人事崗位職責(zé)

時間：2022-07-26 16:24:26 崗位職責(zé) 我要投稿

人事崗位職責(zé)通用

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責(zé)通用

人事崗位職責(zé)通用1

　　1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補貼申請；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責(zé)通用2

　　1、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé)通用3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核

　　7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事崗位職責(zé)通用4

　　1、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負責(zé)各招聘平臺管理維護，制定招聘計劃

　　3、參與離職人員面談及定期進行分析，并提交分析報告。

　　4、負責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　6、銷售團隊日常管理

　　7、完成公司交辦的其他工作

人事崗位職責(zé)通用5

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作；

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的`辦理；

　　3、負責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；

　　4、負責(zé)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作；

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)通用6

　　1、通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2、按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求；

　　3、必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問；

　　4、及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責(zé)通用7

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂；

　　3、負責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報；

　　4、負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事崗位職責(zé)通用8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2、管理員工檔案，員工入、離調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。

　　3、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(考勤、員工工資統(tǒng)計)，組織開展績效考核工作。

　　4、負責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。

人事崗位職責(zé)通用9

　　1、負責(zé)所屬項目的人事相關(guān)工作；

　　2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報；

　　3、負責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動；

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施；

　　5、負責(zé)考勤管理、月度薪酬核算；

人事崗位職責(zé)通用10

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。