公司人事經理職責（精選12篇）
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的公司人事經理職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司人事經理職責 篇1
1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；
2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊；
3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展；
4、針對事業部發展過程中遇到的問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；
5、負責事業部團隊文化建設。
公司人事經理職責 篇2
1、熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；
2、為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；
4、協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
公司人事經理職責 篇3
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；
2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；
3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
公司人事經理職責 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。
2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；
3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發布，簡歷的篩選，人員面試的協調及安排，并協助用人部門對候選人從HR專業角度進行評估和審閱；
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。
公司人事經理職責 篇5
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的'招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。
公司人事經理職責 篇6
1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度；
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；
3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作；
6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職（執）業資格及等取證及職稱評審工作；
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
公司人事經理職責 篇7
1）協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等。
2）根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系。
3）組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度。
4）統籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平。
5）員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。
6）企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。
7）企業文化建設。
公司人事經理職責 篇8
1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
公司人事經理職責 篇9
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
公司人事經理職責 篇10
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
公司人事經理職責 篇11
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度
公司人事經理職責 篇12
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
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