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總經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-01-12 09:11:14 宜歡 崗位職責(zé) 我要投稿

總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出招商調(diào)整、策劃推廣活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境改善等提升計(jì)劃,推行運(yùn)營(yíng)管理體系及服務(wù)準(zhǔn)則。

  2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。

  3、制定各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。

  4、負(fù)責(zé)推動(dòng)銷售體系制度、流程建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化,提高內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,具備五年以上招商投資運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

  2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策劃、推廣能力,熟知招商投資基本方法;具有直接的線上、線下推廣營(yíng)銷活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),出色的.業(yè)務(wù)分析能力和流程把控能力,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源能力。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 2

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司董事會(huì)決議,分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境,組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

  2、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)處理各部門(mén)之間關(guān)系。

  3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

  4、提出公司經(jīng)營(yíng)理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  5、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展,主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)。

  6、向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

  7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議

  8、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出,對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。

  9、其它事關(guān)公司全局的工作。

  任職資格

  1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機(jī)械制造(鑄鍛、機(jī)加)行業(yè)工作或管理經(jīng)驗(yàn)。

  2、受過(guò)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)

  3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的`領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  4、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

  5、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);

  6、具有良好的職業(yè)道德,良好的判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力;具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 3

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,50周歲以下。

  2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上商業(yè)物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),每年實(shí)際在管物業(yè)建筑面積達(dá)30萬(wàn)㎡以上或有商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理管理經(jīng)驗(yàn),持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳。

  3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

  4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的'運(yùn)用操作;精通現(xiàn)代化物業(yè)管理,有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運(yùn)作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),具備獨(dú)立運(yùn)作物業(yè)管理能力。

  5、具備基本的財(cái)務(wù)管理、成本控制知識(shí)、編制財(cái)務(wù)預(yù)算及監(jiān)督管理能力

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 4

  職位職責(zé)概述:

  制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

  工作內(nèi)容:

  根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

  主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

  擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

  審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

  審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

  召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的'工作進(jìn)展,主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào);

  主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;

  向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;

  處理公司重大突發(fā)事件;

  推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

  工作職責(zé):

  一、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核,努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。

  二、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。

  三、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

  四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配;嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  五、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  六、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

  七、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  八、搞好社會(huì)公共關(guān)系,認(rèn)真處理周邊鄰里關(guān)系和諧,為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

  九、履行集團(tuán)公司授予的其它職權(quán),完成集團(tuán)賦予的其它任務(wù)。

  職位資格要求:

  一、教育背景:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  二、培訓(xùn)經(jīng)歷:

  接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

  三、經(jīng)驗(yàn):

  10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  四、職位技能技巧:

  熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運(yùn)營(yíng)流程;

  在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;

  掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;

  善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

  熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程;

  具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);

  良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力;

  具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

  熟練使用辦公軟件。

  五、態(tài)度:

  具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;

  善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

  親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);

  為人干練、踏實(shí);

  良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

  六、工作條件:

  工作場(chǎng)所:辦公室。

  環(huán)境狀況:舒適,無(wú)明顯的節(jié)假日。

  危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 5

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司營(yíng)銷規(guī)劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,確保公司市場(chǎng)地位不斷提升。

  2、組織制定年度營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,確保銷售計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成。

  3、組織制定公司營(yíng)銷策劃和推廣方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施,并進(jìn)行統(tǒng)籌管理

  4、組織制定公司營(yíng)銷管理制度與流程,確保營(yíng)銷工作規(guī)范有序運(yùn)營(yíng)。

  5、負(fù)責(zé)售后團(tuán)隊(duì)搭建,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),協(xié)助制定和更新公司相關(guān)服務(wù)策略。

  6、審核分公司各類費(fèi)用支出,控制營(yíng)銷成本,處理客戶投訴,確保客戶滿意。

  7、協(xié)調(diào)溝通營(yíng)銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門(mén),確保產(chǎn)銷銜接順暢。

  8、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的制定,為公司良性發(fā)展提供建議。

  9、參與公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃,促進(jìn)公司形成系列產(chǎn)品體系。

  10、監(jiān)督貨款回籠,確保資金安全。

  11、組織相關(guān)行業(yè)政策搜集、銷售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析、區(qū)域銷售策略分析、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析。

  12、負(fù)責(zé)分公司及各區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制、管理培訓(xùn)等工作,確保營(yíng)銷隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。

  13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷、機(jī)械、暖通等專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),工業(yè)消費(fèi)品背景知識(shí)豐富;

  3、具有豐富的'團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、民用工業(yè)消費(fèi)品全國(guó)性區(qū)域拓展經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);

  4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,具備客戶格局總體把握能力;

  5、具有良好的溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系能力,較強(qiáng)的分析判斷和解決問(wèn)題能力;

  6、具有自我約束、自我激勵(lì)、勇于擔(dān)責(zé)并完成指標(biāo)能力,能在一定的壓力下勝任工作;

  7、誠(chéng)實(shí)守信,勤奮激情,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;

  8、具有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及新媒體宣傳渠道建設(shè)及資質(zhì)經(jīng)歷者優(yōu)先。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 6

  崗位職責(zé):

  1、客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理

  1)對(duì)客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管控,建立標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)工具并有效落實(shí);

  2)完善業(yè)務(wù)檢查及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控標(biāo)準(zhǔn),組織對(duì)客戶關(guān)系工作進(jìn)行全面的稽核檢查;

  3)依據(jù)稽核檢查結(jié)果,以客戶導(dǎo)向?qū)Ω黧w系的`產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià),建立有效的結(jié)果應(yīng)用機(jī)制并落實(shí);

  4)能有效的把業(yè)務(wù)邏輯及經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成體系能力并在集團(tuán)范圍有效推廣落實(shí)、評(píng)價(jià)管理;

  2、滿意度及客戶關(guān)系發(fā)展

  1)客戶投訴管理:建立客戶投訴管理體系并有效落實(shí);完善臺(tái)賬等事務(wù)性工作體系,跟進(jìn)并推動(dòng)重大客訴的有效處理;

  2)交付管理體系建設(shè):建立交付服務(wù)、交付管理體系并推動(dòng)落實(shí);建立交付管理標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)機(jī)制;通過(guò)測(cè)評(píng)的落實(shí),發(fā)現(xiàn)核心問(wèn)題并推動(dòng)解決。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè);

  2、6年及以上集團(tuán)或區(qū)域?qū)蛹?jí)的客戶研究及服務(wù)體系建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn);

  3、清晰客戶關(guān)系管理的業(yè)務(wù)邏輯及標(biāo)準(zhǔn),資深客服風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 7

  崗位描述:

  1、全面管理傳統(tǒng)事業(yè)部全國(guó)的營(yíng)銷工作,完成戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、制定年度營(yíng)銷計(jì)劃,確定合理的年度預(yù)算,包括銷售目標(biāo),費(fèi)用投入,利潤(rùn)盈虧等;

  3、確定年度的營(yíng)銷策略方案,產(chǎn)品策略,渠道策略,招商策略,推廣策略等;

  4、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,核心干部的培養(yǎng)和激勵(lì)。

  任職要求:

  1、年齡45歲以下、大專以上學(xué)歷;

  2、10年以上白酒行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年高端白酒的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),3年高端白酒企業(yè)銷售總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),親自操作過(guò)中高端白酒的上市項(xiàng)目,有成功的品牌營(yíng)銷案,熟知高端白酒的市場(chǎng)操作手法;

  3、操盤(pán)全國(guó)市場(chǎng)的能力,極其敏銳的'市場(chǎng)洞察力,戰(zhàn)略營(yíng)銷管理的能力;

  4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,極強(qiáng)的分析判斷能力和決策能力。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 8

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司會(huì)議決議,負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)政府及上級(jí)主管部門(mén)的政令、決策、意見(jiàn);對(duì)公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)過(guò)培訓(xùn),考核合格取得安全資格證。分管部門(mén)設(shè)備部、財(cái)務(wù)部、企管部、安全部。

  1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,主持安全生產(chǎn)的管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的決議,對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想,在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比中納入安全工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定;

  4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作,并按計(jì)劃適時(shí)組織演練;

  6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作,組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議,研究并解決重大的安全工作事宜,審核引進(jìn)技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問(wèn)題;

  7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織,配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員;

  8、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解掌握安全生產(chǎn)情況,聽(tīng)取員工對(duì)安全生產(chǎn)的'意見(jiàn)和建議,組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作,推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法;

  9、重視員工勞動(dòng)條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況;

  10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問(wèn)題,積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計(jì)劃,不斷提高員工對(duì)推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知;

  11、主持召開(kāi)安委會(huì)會(huì)議,研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。對(duì)公司無(wú)力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出報(bào)告;

  12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

  13、組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理,落實(shí)事故的“四不放過(guò)”原則,(對(duì)事故原因分析不清不放過(guò),事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過(guò),沒(méi)有制定出事故防范措施不放過(guò),事故責(zé)任者未受到處罰不放過(guò)),發(fā)生重大事故直接向上級(jí)報(bào)告;

  14、按照安全職責(zé),每年制定總經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃,并在具體工作中逐項(xiàng)落實(shí),認(rèn)真聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議,接受群眾監(jiān)督;

  15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司運(yùn)營(yíng)板塊中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案,并推動(dòng)實(shí)施;

  2、全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;

  3、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)搭建公司運(yùn)營(yíng)體系,分解并編制階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,并跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行。針對(duì)不同的`營(yíng)收狀況擬定利潤(rùn)分配和虧損彌補(bǔ)方案,完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)及選拔中高級(jí)管理人才;

  5、定期向股東、董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,管理類、教育類相關(guān)專業(yè),5年以上教育培訓(xùn)校區(qū)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,精通教育行業(yè),對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)與調(diào)整有清晰的管理思路;

  3、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)溝通和組織推進(jìn)能力;

  4、有激情和事業(yè)心,工作有條理性、邏輯性,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力;

  5、熟悉大專院校,有高校從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 10

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營(yíng)管理,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃等工作;

  2、負(fù)責(zé)建立及改善景區(qū)的運(yùn)營(yíng)體系;

  3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展重要客戶和重要項(xiàng)目的拓展與跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)景區(qū)整體的營(yíng)銷與市場(chǎng)推廣工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有成功旅游項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉旅游行業(yè)的政策法規(guī);

  5、抗壓能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、協(xié)調(diào)控制能力以及溝通談判能力;

  6、能夠適應(yīng)出差或外派。

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)項(xiàng)目需求,策劃基地的旅游線路包裝、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷策略定制等;

  2、結(jié)合旅游景點(diǎn)推廣需求和公司產(chǎn)品發(fā)展目的,開(kāi)拓旅游項(xiàng)目商業(yè)合作模式和營(yíng)銷產(chǎn)品,把握季節(jié)性銷售的時(shí)間點(diǎn);

  3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略制定長(zhǎng)期、短期及各階段旅游活動(dòng)或產(chǎn)品的推廣并實(shí)施;

  4、建設(shè)、優(yōu)化與完善營(yíng)銷體系,布局該板塊各個(gè)崗位的'戰(zhàn)略規(guī)劃,并適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化;

  5、制定營(yíng)銷費(fèi)用支出控制,有效降低營(yíng)銷成本;

  6、負(fù)責(zé)銷售渠道的實(shí)施規(guī)劃、拓展、維護(hù)與優(yōu)化,確保渠道建設(shè)多樣化;

  7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷流程的梳理與優(yōu)化,保證渠道建設(shè)有序高效開(kāi)展;

  8、建設(shè)及管理、監(jiān)督景區(qū)各業(yè)態(tài)對(duì)外統(tǒng)一報(bào)價(jià),保證市場(chǎng)穩(wěn)定性;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷、旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),5年以上旅游行業(yè)市場(chǎng)推廣及營(yíng)銷策劃或景區(qū)銷售工作經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游行業(yè)及營(yíng)銷的運(yùn)作模式;

  3、了解國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)旅游法,有海外旅游度假管理經(jīng)驗(yàn),例如新加坡、泰國(guó)、中國(guó)香港等;

  4、親和力強(qiáng),有耐心、責(zé)任感強(qiáng),良好的客戶服務(wù)意識(shí);

  5、擅長(zhǎng)營(yíng)銷渠道拓展,熟悉商務(wù)禮儀,公關(guān)能力強(qiáng)。

  6、需要有臺(tái)灣,香港,澳門(mén),海外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

  1、負(fù)責(zé)旅游景區(qū)全流程運(yùn)營(yíng)管理,制定年度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體經(jīng)營(yíng)管理的策劃、組織與落實(shí);

  2、能夠及時(shí)把握旅游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,并且能夠結(jié)合景區(qū)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析和決策;

  3、全面監(jiān)督及把控各部門(mén)工作情況,確保各部門(mén)安全高效的運(yùn)行;

  4、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營(yíng)管理工作,負(fù)責(zé)對(duì)景區(qū)員工的指導(dǎo)與考評(píng)工作;

  5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求設(shè)置組織架構(gòu),本著科學(xué)高效、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的原則,進(jìn)行人力資源合理計(jì)劃及有效配置;

  6、搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

  任職要求:

  1、市場(chǎng)營(yíng)銷管理類、旅游管理類相關(guān)專業(yè),10年以上管理經(jīng)驗(yàn),5年以上5A級(jí)旅游景區(qū)總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉景區(qū)籌建開(kāi)園、運(yùn)營(yíng)管理及景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化流程,具有大型旅游景區(qū)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展景區(qū)管理工作;

  2、具有搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門(mén)關(guān)系的能力;

  3、具有敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;;

  4、國(guó)內(nèi)5A級(jí)景區(qū)或國(guó)內(nèi)標(biāo)桿型景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、能接受全國(guó)范圍內(nèi)工作和隨時(shí)工作調(diào)派。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 11

  1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法令,遵守法律、法規(guī),正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系;制定、落實(shí)企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯?shù)母黜?xiàng)政策。

  2、按時(shí)提出公司年度工作計(jì)劃和各階段的工作安排,檢查各部門(mén)責(zé)任人的目標(biāo)落實(shí)情況,并及時(shí)組織實(shí)施;負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作制度。

  3、直接領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理的工作。

  4、定期召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議,共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并審議制定重大決策及負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的.審批。

  5、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)審,并向董事會(huì)報(bào)告。

  6、負(fù)責(zé)公司所需資源的配備。

  7、有投資決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。

  8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議。

  9、擬訂公司的基本管理制度,制定公司的具體規(guī)章。

  10、關(guān)心職工生活,確保生產(chǎn)和人員的安全;同時(shí),抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。

  11、公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 12

  1、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款和使用。

  2、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律顧問(wèn)及其他兼職人員并決定其報(bào)酬。

  3、組織實(shí)施總公司批準(zhǔn)的新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,以分公司負(fù)責(zé)人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同和約等法律文件,并報(bào)總公司備案。

  4、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計(jì)劃和財(cái)會(huì)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配方案。

  5、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

  6、堅(jiān)持民主集中的原則,發(fā)動(dòng)員工參與管理,充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性。

  7、健全公司財(cái)會(huì)管理制度,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  8、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并完成總公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。

  9、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制,決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選,各職能部門(mén)和下屬各部門(mén)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免報(bào)酬獎(jiǎng)懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

  10、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)加薪和晉級(jí)及對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 13

  1、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)事物合同和處理業(yè)務(wù)。

  2、行使對(duì)分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導(dǎo)獎(jiǎng)懲等權(quán)利。

  3、站在全局的高度,本著實(shí)事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機(jī)構(gòu)各項(xiàng)指標(biāo)分解設(shè)置方案。

  4、參與集團(tuán)公司對(duì)分公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定工作。

  5、擬訂及參與分公司各級(jí)人員的.薪酬制度KPI績(jī)效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

  6、組織分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人本著實(shí)事求是公平公正原則將集團(tuán)公司所規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)利潤(rùn)指標(biāo)銷售指標(biāo)服務(wù)等指標(biāo)認(rèn)真分解落實(shí)到人,作好部門(mén)之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項(xiàng)指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。

  7、定期向股東會(huì)集團(tuán)公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告。

  8、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對(duì)外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。

  9、擬訂分公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用管控彌補(bǔ)虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

  10、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程。加強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對(duì)企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴(yán)厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖作用。

  11、履行股東會(huì)集團(tuán)公司分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。

  12、參與股東集團(tuán)公司辦公會(huì)議,貫徹執(zhí)行會(huì)議決議。

  13、對(duì)分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉,敢于承擔(dān)職責(zé);忠于企業(yè)用心領(lǐng)導(dǎo)杜絕重大事故失誤發(fā)生。

  14、擬訂完善分公司各級(jí)崗位職責(zé)工作流程等制度,用心推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)。以身作則大公無(wú)私弘揚(yáng)正氣。

  15、簽訂集團(tuán)公司對(duì)該崗位的獎(jiǎng)懲考核制度。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 14

  1、全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理,制定項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)策劃、生產(chǎn)管理及經(jīng)營(yíng)策略;

  2、組織進(jìn)行市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析,制定合理的新產(chǎn)品渠道定位和市場(chǎng)決策,負(fù)責(zé)公關(guān)活動(dòng)方案策劃和主導(dǎo),統(tǒng)籌市場(chǎng)推廣各項(xiàng)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目拓展任務(wù);

  3、維護(hù)良好的.客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),保持與客戶高層的良好溝通,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,持續(xù)獲得新的商業(yè)機(jī)會(huì);

  4、建立健全公司各種規(guī)章制度,推動(dòng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、信息化;

  5、對(duì)項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,參與政府談判及合同談判。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 15

  1、負(fù)責(zé)酒店前期籌備運(yùn)營(yíng)管理工作;

  2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化

  3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的`營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。

  4、負(fù)責(zé)落實(shí)酒店的預(yù)算和決算,向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。

  5、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。

  6、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 16

  1、全面完成集團(tuán)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成負(fù)第一責(zé)任。

  2、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源的監(jiān)測(cè)活動(dòng),對(duì)查出的隱患,采取糾正與預(yù)防,防止質(zhì)量、安全重大事故的出現(xiàn)。

  3、全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作,組織檢查、落實(shí)本單位各類人員崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)施工計(jì)劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工、材料、勞動(dòng)力、機(jī)械各項(xiàng)規(guī)章制度等基礎(chǔ)管理工作。

  4、根據(jù)工程實(shí)際情況,配合公司組建項(xiàng)目經(jīng)理部,合理調(diào)配人員、材料、施工機(jī)械設(shè)備,確保工程順利施工。

  5、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的`生產(chǎn)任務(wù)、年度計(jì)劃,及時(shí)傳達(dá)到各項(xiàng)目部,并能根據(jù)工程具體情況,對(duì)項(xiàng)目部施工計(jì)劃及時(shí)調(diào)整,確保計(jì)劃落到實(shí)處,督促檢查統(tǒng)計(jì)員對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總編制,及時(shí)上報(bào)。

  6、做好公司的施工成本管理工作,主持分公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)分析研究,提出改進(jìn)措施,努力降低施工成本。

  7、加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部材料計(jì)劃、采購(gòu)、供應(yīng)、物資消耗、倉(cāng)庫(kù)管理、周轉(zhuǎn)材料、施工工具及低值易耗品的管理和監(jiān)督。

  8、配合董事長(zhǎng),掌握市場(chǎng)信息,不失時(shí)機(jī)地增加經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和競(jìng)爭(zhēng)能力。

  9、督促抓好職工培訓(xùn)工作,不斷提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。

  10、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和公司有關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,搞好內(nèi)部治安,確保正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。

  11、關(guān)心職工生活,積極改善職工的勞動(dòng)條件,創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 17

  ①10年以上建筑施工企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中4年及以上施工行業(yè)總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷;

  ②大型施工企業(yè)總經(jīng)理及以上崗位在一家企業(yè)持續(xù)3年及以上工作經(jīng)歷;

  ③獨(dú)立主持2個(gè)及以上20萬(wàn)平米以上房建、市政項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及施工管理;

  ①熟悉建筑行業(yè)、招投標(biāo)、房地產(chǎn)、金融等政策法規(guī)、行業(yè)狀況;

  ②熟悉大型建筑企業(yè)運(yùn)作流程及規(guī)范,具備制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略的`能力;

  ③具備系統(tǒng)的建筑施工管理、工程技術(shù)管理專業(yè)的知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí);

  ④熟悉工程開(kāi)發(fā)及現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程管理,對(duì)工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、造價(jià)、預(yù)算、控制、施工管理有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 18

  1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。

  2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jī)r(jià)、餐飲價(jià)等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

  3、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)。

  4、檢查情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的'有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

  5、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目,監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況,檢查收支情況,檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。

  6、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門(mén)。

  7、安排酒店的維修保養(yǎng)工作。

  8、與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。

  9、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

  10、以身作則,關(guān)心員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。

  11、負(fù)責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用,考核部門(mén)經(jīng)理,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 19

  1、 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整;

  2、組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;

  3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

  4、監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程,并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;

  5、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配,使用方案。

  6、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等社會(huì)機(jī)構(gòu)組織之間的順暢溝通渠道;

  7、 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。

  8、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。

  9、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,即使進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

  10、 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

  11、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員。、

  12、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

  13、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

  14、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  15、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財(cái)務(wù)、投資管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出。

  16、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。

  總經(jīng)理崗位職責(zé) 20

  1、執(zhí)行董事會(huì)決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。

  2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

  3、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

  4、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  5、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn),并決定報(bào)酬。

  7、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  8、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的'經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

  9、健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10、抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作,搞好公司經(jīng)營(yíng)。指導(dǎo)各分公司的工作。

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