人力行政崗位職責

時間：2022-05-26 14:54:34 崗位職責我要投稿

人力行政崗位職責(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力行政崗位職責(15篇)

人力行政崗位職責1

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷，xxx優先。

　　2、8年以上人事行政管理經驗。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風險

　　人事管理要求：

　　1、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協調能力和應變能力；

　　2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

人力行政崗位職責2

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

　　6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。

　　8、負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力行政崗位職責3

　　人力類

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算與合理控制;

　　2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

　　3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃;

　　4、負責人力行政部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作;

　　5、企業文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;

　　6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

　　7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;

　　8、完成領導交給的其他任務。

　　行政類

　　1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善;

　　2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本;

　　3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛生管理與監督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;

　　5、其他行政類的工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業優先;

　　2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;

　　4、有主人翁精神,主動性強。

　　5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力行政崗位職責4

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

　　2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；

　　9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門員工。

人力行政崗位職責5

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的'內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。

人力行政崗位職責6

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人力行政崗位職責7

　　1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實施；

　　3、負責公司企業文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定；

　　5、負責對萬青百貨的日常經營管理；

　　6、負責公司各類證照的管理；

　　7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；

　　10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動；

　　11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程；

　　13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

人力行政崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。

　　2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發放；快遞收發登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有一年行政人力相關工作經驗。能力強者可接受應屆畢業。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優先考慮。

人力行政崗位職責9

　　職責描述：

　　1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協助部門經理處理人力相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；

　　3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

　　4、能適應出差。

人力行政崗位職責10

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

　　2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

人力行政崗位職責11

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

　　職位要求：

　　1、熟練運用計算機；

　　2、有較好的親和力；

　　3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力行政崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；

　　2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

　　3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專及以上

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗5—10年

人力行政崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；

　　2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;

　　3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；

　　5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監督；

　　7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

　　5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。

人力行政崗位職責14

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

　　2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;

　　3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

　　4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。

人力行政崗位職責15

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

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