法律服務方案

時間：2025-02-08 12:09:42 晶敏服務方案我要投稿

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法律服務方案（通用20篇）

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，往往需要預先制定好方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面的精彩內容是小編整理的法律服務方案（通用20篇），希望對大家有所幫助。

法律服務方案（通用20篇）

　　法律服務方案 1

　　金融危機下，一些中小企業仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續居高不下，企業管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業建立規范化、系統化的用工管理模式，幫助企業建立勞動用工風險防范方案，幫助企業最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現企業與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規定和企業人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務”。

　　一、幫助企業建立起各項勞動人事規章制度和工作流程

　　主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規范、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：

　　1、審查、修改對企業以前公布的規章制度

　　主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

　　2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工作流程

　　（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。

　　（2）編制企業合法、規范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；

　　（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；

　　（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；

　　3、擬定企業管理常用的格式化法律文書

　　根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》的規定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。

　　4、協助審查、理清企業內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規范彼此間的相互協作機制，形成整體全力。

　　二、審查、起草企業商業秘密保護制度

　　主要圍繞保護企業商業秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業商業秘密，一旦發生商業秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密措施，留住企業的核心員工，從而最大限度保護企業的利益。

　　1、確定企業秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。

　　2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關員工簽訂保密協議。

　　3、建立完整規范的保密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵人才簽訂“競業禁止協議”，關鍵人才離職去向調查了解及檔案管理。

　　4、通過調查獲取侵權行為的相關證據；組織并向公安機關提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執行情況。

　　三、對專項勞動問題依法設計方案

　　主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：

　　1、設計簽訂勞動合同的技巧

　　主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的.簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。

　　2、設計履行變更勞動合同的技巧

　　主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案

　　3、工資構成的技巧

　　幫助企業審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

　　4、社會保險處理的技巧

　　幫助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。

　　5、工傷或職業病處理的技巧

　　幫助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。

　　6、違紀員工處理的技巧

　　幫助企業建立健全促使和收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業違法而增加管理成本。

　　四、參加企業處理勞動爭議糾紛調解與訴訟

　　主要是發受企業的委托，參加企業發生的勞動爭議糾紛調解與訴訟，最大限度地維護企業的合法權益。

　　1、當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

　　2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據，受企業委托出庭應訴，在訴訟程序中維護企業的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。

　　3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的發生。

　　五、日常法律咨詢

　　主要是迅速為企業隨時遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。具體內容包括：

　　1、對企業工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內予以回復。

　　2、對于企業的書面法律咨詢，本人除在24小時內予以口頭答復外，還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復。

　　3、本人可根據企業需要共同制定計劃，定期或不定期至企業上門服務。

　　六、對企業業務人員提供法律業務培訓

　　主要是協助企業培訓業務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：

　　1、律師可為企業業務人員進行集中的法律培訓，企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業需要具體商定。

　　2、律師可不定期與企業交流有關法律信息，并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。

　　七、勞動用工專項法律服務流程

　　1、洽談簽約階段

　　了解企業基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業批準執行。

　　2、調查分析階段

　　制定調查計劃→進駐企業調查目前情況→深入企業各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議

　　3、建章建制階段

　　審查、修改企業規章制度→根據各工作崗位要求完善各項規章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規章制度→試運行

　　4、實施完善階段

　　根據制定各項規章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執行情況對相關規定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規范化管理→企業管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業管理成本→形成企業核心競爭力、凝聚力→企業發展規模擴大

　　6、后續服務階段

　　定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據新法提醒企業注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業法律服務的范圍→形成長期合作的戰略伙伴→實現律師與企業的雙贏局面。

　　法律服務方案 2

　　致xx總及貴公司：

　　非常感謝您對本所的信任，我們十分希望有機會為您提供法律服務。通過與您的交流與接觸，我們對您的法律需求有了初步的了解，我們非常愿意為您盡綿薄之力。

　　一、關于我們

　　北京市xxxxx律師事務所是一家經北京市司法局批準設立的綜合性合伙制律師事務所。地理位置得天獨厚，交通快捷便利，辦公環境優雅。xxxxx現設有多個業務部門，法律服務范圍涵蓋了環境能源、公司證券、房地產、金融、知識產權等領域，以及訴訟與仲裁等傳統法律業務。

　　xxxxx擁有一支理論基礎扎實雄厚、執業經驗豐富的律師團隊。目前，有二十余名不同領域內知名律師加盟xxxxx，其均畢業于國內外著名學府法學院，受過正規、嚴格的法律教育；大部分律師具有法學碩士、博士學位或海外留學背景；為建立和維持一支令客戶信賴的高素質律師團隊，xxxxx將長期從海內外知名學府的畢業生中遴選精英，并為其提供系統的專業培訓，從而建立起一支以專業特色為核心的律師團隊，進一步優化組合，取得行業內的競爭優勢，以客戶的實際需求為出發點，為客戶提供切實有效的解決方案，從而滿足在日漸復雜化的商業活動中不斷增加的客戶需求。

　　二、服務項目

　　鑒于貴方有收購某商業地產之全部股權（以下簡稱“收購標的”），并聘請律師事務所提供法律服務之意愿，我們為您提供包括專項法律咨詢、盡職調查、出具法律意見書、協助設計項目方案等專項法律服務，現特此向貴方提交如下服務，供參考，敬請提出意見和要求。

　　（一）房地產項目收購過程中法律問題的咨詢和建議

　　我們為本次房地產項目收購過程中遇到的法律問題提供咨詢和建議服務，涉及關鍵問題的，我們出具專門的法律意見書，以供貴方決策參考。

　　（二）房地產項目收購意向談判和簽訂意向書

　　通常該類意向書需要就盡職調查、排他期及保密事項作出約定，以便雙方展開下面一步工作。

　　（三）法律盡職調查報告

　　這是整個項目交易的基礎性工作。其旨在了解所購買的標的物的權利狀態、合規性以及風險敞口，以便收購方全面評估收購風險，為最終是否購買及如何購買提供決策依據，是設計項目交易結構以及擬定交易文件具體內容的基礎。通常我們會在調查結束時出具一份盡職調查報告供客戶參考。

　　1、盡職調查流程

　　確定調查范圍→發送《盡職調查清單》→回收有關材料→審閱回收的文件→結合初次文件，必要時《補充盡職調查清單》→向目標公司的高管、有關人員進行必要的核實并索要書面保證或證明→向有關單位（工商、稅務、房管、商務、交易伙伴）進行必要的調查不核實→《盡職調查報告》出爐。

　　2、盡職調查內容

　　房地產項目收購的盡職調查工作通常主要涵蓋下述內容（具體內容以法律盡職調查清單為依據）：

　　（1）賣方之基本情況，主要是房地產公司的股東及其出資狀況、排它權或優先權的存在與否；

　　（2）土地權屬狀況，是否存在權利瑕疵或權利限制或負擔；

　　（3）建筑物開發合規性，主要是從城市規劃、環境保護、人/消防等方面進行考察；

　　（4）重大合同履行情況，考察與收購標的有關的合同履約風險。

　　（5）項目的經營狀況，其管理者、經營模式和業態、租賃情況以及營收情況等；

　　（6）房地產公司的債權和債務狀況；

　　（7）房地產公司對外擔保情況

　　我們制定了詳細的房地產項目盡職調查文件清單，針對上述每一項要求出售方提供相應的文件供我們審查。同時對房地產項目之股權收購情況下，還需要對目標公司的股權結構、公司治理結構以及資信狀況進行考察。

　　3、盡職調查的主要作用

　　首先，對整個公司的信息進行樹立，彌補雙方信息不對稱問題。

　　其次，對所涉及的法律事項以及所有審查過的信息所隱含的法律問題進行評價。

　　在此，提出建議。分析以后，發現存在這樣的問題，有什么樣的建議可以提出，進行處理。比如說土地閑置，在并購時，這土地已經閑置兩年了，按照《房地產管理法》的規定，政府是可以收回去的，這個問題怎么處理？所以要給客戶一個建議。不能說只有風險，而是要給客戶提供一個解決的辦法，這很重要。

　　（四）交易結構設計

　　律師做完盡職調查以后，要給客戶提供一個方案，怎么去做，按照什么模式去交易，是直接收購這個公司還是通過股權？是并購還是兼并？采取什么方式，要給客戶一個建議，做一個方案，包括風險的控制、節約交易成本、便于操作等角度提出并購方案。經常考慮的因素有：

　　（1）資產收購和股權收購的選擇；

　　（2）整體收購和分割收購的選擇；

　　（3）可否通過作價出資的方式收購；

　　（4）融資安排：股東貸款與銀行貸款的選擇。

　　（五）項目稅費策劃

　　幫助客戶尋找最有利節約稅費的交易結構和模式。重點關注所得稅、土地增值稅、契稅、營業稅、土地使用稅等。

　　（六）起草項目交易文件

　　通常這是落實盡職調查以及交易結構設計成果的重要工作。通過文件具體條款的設計和表述規避一經發現的或可能存在的法律風險，并合理安排和控制交易進度。通常涉及的文件有：

　　（1）框架協議。對于歷時較長且結構復雜的項目，可首先對交易的進程和步驟在該文件中落實，并根據該文件逐步進行其他各交易環節。

　　（2）房地產買賣合同/項目轉讓合同/股權轉讓合同

　　（3）房地產抵押或其他擔保合同

　　（4）貸款合同及相關的擔保合同

　　這些是合同中可能涉及的主要交易文件。當然我們同時提供其他法律文件的起草服務，如股東會或董事會決議、授權委托書等。

　　（七）股權過戶和項目交付

　　這是交易完成的最后的步驟，比如說股權轉讓、股權的登記等。

　　三、房地產項目（公司）并購常見的法律風險及防范舉例

　　（一）股權法律風險

　　1、法律風險點

　　由于股權收購取得項目一般需完全控股或絕大多數控股轉讓方的公司，因此轉讓方公司的成立及相關審批手續是否完備，關系到所收購股權的價值和后續項目進展。轉讓方公司方面的法律風險主要表現為股東出資是否到位、公司成立相關審批手續是否完備等。

　　2、法律依據：

　　根據《公司法》規定，股東出資及出資發生發化（增加減少股東人數、股東出資額的增減），均將在工商局進行登記或發更登記。但發生過房地產商因資金不足，引入項目合作開發者，但未及時辦發更登記，發生持股爭議的案件。

　　3、對策：

　　了解項目投資者之間對持股及持股比例是否存在爭議（訴訟、仲裁）；查詢工商登記檔案。通過公告的方式尋求是否存在未登記股東。

　　（二）建設工程面積超過實際面積的問題

　　1、法律依據

　　（1）《關于新建房屋權屬登記與建設工程規劃驗收有關問題的通知》規定：經規劃驗收合格的建設工程國土房管行政主管部門依實際測量面積進行房屋權屬登記。但每幢建筑面積為 20000平方米以下的建設工程實測面積超過規劃許可 7%，20000 —50000平方米的實測面積超過規劃許可 5%，50000平方米以上的實測面積超過規劃許可3%的，國土房管部門應將情況及時通報市規劃委，由市規劃委會同市國土房管局分析查找原因。

　　凡取得房屋預售許可的建設工程，其預售面積與規劃許可證件批準的面積產生誤差時，應先由市或區縣規劃行政主管部門核查，并出具修正后的建設工程規劃許可證后，國土房屋行政主管部門再予調整預售許可面積。

　　建設工程未經規劃驗收或經規劃驗收不合格的，國土房管行政主管部門不予受理房屋權屬登記。由此產生的.后果由開發、建設單位承擔。

　　《關于辦理規劃許可證件與房地權屬證書若干問題的工作銜接辦法》規定：

　　新建項目的《建設用地規劃許可證》和《建設用地批準書》及《國有土地使用證》在用地性質、位置、面積上應該保持一致。如實際測量與建設用地規劃許可證面積發生誤差，允許誤差范圍在總用地規模的 3％以內，且絕對值不得超過 1000平方米，可按實測的面積頒發土地使用證書；超出上述范圍的，需由規劃管理部門校核變更建設用地規劃許可證，然后再辦理土地使用證書。建設工程在取得建設工程規劃許可證后，因設計或施工誤差造成與竣工實測面積不符的，其誤差范圍應控制在每幢建筑面積的 5％以內，且絕對值不得超過 300平方米；在房屋產權登記測繪時，未超出上述范圍的，可按實測面積登記發證；超出上述范圍的建設單位應先向規劃管理部門申請更改建設工程規劃許可證，再由房屋土地管理部門頒發房屋所有權證；因封陽臺增加的面積，不再更改建設工程規劃許可證，由房屋土地管理部門處理。

　　《北京市城鄉規劃條例》規定：城鎮建設工程未取得建設工程規劃許可證或者未按照建設工程規劃許可證許可內容進行建設的，由規劃行政主管部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除對規劃實施的影響的，限期改正，處該建設工程總造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處該建設工程總造價百分之十以下的罰款。規劃行政主管部門作出責令停止建設或者限期拆除的決定后，當事人不停止建設或者逾期不拆除的，市或者區、縣人民政府可以責成有關部門采取查封施工現場、強制拆除等措施。

　　2、對策：

　　具體項目，產生的具體法律風險和解決的辦法不一樣，具體看到本項目的材料，我們專門針對本問題出具法律意見書。

　　（三）抵押擔保法律風險

　　1、法律依據：

　　《物權法》第一百八十七條以建筑物和其他土地附著物財產或者正在建造的建筑物抵押的，應當辦理抵押登記。抵押權自登記時設立。

　　2、對策：

　　物業所在地的抵押登記部門（房管局），查詢擬交易物業的 “他項權”登記。

　　（四）司法查封法律風險

　　1、法律規定：

　　（1）財產保全。根據《民事訴訟法》規定，對不動產和特定動產（如車輛、船舶等）進行訴訟財產保全，人民法院可以采取扣押有關財產證照并通知有關產權登記部門不予辦理該項財產產權轉移手續的方式予以保全。（2）強制執行。最高人民法院《關二人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定》第九條查封、扣押、凍結已登記的不動產、特定動產及其他財產權，應當通知有關登記機關辦理登記手續。

　　2、對策：

　　到物業所在地的物權登記部門（房管局），查詢擬收購資產的司法查封情況。

　　（五）建筑工程承包人優先權的排除

　　1、法律規定：

　　《合同法》第事百八十六條，發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期未支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。優先權的期限為六個月，自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算。

　　2、對策：

　　查看發包人支付工程款原始票據、會計記錄；向工程承包人了解工程款的支付情況、銀行轉賬憑證等。通過合同約定排除相關的風險。

　　（六）承租人優先販買權的排除

　　1、法律：

　　《＜民法通則＞意見（試行）》、《合同法》出租人出賣出租房屋，應提前三個月通知承租人，承租人在同等條件下享有優先販買權；出租人未按規定出賣房屋的，承租人可請求人民法院宣告該房屋買賣無敁。

　　2、對策：

　　查看《租賃合同》是否排除優先販買權；若未排除，依法提前通知承租人。

　　（七）對外擔保

　　1、法律依據：

　　《擔保法》第七條具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者

　　公民，可以作保證人。

　　2、對策：

　　首先，對項目公司是否曾經對外提供保證等形式的擔保做深入了解；其次，預留一定比例尾款；再次，原有股東提供適當的擔保。

　　（八）公司對外重大協議目標公司簽署的重大協議

　　對項目公司重大合同進行深入了解。列舉全部協議清單作為股權轉讓協議的附件，并約定項目公司收購前一切未披露協議對公司造成負擔、損失，由原股東負責承擔；預留尾款，作為《股權轉讓協議》履約保證；原有股東提供適當的擔保，擔保期限至少兩年。

　　（九）國有公司股權收購的特殊問題

　　若所收購股權為國有股權，除履行一般的股權收購程序之外，還有轉讓程序的特別規定。首先，需要有國有股東上級主管部門的同意及書面批復；其次，要由國家認可的資產評估機構對其進行資產清查及現值估價；再次，國有股權轉讓要在國有資產產權交易中心進行公示，公示后產生兩個及以上競買者的，還需采取拍賣或招標的形式進行。因此在收購國有公司股權中，不能僅通過與轉讓方達成收購協議而完成股權收購，還需履行相關程序。

　　四、法律服務確定服務費用的方式

　　根據貴方項目的實際規模和進展狀況，由專業律師團隊提供整套法律服務。鑒于雙方初次合作的誠意，我方愿意按優惠標準收取律師費用。現提供二套收費方案供貴方參考：

　　1、計時收費，按預計有效工作時間收費

　　由律師團隊為本股權收購項目提供法律服務，預計六個月完成，雙方可協商按每小時元人民幣的收費標準，確定收費總額；實際工作時間超過預計工作量的部分，另按優惠標準適當加收律師費用。

　　2、整體打包收取服務費用

　　同時，我們也可以在協商一致的基礎上采取分階段打包收費的模式，具體標準視項目情況而定。作為常年顧問單位，對上述項外服務將享有收費優惠待遇，費用比照xxxxx律師事務所收費標準優惠 20%，具體可協商確定。

　　上述服務費用可以采用分階段支付方式，具體支付期限和支付比例由雙方協商確定。

　　法律服務方案 3

　　一、法律服務范圍包括：

　　1、項目簽約前需律師協助調查的單個事項；

　　2、對有可能發生無法按期還貸的法律文件的審核；

　　3、逾期還貸的律師函催討；

　　4、代表委托方與欠貸方談判；

　　5、訴前證據的整理與收集；

　　6、代理訴訟（包括執行）。

　　二、法律服務的對象：包括貴公司在內的6家關聯公司。

　　三、律師收費：

　　1、基本法律服務費（或顧問費）6萬元/年；

　　2、代理訴訟的另行按以下收取：

　　（1）律師代理費按標準收費8折收取，標的在1000萬元以上的可再行優惠；若爭議合同中約定律師費由對方承擔的，則可以考慮按標準收費；

　　（2）立案即撤訴的，按（1）款的30%收取；

　　（3）法院判決或調解，對方就履行了義務的，按（1）50%計取；

　　（4）進行到執行階段的，則按（1）款全額收取；

　　（5）若委托方認為收回的.難度很大的，可以按：先收取律師成本費，再按實際回收的部分5-20%的標準收取風險律師費。

　　3、若律師參與企業重組或破產的，則另行協商優惠收費。

　　4、承辦律師為本合同業務支出的差旅、文印通訊、調查等費用均由委托方承擔。

　　四、本所的優勢：本所是專業為金融不良資產提供非訴及訴訟法律服務的律師事務所，與杭州諸多銀行、資產管理公司有良好的合作關系以上收費方案請貴公司予以充分考慮。

　　法律服務方案 4

　　一、結合房地產開發經營、建設施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應的服務內容：

　　1、在土地前期開發期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：

　　（1）受托參與土地使用權出讓過程中的協商、招標、拍賣，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權提供相應的法律服務；

　　（2）受貴集團的委托，進行房地產項目的法律評估、調查；

　　（3）草擬、修改、完善地塊前期開發合同，起草土地受讓協議書等有關法律文件；

　　（4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務；

　　2、在施工建設期間，為貴集團的法律服務包括但不限于：

　　（1）參與工程設計、施工招標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標提供法律意見；

　　（2）審查修改工程設計合同、施工監理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；

　　（3）協助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；

　　（4）協助貴集團審查承包方提出的工程分包單位的資質、信譽及隊伍素質和履約能力，審查確定工程分包合同；

　　（5）協助貴集團依約履行工程承包合同、設備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；

　　（6）協助貴集團審查工程分部分項質量驗收資料，協助處理因工程質量引起的爭議；

　　（7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。

　　3、在房地產經營期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：

　　（1）房地產合作開發與土地使用權（項目）轉讓

　　a、解答房地產合作開發與土地使用權（項目）轉讓的專項法律咨詢，提供全方位的法律意見。

　　b、受貴集團委托，參與房地產合作開發模式及土地使用權（項目）轉讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風險的相關方案；

　　c、根據貴集團的委托出具律師函；為客戶在房地產合作開發及土地使用權（項目）轉讓過程中保全己方權利或證據，進行法律交涉。

　　d、參與房地產合作開發及土地使用權（項目）轉讓相關合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。

　　e、全程跟蹤房地產合作開發及土地使用權（項目）轉讓活動，提供全方位動態法律服務，包括：審查有關法律文件、草擬有關合同及協議、參與談判、提供法律意見、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續；

　　f、處理房地產項目公司在設立、轉讓、兼并等過程中涉及的法律事務；

　　g、為貴集團進行房地產項目招商、融資提供法律意見、設計方案，參與談判，并制作相應的'法律文件；

　　（2）商品房屋的預售、銷售、租賃

　　a、參與貴集團與銷售代理商關于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷售、租賃協議書，協助貴集團完善商品房屋預售、預租條件；

　　b、協助貴集團與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預售商品房屋的法律意見書；

　　c、協助貴集團審查有關樓宇預、銷售的廣告內容；

　　d、協助貴集團起草、修改《購房須知》、《訂購書》、《預售合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關文本報送行政機關的核準備案；

　　e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；

　　f、準備《商品房買賣合同》文本，安排辦理正式簽約手續；

　　g、配合房屋竣工的驗收工作；

　　h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；

　　i、在收樓過程中，協商買賣雙方進行相關法律咨詢、協調解決雙邊矛盾；

　　j、協助設計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；

　　k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；

　　（3）商品房屋的按揭

　　a、參與貴集團與銀行有關商品房抵押貸款的談判，起草和審查業主按揭中房產商作為擔保的有關合同安全性、合法性；

　　b、協助對業主主體資格及資信進行審查；

　　c、將業主的申請資料及借款人與房產商簽署的《房地產預售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。

　　d、協助辦理《房地產預售契約》、《房地產按揭貸款合同》公證并監證；

　　e、協助進行抵押登記備案；

　　（4）物業管理

　　a、為確定物業管理方案提供法律意見，協助論證物業管理方案的可行性；

　　b、協助貴集團招標選聘物業管理企業；

　　c、起草或審查、修改關于設立物業管理公司的合同章程及其他相關法律文件；

　　d、協助貴集團辦理物業承接驗收手續；

　　e、協助辦理相關手續，為物業管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進行策劃；

　　f、起草或審查、修改《使用公約》、《業主（住戶）守則》等相關法律文件；

　　g、起草或審查、修改前期物業管理合同；

　　h、其他有關物業管理的法律服務；

　　（5）其他相關法律服務

　　a、在建工程、工業、商業、住宅物業的抵押、收購和轉讓法律服務；

　　b、物業調查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務；

　　c、受托代理貴集團各種涉及房地產的訴訟、仲裁、復議案件；

　　二、上述法律服務內容將通過以下法律服務方式得以實現：

　　1、本律師將根據貴集團的需要擔任貴集團的專職法律顧問。

　　2、定期與貴集團負責人會晤，提供法律意見和方案。

　　3、定期與貴集團進行電話聯系，全面了解貴集團現狀，以便有針對性地提供法律服務。

　　4、貴集團可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務，以便幫助貴集團及時解決法律問題。

　　5、如貴集團有特殊要求，雙方可協商確定。

　　三、服務行為

　　1、根據貴集團的需要，提供專項法律培訓；

　　2、提供專項法律咨詢、法律查詢；

　　3、參加各類談判；

　　4、草擬、修改、審查合同；

　　5、出具法律意見書；

　　6、律師見證；

　　7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復議案件；

　　8、其他；

　　四、工作原則

　　1、本律師開展相關法律服務的嵌入式服務工作原則：

　　嵌入式服務原則：全程跟入、具體推進、實行嵌入式服務。法律服務是一項細致而且面臨不斷發生變化的業務，工作的實施不僅依靠以往的工作經驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發生的新問題的準確把握并相應調整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準確地了解問題實質，及時作出反應和應對。

　　2、開展相關法律服務的工作流程：

　　第一項：由本律師負責，召集律師事務所優秀律師組成專門工作團隊，負責貴集團的法律服務；

　　第二項：工作團隊進行摸底調查，用合理時間了解基本情況；

　　第三項：會同貴集團對法律服務內容進行分類。編制目錄，初步分析后建檔；

　　第四項：制訂相關法律服務的工作安排；

　　第五項：根據工作安排，由本律師負責具體工作；

　　第六項：建立會商制度，根據工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進度，征詢意見。對于有特別要求的項目，經工作負責人確認后，可召開臨時會議研討；

　　第七項：對提供法律服務的項目進行跟蹤服務；

　　第八項：工作調整，針對工作中不時發現的問題，提出調整及解決方法；

　　第九項：對服務情況不斷進行總結，向貴集團進行分項及總體報告。

　　法律服務方案 5

　　本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經認真分析、研究，根據《中華人民共和國公司法》及相關司法解釋的規定，現向貴公司報送本工作方案，供參考。

　　一、工作目標

　　依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權債務及剩余資產，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔不可知的法律責任，避免法律風險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務的工作目標。

　　二、工作內容

　　指派專業律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關的如下事務：

　　1、為股東和清算組成員提供法律咨詢，為公司解散清算事務起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律文件；

　　2、協助公司成立清算組，并協助清算組履行下列職責：

　　（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

　　（二）通知、公告債權人；

　　（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

　　（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

　　（五）清理債權、債務；

　　（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

　　（七）代表清算組參與訴訟、仲裁活動。

　　3、向有關部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關手續；

　　4、公司的財產不足以清償債務的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產并協助股東與法院和破產管理人聯系工作；

　　5、辦理與解散清算有關的其他工作。

　　三、工作團隊與工作方式

　　本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習律師及其他律師助理組成法律服務團隊負責辦理，服務團隊采用不固定工作方式，服務團隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯系處理工作。同時，在必要情況下，服務團隊將邀請與我所有合作關系的會計師事務所等社會中介機構的專業人員參加，清理財務、稅務問題，包括在清算中處置資產和債權債務問題所引起的.稅務負擔，避免法律風險。

　　四、具體工作計劃與步驟

　　1、根據公司章程與法律規定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。

　　法律規定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規定，會議召開應提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

　　2、協助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內完成。

　　法律規定：公司應當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

　　清算期間，公司應停止開展與清算無關的經營活動。

　　3、對稅務審計，進行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷稅務登記、銀行賬戶銷戶手續。

　　4、全面清收各項債權，通知、公告債權人申報債權。

　　法律規定：通知、公告債權人申報債權是清算組的法定義務，清算組成立之日起十日內將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并在六十日內在報紙上公告。

　　根據最高人民法院關于公司法解釋二第十一條的規定，并結合公司規模和營業地域范圍，應在全國和省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述規定履行公告義務，導致債權人未及時申報債權未獲清償而承擔賠償責任。

　　5、接受債權人申報債權，與公司財務人員及聘請的社會中介機構專業人員配合，核對、確認債權人申報的債權。

　　法律規定：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。債權人在規定的期限內未申報債權，在清算程序終結前可以補充申報。債權人補充申報的債權，可以在尚未分配的財產中依法清償。尚未分配的財產不能全額清償補充申報債權的，股東以其在剩余財產分配中已經取得財產予以清償。

　　對債權人申報的債權，清算組應在核實后書面通知債權人，債權人對清算組核定的債權有異議的，經債權人要求，清算組應重新核定后通知債權人。債權人對清算組重新核定的債權仍有異議的，清算組應告知債權人向人民法院起訴確認。

　　在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

　　6、清理公司財產，對公司財產全面盤點、核實債權債務、編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報公司股東會確認。

　　法律規定：債權為公司財產的重要組成部分，對到期債權，清算組應及時清收；對于未到期債權，清算組應與債務人協商，要求債務人盡可能提前清償，債務人不同意提前清償的，可以通過債權轉讓等方式進行處置。

　　制定清算方案前，應以清算組的名義委托具備相關資質的機構對公司財務狀況進行審計，對財產情況進行評估，以保證清算工作的合法性。

　　清算方案應報股東會決議確認，未經股東會確認的清算方案，不得執行。執行未經確認的清算方案給公司或債權人造成損失的，清算組須承擔賠償責任。

　　清算組在全面清理公司財產、編制資產負債表和財產清單時，發現公司財產不足以清償全部債務的，可以與債權人協商制作有關債務清償方案。債權人對債務清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產。

　　7、分配清算財產。

　　法律規定：清算財產的法定分配順序為：

　　(1)支付清算費用;

　　(2)支付職工工資、社會保險費用和法定補償金;

　　(3)繳納各項所欠稅款;

　　(4)清償公司債務;

　　(5)股東按出資比例分配剩余財產。

　　8、制作清算報告，報公司股東會確認。

　　清算報告包括但不限于下列內容：

　　公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告債權人的情況、企業的資產、負債及所有者權益（凈資產）情況、企業財產的構成情況、債權、債務的清算情況、企業剩余財產分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況、其它有關事項。

　　法律規定：清算組制作的清算報告必須報股東會決議確認。

　　9、辦理注銷稅務登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關報送清算報告，辦理工商登記、組織機構代碼證注銷。

　　以上，如向人民法院申請宣告破產并由法院裁定宣告破產，則相關清算事務將移交給人民法院，我們將協助股東與法院或破產管理人聯系。

　　五、工作報酬

　　根據《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》的相關規定，結合本專項法律服務的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務審計、稅務鑒定和資產評估、拍賣費、公告等其他費用）。具體的支付方式按《委托代理協議》執行。

　　六、承諾與聲明

　　1、本所律師將嚴格遵守法律規定和合同約定，恪守律師職業道德和執業紀律，以律師行業公認的服務標準，誠實守信、勤勉盡責、優質高效地履行法律服務義務；

　　2、本所律師將嚴格按照委托方的授權范圍與權限進行工作，不作出任何超越授權范圍與權限的行為；

　　3、本所律師在提供專項法律服務期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當事人的委托為其辦理法律事務；

　　4、本所律師對在提供法律服務期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務；除法律規定、司法機關、監管機構要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；

　　5、因接受委托時各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者破產宣告申請不被人民法院受理，或者破產程序不能終結，屆時將出現無法按正常程序注銷公司的風險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。

　　6、本工作方案的法律權利屬本所，非經本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。

　　以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯系。

　　法律服務方案 6

　　一、企業為何要接受“勞動用工專項法律服務”

　　《勞動合同法》于20xx年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規定，對企業現行的勞動用工管理方式、勞動關系及用工模式等提出了極大的挑戰，它將直接提高企業勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規定，審時度勢，未雨綢繆，調整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關系，實現勞動用工管理全面平穩過度，已成為企業管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規定，結合多年來為大中型企業提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務的實踐經驗與研究成果，特推出“勞動用工專項服務”。該服務方案是本律師為企業量身定做的一套成熟的“法律服務產品”，服務于企業人力資源管理豐富的法律理論及實務經驗使我們的勞動用工法律服務更具有實用性和現實指導作用。該服務項目主要是針對《勞動合同法》的規定及要求，通過提供專業、系統的，涉及企業勞動用功全方位的專業服務，幫助企業建立“事前預防、事中控制、事后補救”三位一體的勞動用工風險防范的整體解決方案，幫助企業最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業減輕負擔，建立和諧的勞動關系，為企業減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創造良好的條件。

　　二、法律服務方案

　　㈠審查、起草企業各項勞動人事規章制度

　　為企業把好人事管理關，以盡可能避免日常管理中因權責不明所引發的員工違紀行為。或即使發生員工違紀行為，也因公司規章制度合法、規范、完備且條款對企業有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發的法律風險。本項工作具體內容包括：

　　1、對企業以前公布的規章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓、廠規廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業知識和經驗，經企業同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業規章制度的安全、有效，盡可能避免出現勞動糾紛的.風險。

　　2、為企業設計制定系列勞動規范制度：

　　⑴制訂合法、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；

　　⑵設計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、商業秘密保護方案及競業限制相關制度；

　　⑶根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。

　　⑷根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。

　　⑸根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》審核、修改用人單位的規章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責、業績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等）。

　　3、協助審查、理清企業內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規范彼此間的相互協作。

　　4、對于企業所涉勞動爭議提供專業法律意見，保全和收集證據，并審查、擬定與之相關的法律文件。

　　㈡有針對性地提供勞動專項法律服務

　　本項工作旨在為企業提供全方位的勞動法律服務。具體內容包括：

　　1、簽訂勞動合同問題：

　　協助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。

　　2、工資構成問題：

　　協助審查、制定企業的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

　　3、社會保險問題：

　　協助企業處理員工非因公病、傷、亡引發的勞動糾紛。

　　4、工傷或職業病問題：

　　協助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，或即使發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經濟損失。

　　5、違紀員工處理問題：

　　有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節與懲罰力度相符。

　　6、解除勞動合同問題：

　　保全和收集有關證據，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發生，預防和解決因辭退引發的經濟補償金糾紛。

　　7、協調政府部門關系問題：

　　比如與勞動部門、社保部門、法院等的關系。

　　㈢參加企業對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解

　　本項工作旨在發揮和借助律師的專業經驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業或協助企業參加對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解，最大限度地維護企業的合法權益。工作內容包括：

　　1、當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

　　2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據，受托代理企業出庭應訴，在訴訟程序中維護企業的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。

　　3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發生。

　　㈣日常法律咨詢

　　本項工作旨在迅速為企業隨時可能遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。具體內容包括：

　　1、對企業工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時內予以口頭解答。

　　2、對于企業的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時內予以口頭答復外，還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。

　　3、顧問律師可根據企業需要共同制定計劃，不定期至企業上崗服務。

　　㈤對企業業務人員提供法律業務培訓

　　應企業要求，協助企業培訓業務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：

　　1、顧問律師可為企業業務人員進行集中的法律培訓，企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業需要具體商定。

　　2、顧問律師可不定期與企業交流有關法律信息，并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。

　　三、“勞動用工專項法律服務”流程

　　㈠簽約階段：

　　了解客戶基本情況→明確客戶目標要求→簽訂勞動用工專項服務合同→出具項目計劃書

　　㈡調研階段：

　　制定調研計劃→派駐調研小組→深入了解客戶勞動用工的全面情況→明確客戶的目標要求

　　㈢出具報告階段：

　　針對客戶勞動用工的情況，出具《勞動用工調研風險分析報告》

　　㈣解決方案設計階段：

　　與客戶就勞動用工的主要問題達成共識→提供全套、各環節的解決方案→對方案進行評價、篩選、優化

　　㈤指導實施階段：

　　完善各項規章制度、勞動合同、競業限制協議、保密協議等→組織培訓→指導實施→確定最終方案→編制《勞動用工管理實用手冊》

　　㈥跟蹤服務階段：

　　定期聯系、回訪→收集反饋意見→提供后續服務，滿足新的服務要求→結成長期戰略合作伙伴

　　法律服務方案 7

　　一、服務方式

　　我所將指派XXXXXX律師為主的律師團隊作為本項目法律服務事項的承辦律師，如委托人有涉及其他領域的綜合法律服務要求時，我所可以指派該業務領域的相關律師隨時提供支持和緊密協作。服務團隊將秉承“專業負責”“忠誠守信”“勤勉盡責”三大原則提供優質高效的專項法律服務。

　　二、服務內容

　　具體服務內容包括但不限于：

　　1、擬定并購方向、進行法律分析

　　1.1調查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類型；

　　1.2對收購方或者參與人進行目標評定；

　　1.3審核并購方的正式授權和談判效力問題；

　　1.4提出并購的可行性研究報告；

　　2、制定并購方案、提出法律意見

　　2.1制定并購程序和步驟；

　　2.2審核被并購公司產權結構，規劃資產重組方案；

　　2.3制定被并購公司產權確認、交易、轉移方案、股權轉讓方案；

　　2.4制定被并購公司產權交易中的拍賣與招投標實施方案；

　　2.5制定公司資產的產權界定和清產核資方案；

　　2.6制定固定資產、房地產、土地使用權、流動資產、無形資產、證券、長期投資、在建工程、整體資產和商譽的評估方案。

　　3、參與或直接代表被收購公司進行商務談判

　　代表被并購公司全程參與與并購方以及收購方所聘用律師的商務談判，為被并購力爭合法利益。憑借律師的專用知識能夠為被并購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時律師的執業經驗和專業技巧有利于提高談判的效率，有利于促成交易的盡快達成，為談判雙方帶來雙贏的結果。

　　4、為公司并購提供法律咨詢服務

　　4.1為被并購公司提供法律、法規、政策之間的關系及適用的咨詢服務。

　　4.2為被并購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。

　　5、辦理與債權債務相關法律事務

　　公司并購過程中，經常發生損害債權人利益的現象。為切實保障債權人的合法權益，減少經濟糾紛，化解因并購帶來的風險。為并購公司辦理與債權債務相關的法律事務。

　　6、辦理與職工合法權益相關事務

　　公司并購過程中，對職工合法權益的保護自始至終應當給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會帶來負擔甚至不穩定因素，進而影響到并購的進度及成敗，該項服務著重體現在以下方面：

　　6.1、辦理與職工利益相關的社會保障和安置費用預算事務；

　　6.2、辦理并購前遺留的`與職工利益相關的事務；

　　6.3、辦理勞動關系處置事務；

　　6.4、辦理職工社會保險接續事務；

　　6.5、辦理與安置費用相關的事務；

　　7、代理各類并購案件的訴訟業務

　　公司并購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權債務糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權糾紛、知識產權糾紛、股權糾紛、勞動爭議糾紛等。

　　8、處理公司并購的善后事務

　　公司并購完成后，還需對善后事務作出合理的、合法的安排處理。善后事務涉及面廣，情況復雜，包括債務承擔、職工安置、非經營型資產剝離等。

　　以上為我所在公司并購法律服務領域的具體工作方式和服務內容，在實際工作中，我們將會嚴格遵守并購方面的國家政策或法律法規，并根據貴公司并購項目的特點和實際需求，制定并實施相應具體的工作方案，維護貴公司的合法利益，促成并購交易的實現，以實現貴公司并購的最終目的。

　　法律服務方案 8

　　法律服務方案

　　(一)法律咨詢

　　1.接受銀行委托，就有關銀行的法律法規提供法律咨詢，出具法律意見書;

　　2.接受銀行委托，就商業銀行的設立提供法律服務，代擬、審查銀行規章，審查股東資格的適格性，審查高管的任職資格，擬定有關規章制度;

　　3.為銀行的依法合并與分立提供服務，參與合并、分立協議的起草、談判，見證有關的股東會，履行相關的債權人保護程序;

　　4.指導銀行辦理變更登記手續;

　　5.為銀行的存款業務提供法律保障，指導商業銀行辦理查詢、凍結、扣劃存款事務;

　　6.為銀行的貸款業務提供服務，審查借款人資信能力，參與貸款合同的協商談判，協助商業銀行選擇有利的擔保方式并辦理相關的法律程序;

　　7.為銀行的中間業務提供法律服務;

　　8.參與起草、修訂銀行人事管理制度，規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理;

　　9.參與起草、修訂銀行財物管理制度，杜絕財務管理的`漏洞;

　　10.為銀行起草其他規章制度、條例或法律性文書，以起到增強銀行本身素質，使經營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道的作用;

　　11.為銀行起草、審查經濟合同、勞動合同，預防合同糾紛的發生;

　　12.對銀行管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識;

　　13.對銀行員工進行法律培訓，提高員工的法制意識，保障銀行規章制度得到貫徹執行;

　　14.對銀行重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證;

　　15.列席銀行董事會、對董事會會議議題涉及的法律問題進行分析論證;

　　16.對銀行的法人治理結構(包括董事會結構、股東會結構、監事會結構)的合法性提供律師建議。

　　(二)非訴法律事務

　　1.參與銀行的合并與分立活動，對其法律可行性和可操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;

　　2.參與銀行的股份制改革或資產重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件;

　　3.參與投資項目的選擇、談判。設計投資方案，協助尋找投資機會和投資伙伴;

　　4.為銀行進行有關的銀行資信調查，并出具調查報告;

　　5.為銀行的法律行為和法律事實出具律師見證書;

　　6.代理銀行辦理各類公證;

　　7.代理銀行辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其他籌資事宜的法律事務;

　　8.代理銀行辦理房地產開發、土地征用拆遷補償、土地使用權出讓轉讓、樓宇按揭、租賃抵押、產權登記過戶等房地產業務涉及的有關手續;

　　9.代理銀行辦理進出口貿易、保險信托、海商海事、海外投資、國際運輸、技術轉讓中涉及的有關手續;

　　10.在銀行不良資產處置過程中，協助追償債權、清收不良資產，設計債權債務重組方案。

　　(三)訴訟法律事務

　　1.接受銀行委托，代理銀行進行民事、經濟糾紛的調解、和解;

　　2.接受銀行委托，代理銀行進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟;

　　3.接受銀行委托，代理銀行進行經濟、勞動和涉外案件的仲裁。

　　法律服務方案 9

　　法律服務需要一個方案，在完成一個案子接觸下一個案子的時候應該怎么樣設計？看看下面的法律服務團隊建設方案吧！

　　法律服務團隊建設方案

　　一、裁員方案設計

　　1.進行背景調查

　　2.裁減人員方案

　　3.制定、審查裁員文件

　　4.人事結構方案

　　5.企業的員工手冊、規章制度等

　　6.直接參與裁員談判

　　7.直接參與裁員中與相關政府部門、工會部門等的溝通交流

　　8.參加仲裁和訴訟程序

　　9.協助辦理有關行政手續

　　二、薪酬、績效方案設計服務

　　1.進行崗位調查和薪酬調查

　　2.根據崗位調查結果，進行崗位分析

　　3指導《崗位說明書》的填寫，并進行審核。

　　4.進行崗位評價

　　5.薪酬制度設計

　　6.工資結構結構調整與工資標準測算。

　　7.制定績效考核與績效管理辦法

　　三、社會保險服務

　　1.社保政策解答。

　　2.社保實務操作。

　　3.社保專項稽核。

　　律師協助自審流程：

　　1.社保稽核法律服務的需求。

　　2.律師了解企業基本情況

　　3.審核表單是否齊全，并協助完備

　　4.初步評審企業社會風險金額

　　5.根據員工身份及工資總額構成逐一分析梳理。

　　6.得出準確社保補繳金額

　　7.出具社保風險體系完善報告。

　　四、事業單位改制服務

　　1.為改制單位設計改制方案并指導實施。

　　2.協助改制單位接續各種社會保險關系。

　　3.為改制單位設計薪酬方案。

　　4.為改制后單位重新聘用員工、簽訂新的.勞動合同，提供分類指導。

　　5.為改制后單位建立或完善規章制度。

　　6.代理改制單位進行產權方面的民事訴訟或仲裁。

　　五、單項法律服務

　　1.參與企業談判或調解

　　2.代理申請不定時工時制或延期申請

　　3.辭退員工的方案設計

　　4.起草或審查文書，包括但不限于：

　　(1) 勞動關系(解除、終止)協議書、解除勞動合同通知書、勞動合同續訂通知、勞動合同變更書、離職手續辦理通知書、離職申請書、員工過失報告、離職交接登記表、離職手續辦理表、離職證明、待崗協議書、待崗通知等。

　　(2) 《勞動合同》、《保密協議》、《勞務協議》、《競業限制》、培訓協議、各類承諾書、招聘錄用管理制度、試用期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、社會福利制度、行政管理制度、公司獎懲制度、商業秘密管理制度、培訓制度、留人及離職管理制度等

　　5. 代理勞動人事爭議仲裁與勞動爭議訴訟案件一審、二審

　　6.起草或審查員工手冊

　　法律服務方案 10

　　非常高興貴公司因對法律工作重視而決定聘用律師作為法律顧問，下面本律師向貴公司介紹針對貴公司的常年法律顧問法律服務方案。

　　一、關于陜西海普律師事務所和為貴公司提供法律服務的律師

　　陜西海普律師事務所創建于1993年8月，是陜西省司法廳直屬的以金融證券、投（融）資、房地產、知識產權、民商、國際貿易、刑事及法律顧問為主要業務的大型律師事務所，也是陜西乃至西北最具實力的律師事務所之一。宗旨是：仗義執言、誠實信用；追求公正、法律至上。本所于20xx年被中華全國律師協會評為全國優秀律師事務所，本所主任趙黎明先生同時被評為全國優秀律師，現任陜西省律師協會會長、陜西省人民政府法律顧問。

　　海普律師事務所現有執業律師30余人，現代化智能辦公場所800多平方米，具有從事證券法律業務資格、集體科技企業產權界定法律業務資格、國家基本建設大中型項目招標投標法律業務資格等。

　　海普律師事務所注重辦案結果，忠實維護當事人的合法權益，曾因成功代理全國首例兵工企業安全區被侵權案，西北汽貿涉及三省四市的購車合同案，西安信托投資公司與中陜電外匯反擔保糾紛案等而飲譽社會。我們的宗旨是“維護法律秩序，伸張社會正義，忠實履行職責，保護客戶權益”。

　　海普律師事務所除辦理各類訴訟案件外，還為國有大中型企事業單位及民營企業和社會公眾提供非訴訟法律顧問服務。尤其擅長金融證券、投資、建筑、房地產及公司上市等領域的法律業務，曾先后為東隆集團公司、新大陸集團公司、丹尼爾集團公司、陜西恒星集團公司、德聯電力設備公司、金堆城鉬業公司等企業的股份制改造、收購兼并、證券發行、上市出具法律意見書等法律文件。

　　高全律師，中國民主建國會陜西省委法制委員會委員，民建陜西省委法律服務中心成員，西北政法大學碩士研究生畢業，中國人民大學律師學院首期金融法律實務高級研修班結業。英語專業八級，具有英語翻譯三級筆譯資格。高全律師業務領域涉及建筑、房地產、銀行、股權轉讓、公司并購、中外合資等領域，具有訴訟和非訴訟經驗，曾參與陜西法士特汽車傳動集團公司、陜西法士特齒輪有限責任公司與卡特彼勒（中國）投資有限公司合資項目、北京天華博實股份有限公司IPO項目、西安曲江千睿投資有限公司與西安曲江樓觀旅游農業開發有限公司股權轉讓等非訴法律服務，并在西安昆侖工業集團有限公司與浙江省東陽第三建筑工程有限公司申請撤銷仲裁裁決案、西安美術學院與陜西三秦工程技術質量咨詢有限責任公司、陜西恒大置業有限公司合同糾紛案、華夏銀行與陜西寬建置業有限公司、陜西陜西寬建實業有限公司、西安天安制藥股份有限公司和解協議糾紛案、陜西恒源煤電集團有限公司與西安市國土資源局土地出讓合同糾紛仲裁案、西安昆侖工業集團有限責任公司與浙江省東陽第三建筑工程有限公司不予執行仲裁裁決案等重大案件中取得勝訴，為當事人挽回重大經濟損失。服務過的單位主要有陜西新桃花源旅游經貿有限責任公司、西安昆侖工業集團有限責任公司、中西部大宗商品交易中心有限公司、西安美術學院、江蘇江都建設集團有限公司、西安碑林區鑫源小額貸款有限公司、陜西一迦文化發展有限公司等。

　　二、服務宗旨

　　為企業提供團隊化、預防型的優質法律服務是我們顧問服務的最高宗旨。

　　團隊化法律服務：企業所需的涉法服務是多方面的，需要律師有多方面的法律知識和實踐經驗。我們背后有一個由律師、西北政法大學學者以及其他法律相關從業者組成的.法律職業群體的支持，可以有效整合不同專長的律師為企業提供專業、優質、高效的法律服務。

　　預防型法律服務：企業聘請法律顧問的目的在于規范企業行為，預防法律風險，我們的顧問服務在這方面給予充分的重視，除了傳統的協助建立各項規章制度、審查合同外，還將深入到企業中去發現問題，及時提示警示信息，并提供顧問律師的法制宣傳文章，提高貴公司的風險防范意識。

　　三、工作內容

　　（一）日常法律事務

　　1、為貴公司業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

　　2、對貴公司草擬的法律文書進行審查，幫助貴公司制定、修改內部的規章制度。

　　3、以法律顧問的名義對外簽發律師函。

　　4、根據實際需要，對員工進行法律培訓。

　　5、參與貴公司的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

　　6、為貴公司經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性報告。

　　7、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規，提供顧問律師的法制宣傳文章。

　　（二）非訴訟法律事務

　　1、為貴公司進行有關的企業資信調查，并出具調查報告。

　　2、為貴公司的法律行為和法律事實出具律師見證書。

　　3、為貴公司的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組等事項提供法律服務。

　　4、辦理貴公司委托的其他非訴訟法律事務。

　　（三）訴訟法律事務

　　1、代理貴公司進行民事、經濟糾紛的調解、和解。

　　2、代理貴公司進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。

　　3、代理貴公司進行經濟、勞動案件的仲裁。

　　四、常年法律顧問的工作方式

　　1、根據公司要求的服務內容制定工作計劃，全面、系統、有序地按工作計劃為貴公司提供法律服務。

　　2、通過電話、傳真、電子郵件等形式隨時為貴公司提供法律服務。

　　3、貴公司相關業務人員可以直接到律師事務所接受法律服務。

　　4、根據貴公司需要，進行跟蹤服務,定期到貴公司服務。

　　5、必要時貴公司可預約本律師隨時上門服務。

　　6、我們的顧問服務實行結案報告制度，對貴公司交辦的事項在辦理過程中和辦結后進行口頭的或書面的匯報制度，讓貴公司隨時了解交辦事項的進展情況。在一個服務年度結束時，要向貴公司作書面的總結報告，使貴公司了解律師的工作。

　　法律服務方案 11

　　xxx安全管理股份有限公司：

　　非常感謝貴公司對江蘇xxx律師事務所的信任與邀請！為使貴公司對本所及可提供法律服務有較充分的了解，特制作本服務方案。我們真誠期望憑借本所及律師在法律服務領域豐富的專業經驗、良好的服務素質與業內聲譽，能夠贏得為貴公司服務與合作的機會。

　　我們知識產權法律服務領域有著豐富經驗的律師非常希望為貴公司的項目提供全方位的法律服務。我們相信，憑借本所律師在該法律服務領域的專業知識和豐富經驗，并通過對本所優質資源的綜合調配，一定能為貴公司提供優質、高效的法律服務，以達到規范公司運作、防范法律風險、減少糾紛產生、保障項目順利進行、提升項目品牌效益等目的。

　　一、本所擬提供的專項法律服務內容

　　xxx律師主要向貴公司提供針對侵犯貴公司商號和商標權的.不正當競爭行為的專項維權法律服務。專項法律服務內容包括：

　　1、就知識產權的取得、保護、管理和利用提供咨詢顧問服務;

　　2、制定維權方案，確定維權的范圍和方式;

　　3、接受委托進行侵權調查取證、發送侵權警告信、簽發律師函、發表律師聲明、出具侵權對比法律意見、進行訴前調解等;

　　4、接受委托，擔任知識產權權屬(商標權、商號權)糾紛、合同糾紛、侵權糾紛、或行政的訴訟代理人，代為起訴、應訴、反訴、出庭、和解、上訴等;

　　以上專項法律服務可以根據貴公司的要求進行調整。

　　二、專項法律服務流程

　　在維護貴公司的合法權益，盡快制止侵權行為，xxx律師擬定的服務流程如下：

　　1、簽訂協議后三天內通過工商登記查詢等方式確定構成侵權的商家范圍；

　　2、七日內了解侵權商家（選定的準備起訴的商家）的位置、經營狀況等基本情況；

　　3、十日內向侵權商家發出律師函，限期要求其停止侵權；

　　4、十五日內向當地市場監督管理部門舉報，要求對侵權商家進行查處；

　　5、一個月內向侵權商家提起訴訟，要求其停止侵權、賠償損失；

　　以上服務流程可以根據貴公司的要求進行調整。

　　三、法律服務承諾

　　1、保密：

　　對所有接觸到的貴公司商業秘密進行嚴格保密；

　　2、效率：

　　xxx律師盡最大可能快速滿足貴公司對服務時間的要求；

　　3、團隊協作：

　　對貴公司所涉及重大法律事務，由xxx律師整合本所涉及的專業律師組成團隊協助解決。

　　4、法律服務記錄：

　　我們將對提供的所有法律服務進行記錄，以便貴公司定期核查與總結。

　　四、法律服務費用

　　根據本所從事法律服務及非訴訟法律事務的慣例和經驗，并結合考慮貴公司行業特征、規模以及項目等因素，我們向貴公司提出以下報價方案：

　　1、xxx律所于前期收取專項法律服務費150000元；

　　2、如涉及代理貴公司參與訴訟，則實行風險代理的方式。風險代理的收費方式為：每代理貴公司參與一次案件，如判決侵權商家停止侵權，則貴公司向xxx律所支付律師代理費150000元，如另外判決侵權商家賠償損失，則貴公司按照賠償數額的30%再向xxx律所支付律師代理費。

　　3、上述費用包括xxx律師的所有（包括異地）交通、住宿、查檔、取證費用，但不包含貴公司提起訴訟及訴訟過程中產生的訴訟費、保全費、鑒定費等相關費用；

　　因涉及不正當競爭行為侵權案件，侵權商家需要承擔貴公司為制止侵權行為所支付的合理開支（包含律師費、交通費、住宿費等），因此在合理范圍內的律師費、交通費、住宿費等可以向侵權商家主張，貴公司實際支出的費用也會相應減少。

　　上述建議謹供貴公司參考。本所非常樂意聽取并將慎重考慮貴公司就上述方案提出的寶貴意見和建議。如有任何疑問，請隨時與本所聯系。

　　法律服務方案 12

　　一、服務方式

　　二、服務內容

　　具體服務內容包括但不限于：

　　1、擬定并購方向、進行法律分析

　　1.1調查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類型；

　　1.2對收購方或者參與人進行目標評定；

　　1.3審核并購方的正式授權和談判效力問題；

　　1.4提出并購的可行性研究報告；

　　2、制定并購方案、提出法律意見

　　2.1制定并購程序和步驟；

　　2.2審核被并購公司產權結構，規劃資產重組方案；

　　2.3制定被并購公司產權確認、交易、轉移方案、股權轉讓方案；

　　2.4制定被并購公司產權交易中的拍賣與招投標實施方案；

　　2.5制定公司資產的產權界定和清產核資方案；

　　2.6制定固定資產、房地產、土地使用權、流動資產、無形資產、證券、長期投資、在建工程、整體資產和商譽的評估方案。

　　3、參與或直接代表被收購公司進行商務談判

　　4、為公司并購提供法律咨詢服務

　　4.1為被并購公司提供法律、法規、政策之間的關系及適用的咨詢服務。

　　4.2為被并購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。

　　5、辦理與債權債務相關法律事務

　　公司并購過程中，經常發生損害債權人利益的'現象。為切實保障債權人的合法權益，減少經濟糾紛，化解因并購帶來的風險。為并購公司辦理與債權債務相關的法律事務。

　　6、辦理與職工合法權益相關事務

　　6.1、辦理與職工利益相關的社會保障和安置費用預算事務；

　　6.2、辦理并購前遺留的與職工利益相關的事務；

　　6.3、辦理勞動關系處置事務；

　　6.4、辦理職工社會保險接續事務；

　　6.5、辦理與安置費用相關的事務；

　　7、代理各類并購案件的訴訟業務

　　公司并購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權債務糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權糾紛、知識產權糾紛、股權糾紛、勞動爭議糾紛等。

　　8、處理公司并購的善后事務

　　公司并購完成后，還需對善后事務作出合理的、合法的安排處理。善后事務涉及面廣，情況復雜，包括債務承擔、職工安置、非經營型資產剝離等。

　　法律服務方案 13

　　一、指導思想

　　堅持以中國特色的社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發展思想，深入踐行司法為民宗旨，樹牢為群眾辦實事理念。充分發揮司法行政職能，結合深入推進全省公共體系建設工作，整合法律服務資源，拓展法律服務領域，創新法律服務方式，搭建豐富有效載體，服務企業特別是民營企業發展，為助推新一輪全面振興發展提供精準、高效、有力、便捷的法律服務和保障。

　　二、主要內容

　　（一）成立一個領導小組，強化服務企業發展的組織保障。

　　為切實加強對活動的組織領導，確保活動順利開展、取得實效，特成立“助企振興法律服務年”工作領導小組。領導小組由本局主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長。主要領導負總責、分管領導具體抓。領導小組下設辦公室，負責落實領導小組的各項決策部署，擬定并落實推動活動開展的各項具體措施，做好活動開展的具體組織、協調和督導工作，確保活動扎實開展、取得實效。

　　（二）打通兩條綠色通道，及時有效幫助解決企業發展中的涉法問題。

　　1、打通網絡法律服務綠色通道。充分運用“互聯網+”網絡平臺、視頻、熱線電話、QQ群、微信群等方式，建立網絡法律服務綠色通道：為企業開通“12348”法律服務熱線電話；宣傳“12348”法網網站；在經濟開發區配置法律服務智能機；向企業開通“司法”公眾號；開通數字電視公共法律服務平臺，以電視機為載體，為企業提供涵蓋法律援助、人民調解、司法鑒定、律師服務、公證服務等在線查詢引導。提高服務質量、發揮服務效能，及時有效解決企業的法律需求。

　　2、打通實體法律服務綠色通道。建立縣公共法律服務中心實體平臺，整合各方面法律服務資源，對涉企法律咨詢、律師、公證、法治宣傳、矛盾糾紛化解等法律服務事務，開通綠色通道，實行優先安排、優先服務；竭力為企業提供全面、精準的法律服務，對復工復產企業的員工申請法律援助的，優先受理、快速地辦理。做好疫情期間不可抗力事項的公證證明和證據保全，為受疫情影響的.企業和個人在合同履行，責任免除等方面提供法律咨詢和公證服務，強化矛盾預防，減少法律糾紛。進一步提升服務企業經營、發展的能力和水平。

　　（三）開展“三項服務”，為企業發展營造良好發展環境。

　　1、開展法律服務助企服務。組建法律服務團隊。深入企業了解法律服務需求和涉法問題。針對企業設立、產業結構調整、生產經營、合同管理、勞資管理、招商引資、投融資、兼并重組等方面幫助開展法治體檢，制定法律風險防范措施，幫助企業解決經營管理和發展中的法律問題。

　　2、開展法治宣傳惠企服務。將與企業發展密切相關的黨的方針政策和國家法律法規列入謀劃“八五”普法規劃當中，加大法治宣傳和推動依法治企工作力度。一是重點加強對企業法人、經營管理人員的主題教育培訓。通過舉辦“法治惠企”宣傳、“依法治企”講座等方式，圍繞企業經營管理和發展中經常遇到的法律問題，為企業經營管理人員授課，幫助提高企業依法決策、依法經營、依法管理能力。二是深化“法律進企業”，邀請或組織法官、檢察官、行政執法人員、律師、公證員、法治宣傳教育工作者、基層法律服務工作者等走進企業，開展以案釋法活動，不斷提高誠信守法企業的數量、質量；同時，開展針對性法治學習培訓，進一步提升企業法務工作者的重要崗位人員的法治意識和法律素質。三是借助網絡平臺等現代科技手段，及時推送企業經營管理相關法律知識和風險防范預警提示，增強法治宣傳惠企實效。

　　3、開展預防調解糾紛穩企服務。在經濟開發區建立企業法律服務工作站。強化服務企業平臺建設，為企業提供便捷高效的法律服務，全面掌握涉企矛盾糾紛動態，重點做好苗頭性、傾向性矛盾糾紛的排查調解，實現預防在先、化解在前，為企業發展創造和諧穩定的發展環境。

　　三、方法步驟

　　（一）動員部署階段（3月10日—15日）。研究制定活動，進行司法行政系統“助企振興法律服務年”活動動員部署。

　　責任領導：

　　具體責任人：

　　（二）實施推進階段（3月15日—11月25日）。開展“法律服務助企、法治宣傳惠企、預防調解糾紛穩企”三個服務，為企業提供便民法律活動。

　　1、舉辦主題培訓班，培訓企業經營管理人員。開展主題法治教育培訓。

　　責任領導：

　　具體責任人：

　　2、為企業開展免費法治體檢。

　　責任領導：

　　具體責任人：

　　3、組建法律服務團隊。

　　責任領導：

　　具體責任人：

　　4、建立企業法律服務工作站

　　責任領導：

　　具體責任人：

　　（三）總結考評階段（11月25日—12月25日）。縣局領導小組對“助企振興法律服務年”活動情況進行考核驗收。各組要隨時積累掌握活動情況，上報工作信息，特別是好經驗、好做法。各責任人，每月至少要報送1條信息。信息上報給聯絡員，上報信息由責任領導把關。

　　責任領導：

　　具體責任人：

　　四、工作要求

　　1、高度重視。各分管領導、各位成員要高度重視此項活動，要明確分工、明確責任，及時開展工作，層層抓好落實。

　　2、強化落實。各責任單位和科室要按照方案要求，認真履行職責，強化溝通配合，形成整體合力，開展好“助企振興法律服務年”各項活動。

　　法律服務方案 14

　　為增強全市移民系統干部職工學政策、通業務、練本領的積極性，掀起比學習、比業務、比效能的良好氛圍，夯實理論基礎，提高公共服務能力和水平，建設高素質的移民干部職工隊伍。經研究，定于10月底舉辦“惠民”杯移民政策及工會知識競賽。具體實施方案如下：

　　一、參賽對象

　　全市范圍內移民系統干部職工(含鄉鎮處移民專干，村、社區分管移民工作的干部)。

　　二、競賽原則

　　1、充分體現“公平、公正、公開”的原則，給參賽者提供一個展示才華的平臺;

　　2、力求政治理論知識和崗位業務知識相結合，注重理論應用;

　　3、堅持以精神鼓勵為主，物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則。

　　三、競賽組織

　　市總工會、市移民局聯合成立競賽組委會，全面負責競賽的組織領導及協調工作。組委會名單如下：

　　主任：

　　胡守礦，市移民局黨組副書記、局長

　　副主任：

　　彭正元，市總工會黨組成員、副主席

　　嚴萬慶，市移民局黨組成員、副局長

　　郭守鳳，市移民局黨組成員、工會主席

　　成員：

　　劉俊平，市移民局辦公室主任

　　汪紅兵，市總工會勞保民管宣教部部長

　　鄭啟華，市移民局辦公室副主任、培訓中心主任

　　裴德斌，市移民局計劃財務科科長

　　陳民軍，市移民局安置后扶科科長

　　郭志俊，市移民局外遷安置科科長

　　四、競賽內容

　　1、《中國工會章程》;

　　2、《中華人民共和國工會法》;

　　3、《中華人民共和國勞動法》;

　　4、《移民法律法規文件匯編》;

　　5、《宜都市大中型水庫移民后期扶持政策文件匯編》。

　　五、競賽辦法

　　本次競賽由競賽組委會統一出題，實行百分制，采取閉卷和開卷兩種方式兩套試卷進行。50周歲以下的市移民局干部職工和各鄉鎮處移民專干參與閉卷競賽;50周歲以上(含50歲)的移民局干部職工和鄉鎮處移民專干，村、社區分管移民工作的干部參與開卷競賽。閉卷競賽實行統一監考、獨立答題、統一閱卷評分，考試時間為90分鐘，競賽時間初步定在10月底，具體時間另行通知。競賽地點為市移民局四樓會議室。開卷競賽由移民局辦公室和各鄉鎮處移民專干負責組織，并將開卷競賽試卷上交競賽組委會統一閱卷。

　　六、競賽規則

　　(一)閉卷競賽規則

　　1、參賽選手需提前15分鐘到達考場，按安排的序號入座;

　　2、參賽選手不得帶入與競賽考試有關的任何物品資料，并關閉手機等通訊器材，違犯者取消其競賽考試資格;

　　3、根據試卷要求，在指定的位置填寫姓名、單位，試卷其它位置不得有任何暗示選手身份的記號或符號，否則競賽試卷作廢;

　　4、嚴格遵守紀律，不得交頭接耳，競賽考試過程中有事可舉手向監考人員示意，由監考人員直接處理或請示競賽領導小組后進行處理，監考人員對考題內容不得有任何解釋和暗示行為;

　　5、競賽考試時間到立即交卷，否則試卷作廢;

　　6、競賽考試結束，由監考人員現場密封。

　　(二)開卷競賽規則

　　1、閉卷競賽當日同步啟動開卷競賽，市移民局機關及鄉鎮處移民專干開卷競賽對象當日完成答題，上交競賽組委會;

　　2、閉卷競賽結束后當日，由鄉鎮處移民專干部領回開卷競賽試卷，組織村、社區分管移民工作的'干部進行答題;

　　3、分管移民工作的干部完成答題后，由鄉鎮處移民專干進行收集，于11月10日前集中上交競賽組委會;

　　4、競賽組委會根據鄉鎮處組織參賽人員情況評定組織獎。

　　七、競賽獎勵

　　對組織參與開卷競賽的鄉鎮處(村、社區必須有一名以上干部參加)設優秀組織獎三名，獎移民專干500元/人;對參與閉卷競賽的選手按得分高低設競賽個人獎，一等獎2人，二等獎3人，三等獎4人，優勝獎10人;一等獎獎勵500元/人，二等獎400元/人，三等獎300元/人，優勝獎200元/人，并頒發獲獎證書。

　　本活動方案由競賽組委會負責解釋。

　　法律服務方案 15

　　一. 活動主題

　　法律進社區,踐行服務精神，構建法治社會

　　二. 活動目的

　　旨在豐富社區居民的精神文化生活，增強居民法律保護意識和自我維權意識，推進文明城市創建活動和構建社會主義法制社會,社區服務中獲得鍛煉，并將當代社區干部的良好形象帶進社區，加強社區干部法律知識培訓,培養基層法制宣傳員,為構建法制社會盡自己一份力。更重要的是為社區干部鞏固專業知識并將其運用于實踐提供了一個良好的平臺。

　　三、活動流程

　　1、做好宣傳工作

　　活動前通知該社區居民，安排社區內的活動宣傳工作

　　2、與記者的聯系

　　活動前與記者洽談,希望他們能夠支持我們的工作,進

　　行一定的宣傳報道

　　3、與法院和律師事務所的聯系

　　活動前,誠懇地親自去法院及律師事務所,希望他們能

　　參加我們的活動，對我們的常見民事案例進行點評.

　　4、場地布置

　　活動前一天社區全體職工設置具體場地安排，并做好場地布置工作

　　6) 做好事項確定工作

　　活動前一天再次發短信至各參與人員處及記者,法院,律師事務所，提醒活動時的一些注意事項

　　四、活動形式

　　1、社區提出法制宣傳進社區；律師服務進社區；公證業務進社區；法律援助進社區，使法律進社區工作更加規范化、制度化。加強領導，建立網絡。司法局成立了法律進社區領導小組，由社區主任擔任組長，社區成立法律進社區工作小組，社區設立了法律進社區聯絡站。充實基層法制宣傳隊伍。在社區群眾中挑選了一批有一定法律知識，有一定群眾基礎的居民骨干，充實志愿者隊伍。做到了層層有人抓、有人管，有人落實，使法律進社區在組織上得到了保證。

　　2、搞好對接，加強培訓。

　　一是組織律師事務所、公證處、法律服務所的法律工作者及區級機關的法制宣傳志愿者，對口聯系、分片包干社區法制宣傳教育，建立了工作聯系。為提高社區干部對法律進社區工作的認識，對我社區村干部，組織開展了學法用法依法行政培訓。此次培訓，采取各社區組織社區干部分片集中，培訓內容主要是與基層民主管理、農業生產、征地拆遷、勞動保障、信訪上訪等工作密切相關的法律知識。廣泛開展法治宣傳，為“法律進社區”工作夯實基礎。

　　二是多措并舉，廣泛宣傳。以全民普法教育為主線，以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題，以宣傳資料、掛圖，板報、標語、法律圖書角、法治題材等多種法制宣傳形式為載體，采用方便群眾參與，易于群眾理解的方式深入開展以憲法和與公民生活工作密切相關的基本法律法規為主要內容的全民法制宣傳教育，使社區群眾受教育率達到85%，提高他們的自我管理，自我服務能力。針對群眾最關心的法律問題以案說法，組織開展法律案例大講堂活動。

　　三是針對社區人口分布特點，開展不同形式的法制宣傳。在學校分布較多的`社區，開展了《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與未成年人密切相關的法律的學習，采取以案說法的方式，正反面教育相結合。通過“四個一”活動，即上一堂法治教育課；看一部法治專題片；辦一期法治宣傳報；搞一次法治知識講座，使社區青少年法治意識、防范意識、自我保護意識得到了明顯提高，青少年受教育率達到100%；在外來流動人口集中的社區，經常性地開展勞動保障、工資待遇、子女受教育、社會保障、司法救濟等和農民工利益密切相關的法律法規的宣傳活動。為建筑企業和廣大農民工送去法律政策宣傳資料，解答各種疑問，宣傳政策法規，并為農民工提供法律援助，受到了企業及農民工的歡迎。

　　五、抓住節點，開展專題法治宣傳活動

　　通過內容豐富、形式多樣法制宣傳教育活動的開展，全區廣大公民的法律意識和法制觀念有了進一步的提高，為我區創建全國法治城市營造了良好的氛圍，有力推進了我區經濟又好又快發展、促進了城鄉綜合配套改革。

　　法律服務方案 16

　　為全面啟動玉門市“七五”普法規劃，切實加強學校普法工作，搞好法制宣傳教育活動，扎實開展“法律進學校”活動，結合我校實際，特制定以下實施方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十八大和十八屆五中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持品德教育與法制教育并重，法制教育與法制實踐相結合的方針，全面實施我校法制宣傳教育規劃和決議，以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題，大力開展“法律大講堂進校園”活動，教育全校師生自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強師生的憲法和法律意識，權利與義務、責任相一致意識；全面提高學校依法管理、依法辦事，依法行政，依法治教，依法辦學的水平。

　　二、目標任務

　　我校“法律進校園”活動的主要任務：一是結合課堂教學大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育，使法治理念深入師生心中；二是大力開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的法制主題教育活動，引導廣大師生依法維權，自覺履行義務，切實保障師生的切身利益；三是把法制宣傳教育與學校文化建設相結合，推進平安和諧校園建設，提升師生的法律素質；四是進一步完善法制教育網絡，形成學校、家庭、社會“三結合”的有效宣傳教育機制。

　　三、活動對象和要求

　　我校“法律進校園”活動的對象是：全體教職工、學生。

　　1、我校“法律進校園”活動的對象都要學習憲法和基本法律知識，明確法律賦予的權利和義務，努力做到知法、守法、護法，依法維護自身合法利益。學校要從實際出發，以《未成年人思想道德教育》、《青少年學生法律知識讀本》、《教育政策法規》、《干部法律知識讀本》等作為法制宣傳教育基本教材。

　　2、學校行政人員要帶頭學法用法，深入學習十八大關于社會主義民主法制建設的重要理論，重點了解和掌握《憲法》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《社會治安管理處罰法》、《國防教育法》、《禁毒禁賭條例》，以及與學校管理工作密切相關的法律法規、工作條例、規程和國家新頒布的法律法規等，在學法、用法和守法、護法中發揮表率作用。

　　3、教學科研和管理人員要認真學習教育法律和其他相關法律，掌握基本法律知識，增強法制觀念，依法管理學校。要重點掌握《教育法》、《教師法》、《學校學生管理規定》、《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛生法》等法律法規，嚴格依法從教，自覺遵紀守法，成為學生的榜樣。

　　4、緊緊圍繞全面實施素質教育的要求，把加強青少年法制教育，培養社會主義法治觀念與法律素質，作為我校教育教學中的一項重要任務，形成科學、系統的學校法制教育課程體系，建立學生法律素質的評價標準，全面提高學校法制教育的.水平。

　　5、堅持品德教育與法制教育并重，既要加強法制教育，注重法治實踐，發揮好法律對人們行為的規范作用；又要加強品德教育，注重道德實踐，發揮好道德對人們思想和行為的教育引導功能。要建立健全法制教育與品德教育、依法治校與道德實踐并重的長效機制，把社會主義榮辱觀教育貫徹到法制教育和法治實踐之中。

　　6、結合學生特點，通過課堂教學、課外教育、社會實踐及舉辦法制講座等多種形式，組織開展“憲法晨讀”、“憲法主題班會”等活動，切實有效地搞好對學生的法制宣傳教育工作，使學生牢固樹立崇尚法律、遵守法律的意識，增強法制觀念，成為愛國守法、明禮誠信的合格人才。

　　7、教導處、總務處、后勤等部門著力提高依法管理能力，切實營造法治校園的良好氛圍。要下大力氣抓好全體師生員工的法制教育和依法管理，完善民主管理制度，依法保護師生的合法權益。

　　法律服務方案 17

　　為增添學生們校園生活的樂趣性,培養同學們對于法學專業的興趣愛好,引導同學將身邊的事物與專業知識相結合,將理論與實踐結合;培養法律意識,特此面向全院同學舉辦此次活動。

　　一、活動主題：

　　法律就在我們身邊

　　二、活動目的及意義：

　　有助于提高學生們的專業素養及更好的培養學生們對于本專業的興趣愛好，增加我系相關專業的趣味性;打造本系特色活動，提高本系知名度。

　　三、活動對象：

　　法律系全體在校學生

　　四、活動時間：

　　20xx年5月份

　　五、主辦單位：

　　xx師范學院南岳學院法律系

　　承辦單位：組織部

　　六、活動流程：

　　1.活動實施階段：20xx年5月3日-20xx年5月15日

　　(一)、20xx年5月3日進行通知，在系部專業QQ群、各班通知群里進行文件通知，參賽人員開始準備作品。

　　(二)、5月10日各班班長將各班參賽作品紙質稿進行收集，統一收集后上交置法律組織部。電子稿以《參賽作品名稱》+姓名+班級形式命名，制成壓縮包以班級為單位發送置郵箱。

　　(三)、5月15日在系通知欄公布獲獎名單

　　2.獎項設置：

　　將在各參賽作品中評選出一等獎、二等獎、三等獎各1名。

　　3.征文要求：

　　(一)、征文題目不限，采用敘述方式，應有具體故事情節，不得以論文方式呈現，字數在1000字以上，一律用A4紙打印(落款在文章最后，寫清姓名、年級、專業)。

　　(二)、要求內容真實語言生動、活潑、簡潔，情節要貼近實際、貼近生活、貼近學生。參賽作品內容積極、健康，體現公正、正義的法治理念和文明、和諧的社會主旋律，具有一定的'時代特色和教育意義。案例故事原則上應是作者親身經歷，可以為本人曾經遇到的，也可為本人曾經見到的征文故事需注意保護文章中涉及人員的隱私權，有關人物可使用化名。

　　(三)、標題為黑體二號，正文用宋體四號，行距為25磅。

　　七、注意事項：

　　由組織部做好活動總結，撰寫活動總結報告

　　法律系團總支

　　20xx年4月

　　組織部

　　法律服務方案 18

　　為了全面貫徹落實省司法廳《千家““專項行動方案》和市局《關于進一步服務經濟建設防范企業法律風險的若干意見》等文件精神，充分發揮律師在市經濟轉型升級中的法律保障與服務作用，積極參與企業重整重組，努力化解企業各種風險，現就進一步開展企業“法律體檢”專項行動提出如下實施方案：

　　一、專項行動意義

　　通過開展企業“法律體檢”專項行動，進一步增強全市律師的大局意識，責任意識和服務意識，引導律師圍繞經濟建設中心，充分發揮律師在排解社會矛盾、維護社會穩定、促進社會經濟平穩、快速發展中的職能作用，通過及時、優質、高效的法律服務，樹立起良好的社會形象。

　　二、專項行動內容

　　在前階段試點的基礎上，將我市企業“法律體檢”專項行動，擴展到所有顧問企業，并逐步延伸至非顧問企業，以規模型顧問企業為重點，全面把脈會診，充分發揮律師的專業優勢，從法律視角找出企業的問題根源，努力探求解決辦法，將企業的經營風險由事后化解變為事前預防，不斷提高企業抵抗風險能力，促進企業健康發展。

　　三、專項行動措施

　　（一）架好企業“法律體檢”橋梁。積極與經濟綜合部門聯系，利用多種渠道，大力宣傳律師在防范金融危機風險，為經濟轉型升級服務中的專業優勢及企業“法律體檢”的好處和已經取得的成效，贏得相關部門的信任和支持。通過與綜合部門聯合發文、向企業發放“法律服務聯系卡”或“法律服務咨詢函”等形式，為進一步開展企業“法律體檢”專項行動，架好橋、鋪平路。

　　（二）做深做實法律顧問工作。組織引導各企業法律顧問，主動了解掌握顧問企業的經營狀態，幫助企業梳理出涉法問題，及時制定應對或防范措施。

　　（三）出具“法律風險提示函”或“法律意見書”。組織引導各律師事務所律師深入企業，對企業進行全面“法律體檢”，全面了解企業遭遇金融危機受損情況及當前存在的主要困難和問題，幫助企業分析存在的法律風險和解決困難和問題的途徑，為每一家受檢企業“量身定做”出具有針對性，可操作性強的“法律風險提示函”或“法律意見書”，增強企業經營管理者的風險意識，提高企業防范風險的能力。

　　（四）提出法律意見和建議。認真梳理、分析、總結企業“法律體檢”的總體情況，對共性問題（或行業規律性問題）進行歸納總結，提出相關的法律意見和建議，及時上報黨委政府和相關部門，為黨委政府科學決策，解決企業當前面臨的困難當好法律參謀。

　　（五）開展法律宣傳講座。結合企業“法律體檢”情況，聘請和組織省內知名律師、法律專家和本市優秀律師，免費對重點企業的領導、經營管理人員進行相關的法律知識培訓；組織指導優秀律師和法律顧問，根據企業的需求，開展法律宣傳講座。

　　（六）針對疑難問題開展專家會診。引導律師進一步增強憂患意識，責任意識和協作精神，在企業“法律體檢”中，對問題多、涉及法律關系復雜的.企業，要善于溝通協作，打破地域界限，凝聚團隊力量，進行專家會診。真正做到把好經濟脈，開出對癥藥，行好法律醫。

　　四、責任分工

　　（一）專項行動由市局黨組統一領導。

　　責任領導：市司法局副局長兼紀檢組長

　　（二）市律師協會、市局律師管理處為責任部門，負責本市企業“法律體檢”專項行動組織實施。

　　1、制定本市進一步開展企業“法律體檢”專項行動實施方案。

　　2、積極與市經濟綜合部門聯系，搭建律師事務所對接企業律師服務平臺；貫徹省廳統一部署，結合本市實際情況，制定下發業務操作指引，提高律師為企業“法律體檢”的能力和水平。

　　3、聘請和組織省內知名律師和法律專家開展法律講座，組織優秀律師成立專家組，對涉及法律關系復雜、問題較多企業開展“法律體檢”。

　　（三）各縣（市、區）司法局抓好實施在當地的落實。積極與當地經濟綜合部門聯系，為企業“法律體檢”的順利進行打好基礎。

　　（四）市律師協會要根據全市各律師事務所的實際情況，積極組織律師開展好企業“法律體檢”。從顧問企業入手向非顧問企業延伸，做到有序推進。對問題較多、涉及法律關系復雜的企業要優先體檢。

　　五、時間安排

　　（一）20xx年2月下旬至12月，開展全市企業“法律體檢”專項行動。其中，對顧問企業的“法律體檢”行動在五月底結束。

　　（二）20xx年6月初，根據企業“法律體檢”情況進行階段總結，形成法律意見和建議，及時上報黨委政府和相關部門。縣（市、區）司法局將相關材料上報市局，并寄送市律協，市局律管處。

　　（三）20xx年6月中旬，結合對顧問企業的“法律體檢”情況，逐步向非顧問企業延伸。

　　（四）20xx年11月底，各縣（市、區）司法局和市律師協會，要對企業“法律體檢“行動，進行一次全面總結。屆時，市局將根據情況組織召開交流會。

　　六、有關要求

　　各縣（市、區）司法局、市律師協會要高度重視此項工作，按照統一部署，精心策劃，加強組織領導，要結合各地實際情況，細化和充實方案內容，切實把方案的各項要求落到實處，確保專項行動取得實效。期間，市局將陸續編發《企業“法律體檢”專項行動專刊》信息，并向省廳、市委、市政府和相關綜合部門通報我市企業“法律體檢”進展情況。各縣（市、區）司法局對本地開展“法律體檢”活動好的做法、經驗和取得的成效，要及時上報市局律管處。

　　法律服務方案 19

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和上級關于法制工作的決議決定為指導，牢固樹立和貫徹科學發展觀，全面實施“五五”普法規劃，積極推動全市統計工作高效、有序運行，教育全體干部職工認真學習統計工作的各項法規和政策，進一步增強法律意識、服務意識，依法管理，依法辦事，逐步提高全市統計工作的法治化管理水平，推進全市統計事業的發展進程，為焦作的社會經濟發展做出更大貢獻。

　　二、工作目標

　　通過開展“法律進機關”活動，進一步增強機關工作人員的'憲法和法律意識，提高法治化管理水平，努力維護改革發展穩定大局。同時，結合“講正氣、樹新風”主題教育活動，切實加強領導干部的作風建設，加強干部思想道德和黨紀國法教育，提高反腐倡廉、拒腐防變意識。

　　三、方法步驟

　　開展“法律進機關”活動，采取以局機關工作人員的法治教育為主線，以干部學法為主體，以法律法規培訓為平臺，認真落實各項“法律進機關”活動的內容、要求。

　　“法律進機關”活動分啟動階段、實施階段、總結階段三個步驟進行。

　　啟動階段（20xx年4月）。制定“法律進機關”活動的，成立相應機構，明確責任，全面啟動“法律進機關”活動。總結階段。（20xx年5月底）。對開展“法律進機關”活動開展情況進行總結，肯定成績，查找不足，總結經驗。

　　四、組織與領導

　　成立宣傳教育領導小組。黨組書記、局長王國政同志任組長，局副職、調查隊、中心領導任副組長，各職能科室負責人為成員，負責指導普法教育工作，下達工作任務，檢查監督工作的進展。下設辦公室，辦公室設在局監察科，具體負責“法律進機關”活動的各項日常工作。

　　五、保障措施

　　（一）提高認識，積極實踐。開展“法律進機關”活動是落實“法律七進”的重要組成部分，是全面落實市委、市政府關于開展“五五”普法宣傳教育，推進“平安焦作”建設的重要舉措，全局上下要深刻認識搞好“法律進機關”活動的積極意義，增強做好這一活動的責任感。“法律進機關”活動作為傳輸法律知識的有效手段之一，能夠不斷提高公務員特別是各級領導干部運用法律手段協調利益關系、妥善處理好各種矛盾的本領，能夠不斷提高執法公職人員的法律素養，嚴格執法，維護公平和正義，促進社會和諧。