市場部年會發言稿

時間：2021-11-15 15:21:20 發言稿我要投稿

市場部年會發言稿

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用發言稿，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。你所見過的發言稿是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的市場部年會發言稿，希望對大家有所幫助。

市場部年會發言稿

　　市場部年會發言稿1

尊敬的（領導）、尊敬經的各位來賓、各位朋友：

　　大家（早上）好！今天美居客在這里登陸新三板資本市場，開啟美居客進入資本市場的新時代。在這里我想說三句話。

　　第一句話是：感恩。我們要飲水思源，美居客今天能夠掛牌成功，要感謝的太多了，感謝、（政府領導）和相關部門長期以來對我們公司的關心厚愛和支持，今天（政府領導）和這么多的領導專程前來出席活動，指導今后我們的發展令我們特別感動，感謝全國中小企業股份轉讓系統的領導和專家們，他們給我們提供了高水平、高質量、高效率的服務，讓我們安心、放心、暖心、舒心，我們才能夠在很短的時間里掛牌成功。要感謝長期以來為美居客登陸資本市場提供優質服務的中介機構：安信證券股份有限公司、亞太（集團）會計師事務所上海分所、上海市協力（蘇州）律師事務，他們一直不離不棄的為我們提供服務，還要感謝這段時間不懈奮斗的同事們，大家辛苦了！

　　第二句話是：追夢。現在是互聯網時代，互聯網正在深刻的改變著我們的工作和生活方式，深刻的改變著人類社會的變遷方式，對于我們電子商務來講，它的影響更為重要，商業模式，都在改變著，經受著嚴酷的洗禮和變遷。我希望美居客能夠以今天登陸資本市場為契機，書寫新的輝煌。

　　第三句話是：祝福。祝福所有關心我們的朋友：人生有夢，夢想成真。（就像今天北京的天氣一樣永遠在陽光的沐浴下）。祝福美居客能夠憑借資本市場，走向遼闊的舞臺，好風借好力，送我上青天，以優秀的業績滿足客戶，回報股東。報答那些長期以來對我們關心、引導的朋友們。祝福全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司，后來居上，成為中國、成為世界、成為資本市場的主要中心，讓世界聆聽我們的聲音！

　　謝謝大家

　　市場部年會發言稿2

各位領導、各位老師：

　　你們好！今天我所講的是，如何實現我所在部門資源優勢向競爭優勢的轉變。我所在的是物業管理公司，我們辯論小組成員也全是物業管理公司的員工，今天我就結合我們物業管理公司的特點，代表小組發表觀點，以供大家探討。

　　首先，我簡要地介紹一下我們物業管理公司有哪些資源優勢？

　　我們杭師院物業管理公司成立于20xx年，是杭師院后勤發展總公司的下屬二級公司。在后勤發展總公司的領導下，依照國家有關法律法規、管理標準以及合同、契約，運用現代管理科學和先進技術，以經濟手段對物業實施統一的專業化管理。在穩定的校內市場中，我們向學校、師生提供全方位、多層次的綜合服務，不僅構筑了一種和諧、健康、向上的人文環境，而且還是一個集管理、經營、服務為一體的系統工程。我們物業管理公司涉及校園的綠化清衛、動力維修、樓群管理及文印服務等。擁有先進設備的同時，我們還擁有豐富的人力資源，員工300余人，大專以上學歷的有30余人，有技術等級的50余人，從事杭師院7個校區物業管理工作，先后獲全國、省市綠化先進單位、省級衛生示范單位。當然，我在這里講的只不過是部分的資源優勢，但今天我要講的重點是如何將我部門的資源優勢轉化成競爭優勢。

　　一、狠抓隊伍建設

　　我們物業公司的屬性是姓“教”的，“三服務、兩育人”是我們公司的宗旨。因為我們物業公司的工作特性，我們在用人上面，非在編員工卻占有很大的比例。這就要求我們在不斷地提高在編員工職業素質的前提下更要加強非在編員工的思想素質教育，加強員工的培訓工作，這樣才能實現優質服務。在提高員工思想素質方面，我們積極鼓勵“拾金不昧”、“好人好事”，并對表現突出者實行獎勵；在加強員工培訓工作方面，對專業化的崗位，我們不僅要求員工參加“崗位培訓”、持有上崗證，而且還要求每年進行專業崗位的年檢培訓。為了倡導優質服務，我們還在優質服務月中推出“技能比武”活動，在工作中“競爭上崗”，以此來提高員工的綜合服務水平。因為我們深知，沒有優質服務，就沒有我們物業的市場，這不僅是我們物業公司的口號，而且也是我們物業公司在競爭中的保證力量。

　　二、挖掘物業管理公司的潛力

　　我們物業公司雖說是服務性行業，但涉及面廣且服務需要專業化。隨著市場經濟的日益發達，物業管理行業已不僅是純粹的“搞衛生”的代名詞，涉及清衛保潔、綠化培植養護、動力維修、樓宇管理、文印服務等。雖說物業管理行業本身就是一個微利行業，但從經濟學角度來說，適度的經濟規模，才能最大限度的創造經濟效益。

　　作為專業化發展，我們不僅擁有現成的專業化設備而且還有寶貴的工作經驗。比如：在清衛保潔方面，我們有專業的保潔人員和保潔經驗，我們在保證校園環境衛生穩定的同時可以開發家政服務；在綠化方面，我們有專業的綠化養護人員，對內，我們可以實行花卉特賣，開展師生網上訂購鮮花等業務。對外，在當今重視綠化生態的機遇中，我們可以調研市場需求量，向社區或中小型學校推出綠化工程和綠化養護托管等業務；又比如在維修方面，我們擁有專業的電工、水工、木工等，為何不可向小型家裝方向發展；還有文印方面，現成的文印專用設備、專業的文印工作人員，這些都存在著專業化發展中資源的挖掘潛力。雖然向外拓展業務并不簡單易行，但我們按社會物業管理的模式推進，做好各方面準備，待條件成熟時自然占有競爭優勢。

　　三、實現物業公司法制化運作

　　當今社會是一個法制社會，所以我們必須領會法律、法規來引導、規范、調整物業管理工作。如今，我們物業管理公司作為一個校內公司，建章建制，不斷完善內部管理，比如，在工作責任制方面、服務質量方面等。在逐步將我們后勤物業服務推向市場的同時，我們應該講究市場經濟規律，而市場經濟就是法制經濟。作為物業管理公司，它是一個經濟組織，那它就必須按法制化運作，明確自己的法律地位。我們的物業服務管理不僅有專門的《物業管理條例》，還有相關的法律文件，那我們就應以法律求生存，用法制化規范公司的經營行為。

　　四、努力促進物業公司科技進步

　　我們的物業管理公司緊緊依靠高校，這對我們來說實行科技化有著得天獨厚的條件。我們應該改變過去那種簡單的`管理維護模式，引進、培養管理技術人才，不斷學習、采用先進的管理服務技術，加速從勞動密集型企業向知識技術密集型企業的轉變。我們應該借助先進的科學技術手段，進一步提高物業管理公司的服務水平，提高企業的經濟效益，只有這樣我們才能在競爭中處于不敗之地。

　　五、塑造良好的企業文化

　　市場對企業形象的認同，就代表著市場對這個企業產品、服務和文化等全方們的認同。企業的標識、口號只是企業的表層文化，最重要的是深層次的企業文化，也就是積淀于企業及員工心靈中的意識形態，如理想、信念、價值取向等。只有把企業文化植根于每一位員工的心中，才能創造出強勢品牌，提供優質服務，企業才具有生命力。

　　舉例而言，高校是花朵，那后勤就是一片綠葉，默默陪襯、默默扶持，它不受人們的關注。高校后勤要建設自己的企業文化，樹立企業形象。作為高校后勤的實體，這名稱本身就具有一種品牌效應，是一種企業文化，它在社會上有一定的信任度，但我們不能只打著杭師院后勤發展總公司的品牌文化而不重視自身的品牌文化，那也會失去行業的生存能力。都說，沒有文化的企業就像一杯白開水，那我們就應該把我們后勤物業的企業文化沏成一壺濃茶，讓人們越品越香、回味無窮。

　　高校物業管理是物業管理行業中的一支新力量，它既有社會物業管理的共性，又具有區別于社會物業的個性。我想，只要充分發揮自身的資源優勢與特點，培育良好的運行機制，敢于參與社會競爭，那么杭師院后勤物業公司在社會市場中肯定能占有一席之地，必將迎來美好的明天。

　　市場部年會發言稿3

尊敬的女士們，先生們：

　　值此廣州市南粵人力資源市場白云分市場開業之際，我謹代表公司上下全體同仁，向遠道而來的各位來賓表示最熱烈的歡迎和最誠摯的問候！

　　我們回顧歷史，人力資源市場在我國的發展，只不過是短短的20多年。上世紀80年代以來，我國各行各業掀起了經濟建設的高潮，自國家實行自由擇業以來，各行各業對人才的需要，已經由計劃經濟時期國家統一分配的局面，轉變為市場經濟時期“才企互動，雙向選擇”的局面。自此，人力資源這個概念正式被引入我國，人力資源市場的發展，也就是從這個時候開始萌芽的。而今，正如一個人的成長一般，她已經從呀呀學語的孩童時期，走到了熱血沸騰的青年時代，并大踏步向前邁去。

　　也許朋友們沒有忘記，100多年前，詩人龔自珍一句“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，讓我們至今想來都倍感振奮。也許正是順應了這種經濟發展高潮對企業和人才之間雙向互動的需要，南粵人力資源市場才有了她的誕生與發展，才有了今天白云分市的順利開業。

　　公司的發展能有今天，全靠在座的各個企事業單位，以及廣大求職英才們的大力支持。所以，我們也決定用最優良的服務，來回報社會各界對南粵人的厚愛。正如我們所承諾到的，公司的經營項目非常全面，分別設有人事政策咨詢、職業咨詢指導、企業招聘咨詢、獵頭服務、人才教育培訓、人才租賃、人才交流會，以及為高校畢業生提供就業指導和就業安置等各種門類俱全的服務。

　　我們一向奉行管理創新、服務創新和理念創新的經營理念，并以市場為依托，以客戶需求為導向，注重公司內外資源的整合和協調永續發展。

　　在座的各位朋友們可能都會意識到一個問題，那就是由于種種原因，導致我國目前的就業形勢，總體而言仍然比較緊張，基本上還處于供大于求的局面。當然，這對經濟發展而言是個瓶頸，但我們更應該看到其中令人樂觀的一面。那就是，在國民經濟的列車已經快步開進高速軌道的今天，面對日益劇增的市場競爭壓力，企業之間對人才的爭奪戰，尤其是對高級專業人才的爭奪戰，會演繹得越來越趨向于白熱化。前面講到的那個人才市場供大于求的狀況，也肯定能夠得到有效的改善。到那時，擁有一個更加良好的企業人才互動場所，也就勢必會成為我們廣大企業界朋友們，廣大求職精英們心中的熱切期盼！

　　對于這種期盼，我們南粵人不能熟視無睹！南粵人力資源市場白云分部的開業，正是順應了這種人才市場未來發展的大趨勢，為廣大的企業界朋友們以及廣大的求職精英們，提供一個良好的服務平臺，來做出我們南粵人應有的貢獻！

　　一個企業不能忽視它的經濟效益，但更不能忽視它的社會效益，我們的服務宗旨，也恰恰說明了白云分部開業的社會效益：服務人才，人盡其才；服務企業，才盡其用！

　　立足廣州，面向全國，放眼世界，南粵公司愿意和社會各界關心，并支持我們的朋友們一道，打造一個“盛世南粵，才企共享”的繁榮局面！

　　最后，再次衷心感謝各位來賓的觀臨和鼎力支持。讓我們預祝本次開業典禮成功舉辦！謝謝！

　　市場部年會發言稿4

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我是市場部夏軍峰，非常感謝公司為我提供這次演講機會，今天我演講的題目是《信念之源—金陽光企業文化伴我成長》！

　　誠如大家所言，金陽光是我們的家，我們都是這個大家庭的一員。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的金陽光、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的！

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等，一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

　　海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

　　無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。

　　我們金陽光企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化，我們始終秉承著忠誠、執著、激情、精進的企業精神，在誠信為本、求實創新、日有所進、致力久遠的經營理念指引下定能成為行業領先、贏得尊重！悅享幸福生活！。

　　大家是否記得，每年高考時節，我們為莘莘學子送愛心活動；是否還記得我們的“書緣中國夢”活動，為貧困兒童捐書捐物，完成孩子那小小的渴望知識的夢；是否還記得汶川地震，牽動全國上下數十億人民的心，我們站了出來，為災區人民送去我們的溫暖……多少個是否還記得，多少個點滴感恩社會責任，我們數不清，我們也不需要去數清，因為我們來源于社會，我們奉獻于社會！我們身為金陽光人都懷著同樣的核心價值觀——感恩、責任、信賴、心悅！我們的企業文化在發展，我們金陽光人在發展！我們的服務永無止境，我們只會努力做得更好！

　　所有這一切都證明了我們的金陽光是這樣一個充滿溫情、充滿幸福的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團隊；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、與時俱進的文化。

　　一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

　　在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代！

　　謝謝大家，我的演講到此結束！

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