- 相關推薦
開展轉變作風服務群眾活動發言稿（通用3篇）
在社會一步步向前發展的今天，發言稿的使用頻率越來越高，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。相信寫發言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的開展轉變作風服務群眾活動發言稿（通用3篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
開展轉變作風服務群眾活動發言稿1
黨的十八大對扎實推進社會主義文化強國建設作出了全面部署，提出了更高的要求。切實解決好文化怎樣為人民群眾服務的問題，是學習好、貫徹好、落實好黨的十八大精神，繼承和發揚我黨緊密聯系群眾的優良傳統和作風，時刻保持黨同人民群眾血肉聯系，開創文化改革發展新局面的一個十分重要的命題。
一、服務群眾就要樹立群眾觀點，通過轉變思想作風提高文化惠民能力
群眾觀點是馬克思主義唯物史觀的一個基本觀點。服務群眾就是要在指導思想上牢固樹立群眾觀點、不斷強化群眾立場，在工作內容上集中群眾意志、反映群眾愿望，在思想作風上堅持從最廣大人民的根本利益出發謀長遠促發展，將人民群眾的滿意度作為衡量工作成效的根本標準，以實際行動解民憂，以真摯情感暖民心。
近年來，云南省大力推進文化惠民工程的實踐充分證明，只有面向基層、服務群眾，才能真正找到文化發展的源頭活水。我們通過深入調研和實踐探索，提出了“文化樂民、文化育民、文化富民”的`新思路，總結和形成了文化惠民的“云南經驗”，得到了中央領導和國家有關部委的高度評價，并在全國進行了推廣�！霸颇辖涷灐钡母境霭l點，就是立足基層、面向群眾，充分整合和利用各種資源，以創建服務平臺為抓手，實現文化建設成果普惠“三農”。
二、服務群眾就要增強改革意識，通過轉變工作作風提高文化建設能力
深化改革是實現好、維護好、發展好人民利益，與時俱進推動各項事業發展的根本途徑;堅持求真務實的工作作風，面向基層干實事、服務群眾辦好事，是實現改革目標、提升文化建設能力的重要保障。作為領導干部，我們要在不斷強化改革意識、始終把群眾利益放在第一位、努力提高領導能力上樹形象、求實效。
近年來，云南省加快文化改革發展的實踐充分證明，只有面向基層、服務群眾，才能真正找到建設社會主義先進文化的正確方向。通過改革實踐，我們探索出了一條“公益性文化單位重在‘三項制度’改革，用‘機制’激活事業;經營性文化單位重在‘轉企改制’，用‘體制’激活產業;人才隊伍建設重在建立‘三能’機制，用‘創新’激活人才”的改革路徑，文化體制改革取得了突破性進展，有力地激發了文化企事業單位和廣大藝術工作者為民服務的政治熱情和推動發展的強勁動力。通過實施重大示范帶動項目，積極參加和舉辦全國、全省重大藝術展演賽事，開展“文化大篷車千鄉萬里行”活動，創辦“藝術客廳”，以及舉辦“大家樂”群眾文化廣場活動、創設中國(福保)鄉村文化藝術節等，有力地推動了云南各項文化工作的開展。
三、服務群眾就要提升創新水平，通過轉變學習作風提高文化創造能力
堅持理論聯系實際，是我們黨的優良傳統和作風，是推動黨和人民事業不斷發展的傳家寶。作為領導干部，要更加自覺地發揚理論聯系實際的學風，把學習的體會和成果轉化為以人為本、執政為民的具體能力，轉化為推動云南文化創新發展的實際能力。
近年來，云南省加快文化創新發展的實踐充分證明，只有面向基層、服務群眾，才能真正找到推動文化創新的動力源泉。在堅持理論創新、推動大文化格局形成方面，我們通過進一步解放思想，逐步形成了“文化在政治建設中創構價值、文化在經濟建設中創造財富、文化在社會建設中創建和諧、文化在生態文明建設中創新觀念”的理念和共識;在堅持實踐創新、推動云南文化大發展大繁榮方面，我們始終把適應經濟發展方式轉變作為文化發展的一條主線，突出“四個轉變”，即在公共文化服務方式上，由“公益”向“公共”轉變;在文化產業發展方式上，由“資源”向“資本”轉變;在文化建設方式上，由“基礎”向“基本”轉變;在工作推進方式上，由“經驗”向“經�！鞭D變。同時，以實施文化建設“十三五”規劃為契機，推動一批重大項目立項建設;以加快“橋頭堡”文化建設為契機，不斷推動云南文化走出去;以創建國家公共文化服務體系示范區(項目)為契機，積極構建覆蓋城鄉的公共文化服務體系等。當前，我們要把創新的著力點放在“打基礎、抓機遇、重民生、求創新、強跨越”等方面，為促進云南科學發展、和諧發展、跨越發展創造良好的文化條件。
開展轉變作風服務群眾活動發言稿2
3月1日，自治區黨委常委、政法委書記XXX在區直機關干部轉變作風服務群眾活動工作組培訓班結業儀式上作重要講話，要求各級工作組認真貫徹自治區動員會議精神，深刻領會、準確把握專題培訓中學習到的政策界限和工作方法，以攻堅克難的精神和求真務實的作風，切實把各項工作做好，不辜負組織的信任，群眾的期盼，在基層長才干，在實踐中出經驗，在奮斗中出成績。
一、認真總結經驗，理清工作思路。認真總結思考重點地區和突出問題分類不清、界定不準，領導重視程度不夠，相互協作配合不夠，工作作風不扎實以及考核驗收工作落實不夠等問題，全力抓好工作落實。一是明確重點集中進行整治;二是選派精兵強將，把立場堅定、態度鮮明、敢于斗爭、有一定基層工作經驗，并能較好掌握黨的民族宗教政策和國家法律法規的優秀后備干部選派下去，見世面、受考驗、長才干;三是認真落實責任，著力構建各級黨委統一領導，黨政一把手負總責，部門各司其職，公安政法部門為主力，工作組為主干，廣大群眾積極參與的集中整治工作機制和格局。對不落實黨委決策部署，工作失職瀆職，造成影響社會政治穩定嚴重后果的，嚴肅追究相關黨政主管領導和直接責任人的責任;四是務求工作實效，在堅持大政方針的前提下，要有一些新的思路、新的辦法、新的措施，從實際出發，不拘泥于形式，在取得實效上狠下功夫，有問題的地方，要堅決地治，狠下心來治，不改變面貌，決不罷休;五是嚴格考核驗收。考核驗收合格的，由地(州、市)綜治委摘牌銷號，工作組可提前撤離;對考核驗收不合格的`，按照問題性質區別對待。切實解決標準不明、把關不嚴以及“年年整治、年年老樣”的問題。
二、明確目標任務，突出工作重點。按照自治區穩定工作會議部署，進一步提高思想認識，堅持“一反兩講”，先行先試，繼續深化自治區各項維穩工作措施，以深入開展平安建設為載體，以“打三非、嚴管理、強基礎、防破壞”為重點，以“四個堅決”防止為目標，進一步強化責任，整合力量，突出重點，周密部署，綜合施治，最大限度消除不穩定因素，堅決防止向好發展形勢出現反復，力爭使暴恐活動高發態勢出現下降拐點，推進全區長治久安目標實現新突破。突出抓好4個方面工作：一是狠抓基層組織建設，打牢維護穩定基礎;二是依法加強宗教事務管理，堅決遏制“三非”活動;三是加強和創新社會管理，深化平安創建活動;四是加大法治宣傳力度，強化法律服務。
三、注重方式方法，務求取得好的成效。一是緊緊依靠當地黨委政府做好工作。各級黨政主要領導作為本地區維護穩定的第一責任人，切實擔負起責任，全力維護本地區社會穩定。各級工作組要從實際出發，緊緊依靠當地黨委政府，充分發揮政法、綜治、組織、宣傳、統戰、民宗、工青婦等部門職能作用，共同做好集中整治工作;二是堅持群眾觀點，密切聯系群眾。把維護好人民合法權益作為集中整治工作的根本出發點和落腳點，把群眾滿意作為檢驗我們工作的根本標準，著力解決人民群眾最關心的生產生活問題，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題;三是深入調查研究，扎實推進工作。針對工作中存在的重點、難點問題，分析成因，找準癥結，認真研究制定工作方案，按照問題性質和管轄權限等，全面做好各方面責任措施的落實;四是圍繞突出問題，分類綜合施策。緊密結合實際，按照“什么問題突出就解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題”的原則，緊緊抓住突出問題的切入點、著力點，有針對性地提出解決辦法和措施，狠抓各項措施落實;五是認真學習思考，加強溝通交流。要加強理論學習，特別是要學習自治區黨委開展轉變作風服務群眾活動以來所出臺的一系列文件資料，多方面聽取群眾意見，了解社情民意和基層干部最真實的想法，認真解決群眾生產生活中遇到的緊迫問題，多辦一些得民心、順民意的事情，真正贏得群眾的信賴。
抓培訓，增強基層工作本領。地區統一制定方案，要求各級舉辦不少于3天的集中培訓。培訓緊緊圍繞貫徹落實自治區兩個《意見》及韓勇、熊選國等領導同志講話精神，以民族宗教政策、基層組織建設、扶貧開發、社會管理為重點內容，邀請相關部門領導授課，安排20xx年轉變作風服務群眾活動優秀工作隊員交流經驗、傳授方法。通過集中培訓，提高思想認識、明確目標任務、強化紀律要求。
嚴紀律，健全各項工作機制。在嚴格執行自治區“八不準”紀律的基礎上，進一步完善考勤、考核等日常管理和工作制度。要求工作組日簽到、節假日輪休、敏感節點“全天侯”在崗，建立調查研究、工作例會、信息溝通等工作制度，確保情況能在第一時間發現、問題在第一時間解決、信息在第一時間反映。強化工作督查，建立日常巡視、半年匯報和年底考核制度，將工作組工作情況和幫扶成效作為單位領導班子考核的重要內容。
強保障，確保工作有序開展。制定工作組成員生活費補貼辦法，由地方財政按照人均每月750元的標準發放。妥善安排住村食宿，確保工作組能夠安心工作。強化組織領導保障，建立“一把手”負總責、單位全員參與工作機制，要求派出單位主要領導通過與工作隊員談一次心、下一次村、開一次會等“三個一”的方式，及時掌握和解決他們在工作、家庭方面的困難;共同進村入戶走訪調研，了解幫扶點的基本情況和發展難題;在本單位召開專題會議，研究制定幫扶方案，明確具體工作措施，確保各項幫扶任務落到實處。
開展轉變作風服務群眾活動發言稿3
圍繞“轉變作風、服務群眾”這一主題，對標找差距。請領導和同志們給予批評和幫助。
一、存在的問題
（一）學風方面。一是理論學習不夠深入，滿足于對一些文件、領導講話的學習，對全面把理論體系、基本原理和精神實質學習還有差距，理論功底不深，知識面不寬。二是沒有處理好工作和學習的關系，由于平時事務性工作多，能靜下心來讀書學習的時間上，只能是上級要求學什么就學什么，擠時間學習不夠，體現出學習不系統、不深入。三是理論聯系實際不夠，學以致用不夠，學習簡單化。
�。ǘ└刹孔黠L方面。一是與領導以及班子成員之間，與員工之間相互溝通和交流談心不夠，對員工的關心不夠。二是存在焦躁脾氣和煩躁心理，遇到工作任務重、壓力大和多次交流工作仍出差錯時易產生焦躁情緒。
�。ㄈ┕ぷ髯黠L方面。在日常工作當中，思考問題有時不夠全面，工作作風還不夠大膽。一是創新意識不夠，大多數時候，還是用傳統的工作方式，開拓創新精神還不夠，在新情況、新問題面前辦法不多。二是工作布置多，抓落實有不到位地方，業務工作上知道少，檢查督促少，抓落實不夠。
�。ㄋ模┓⻊杖罕娮黠L方面。一是深入基層，聯系群眾方面做得不夠，雖然按上級要求的時間節點到所在的包點村做了一些工作，但由于日常事務性工作多，真正沉下去、坐下來，入基層，到群眾中深入調查研究與普通黨員群眾談心交流不夠。二是在調研中往往聽取干部意見多，直接聽取基層群眾以減少，造成對基層群眾的批評意見了解不多，實際情況了解不夠。
二、產生問題的原因
�。ㄒ唬┳谥家庾R樹立的不夠牢。思想上對學習的緊迫感認識不夠，時間安排上不夠緊，缺乏刻苦鉆研的精神。對黨的群眾路線理解不深刻，沒有把宗旨意識與實際工作緊密結合起來，想問題、做決策立意不高，眼光不遠。
�。ǘ┧枷胝J識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不強，從局部與全面的角度分析處理問題做得不夠，對工作的艱巨性、復雜性缺乏思想準備，進取意識不足。
三、今后努力方向
�。ㄒ唬┘訌妼W習，不斷提高理論素養、業務素質。認真學習落實“兩條例”、“兩準則”等規范性文件要求，推進“兩學一做”常態化、制度化，以轉變作風，服務群眾為出發點，不斷增強服務大局、服務社會的能力。認真執行學習計劃，把學習貫穿于實際工作的.始終，擠出更多的時間進行系統學習，做到以理論指導實踐，學有所思、學有所用。
�。ǘ┨岣哳I導水平，切實加強自身建設。加強黨性鍛煉和黨性修養，做到嚴于律己、率先垂范，樹立核心意識和看齊意識，深學習執行黨章，嚴格執行民主集中制、民主生活會和組織生活會制度，帶頭管好自己的親屬和身邊工作人員，凡是有礙于公平、公正和廉潔的事，間距做到不打招呼、不開口子。
�。ㄈ┺D變工作作風。繼續發揚求真務實的工作作風，增強工作的責任感和緊迫感，深入調查研究不斷探索新形式下本部門工作的新路子、新舉措。做到大事講原則，小事講風格，相互理解、相互信任、勤政務實。
�。ㄋ模┨岣叻⻊杖罕姷哪芰�。在工作中，認真落實深入基層，深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評意見，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。解放思想、履職盡責，多辦實事，服務于群眾。
【開展轉變作風服務群眾活動發言稿】相關文章：
轉變作風服務群眾的宣傳標語08-02
轉變工作作風密切聯系服務群眾活動的感言10-02
服務轉變工作作風心得體會范文03-31
作風轉變自查報告04-18
作風轉變自查報告04-18
轉變作風自查報告09-23
轉變作風自查報告08-03
轉變工作作風自查報告09-28
轉變工作作風自查報告09-28