新員工座談會發言稿

時間：2024-03-25 11:30:50 發言稿我要投稿

新員工座談會發言稿（通用10篇）

　　在當下社會，越來越多人會去使用發言稿，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。大家知道發言稿怎么寫才正確嗎？下面是小編整理的新員工座談會發言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工座談會發言稿（通用10篇）

新員工座談會發言稿1

尊敬各位領導、青年朋友們：

　　大家上午好！

　　首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。

　　根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平臺，充分體現了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。

　　一、注重學習，在本職工作中打好基礎

　　時光如梭，工作已有5年，剛參加工作后分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領著我進了地調的通信機房。看到機房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網管上的鄂州通信網絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網通信就是一無所知的我，怎么辦？那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今后的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位。

　　現在，很多青年人出了校門以后，所有的書本全部拋到腦后了。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智能電網的發展進程中，新技術、新設備層出不窮，就拿電網通信來說，從最初的載波通信、微波通信到現在的光通信，從最初的`模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟件換，也就10年的時間，更新換代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗、提高能力。

　　二、勤于思考，在工作實踐中提升自己

　　當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標，要善于結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復合型人才，為個人成長奠定良好基礎。二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗；另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領導記在心中。

　　三、扎根基層，在平凡崗位中開花結果

　　安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什么職業，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以后，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什么學校畢業的，不管你學的什么專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多么艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。

　　其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。

　　衷心祝愿我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。

　　謝謝大家！

新員工座談會發言稿2

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家下午好！

　　首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：

　　我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

　　第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

　　1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

　　2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

　　3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

　　4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

　　5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

　　6、要做一個具有創造力的員工。

　　7、做一個具有超強思想力的.員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

　　8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

　　第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與溫暖。

　　然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力與創造力。

新員工座談會發言稿3

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。

　　進入Xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的.講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

　　作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創新。我們會用高度負責任的態度為Xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!

　　以上就是我的發言，謝謝大家!

新員工座談會發言稿4

各位領導、同事，大家好：

　　今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先，我叫aa來自m銀行！。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉眼間四個月已經過去了。還記得當初，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣著理想和抱負，經過層層選拔，最后所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業，而且我要把它變成我一生追求的事業”。

　　事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的希望，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業上的奮斗目標。這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的`人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。

　　我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業；從手工記帳到單機版對公，再到全國數據大集中的綜合業務系統；從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質文件到電子公文。我很自豪，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：1首先，業務是靠人操作的，因此對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執行能力強的內部管理機制。2其次，m行應該形成一套完善的法律制度。對于一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客戶可以有足夠的貸款。3最后，放貸業務流程繁瑣，使符合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行搜集資料，到市行下來調查，反反復復的評級工作，對于那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。

　　以上是我工作四個月以來對農發行的了解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝！

新員工座談會發言稿5

各位新同仁：

　　大家好！

　　首先，我謹代表XX韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入XXXX，歡迎你們成為XXXX這個大家庭的一員！看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

　　大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是XXXX團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在XXXX團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有XXXX這個大家庭作堅強后盾，你們將會與XXXX其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇！

　　時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己

　　的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自己的目標而努力學習；創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的.企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

　　各位新員工！相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在XXXX這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。XXXX

　　的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為XXXX做出貢獻！

　　最后，祝大家一帆風順、前程似錦！

新員工座談會發言稿6

各位領導、同事：

　　大家好，其實入司以來我所經歷的印象比較深的事有很多，無論是參加銀保新人培訓班，老師們對于銀保理念銷售技巧實戰演練的精彩講解，還是在我所在的營業七部客戶答謝會和內部夕會的主持經歷，或者說是部門團康活動的策劃與參與都給我留下了很深的印象。但印象最深的還是在最近我作為公司的一名普通的銀保客戶經理在銀行網點駐點銷售和支持的過程中的一些感受。其實無論是從初到網點的生澀的`與客戶溝通與銀行人員或同業人員溝通與在同一個渠道的業務前輩門的學習。還是在銷售出第一張保單，設身處地的與客戶在午休時間進行了進2個小時的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時的喜悅。或者說作為公司在一線基層網點的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的網點出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個優秀的公司，部門和集體的力量。其實在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉變為了一個職場人，并且在不斷的學習和工作經驗的積累中更加適應和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的交往中和工作中，那些不可多得的經驗和閱歷，在基層的一線中增加自己對于工作行業的理解。我學到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實真正銷售出去的是客戶對于公司品牌和我個人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當今產品高度同質化和客戶越來越了解銀保產品的現在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認可和客戶的信任，設身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實談及自己的職業理想和規劃，我覺得剛剛進入公司不到一年的我來說沒什么發言權，但自己能做到的就是腳踏實地，勤奮工作，完成好部門和領導布置的任務，端正態度，努力向職場中的前輩虛心學習，豐富自己的知識面，積極參加公司的各項活動，從小事著手，從細節做起，努力為公司盡自己的一份力。

　　最后對公司的建議這塊，其實建議談不上，身為全國保險行業龍頭企業國壽的一員，我已十分感激并以此為驕傲，也希望公司能夠給予新人更多發展機會，就像之前通過輪崗就大大拓展了視野，增進了對于行業的了解，更多的專業的培訓機制，也會讓我們增加知識，更加熱愛公司。以上就是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。

　　1、簡述入司以來你所經歷的印象最深的一件事

　　2、入司以來你發生那些變化？收獲了什么？學到了什么？

　　3、你的職業理想是什么？怎樣實現？

　　4、你對公司有何意見、建議和希望？

　　大家圍繞上面4個題目按照順序發言，每人10分鐘。

　　收到郵件請回復！！！

新員工座談會發言稿7

尊敬的各位領導、同事：

　　大家下午好！

　　很高興今天有機會站在這里發表演講，這是礦領導對我們畢業大學生的一種鼓勵與支持，借此機會向大家分享我的一些心得以及為即將步入崗位而所應該做的準備工作。

　　通過在中國礦業大學近兩年的學習，使我們更加了解了我國煤炭產業的概況，發展以及產業前景，為更好的為公司服務奠定了堅實的基礎。

　　但這僅僅是基礎，還遠遠不夠，理論知識的積累并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。在為期半個月的崗前培訓中，通過看錄像和領導們的講解，了解了礦井工作的危險性，對安全生產有了一定的認知，如何更加安全高效的工作成了一個重要話題，這需要不斷的積累經驗，技術創新是需要努力發展的方向，而我們每個人嚴于律己，嚴格遵守各項規章制度顯得尤為重要，這是對自己負責，也是對他人負責，更是對公司負責，在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

　　作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為；第二點我們要加強自我修養，苦練內功。大學的學

　　習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻；第三點我們要適時展現自我，勇于擔當。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

　　俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的.環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。在這里，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，用高度負責任的態度，為紫金煤業更加輝煌的明天而努力！

　　謝謝大家！

新員工座談會發言稿8

各位領導、學弟、學妹們：

　　大家下午好！

　　首先，為各位能夠順利完成學業，并成為十一礦的一員送上最美好的祝愿！先自我介紹一下，我叫侯東旭，xx年6月26日畢業于河南理工大學能源學院采礦工程系采礦專業，8月4號到十一礦報到上班，現在在綜二一分隊工作，主要協助主管技術員做技術管理工作。

　　看著下邊一張張面孔，感覺很熟悉、很親切。你們剛走出校門，我比你們早了一步，雖然上了兩年班了，但大學時的好多場景，總是好像還在眼前，觸手可及，可能是比較懷念在學校里的日子，所以今天看到大家，能跟大家坐在一起交流交流，談談心，感覺很親切，也很高興。為了大家能夠盡快適應工作、融入礦山，礦領導，礦工會、組干科、團委的領導都很重視，組織了這次座談會，提供了這樣的一個平臺，我都深深地感到了領導對大家的關心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作，一些感受和感想，也算是經驗或者說是教訓吧，給大家簡單匯報一下，一家之言、個人觀點，不對之處，敬請各位領導和學弟、學妹們批評指正。

　　第一、作為一名剛進入企業的學生，特別是煤礦這個比較特殊的行業，大家公認為艱苦行業，我們一定要要轉變思想、調整心態，正確定位自己。做好準備，做好吃苦的準備。大家都是剛從學校走入社會，從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下，可能有很多人、相當一部分人會不適應，因為井下有些頭、面工作環境的溫度能達到三十六、七度，現在天氣涼快了，有的頭面制冷系統也上了，但溫度也還有三十多度，并且濕度大，工作強度大，地上積水、泥濘，不好走。現在大多數都是獨生子、獨生女，在家也不干什么重活但是到了礦上來，雖然咱們現在機械化程度比較高，工作環境也在逐步的好轉，但是隨著采深的加大，井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大、地溫升高，可以說井下好多地方的工作環境還是比較惡劣，勞動強度也比較大，所以大家在學校里的一些想法、思想、觀念，比如說‘我是大學生，有知識，我是國家干部，不是工人，就可以不干活，輕松點’等思想、觀念需要轉變一下，抱著吃苦中苦的態度，深入現場，深入實踐，盡快適應煤礦的工作，適應這里的工作環境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’，要常想‘我能為企業做些什么’。我剛到礦上，08年8月份，培訓、軍訓了一個月，九月份正式到隊里，開始下井，30天下了28個井，另外兩天是在地面上整資料。當時是在機電班里干活，每天背著幾斤重的工具，早上5點多起床，6點開會，7點吃飯下井，8點之前到工作地點——062采面。當時想休個班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓勁，自己給自己加壓，讓自己從校園走上工作崗位能有一個好的開端。在座的各位學妹、學弟們，不管你是分到了井下一線，還是輔助單位，還是機關辦公室，不管你的工作場所是幾百米深的井下，還是咱們十一層高的辦公大樓，希望大家在你這一生中的重要一年——大學畢業，走向工作崗位的這一年，都能有一個好的開始，有一個好的開始才能夠能有一個好的過程和結果。

　　第二、我想給大家談的是理論結合實踐，繼續不斷地學習。咱們在學校里，在書本上學習到的知識，都是一些系統的、理論的、基礎的知識，但現場的好多工作，都是實實在在的，具體的，開得見、摸得著的，有的能在書本上找到，有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石，砂巖、泥巖、還是頁巖，你可以在《煤礦地質學上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法，但是有些你在書本上找不到，比如說綜采面架子擠死了、咬架了、連接頭段了，怎么把架子拉出來，你在書本上找不到，在中國礦大編的`《采礦學》上找不到，在《采煤概論上》也找不到，在《礦山機械》也找不到，但是這活還干不干，肯定得干，咱們的工人師傅有辦法，班長有辦法，咱們的向他們學習。我印象最深刻的一次是在062采面，跟著師傅陶全喜干支架檢修工，一次有一個閉幫板千斤頂漏液，不是很嚴重，正常的做法是把它換掉，但師傅看了看之后，用一把小錘子敲了幾下，就好了。所以在現場，咱們剛開始有很多時候還不如老工人，有經驗的師傅，得多跟他們學習。

　　所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態，正確定位自己，盡快進入角色，你不再是學生，也不是‘國家干部’，你就是一名普普通通的員工，在單位，要多向現場，多向某些方面比你強的人學習。怎么學，第一，要虛心向師傅學，剛到單位，肯定都會有一個有經驗的師傅帶著你；第二，多和工人包括領導交流，多和別人交流也是一種很好的學習方法，你和別人交流的同時，你就能了解到很多他們處理各種情況的經驗和方法；第三，開會也是一種學習，比如今天的座談會，以及以后你可能要參加的礦上的、隊里的各種會議；第四，大家雖然都離開了學校，但不要放下書本，還要繼續不斷地向書本學習。在知識經濟時代，企業在激烈競爭中發展，工藝設備不斷更新，所以擁有先進的知識是必須的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化、工作學習化’，希望大家能夠好好的品味品味，要在工作當中不斷學習，在學習中努力工作，樹立終生學習的理念。

　　第三、以誠待人，踏實工作。大家踏入了社會，進入了企業，進入了一個新的圈子，接人待物處事肯定跟在校園里有所不同，但是不管是在校園里還是在社會上，都要以誠待人，在學校里好好學習，到了單位要踏實工作，特別是在你這上班的第一年，要不計得失、淡泊名利、虛心學習、努力工作。

　　第四、學會溝通、融入集體。到了新的環境，要想盡快適應自己的角色，就得學會和別人溝通和交流，和同事，和領導。溝通和交流的方式可以有多種途徑，包括在一起工作時，或是坐在一起聊聊天，也或者是在一起吃個飯，喝個小酒，總之，你要不斷地和別人和溝通交流，才能夠融入你所在的集體，才能夠真真正正成為你所在團隊的一員，才能夠更好地學習和工作，才能夠最大限度地發揮你的作用，才能夠把你的聰明才智和所學知識真正用于實踐。

　　最后送一幅紀曉嵐的對聯給大家，‘一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田’，用現在的話講就是要做一個忠于企業，孝敬父母的人，要努力工作和學習，好讀書使人終生受用，只要努力工作，‘房子會有的，車子會有的’。希望大家在以后的工作當中，能夠正確定位自己，融入團隊，努力學習，踏實工作，以誠待人；自信、向上、務實、求新，利用各位的才學和聰明才智為十一礦的發展做出自己的貢獻，也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為。

新員工座談會發言稿9

親愛的各位青年員工代表及新員工們：

　　大家好！

　　看到朝氣蓬勃、充滿活力的新員工，聽了你們有想法、有態度的入職發言，我感到非常高興和欣慰。在此，我代表行黨委和全體職工，對新加入的XX名新員工表示熱烈的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液，添加了新的希望，未來，我們將在相互尊重、相互理解、共同信任的基礎上，一起并肩同行、共同奮斗、共創佳績。

　　單位是一個只要你想干、有能力干好，就會給平臺、給機會的企業，新員工們今后能不能有所建樹，關鍵在于自己。本次會議之后，大家將奔赴各個工作崗位，正式開始全新的工作和生活。在此，向大家提四點希望：

　　一、要珍惜工作，愛崗敬業

　　作為同齡人中的優秀者，你們通過筆試、面試層層篩選，“過五關斬六將”來到單位。大家進入的是一個充滿活力和希望的群體，面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。我相信，你們都為此充滿了期待，做好了準備，但需要大家注意的'是，綜合我們以往招錄新員工的表現來看，有的新員工剛進單位時充滿了激情和信心，時間一長可能會因紀律規矩等約束感到不適，或因現實與自己的心理預期不符，進而導致工作倦怠、信念動搖，產生各種各樣的想法。在此，我希望大家要忠于職場選擇，珍惜已有工作，做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位，唯有信念堅定、愛崗敬業，主動將自己的人生理想與企業發展方向同頻共振，才能不斷實現自己的職場抱負。成長成才的道路，有坦途也有曲折，需要努力也需要好的心態，希望新員工們不僅要盡快融入工作，更要牢記入職初心。

　　二、要適應轉變，廉潔從業

　　無論大家之前畢業于哪個學校，就讀于什么專業，取得了怎樣的成績，今后出發的起點是一致的。企業與校園不一樣，有明確的商業目的，一切要以服務客戶為中心，要靠你們用專業的知識和熟稔的技能來創造商業價值。在學校，大家基本上是“單兵作戰”，獨自完成學習、課業和，但在工作中，幾乎所有的任務都需要通過團隊協作來完成，因此希望大家及時轉變思想、盡快適應環境、調整生活習慣、遵守勞動紀律、主動加強學習、培養團隊意識，做到盡快適應、和諧融入、優秀扎根。

　　此外，我還要重點提醒大家，銀行業是與金錢打交道的行業，是經營風險的行業，也是考驗大家政治底線的行業。年輕人思想敏銳、思維活躍，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面對復雜社會思潮的影響容易“犯迷糊”，面對形形色色的誘惑容易“跟風跑”。你們入職之后，擔任的崗位或多或少有一定的職權和便利，希望你們能常懷敬畏之心，保持清醒頭腦，嚴格遵守國家法律和單位規章制度，把品德放在做人第一位，廉潔從業堅持自律；把規矩放在處事第一位，堅守底線不觸紅線。新員工們要謹記：絕不能沾染不良嗜好，養成錯誤慣性；絕不能有借職務便利“廣開財路”的思想，莫讓自己的職場“黃金期”變成失職“危險期”。

　　三、要不懈努力，實干擔當

　　在單位，一切憑實際能力與責任心定位。我們對員工的評價以及應得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們尊重那些踏踏實實、認真努力、恪守職責，并不斷改進自己的員工，幫助他們進行工作適應性調整，使他們在合乎自己能力的崗位上發揮作用。希望新員工們今后要立足本職，腳踏實地走好每一步，傾盡全力做好每件事；要擺正心態，簡單的事情重復做，做專做精，重復的事情認真做，做優做強；要勇于挑戰，不懼困難，努力把不可能變成可能；要揚長避短，爭先創優，用努力與實干繪就青春色彩。

　　四、要加強學習，以學促行

　　受政策、市場、環境等因素影響，銀行業面臨的競爭與挑戰不斷，身為銀行人，需要匹配與時俱進的學習能力與專業素養。我們力圖為每個年輕人提供成長成才的學習機會，但更需要大家思想上自覺、行動上落實，才能學以致用，為XX發展、為個人進步添光添彩。目前，城區、機關、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的，還有不少職稱考試直接影響著大家的崗位工資，行里還不定期地組織業務技能競賽、征文比賽、演講比賽等活動，這些制度和措施的推行，既是我們發現人才、培養人才的需要，也是督促大家重視學習、檢驗學習的手段。新員工們普遍接受了比較系統的高等，具有較強的學習能力，希望大家在今后的工作和生活中都要注重學習，繼續保持學習的熱情和習慣，帶著自己的實力和自信在各類“舞臺”上展露風采；樹立“夢想從學習開始、事業靠本領成就”的觀念，工作期間多學習理論知識、業務技能，工作之外多花點時間，有地安排學習，不斷豐富自己、提升自己。這里我強調下，工作之外可以自由安排一些緩釋壓力的休閑活動，但禁止一切“黃賭毒”行為，行紀委、人事等部門將對此明察暗訪，一經發現嚴肅處理。

　　為幫助新員工們更好成長，行里會組織各種培訓。培訓是貫徹全行發展戰略、推動經營管理進步的重要手段，也是培養干部、培育人才的重要實踐。新員工們要充分利用這些培訓，不斷提升個人政治素養，努力學習先進知識、管理技能、科學思維和工作方法，并運用于工作實際，不斷積累有效的工作經驗，以學促行，推動XX銀行高質量發展，實現個人職場價值。

　　星光不問趕路人，時光不負奮斗者。企業人才輩出之日，亦是企業興旺之時。希望新員工們結合今天的會議精神，回去好好思考自己接下來的路要怎么走，期待大家在單位的驚喜蛻變與驚艷成長。祝愿大家工作順利、生活幸福！

新員工座談會發言稿10

各位領導，各位同事：

　　大家好

　　今天廠（公司）領導為我們召開新入廠大學生座談會，這是領導對我們的關系和重視，十分感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發言。

　　首先作下自我介紹，我叫xx,畢業于xx大學xx系，再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短，但是很有感觸，我覺得自己在慢慢適應角色的轉變，有一名學生轉變成一名員工。大學畢業進入新崗位，我們有許多的`習慣需要轉變：專業嚴格的工作制度代替了大學的自由散漫；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學，這方方面面的巨大改變都需要我們去適應，如何盡快融入到新的工作環境中，如何將書本知識運用于工作實踐，都是需要我們思考和解決的問題。

　　介紹自己的部門（略）

　　感謝前輩的幫助（略）

　　作為新員工，我們要學習的東西還有很多，我們愿意接受挑戰，腳踏實地，不斷地補充與學習，盡快勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步和前行，與我廠（公司）共同抓住機遇，迎接挑戰，創造我廠（公司）更加輝煌的明天。

新員工座談會發言稿11

　　很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今天對一些信息的掌握，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的'思路。

　　是人都是才！事實上無論是公司還是我本人，已經實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業發展強有力的支撐作用！20xx年儀征新區20多億的產值，新員工的支撐作用已經遠遠不僅僅是半邊天了！

　　把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長！一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結合自己的成長經歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談談自己的工作體會。

　　對于新員工自我成長來說，送16個字：

　　認識自我，

　　從零做起，

　　堅定信念，

　　不斷超越！

　　也就是說，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發現自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是研究生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點不要緊，就怕反復，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋！

　　對于培訓新員工工作來說，也歸納為16個字：

　　營造氛圍，

　　打通通道，

　　親情關懷，

　　人盡其才！

　　現在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員，五年的黃維已經是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此！揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺！

　　相信自己，

　　更相信揚農！

　　用心去感悟揚農文化，

　　更要用行動去續寫揚農新的篇章！

　　你們已經邁出了走向成功的第一步，

　　相信你們的第二步。第n步會更加精彩！

　　謝謝

新員工座談會發言稿12

　　從六月份進廠實習到現在已經快到半年了，這半年來我覺得我跟著師傅學到了很多東西。

　　我來到院里后領導就把我交給了xx師父帶領，后來才知道xx師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸，也很幸運。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種制造部的車間挨個介紹了一遍，讓我對自己從事的工作性質和環境有了大致的了解。

　　做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗，很多東西都是要現學的。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程序，各種檢驗儀器的.使用。另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態度，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯，現在跟了他學習半年之后，我覺得我現在工作認真多了，他也經常跟我說，不要嫌麻煩，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環每個環節都不能出錯。

　　現在張師傅已經退休，作為他的徒弟，我覺得我有責任，也有信心，接過我師父的班，繼續把特種檢這個工作做好。

　　謝謝大家！

新員工座談會發言稿13

各位員工、各位管理：

　　大家上午好!在這春意盎然，充滿希望與生機的季節里，我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會。

　　回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。

　　沒有今天的奮斗就無法去談論美好的明天!春秋的歷史已經歷了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業的新員工，有的是已在企業工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的'掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長足的發展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發展，公司特決定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長久以來對公司的支持，感謝大家長久以來對公司的信任。首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意，虎虎生風!

　　現在我宣布：20xx年新春員工大會正式開始。

　　一、總經理致辭(15分)

　　本次會議一共有七個項目。火車跑得快全靠頭來帶，首先進行第一項，請大家以熱烈的掌聲歡迎我們的陳總講話......

　　感激之情洋溢在我們的臉上，有了董事會的大力支持，我們一定會更加努力工作，為了共同的目標而奮斗，為共同創造一個美好的春秋而努力!

　　二、生產部經理講話(10分)

　　第二項.....接下來有請生產部經理講話

　　三、抽獎并發放獎品(30分鐘)

　　第三項.....抽獎活動，(詳單如下。)

　　四、員工自愿發言或做游戲等(30分鐘)

　　第四項.....員工自愿發言

　　五、生日祝福(15分鐘)

　　第五項.....2月份生日禮物發放

　　六、紅包發放(30分鐘)

　　第六項.....激情在后、下面的獎項每人都有，發紅包200元/人，發放對象為：農歷20xx年度在職員工和正常離職再被錄用者(工齡在半年以上)

　　七、大會總結(結束語5分鐘)

　　新年新氣向，金融風暴浪打浪，只要我們共努力，今年一定打勝仗!讓我們一起努力吧，美好的明天在向我們招手!只要大家擁有一顆感恩的心，我們的公司將變的更加美好。我想只要我們每位同事都保持一顆感恩的心，我們的生活也會更加溫暖，我們會更加團結，我們的目標實現也是指日可待。

　　第七項.大會結束后全體員工到所屬部門或車間集中由主管統一安排工作。新

　　登記的員工今天下午13：00到公司門口集合安排具體崗位。

　　散會!

新員工座談會發言稿14

　　在學校這個大家庭里，有這么一個特殊的群體，每天的學校生活從他們的哨聲和叫早所打動的晨曦中開始，在他們查寢后的夜色中結束。學生的衣食住行，無不得到他們的精心照顧，無論是寢室、餐廳還是操場，凡是學生生活、活動的地方總能看到他們忙碌的身影。他們是學生生活的照料者，是學生安全的看護著，是學生成長的指導者，他們就是我們的生活老師。他們默默無聞，不被許多人關注，也許還被一些人以為是無足輕重，無關緊要，但當我們重新審視，會發現他們的工作舉足輕重，他們也是在學校發展中的功臣，他們中的很多人，把平凡的工作做得不平凡，在平凡中顯出偉大。

　　一、生活老師工作的特點

　　1、生活老師工作的重要性：寄宿制學校的責任擔當。

　　我校是一所有大型寄宿制民辦學校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心競爭力之一。與一般公辦學校相比，我們的學費相對高昂，但仍有較為充足的生源，這除了得益于我們辦學理念和辦學特色外，寄宿制是重要原因。

　　與一般學校相比，寄宿制學校擔負著更多的責任，學校不僅是教育的場所，還成了學生生活的空間。教育的責任主要由任課教師承擔，生活這個重擔就交給了我們生活老師。全體教職工，同樣背負家長重托，一起擔當重要責任，共同撐起學校的藍天。

　　2、生活老師工作的復雜性：

　　當今學生的“獨生子女綜合癥”，難以適應集體生活，給寄宿制帶來許多問題。比如，嬌氣，惟我獨尊，自我中心，缺乏互助合作意識。

　　寄宿生的結構多元化，“問題生”增多，使管理和教育面臨挑戰。特別是高中段部分民辦生讓我們的生活老師受了不少的委屈。

　　3、生活老師工作的特殊性：

　　工作時間長。早起晚睡，晚上睡覺時間難以保障。

　　任務較繁多。招呼學生起床，服侍學生睡覺，衛生打掃，內務整理，帶隊跑步，照看用餐，晚寢紀律，學生安全。林林總總。

　　沒有正常生活。工作時段錯亂，白天黑夜顛倒，錯亂和顛倒在這里成了褒義詞。平常住宿學校，周末才能回家。

　　適應時代和學校發展的需要，管理之外，要擔負更多的育人的責任，給生活老師帶來了

　　新的挑戰。

　　二、把平凡的工作做的不平凡

　　生活老師的很多人，熱愛學校，關心學生，用心做事，踏實肯干，把把平凡的工作做的不平凡：比如，

　　小學：翁愛葉、翁過意老師，為了孩子的健康成長，盡心盡責做好每件事；邵文君老師用心、服務、好學；張安飛老師，做每項工作都認真細致；田海琴老師用真心和責任心呵護學生健康成長；在開學準備中，他們象清潔工、搬運工，一身灰一身汗，任勞任怨。當學生生病時，他們象媽媽，量體溫，看醫生，煎藥端飯，無微不至。

　　初中：勞曉紅老師，在兩任生活主管交接過程中，顧全大局，高風亮節，積極配合，熱心幫助；孫安兵、劉曉紅、鄧月香老師服從安排，勇挑重擔；周霞、沈海焦、胡艾紅等老師團結協作，能以老帶新。

　　高中：歐陽艷、夏翠花等老師都是視學生為己出的放心看護著，他們寬愛學生，有時遭到學生誤解、辱罵，仍一如既往，關愛學生。

　　老師們，學校發展的歷程上，留下你們的印記，學校的功勞簿上，鐫刻有你們的'名字，學校的發展成果，理應與你們共享，近年來，職工績效工資的開展和實施，打造三個團隊被寫進第二個十年規劃等等，都體現了學校對后勤工作的重視，對廣大職工的關注。畢竟，是全校教職工共同撐起學校的藍天，共同托起明天的希望，畢竟我們都是一家人，手心手背都是肉。

　　三、希望和要求

　　因為我們可以做的更好，活的更加精彩。

　　前段時間，南京某大學宿管員吳阿姨的事跡廣為傳誦，沒有多少知識和文化的她，在最近這所大學舉行的畢業典禮上，她的演講被學生熱情的掌聲打斷了11次！吳阿姨的演講剛結束，更意想不到的事情發生了，學生齊刷刷地全體起立，高呼“吳阿姨，我們愛你！我們永遠記得你！”就連坐在主席臺上的校長都偷偷擦眼淚。吳阿姨成了當之無愧的“人氣王”。

　　所以，我們還可以做的更好。針對當前生活老師隊伍文化層次、立德育人水平、管理能力亟需提高的現狀，提以下希望和要求：

　　1、加強學習，提高業務素質。

　　學習生活區管理常規，明晰工作職責和業務范圍。尤其是新生活老師。

　　學習學生的心理和個性特點，掌握與問題學生、特殊學生打交道的技巧和藝術。

　　吳阿姨的演講：“和你們相處，你們的淘氣讓我感到年輕；和你們溝通，我看懂了韓劇

　　的悲歡離合，學會了植物大戰僵尸，偶爾也在半夜?偷偷菜?。但是無論游戲多么給力，神馬都是浮云！”------這里我們看出吳阿姨的秘笈：愛學生，與學生溝通，與學生打成一片。

　　學習基本的安全和衛生常識，及必要的應急辦法。等等。

　　2、立德育人，注意自身修養。

　　關愛學生，不歧視、不體罰、不心罰。

　　尊重家長，不訓斥、奚落、冷落、刺傷家長。

　　潔身自好，廉潔奉公，不收受家長禮金，不貪占學校小便宜。

　　以身立教，文明著裝，文明語言，言談舉止顯示修養。

　　團結協作，不造謠，不傳謠，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。

　　3、嚴格管理，樹立良好作風。

　　嚴在哪里？

　　嚴在細節上，小學低段大便記錄，關注細節，深切感人。

　　嚴在環節上，學生就寢后，清點人數；學生離開后，水電檢查。

　　嚴在規范上，違紀處理規范，加分獎勵規范，公平公正，有理有據；內務整理規范，衛生打掃規范，有棱有角，干凈整潔。

　　嚴在執行力上，不推諉，不縱容，不拖延，不遷就。

　　4、大膽探索，創新管理模式。

　　一定不能滿足于做清潔工，扣分員。

　　各學段特別是小學，學生自理能力培養要有明確目標。

　　小學內務整理由生活老師包攬，與培養自理能力目標不一致，需改革。

　　生活老師的生活禮儀課要更上水平；

　　更多的生活老師要能做生活保健、逃生技能、心理輔導、青春期教育、家校溝通、與班主任溝通等方面講座；

　　開展充滿活力的生活區文化建設：環境布置、學生活動等；

　　如何使生活老師的作息制度更加富于彈性和人性化？探索中。

　　總之，作為德育工作者：

　　突出一個“愛”字：熱愛學生是德育工作的靈魂；

　　突出一個“嚴”字：嚴格學生管理和隊伍建設是德育工作的保障；

　　突出一個“樂”字：重視校園文化建設，讓學生快樂生活是德育工作的出路；

　　突出一個“實”字：工作作風扎實，落到實處是德育工作的關鍵。

　　底色是溫馨的，不是陰沉的。

　　各位老師，本屆倫敦奧運會有這么幾個令人感動的細節，開幕式之前，導演用了4個小時與參與開幕表演的一萬多名志愿者握手，感謝他們的支持與付出。舉牌手裙子上印著落選志愿者的照片；火炬進入賽場時，讓500名奧運建設者分享這榮耀的時刻。學校學校也會給每個參與者以尊重和榮耀。

新員工座談會發言稿15

　　各位領導，各位同事大家下午好！

　　首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期，在中秋佳節來臨之際，百忙之中對我們新員工的關心和重視。

　　我叫邢**來自**市，畢業于***科技大學，金屬材料工程專業，中國共產黨黨員。現工作于熱軋作業部，熱軋作業區。

　　此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮，感激，責任

　　興奮的是結束校園的生活參加了工作，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新夢想的道路，終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母，回報社會。不在是一個社會的索取者。

　　感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期，并能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。

　　興奮感激之余，我感受最多的是責任，公司正處于快速發展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大的挑戰。公司領導對我們寄予了厚望，同時也賦予了我們光榮的使命和任務。

　　任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術，積累個人工作經驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優質的板材。做一個技術過硬的'工人。讓自己做一個有價值的人，要把個人的理想，個人的進步融入到集體的事業中，一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身，靜得下心，踏踏實實工作。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。個人價值，個人理想也就必然實現了。

　　所以我們現在需要做的是不斷學習，培養積極主動的工作態度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作，絕不辜負公司領導的期望和重托。我們齊心協力，團結一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。

　　---邢**

　　于：**大學生公寓

　　20xx,09,18

新員工座談會發言稿16

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家好！我是動力部xx，也是企管部xx。

　　今天是我們廠建廠xx年的日子，很榮幸能在這個特殊的時刻站在這里，代表我們“上掛下派”的第一批4位小伙伴兒們談談我們的感受。

　　在這將近5個月的學習時間里，我時時處處在感受著一個字：變！

　　初到企管，首先要對面的就是角色上的轉變。在原部門，我更多的是被動的接受工作，上面布置下來的工作告訴我怎么去做，什么時間完成，照著要求去做就行。但是上掛到企管部后，我成了要發出指令的那個人，要面對全廠20個部門去系統的安排和布置工作。就像目標管理，在動力部，我更多只是按要求每月將車間的各項工作完成情況進行匯總上報，但是現在我明白了，以前的工作只是我廠推行的績效導向的目標管理體系中一個環節而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的，它要求我們的思想必須站的更高，著眼全局，充分認識該項工作的目的、作用和意義，本著這種思想去開展工作。

　　其次要面對的是工作方式的轉變。之前在完成上面布置下來的工作時，我首先要問的是：“我怎么做”，但是現在，首先需要謀篇布局，對步驟、人員、時間、方式以及最終需要達到的目的`和效果通篇考慮，做出合適的方案，然后對整個流程進行推進和掌控，并對變化作出適時的調整，確保達到最終的目的和效果。

　　最后，也是最重要的是思想認識上的轉變。這個轉變是隨著我接觸和參與了績效導向的目標管理、重點工作督辦、全國對標培訓等一系列工作后逐漸發生的。原來目標不是簡簡單單的完沒完成，而是與績效掛鉤，系統的形成了一套體系管理模式；原來我廠的四項突破和十大重點工作不只是簡簡單單的說說而已，而是真真切切的在推行，而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升；原來我們的督辦工作不只是走走形式、做做樣子，而是實事求是，真管真抓；原來對標工作不僅僅是填填數據做做分析，而是提升我廠指標的重要工具；原來全國還有那么多比我們優秀的卷煙工廠，和他們比起來，我們需要努力的地方還有很多很多…

　　當然，變的不僅僅是我們4個，我們的安煙也在變。黨建科學化的深入、上下打通的人才交流學習機制的推行、以績效為導向的目標管理體系的應用、督辦工作機制的推行、廠前區和辦公樓的整修、制絲線技改的實行…等等等等，這些變化不僅僅是打印紙上簡簡單單的幾行字，而是真真切切正在發生的事實，隨著這些變化，相信我們的安煙也會進入一個新的發展時期。而安煙的發展，也只是行業發展的一個縮影。面對不斷變化的需求、面對競爭日趨激烈的環境，面對日新月異的社會，我們更應當革故鼎新謀發展。

　　最后是致謝，感謝我們廠推行了這么好的交流學習制度，讓我們4個成為了“上掛下派”的第一批受益者；感謝管管團成員和各位領導、同事的悉心幫助，使我們收獲頗豐，我們一定不負期望，將學到的好的思想和方式繼承和發展下去，為企業的發展積極獻策獻力。

　　我的發言完畢，謝謝大家！

新員工座談會發言稿17

尊敬的各位領導，新入職的師弟師妹們：

　　大家上午/下午好：

　　首先很榮幸來參加這個座談會，在此首先感謝公司人事部對我的信任，同時也歡迎五個師弟師妹加入頭臺這個大家庭。

　　實習期間在三個作業區輪崗，20xx年轉正定崗后一直在第四作業區工作，初期擔任生產辦干事，后來成立采油隊后擔任地質技術員的崗位至今（頭臺油田第一批技術員）。目前主要工作是小隊內油水井的技術管理，負責作業區部分匯報材料的書寫。

　　回首這五年來的時光，真如白駒過隙一般，轉眼我也將到而立之年，我把這五年來的工作經歷系統的總結一下分享給你們，既是對我的工作總結，也是給大家的一些建議，希望我們大家共勉，日后我們一起努力。今天我準備了九個字送給你們：不要怕，不要急，不要悔！

　　一、不要怕

　　一是不要害怕角色轉換。企業單位是社會的基本單元之一，每一個畢業生結束學生時代都要步入社會，實現由學生到員工的切換。離開了象牙塔參加了工作，才算是真正的進入社會。你的角色從天之驕子的大學生轉變為油田的一名普通員工，不再需要背著書包去上課，不需要聽課不需要做作業，實習期間你們可能會拿著各類工具上井巡檢，實習后從事管理工作后會面對電腦編寫各種工作方案。你投身于這個社會中，不要覺得社會錯綜復雜，是洪水猛獸，這個社會從來不拒絕人成功，但是成功是屬于有準備、有付出的人。請你不要害怕，你已經是一個成年人了，思想和行為都已經成熟，你要熱愛你的工作，如果悉心的去干這份工作，你會收獲良多，你會過得很快樂，這份快樂是沒有人能夠奪取的。

　　二是不要害怕工作辛苦。要是問油田的工作辛苦不辛苦，我可以很負責任的告訴你，肯定是辛苦的。拿我自身來舉例，實習期間頂著烈日、冒著嚴寒去上井工作，干完后回來滿身都是油污；投產期間沒有水沒有電，值完夜班白天還需要繼續工作，忙碌兩天才能回到宿舍水上一覺；工作繁忙的時候晚上加班到半夜，有一次最晚工作到凌晨三點，將材料寫完打印好放到了會議室，然后五點起床去參加駕校考試；也曾經因為處理生產事故整個晚上都不能休息。但是我收獲的更多，學會了更多的生產管理經驗。所以請你不要害怕吃苦、不要害怕吃虧，世界上沒有一份工作不辛苦，沒有一件事是輕而易舉的，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。只有經過磨礪才能更快的進步，說到底我們都是為了自己而工作，誰能為公司解決問題，誰就是公司的骨干，誰的發展就會更高。你們作為肩負企業發展的青年職工，受教育程度高、視野開闊、思維敏捷，更要有朝氣和活力，有干勁、有激情，把這些優勢轉化為工作中的正能量，管他累與不累，讓每一天都有收獲，讓生活更加精彩且有意義，總有一天，你們能夠活成自己期待的模樣。

　　二、不要急

　　一是不要著急轉正定崗。在你們來之前，我在校友群里看你們聊天，最關心的一個是實習后轉正定崗，另一個就是工資待遇問題。我是從那個階段過來的，我也非常理解你們的心情，在這我給你們的建議就是不要著急，保持一個平穩的心態。在我認識的人中，只要努力付出了，一年之內都走到了管理崗位，有的人厚積薄發，在基層鍛煉

　　了兩年現在已經走到了采油隊隊長的崗位，還有的人憑借能力進入到了公司機關部室工作。所以，請你一定不要著急，理想不只是遠方的山頭，更是我們腳下的路途，擁有如山一般堅定的理想，更要有如水一般不懈的腳步（xx年山紅紅的'畢業講話）。從現在開始從各個方面開始規劃完善自己，更快的自我成長，請你一定要努力，只有經歷過時間的錘煉與沉淀的努力才會獲得更加輝煌的成功。

　　二是不要著急結束學習。活到老學到老，尤其是剛剛接觸油田生產的你們，一切東西都是陌生和新奇的，要帶著所有的激情投入到工作中去，這里有太多的知識需要你們去學習。在實習期間要向老員工學習，向領導學習，相互之間也要交流學習，看到老員工工作起來游刃有余也不要著急，慢慢的積累經驗。我在實習期間每天晚上都記錄下一天所做的工作，重要的東西就拿手機拍下來回來做成PPT來看；不時翻看專業課書籍，與工作實際相對比，提高理解，通過同學下載各種論文和文獻，增加自己的知識儲備，現在我的收藏夾里面都是如何做好PPT和Excel使用技巧等等。所以不要一離開學校就放下學習的動力，走出學校并不意味著學習歷程的結束。

　　三、不要悔

　　一是不要后悔選擇這個行業。20xx年以來，受各種因素影響，國際油價大幅下跌，今年已經恢復到50美元/桶左右，有人就認為石油行業在走下坡路。但是石油行業是工業發展的血脈，雖然油田進入遞減階段，穩產難度不斷加大，但在開發上仍有潛力可挖。隨著勘探技術的不斷提高，會發現更多的地質儲量，隨著開采技術的提高，會采出更多的地下原油，隨著開發技術的提高，會提高更大的采收率。關于石油只能開采二十年的說法，是沒有考慮到地質儲量的增加、新技

　　術的進步以及采收率上升等因素。但是挑戰與機遇同在，矛盾與潛力并存，只要我們直面挑戰、攻堅克難，就一定能繼續在壓力和挑戰中不斷前進，努力走出一條低成本可持續發展之路。

　　二是不要后悔選擇頭臺油田。頭臺油田成立于1993年12月28日，位于松花江畔，是中國陸上石油開發首家股份制企業，已經經過了二十多年的開發建設。剛來到這里估計你們會多多少少有一些失落，遠離了大城市的車水馬龍、燈紅酒綠、高樓大廈，這里只有一望無際的草原、長滿莊稼的黑土地還有緩緩流淌的松花江，但是頭臺油田擁有堅韌不屈的抗洪搶險精神、擁有百折不撓的持續穩產精神、更擁有眾志成城的頭臺干部員工。頭臺油田給你們提供了一個大平臺，我們都要在此成長進步，有許多人憑借出類拔萃的工作能力走上了領導崗位，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，你們的未來在頭臺起航，頭臺的未來也在你們的腳下。

　　最后借用清華大學給殘疾考生的回信送給你們，人生實苦，但請你足夠相信！我想跟你們說頭臺不苦，請你更要相信！希望未來的你們，能夠感謝此刻的現在！

　　只有遇見最好的自己，才能夠遇見最美好的另一半。耐得住寂寞才能守得住繁華，人生路遠，只有忘得干凈才能擁有將來（好先生）。

新員工座談會發言稿18

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

　　走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的'領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。

　　其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

　　再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

　　辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

　　(一)加強學習，提高個人素質。

　　剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工

　　(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

　　辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。

【新員工座談會發言稿】相關文章：

新員工座談會03-13