實(shí)施方案[通用3篇]

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開展，常常需要預(yù)先制定方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的實(shí)施方案3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實(shí)施方案 篇1

　　一、活動(dòng)內(nèi)容

　　1、積極營造落實(shí)《天津市城市管理規(guī)定》的強(qiáng)大聲勢。要充分利用廣播、有線電視、社區(qū)板報(bào)、宣傳欄和懸掛標(biāo)語橫幅等多種形式，大力宣傳《天津市城市管理規(guī)定》和殯葬改革、移風(fēng)易俗的有關(guān)內(nèi)容。通過宣傳，使廣大居民群眾提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清馬路燒紙危害，自覺摒棄“亂燒紙錢”陋習(xí)，珍惜來之不易的市容環(huán)境建設(shè)成果，以實(shí)際行動(dòng)倡導(dǎo)文明祭奠新風(fēng)。

　　2、加大喪葬用品市場的清整力度。全區(qū)相關(guān)執(zhí)法部門對銷售喪葬用品的商店、攤點(diǎn)和生產(chǎn)制作封建迷信用品窩點(diǎn)進(jìn)行清整，進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，對查出的問題，該整改的整改，該清除的清除，該取締的取締，確保工作落到實(shí)處。

　　3、認(rèn)真做好治理亂燒紙錢重點(diǎn)防控工作。廣泛組織黨政機(jī)關(guān)干部、社區(qū)居委會(huì)工作人員、社區(qū)志愿者，采取包片、定點(diǎn)負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，確保到位。區(qū)相關(guān)執(zhí)法部門組成聯(lián)合執(zhí)法隊(duì)伍，對轄區(qū)禁燒道路進(jìn)行全面流動(dòng)巡查，切實(shí)做好疏導(dǎo)、管理和行政執(zhí)法工作。

　　二、時(shí)間安排

　　1、8月13日上午9：00，召開各街道工作會(huì)議，部署河西區(qū)開展“專項(xiàng)治理亂燒紙錢、維護(hù)良好市容環(huán)境”宣傳周活動(dòng)。

　　3、8月18日上午9時(shí)，在越秀路街教師村社區(qū)廣場，舉辦河西

　　區(qū)開展 “專項(xiàng)治理亂燒紙錢、維護(hù)良好市容環(huán)境” 宣傳周活動(dòng)啟動(dòng)儀式，舉行“自覺遵守城市管理規(guī)定、努力爭當(dāng)文明市民”萬人簽名活動(dòng)和發(fā)放焚燒箱。同時(shí)，各街道辦事處在各自宣傳點(diǎn)舉辦各種宣傳活動(dòng)。

　　5、 8月23日，市民政局和天津電視臺(tái)在河西區(qū)掛甲寺街景興西里社區(qū)舉辦“讓祭掃更文明、讓城市更靚麗”專題現(xiàn)場直播進(jìn)社區(qū)宣傳活動(dòng)。

　　6、8月22日至24日，組織機(jī)關(guān)黨員干部、社區(qū)居委會(huì)工作人員、社區(qū)志愿者上街，進(jìn)行巡查勸阻亂燒紙現(xiàn)象，做好重點(diǎn)防控。

　　三、相關(guān)職責(zé)

　　1、區(qū)政府辦負(fù)責(zé)牽頭，區(qū)文明辦、區(qū)民政局共同負(fù)責(zé)“專項(xiàng)治理亂燒紙錢、維護(hù)良好市容環(huán)境”的組織協(xié)調(diào)工作。區(qū)文明辦負(fù)責(zé)宣傳周宣傳活動(dòng)，協(xié)調(diào)區(qū)新聞中心對本次活動(dòng)情況進(jìn)行及時(shí)宣傳報(bào)道。

　　2、區(qū)民政局負(fù)責(zé)上街巡查的組織落實(shí)、檢查督導(dǎo)工作。

　　4、區(qū)工商局負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)無照、超照經(jīng)營喪葬用品的殯葬www.dljs.net用品店、土產(chǎn)店、鮮花店和馬路兩旁非法售賣封建迷信、紙錢冥幣的攤販進(jìn)行全面徹底清整，并牽頭區(qū)民政、公安河西分局、區(qū)市容委、區(qū)綜合執(zhí)法局，對封建迷信喪葬用品進(jìn)行治理。

　　5、區(qū)市容委、區(qū)綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)私搭亂設(shè)、違法經(jīng)銷喪葬用品店堂的燈箱廣告和在道路、廣場、社區(qū)等公共場地?cái)[放封建殯葬用品進(jìn)行全面清整。

　　6、區(qū)經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)對農(nóng)貿(mào)市場內(nèi)個(gè)體攤位銷售冥紙、冥幣等封建迷信用品進(jìn)行查處和清理。

　　7、區(qū)環(huán)衛(wèi)局負(fù)責(zé)組織環(huán)衛(wèi)人員對轄區(qū)道路進(jìn)行及時(shí)清掃。街道辦事處的`社區(qū)保潔人員負(fù)責(zé)對小區(qū)內(nèi)焚燒物及時(shí)清理。

　　8、區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)對露天焚燒冥紙等祭奠物品產(chǎn)生煙塵污染的責(zé)任人依法制止和查處。

　　9、公安河西分局負(fù)責(zé)對祭奠中的單位和個(gè)人，在本區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內(nèi)，使用高音廣播喇叭和其他發(fā)出高噪聲的音響器材，以及在午間和夜間進(jìn)行可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的活動(dòng)；或違反規(guī)定，在城鎮(zhèn)使用音響器材，音量過大，影響周圍居民的工作或休息，不聽制止的，按照《天津市環(huán)境噪聲污染防治管理辦法》和《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰。同時(shí)在整治活動(dòng)期間，負(fù)責(zé)配合其他相關(guān)部門做好執(zhí)法工作。

　　10、公安交管河西支隊(duì)負(fù)責(zé)對送葬車輛的駕駛?cè)恕⒊塑嚾讼虻缆飞蠏伻鑫锲贰⒊塑嚾藬y帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品或者向車外拋撒物品的行為，責(zé)令及時(shí)改正，對拒不改正的，依法處罰。

　　11、區(qū)直機(jī)關(guān)工委負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行移風(fēng)易俗的教育，要求黨員干部帶頭不參與封建迷信活動(dòng)，喪事活動(dòng)不大操大辦，不燒冥紙、冥幣。

　　12、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)對廣大職工進(jìn)行抵制封建陋習(xí)，不搞封建迷信活動(dòng)，不亂燒紙錢的宣傳教育。

　　13、團(tuán)區(qū)委負(fù)責(zé)教育廣大團(tuán)員帶頭移風(fēng)易俗，不參與各種封建迷信活動(dòng)，充分發(fā)揮青年志愿者作用。

　　14、教育局負(fù)責(zé)對廣大師生進(jìn)行移風(fēng)易俗、愛護(hù)環(huán)境、做傳承文明使者的教育。充分發(fā)揮中小學(xué)生的作用，積極動(dòng)員家長參加維護(hù)良好市容環(huán)境中來。

　　15、區(qū)新聞中心負(fù)責(zé)及時(shí)播發(fā)、刊登《致廣大居民朋友的一封信》，在宣傳周期間，每天對集中整治活動(dòng)給與及時(shí)宣傳報(bào)道。

實(shí)施方案 篇2

　　為圓滿完成××××局職工健康體檢任務(wù)，特制定如下實(shí)施方案。

　　一、成立相應(yīng)工作小組

　　1、體檢領(lǐng)導(dǎo)小組

　　領(lǐng)導(dǎo)： ×××

　　組員：××× ××× ×××

　　2、專家小組

　　組長： ×××

　　組員： ××× ××× ×××

　　3、信息管理小組

　　組長：×××

　　組員：××× ×××

　　4、體檢應(yīng)急小組

　　組長： ×××

　　組員： ××× ××× ×××

　　二：時(shí)間及任務(wù)：

　　時(shí)間：20xx年8月3日至8月29日

　　任務(wù)：人數(shù)待定

　　三：場地安排及宣傳發(fā)動(dòng)：

　　體檢場地：四樓體檢中心

　　7月31日 專題會(huì)議

　　四：體檢導(dǎo)檢員要求

　　配備體檢導(dǎo)檢工作人員6—10人

　　要求：1、熟悉醫(yī)院情況及體檢工作流程

　　2、待人熱情、耐心細(xì)致、工作負(fù)責(zé)、文明禮貌

　　五、部門分工：

　　醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部：協(xié)調(diào)抽調(diào)參檢醫(yī)務(wù)人員、體檢現(xiàn)場管理、體檢質(zhì)量保證、體檢導(dǎo)檢員安排。責(zé)任人：×××、×××。

　　院辦公室：負(fù)責(zé)歡迎標(biāo)識(shí)、早餐、茶水及場地調(diào)整，設(shè)置咨詢臺(tái)、明顯的導(dǎo)向標(biāo)志。責(zé)任人：××× 。

　　六：人員需求情況（按每天40—60人計(jì)）

　　總主檢1人 內(nèi)科4人 男外科1人 女外科1人 五官科2人 抽血5人 量血壓4人

　　收發(fā)表及核對身份3人 導(dǎo)檢員6—10人 早餐2人 心電圖3人 B超2人

　　七：參檢人員要求：

　　1、開檢時(shí)間為早上8點(diǎn) ， 院領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)檢員、抽血人員7點(diǎn)30分到位， B超室7點(diǎn)40開始預(yù)熱機(jī)器（如有特殊改變，按通知時(shí)間加提前量到位）；

　　2、全院職工實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對體檢人員的提問應(yīng)耐心解答，并護(hù)送至導(dǎo)檢員處；

　　3、服務(wù)熱情周到，對行動(dòng)不便者輪椅推送；

　　4、出現(xiàn)重大異常結(jié)果，應(yīng)予復(fù)查后報(bào)告總主檢后，在第一時(shí)間通知單位和家屬；

　　5、體檢人員要求減少體檢項(xiàng)目，需本人簽字認(rèn)可。超出體檢規(guī)定范圍的.項(xiàng)目，由本人交費(fèi)后可以優(yōu)先安排；

　　6、體檢一周后作出體檢結(jié)論并總結(jié)體檢工作中存在的問題及解決辦法。

　　八：建立院領(lǐng)導(dǎo)巡查制，每天有領(lǐng)導(dǎo)靠前組織、指揮、協(xié)調(diào)。 8月3日 星期一 ×××

　　8月4日星期二 ×××

　　8月5日星期三 ×××

　　8月6日日 星期四 ×××

　　8月7日星期五 ×××

　　體檢期間，以后按上述值班表固定巡查。

實(shí)施方案 篇3

　　一、 競聘目的

　　為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　 二、實(shí)施原則

　　(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

　　(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則;

　　三、成立競聘評(píng)審組(以下簡稱“評(píng)審組”)，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由:

　　四、競聘崗位

　　(一)競聘部門行政中心:5人;

　　(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

　　(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。

　　五、競聘流程

　　(一)公布競聘方案

　　通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

　　(二)競聘條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

　　有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

　　2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。 (三)公開報(bào)名

　　1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報(bào)名表》(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

　　2、《報(bào)名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

　　(四)資格審查

　　1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

　　2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。

　　(五)競聘面試:

　　1、競聘演講時(shí)間:年 月 日;

　　2、競聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

　　3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

　　4、綜合考核:競聘評(píng)審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法:

　　①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

　　②平時(shí)工作情況30%

　　③競聘面試成績占20%

　　(六)確定聘任人選

　　1、評(píng)審結(jié)束過后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

　　2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。

　　3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

　　附:崗位職責(zé)

　　行政中心主任

　　崗位職責(zé):

　　(一) 人力資源管理工作

　　1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。

　　3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;

　　(二)辦公室行政工作

　　1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。

　　2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、 政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　(三)完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力;

　　3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

　　4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的.組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　薪酬福利:

　　1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資: 元，);

　　2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

　　人事專員

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議;

　　3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

　　2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

　　3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

　　4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;

　　5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

　　薪酬福利:

　　1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資: 元，);

　　2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

　　行政專員

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時(shí)間管理能力，條理性強(qiáng);

　　4、為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動(dòng);

　　5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

　　薪酬福利:

　　1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資: 元);

　　2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

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