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員工績(jī)效發(fā)放方案

時(shí)間:2024-12-17 11:55:05 文圣 方案 我要投稿

員工績(jī)效發(fā)放方案范文(通用11篇)

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的員工績(jī)效發(fā)放方案范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工績(jī)效發(fā)放方案范文(通用11篇)

  員工績(jī)效發(fā)放方案 1

  第一條:考核目的

  為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情景進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,加強(qiáng)溝通與激勵(lì),提高公司整體工作效率,從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整供給有力的參考依據(jù),特制定本方案。

  第二條:考核范圍

  本公司所有員工均需考核,并適用于本方案。

  第三條:考核原則

  1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo);

  2、以崗位職職責(zé)務(wù)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;

  3、考評(píng)工作中,堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人,重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神,以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。

  第四條:考核時(shí)間

  1、公司實(shí)行定期考核制度,并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進(jìn)行,年度考核在次年初進(jìn)行。

  2、公司因重大工作項(xiàng)目或異常事件能夠舉行不定期專項(xiàng)考核。

  第五條:考核形式

  各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議、、下級(jí)評(píng)議、外聯(lián)客戶評(píng)議等。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不一樣,各考核形式在考核過程中分別占有不一樣的權(quán)重。

  第六條:考核方案

  考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核、相比較較、重要事件或綜合等方案,具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情景、部門和員工書面、重大異常事件等進(jìn)行。

  第七條:考核資料

  1、主任級(jí)以上員工考核,包括所轄部門總體績(jī)效情景和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分,其中,所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%,主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%,主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情景、知會(huì)本事、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料,具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。

  2、公司基層員工考核,依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn),資料包括員工個(gè)人崗位職能履行情景、知會(huì)本事、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料,具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量。

  3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額,作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無銷售任務(wù),對(duì)應(yīng)無績(jī)效工資。

  4、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng),分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)資料其中,各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分,每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻(xiàn),每次加1分,工作有明顯重大失誤,每次扣1分。

  第八條:專項(xiàng)考核

  1、試用期考核

  對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

  對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,可提議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;

  2、后進(jìn)員工考核

  對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改善意見。

  3、個(gè)案考核

  對(duì)員工工作涉及的'重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見,并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

  4、調(diào)任考核

  因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見,作為員工任職或工作參考。

  第九條:考核程序

  1、月、年度考核開始前,由人事部根據(jù),發(fā)出員工考核通知,說明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排,下發(fā)有關(guān)考核量表。

  2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我和鑒定,有關(guān)的各級(jí)主管、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見,并填寫考核量表匯總到人事部。

  3、人事部依據(jù)考核方案統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分,并匯總各部門考核情景,提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。

  4、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。

  5、人事部公布考核結(jié)果,并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改善意見,請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。

  6、考核結(jié)果存檔,分別存入人事部、員工個(gè)人檔案、考核對(duì)象部門。

  第十條:考核結(jié)果

  1、根據(jù)考核的具體情景,結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個(gè)檔次。其中:

  ①考核總分≥90分,優(yōu)秀,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%;

  ②90分>考核總分≥80分,良好,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%;

  ③80分>考核總分≥60分,合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%;

  ④60分>考核總分≥50分,較差,不合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%;

  ⑤50分>考核總分,差,不合格,當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下。

  2、年度工作中,月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu);不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者,公司將予以解聘。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 2

  一、考核指導(dǎo)思想

  按照建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求,科學(xué)地評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果,不斷提高管理和服務(wù)的水平,推動(dòng)以人為本的激勵(lì)和約束機(jī)制的建立,減少行政成本,提高工作效能。

  二、考核基本原則

  建立定性分析與定量分析相結(jié)合,目標(biāo)考核與績(jī)效考核相結(jié)合,績(jī)效考核與工作人員年度考核相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估考核體系,堅(jiān)持考核的客觀性、全面性和可操作性,改進(jìn)和完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制。

  三、考核范圍和內(nèi)容

  局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員為被考核人。

  考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

  1、德:指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、職業(yè)道德和社會(huì)公德三個(gè)方面考核;

  2、能:指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開拓創(chuàng)新能力及文字表達(dá)能力四個(gè)方面考核;

  3、勤:指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面考核;

  4、績(jī):指工作量、工作質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。側(cè)重從本職位設(shè)置的考核要素與量化指標(biāo)的實(shí)際完成情況方面考核;

  5、廉:指廉潔從政表現(xiàn)。側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核。

  四、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次

  考核的標(biāo)準(zhǔn):局機(jī)關(guān)公務(wù)員以《職位職責(zé)說明》和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定;局屬事業(yè)單位工作人員以《崗位職責(zé)》和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定。考核的等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(合格)、不稱職(合格)四個(gè)等次。

  1、優(yōu)秀:貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,服務(wù)熱情,有改革創(chuàng)新精神,績(jī)效突出。

  2、稱職(合格):貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),熱情服務(wù),工作積極,能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。

  3、基本稱職(合格):有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ),業(yè)務(wù)能力一般,能基本完成本職工作,但工作作風(fēng)存在明顯不足,工作積極性、主動(dòng)性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高;或在工作中有某些失誤。

  4、不稱職(合格):政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),未完成工作任務(wù);或在工作中失職,造成嚴(yán)重失誤。

  五、考核量化

  局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)行百分制。各部分的比重為“德”占20分、“能”占25分、“勤”占10分、“績(jī)”占35分、“廉”占10分。其中82—100分可推薦為優(yōu)秀,62—81分確定為稱職,41—61分確定為基本稱職,40分及其以下確定為不稱職

  六、考核實(shí)施

  (一)平時(shí)績(jī)效考核

  平時(shí)績(jī)效考核由局機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位根據(jù)工作需要不定期自行組織實(shí)施。被考核人要對(duì)本職位職責(zé)、本年度工作目標(biāo)、交辦的工作任務(wù)與實(shí)際完成情況等在平時(shí)績(jī)效考核記錄本上如實(shí)做好紀(jì)錄。局機(jī)關(guān)各科室(科長、主任)和各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人作為本部門主考人應(yīng)不定期對(duì)其進(jìn)行檢查審核并負(fù)責(zé)填寫有關(guān)內(nèi)容。

  (二)年度績(jī)效考核

  年度績(jī)效考核以平時(shí)績(jī)效考核為基礎(chǔ),在每年第四季度結(jié)合目標(biāo)考核一并進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋?/p>

  局機(jī)關(guān)考核工作程序:

  1、被考核人填寫《國家公務(wù)員年度績(jī)效考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員年度績(jī)效考核登記表》。

  2、主考人根據(jù)被考核人的平時(shí)績(jī)效考核情況和個(gè)人年終總結(jié),在民主評(píng)鑒的基礎(chǔ)上寫出評(píng)估意見,提出考核等次意見。分管局領(lǐng)導(dǎo)是所分管科室科長(主任)的主考人,各科室科長(主任)是本科室主任科員、副主任科員及一般工作人員的主考人。局機(jī)關(guān)中層干部由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。民主評(píng)議以科室為單位,由全科室統(tǒng)一對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議;局機(jī)關(guān)中層干部和事業(yè)單位班子成員由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織所在科室、單位全體職工評(píng)議。

  3、局考核小組對(duì)各主考人提出的考核等次和評(píng)估意見進(jìn)行審核,并提出被考核人的考核等次意見,報(bào)局黨組討論決定;

  4、局黨組研究決定后,進(jìn)行公示,公示無異議后上報(bào)相關(guān)部門審核;

  5、局考核負(fù)責(zé)人簽署被考核人的'考核等次;

  6、將考核結(jié)果通知被考核人,并由其簽署意見。

  局屬事業(yè)單位工作人員考核工作程序:

  1、被考核人填寫《事業(yè)單位工作人員年度績(jī)效考核登記表》

  2、主考人根據(jù)被考核人的平時(shí)績(jī)效考核情況和個(gè)人年終總結(jié),在民主評(píng)鑒的基礎(chǔ)上寫出評(píng)估意見,提出考核等次意見。事業(yè)單位班子成員的考核由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行,分管局領(lǐng)導(dǎo)在民主評(píng)鑒的基礎(chǔ)上提出被考核人考核等次意見,局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核并提出考核意見后報(bào)局黨組討論決定。各事業(yè)單位班子成員的民主評(píng)議由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織在本單位全體人員中進(jìn)行。

  3、各事業(yè)單位人員的考核工作根據(jù)市人事局和我局的通知要求,由本單位組織進(jìn)行,在提出考核等次意見后報(bào)局辦公室會(huì)同相關(guān)科室審查后報(bào)市人事局審定。

  4、將考核結(jié)果通知被考核人,并由其簽署意見。

  (三)當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的年度考核按市組織人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、考核結(jié)果的使用

  (一)公務(wù)員在年度績(jī)效考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,具有依照相關(guān)規(guī)定晉職、晉級(jí)、晉升工資的資格。績(jī)效(表現(xiàn))特別突出的,可按照《國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》,報(bào)上級(jí)組織、人事部門給予記功或嘉獎(jiǎng)。

  (二)公務(wù)員年度績(jī)效考核被確定為稱職以上等次的,以本人當(dāng)年12月份的基本工資為標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。

  (三)連續(xù)2年以上獲優(yōu)秀等次的公務(wù)員,在晉職或競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)任職條件可適當(dāng)放寬。

  (四)公務(wù)員在年度績(jī)效考核中被確定為基本稱職的,按以下方案處理:

  1、可視同稱職等次正常晉升級(jí)別和職務(wù)工資檔次。

  2、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

  3、不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。

  4、公務(wù)員被確定為基本稱職等次的次年前3個(gè)月為誡勉期。在誡勉期內(nèi),應(yīng)接受不少于10天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。誡勉期間,主考人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,并作談話記錄。誡勉期滿,被誡勉人應(yīng)做出誡勉期間的思想、學(xué)習(xí)、工作的書面總結(jié)。

  5、公務(wù)員在被確定為基本職稱等次的次年,仍不能達(dá)到稱職或稱職以上等次的,確定為不稱職。

  (五)公務(wù)員年度績(jī)效考核被確定為不稱職的,按以下方案處理:

  1、不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。

  2、當(dāng)年考核被確定為不稱職的,予以降職。降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)作出。降職后,其職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)的,不降低原級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的,降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,并將本人原級(jí)別工資額就近就低靠入新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別倒級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),若本人原級(jí)別工資額等于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的倒級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,不得降低級(jí)別工資。

  3、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

  局各事業(yè)單位對(duì)工作人員年度績(jī)效考核結(jié)果的使用可參照以上規(guī)定和其他有關(guān)政策由各單位自行確定。

  八、考核的組織

  局成立機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位行政執(zhí)法人員的年度績(jī)效考核工作。考核小組由分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)、局紀(jì)檢組長、局辦公室主任、各單位一把手和局辦公室負(fù)責(zé)人事的代表組成,分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)任組織,日常工作由局辦公室承辦。

  各事業(yè)單位參照以上方案成立績(jī)效考核工作小組。

  本方案由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 3

  為了調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工努力做好本職工作,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門的'實(shí)際情況,特制定本方案。

  一、績(jī)效工資分配的基本原則

  1、與業(yè)績(jī)、崗位、技能和貢獻(xiàn)掛鉤,合理拉開差距的原則;

  2、公開、公平、公正的原則;

  3、定期考核,按月分配的原則。

  二、績(jī)效考核內(nèi)容

  1、月度考核

  本部門人員月度考核統(tǒng)一使用《員工月度績(jī)效考核細(xì)則》,對(duì)當(dāng)月履行工作職責(zé)情況進(jìn)行考核。

  2、年度考核

  本部門人員年度考核由當(dāng)年每月考核得分的平均值、年度工作能力、態(tài)度考核綜合確定。

  員工年度績(jī)效考核綜合得分=員工每月績(jī)效考核得分平均值x70%+能力指標(biāo)考核得分x15%+態(tài)度指標(biāo)考核得分x15%;

  部門人員年度績(jī)效考核綜合得分位于前5%的為優(yōu)秀。

  三、月度績(jī)效工資發(fā)放

  員工月度績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)月度績(jī)效考核情況確定。

  員工月度績(jī)效工資=月績(jī)效工資基數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)x月考評(píng)系數(shù)

  本部績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)本部工作指標(biāo)完成情況部領(lǐng)導(dǎo)確定。

  四、考評(píng)程序

  (一)、組織考核

  1、每月28日前,每個(gè)員工把自己當(dāng)月的工作交部領(lǐng)導(dǎo)。

  2、對(duì)員工考核,部長考核分占60%,副部長及部長助理考核分各占20%。

  (二)、績(jī)效反饋面談

  次月5日前,部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工績(jī)效考核情況進(jìn)行反饋面談,以幫助其改進(jìn)和提高工作。

  五、其他規(guī)定

  1、請(qǐng)假者扣2分/天,連續(xù)或累計(jì)假(法定休息日除外)10天(含10天),不享受當(dāng)月績(jī)效工資;

  2、曠工半天者,扣發(fā)本人當(dāng)月績(jī)效工資的50%,曠工一天及以上者,扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績(jī)效工資。

  3、未交當(dāng)月工作日記者,扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績(jī)效工資。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 4

  一、引言

  績(jī)效激勵(lì)是一種通過給予獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理手段,在現(xiàn)代企業(yè)中被廣泛應(yīng)用。本文將圍繞員工績(jī)效激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施展開討論,旨在為企業(yè)提供一種科學(xué)、有效的激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工的積極性和工作效率。

  二、制定目標(biāo)

  1、明確組織目標(biāo)

  組織目標(biāo)的明確對(duì)于制定績(jī)效激勵(lì)方案至關(guān)重要。組織目標(biāo)應(yīng)該具有可量化的性質(zhì),以便對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、確定崗位目標(biāo)

  崗位目標(biāo)是指根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求,制定與崗位相關(guān)的工作目標(biāo)。崗位目標(biāo)應(yīng)該與組織目標(biāo)相一致,并且能夠量化和衡量。

  三、確定激勵(lì)方式

  1、薪酬激勵(lì)是最常見的一種績(jī)效激勵(lì)方式。通過設(shè)定基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)手段,將員工的工作表現(xiàn)與薪酬直接掛鉤,以提高員工的積極性和工作效率。

  2、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

  職業(yè)發(fā)展激勵(lì)是指提供員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道的激勵(lì)方式。通過制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等,激勵(lì)員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

  3、獎(jiǎng)勵(lì)措施

  獎(jiǎng)勵(lì)措施可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如禮品、旅游等,也可以是非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如表彰、榮譽(yù)等。根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),以提高員工的工作動(dòng)力。

  四、評(píng)估績(jī)效

  1、設(shè)定評(píng)估指標(biāo)

  根據(jù)工作目標(biāo)和崗位要求,設(shè)定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo),用于評(píng)估員工的工作績(jī)效。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)該具有可衡量性、客觀性和公正性。

  2、制定評(píng)估方法

  評(píng)估方法可以是定期的績(jī)效考核,也可以是項(xiàng)目或任務(wù)的完成情況評(píng)估。評(píng)估方法應(yīng)該與崗位要求和工作目標(biāo)相匹配,并且能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工的工作表現(xiàn)。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施

  1、公示評(píng)估結(jié)果

  在評(píng)估完成后,及時(shí)公示評(píng)估結(jié)果,讓員工了解自己的'績(jī)效表現(xiàn),以激勵(lì)員工積極參與績(jī)效激勵(lì)活動(dòng)。

  2、獎(jiǎng)勵(lì)措施的發(fā)放

  根據(jù)評(píng)估結(jié)果,按照預(yù)先設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)措施,及時(shí)發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該公平公正,并且能夠激勵(lì)員工的積極性和工作效率。

  六、績(jī)效激勵(lì)方案的監(jiān)督與改進(jìn)

  1、監(jiān)督執(zhí)行情況

  對(duì)績(jī)效激勵(lì)方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,確保獎(jiǎng)勵(lì)措施的公正性和有效性。

  2、定期評(píng)估與改進(jìn)

  定期評(píng)估績(jī)效激勵(lì)方案的效果,根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化,以使績(jī)效激勵(lì)方案更加科學(xué)和有效。

  績(jī)效激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施是企業(yè)提高員工積極性和工作效率的關(guān)鍵。通過制定明確的目標(biāo)、選擇合適的激勵(lì)方式、評(píng)估績(jī)效并及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),可以激勵(lì)員工的積極性,提高員工的工作效率,為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 5

  一、車間主任崗位職責(zé)

  1、對(duì)車間內(nèi)的生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)全權(quán)負(fù)責(zé),全面執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),擬定車間生產(chǎn)方案,組織車間生產(chǎn),合理調(diào)度生產(chǎn)人員,指揮和協(xié)調(diào)各生產(chǎn)工序,保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司的生產(chǎn)目標(biāo)。

  (1)嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《生產(chǎn)方案單》和生產(chǎn)圖紙擬定各批次產(chǎn)品生產(chǎn)方案,認(rèn)真解讀圖紙中的各項(xiàng)技術(shù)參數(shù),嚴(yán)格落實(shí)《生產(chǎn)方案單》、生產(chǎn)圖紙中的相關(guān)信息、標(biāo)注,杜絕顯現(xiàn)因圖紙解讀失誤而顯現(xiàn)的生產(chǎn)錯(cuò)誤。

  (2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的本錢掌握。負(fù)責(zé)對(duì)在生產(chǎn)過程中人、材、物的本錢掌握,防止因較大生產(chǎn)錯(cuò)誤顯現(xiàn)的廢品多、耗材耗能過多、工時(shí)定額明顯超出預(yù)算等問題造成的本錢鋪張。

  (3)合理布置生產(chǎn)過程,把握生產(chǎn)進(jìn)度,科學(xué)布置生產(chǎn)用時(shí),保證均衡生產(chǎn),按時(shí)、勻時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。帶著生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),保證工人生產(chǎn)主動(dòng)性,提高生產(chǎn)效率,防止工人怠工。

  (4)根據(jù)定崗、定額、定員原則合理調(diào)度生產(chǎn)人員,保證車間人力資源利用率,防止顯現(xiàn)窩工、待工現(xiàn)象;依據(jù)工人技術(shù)力量合理布置工作擔(dān)當(dāng),杜絕任人唯親、任人唯朋現(xiàn)象的發(fā)生。

  (5)監(jiān)督、催促車間各工序員工嚴(yán)格根據(jù)《作業(yè)指導(dǎo)書》和《裝備操作標(biāo)準(zhǔn)》操作,力保生產(chǎn)安全,杜絕安全隱患,防止因操作不標(biāo)準(zhǔn)造成的人身、裝備安全事故。

  (6)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量方針,制定措施強(qiáng)化工藝質(zhì)量掌握,保證各批次產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量符合客戶要求。協(xié)同、協(xié)作質(zhì)檢部門進(jìn)行過程檢驗(yàn)和成品檢驗(yàn),協(xié)作執(zhí)行首例檢驗(yàn);組織和敦促車間工人進(jìn)行工序自檢、互檢,保證產(chǎn)品成形前的各項(xiàng)工序合格;按時(shí)組織分析解決質(zhì)量問題,組織關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)攻關(guān),顯現(xiàn)重大質(zhì)量、技術(shù)問題要按時(shí)上報(bào)。

  2、依據(jù)公司對(duì)裝備管理的要求,做好車間內(nèi)生產(chǎn)裝備的維護(hù)保養(yǎng)工作,定期組織保養(yǎng)檢查。在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)前,須親自調(diào)試或布置專業(yè)裝備管理人員調(diào)整、調(diào)試機(jī)器裝備,保證其按時(shí)有效地投入生產(chǎn);生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)因裝備運(yùn)轉(zhuǎn)不便造成工序停頓時(shí),應(yīng)立刻組織修理或重新調(diào)試,防止裝備問題造成的待工和產(chǎn)品質(zhì)量下降;車間裝備故障后不能妥當(dāng)修復(fù)時(shí),應(yīng)立刻上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)布置廠家修理事宜,不得瞞情不報(bào)或延遲上報(bào)。

  3、認(rèn)真搞好車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合和按勞分配原則,在裝備管理和運(yùn)用、生產(chǎn)主動(dòng)性等方面實(shí)行科學(xué)手段進(jìn)行管控,發(fā)現(xiàn)先進(jìn)事跡,明確事故責(zé)任,參與修訂車間考核獎(jiǎng)懲罰法。

  4、在車間現(xiàn)有條件下,根據(jù)5S標(biāo)準(zhǔn)充足科學(xué)合理地規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)井然有序、道路暢通,搞好車間安全文明生產(chǎn)和文明衛(wèi)生生產(chǎn)工作。保證車間衛(wèi)生,根據(jù)公司衛(wèi)生管理規(guī)定按時(shí)組織清掃車間,使車間衛(wèi)生到達(dá)公司要求。

  5、領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的技術(shù)創(chuàng)新鼓勵(lì)方案,培育團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí),提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力量,按時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)員工創(chuàng)新行為,參與創(chuàng)新價(jià)值鑒定工作。

  6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  (1)依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)和車間人員配備情況按時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人員需求方案,組織或參與車間新員工考試、面試;

  (2)負(fù)責(zé)車間人員關(guān)于規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、生產(chǎn)技術(shù)的定期培訓(xùn),不斷提高生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和向心力;

  (3)在公司領(lǐng)導(dǎo)下組織員工考核,培育和參與選拔技術(shù)骨干,鑒定和參與篩選不合格員工,遵照公司大局對(duì)心情低落員工進(jìn)行教育、教化,關(guān)懷職工生活;

  (4)負(fù)責(zé)車間不稱職員工的辭退提名。

  7、參與公司(相關(guān))例會(huì)及各種生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議,照實(shí)匯報(bào)本車間的`生產(chǎn)情況和存在的問題,落實(shí)公司會(huì)議精神。定時(shí)召開車間的生產(chǎn)班后會(huì),解決生產(chǎn)中存在的問題,提前布置第二天的工作方案,保證生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行。

  8、擁護(hù)公司人事決策,聽從上級(jí)部門管理;深入領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖,保證公司規(guī)章制度及精神文件在車間內(nèi)的貫徹執(zhí)行和車間工人的嚴(yán)格遵守;不假傳、誤傳、漏傳公司管理思想及指令決斷;幫助公司有關(guān)部門順當(dāng)開展定額管理、考勤、紀(jì)律、衛(wèi)生、績(jī)效考核、日工資核算、員工獎(jiǎng)懲等工作。

  9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。

  二、車間主任薪資構(gòu)成及考核方法

  1、根本工資+崗位系數(shù)工資

  1)根本工資

  公司依據(jù)車間主任的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容對(duì)其發(fā)放根本工資,車間主任的根本月工資為車間工人的月平均工資,每月一次發(fā)放。

  2)崗位系數(shù)工資

  以充足調(diào)開工作主動(dòng)性為原則,公司依據(jù)車間主任的工作績(jī)效和崗位職責(zé)履行情況對(duì)其發(fā)放崗位系數(shù)工資,即車間主任工資=當(dāng)月崗位系數(shù)X車間工人當(dāng)月平均工資。崗位系數(shù)與其當(dāng)月績(jī)效考核及崗位考評(píng)掛鉤。

  三、崗位考評(píng)

  公司相關(guān)考核部門每月對(duì)車間主任的工作績(jī)效與崗位職責(zé)進(jìn)行考評(píng),考評(píng)總分為120分,實(shí)際考評(píng)分?jǐn)?shù)與其當(dāng)月崗位系數(shù)掛鉤。當(dāng)月考評(píng)工作于當(dāng)月25日至28日進(jìn)行。

  1、考評(píng)內(nèi)容

  生產(chǎn)任務(wù)完成及返工進(jìn)度掌握(占40%)生產(chǎn)調(diào)度(占8%)生產(chǎn)質(zhì)量掌握(占22%)安全生產(chǎn)管理(占5%)5S生產(chǎn)管理(占5%)生產(chǎn)裝備管理(占10%)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新(占5%)規(guī)章制度落實(shí)(占5%)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門協(xié)作力量(占10%)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的聽從性(占10%)。

  2、參與考核部門

  (副)總經(jīng)理、生產(chǎn)部、車間、辦公室、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、質(zhì)檢部、銷售部

  3、考評(píng)形式

  (1)考核部門報(bào)辦公室匯總評(píng)分

  (2)車間無記名投訴+落實(shí)

  4、考評(píng)細(xì)則

  (1)生產(chǎn)任務(wù)完成及返工進(jìn)度掌握(共40分)。以產(chǎn)品批次為單位,以成品(合格品)入庫/轉(zhuǎn)序?yàn)闇?zhǔn),未按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),每延誤一天扣4分;返工產(chǎn)品規(guī)定時(shí)間內(nèi)2天完成,每延期一天扣2分;未達(dá)成月度總生產(chǎn)目標(biāo)扣15分。

  (2)生產(chǎn)調(diào)度(共8分)。因調(diào)度問題造成窩工扣3分;

  車間工序連接不力卻不按時(shí)協(xié)調(diào)扣2分;因調(diào)度問題造成的工人工作看法不主動(dòng)、怠工扣3分;因調(diào)度不公正造成人力資源利用率低下3分,對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響者扣6—8分;任人唯親被舉報(bào)兩次以上扣8分;其他因調(diào)度造成的問題酌情扣分。

  (3)生產(chǎn)質(zhì)量掌握(共22分)。產(chǎn)品終檢顯現(xiàn)可彌補(bǔ)性錯(cuò)誤按數(shù)量多少酌情扣1—7分;

  同種錯(cuò)誤產(chǎn)品超過三次扣10分;產(chǎn)品終檢顯現(xiàn)不行彌補(bǔ)的質(zhì)量問題扣8分,造成客戶退貨扣15分;由于圖紙或生產(chǎn)方案單理解錯(cuò)誤造成批量生產(chǎn)錯(cuò)誤扣18分。其它原因每顯現(xiàn)一次批量報(bào)廢事故扣8分。

  (4)安全生產(chǎn)管理(共10分)。員工違章操作,每例扣2分;

  員工因不標(biāo)準(zhǔn)操作造成裝備損壞,每例扣5分;員工不標(biāo)準(zhǔn)操作造成人身損害,每例扣8分,造成死亡扣10分;員工因不標(biāo)準(zhǔn)操作造成公司財(cái)產(chǎn)損壞的,每例扣5—10分。車間內(nèi)有工人抽煙,每發(fā)現(xiàn)一例扣4分。

  (5)5S生產(chǎn)管理(共5分)。車間用料、工具、耗材、成品、小型裝備不按5S標(biāo)準(zhǔn)歸類整理存放,每發(fā)現(xiàn)一例扣2分;

  車間通道或叉車通行道內(nèi)顯現(xiàn)閑置物品阻礙生產(chǎn),每發(fā)現(xiàn)一例扣3分;車間衛(wèi)生不按要求清掃,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  (6)生產(chǎn)裝備管理(共10分)。不按公司裝備管理要求管理裝備,每發(fā)現(xiàn)一例扣3分;

  裝備損壞卻不按時(shí)修理扣3分;因裝備沒有得到按時(shí)保養(yǎng)而造成其運(yùn)用不便,每例扣4分;裝備調(diào)試不正確或欠修卻不按時(shí)調(diào)整或修復(fù),造成生產(chǎn)錯(cuò)誤,每例扣3分,錯(cuò)誤不行逆扣8分;因裝備調(diào)試、修理不按時(shí)導(dǎo)致延誤工時(shí)、貽誤工序扣5分;裝備損壞難以修復(fù),卻瞞情不報(bào)或延時(shí)上報(bào),每例扣6分。

  (7)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及部門協(xié)作力量(共10分)。不主動(dòng)參與或組織新員工面試、考試,每次扣1分;

  不定期開展員工培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不全面,每發(fā)現(xiàn)或投訴一次扣2分;包庇員工錯(cuò)誤,不按時(shí)訂正,每例扣3分;優(yōu)秀員工遭到埋沒,不按時(shí)發(fā)現(xiàn)、培育,一例扣3分;在車間內(nèi)拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)體主義扣5分。幫助質(zhì)檢、辦公室、財(cái)務(wù)、技術(shù)、倉庫等部門在車間順當(dāng)開展技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額管理、考勤、紀(jì)律、衛(wèi)生、績(jī)效考核、日工資核算、員工獎(jiǎng)懲、領(lǐng)料、領(lǐng)工具、成品入庫等工作。看法消極或不協(xié)作,每次扣3分;看法強(qiáng)硬、不講道理扣7分;其它部門每投訴一次扣2分,3次以上(含3)次扣7分。

  (8)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新(共5分)。車間每創(chuàng)新(提出改進(jìn)看法)一例得到公司核實(shí),根據(jù)創(chuàng)新奉獻(xiàn)大小嘉獎(jiǎng)3—8分(超出上限部分為額外嘉獎(jiǎng))。

  (9)規(guī)章制度落實(shí)(共5分)。車間工人顯現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象,每例扣0.5分;

  礦工一例扣1分;車間員工違反《車間管理制度》或《生產(chǎn)車間管理規(guī)定》,每例扣1分;假傳、誤傳、漏傳公司指令或工作要求,每次扣4分;在員工內(nèi)部妖言惑眾、損壞公司形象,每次扣5分;自己顯現(xiàn)遲到、早退一次扣3分,曠工一次扣5分。

  (10)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作布置的聽從性(共10分)。不聽從領(lǐng)導(dǎo)布置或找借口不完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)酌情扣1-8分。看法惡劣的扣10分。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 6

  一、考核目的

  對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的包括以下五個(gè)方面。

  了解員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)。

  為員工的薪酬決策提供依據(jù)。

  提高員工對(duì)企業(yè)管理制度的滿意度。

  激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高員工基本素質(zhì)和工作效率。

  為員工的晉升、降職、培訓(xùn)、調(diào)職和離職提供決策依據(jù)。

  二、績(jī)效考核對(duì)象

  已經(jīng)轉(zhuǎn)正的'正式員工(計(jì)件員工除外)。

  實(shí)習(xí)員工、試用期員工、連續(xù)出勤不滿三個(gè)月的員工以及考核期間休假停職三個(gè)月以上(含三個(gè)月)的員工不列為此次考核的對(duì)象。

  三、績(jī)效考核小組成員

  績(jī)效考核人員。績(jī)效考核小組由三人組成,主體考核者(員工的直接上級(jí))負(fù)責(zé)為員工評(píng)分,考核小組其他兩位成員分別為人力資源部成員、部門副總參與并監(jiān)督考核過程。

  董事長雖然不是本企業(yè)各崗位員工的最終評(píng)估人,但是保留對(duì)評(píng)估結(jié)果的建議權(quán),并參與績(jī)效考核相關(guān)會(huì)議,提出相關(guān)培訓(xùn)、崗位晉升以及員工處罰的要求。

  績(jī)效考核人應(yīng)熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格、流程、考核制度,做到與被考核人的及時(shí)溝通與反饋,公正地完成考核工作。

  四、生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核內(nèi)容

  生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的分配比例如下表所示。

  五、考核時(shí)間安排

  考核每月開展一次,考核時(shí)間為每月的xx日進(jìn)行。

  六、考核實(shí)施

  收集數(shù)據(jù):每月xx日,績(jī)效考核小組收集被考核人的考核相關(guān)數(shù)據(jù)。

  考核實(shí)施:每月xx日,績(jī)效考核小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考核人進(jìn)行考核。

  業(yè)績(jī)考核溝通:每月xx日,績(jī)效考核小組將考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行充分溝通,了解被考核人對(duì)考核結(jié)果的反饋意見。

  提交考核表格:每月xx日,績(jī)效考核小組將確認(rèn)后的考核結(jié)果提交辦公室。

  整理考核資料:每月xx日,辦公室指定專人將考核結(jié)果整理歸類。

  核算薪酬:次月xx日,辦公室根據(jù)員工考核得分計(jì)算上月員工工資數(shù)額,并提交至財(cái)務(wù)部

  操作工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

  本標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)xx項(xiàng),考核人每月抽取xx項(xiàng)進(jìn)行考評(píng),考核總計(jì)xx分,每項(xiàng)可重復(fù)考核。可加分,被考核人當(dāng)月加分不能超過xx分。被考核人當(dāng)月考評(píng)低于xx分,當(dāng)月獎(jiǎng)金全免。被考核人當(dāng)月工資=基本工資+獎(jiǎng)金。具體考核項(xiàng)目:

  員工績(jī)效發(fā)放方案 7

  一、目的

  1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,突出對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,有效的促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn),合理配置人力資源。

  2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái),進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善考評(píng)體系,更好的指引各部門開展考評(píng)工作。

  二、原則

  嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。

  三、適用范圍

  本辦法適用于本單位所屬各部門員工。

  四、考核細(xì)則

  (一)商店店長考核評(píng)分細(xì)則

  1、未按國家有關(guān)法令法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理賣場(chǎng),扣5-10分/次;

  2、未按要求做好商店內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)和保養(yǎng),扣2分/次;

  3、未按照公司相關(guān)規(guī)章制度做好店內(nèi)工作人員的日常管理,扣2分/次;

  4、未做好商店內(nèi)租賃柜臺(tái)及聯(lián)營廠商的日常管理工作,扣2-5分/次;

  5、未做好店內(nèi)整體環(huán)境的管理和控制,扣3分/次;

  6、為做好店內(nèi)固定資產(chǎn)管理,造成損失的,扣5分/次;

  7、未做好店內(nèi)每月獎(jiǎng)金分配,引起糾紛的,視情節(jié)嚴(yán)重程度扣2-5分/次;

  (二)商店值班經(jīng)理考核評(píng)分細(xì)則

  1、未按考勤管理辦法做好超市人員的.出勤情況記錄工作,扣2分/次;

  2、未能根據(jù)商店經(jīng)營需要做好人員配置工作,扣5分/次;

  3、店內(nèi)員工未按規(guī)定穿好工作服、儀容儀表不符合相關(guān)規(guī)定,扣2分/次;

  4、未做好商品陳列、補(bǔ)貨、促銷工作,扣2-5分/次;

  5、未做好超市的衛(wèi)生工作,未能保持賣場(chǎng)的干凈整潔,扣2分/次;

  6、未按規(guī)定解決因商品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等問題而發(fā)生的顧客投訴和糾紛,視情況扣2-5分;

  (三)理貨員考核評(píng)分細(xì)則

  1、未做好開業(yè)前的準(zhǔn)備工作,扣1分/次;

  2、開業(yè)中未能保持商店環(huán)境的整潔,扣2分/次;

  3、未做好商品的上貨、陳列、整理、補(bǔ)貨、打價(jià)簽等工作,扣2-5分/次;

  4、未做好一貨一簽、價(jià)簽對(duì)位,扣3分/次;

  5、未能定期檢查商品的有效期,導(dǎo)致商店內(nèi)出現(xiàn)過期商品,引起消費(fèi)者投訴的,扣5-10分/次;

  6、未使用文明用語迎接顧客,未協(xié)助顧客購物,扣3分/次;

  7、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聊天開小差,未能注意商店內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,導(dǎo)致貨品丟失,扣2-5分/次;

  8、收付貨款時(shí)未能做到唱收唱付,不當(dāng)面點(diǎn)清貨款,造成損失的,扣2-5分/次;

  (四)收銀員考核評(píng)分細(xì)則

  1、不遵守商店各項(xiàng)規(guī)章制度、維護(hù)消費(fèi)者利益,扣2-5分/次;

  2、未正確使用收銀設(shè)備,未做好收銀設(shè)備的基本保養(yǎng),造成設(shè)備損壞的,扣3分/次;

  3、收銀時(shí)未使用文明用語,扣2分/次;

  4、未遵守相關(guān)規(guī)定,與顧客發(fā)生糾紛的,扣2-5分/次;

  5、未做好商品信息反饋工作,扣2分/次;

  6、貨款未當(dāng)面點(diǎn)清,造成損失或糾紛,扣3分/次;

  7、收付貨款未做到唱收唱付,扣2-5分/次;

  員工績(jī)效發(fā)放方案 8

  一、目的

  (一)根據(jù)《車間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本車間績(jī)效考核辦法,車間員工績(jī)效考核制度。

  (二)提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。

  二、適用范圍

  (一)本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員(含固定月薪制人員),不包括車間管理人員。

  (二)新招收的試用期內(nèi)員工、學(xué)徒不參加本考核。

  三、職責(zé)

  (一)各制造、裝配部門主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià),根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,與員工進(jìn)行溝通,幫助員工認(rèn)識(shí)到工作中存在的有待解決的.問題,并與員工共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;對(duì)考核結(jié)果依照車間有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;接受員工申訴。

  (二)班長負(fù)責(zé)所屬班組員工和某項(xiàng)具體考核指標(biāo)的績(jī)效考核日常工作,根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)客觀公正地對(duì)所屬員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。

  (三)車間所有員工:根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià),并與車間主管進(jìn)行開放的交流溝通。

  四、考核程序

  每月初(10號(hào)前)由各班組長負(fù)責(zé)考評(píng)員對(duì)上月計(jì)件員工進(jìn)行考評(píng),并將考評(píng)結(jié)果及應(yīng)有的考評(píng)依據(jù)交于車間核算員處,核算員將各項(xiàng)考核得分及考評(píng)依據(jù)在每月8號(hào)前記錄于《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》上,車間負(fù)責(zé)人對(duì)《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行審核修改后進(jìn)行簽發(fā),管理制度《車間員工績(jī)效考核制度》。

  五、考核內(nèi)容及辦法

  (一)考核內(nèi)容月度績(jī)效考核就是考核員工當(dāng)月工作職責(zé)履行情況。主要涉及員工的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度、工作成績(jī)、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)等方面。

  (二)考核辦法

  1、勞動(dòng)紀(jì)律(總分10分,該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分):

  (1)該項(xiàng)起評(píng)分為15分,出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分;

  (2)遲到、早退:扣1分/次;月內(nèi)2次及以上者扣2分/次;

  (3)串崗:車間員工應(yīng)在規(guī)定的工作場(chǎng)地作業(yè),凡發(fā)現(xiàn)超出規(guī)定場(chǎng)地與人聊天或從事與本職工作無關(guān)的事情達(dá)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的則視為串崗,扣1分/次,月內(nèi)2次及以上者扣2分/次并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰(20元/次);

  (4)曠工:扣5分/次。

  (5)出現(xiàn)打架斗毆事件,主要責(zé)任人該月績(jī)效總分為0分,扣次要責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效總分50分,并按公司管理制度另行處理;

  (6)員工違反部門其他有關(guān)制度規(guī)定,扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分2分/次,并根據(jù)情況進(jìn)行罰款20-50元;

  (7)其他違反公司有關(guān)制度規(guī)定、員工守則等行為:扣責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)績(jī)效分5分/次,并進(jìn)行罰款50-100元;

  2、勞動(dòng)態(tài)度(總分15分,該項(xiàng)最后得分可出現(xiàn)負(fù)分):

  (1)該項(xiàng)起評(píng)分為15分,出現(xiàn)以下不良記錄進(jìn)行扣分;

  (2)主動(dòng)協(xié)助車間處理或承擔(dān)困難工作,在權(quán)重欄中加1-3分;(須有準(zhǔn)確的依據(jù))

  (3)為車間生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并最終被車間采納,在權(quán)重欄中加2分。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 9

  一、前言

  隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,提高員工的工作積極性和效率成為企業(yè)管理的重要課題。為了更好地激勵(lì)員工,提高工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,我們制定了新的員工工資考核方案。該方案將員工的個(gè)人績(jī)效與收入直接掛鉤,以公平、公正、公開為原則,旨在推動(dòng)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)整體進(jìn)步。

  二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作質(zhì)量:?jiǎn)T工的工作質(zhì)量是考核的`重要指標(biāo),包括任務(wù)完成情況、工作準(zhǔn)確性、工作態(tài)度等。

  2、工作效率:?jiǎn)T工完成工作的速度和節(jié)約時(shí)間的能力也是考核的重要內(nèi)容。

  3、創(chuàng)新能力:在工作中是否有創(chuàng)新思維,提出并實(shí)施有效的改進(jìn)方案的能力是考核的重點(diǎn)。

  4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作:團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的關(guān)鍵,員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)也應(yīng)納入考核。

  三、考核周期與方式

  1、考核周期:每月進(jìn)行一次績(jī)效考核,年終進(jìn)行年度總評(píng)。

  2、考核方式:采用上級(jí)評(píng)價(jià)與同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,同時(shí)鼓勵(lì)員工自評(píng),多種評(píng)價(jià)方式相結(jié)合,保證考核的公正性和準(zhǔn)確性。

  四、績(jī)效工資計(jì)算方法

  1、績(jī)效工資總額=基本工資x績(jī)效考核系數(shù)。

  2、績(jī)效考核系數(shù)=工作質(zhì)量得分x 20% +效率得分x 25% +創(chuàng)新得分x 20% +團(tuán)隊(duì)得分x 35%。

  3、分值:滿分為100分,90分以上為優(yōu)秀,80—89分為良好,70—79分為合格,70分以下為不合格。

  4、根據(jù)分值情況,對(duì)應(yīng)績(jī)效工資分配如下:優(yōu)秀:全額績(jī)效;良好:90%績(jī)效;合格:80%績(jī)效;不合格:不予績(jī)效。

  五、激勵(lì)措施

  為了更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,我們將采取以下措施:

  1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì):每月對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工給予額外的獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)他們繼續(xù)保持高績(jī)效。

  2、晉升機(jī)會(huì):績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升的重要依據(jù)之一,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有更多的晉升機(jī)會(huì)。

  3、培訓(xùn)機(jī)會(huì):根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果,為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),以提高其和知識(shí)水平。

  4、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)于表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì),我們將組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),并提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、企業(yè)內(nèi)部宣傳:定期在企業(yè)內(nèi)刊或企業(yè)網(wǎng)站上公布績(jī)效考核結(jié)果,表揚(yáng)優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì),鼓勵(lì)大家向他們學(xué)習(xí)。

  六、實(shí)施與監(jiān)督

  該方案的實(shí)施需要各部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的密切配合,確保考核的公正、公平和準(zhǔn)確性。同時(shí),我們將設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,定期對(duì)考核過程和結(jié)果進(jìn)行檢查和反饋,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,以保證方案的順利實(shí)施。

  七、總結(jié)

  總的來說,新的員工績(jī)效工資考核方案旨在激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛能,提高工作質(zhì)量和效率,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),該方案也有助于建立公正、公平的企業(yè)文化,提高員工的工作滿意度和忠誠度。我們將持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)該方案,使其更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長服務(wù)。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 10

  一、考核原則

  公開、公允、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是;

  二、考核對(duì)象

  中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

  三、考核依據(jù)

  本月工作安排、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)支配的重點(diǎn)工作。

  四、考核權(quán)重

  考核實(shí)行百分制。考核實(shí)行干脆主管和上一級(jí)主管的兩級(jí)考核,即每月的考核評(píng)分是干脆主管考核評(píng)分占70%,上一級(jí)主管(即公司分管領(lǐng)導(dǎo))占30%的考核評(píng)分。人力資源部做好考核的組織實(shí)施及匯總。

  五、考核流程

  被考核人于每月30日前將本月工作小結(jié)、工作業(yè)績(jī)、存在問題交至干脆主管,干脆主管于2日前完成對(duì)被考核人評(píng)價(jià)和評(píng)分后交至上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在5日前完成評(píng)分后交人力資源部,由人力資源部于6日前完成匯總后書面上報(bào)總經(jīng)理。

  六、考核比例

  集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理當(dāng)月績(jī)效工資占工資總額的40%,依據(jù)每月考核結(jié)果在工資中兌現(xiàn);各分公司總經(jīng)理當(dāng)月績(jī)效工資占工資  總額的.30%,依據(jù)每月考核結(jié)果在工資中兌現(xiàn);考核在95分(包括本數(shù))以上績(jī)效工資為全額工資;95分以下每削減1分按月績(jī)效工資的相應(yīng)百分比計(jì)算,得出分值對(duì)應(yīng)的金額。

  七、年度考核

  集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分公司總經(jīng)理(包括項(xiàng)目總經(jīng)理)、各部門部長每月工資總額的10%參加年度考核,完成年度目標(biāo)責(zé)任制中的各項(xiàng)指標(biāo)全額發(fā)放,詳細(xì)考核實(shí)施細(xì)則依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任制中的指標(biāo)制定。

  八、考核反饋

  1、考核結(jié)果由考核人剛好反饋到被考核人。對(duì)存在的問題考核人要和被考核人進(jìn)行談話,指出問題,說明緣由,以便改進(jìn)工作。

  2、每月的考核結(jié)果由人力資源部予以公布并存入人事管理的考核檔案中,要作為年度考核、任用和晉升、培訓(xùn)或辭退的主要依據(jù)。

  員工績(jī)效發(fā)放方案 11

  一、引言

  是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán),它不僅有助于提高員工的工作效率,還能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。為了更好地激勵(lì)員工、提高整體,我們制定了一套全面的考核方案。本方案將涵蓋考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法以及獎(jiǎng)懲制度等方面,以確保方案的公正、公平和有效性。

  二、考核標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作業(yè)績(jī):根據(jù)員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量以及工作效率進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  2、創(chuàng)新能力:考察員工在工作中是否具有創(chuàng)新思維,能否提出新的工作方法或建議。

  3、團(tuán)隊(duì)合作:評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn),如協(xié)作、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

  4、持續(xù)學(xué)習(xí):根據(jù)員工在培訓(xùn)、自學(xué)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  三、考核周期

  績(jī)效考核周期應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定,可選擇月度、季度、半年或年度。建議以月度考核為主,季度匯總,年度總評(píng)。這樣既能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,又能避免頻繁考核給員工帶來過多的壓力。

  四、考核方法

  1、自我評(píng)價(jià):?jiǎn)T工在每個(gè)考核周期結(jié)束時(shí)進(jìn)行自我評(píng)價(jià),梳理完成的工作、存在的問題及改進(jìn)措施。

  2、直接上級(jí)評(píng)價(jià):直接上級(jí)對(duì)員工在各個(gè)方面的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),提出改進(jìn)建議。

  3、同事評(píng)價(jià):同事根據(jù)員工在工作中的協(xié)作、溝通情況給予評(píng)價(jià)。

  4、下屬評(píng)價(jià):下屬員工根據(jù)直接上級(jí)的管理、指導(dǎo)情況給予評(píng)價(jià)。

  5、業(yè)績(jī)抽查:直接上級(jí)定期或不定期地對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行抽查,以確保績(jī)效考核的準(zhǔn)確性和公正性。

  五、獎(jiǎng)懲制度

  根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,我們將實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,具體如下:

  1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月排名前列或年度綜合排名前10%的員工給予獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的.團(tuán)隊(duì)給予團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、旅游等獎(jiǎng)勵(lì),以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  3、表揚(yáng)與提升:對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公開表揚(yáng),并在全公司范圍內(nèi)推廣其優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的中高層管理人員,將考慮晉升或調(diào)至更重要的崗位,以激勵(lì)其繼續(xù)提升業(yè)績(jī)。

  4、改進(jìn)與輔導(dǎo):對(duì)于績(jī)效考核中暴露出的問題,直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)給予輔導(dǎo)和幫助,以促進(jìn)員工的個(gè)人成長和改進(jìn)工作效率。

  5、警告與待改進(jìn)期:對(duì)于連續(xù)兩次績(jī)效考核排名末位或存在嚴(yán)重工作失誤的員工,將給予口頭警告并要求其待改進(jìn)或制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃。如第三次排名仍不佳,將考慮進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。

  六、結(jié)語

  本績(jī)效考核方案旨在提供一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,激勵(lì)員工積極工作,提高整體績(jī)效。我們希望通過實(shí)施本方案,能夠使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。同時(shí),我們也歡迎廣大員工提出寶貴意見和建議,以便我們不斷完善和優(yōu)化方案,共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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(優(yōu)秀)績(jī)效工資發(fā)放方案12-28

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