《致加西亞的信》讀書筆記精選15篇

　　品味完一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，不能光會讀哦，寫一篇讀書筆記吧。你想好怎么寫讀書筆記了嗎？以下是小編幫大家整理的《致加西亞的信》讀書筆記，歡迎大家分享。

《致加西亞的信》讀書筆記1

　　通過閱讀本書，我想到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能真正關(guān)心公司的發(fā)展，為它的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是每位員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。

　　致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè)，忠誠的觀念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責任感，堅毅頑強的精神，震撼了我的心靈。他優(yōu)秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個身心健康具有上進心的人都應(yīng)具備的優(yōu)良品格。

　　首先，我想到的是敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動，常常體現(xiàn)于細微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。

　　其次，我想到的是為什么有艱巨任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)想到的是羅文而不是其他人，這說明他具有一定能力。這種能力得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，這一點非常重要，承擔重要任務(wù)，并不是人人都能夠的，這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，才能逐漸承擔重任。羅文積極的生活態(tài)度和強烈的上進心以及敢于面對各種困難的勇氣和強烈的責任心，使他最終成為一個受機遇青睞的人。

　　再次，羅文完成任務(wù)得到許多戰(zhàn)友的幫助，這需要大家團結(jié)，統(tǒng)一協(xié)作；作為公司的一員，如果沒有團結(jié)互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團隊，更談不上進步、發(fā)展，所以每個人都應(yīng)該團結(jié)一致，服從安排；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，主動與同事協(xié)調(diào)工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設(shè)成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦。在肯定羅文的同時，也要肯定那些冒著生命危險支持羅文完成任務(wù)的戰(zhàn)友與同事。因此，如果沒有一個好的團隊，沒有他們默默無聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個公司中任何一名員工，任何一個崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有著不平凡的工作，無論何種崗位，都應(yīng)該重視，給予關(guān)懷，同時樹立主人翁的精神，敬業(yè)精神，為共同目標努力。

　　如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠敬業(yè)，使人感到踏實和值得信賴。所以我們應(yīng)該不斷提高自身能力和素質(zhì)，對自己份內(nèi)事情盡職盡責，事事做到主動，那么在挑戰(zhàn)時領(lǐng)導(dǎo)就會想到你。一百多年前的羅文為我們樹立了榜樣，我們要做新時期的羅文，讓我們把他的精神切實的貫徹到實際行動中來，真正做到敬業(yè)愛崗，忠于職守的好員工。

《致加西亞的信》讀書筆記2

　　有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

　　什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

　　我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

　　當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

《致加西亞的信》讀書筆記3

　　摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完后感觸頗深，甚至對自己人生的規(guī)劃都發(fā)生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。借此機會，希望同事們閑暇時間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。

　　這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當中我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當我讀完閉上眼睛回味時，心中的思緒卻久久無法平復(fù)。“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”，這些看似簡單的詞，卻是當今社會上人們無法做到，甚至被稱為“理想化”的辭藻。

　　忠誠，是人的寶貴品格，是無價之寶，是工作、生活等一切社會交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠勝于能力。當一個人的事業(yè)處于順境，往往一切都顯得順風(fēng)順水，忠誠度的體現(xiàn)不會很明顯；但是當一個人處于逆境的時候，對公司是否忠誠就會體現(xiàn)得淋漓盡致，不忠誠的員工只會從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠的員工會站在公司和領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認識到自己的不足才能在行動上有進步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發(fā)自內(nèi)心的忠誠，我們會達到意想不到的高度。

　　敬業(yè)，同樣是重要的工作態(tài)度。敬業(yè)既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務(wù)也許被大多數(shù)人看來或許是不可實現(xiàn)的任務(wù)，但是羅文卻壓根沒這么想，沒有想為什么要分配給自己這樣一個嚴峻的任務(wù)，為什么要接受這樣一個任務(wù)，只是想要如何完成它。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是生命中最重要的部分，因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環(huán)。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因為工作意味著責任，責任意味著人存在的價值。

　　信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認識中最為復(fù)雜、最難以捉摸的概念。信用是一點一滴累積起來的，信用的建立時常年累月的，如果一旦失信，就會在在一瞬間崩塌。有時十年功夫積累的信用，往往由于一時一事的言行而失掉。工作中，領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的任務(wù)要保時、保質(zhì)、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領(lǐng)導(dǎo)的信任就會增加一分，久而久之信用也就會建立起來，相反每次在執(zhí)行中出現(xiàn)狀況或者工作完成打折扣信用就會降低。工作中說到做到也是信用的一種體現(xiàn)，當今社會上有太多的“說到就算是做到”的現(xiàn)象，我們在職場打拼一定要守信，對自己說過的話、答應(yīng)別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。

　　文章中我最欣賞的一個觀點就是：每天多做一點。領(lǐng)導(dǎo)在會上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。文中的例子是，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責任。今后當額外的工作分配到我的頭上時，一定會視之為一種機遇，努力發(fā)揮自己的特長，做出自己應(yīng)有的貢獻。

　　讀完一篇好的文章，細細回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點”“每項工作多做一點”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔、為領(lǐng)導(dǎo)分擔、為部門分擔、為公司分擔。在前進的道路上堅持不懈的努力奮斗，無論多大的困難橫亙在面前，都應(yīng)該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。

《致加西亞的信》讀書筆記4

　　《致加西亞的信》拿到手中對我來說是件意外的事，這是我從來沒有想過的。我想如果不是這次活動，我可能沒有機會讀到這本書，因為以前我沒有聽過關(guān)于這本書的任何信息。這本書拿到手中我就在想它到底寫些什么呢!帶著一種好奇的心態(tài)，我翻開了目錄，當我看到目錄里寫“對上級的托付立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)”這句話時，我固執(zhí)的認為這是一本站在領(lǐng)導(dǎo)角度寫的書。直至我讀完，我才發(fā)現(xiàn)書中許多觀念是值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)并努力去做到的，這一轉(zhuǎn)變連我自己都覺得驚訝。

　　我一直認為我是一個盡職盡責的`員工，我全心全意地做好自己分內(nèi)的工作，無論領(lǐng)導(dǎo)是否在場我都盡快完成手頭的工作。因為我不喜歡拖拉，而且如果工作沒有做完就在那里偷閑的話，我覺得我并不能得到真正的休息，心里會有負擔。但現(xiàn)在我覺得我所認為的做好分內(nèi)的事并不完全正確，可能有一部分是我給自己找借口讓自己不做那么多事情。我應(yīng)該不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責，還要更加主動的去發(fā)現(xiàn)周圍我所能做的那些需要做的事。應(yīng)該養(yǎng)成“每天多做一點”的好習(xí)慣，積極地伸出自己的援助之手，為大家提供自己的微薄之力。可能真正的做到并不容易，不過我會一直朝那個方向努力。

　　另外對于“感恩”，我們大家也經(jīng)常在生活中提起，然而我們大多數(shù)人沒有想過對老板感恩。沒有想過老板身上承受著我們所不知道的壓力，所以我們遇到事情總愛抱怨。我們應(yīng)該相信自己的老板，等公司已經(jīng)有了很好的效益了，我們自然也就會得到更多了。

　　這本書讓我產(chǎn)生了新的想法，重拾了剛走出校園的熱情，我很慶幸自己讀到了它。它是一本好書,讓我們把它所體現(xiàn)的精神落實到我們的工作中，讓我們做的更好。

《致加西亞的信》讀書筆記5

　　近日，借著“唱讀講傳”活動的東風(fēng)，我區(qū)廣大機關(guān)干部中掀起一股讀書熱，區(qū)委也推薦閱讀了《求和》、《沒有任何借口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精致的小冊子——美國作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強，卻又蘊含著十分深刻的做人哲理和極其實用的處事原則。它以通俗易懂的語言一針見血指出了當今社會中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠、敬業(yè)的難能可貴，昭示了一個隱藏在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象背后十分樸素的道理：忠誠和敬業(yè)是贏得成功的制勝法寶，請試著做一個可以“把信送給加西亞”的人。

　　其實，不管是國家機關(guān)、還是私營企業(yè)，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個單位，任何一個用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的人，因為這種“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。

　　細細研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥云見日、豁然開朗的感覺。常常可以聽到大家抱怨：做人很難，做事很累。其實，對比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個一味狂熱追求變化、創(chuàng)新和時髦的社會，最可貴的本質(zhì)其實僅僅是忠誠、敬業(yè)、服從和信用。做人不難，只要堅持做到以誠待人、于心無欺，假以時日，就一定會精誠所至、金石為開，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等等多數(shù)人的尊重和廣泛友好的人際關(guān)系；做事不累，只要具有始終如一的敬業(yè)精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動地承擔起應(yīng)盡職責，扎扎實實地開展工作，持之以恒，困難就會自動讓路，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬于自己的寶貴經(jīng)驗、技能和留給單位的不俗業(yè)績，鮮花和掌聲就會不期而至……

　　“坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事”。腳踏實地、恪守職責、務(wù)實創(chuàng)新、忠誠守信，努力提高自身素質(zhì)，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受托付，全心全意地投入工作，這些，就是我應(yīng)該做的全部。

《致加西亞的信》讀書筆記6

　　最近讀完《致加西亞的信》這一書，心理有所觸動，十分感慨。

　　通過學(xué)習(xí)，我認為應(yīng)該去打破從前的那些思維方式，學(xué)著多多觀察，自己發(fā)現(xiàn)有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改變的，積極主動地去工作，去生活。并且學(xué)會工作并不是為老板工作，而是應(yīng)該為自己工作。而工作的最終目標并不止是賺錢糊口這樣簡單，而是實現(xiàn)我們的自我價值的最終體現(xiàn)。人生就是一個學(xué)習(xí)的過程，每一步，都是一個成長。現(xiàn)在的我，雖然職場經(jīng)歷豐富，雖然行業(yè)經(jīng)驗可貴，但同時我應(yīng)該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標，我就會活得有價值，有意義。

　　同時，在這本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。我覺得“敬業(yè)”這個詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到不是很容易的事情。現(xiàn)在已經(jīng)是21世紀了，在這個社會中，好像漸漸的大家對敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學(xué)歷。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習(xí)書本上的知識，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進，最后變成一個才華橫溢的大學(xué)生。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因為他們擁有此職位應(yīng)有的學(xué)歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。我以為，如果只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，那充其量為“有才華的窮人”。

　　讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動。我覺得敬業(yè)、忠誠、勤奮下，信任、自信、執(zhí)行力更可貴。那就讓我們從現(xiàn)在開始，一步一個腳印去執(zhí)行吧!

《致加西亞的信》讀書筆記7

　　這本書，我一直誤會她了，我以為是講愛情的，類似于郵差和收信美女的故事，或者兩個筆友的基情。那天，純屬偶然，為了湊單滿減，選了這本書，放了好久沒看。昨天又是因為它比較薄，覺得在出去high之前能看完，才挑了這本書來看。

　　OMG，竟然是一碗濃厚的雞湯。

　　加西亞耶不是一個美女，是個古巴將軍！

　　天太冷，不舍得開空調(diào)，手凍的字都寫不好了

　　天太冷，不舍得開空調(diào)，手凍的字都寫不好了

　　然后用我凍bie（第四聲）的手寫下了讀后感。字太丑，別見怪。

　　這本書講的是作者有感于一個非常有職業(yè)道德和使命感的叫羅文的將軍受總統(tǒng)之命冒著生命危險歷經(jīng)千辛萬苦把信送給了不知道具體藏在古巴哪里的獨立領(lǐng)袖加西亞將軍并帶回了重要的情報的故事而寫出的勵志雞湯文。（肺活量不夠的請忽略這個句子）

　　這本書流傳了100年，遍布全世界，被翻譯成n多個語言，被好多好多好多的各個行業(yè)的老板買來分發(fā)給下屬閱讀。為啥，因為它強調(diào)了職業(yè)道德和忠誠的重要性，教大家要理解老板，努力做好自己的工作并且盡量多做一點，這樣你才能一步步走上人生巔峰贏取白富美。

　　任何雞湯都是有營養(yǎng)的。

　　讀完感覺印象比較少深的是職業(yè)發(fā)展中兩個比較重要的素質(zhì)：職業(yè)道德和忠誠。私以為我本身也缺乏這兩項。

　　現(xiàn)在市面上所有的雞湯文，都可以從里面找到出處，根源就在此。職業(yè)道德不僅包括按時上下班，做好自己的分內(nèi)事，還包括要精通自己的工作。忠誠也是，忠誠自己的工作和老板，還要忠誠于自己的內(nèi)心。能做到這兩樣，那職業(yè)上升，鈔票滾滾來，精彩人生近在眼前捏。

　　職業(yè)道德方面，只能算是普通，并不像我人格道德方面那么高尚（原諒我把這兩個分開了），因為我只要有機會就會逃班，家里裝修啊，朋友生病去探望啊，買了大件送到家里啦，頭疼啦。。。雖然我做完了自己的工作，但是并沒有試圖多做一點，或者把工作做的精致一點。

　　我其實一直都有意識到，就是改不了，惰性和各種投機取巧。這本書簡明扼要的指出了我所有的職業(yè)缺點，每看一行，總感覺是在指著鼻子說我呢。你看，讀書的作用。

　　這里有一句話，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧”，

　　忠誠方面，那簡直是沒有好嗎，哪個上級比較和藹我就對他印象好，哪個上級主張發(fā)福利我就覺得要效忠他。智慧方面也沒多少。唉，不說了，說多了自己都不好意思了。

　　每次讀外文譯本，都能感覺到里面濃濃的翻譯味兒。日語的是日語的味兒，英語的是英語的味兒。比如上面兩句話，英語里面喜歡狀語放前面，翻譯成中文就直譯的話，就感覺怪怪的，有點low。我自己也做不到高大上，卻能感覺別人low，讀原版又嫌累，是在是有點不好意思。

　　畢業(yè)那年考研，國貿(mào)專業(yè)的我選擇了跨專業(yè)報考了浙江大學(xué)的英語語言文學(xué)專業(yè)，經(jīng)過近10個月的苦讀，還自學(xué)了法語，最終我，，，果然，，，沒考上。

　　回憶起這個過程，竟然有兩本書讓我很受益，一本是當時根本不太讀得懂的 紐馬克的《翻譯教程》，還有張培基的《英譯中國現(xiàn)代散文選1》，讓我知道翻譯啊，不一定要直譯，有很多種譯法（不過多闡述，因為不小心會打到自己的臉）。可能是我誤解了這兩位老人家的理念，他們的理念竟然壯了我的膽，現(xiàn)在靠翻譯工程文件混日子，在這里我要感謝有道詞典，百度翻譯以及百度知道的各位大神。

　　好啦，一點碎碎念。我明天要按時上班好好工作了。去年就決定把語法書再過一遍的，現(xiàn)在灰塵落的很厚了，還得背單詞。

　　說完自己捂嘴笑死了。繼續(xù)看電視去了。

《致加西亞的信》讀書筆記8

　　最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節(jié)也簡單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現(xiàn)的對待使命的忠誠、勇于擔當?shù)呢熑渭耙煌鶡o前的勇敢，卻是人生當中需要用一輩子去學(xué)習(xí)和秉承的。

　　敬業(yè)愛崗是每一個員工都應(yīng)當有的基本素質(zhì)。現(xiàn)在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機械的應(yīng)付，只是簡簡單單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是主動地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的經(jīng)驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著整個企業(yè)機體的良性運轉(zhuǎn)，必須牢固樹立主人翁意識、增強責任心、敬業(yè)愛崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。

　　我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權(quán)利與義務(wù)。對工作的擔當，是能否將工作做實、做細的前提，也是自我提升必須要有的付出。現(xiàn)在很多員工能將基本的工作做到位，但是當遇到像羅文那樣只知目標，但是不知前方困難重重的進程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應(yīng)有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。

　　拖拉和逃避是一種惡習(xí)，必須堅決糾正。我們要明確工作目標、主動承擔責任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責，滿懷感恩之情，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。

《致加西亞的信》讀書筆記9

　　早就聽說《致加西亞的信》這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100多年前的一本小冊子何以流傳至今？何以為各界人士關(guān)所注。這是一本什么樣的書呢？帶著這些疑問，我認真閱讀了此書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭時期一個送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。

　　讀完這本小冊子后，心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文一個送信者，之所以敬佩他，就是因為他具有忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，他完成了一項不可能完成的任務(wù)，造就了自己的英雄事跡，成為無數(shù)的政府、軍隊、企業(yè)及其他各種社會機構(gòu)夢寐以求的標志化人才。正如本書作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程。”

　　中國從古至今，就講究“為臣者忠”的思想，而在當今社會中，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽，成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走，但也不可如此。在我看來，要想領(lǐng)導(dǎo)重用，除了有過硬的專業(yè)知識外，也要有對工作的忠誠，通過忠誠、敬業(yè)的工作，從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對你的信任，被單位重用。就像書中主人公羅文一樣，懷著對自己國家和軍隊的無比忠誠去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”，才最終完成任務(wù)。所以忠誠也是成功的必要條件之一，以忠而專，以專而精，精才能有所做為。

　　責任心對工作的重要，是眾所周知的。本書主人公——羅文，在送信的過程中，不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢？因為他在送信之前，做了一個動作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的責任心，正因為如此，他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會，有責任心的人，似乎變得越來越少了。在我們的日常工作中，面對類似問題，應(yīng)以羅文為榜樣，把工作任務(wù)同于生命一樣重要，并細致、認真地完成它。

　　通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責任心對于我們項目工作者來說，更有它重要的意義，只有有責任心的項目工作者，才能盡心盡力地去對待完成每一個項目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，作為項目工作者的我們，只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，才稱得上是一位好員工，才是一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心，社會滿意的項目工作者，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，無愧于人類工程師這個光榮的稱號。

《致加西亞的信》讀書筆記10

　　《致加西亞的信》這本書的重點不在于加西亞是誰?也不在于這封信說的是什么，重點是送這封信的人以及他所表現(xiàn)的那種忠誠。

　　美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，但是美國總統(tǒng)必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問“他在哪里?”等任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。

　　這本書告訴我們：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人的種.種指導(dǎo)，而更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務(wù)。

　　每一個公司都有一個持續(xù)的整頓過程，公司負責人經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有貢獻的員工，同時也吸引新的進來。那些沒有才能、不能勝任的人都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。

　　企業(yè)的成功，僅僅靠產(chǎn)品的品牌是不夠的，營銷人員是一個企業(yè)的形象代表，營銷人員的銷售技巧和熱情從很大程度上決定了產(chǎn)品的市場占有率。所以營銷人員要不斷激發(fā)自己的從業(yè)熱情和創(chuàng)造性，從而提升全體營銷人員的忠誠度和保持營銷隊伍的固若金湯。

　　很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經(jīng)對成功充滿信心，那么我相信，你能行!

《致加西亞的信》讀書筆記11

　　讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這里面更多的是一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度，書中羅文做為一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現(xiàn)了他對待工作中那難能可貴的敬業(yè)精神及責任感，當接到這個任務(wù)時他并沒有以各種理由去推脫這份任務(wù)，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作。或許一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。

　　書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、責任和對工作的熱愛，其中的一點或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責不同，但又息息相關(guān)。套用書中杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責任到此，不能再推！”，這一句話深深的警醒著各位從業(yè)者，你以為跟你沒關(guān)系的，你曾經(jīng)推諉過的任何事情，正在讓你錯失機會，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會或者不想去做的，當有人去承擔起這份工作，那么他會積累更多的經(jīng)驗，在這個過程中他得到的也許會超過你的想象。很多時候大家遇到事情，總喜歡權(quán)衡利弊，總有理由去拒絕，可是當你接受它，完成它，那種成就感是別人體會不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點，努力一點，對待工作認真負責，這才對得起你選擇的工作。敬業(yè)是所有公司對員工的要求，但這也是作為每一位正在工作中或者準備工作的員工對自己的要求。

　　當讀到58頁以后，讓我對工作有了新的認識，總有人在進入公司學(xué)習(xí)完或者晉升以后離開了，跳槽到別的公司，可是一時的高薪并不代表你會得到一家公司永遠的信任，信任是彼此的，當你的老板信任你，培養(yǎng)你，最后你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長久。對待公司抱有忠誠之心，因為這樣雖然選擇少了，但是會讓老板更加信任你，同樣一份工作你會有更多的機會。一個公司需要的不只是我們，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)，他比任何人付出的都多，因為工作不論階級，所有的事息息相關(guān)。如羅文一樣的敬業(yè)，責任到此就負擔起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作，愛崗敬業(yè)。

《致加西亞的信》讀書筆記12

　　雖然我們現(xiàn)在不會遇到戰(zhàn)爭， “任務(wù)”也沒有主人公那么艱辛與危險，但是工作、生活仍然會面臨許多許多的問題與選擇，當面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時候，我們的第一反應(yīng)是閉上眼睛，這是人類的本能反映。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問題，我們應(yīng)該積極的面對、解決，完成最終的任務(wù)。

　　敬業(yè)、勤奮、執(zhí)行這是工作的最基本要求，就像吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義，《致加西亞的信》這本書就很直白的表達了這一切！主人公不講任何條件，歷盡艱辛，徒步穿過危機四伏的國家，這是他的任務(wù)，務(wù)必完成的任務(wù)。同樣的道理，我們工作就是由一個一個任務(wù)組成，我們只能一如既往的嚴格要求自己，執(zhí)行大于一切！ 公司需要的是對公司忠誠、敬業(yè)、勤奮、感恩、積極主動的員工。我們在做好本職工作的同時要在每一項細小的工作中獲得更多的東西，不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越，要專注、要主動學(xué)習(xí)。主動這個詞我們經(jīng)常見，但是要做到主動工作確實很難。這時工作的心態(tài)就顯得非常重要：找準自己位置，用開闊、高尚的思想態(tài)度面對賴以生存的工作。

　　一個公司健康穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)靠的是各個部門的相互合作、相互溝通，不抱怨自己的工作多辛苦、多難做。其實每個部門都一樣，都是為了公司的發(fā)展而努力，抱怨沒用任何用處，工作還是照樣要完成。也許有人說多做多錯，但是反過來想，我們學(xué)到的不就更多了嗎。錯了知道教訓(xùn)了，就不會再犯同樣的錯誤了，這是學(xué)習(xí)的過程。

　　我們的工作和生活也許是枯燥的、單調(diào)的、繁忙的、煩躁的，要面對形形色色的人，領(lǐng)導(dǎo)、同事、業(yè)務(wù)員、客戶、家人、親人、朋友，因此我們更要積極面對每天遇到的一切，不管好與不好。活著就是要積極，樂觀真的很重要。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒有任何意義的。換句話就像是主人公完成任務(wù)的過程是艱辛的，苦難重重，但還是要完成，這是任務(wù)。我們也必須要努力、積極的生活，不要輕視自己。

　　積極的生活，努力的工作，完成工作與生活的各項任務(wù)與選擇，加強學(xué)習(xí)，加強工作技能加強執(zhí)行力、當日事當日畢，這是本職工作也是使自己更好的必經(jīng)之路。

《致加西亞的信》讀書筆記13

　　《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來震撼久已麻木的世人。

　　讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

　　忠誠，應(yīng)是對自己單位、事業(yè)的忠誠。忠誠也是效率，忠誠是單位發(fā)展的基石。作為一名職工，應(yīng)該如何克服自身的懶散、消極、懷疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌無為、缺乏責任心等缺陷;在今天激烈的社會競爭中，在單位中提高自身對單位及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、信用、責任心、主動性、自發(fā)地去做一個“合格的信使”式職工。

　　要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。人往往是在克服困難的過程中，產(chǎn)生了勇氣，堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。對于上司分配的任務(wù)，應(yīng)該想盡一切辦法去完成，而不是尋找借口，那怕看似合理的借口，借口都是推卸責任，在責任和借口這間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度，我知道，單位最需要的就是：有了問題，想盡一切辦法去解決，也許有人會悔惱萬分。但這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。

《致加西亞的信》讀書筆記14

　　《致加西亞的信》，書中講了一個真實的故事。美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙bd的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統(tǒng)說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不明白加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也沒有說就出發(fā)了。3個星期之后，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣最后找到了加西亞。

　　我認真通讀完全書后，心想一個樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且在20xx年被美國<<哈奇森年簽>>和<<出版商周刊>>評選為有史以來世界最暢銷圖書第6名，正是因為本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。

　　敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個公式：一個人的工作成效=工作態(tài)度_工作潛力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作潛力是恒大于零的，因為公司既然招聘了你，那說明你的潛力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有用心、消極、負面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不一樣的值，用心的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負面的態(tài)度為小于零。把這些值套進上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。

　　如果我們把工作成效引申為你為所工作的公司、事業(yè)、或國家產(chǎn)生的效益，那么態(tài)度決定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦檜，他能做到宰相，你能說他沒有潛力嗎?但它的工作態(tài)度表此刻對忠臣打擊報復(fù)，對皇帝陰奉陽違，阿諛奉承，不正是對正常工作的一種負面態(tài)度，導(dǎo)致國家山河破碎、民不聊生。再說近一點，就拿林彪來講，解放前，他無論在長征途中，還是在抗日時期或是解放戰(zhàn)爭中，英勇善戰(zhàn)，屢建奇功，對待革命事業(yè)的用心態(tài)度和本人的潛力是絲毫不容懷疑，所以也創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。但解放后，由于工作態(tài)度發(fā)生了變化，不再用心對待以前為之奮斗的革命事業(yè)卻沉迷于權(quán)力斗爭，最后不僅僅本人落了個機毀人亡的結(jié)局而且給國家也造成了巨大的損失和惡劣的國際影響。

　　態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至于自我就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責，工作態(tài)度不端正的人，個性是那些有才華的人，因為自我有才華，所以覺得自我就就應(yīng)被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有職責心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈�敬業(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自我的任務(wù)。

　　羅文以他敬業(yè)、忠誠、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動了一項事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度就應(yīng)作為每個人自身的工作標準，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、用心采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項任務(wù)當中。

　　請大家記住：態(tài)度決定一切!

《致加西亞的信》讀書筆記15

　　最初拿到校長發(fā)給我們中層學(xué)習(xí)的《致加西亞的信》這本書我只是如同其它書一般將其束之高閣心想等要交讀后感了再瞄一眼吧。可今天下午偶爾翻了這本書卻一口氣將其讀完心情也是久久不能平靜。感謝李校長向我們推薦了這本好書。

　　書中作者的傳奇他筆下那位送信給加西亞的平凡的人，羅文以及許多著名的領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行者的理念都深深地感染著我！感受敬業(yè)美西戰(zhàn)爭中羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。我想這本書所揭示出的敬業(yè)忠誠勤奮的精神正是人性中光輝的一面。阿爾伯特。哈伯德向世人揭示了成功的真理。我也從來未像現(xiàn)在這樣深刻的理解忠誠敬業(yè)的含義。敬業(yè)我認為這是作為一個人最重要最基本的精神和行為準則。敬重所做的每一項工作才能獲得工作上的成功。

　　一個人的能力技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神責任心決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創(chuàng)造更多的價值。其實在我們學(xué)校在我的周圍真的也有許多富有如此敬業(yè)精神的好同事：陳雅倫老師為了班級的40名學(xué)生把自己的女兒交給了外地年邁的老母每天從早到晚撲在班級里；楊芳老師的桌上堆滿了本子幾乎每天都要批到67點才回家；張玉鳳黃茜老師不放心自己班級的學(xué)生堅持帶病到校；一二年級的幾位老師面對新教材的挑戰(zhàn)把所有的精力都集中在鉆研教材為學(xué)生一一糾正朗讀發(fā)音之上；數(shù)學(xué)組的老師虛心向?qū)＜依蠋熣埥檀蠹逸喠髅恐芗�體備課集體討論修改教學(xué)方法；體育組的2位老師雖然都是新近2年到我校，但他們克服了自身的困難努力挑起了舞龍舞獅武術(shù)隊新老交替和周建華老師組織的京劇鑼鼓隊一起多次外出表演的重任為學(xué)校贏得了良好的聲譽；檔案室的馬老師為了做出高質(zhì)量的檔案工作總是精益求精多次放棄自己的休息日到校完成檔案整理工作；財務(wù)室的朱老師每天不厭其煩地計算敲打?qū)W校大大小小繁瑣之極的一筆筆賬務(wù)；盧老師面對進進出出的財產(chǎn)一遍又一遍地反復(fù)登記檢查從不出一絲一毫差錯……是什么使得他如此認真地工作我想這正是他們的敬業(yè)精神！

【《致加西亞的信》讀書筆記】相關(guān)文章：

《致加西亞的信》讀書筆記08-21

《致加西亞的信》讀書筆記07-28

《致加西亞的信》讀書筆記15篇10-09

《致加西亞的信》讀書筆記 15篇08-21

《致加西亞的信》讀書筆記(15篇)11-03

閱讀《致加西亞的信》后的讀書筆記08-16

致加西亞的信讀書筆記（通用24篇）05-31

《致加西亞的信》讀書筆記范文1000字04-15

讀《致加西亞的信》有感09-09