《做一個懂得感恩的員工》的讀后感范文（精選6篇）
讀完一本名著以后，大家心中一定是萌生了不少心得，不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編幫大家整理的《做一個懂得感恩的員工》的讀后感范文（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感1
戈麥斯先生在《做一個懂得感恩的員工》一書中，給我們留下的驚世駭俗的名言，每句話中那樸實真切的語言無不觸動著我們每個人心靈深處的那份愛與良知，每一句話都是那么的鐵骨錚錚，錚錚入骨。它告誡我們：要學會珍惜你所擁有的一切，接受別人的感動，并學著去感動別人！xx市商業銀行就像我們的家一樣，見證著我們為理想和事業追求的足跡，商行前進中的每一步都為我們將來的發展奠定了良好的基礎，能生活在這樣一個集體中我們難道不應該學會感恩嗎？要學會感恩，首先必須學會去愛每一個人。
愛是一種能力，一種態度，愛既是與人相處的一種方式，也是一種對自己的升華，試著愛身邊的一切，讓寬容代替怨恨、偏見、嫉妒和惡念，你會發現自己變得輕松了，也有力量了。當我們釋放出自己的愛心的同時，我們的內心也就會變得豁達、開朗。在工作中用我們的愛心可以換取與同事友好和諧的相處，可以換取客戶的支持與信賴，同時也就換取了我們商行的長遠發展。用我們自己的一點愛心就可以換取這么多的好處，我們又何樂而不為呢？
每個人都有一顆仁愛之心，當我們喚起自己的仁愛之心之后就要學會感恩。生活中的點點滴滴無不充滿著感恩的氣息，一個懷有感恩之心的人猶如薰衣草：樸素、清幽、獨特，它的香味沒有虛華，卻因為真實而艷冠群芳。感激養育你的人，因為他使你體驗生命；感激教育你的人，因為他豐富了你的心靈；感激撫養你的人，因為他使你不斷成長；感激關愛你的人，因為他教會了你的付出；感激鼓勵你的人，因為他給了你的力量；感激啟迪你的人，因為他提升了你的智慧；感激傷害你的人，因為他磨練了你的心智；感激欺詐你的人，因為他增進了你的智慧；感激中傷你的人，因為他砥礪了你的人格；感激打壓你的人，因為他激發了你的斗志；感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腳；感激藐視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你應該獨立；感激嘲笑你的人，因為他堅定了你的信念；感激嫉妒你的人，因為他肯定了你的成就。凡事感激。學會感激。感激一切使你成長的人（摘自《心存感恩，知足惜福》）！生活是一門外語，所有人的發音都不標準。我們必須學會容忍他人的缺點，學習他人的優點，并真誠地感激他人。學會感激你的上司，因為他為你的發展提供了機會；學會感激你的同事，因為他在生活和工作中都給予了你極大的幫助；學會感激你的客戶，因為只有他的支持和信賴你才能更好的做好自己的工作。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感2
《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發很大。企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一。當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個導向的實踐。
在讀這本書的時候，讓我印象比較深刻的是：一個企業在招聘員工時，問這個應聘者給父母洗過腳沒，如果洗過，就可以通過企業的應聘，反之則不行。這個小故事，讓我懂得了，在這個世界上感恩無處不在，我們不僅僅要感謝生我養我的父母和幫助我們的朋友，而且要感謝身邊的一切事和人。
今天在這里我要感謝咱們公司培養了我，同時我衷心的感謝同事的幫助，是他們教會我點點滴滴的業務技能，和很多為人處事的道理，是他們在平日的工作中提醒我上班應該注意的安全事項，例如干活時別忘記穿戴勞保用品等，在我生病住院的日子里，是大家幫我干工作，我才能安心養病。公司培養我考取了輸氣工操作證書，讓我在公司有了一席之地。
同時，感謝公司給我一個展示的平臺，在公司上班領取的薪酬，也改變了自己的生活，我會以積極向上的態度努力工作，為天然氣事業奉獻綿薄之力。
通過讀這本書也讓我懂得，人生中的一切遇見都是美好的緣分，因為在我看來，能夠進入公司上班，就是我這一生中最美的遇見，所以我感謝公司賦予我的一切，感謝同事給予我的好多幫助，在這里從心底祝福同事身體康健，也祝我們公司天然氣事業蓬勃發展，蒸蒸日上，再創輝煌！
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感3
近期，我較仔細的閱讀了《做一個懂得感恩的員工》，這部書對我的啟發很大，下面我就簡單的說說讀這本書一點感受，與大家共勉。
當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。所以，現在談感恩正好符合國情、符合院情、符合我們現在所處的大環境，作為一個醫院，我們更需要一種團結和諧的文化氛圍，我感覺“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一，是我們文化建設不和分割的一部分。
俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。”還有小時候學的“飲水不忘掘井人。”這些都是感恩的典范。可以這樣講，知恩圖報，是我們中華民族的傳統美德。“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚，感恩者是對愛的回報；施恩和感恩的和諧統一形成其樂融融的文化氛圍。
感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸。它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光。
書中有這么一段話我特別欣賞：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑。”
一個單位如果形成了這樣的文化氛圍，這個單位一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。
一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。
兩個人之間的感恩，也許是對施恩者直接給予物質回報，但是作為一個單位的一員對單位的感恩卻不是這樣，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，要干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“謙謙君子。”一句話，單位員工對單位的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。
由此我想但了我們每個人，從我們牙牙學語、蹣跚學步開始，我們就不斷地接受來自身邊親人、朋友、領導、同事乃至陌生人的無償關愛、熱心幫助、鼎立支持。這些關愛、幫助與支持，很多時候可能僅僅表現在一些細小的事情上，猶如清風細雨，讓人渾然不覺。
“一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱”。我們因此感謝來自父母的恩惠，感謝來自師長的恩惠，感謝來自領導的恩惠，感謝來自大眾的恩惠。
在工作中我們應該如何抱著一顆感恩的`心去面對我們的工作呢？
首先我們應該關注自己的工作。你自己的工作就是一座富有的鉆石礦，我們的工作雖然比不上那些站在世界最高領獎臺上，獲得諾貝爾獎的科學家們，顯得微不足道，但是道理都是一樣的。雖然我們的工作看起來平庸、平凡，但是卻不知有多少人在羨慕著我們，領導給了我們這個展示自己的平臺，我們沒有理由不珍惜現在，珍惜所擁有的工作機會，正是工作給予了我們一個廣闊的舞臺，充分施展自己的才華，實現自己的人生價值。在我們的工作中，感恩就是將自己所有的精力投入到我們每一天的工作中，關注自己的工作，專注于自己的工作中的每一點每一滴，將自己的工作做好就是對公司最好的感恩方式。
對于一個人而言，守紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，不守紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，就沒有一切。紀律觀念應深深地根植于每個員工的大腦之中，與之而來的，每個人都培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質讓每一個員工終身受益。
有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。
我們現在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發的去工作”。什么是自動自發？任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論領導在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做工作，自覺思考，并常常延伸工作的`性質，進行發現和創新——這就是自動自發。我記得付院長曾說過，如果每一個人都不需要領導督促，自己能把自己的工作主動做好，那么我們的工作會是另一種樣子，我們醫院的工作會更好。
其實，我們醫院提出的“工作并快樂著”，也是感恩精神的一種體現。快樂源于良好的心態，學會快樂地工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大的創造力，就是學會享受每一天工作的幸福。如果說良好的心態是前提，適當的壓力是促進，工作的成績是激勵，那么快樂的工作就應該是貫穿始終的主旋律。沒有好的心情，很難談的上工作取得好的成績，有時我們感嘆自己的工作素然無味，有時覺得自己的工作瑣碎繁重。其實，這一切的一切只是源于自己的心態，只要愿意懷著快樂感恩的心，愉快地投入工作，那么你就可以體驗到平凡與精彩、煩惱與快樂、腐朽與神奇原來是如此容易轉換。
只要我們每天都懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，一定會收獲更多！
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感4
在同事的推薦下我認真閱讀了謝文輝寫的《做一個懂得感恩的員工》一書，書中的內容十分樸實真切，讓我對工作產生了許多感悟。
在這本書中，給我感觸最為深刻的一個觀點是“付出比索取更令人快樂”。在工作和生活中，許多人在面對一件事的時候，常常會想：我能夠從中得到什么，又或者它能夠給我帶來什么？這仿佛成了大多數人的一種慣性思維，殊不知生活中的幸福感并不是取決于我們得到了多少，很多時候如果我們能夠多付出一些，多奉獻一些，反而會收獲到意想不到的快樂和驚喜。
自從走上工作崗位以來，很多長輩們在得知我是一名收費員后都會投來贊許的目光，在他們眼中我不僅從這份工作中得到了薪水，還得到了安穩和體面，一開始我也贊同他們的看法，但是隨著工作的時間越來越長，我覺得最讓我感到幸福的不是這些外在的物質，而是服務司乘的過程。每一次走進崗亭之后，我都要面對無數司乘，除了認真做好收費工作之外，我還會在雨雪天氣時細心地提醒他們注意安全，在遇到道路擁堵的情況時耐心地安撫他們的情緒，當車輛遇到問題時也會積極幫他們一起尋求解決辦法……雖然有時候會覺得很累，但我始終認為我的工作因服務而精彩，我的生活因奉獻而充滿意義，每一次睡覺前想起當天的工作內容時，都會覺得由衷的滿足，可見付出的確比索取更讓人快樂。
法國著名思想家羅曼·羅蘭曾說過：“為了高尚的目標，多大的代價我也愿付出。”作為一名收費員，我是青銀和社會之間的一座橋梁，我想要借助這一崗位努力為司乘、單位和社會奉獻出一份力量，雖說日復一日、年復一年的收費工作比較枯燥，但當我沉下心努力付出時，我發現內心是那樣的充實和滿足，有時候司乘們還會對我投來一句簡單而又真摯的夸贊，那可以說是屬于我的最珍貴的饋贈。
付出比索取更令人快樂，愿我們每個人都能夠在自己的崗位上心甘情愿地付出，努力為群眾、為社會做出更多的貢獻，我相信我們的生活和工作一定會因此而精彩紛呈，我們的人生價值也將由此得以升華。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感5
仔細拜讀了《做一個懂得感恩的員工》這本書，里面很多小故事讓我深受感觸，那些對待工作、對人、對事的態度，對那些淺顯而又深刻的話語的細細體會，想想自己的工作環境、工作態度，身邊的同事和朋友，有很多的感受。
我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當然，作為一名員工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的聰明才智找到了萌芽的樂土。對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任和支持，我們的努力最終可能空空如也。對同事心懷感恩，個人的力量是渺小的，任何工作的成功都是同事間相互幫助、共同努力的結果。想想我們的工作環境，對工作的付出，獲得的報酬，自己的生活條件。我們再想想我們的能力，我們應該感謝企業，假如我們離開企業，我們以自己的能力，我們將付出多少，得到多少呢？
調整心態，扭轉思維方向。生活中充滿了不如意，我們也許習慣了抱怨，抱怨命運的不公平，抱怨生不逢時，抱怨造化弄人。我們也許還會比較，某人當年如何，能力如何、現在如何。可能我們的眼光都停留在一些片面的點上，導致了我們工作的態度，消極的心態，心情的不愉快。可是，當我們將看待問題的思路用相反的方向去思考問題時，同一件事情從不同的角度考慮，用樂觀的眼光看是希望，用悲觀的眼光看是失望，只有我們看到了希望，我們才會努力的去工作，適應現有的環境，用積極的心態去看待所遇到的問題，會得到想不到的收獲。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感6
《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發很大。企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一。當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。
俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。”“飲水不忘掘井人。”知恩圖報，是我們中華民族的傳統美德。“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚，感恩者是對愛的回報;施恩和感恩的和諧統一形成其樂融融的文化氛圍。
我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩!要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好!
一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。
當然，任何事物都是辯證的。作為企業主一方，也要為員工感恩創造基本條件。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。從社會結構學角度看，夫妻是最小的家庭，國家是最大的家庭，單位或企業是介于二者之間的家庭。我認為單位或企業這個家庭與夫妻這個小家庭同等重要，試想，在單位或企業的工作時間占了一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎?如果一個人在這個時段里工作環境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢。所以，企業主也要從文化上認識這個辯證關系，盡量為員工創造優美的工作環境，做一個具有仁愛精神的儒商。這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創造力量。
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