優(yōu)秀員工的讀后感（通用7篇）
當(dāng)閱讀了一本名著后，大家心中一定有很多感想，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工的讀后感（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
優(yōu)秀員工的讀后感1
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細(xì)心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書，借這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時(shí)俱進(jìn)的書。
本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導(dǎo)致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個(gè)節(jié)約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而達(dá)到員工、企業(yè)的雙贏。
本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細(xì)讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結(jié)果，做老板的倒影才可以雙贏。
“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，嚴(yán)格要求自己，老板能做到的`，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻(xiàn)，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎Аｋm然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長一段時(shí)間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯?zhí)贸燥垥r(shí)，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習(xí)慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來公司時(shí)，打印和復(fù)印我都只印單面，經(jīng)過主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習(xí)慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復(fù)使用。只要我們仔細(xì)思考，細(xì)心盤算，養(yǎng)成習(xí)慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿饑餓感的素質(zhì)。
這句話令我想起，有一個(gè)傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標(biāo)著瑪麗艷護(hù)膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當(dāng)時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時(shí)，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來得容易。
現(xiàn)實(shí)生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標(biāo)志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認(rèn)為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會干的活，實(shí)在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復(fù)印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導(dǎo)我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細(xì)小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯(cuò)事。
我曾被批評過，心里不好受，但細(xì)心想想，領(lǐng)導(dǎo)批評是有一定的道理。是自己不夠細(xì)心，我是應(yīng)該很誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，學(xué)會忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯(cuò)事情，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的形象。
第五章：嚴(yán)守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠(yuǎn)不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個(gè)電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多次指點(diǎn)，我學(xué)會了忠誠之一嚴(yán)守公司的秘密，嚴(yán)守秘密不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導(dǎo)向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導(dǎo)的眼里都不是最棒的。每天都是重復(fù)地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個(gè)愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！
優(yōu)秀員工的讀后感2
時(shí)光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋�(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會做人，包括人際的交往，自我的.定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會做人，再學(xué)會做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時(shí)所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候就學(xué)會改變心態(tài)。”這句話也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時(shí)候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。
另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因?yàn)檫@將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會產(chǎn)生前進(jìn)的動力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。
優(yōu)秀員工的讀后感3
自看了《優(yōu)秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強(qiáng)老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強(qiáng)老師所說：職業(yè)是決定人一生命運(yùn)的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H給我?guī)砹讼胍男匠辏嗟氖墙o我了很多的工作經(jīng)驗(yàn)和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)。
要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對我來說，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報(bào)著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗(yàn)。
在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的`機(jī)會，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習(xí)型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習(xí)變成一種形式，更不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當(dāng)作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優(yōu)秀員工的讀后感4
順著書頁從目錄翻到導(dǎo)言，一句“你職業(yè)嗎?”把我?guī)霑械膯栴}思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類社會已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅(jiān)守承諾;永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵;永遠(yuǎn)在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè);永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功;永遠(yuǎn)……”細(xì)細(xì)品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達(dá)到一定程度時(shí)，總會因?yàn)椴荒鼙３制胶偷臍w零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認(rèn)識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
其次是責(zé)任心，無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認(rèn)同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個(gè)人的行動上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計(jì)較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書城這樣的`銷售服務(wù)與文化傳播結(jié)合為一體的環(huán)境中工作，要走向職業(yè)化，不僅要做到服務(wù)三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要，更是文化內(nèi)涵的要求。做為書城的一名成員，更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養(yǎng)及服務(wù)質(zhì)量等各方面來體現(xiàn)書城的整體形象，如何樹立一個(gè)企業(yè)的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構(gòu)建的。
在品德修養(yǎng)方面，則更能體現(xiàn)出書城的文化特色。一個(gè)人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著重要的影響，良好的職業(yè)道德會帶來良好職業(yè)形象，也伴著職業(yè)的發(fā)展前景，而良好的職業(yè)道德是需要良好的個(gè)人品德做奠基的。品德的優(yōu)劣體現(xiàn)在工作中生活中的方方面面，當(dāng)個(gè)人的品德得到認(rèn)可時(shí)，其社會形象也將得到認(rèn)可。對于一個(gè)文化企業(yè)，其內(nèi)部員工的職業(yè)道德問題就不再是個(gè)人的形象問題，而是企業(yè)整體形象的代表。
當(dāng)我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書城這樣特殊的行業(yè)里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問題，總是拿捏不準(zhǔn)分寸。正確理解了“顧客并不永遠(yuǎn)是對的，但他永遠(yuǎn)都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達(dá)到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細(xì)節(jié)中，每一次的問題處理，都是一次學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會。
我覺得要有打造一個(gè)具有職業(yè)化的個(gè)性隊(duì)伍，應(yīng)該要有一個(gè)具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動人對工作激情重要因素。而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養(yǎng)員工首先接受這樣的理念，續(xù)而有個(gè)完整培養(yǎng)氛圍和榜樣，這樣，一個(gè)職業(yè)化的隊(duì)伍逐步誕生了。而職業(yè)化氛圍的保持及專業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營和創(chuàng)造。
優(yōu)秀員工的讀后感5
國家著名一級話劇演員宗平曾經(jīng)說過：“心安就是在一個(gè)人所生活的世界與他內(nèi)心的世界之間創(chuàng)造的一種一致性。”從職業(yè)角度上來說，而要想真正達(dá)到心安，就必須做到敬業(yè)，因?yàn)槲ㄓ芯礃I(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛崗敬業(yè)這四個(gè)字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個(gè)字卻深有體會。一個(gè)人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價(jià)值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個(gè)人就會是你。
責(zé)任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的'困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調(diào)溝通，想方設(shè)法解決問題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責(zé)任是一座大山，在給人壓力的同時(shí)，也讓人堅(jiān)強(qiáng)，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責(zé)任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng)造的價(jià)值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個(gè)企業(yè)能做大做強(qiáng)一定是有原因的，公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)一定是不斷完善的，從樹立規(guī)矩、獎(jiǎng)罰結(jié)合，到明確流程、規(guī)范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實(shí)施的是三班兩倒制。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調(diào)整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時(shí)間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續(xù)健康的運(yùn)行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵(lì)員工的信條，也有很多實(shí)實(shí)在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
優(yōu)秀員工的讀后感6
“不拋棄不放棄”在這個(gè)浮躁的商業(yè)時(shí)代，需要一種商業(yè)倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動，這就是許三多精神。許三多精神張揚(yáng)的是一種樸素的人文關(guān)懷，倡導(dǎo)的是一種普遍意義上的價(jià)值追求。
公司的'成長是一個(gè)群體的成長，正如《士兵突擊》與其說這是一部電視劇，不如說是一部關(guān)于成長、工作與生活的倫理啟示錄。正如“一千個(gè)讀者，就有一千個(gè)哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經(jīng)都是“許三多”。管理者則思考：是什么力量締造了鋼七連那樣的團(tuán)隊(duì)？
“光榮在于平淡，艱巨在于漫長”——耐得住寂寞，你就能成為“兵王”“執(zhí)拗得像個(gè)傻子”埋頭苦干是成功的法寶……
實(shí)力——百余位專業(yè)寫作專家資源的整合
信譽(yù)——我們一貫的追求
質(zhì)量——我們始終如一的目標(biāo)
效率——我們的自始至終承諾
中國，歡迎您的光臨。
優(yōu)秀員工的讀后感7
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養(yǎng)。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習(xí)慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過程中，習(xí)慣所起到的重要作用。
好的生活習(xí)慣是身體健康的保證，而好的工作習(xí)慣則是事業(yè)成功的保障。好習(xí)慣是你成功路上的向?qū)В瑝牧?xí)慣則是你的絆腳石。一個(gè)想成功的人必須客觀地認(rèn)識到個(gè)人習(xí)慣的力量是強(qiáng)大的。審視自己，培養(yǎng)好習(xí)慣，摒棄壞習(xí)慣。
哈佛大學(xué)心理學(xué)家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復(fù)做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習(xí)慣。我們主動去發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，這種主動便成為了我們的工作習(xí)慣，這種習(xí)慣將會伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作。根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報(bào)？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團(tuán)隊(duì)合作精神。一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)要有明確的分工和責(zé)任，發(fā)揮每個(gè)人的.優(yōu)勢，有共同的目標(biāo)和嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該明白合作精神對實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，在工作中爭做主人翁。“想主人事，干主人活，盡主人責(zé)”，時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點(diǎn)一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會作出最大的貢獻(xiàn)吧！
優(yōu)秀員工的讀后感8
從一個(gè)小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運(yùn)氣而是實(shí)力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來對待工作中的每一件事，并把它們當(dāng)成使命。他從沒有把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成任務(wù)的同時(shí)，成就感也會油然而生。
很多人總認(rèn)為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價(jià)的金錢，從沒有把工作當(dāng)成一份事業(yè)來經(jīng)營，因而很多人常有不平之感，也時(shí)常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來對待目前的工作，并把它當(dāng)成一種事業(yè)來經(jīng)營，那么你就永遠(yuǎn)不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長遠(yuǎn)的.發(fā)展。
我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處。“工作”是指個(gè)人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項(xiàng)活動；“事業(yè)”指個(gè)人所從事的具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的，對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動。一般來說，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規(guī)范的認(rèn)同，比如一個(gè)人從事了某項(xiàng)工作，獲得了一定報(bào)酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應(yīng)的職責(zé)，如此才能對得起所獲得的報(bào)酬；事業(yè)則往往是自覺的，是由奮斗目標(biāo)和進(jìn)取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之。“把工作當(dāng)作職業(yè)”的人最后可能是一個(gè)“能工巧匠”，而“把工作當(dāng)作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂。一個(gè)人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工的讀后感9
讀了《優(yōu)秀員工》這本書，之后我感到習(xí)慣對一個(gè)人很重要，一名優(yōu)秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養(yǎng)良好的習(xí)慣，并在實(shí)踐中運(yùn)用，發(fā)揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優(yōu)秀的員工。奧維德說過：“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大。”習(xí)慣，是一個(gè)人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者。習(xí)慣讓我們減少思考的時(shí)間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規(guī)。在我們身上好習(xí)慣與壞習(xí)慣并存。獲得成功的程度就取決于好習(xí)慣的多少，所以說，人生好象是一場好習(xí)慣與壞習(xí)慣的拉鋸戰(zhàn)。把良好的習(xí)慣堅(jiān)持下來就意味著踏上了成功的列車。
一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：
1、堅(jiān)持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節(jié)省你的時(shí)間和精力，有利于你工作的順利展開。
2、對重要文件和檔案作備份、每一個(gè)成功的人做事都有始有終。很多員工過于重視工作的數(shù)量而不是質(zhì)量，他們粗心大意、不求精確，因此產(chǎn)生的錯(cuò)誤，給社會早成了巨大的危害。
3、主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通、試著與你的領(lǐng)導(dǎo)握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。
4、每天提前幾分鐘開始工作、一個(gè)善做準(zhǔn)備的人，是句成功最近的人。
5、在行動前設(shè)立目標(biāo)、一個(gè)沒有目標(biāo)的人，無異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。
6、比別人多做一點(diǎn)、一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會缺乏主動工作的精神，他永遠(yuǎn)都會保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)就是很好的體現(xiàn)。
7、信守承諾、真正的承諾有時(shí)像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。
8、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤、人應(yīng)該勇于及時(shí)地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。掩飾自己的錯(cuò)誤，將會犯下更大的錯(cuò)誤。如同人們?yōu)榱艘痪渲e言，會用更多的謊言來掩飾一樣。
9、與他人分享榮譽(yù)和工作成就、“團(tuán)結(jié)”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時(shí)候需要細(xì)心的呵護(hù)，在果實(shí)累累的時(shí)候也需要鞏固和培養(yǎng)。而與別人分享成功，是進(jìn)一步團(tuán)結(jié)別人的最好方式。
10、贊美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，贊揚(yáng)別人就像贊揚(yáng)陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。
11、把工作壓力化為成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創(chuàng)造者與承受者，同時(shí)也是壓力的去除者。
12、從不忽視關(guān)鍵細(xì)節(jié)、有許多不起眼的小事，卻蘊(yùn)藏著成功的必然。細(xì)節(jié)的力量是無窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。
13、不告訴別人公司的秘密、每一個(gè)人來到這個(gè)世界，都不可能獨(dú)自存在，而總是和各種各樣的組織和團(tuán)隊(duì)的有關(guān)系。你必須同你的有關(guān)系的人、組織、團(tuán)隊(duì)建立一對一的“親密朋友”關(guān)系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
14、不公開批評他人、當(dāng)我們批評別人時(shí)，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應(yīng)該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行為。
15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應(yīng)該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。
16、不打越級報(bào)告、通常打越級報(bào)告是一種危險(xiǎn)的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
17、守時(shí)、“守時(shí)”是紀(jì)律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時(shí)。守時(shí)即是信用的禮節(jié)，公共關(guān)系的首環(huán)，也是優(yōu)秀員工的必備的良好習(xí)慣。如果你想結(jié)交朋友和有影響力的人，就要守時(shí)。
18、不和上司爭功、通過爭奪，你永遠(yuǎn)不會獲得滿足；通過讓步、你的收獲會比期望的還要多。
19、不談?wù)撾[私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發(fā)炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結(jié)果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨(dú)門技術(shù)，而是一個(gè)人高尚的品格。
21、在辦公室中，有政治活動是常態(tài)，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因?yàn)槟氵t早會被卷入其中，有所準(zhǔn)備，才有存活的機(jī)會。
22、及時(shí)提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內(nèi)心，替他們設(shè)身處地著想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關(guān)愛。
23、每天補(bǔ)充專業(yè)知識、在風(fēng)云變幻的職場中，不善于學(xué)習(xí)的人瞬間就會被甩在后面。
24、不在同事面前發(fā)脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。
25、不放過零碎時(shí)間、我們都擁有足夠的時(shí)間，只是要好好善加利用。
26、為公司節(jié)省每分錢、優(yōu)秀而盡責(zé)的員工主動為公司節(jié)省每一分錢，更不浪費(fèi)公司的每一分錢，能夠處處為公司的利益著想。
27、維護(hù)公司的形象、維護(hù)公司形象的前提是樹立榮譽(yù)感，熱愛公司，以公司為榮。一位優(yōu)秀員工不僅應(yīng)時(shí)刻秉持這樣的觀點(diǎn)，更要落實(shí)到行動中去。
28、專注你的工作、在這個(gè)世界上，最可怕的'武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個(gè)人堅(jiān)定不移的專注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。
29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發(fā)人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時(shí)，又使大家開心。
30、及時(shí)原諒別人的錯(cuò)誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個(gè)人經(jīng)歷一次寬容，就可能會打開一扇同向成功的大門。借助寬容的力量，你可以實(shí)現(xiàn)自己偉大的夢想，成就自己的事業(yè)。
31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什么內(nèi)容，主人也就有什么內(nèi)容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個(gè)人的辦公桌可以看出這個(gè)人的個(gè)性和對生活的態(tài)度。
32、只要還能堅(jiān)持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實(shí)干是取得杰出成就必須付出的代價(jià)。
33、不抱怨額外的工作、在真正優(yōu)秀員工心里，工作是沒有分內(nèi)分外區(qū)別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應(yīng)該比別人期待更多一點(diǎn)。
34、合理安排度假的時(shí)間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉(xiāng)間開辟的旅游休閑景點(diǎn)看看，心境就會舒暢很多，爾后，你的工作效率會大大提升。
35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發(fā)揮出來。
36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態(tài)中，向借口宣戰(zhàn)，是決定你能否勝出的第一標(biāo)志。
38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。
40、工作不拖延、把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起，只有勇敢的人身上才會賦有天才，能力和魅力。因?yàn)椋匾氖亲觯皇峭涎樱挥性谧龅倪^程中，你的心態(tài)才會越來越成熟。
41、主動承擔(dān)責(zé)任、責(zé)任不是別人給你強(qiáng)加的負(fù)擔(dān)，而是你敢于挑戰(zhàn)自己的積極選擇。
42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯(cuò)”邁入“杰出”的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)。你可以選擇維持“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這取決于你內(nèi)心有無進(jìn)取心。
43、在工作中不斷創(chuàng)新、墨守成規(guī)抹殺了創(chuàng)造性，而創(chuàng)造性則點(diǎn)燃了生命之火。
44、及時(shí)從失敗中吸取教訓(xùn)、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脈力量、一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認(rèn)識誰。
46、保持身體健康、在人生的戰(zhàn)斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態(tài)。
47、不計(jì)較一時(shí)得失、一個(gè)人要學(xué)會選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長遠(yuǎn)利益，才能夠果斷地舍萃保車。
48、向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)、“三人行，必有我?guī)煛薄Ｔ诠ぷ髦校拇_是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個(gè)好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什么意思呢？缺乏愛情，財(cái)富和權(quán)利也就等于廢物和灰燼了。人們?nèi)绻幸粋�(gè)幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應(yīng)該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。
習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。通過培養(yǎng)好習(xí)慣，重塾自己走向卓越，改變命運(yùn)。人生是一種習(xí)慣，這種習(xí)慣是日積月累養(yǎng)成的。我們生活在世上，實(shí)有好多大事業(yè)等待我們?nèi)プ觥９倘怀晒εc否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習(xí)慣，我們的聰明才能將無所施展。
盡管人生之路是漫長的，但是最關(guān)鍵的始終是關(guān)于事業(yè)的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右著每個(gè)人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個(gè)人命運(yùn)的幸與不幸。優(yōu)秀的人總會以良好的的工作習(xí)慣和上進(jìn)的工作精神去開自己的事業(yè)，成功也只屬于這樣的人。
優(yōu)秀員工的讀后感10
工作是一個(gè)人一生的事業(yè)。每個(gè)人來到這個(gè)世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費(fèi)生命，都想在這個(gè)世界上留下一點(diǎn)點(diǎn)自己的痕跡。
工作是一個(gè)生存的手段，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作。可在當(dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)品時(shí)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個(gè)企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展，正如發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？
一是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣，當(dāng)你不喜歡它時(shí)，不愛它時(shí)，它同樣也不會喜歡你愛你。當(dāng)你積極的、努力的為它真情的奮斗時(shí)，它也會在無聲無息的報(bào)答你。熱愛工作，不僅要把它當(dāng)成一個(gè)職業(yè)來做，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)來奉獻(xiàn)。
成功來自于熱愛并專注于自己的工作，當(dāng)你集中精神，專注自己的工作時(shí)，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火，把工作當(dāng)成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功。
對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個(gè)人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個(gè)平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機(jī)會，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長過程。當(dāng)然，工作固然也是為了生計(jì)，但比生計(jì)更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦干，才會有收獲。同時(shí)還能獲得比薪水更重要的東西成就感、榮譽(yù)、經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的培養(yǎng)。
敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責(zé)的工作，并帶著強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。敬業(yè)讓你心安，因?yàn)槟愀冻隽撕顾斋@的是成功；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導(dǎo)心安，因?yàn)樗判哪愕墓ぷ鳎愕乃信Χ紩玫絼e人的認(rèn)可。
二是要有責(zé)任感。工作本身就是一種責(zé)任，每個(gè)人都要牢記自己的工作職責(zé)。一個(gè)人在工作中難免會有這樣那樣的錯(cuò)誤，當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)要敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承擔(dān)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任，才能及時(shí)地改正錯(cuò)誤，才能得到別人的理解，才能獲得工作經(jīng)驗(yàn)提升自己，才能讓自己表現(xiàn)的更加出色。
三是要提高工作的積極性。很多人都有這樣的想法，我只要把上司交給我的任務(wù)完成好就結(jié)束了，其實(shí)如要做一個(gè)優(yōu)秀的員工，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。大家是否發(fā)現(xiàn)如你真正想做好現(xiàn)在手頭的工作，你還有太多的事情可以做，領(lǐng)導(dǎo)給你的可能只是一個(gè)抽象的任務(wù)，具體怎么樣把它做好，是需要你主動的`去發(fā)現(xiàn)問題，主動的提出問題，主動的解決問題。主動工作還在于樂觀的工作態(tài)度。不管你的工作與你預(yù)期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能做的只是努力工作。主動的想些把工作變得更有趣的方法。一件工作是否無聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而決定的。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是能主動地增加鍛練自己的機(jī)會。在工作中積極主動、時(shí)刻與公司制定的目標(biāo)保持一致，以實(shí)際行動和良好的業(yè)績來敦促自己，才能成為一個(gè)企業(yè)想要的優(yōu)秀員工。
四是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。團(tuán)結(jié)合作精神是團(tuán)隊(duì)生存的動力和靈魂！團(tuán)隊(duì)要生存發(fā)展，必須有可以讓它富有生機(jī)的動力，團(tuán)結(jié)合作須要知己知彼！認(rèn)清自己是一項(xiàng)重要的工作。每個(gè)人，都應(yīng)該了解自己在團(tuán)隊(duì)里的位置，了解自己是什么樣的人，可以做什么，可以從哪些方面去發(fā)展。發(fā)揮各自的才能特長，讓團(tuán)體更好發(fā)展。對于任何一個(gè)員工來說，在一個(gè)企業(yè)工作，工作環(huán)境，心情舒暢是最重要的。除此之外，自己要認(rèn)同它，接受它，熱愛它，將自己完全融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很重要。不管你是否真的喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因?yàn)閺哪撤N角度來說，接受公司其實(shí)就是接受自己，這是一種非常基本的觀念。既然必須對自己的工作負(fù)責(zé)，那就學(xué)會認(rèn)同單位，認(rèn)同自己。
五是要注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)。一個(gè)人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司好聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個(gè)公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本觀。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。講禮貌是公司員工基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)。一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因?yàn)槟悴粌H僅代表了自已還代表了公……
要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責(zé)任心，講求職業(yè)道德，要盡職盡責(zé)的完成自己的工作。要能夠?qū)崒?shí)在在的做人，能腳踏實(shí)地的做事，善于利用工作培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。不斷的學(xué)習(xí)充實(shí)提高自己，增強(qiáng)自信心。樹立良好的崗位觀念，為自己負(fù)責(zé)，為自己奮斗，這才是真正的成功。
成語風(fēng)風(fēng)火火：形容急急忙忙，冒冒失失的樣子。如：王吉呈《女御史》：“媽千叮嚀萬叮嚀，務(wù)必要平穩(wěn)，切不可像在娘家門上那樣風(fēng)風(fēng)火火，得罪了人。”又如：他那風(fēng)風(fēng)火火的性格是很難改變的。
成語全力以赴：赴：前往。把全部力量都投入進(jìn)去。如：清·越翼《廿二史札記·五·東漢尚名節(jié)》：“蓋當(dāng)時(shí)薦徵辟，必采名譽(yù)，故凡可以得名者，必全力赴之，好為茍難，遂成風(fēng)俗。”又如：他們?nèi)狈σ环N主動的積極的高興的歡迎的全力以赴的精神。
優(yōu)秀員工的讀后感11
其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢？
常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。
做事要主動，就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，只有不滿足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。每個(gè)老板都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個(gè)老板會喜歡一個(gè)言聽計(jì)從的木偶
一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷懶，有機(jī)會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的'有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋�(gè)真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。
成語風(fēng)華正茂：風(fēng)華：風(fēng)采、才華；茂：旺盛。正是青春煥發(fā)、風(fēng)采動人和才華橫溢的時(shí)候。形容青年朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。如：毛澤東《沁園春·長沙》：“恰同學(xué)年少，風(fēng)華正茂；書生意氣，揮斥方遒。”又如：你們正處風(fēng)華正茂的時(shí)代，應(yīng)該好好學(xué)好知識。
成語奮發(fā)有為：奮發(fā)：精神振作。精神振作，有所作為。如：漢·王充《·初稟篇》：“勇氣奮發(fā)，性自然也。”又如：漢·王充《論衡·初稟篇》：“勇氣奮發(fā)，性自然也。”
優(yōu)秀員工的讀后感12
優(yōu)秀一直以來都是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但有的人總認(rèn)為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認(rèn)真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養(yǎng)出來的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實(shí)靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點(diǎn)，對公司，對別人，對自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個(gè)單位都存在這復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個(gè)人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個(gè)人組成的，公司損失了利益對我們來說一點(diǎn)好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個(gè)能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗(yàn)比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個(gè)公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏希@樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團(tuán)隊(duì)成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計(jì)較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進(jìn)步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進(jìn)的強(qiáng)有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標(biāo)和計(jì)劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時(shí)努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機(jī)會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報(bào)。既然著手去做了，就要精益求精，細(xì)節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個(gè)結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的.過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過程當(dāng)成一種享受。腳踏實(shí)地，鍥而不舍，有時(shí)候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價(jià)值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！
優(yōu)秀員工的讀后感13
如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財(cái)富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價(jià)百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時(shí)，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的'七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動，實(shí)現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動。”
優(yōu)秀員工的讀后感14
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。
“領(lǐng)導(dǎo)，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求。“再堅(jiān)持一個(gè)星期，看看工作情況，再做決定。”領(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。
當(dāng)時(shí)的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個(gè)星期里，我反思這兩個(gè)月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯(cuò)誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，我順利通過了試用期的考試。
在20xx年的員工大會上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個(gè)剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當(dāng)時(shí)，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的.難題，他們一一給我做出了解答，有時(shí)候還會帶我到現(xiàn)場進(jìn)行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時(shí)候，其他系列的同事工作繁忙時(shí)，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時(shí)候，因?yàn)楦钠贩N需要加班，我都會主動要求加班。有時(shí)候，在班組建設(shè)需要支持時(shí)，我都會主動承擔(dān)一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因?yàn)锳3系列風(fēng)機(jī)SM連鎖失控，導(dǎo)致A3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。當(dāng)時(shí)主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場，對設(shè)備進(jìn)行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。
車間里，5S工作需要不斷持續(xù)和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的5S現(xiàn)狀。每天，我都會對自己的包干區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行檢查，尤其是車間系列上的衛(wèi)生，比較難管理，因?yàn)槊刻煜盗猩隙家幚懋惓栴}，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時(shí)，我都會對24個(gè)位號仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。下班前，我再次對24個(gè)位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。
慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵(lì)也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽(yù)付出，為工段榮譽(yù)付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。在經(jīng)過三個(gè)年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機(jī)會，成為了車間單思管理員。從一個(gè)普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時(shí)間，在三年的時(shí)間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
我認(rèn)為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當(dāng)?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜恚敲闯晒驮谖覀兩磉吜恕?/p>
優(yōu)秀員工的讀后感15
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我們一個(gè)詮釋自我價(jià)值的平臺!
二、工作心態(tài)。
李強(qiáng)老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長"。
把每一件事情做好就是不簡單。李強(qiáng)老師講的"把一件事情做精做透就叫長，理解為：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的"結(jié)果"。我們要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的學(xué)員，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
五、工作態(tài)度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著積極向上的態(tài)度。
李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多用心一點(diǎn)，比你少計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的"一點(diǎn)"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的.干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過這次看李強(qiáng)老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進(jìn)步和提升!
優(yōu)秀員工的讀后感16
8月，是鎮(zhèn)“閱讀激活思維，學(xué)習(xí)巧解難題”主題閱讀月，在活動中本人閱讀了推薦用書——《優(yōu)秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個(gè)方面給予現(xiàn)代職場人士最實(shí)用且全面的指導(dǎo)：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態(tài)，開創(chuàng)一種高效、樂業(yè)工作的新局面;高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時(shí)間創(chuàng)造最高的效率;保持高昂的工作激情，可擁有樂業(yè)精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個(gè)章節(jié)均從實(shí)例展示、點(diǎn)評分析、行動指南三個(gè)板塊進(jìn)行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實(shí)用的工作指南，讓我受益匪淺。
以前，我有時(shí)會發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任?為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀?優(yōu)秀有什么特質(zhì)?如何使自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部?
在讀完這本書后，我結(jié)合自己的經(jīng)歷和在工作實(shí)踐中的體會，發(fā)現(xiàn)無論在什么崗位，也不管是什么單位和專業(yè)，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個(gè)人的工作態(tài)度上。因此，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到以下十個(gè)方面：
一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任
工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越
一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤幔虑榈某晒εc否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。
做為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。
三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因?yàn)轭~外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無形財(cái)富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態(tài)度
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都是具有積極思想的人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、單位歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時(shí)刻牢記單位利益
一個(gè)人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。
一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)常看到浪費(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、風(fēng)扇大開;耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。
六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成
一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢?以什么目標(biāo)開展工作?都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。要想把第二天的.工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會來到你就會抓住，否則，任何機(jī)會都不是你的。所以，機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。
七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美
大部領(lǐng)導(dǎo)干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：1、一定要有時(shí)間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。
八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事
人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：1、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。
九、要有團(tuán)隊(duì)意識，要為團(tuán)隊(duì)著想
人人都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值意義。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部在團(tuán)隊(duì)中要做到：1、時(shí)刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報(bào)告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個(gè)人形象，維護(hù)單位聲譽(yù)
一個(gè)人不論是在單位還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)單位好聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個(gè)單位的形象。
領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象決定單位的形象，沒有唯護(hù)單位形象的意識，肯定不是一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處推卸企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽(yù)提高了，領(lǐng)導(dǎo)干部走在街上才有一種榮譽(yù)感。只有大家熱愛單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個(gè)人的基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)。一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要講究禮貌。因?yàn)槟悴粌H僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應(yīng)遵守基本禮儀。
優(yōu)秀員工的讀后感17
首先，非常感謝公司為我們準(zhǔn)備的這次培訓(xùn)，雖然才僅僅六個(gè)小時(shí)，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談?wù)勍ㄟ^這次培訓(xùn)我得到的體會。
“當(dāng)我不舒服的時(shí)候就是我成長的時(shí)候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時(shí)候我們應(yīng)該有個(gè)樂觀的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機(jī)會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個(gè)過程中成長了，當(dāng)下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時(shí)，我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負(fù)責(zé)，責(zé)任的.承擔(dān)就是能力的提升。我們要有承擔(dān)責(zé)任的意識，只有承擔(dān)了責(zé)任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn)，這樣才是自我提升的捷徑，才能實(shí)現(xiàn)有效地自我成長。
凡事高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當(dāng)中什么事情最重要?答案就是當(dāng)下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預(yù)料，重要的是現(xiàn)在的事情，我們必須做好。工作時(shí)，我們要把全身心放在企業(yè)，用
老總的心做員工的事，要以一個(gè)主人翁的心態(tài)來建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展了，強(qiáng)大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？
要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個(gè)大家庭，我們每個(gè)員工都是這個(gè)家庭的成員，雖然分工不同，責(zé)任也不同，但是我們的目標(biāo)是相同的，那就是為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時(shí)不斷鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)。沒有付出，哪有回報(bào)？付出多一點(diǎn)回報(bào)自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認(rèn)可的！
要有一顆學(xué)習(xí)的心。人非生而知之者，什么都是從小一點(diǎn)一滴學(xué)來的。工作中也是，每個(gè)人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學(xué)習(xí)的心，不懂得就要向別人學(xué)習(xí)，多看多學(xué)多做多感悟。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書籍，多為大腦充充電，同時(shí)把知識理論同實(shí)際結(jié)合起來，在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應(yīng)該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現(xiàn)在的狀態(tài)，展望自己的未來。帆得益時(shí)別忘記風(fēng)，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發(fā)展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
九江的成功是每個(gè)員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng)造更大的利益，為社會做出更大的貢獻(xiàn)而努力奮斗！
優(yōu)秀員工的讀后感18
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達(dá)方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標(biāo)有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。
心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？
當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)遇也是成功的`重要一環(huán)。或者退1萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？
當(dāng)然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來不可能實(shí)現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義。”
還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福？
優(yōu)秀員工的讀后感19
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時(shí)補(bǔ)上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠，說實(shí)話這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適，然后來看團(tuán)隊(duì)精神，現(xiàn)代社會是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨(dú)斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的能力，可以搞一些團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練有意識培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細(xì)節(jié)，追求完美，這個(gè)細(xì)節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的'校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)是必要的，只有獎(jiǎng)勵(lì)才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行率，必須強(qiáng)化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎(jiǎng)勵(lì)的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵(lì)方案跟得上就可以實(shí)現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護(hù)企業(yè)的形象就是維護(hù)自身的形象。最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)共命運(yùn)，對于這一點(diǎn)我認(rèn)為前面都做到了，共命運(yùn)是自然的，誰會離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺的實(shí)際意義，任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵(lì)措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進(jìn)步。
優(yōu)秀員工的讀后感20
當(dāng)今社會，是一個(gè)競爭的社會，是一個(gè)適者生存的社會，每個(gè)企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個(gè)員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細(xì)的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質(zhì)為：忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場員工這個(gè)特定角色上，個(gè)人認(rèn)為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當(dāng)中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點(diǎn)和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個(gè)人能“德才兼?zhèn)洹保轮赜诓牛绻麩o法做到德才兼?zhèn)涞脑捯仓辽贂糜械聼o才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項(xiàng)，而且是最重要的一項(xiàng)。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實(shí)它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無非是總體積極的工作態(tài)度、對每一項(xiàng)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、為及時(shí)完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結(jié)果導(dǎo)向、與企業(yè)共同進(jìn)步的進(jìn)取意識以及為企業(yè)當(dāng)好家的成本認(rèn)知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)，重要的事情說三遍！團(tuán)隊(duì)精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個(gè)，或者說在實(shí)際工作中比較欠缺的一個(gè)。很多員工很注重個(gè)人水平的提高，把自己本職之內(nèi)的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責(zé)范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個(gè)嚴(yán)密的木桶的話，再長也是沒用的.。所以相對于其他很多凸顯于個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團(tuán)隊(duì)精神則更多地是企業(yè)所需要每個(gè)員工都具備的一種獨(dú)特品質(zhì)。
人無完人，想一個(gè)人同時(shí)具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點(diǎn)和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團(tuán)隊(duì)合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
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