2019年幼兒園園務學期工作計劃模板
幼兒園園務學期工作計劃
【篇一】
一、指導思想
堅持科學發展觀，以《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》和《3—6歲兒童學習與發展指南》為依據，實施依法治園，深化課程游戲化，推進素質教育，努力打造平安、文明、和諧的幼兒園。真抓實干，以強化內部管理，提升教師整體素質為切入點，以新思路，新舉措開展工作，力爭使各項工作取得新的突破。
二、工作目標
（一）以師德建設為載體，樹立幼兒教師良好形象。
（二）大力推進素質教育，促進幼兒全面和諧發展。
（三）教育教學工作精細化管理，保教質量穩步提升。
（四）以求真務實為基礎，后勤工作保障有力。
（五）合理利用家長資源，實現家園合作共贏。
（六）以綜合考評為目標，各項工作盡善盡美。
三、工作措施
（一）以師德建設為載體，樹立幼兒教師良好形象。
我園將從以下幾點來實現師德師風建設，樹立教師的良好形象：1.長打“預防針”，加強思想政治工作。2.筑好“防火墻”，加強忠誠廉潔教育。3.套上“緊箍咒”，加強規章制度建設。4.勤下“毛毛雨”，加強師資培訓工作。5.擦亮“監視器”，加強內外監督制約。
（二）大力推進素質教育，促進幼兒全面和諧發展。
1.尊重孩子的人格。我們倡導一種平等的關系，就是讓孩子從小得到的是尊重，同時也懂得尊重老師和長輩，只有把握好了“平等尊重”這樣一種原則，學校教育、家庭教育中的一些問題都會迎刃而解。
2.尊重孩子的成長規律。（1）把握期望的“度”，讓孩子“跳一跳，夠得著”。（2）克服從眾心理，期望要符合孩子的特點。（3）消除唯我獨尊的心理，期望要取得孩子的認同。（4）從實際出發，隨時調整自己的期望。
3.尊重孩子的學習特點。《3-6歲兒童學習與發展指南》在《幼兒園教育指導綱要》的基礎上，將幼兒的學習與發展目標、要求，按不同的年齡段進行細化，對各個年齡段的幼兒應該知道什么、能做什么，大致可以達到什么發展水平提出了合理的期望。建議非常清晰、具體、有指向性。列舉了一些能夠有效幫助和促進幼兒學習與發展的教育途徑與方法，同時也指出錯誤做法對幼兒終身發展的危害，為幼兒園教師和廣大家長提供了具體、可操作的指導。故本學期，所有教師要把熟悉《指南》《昆山市學科教學“六認真”常規要求》作為最基本的專業素養。
（三）教育教學工作精細化管理，保教質量穩步提升。
1.規范園本課程。本學期初，年級組長組織本年齡段老師，討論商議五大領域教學內容，根據實際需要刪減或增添，制定相應的主題教學計劃。從小班到大班做到知識體系的循序漸進、逐步深入。
2.加強一日活動各個環節的管理，規范教育行為。開學初，根據教育局重新修訂的“六認真”常規要求。我們合理調整了一日活動常規及操作實施細則，并將于大教研活動中組織全體教職工進行集體學習，使每位教師、保育員明確一日活動各個環節中具體的操作要求是什么，通過細化的實施要點，讓新老師盡快熟悉幼兒園的各項工作，規范老師們的教育行為。
3.進一步改善教育教學環境。為了讓幼兒有充分體驗和探索的機會，我們將一如既往地進行區域活動、自主性游戲和主題墻面的創設。滿足了幼兒操作和探索的需求。也將隨著市級層面的游戲課程化研究一起推進。
（四）以求真務實為基礎，后勤工作保障有力。
1.完善各類基礎建設和教學設備。
根據幼兒運動、學習、生活、游戲的需要，我們依據省優質園的標準添置大中小型的運動器材；購置了部分積木、角色游戲玩具、教學電子白板等設施設備。
2.安全防護和安全教育工作扎實開展。
在領導的關心支持下，我園按要求配齊了保安室、配備了警棒、鋼叉等安全器械維護幼兒園的安全。接送孩子時間，帶班領導和后勤人員以及各班教師輪流在幼兒園門口進行安全保衛，努力做到防患于未然。在后勤組長的帶領下，我園將形成各條線共同參與每月一次對校園設施、大型玩具、電器設備、班級設施及食堂等進行認真、全面、仔細的安全大檢查；每周一次的不定時抽查；每日的班級教師、保育員、食堂工作人員等各崗位人員的自查形式相結合。發現問題及時上報、及時處理。
3.加強新保育老師的培訓工作
由于開班需要，每年都有新進保育員擔任保育工作，為了讓她們盡快熟悉、勝任保育工作，我們將組織保育老師開展“師徒結對“活動。師徒每個月開展理論學習和實踐操作各一次，發現問題及時指導分析，共同進步和成長，避免兩極分化。每周1次保育員及后勤人員的培訓，統一保育操作方法，提高工作積極性。
（五）合理利用家長資源，實現家園合作共贏。
我們將繼續做好家委會、膳委會的各項工作。開展豐富多樣的親子活動。加強家園合作方式：1.讓家長了解幼兒園教育目標，并參與到我們的教學活動中，可以開展“爸爸老師、媽媽老師進課堂”。2.通過平等對話、交流中，增進家園了解。通過家委會、膳委會的開展，讓家長參與到幼兒園日常事務的管理中。3.創新溝通方式，暢通家園聯系。通過“家長會”、“短信”、“講座”、“家訪”、“園電子小報”、“成長檔案”等形式讓家園聯系更密切。
（六）以綜合考評為目標，各項工作盡善盡美。
上學期接受了市教育局對我園的綜合考評，我們深知開辦兩年的幼兒園在很多方面做得還不夠成熟、完美。但是我們全體教職員工都滿懷信心和希望。把各項工作都要以更高標準來要求自己，做到盡善盡美。
四、具體安排
七八月份：
1.完成幼兒園局部基建修繕工作，采購的物品逐一送貨到位。
2.8月27日教師報到，8.25后勤開展環境衛生大掃除及各種物品的消毒工作。
3.做好幼兒園招生、編班、收費、家訪、新生家長會等工作。
4.全體教職工開學會議。
5.全體教職工做好上崗前體檢。
九月份：
1.做好新生接待工作，與教職工、與家長簽定“安全責任書”。
2.開展安全第一課活動。
3.制定園級各類計劃及班級各類計劃，落實每月一次的全體教職工會議、行政會議，每周一次的教師會議、后勤會議。
4.圍繞9月10日教師節，開展師德專題教育活動，簽訂教師師德承諾書。
5.各班加強常規訓練，行政跟班檢查。
6.建立在園幼兒電子學籍檔案，做好幼兒園各類統計報表的上報工作
7.園本培訓：《3－6歲兒童學習與發展指南》《昆山學科教學“六認真”常規要求》等
8.新教師參加基地培訓活動
9.第一主題墻、自然角、家長園地、午睡室創設評比
10.啟動“周三教研日”和“每聽必評”兩項制度
11.做好期初常規檢查工作
12.召開家委會、膳委會
15.完成各年齡段選擇音樂、編排動作及教授新操工作
十月份：
1.開展“國慶節”、“中秋節”、“重陽節”等主題活動
2.學習性區域觀摩展評活動。
3.開展師徒結對活動，加強“互聽互評互學”活動。
4.各年段組織社區活動。
5.開展“0-3歲嬰幼兒”家長宣教活動。
6.舉行后勤人員技能比賽。
7.第二主題墻評比。
十一月份
1.青年教師“五課”活動:亮相課、過關課、比武課、匯報課等
2.安全衛生保健講座
3.家長半日開放活動
4.教師技能比賽。
5.結合11.9消防日全園開展應急疏散演練
6.教師讀書品評會活動
7.年段活動,例如：小班——穿珠子，中班——拍球比賽，大班——講故事比賽。
8.第三主題墻評比
9.平安校園創建
十二月份
1.各班開展迎新年的環境布置
2.教師專業成長檔案、幼兒成長檔案評比
3.家長問卷調查，匯總調查情況。
4.慶元旦“親子”活動
5.課題課展示活動
6.一日常規考核活動
7.第四主題墻評比
一月份
1.0-3歲嬰幼兒宣教活動。
2.做好幼兒發展評價及各項評價工作。
3.做好借書、圖書資料的清還工作。
4.各種資料整理歸檔。
5.做好各類人員、各組小結工作。
6.做好各部門期末總結、量化工作。
7.做好寒假工作安排。
【篇二】
一、指導思想：
全面貫徹落實第二個學前教育五年行動發展規劃，市局暑期教育行政工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀思想，不斷深化學前教育改革，求實創新，穩步走幼兒園內涵發展之路；拓寬師資培訓渠道，潛心研究，提升師資隊伍整體素質；拓寬教育科研渠道，科學反思，走科研興園之路；搭建幼兒發展平臺，活動豐富多彩，促進家園共育有成效；安全綜治齊頭并進，創建平安學校。
二、工作目標：
1．有計劃加大幼兒園投入，進一步改善辦園條件。
2．積極爭取引進專任幼兒教師，加強園本培訓，提高公民辦教師素質，提升教師整體專業素養。
3．加強課程游戲化建設，創新教科研常態化建設，豐富幼兒多種活動，引導家長積極參與到幼兒園課程中，共同關注幼兒健康成長。
4．深入開展課題研究，將研究與日常教學緊密結合。善于總結，提高論文水準，積極向雜志投稿，提高論文檔次。
5．規范后勤管理，合理使用經費，有計劃改造園內設施設備，確保校園功能化、游戲化、美化、趣味化。
三、具體目標和工作思路：
(一)規范園務管理，提高管理水平。
1.根據幼兒園發展規劃，堅持依法辦園，規范園務管理，積極爭取政府投入，優化辦園條件，創建幼兒園特色，輻射優質教育資源，辦成老百姓滿意的幼兒園。
（1）在現有舊大樓危房不能改造的情況下，加強維修改造，確保校舍安全使用。做好樓頂滲漏的維修，班級電線路的維修，將不安全隱患消除在萌芽狀態。為了創設校舍的文化元素，對大樓主墻面、外圍墻、內圍墻、入園走道等進行全面設計，體現幼兒園美術特色，教學樓室外涂料更新。
（2）完善保健室設施，規范保健室臺賬；完善資料室的更新，配備專人保管，添置教育教學等必須教學具，教學資料及幼兒書籍，更好地為教育教學服務。新大樓更換部分活動室地板。
（3）添置教師電腦，筆記本等，為現代化教學提供更好的服務。
2.各部門認真制定計劃，要在計劃中體現可操作性，要有明確具體的目標，可操作性的措施，認真開展各項活動，并認真記錄活動的過程，及時反思工作中的不足，調整工作策略，注重過程性資料的積累，及時裝訂整理歸檔，不斷提升幼兒園各環節管理水平。建設校園無線上網設備，為多媒體教學的實施提供便利，更好地提升教育教學水準。
3.建立各管理層工作常規，為使園務管理更上一層樓，配備園長助理，將園務工作更高效地開展。各管理組根據制定的計劃開展工作，及時調整工作步驟，并對工作情況進行記錄，每月召開工作例會，對工作中遇到的困惑可以逐層提交討論，研究策略，共同將幼兒園各方面工作有效開展。
（3）本年度領導組分工如下，努力做到各盡其責，開展分管工作，確保幼兒園各項工作有成效。
郭老師：負責幼兒園全面工作及黨支部工作。
楊老師：負責教育教學工作，工會工作。插入大班組。
張琰：負責保育保健工作，安全綜治，家園工作。插入中班組。
顧老師：負責幼兒園后勤工作管理。
王老師：協助園長做好全面管理工作，做好黨支部及園長室工作。插入小班組。
施老師：負責幼兒園教科研工作。
萬老師：負責小班組教科研工作。
陸老師：負責中班組教科研工作。校務監督工作
陳老師：負責大班組教科研工作。
3.建立幼兒園調研制度，做好班級常規調研工作，領導組成員深入班級調研，記錄班級管理中的優缺點，提出班級管理的優良策略，在全園推廣班級中優秀的管理經驗，整改班級管理中不足的地方，共同研討有效的班級管理模式，提高班級管理的水平。
4．重新調整幼兒園崗位設置，建立完善的考核獎勵機制，并做到認真考核，激勵教師自覺規范地做好各項工作，增強工作的自覺性和有效性。
5．加強黨、工、團組織的協調管理。加強校務監督工作，規范園務管理。黨員同志在工作中充分發揮先鋒模范作用。工會組織開展形式多樣的活動，活躍身心，以能有愉悅的身心投入到工作中，充分調動教工的積極性、創造性，積極參與園務管理，共同為幼兒園的發展獻計獻策，穩步提升辦園檔次。
6.加強幼兒園網站管理，及時更新網站內容，充分發揮網站的輻射宣傳作用，提升幼兒園管理檔次。
(二)鍛造師資隊伍，提高師資水平。
1．積極向上級主管部門要求引進專任幼兒教師，以彌補本園公辦骨干教師不足現象，積極爭取達到省優質幼兒園師資配備標準。爭取達到教師隊伍的年輕化、專業化。
2．根據三年教師發展規劃，拓寬園本培訓渠道，采取相應的培訓策略，提高教師的專業發展。教學組制定適合本園實際的園本培訓方案，采取形式多樣的活動有效開展培訓，充分講究培訓的實際效果，并能做好培訓資料的積累。把《指南解讀》學深學透，進一步完善“集體備課”制度，以學科組為龍頭，深入開展“一課三研”活動，組織開展形式多樣的競賽活動，九月份圍繞中班語言《丁老頭》進行教學案例專題研討，優課比賽，有效提高教師的教學技能及業務素質。
3．制定切實可行的教科研工作計劃，認真開展課題活動，引導教師將科研與教學實踐緊密結合，開展教科研每月例會，診斷課題研究中的問題，注重科研資料的積累，并鼓勵教師積極撰寫科研論文，提高論文檔次，促使園科研工作穩步提高，對201x年申報的課題申請結題，并積極申報“十三五”課題。
4．建立“師徒青藍”結對工程，合理配置班級人員安排，開展形式多樣的活動，有效提高教師隊伍的業務素質。
5．加強黨風廉政建設，建設優良的師德師風，以培訓加考核的機制，努力提升教師的師德修養，提高服務意識和水平，努力提升教師形象，保持我園教師的良好社會形象。
6．進行園辦公室主任競聘工作。年級組長以上干部年度述職，*測評。
7．加強保育和后勤隊伍建設。做好保健人員業務培訓，持證上崗，做好教師體檢工作。樹立保育為先的觀念，從加強日常培訓，形成正確的育兒觀念，從有利于孩子的身心健康出發，做好幼兒保育保健的每一項工作。
(三)實施素質教育，培養健康兒童。
1．認真組織實施幼兒園主題教育活動，創設幼兒、家長共同參與的教育氛圍，不斷深化主題教育版面的水準，及時更新，注重美化、實效，講究主題版面的科學性和有效性。關注樓道環境的創設，注入人文因素，同時關注區域游戲環境的創設及活動開展，通過評比，努力提升幼兒的區域游戲水平，從而提高幼兒各方面幼兒能力。
2．年級組根據年級幼兒特點，有計劃開展有層次和遞進性的教育教學活動，并能做到相互配合與合作，使活動創新有成效。年度內開展適合本年齡段的特色展示活動，吸引家長積極參與活動，提高活動的趣味性和有效性。
3．家教工作室制定年度家長工作計劃，辦出“家長學校”新特色。本年度專題講座內容為新生入園準備，幼兒自信心培養，寒假生活指導，家庭早期閱讀指導等你，家長開放內容多為親子活動，力求吸引家長關注孩子的健康成長，織幼兒家長進行系列活動，并注重活動的新穎性，以及適合家園開展的特點，以不斷提升家長科學育兒的水平，增進親子感情。
4．關注幼兒成長檔案的建立，同時優化幼兒電子檔案，保證每一個孩子的檔案全面有個性，為孩子留下童年美好的回憶。進行年度幼兒成長檔案展示活動。
5．充分挖掘社區資源，積極為幼兒園教育服務，開拓幼兒和家長的育兒視野，共同關注幼兒的健康成長。
6．進一步規范幼兒保健工作，做好幼兒入園的健康關，安全關，關注季節的流行病特點，做好消毒等衛生防范措施，確保幼兒身心健康成長。并做好日常保健臺賬資料的整理積累工作。
7．關注孩子的心理健康問題，進一步辦好早期家庭教育咨詢熱線，提供科學的育兒服務，配合家長做好孩子的健康教育工作。咨詢熱線電話：83229266-8003；咨詢接待日：每周周三下午。
8．認真做好關工委常規工作，發揮退教協會老教師的余熱，關注孩子的健康成長。
(四)規范后勤管理，提高服務水準。
1．提高后勤管理人員的服務意識和水平，努力提升管理層次。做好201x年預算，逐步更新現代化辦公與教育設備，完善保育保健設施設備，開通無線上網功能，以提高教育教學水平。
2．認真做好財務管理，及時將收繳經費上繳財政專戶，規范幼兒園經費的使用及報批手續，嚴格執行財經紀律，合理統籌使用經費。做好幼兒園各場所物品登記造冊工作，張貼入墻，責任保管并有序傳遞，充分發揮物品的使用功能。并弘揚節約美德，廢物利用，杜絕浪費。
3．做好安全綜合治理工作，加強學校財物的安全使用管理工作；認真做好憑接送卡接送的安全制度；加強校園門衛工作管理，嚴格做好來園人員入園登記手續；把不安全因素消滅在萌芽狀態。認真做好消防、逃生等常規師生演練工作，提高師生的自我保護意識和能力，努力成為平安學校。
4．認真做好幼兒伙食管理工作，組織好食堂食品采購招標工作，嚴格把好食品進貨關，根據物價指數，制定采購適中的物品，確保師生伙食安全實惠。食堂人員不斷提高自身素質，為師生提供美味佳肴。根據工作流程，規范操作，認真做好餐具的衛生消毒工作。
5．膳委會制定富有營養的食譜，根據時令季節的特點，確保伙食吃的新鮮又實惠。并做到每月公布伙食使用情況，每月審計伙食帳。
6．做好校園各種維修，堅持常規檢查，杜絕各種安全隱患。
(五)按月工作安排：
*月份：
1．傳達暑期教育行政工作會議精神，認真做好新學期各項開學準備工作，布置校園環境，創設溫馨的學習氛圍，正常教學秩序，迎接幼兒來園學習生活。
2．認真做好幼兒招生工作，做到公平公正，陽光招生。做好新生入園體檢工作。
3．召開新生家長會（八月），做好家園聯系的第一步，確保家長能積極配合孩子度過入園關。召開新的家長委員會會議。開通家校通平臺。
4．做好新學期各種計劃制定并及時上傳園網站，做好開學的一切準備工作，迎接上級領導來園開學工作檢查。
5．各年級組認真編排早操并訓練，并做好班級主題環境、區角環境、游戲環境的美化創設工作。
6．工會組織“教師節”慶祝活動。以及評優推薦工作。加強節日廉潔教育。
7.上報各類優秀教育人才和學歷提升教師。
8.班主任論文及專業成長論文交流。教師組織優課比賽，選優參加市比賽。
9.幼兒早操比賽。
10.收清幼兒各項費用，及時上解財政專戶，合理安排費用支出。
十月份：
1．“慶國慶”主題活動，及工會“慶國慶”活動。
2．中班語言教學案例專題研討。
3．發放家長調查表，主題為：我為家長開放日獻一計。
4．法制副校長來園講座。
5．幼兒自主用餐觀摩。
十一月份：
1．做好201x年預算編制工作，訂閱201x年各種黨報黨刊及教育雜志工作。
2．舉行家長開放活動。
3．進行消防緊急疏散安全演練活動。
4.做好南通教育平臺教育活動。
5.保育員疊被子比賽。
6.做好市課程游戲化項目建設答辯展評。
十二月份：
1．做好黨支部“一先兩優”評選推薦工作。
2．做好教職工年度考核工作。
3．做好季節轉換，保育保健工作階段總結。
4．開展“迎新年”班級主題活動。
5．做好年度總結和評優工作。
6.家長學校活動：
小班主題：良好行為習慣的養成。
中班主題：幼兒自信心的培養。
大班主題：學習習慣的培養。
7.家長為班級老師填寫教師師德測評表
201x年一月份：
1．做好“兩節”廉潔教育工作。
2.做好學期結束工作。做好各部門總結。
3．做好幼兒素質測試，幼兒成長冊整理。做好幼兒個人成長記錄電子檔PPT.
4．做好幼兒伙食費結清工作。
5.做好慰問退休教師、疾病教師工作。
6．加強寒假校園值班工作。
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