校長在教工大會上的講話報告范例
校長在教工大會上的講話報告范例
氣清歲沉，坤宇輪回，不知不覺又到了年終，值此新春佳節即將來臨之際，我代表校黨總支、校行政向全體教工表示誠摯的感謝，衷心祝福大家及你們的家人新春愉快，萬事如意！
今天，我們齊聚與此，共同總結一個學期以來的工作。這個學期，應該說是我們一中近幾年發展史上平凡的一個學期，在各部門和廣大教職工的共同努力下，學校總體辦學水平不斷提升，學生對學校的喜愛度、家長對學校的滿意度、社會對學校的認可度不斷提高，學校發展環境平穩、平安，各項工作進展平實、有序。概括起來，主要體現在：
一、干部隊伍得到不斷充實
根據學校工作的需要，也為了讓優秀青年教師脫穎而出，給他們的發展提供良好的平臺，本學期，我們對中層干部作為微調，提升年級主任級格，以更好地提升年級工作的執行力和操作力；提拔了八位同志擔任處室副主任，一個學期以來，這些同志得到了鍛煉，也充分展示了他們的才能，學校干部隊伍得到了充實。2011年11月21日，學校黨政班子召開了以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的領導班子民主生活會，全體黨政班子成員認真對照檢查，撰寫學習心得體會和民主生活會發言提綱，在民主生活會上，大家開誠布公，坦誠相見，積級開展批評與自我批評，達到了統一思想，增進團結，促進和諧的目的，增強了班子的凝聚力、戰斗力和向心力，有利于開創學校工作的新局面。
二、學校安全得到不斷強化
學校安全絲毫馬虎不得，不能有半點松懈，學校把安全始終放在心上，抓在手上，不斷增強安全防患意識，加大校舍、公寓和食堂食品衛生的檢查與管理力度，堅持每周一小查，每月一大查，發現問題，及時處理。政保處、年級經常對學生進行安全知識宣傳和教育，組織學生參加全省中小學生安全知識競賽，強化學生行為習慣和養成教育及法制教育。配齊、配足消防安全設施，在每個教學樓道安裝應急燈。同時，積極與相關職能部門聯系，加大對校園周邊環境的整治，經過與上級部門請示協調，秀谷鎮派出所在我校設立治安巡邏點，24小時值班巡邏，為我校周邊安全提供了警力保障。
三、教學教研得到不斷提升
在教學方面，各年級按照學校的統一部署，結合年級各自特點，不斷規范日常教學管理，提高教學質量。高一年級著重強調行為習慣和養成教育，舉行了本年級語、數、外、理、化優質課比賽；高二年級開展了月“流動紅旗”評比活動，開展每周一練；高三年級制定了年級管理細則，提早開展了文綜理綜專項訓練；初中部注重情感教育、養成教育和基礎教育。在教研方面，教研意識有所提升，全校共開設公開課20節，舉辦校內優質課競賽32節，全校教師上傳課件133個，申報立項及結題25個。我校老師在省市教學比賽中，一人獲省一等獎，兩人獲市一等獎，四人獲市二等獲。學生參加數理化生奧賽，榮獲全國二等獎5人次，全國三等獎8人次。
四、校園生活得到不斷豐富
豐富多彩的校園文化活動，可以豐富師生的精神生活，實現對師生的精神引領，本學期，我校舉辦了第四十四屆校運會，本屆運動會是近十年來規模最大的一次“全”運會，全校各年級共同參與，參賽
人數創歷史新高。工會組織了“男女教工飛鏢”比賽，校團委舉辦了新團員入團知識考試、新團員入團宣誓儀式和“一中在我心中”學生書法、繪畫、攝影比賽以及高一年級愛國主義歌曲學生大合唱比賽，高一年級還成立了學生籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等興趣小組，這些文體活動，豐富了師生的業余文化生活，陶冶了師生的情操，有利于提升我校的校風、教風、學風。
五、校際交流得到不斷拓展
近幾年來，學校充分發揮原六校聯合體的作用，2010年，又加入了余江一中、樂平中學等九校聯合體，積極開展校際之間的合作與交，取長補短，揚優提短。本學期，我校作為東道主舉辦了六校聯考聯誼會；高三年級參加了余江一中、東鄉一中、廣昌一中四校聯考聯改和期末九校聯考聯改。樂平中學、湖口二中領導及教師來校參觀學習交流。2011年11月16日，我校部分校級領導和高中部年級主任一行共11人赴廣昌一中參觀學習，回校后召開了專題座談會，參觀人員一致認為廣昌一中教師教學評估制度十分科學，可操作性強，對我校教師教學評估制度的改革有很大的啟發，從下學期開始，我們將對原有的教師教學評估體系進行改革，推出一系列新的評估舉措，進一步發揮評估體制的激勵作用。
六、家校聯系得到不斷加強
為積極構建家庭、學校、社會三位一體的教育網絡，創建良好的育人氛圍，我們立足實際，多渠道、多途徑、多形式開展家校活動，堅持家庭與學校的溝通，共同完成育人任務。開好家長會是溝通家校的重要載體，2011年11月中下旬，我校分年級以班級為單位召開了家長會，這次家長會是近幾年來規模最大、最成功的一次，在家長會
上，學校與家長、教師與家長、家長與家長之間互相交流，互相探討，通過家長會，真正樹立了學校的服務形象，改善了家校關系，學校的諸多工作都能得到家長的理解和支持，為學校教育教學工作的順利開展起到了積極的推進作用。與此同時，學校還通過家訪、電話聯系、建立家校聯系卡等途徑，加強家校聯系。本學期，我校重新開通了校園網，并對校園網內容及時進行更新，讓社會各界及廣大家長更多地了解學校。
七、校史編纂得到不斷推進
校史辦自2011年3月成立以來，在各部門的大力支持與配合下，校史編纂得到順利推進。歷任校領導人事更迭的確認是本學期校史編纂的重點，在史料嚴重殘缺、不祥不實的情況下，校史辦工作人員本著“準確客觀，實事求是，不厭其煩，追求完美”的原則，不辭辛苦，走訪和電話采訪了大量高齡校友和老領導及家人，多次赴縣檔案館查對資料，做了大量的、細致的調研工作，目前，已基本厘清了民國時期校領導班子的結構與成員，基本確認了歷任副校級（含黨組織副書記、工會主席）以上領導成員的基本情況，為下一步校史編纂工作的推進打下了堅實基礎。
八、福利待遇得到不斷提高
提高教職工福利待遇，增強教職工的歸屬感和幸福感是學校發展的目標。近幾年來，學校在財力緊張的情況下，仍不遺余力地提高教職工的福利待遇。首先，在縣委、縣政府的關心下，圓滿解決了績效工資問題。按財政局計算標準，我校績效工資人均12556元，扣除平時學校已發部分，今年財政拔給我校績效工資人均7243元，已全部到位。同時，學校積極爭取縣委、縣政府的政策支持，想方設法，還
補發了2380元，放在1月份課時津貼里。其次，學校組織教工團購手提電腦。采取團購的方式，既可以減化手續與壓力，又能較好地解決了資產歸屬問題，對外，我們是團購，對內實際上是一種福利，我們將從本學期開始，分幾年時間，以課時津貼或培訓費的方式轉還給大家。團購手提電腦一波幾折，領導小組做了大量的工作，最終圓滿完成。再次，高中獎、中考獎的發放，共計118萬元。另外，由工會牽頭，學校為二十一位教職工祝賀了生日，組織了182位教職工參加健康體檢，花費3萬余元為全體在崗教職工辦理了“團體意外傷害保險”。對照起來看，我校的福利待遇并不低于周邊學校，所以，我希望廣大教職工心里更陽光一點，歸屬感和幸福感更高一點，在福利待遇不斷提高的同時提升我們的精神境界。
老師們、同志們，成績的取得是大家共同努力的結果，我們在看到成績的同時，也要清醒地意識到學校發展還面臨許多問題，我們仍要有緊迫感，要居安思危，眾志成城，銳意進取。學校是我們的，學校的每一步發展都要靠大家，我希望每一位一中教職工要以辦好一中為己任，以校為家，愛家如己。會后，我們就要放寒假了，緊張繁忙后，我們需要休整，希望大家休息好，生活好，注意出行安全，遵紀守法，注重維護一中教師形象。衷心祝愿大家過一個平安、祥和、快樂的春節！下個學期初定正月十二（2月3日）上午10點召開新學期教工大會。
謝謝大家！
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