歡送會上的發(fā)言演講稿
歡送會上的發(fā)言演講稿
主持過很多次的歡送會，這次終于不用我主持了;經(jīng)歷過很多次的離別，今天輪到我和大家說再見了。首先非常感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)為我舉行這樣隆重的一個歡送會，給我這樣一個機(jī)會和大家說上幾句心里話。
大家知道，在XX-XX年，我曾在蘇丹分公司heglig現(xiàn)場工作過一年半的時間。XX年初，公司決定再次派我到海外工作，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)征求我意見時，我毫不猶豫地選擇了蘇丹，因?yàn)檫@里是公司最大的海外分公司，因?yàn)檫@里有這么多熟悉的朋友。
按照人力資源管理的理論，人力資源部在組織中扮演著四個角色：組織變革的助推器、管理的專家、領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略伙伴、員工的親密朋友。換句話說，hr部門既要維護(hù)公司的權(quán)益，也要代表員工的心聲;hr工作既十分嚴(yán)肅，又十分瑣碎。這樣的職業(yè)定位和崗位要求讓我感受到了深深的壓力，同時也是動力。
在這兩年的時間里，我們部門在推進(jìn)員工國際化當(dāng)?shù)鼗⑻岣吖芾碇贫然行位⒓訌?qiáng)員工培訓(xùn)以及與員工溝通等方面做了一些力所能及的工作。因?yàn)閔r工作具有高度的政策性、嚴(yán)肅性、敏感性，因?yàn)閔r工作與每位員工的切身利益緊密相關(guān)，這就意味著這個崗位永遠(yuǎn)處在風(fēng)頭浪尖上，也意味著這個崗位得到的罵聲可能要多于鮮花掌聲。所以，我希望盡自己最大的努力做出一點(diǎn)像樣的成績，只要能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，只要能讓員工滿意，那就是我們這些hr人員最大的欣慰。因?yàn)閭�人能力有限、精力有限，在這兩年的工作中存在很多不足之處和不當(dāng)之處，在此深表歉意，希望得到大家的理解和包涵。
我第一次到國外工作，是在蘇丹分公司;我第一次擔(dān)任××，也是在蘇丹分公司。在我7年半的職業(yè)生涯中，有一半的時間是在蘇丹度過的，我對蘇丹有著深深的感情。所以，臨別之際，心里感慨萬千。我要說四個感謝，俗套一點(diǎn)，但的確是我的肺腑之言。
首先，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源處給了我這樣一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，讓我在職業(yè)成長中又收獲了一份寶貴的財(cái)富，我希望我沒有辜負(fù)這份信任!
其次，特別感謝×總、×總……!感謝所有分公司領(lǐng)導(dǎo)在這兩年時間里給予的指導(dǎo)和關(guān)懷，作為晚輩，我從你們身上學(xué)到了很多，受益匪淺，終身難忘!
第三，感謝我們部門全體同仁的辛勤工作!大家在這兩年時間里付出了很多，奉獻(xiàn)了很多，我們在一起非常的愉快，從來沒有鬧過別扭，我要暫時離開了，弟兄們還要堅(jiān)持!
最后，感謝分公司各部門，感謝分公司每一位同仁!感謝你們的鼎力支持!能夠與你們一起工作，是我莫大的榮幸;能夠與每一位同事和-諧的相處并能成為朋友，更是一種快樂，一種享受。
我這次來蘇丹的時候，恰逢蘇丹分公司作為公司國際化試點(diǎn)的單位，而人力資源國際化則是其中很重要的一部分。我常常捫心自問，自己何德何能能夠去承擔(dān)這個崗位的職責(zé)?而正是這么多領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷和期待給了我無盡的精神力量，讓我用不懈的努力去回報(bào)你們。所以，真心感謝你們!
我不留戀這個職務(wù)，但我留戀蘇丹這么多領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友;我不留戀這種漂泊的生活，但我留戀我在這里度過的大好青春。我會記住我們分公司的每一位兄弟姐妹，我會記住我們一起工作和生活的激昂歲月。
祝我們蘇丹分公司越來越好!祝我們每個人都越來越好!謝謝!
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