公務(wù)員年度考核個人工作總結(jié)范文

20xx公務(wù)員年度考核個人工作總結(jié)

【導(dǎo)語】工作總結(jié)是什么？從字面意思就能夠看出來工作總結(jié)是一種什么樣的文體了。工作總結(jié)就是你上班的時候以一個周期循環(huán)而寫的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而寫的一篇工作總結(jié)。

【篇一】

20xx年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī)，強(qiáng)化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強(qiáng)化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、工作完成情況

根據(jù)20xx年度工作量化責(zé)任目標(biāo)，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

(一)年度考核工作

⑴完成對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作

XX年年度，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機(jī)關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強(qiáng)對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核XX年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從20xx年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。

(二)紀(jì)律懲戒工作

為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì)，加強(qiáng)我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(XX)25號)的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

(三)做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20xx年度表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的XX年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

⑵認(rèn)真審核20xx年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進(jìn)集體892個，先進(jìn)個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進(jìn)集體572個，先進(jìn)個人1415名。

(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作

⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機(jī)關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。

⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強(qiáng)對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。

(五)規(guī)范中層干部任免管理工作

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政群機(jī)關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機(jī)關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。

(六)做好20xx年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作

為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細(xì)做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于20xx年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。

(七)做好市政協(xié)提案辦理工作

接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。

(八)做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)增強(qiáng)責(zé)任意識，做好人事信訪案件的處理工作

今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識，認(rèn)真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。XX年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向，都能做到耐心細(xì)致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。

(十)大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認(rèn)識

根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強(qiáng)公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當(dāng)好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調(diào)查研究3篇，廣播電視31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認(rèn)識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。

(九)特色和亮點工作

1、加強(qiáng)對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進(jìn)，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

⑴協(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負(fù)責(zé)收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準(zhǔn)備以及《XX年年度光榮冊》的印制。

⑵做好鄭州市XX-20xx年度勞動模范(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進(jìn)工作者)榮譽稱號。

⑶按照20xx年度獎勵計劃，審核了教體局?jǐn)M訂的20xx年度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進(jìn)會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位、個人材料審核工作。

⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。

2、制訂措施，完善辦法，加強(qiáng)對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理，進(jìn)一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強(qiáng)化干部隊伍的管理。

⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員20xx年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。

⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進(jìn)一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入我市市直機(jī)關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)、對我市58名機(jī)關(guān)單位人事科長(勞保所長)進(jìn)行了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。

⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。為搞好此次培訓(xùn)，重點抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進(jìn)行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地;召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進(jìn)行動員部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進(jìn)行強(qiáng)調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后，找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議，組織科室人員進(jìn)行總結(jié)，找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進(jìn)的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后，對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，重點就培訓(xùn)的`組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進(jìn)的地方。

⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。

⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員20xx年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議，具體安排部署了我市20xx年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作，對全市政府序列42個機(jī)關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者，年學(xué)分少于15分(含15分)，當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

二、采取的主要措施

(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高辦事能力和工作效率

一年來，科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項學(xué)習(xí)教育活動外，還要求科室人員重點學(xué)習(xí)了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神，牢牢把握政策，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機(jī)，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員;重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行為表率，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化管理，進(jìn)一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)了辦事能力，提高了辦事效率。

(二)規(guī)范辦事程序，促進(jìn)工作穩(wěn)步開展，保證各項工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成

人事工作的政策性、原則性、復(fù)雜性使工作開展存在不少困難，為了促進(jìn)公務(wù)員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務(wù)員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓(xùn)五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序，并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機(jī)構(gòu)和全市各機(jī)關(guān)事業(yè)。《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進(jìn)一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進(jìn)一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序，并嚴(yán)格遵守相關(guān)政策法規(guī)，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認(rèn)真把握相關(guān)政策法規(guī)，堅持原則，規(guī)范程序，保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏，確保各項工作在規(guī)定辦理時限內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量圓滿完成。

(三)敬業(yè)奉獻(xiàn)，服務(wù)于民，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識

科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準(zhǔn)則，文明辦公，愛崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感耐心細(xì)致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識，真正把服務(wù)對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設(shè)法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)于民，全年的工作責(zé)任目標(biāo)能夠做到時間超前、任務(wù)超額，圓滿完成全年各項量化責(zé)任目標(biāo)。

三、存在的問題

科室人員雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成各項責(zé)任目標(biāo)，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的各項臨時性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有待于進(jìn)一步增強(qiáng);二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進(jìn)一步提高和加強(qiáng);三是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，存在松懈現(xiàn)象，對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習(xí)。

四、20xx工作計劃

20xx年，在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責(zé)任目標(biāo)和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。

(一)做好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的十七大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求，公務(wù)員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務(wù)。因此，20xx年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

(二)健全公務(wù)員管理機(jī)制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制，重點是提高競爭上崗的科學(xué)性、針對性;二是建立公務(wù)員正常退出機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍內(nèi)在活力;三是建立完善公務(wù)員考核評價體系，加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核的管理，正確評價公務(wù)員績效;四是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點是增強(qiáng)公務(wù)員政治意識、公仆意識、責(zé)任意識，提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化政府獎勵的導(dǎo)向作用，切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系;二是認(rèn)真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴(yán)格履行申報審批手續(xù);三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序;四是服務(wù)我市科學(xué)發(fā)展大局，對各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設(shè)。如開展“人民滿意公務(wù)員”“人民滿意公務(wù)員集體”評選活動;對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵;對20xx年度在經(jīng)濟(jì)、文化、社會建設(shè)中貢獻(xiàn)突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災(zāi)中貢獻(xiàn)突出的集體和個人及時給予記功獎勵。

(四)加大培訓(xùn)工作力度，提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求，20xx年重點開展兩類培訓(xùn)：一是組織公務(wù)員深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動;二是搞好在職培訓(xùn)。每季度聘請專家教授舉辦一次講座;選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內(nèi)外大專院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn);按照鄭州市要求，完成對公務(wù)員專項培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使全市公務(wù)員更新知識、開闊視野、提高素質(zhì)。

【篇二】

20XX年在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在交通廳的大力支持下，在局領(lǐng)導(dǎo)班子和全系統(tǒng)廣大干部職工的通力配合下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照全省及全市交通工作會議部署，全力抓好全市公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)前期及社會問題協(xié)調(diào)和養(yǎng)護(hù)管理工作。深入領(lǐng)會和學(xué)習(xí)全省廉政工作會議和全國交通系統(tǒng)廉政工作會議提出的要求，努力推進(jìn)我市交通工作又好又快全面協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)就我一年來分管工作的完成情況、工作思路、采取的主要措施和發(fā)揮的具體作用及思想情況簡要匯報如下，供組織考察。

一、全力協(xié)調(diào)，努力開創(chuàng)公路建設(shè)和諧合規(guī)環(huán)境

今年是我市公路建設(shè)任務(wù)最繁重的一年，也是為“十***”公路建設(shè)規(guī)劃起好步的奠基之年。面對重點項目土地、環(huán)保、林業(yè)等手續(xù)辦理過程中存在的問題，多次組織相關(guān)部門限期完成和解決存在的問題。并積極與自治區(qū)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人到國家相關(guān)部委進(jìn)行匯報盯辦，盡努力取得上級部門的理解和支持，從而使公路建設(shè)所需的各項審批手續(xù)全部早日辦理完善，為公路建設(shè)合規(guī)合法創(chuàng)造制度保障。針對工程具體實施過程中所涉及的征地、拆遷等社會問題，積極與項目沿線各政府協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮沿線政府征拆責(zé)任主體作用，合情、合理解決遇到的矛盾為題，保護(hù)人民群眾的正常利益不受損害，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，為公路建設(shè)正常有序進(jìn)行提供保障。

1、重點突出，全面管理、確保完成任務(wù)

按照交通廳與我局簽訂的責(zé)任狀目標(biāo)，20xx年固定資產(chǎn)要確保完成40億元。這是一項剛性指標(biāo)，不僅關(guān)系到全市公路建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，也對全區(qū)公路建設(shè)能否又好又快發(fā)展有一定的影響。為了全力推進(jìn)重點公路工程建設(shè)，首先是確保了省道xx一級公路全面建成通車;其次是進(jìn)一步加快國道xx線xx至xx一級公路建設(shè)，在不能全面完工的前提下，妥善解決了全市兩個文明建設(shè)現(xiàn)場會在xx縣召開的道路暢通;重點是抓好xx至xx出區(qū)高速公路和國道xx線xx至xx高速公路兩個項目的全面開工建設(shè);同時督促協(xié)調(diào)配合xx政府加快實施xx至xx一級公路，與xx市交通局緊密協(xié)作同步建設(shè)xx至xx一級公路;進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)力度，配合省高路公司解決好我市境內(nèi)建設(shè)項目的各種社會及征拆問題。截止到20xx年11月底，全市交通固定資產(chǎn)投資完成62.7億元(含協(xié)調(diào)項目20.5億元)預(yù)計年底將完成固定資產(chǎn)投資65.5億元，超出年度計劃任務(wù)1%。

2、精心組織，超額完成全市年度行政村公路硬化任務(wù)目標(biāo)

為進(jìn)一步加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，國家今年在中西部地區(qū)啟動了行政村通油路、水泥路硬化工程。按照交通廳給我市下達(dá)的20xx年行政村通油路、水泥路任務(wù)目標(biāo)，全年完成行政村通瀝青、水泥路個數(shù)為30個，20xx年我市實際完成行政村通瀝青、水泥路數(shù)為72個，超額完成了年度任務(wù)目標(biāo)，為“十二五”來全市行政村通瀝青、水泥路達(dá)到80%以上奠定了堅實基矗同時，進(jìn)一步發(fā)揮和挖掘各地建設(shè)農(nóng)村公路的積極性，全年計劃外農(nóng)村公路建設(shè)完成投資近1億元，全年農(nóng)村公路建設(shè)完成投資共4.75億元，創(chuàng)歷史新高。這些項目的建成極大地方便了老百姓的出行，初步緩減了多年來給老百姓造成的買難賣難的困境。

3、注重公路日常養(yǎng)護(hù)，確保公路安全暢通

公路安全暢通是我們公路管理部門行業(yè)宗旨。目前我市正處于公路大建設(shè)時期，優(yōu)先的公路資源和社會出行，要求公路各部門對公路的服務(wù)需求矛盾日益突出。為確保現(xiàn)有管養(yǎng)公路安全暢通，全面推進(jìn)公路預(yù)防性養(yǎng)護(hù)、精細(xì)化養(yǎng)護(hù)和標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護(hù)。針對春融季節(jié)、雨季、冬季、春運及節(jié)假日對公路的影響和要求，進(jìn)行有重點、措施得力的特殊季節(jié)性養(yǎng)護(hù)。同時加強(qiáng)和完善橋梁養(yǎng)護(hù)工作，組織開展了以橋梁為重點的“交通基礎(chǔ)設(shè)施安全生產(chǎn)隱患排查治理”專項活動。為提高公路防災(zāi)抗災(zāi)和安全保障能力，完善了公路災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案。全年公路養(yǎng)護(hù)優(yōu)良路率62.8%，其中干線公路優(yōu)良路率72.9%(交通廳下達(dá)指標(biāo)72.66%)，農(nóng)村公路優(yōu)良路率52.5%(交通廳下達(dá)指標(biāo)52.06%)，均高于交通運輸廳下達(dá)的養(yǎng)護(hù)指標(biāo)。

4、圓滿完成全國干線公路養(yǎng)護(hù)管理檢查任務(wù)

今年是全國干線養(yǎng)護(hù)管理檢查年，為了全面做好這項工作，以優(yōu)異成績迎接國家檢查，為全區(qū)公路養(yǎng)護(hù)工作取得號成績做出我們首府公路人應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從全局高度出發(fā)，組織全市公路養(yǎng)護(hù)按照國檢標(biāo)準(zhǔn)及公路局的要求，制定了工作方案，分工明確，責(zé)任落實，采取倒計時，分時段強(qiáng)化落實。在受檢前，組織有關(guān)的養(yǎng)護(hù)技術(shù)人員，對全市的干線公路進(jìn)行了預(yù)檢。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題查漏補缺、細(xì)化完善、積極整改，以的路容路貌路況和規(guī)范的內(nèi)業(yè)資料接受國檢。在市政府的高度重視和市領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下，迎檢工作得到了全國公路管理養(yǎng)護(hù)檢查組的一致好評，為自治區(qū)公路養(yǎng)護(hù)受檢工作爭得了榮譽。

5、加強(qiáng)路政管理、依法治理超載超限

路政管理工作牢固樹立“維護(hù)路權(quán)、保護(hù)路產(chǎn)”的宗旨，堅持“管養(yǎng)一體、綜合治理、預(yù)防為主、依法治路”的工作方針，把“帶好隊伍、管好公路”作為工作目標(biāo)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，推進(jìn)目標(biāo)化管理，全面開展路政管理的各項工作。按照稅費改革和新的機(jī)構(gòu)調(diào)整要求，市小額征費人員分流路政隊伍，市路政管理支隊從公路管理局剝離。要求路政支隊加強(qiáng)新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育。召開真悶會議理順、理清市公路管理局與市路政支隊事權(quán)、人權(quán)、物權(quán)的合理分離和銜接。加強(qiáng)公路治超專項活動，形成治超的長效機(jī)制，治超工作取得了顯著成效，全年共檢測運輸車輛41.6萬輛，查處超限車輛3215輛，卸載貨物1034噸，超限率控制在1%以內(nèi)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交通廳下達(dá)的4%的目標(biāo)。繼續(xù)開展“路政執(zhí)法隊伍建設(shè)”活動，全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)執(zhí)法人員廉潔自律意識，經(jīng)常性進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，筑牢反腐防線，提升公路窗口行業(yè)服務(wù)水平。

6、認(rèn)真組織，依法治理，做好收費合理專項清理工作按照《xx收費公路專項清理工作方案》要求，認(rèn)真組織我市范圍內(nèi)收費公路專項清理工作。細(xì)化并制定我市收費公路清理工作方案，成立組織機(jī)構(gòu)，落實具體責(zé)任，依法認(rèn)真排查。按照自治區(qū)收費公路專項清理工作方案要求，我市分階段進(jìn)行了排查工作的實施，調(diào)查摸底和自查自糾階段已結(jié)束，并上報自治區(qū)有關(guān)部門。下一步要認(rèn)真總結(jié)我市收費公路專項工作情況，等待自治區(qū)有關(guān)部門的檢查復(fù)核，使我市收費公路更加管理規(guī)范，科學(xué)發(fā)展。

二、黨風(fēng)廉政和行業(yè)文明方面所做的工作

(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)

作為一名共產(chǎn)黨員，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)管理緊密結(jié)合，以學(xué)習(xí)貫徹黨的*****會精神為契機(jī)，結(jié)合行業(yè)實際，總結(jié)實踐經(jīng)驗，把握工作規(guī)律，以推動行業(yè)反腐倡廉制度的執(zhí)行為自己神圣職責(zé)。在工程建設(shè)領(lǐng)域，認(rèn)真貫徹落實中央及市委、市政府制定的工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作要求，更加注重項目建設(shè)的監(jiān)管，健全了重大項目決策制定。加強(qiáng)對虛假招標(biāo)、圍標(biāo)串標(biāo)、評標(biāo)不公、轉(zhuǎn)包和違法分包等突出問題的管理，嚴(yán)格規(guī)范自身行為，以身作責(zé)，樹立領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。解決糾正和查處嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的不正之風(fēng)。農(nóng)村公路建設(shè)中由于地方配套資金難以落實，上級補助資金不到位而易形成拖欠工程款和農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

要求建設(shè)單位在必保不發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的情況下，方可發(fā)放施工許可證，從源頭上制止問題的發(fā)生，有效地維護(hù)了廣大人民群眾的利益。面對公路建設(shè)過程中涉及的征地拆遷補償問題，認(rèn)真分析調(diào)研，合理制定征拆標(biāo)準(zhǔn)，征拆項目、標(biāo)準(zhǔn)公開、透明，堅決杜絕人為因素干擾，營造風(fēng)清氣正的建設(shè)氛圍。工作中克服官僚主義、形式主義，主動傾聽基層群眾的聲音，努力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。對下屬在工作中存在的官僚主義、不認(rèn)真調(diào)研就輕率下結(jié)論的工作作風(fēng)堅決予以嚴(yán)肅糾正，絕不牽就而照顧人情，著力提高機(jī)關(guān)的服務(wù)效能。

(二)行業(yè)文明建設(shè)

公路行業(yè)是一個為社會大眾提供公益服務(wù)的部門，工作中牢固樹立以人為本、以車為本、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的理念，中心就是把服務(wù)民生作為核心價值取向。堅持民生為先、民生為本，為人民群眾多辦實事好事，從而提升行業(yè)文明程度和服務(wù)水平。具體做法就是：工程建設(shè)中嚴(yán)格履行建設(shè)程序，充分考慮工程建設(shè)與環(huán)境保護(hù)、工程質(zhì)量、安全、民工工資兌現(xiàn)等敏感現(xiàn)實問題;公路養(yǎng)護(hù)管理按照“人便于行、貨暢其流、服務(wù)群眾、風(fēng)險社會”行業(yè)理念，處理公路上存在的病害、黑點，讓老百姓真真切切感受到公路環(huán)境給帶來的好處;路政執(zhí)法過程中始終堅持人性化原則，提升執(zhí)法人員修養(yǎng)、覺悟，把保障公路安全暢通作為神圣職責(zé)。通過以上做法的實施，一年來我主抓的工作各部門未出現(xiàn)一起違法、違紀(jì)事件，得到社會上普通的認(rèn)可，為和諧公路事業(yè)的發(fā)展起到了積極推動作用。

三、工作中存在的不足及今后需強(qiáng)化的方面

(一)不足之處

1、理論水平需進(jìn)一步提高

雖然自己平時也注重學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)的時間安排方面和文獻(xiàn)資料的系統(tǒng)方面還有一定的差距，政治理論方面鉆研的不深不透，邊緣業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠全面，使理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作等方面和黨的希望有一定的差距。

2、全合理完善的公路管理體制亟待建立

“***”期間，公路事業(yè)將從大規(guī)模的公路建設(shè)轉(zhuǎn)向公路養(yǎng)護(hù)、暢通主導(dǎo)上來。怎樣更好地管理好、養(yǎng)護(hù)好公路，

建立一套完善合理的公路管理體制是擺在工作面前亟待解決的問題。

3、創(chuàng)新能力需進(jìn)一步加強(qiáng)

堅持科技創(chuàng)新、加快公路科技研發(fā)和應(yīng)用，推進(jìn)信息化建設(shè)是公路行業(yè)管理部門研究的新課題。只有不斷提升管理水平、推進(jìn)科學(xué)養(yǎng)護(hù)、高品質(zhì)服務(wù)、高科技支撐、高素質(zhì)隊伍建設(shè)才能適應(yīng)新形勢下公眾對公路養(yǎng)護(hù)部門的需求。

4、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治素質(zhì)

當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革時期，是各種矛盾的凸顯期，只有加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升整治素養(yǎng)，才能適應(yīng)世情國情變化對交通人提出的新要求。才能更加注實自己的拒腐放線，為反腐敗斗爭提供思想保障、精神動力。

(二)今后在學(xué)習(xí)和工作中自覺強(qiáng)化以下幾個方面：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治、業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)

全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和邊緣業(yè)務(wù)知識，及時掌握新知識、新技術(shù)，努力探索新思路、新辦法，與時俱進(jìn)謀求公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)的新發(fā)展，開拓創(chuàng)新塑造交通行業(yè)新形象。振奮精神，爭做交通事業(yè)的排頭兵

2、振奮精神，爭做交通事業(yè)的排頭兵

通過學(xué)習(xí)自覺強(qiáng)化思想信念和責(zé)任感，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，更新觀念，大膽工作，努力提高自身的學(xué)習(xí)、工作自覺性，始終把黨的事業(yè)放在第一位，把人民滿意放在第一位，為交通事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

3、廉潔自律、正確把握處理廉政與發(fā)展關(guān)系

公路建設(shè)管理，是全社會關(guān)注的熱點，也是焦點。廉政建設(shè)是工作中一項重要的系統(tǒng)工程，不僅要強(qiáng)化和提升自己的廉潔自律意識和行為，也要把廉政工作統(tǒng)籌規(guī)范道自己分管工作的各個環(huán)節(jié)和要素中。工作中要積極參加局黨委組織的中心組學(xué)習(xí)，時刻聆聽組織的教誨，并在工作之余學(xué)習(xí)凈化思想靈魂深處的先進(jìn)事跡。以自己的模范行動，感染帶動廣大干部職工自覺遵守黨紀(jì)國法，體現(xiàn)黨員干部的親和力和感染力，從而使公路建設(shè)事業(yè)健康和諧干凈發(fā)展。

【篇三】

20xx年即將結(jié)束，下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結(jié)如下：

在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學(xué)習(xí)十九大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、一年來的工作表現(xiàn)

(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)

為做好督查工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人。

一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)。

二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學(xué)習(xí)資料，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，積極維護(hù)工商部門的良好形象。

(三)強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作

工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進(jìn)取精神認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

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