關于新兵人隊伍的訓練總結
關于新兵人隊伍的訓練總結
二0xx年x月x日
經過兩個多月的緊張訓練，200x年度新兵人伍訓練在完成規定課目的訓練后，于200x年x月x日結束。根據《軍事訓練與考核大綱》的要求和團年度工作安排，在這兩個多月的時間里，我們組織學習了單個軍人隊列動作、日常養成、單兵戰術、實彈射擊等科目；使新兵了解掌握了條令條例和各項規章制度；培養了新戰士良好的隊列動作、嚴整的軍人形象、嚴明的隊列紀律和軍人雷厲風行的作風，使其基本上完成了由地方青年向一名軍人的轉變。在面臨諸多困難的情況下，在較短的時間里學習這么多的內容，取得較為滿意的成績，主要得益于團領導和機關各部門的正確領導、大力支持和精心指導；得益于全體干部骨干的科學施教和嚴格管理；得益于全體新戰友的共同努力。下面，我從兒個方面對今年新兵人伍訓練工作作一總結：
一、領導重視，各項工作準備充分。今年的新兵人伍訓練，團領導和機關各部門高度重視，專門召開會議研究新兵訓練問題，并在新兵營的建立、新兵骨干的選派、訓練方案的制定、物資和后勤保障等方面都作了充分的準備和合理的安排。新兵訓練展開前，我們又及時對新兵訓練干部骨干進行了“服務育人、管理育人、訓練育人”的思想教育，幫助大家提高對新兵人伍訓練重要性的認識。所有這些，都為搞好今年的新兵人伍訓練工作打下了堅實的基礎。新兵訓練展開后，團領導多次親臨訓練場或打電話了解新兵訓練和生活情況，及時幫助解決訓練和生活中遇到的困難，確保了今年新兵人伍訓練任務的圓滿完成。
二、組織嚴密，方法靈活，訓練質量得到了保證。今年新兵人伍訓練時間緊、內容多、要求高，加之冬季天氣寒冷，這些都對新兵訓練影響較大。為了提高新兵訓練質量，確保訓練任務的圓滿完成，新兵營全體干部骨干都能夠按照訓練大綱和上級指示要求，做到科學施教、嚴格訓練、嚴格要求。人伍訓練是新戰士走進軍營的第一步，也是由一名地方青年向軍人轉變的關鍵環節，為此，我們在訓練中采取了集中示范、分類講解、分組練習、個人體會、評比競賽等多種形式組織訓練，規定每學完一個訓練科目，都要組織會。操評比活動，利用爭奪“流動紅旗”、爭當“訓練標兵”等形式，激發新戰士的訓練熱情，形成了一種“爭標兵、奪紅旗”的訓練氛圍。由于部隊地處山區，天氣寒冷，為防止新戰士凍傷，干部骨干像兄長一樣對新戰士無微不至地關心照顧，使新戰士倍受感動。新戰士身體素質參差不齊、接受能力不一，帶兵干部骨干循循善誘，耐心講解，不厭其煩，一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，直到新戰士學會弄懂為止。由于我們新兵訓練工作組織有力，方法得當，新戰士中沒有出現裝病不參加訓練或因訓練強度大而病倒的現象。通過綜合訓練成績考核，今年我們團的新兵人伍訓練成績優秀率達到了83. 6%，超過了團黨委要求的訓練標準。
三、注重實效，思想政治工作深入扎實。為搞好今年的新兵政治教育，新兵到來之前，我們在團政治處的幫助指導下，按照上級關于搞好新兵政治教育的通知要求，結合今年新兵特點，制定了詳細的教育計劃，購買了相關的學習資料。新兵入伍后，我們首先把幫助新戰士端正人伍動機，作為政治教育的第一課，并及時向新戰士下發了《新戰士人伍須知》、《士兵政治常識讀本》、《士兵理論常識讀本》等書籍。爾后，我們按照教育計劃，分形勢政策、光榮傳統、遵紀守法等五個專題，對新戰士實施教育。同時，利用報紙、廣播、電視和網絡等媒體，讓新戰士了解國際國內的新聞，使他們天天受教育，時時受激勵。我們還注重發揮經常性思想政治工作的威力，深人扎實地做好新戰士的思想工作。有的新戰第一次遠離家鄉和親人，對部隊的生活一時不適應，思想上產生波動，甚至有打“退堂鼓”的想法。干部骨干及時靠上去做工作，講道理、明責任，并在生活上給予新戰友無微不至的關懷，使他們感受到部隊大家庭的溫暖，逐漸打消了錯誤的念頭。我們還在全營開展了 “當兵為什么、人伍干什么”大討論，并叫響了“流血流汗不流淚入掉皮掉肉不掉隊”的口號，使新戰士堅定安心服役的決心，端正人伍動機，激發訓練熱情。為了滿足新戰士的業余文化需求，我們給每個連隊購買了球類、棋類等文體器材，并利用周末、節假日組織簧火晚會、登山比賽、籃球比賽等文體活動，極大地豐富了新戰士的業余文化生活。
四、健全制度，日常管理正規有序。根據上級指示要求，結合新兵營實際，我們制定了新兵營日常管理規定，實行了逐級承包和個別人員重點承包的管理責任制，并逐級簽訂了責任書。按照這一規定，新兵營、連在每個訓練轉換階段、重要時節，都要召開安全形勢分析會，認真查找在日常管理工作中存在的問題和隱患，分析原因，制定切合實際的整改措施和預防措施。我們還要求新兵訓練干部骨干文明帶兵、以情帶兵、以理服人，保證“不罵兵”、“不打兵”、“不凍兵”、“不餓兵”，確保了新戰士有一個寬松、和諧的訓練和生活環境。同時，我們依據條令條例，嚴格落實一日生活制度。從新兵的一言一行、一舉一動人手，從生活小事、日常細節抓起，堅持抓經常、經常抓，培養新戰士良好的日常養成和雷厲風行的工作作風。在落實一日生活制度上，我們要求新兵訓練干部骨干模范帶頭，為新戰士做出樣子，用自己的言行帶動和影響新戰士，使新戰士能夠自覺按條令條例和各項規章制度要求自己。另外，我們還注重克服日常管理工作中的薄弱環節，把重點放在八小時以外和個別有思想包袱的新兵管理上。新兵營、連統一規定了新戰士八小時以外的活動范圍和具體要求，確保新戰士時時處處在管理之中。對個別有思想問題的新戰士，干部骨干及時靠上去做工作，耐心細致地說服教育，幫助他們卸掉思想負擔；對患有疾病的新戰士，營連及時安排其治療和休息，并在生活上給予特別關照。由于我們教育得法，管理得當，有效地保證了新兵人伍訓練的順利進行。
五、科學安排，后勤保障有力。為了搞好今年新兵人伍訓練的后勤保障工作，我們對新兵的衣、食、住、行都做了科學安排和精心準備。在團后勤處的幫助下，從全團挑選了最好的炊事員，對連隊的爐灶進行了改造，維修補充了部分營具，為每個新兵連指派一名老兵專門燒開水，確保新戰士白天有開水喝，晚土有熱水洗腳。在伙食調劑L，除保證新戰士吃飽、吃好、吃出營養外，還根據新兵不同的飲食習慣，合理調劑伙食，保證了“酸甜苦辣樣樣有，每樣都合新兵口”。
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