政法隊伍建設專題調研報告范文
政法隊伍建設專題調研報告范文
當前，我國正處于經濟轉型引發的社會轉型時期，政法隊伍管理工作面臨更多的挑戰和機遇。政法干警隊伍建設應朝著“以人為本”的方向邁進，植入“人本理念”的從優待警工作在隊伍管理中的地位和作用愈發突出。新形勢下實現從優待警的具體措施可以從以下幾個方面著力:
一、強化職業榮譽、激發工作熱情
職業榮譽感是指從業者對職業的熱愛以及由此產生的光榮情感和精神滿足。政法干警的職業榮譽感是指對司法的核心價值觀的高度認同和自覺追求，有了崇高的職業榮譽感和成就感，他們就會把職業當事業干，就能激發工作熱情、提升工作境界、強化工作責任、產生工作快樂。增強職業榮譽感是從優待警的重要內容，處于從優待警的首要位置，增強職業成就感和存在感，持之以恒，狠抓落實。增強職業榮譽感，應該從兩個方面著力，一方面是要強化廣大政法干警對自己職業的自我認同，另一方面要引導并改善社會輿論對政法工作的客觀評價。具體的措施有：一是強化職業榮譽教育。職業榮譽源于職業認同，只有引導廣大政法干警充分認清政法機關的地位作用與性質宗旨，牢固樹立從警光榮、從警有為的思想，才有增強愛崗敬業的自覺性。二是加大職業榮譽激勵，職業榮譽是一種內在情感，需要外在激勵來煥發和強化，為了激發政法干警的職業榮譽感，可以采取職務晉升、立功授獎、功模表彰等激勵手段，同時要不斷創新思路和方法，賦予榮譽激勵新的時代內涵和人文關懷。三是營造職業榮譽的良好氛圍。職業榮譽本質上是國家和社會對集體或個人價值及貢獻。社會評價對政法工干警的職業榮譽感具有很強的暗示和渲染作用。
二、提高工資福利，解其后顧之憂
工資幾乎是現階段政法干警收入的唯一來源，是干警一家人正常生活的最重要的保證。多年來，政法干警工資與地方行政機關工資完全一樣，而福利待遇卻遠遠低于一些部門，這是一個實際現象。近年來，政法干警收入雖有增加，但是隨著物價水平的大幅度高漲，干警工資的提高追不上物價的上漲。新形勢下實行從優待警，一項重要的措施就是提高政法干警的工資，保障生活。此外，減少壓力，解除后顧之憂，應成為從優待警的一個重要方面。各級政法部門應主動與各級黨委政府接觸，進一步取得他們的支持和理解，在有關部門的幫助下解決干警的住房、醫療保健及子女入托、上學、就業和人身保險等問題。
三、關注身心健康，緩解工作壓力
當前，政法干警心理素質已經成為影響政法工作的重要因素。對此，政法系統應充分重視干警心理健康，可以專門引進心理學專業畢業生，成立干警心理健康保護中心，開通心理咨詢熱線和溝通網站，及時為干警提供心理咨詢服務，形成政法系統由上而下的干警心理健康服務工作網絡，為干警及時釋放壓力、傾吐心聲、溝通情感、傳遞關愛提供平臺。要關心干警的身心健康。堅持每年組織干警進行身體檢查，平時注重開展各類文體活動，促使干警鍛煉身體，陶冶情操。要關心干警的家庭生活。要對每位干警的基本情況了如指掌，隨時為干警提供幫助，解除干警的后顧之憂，為干警安心工作提供保障。關心干警的思想動態。建立應有的談話制度，對有思想波動的干警必談，對鬧不團結的干警必談，對工作效率下降的干警必談，對紀律松懈的干警必談，做到思想關心無處不在，無處不有。由于警察工作的高度緊張，對政法干警的身心產生嚴重的損害，因此，必須建立并完善干警心理健康保護機制。隨著暴力抗法的現象越來越多，必須完善干警人身傷亡保險機制，這不僅是從優待警機制的重要組成部分，更是解除干警的后顧之憂、激勵廣大政法干警獻身 事業的有力舉措；健康的身體是干警潛心立足崗位、充分履行職能的首要前提，是干警更有效地保護自己、處理案件、糾紛和服務群眾的必要條件，因此要完善健康醫療體檢機制。
四、重視精神追求，豐富文化生活
文化是一種軟實力，對于政法機關而言，干警的文化生活不僅關乎干警的精神狀態和整體形象，甚至影響著部門的運作效率和社會管理水平。政法部門應積極主辦各種文藝活動，如元旦文藝晚會等活動，熏陶和培養干警的群體意識，激發了廣大干警的集體榮譽感。同時要建立文化育警機制。作為思想政治工作重要組成部分，建立文化體育育警機制，用健康有益的文化體育活動去占領文化陣地，不僅可以豐富干警精神生活、激發工作熱忱，而且還可以提高智力和體力水平、增進身心健康、陶冶革命情操、增強拒腐防變能力。作為一種機制，就要求將其融會貫通于日常工作之中，形成制度化。
五、重視政治待遇，做到有為有位
如何在政治上從優待警，是一個非常重要的課題。關心干警的政治進步，提高干警的政治待遇，想方設法為優秀干警解決好職務安排、職級晉升、職稱等問題。此外，對有重大貢獻的干警，應給予政治上、物質上的獎勵。應多方面、多角度開展立功評�；顒�。只有使各個部門、各個崗位都有立功受獎的機會，廣大干警才能干有目標，干有信心，工作的積極性才能大大提高。
六、重視干警培訓、提升能力素質
關心干警的學習提高。以“請進來”、“派出去”的方式，積極安排干警參加各種業務學習和培訓，鼓勵干警通過各種業務資格考試。邀請專家學者講課培訓等，豐富干警知識提高干警業務成就感達到留著人多目的。
“從嚴治警”和“從優待警”是抓好政法干警隊伍建設不可或缺的兩個方面，必須“兩手抓，兩手硬”。把關愛干警放到隊伍建設的重要方面，本著關心干警、鼓勵干警、愛護干警、體恤干警的原則，實實在在為干警排憂解難，是政法領導機關的應盡職責。在新形勢下，從優待警不是一句空話，關愛干警，也不是一句空話，必須體現在具體行動上。做好從優待警這項工作，對于政法工作的有效開展，維護法律權威，構建社會主義和諧社會至關重要。
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