教育局工會年度工作計劃
教育局工會年度工作計劃
20xx年教育工會的指導思想是：圍繞局黨委中心工作，根據上級工會要求，結合教育工會特點，以黨的十八精神為指導，以構建和諧校園為主線，以推進教師隊伍建設為重點，以工會自身建設為切入點，努力打造學習型、服務型、創新型工會組織，團結動員廣大教職工為實現教育現代化目標任務建功立業。
一、學習貫徹黨的十八大精神，增強做好工會工作的責任感和使命感。
黨的十八大科學制定了今后10年的改革方向和奮斗目標，對全面推進我國改革開放和社會主義現代化建設，推進黨的建設的偉大工程作出了重要戰略部署，提出實現全面建成小康社會奮斗目標的新要求。作為教育工會要認真學習、宣傳、貫徹十八大精神，深刻認識黨的十八大對工會工作提出的新要求、新任務。準確把握教育發展和教職工群眾訴求的特點、找準服務教育大局的切入點和著力點，在廣大教職工中開展“凝心聚力跟黨走，建功立業繪藍圖”主題教育活動，把十八大精神轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的動力，增強做好工會工作的責任感和使命感。
二、加強教師隊伍建設，提升教師整體素質
1.加強師德建設。校園是精神文化的樂園，要樹正氣、講大氣、有書生氣。教育工會將以節日為契機，活動為載體，激勵先進為動力，引領教師樹立牢固的師德師風，堅實的三尺講臺業務。重點開展先進的評選表彰宣傳活動。組織開展書香型校園、學習型群體、知識型教工的評選活動；評選表彰事業家庭雙創優先進個人；評選推薦XX市勞模、XX市第二屆師德標兵、浙江省第三屆師德標兵等。用身邊的感人事跡詮釋師德的內涵，通過先進典型引領激勵教職工崗位創新、崗位成才和崗位奉獻。
2.開展教職工崗位練兵，建功立業活動。學校工會要緊緊圍繞提高教學質量，開展“學陶師陶”、“青藍工程”、“拜師結對”傳幫帶等活動，為青年教職工成長搭建平臺，為廣大教職工成才創造條件。通過崗位練兵、教學比武激勵廣大教職工積極投身教學科研，促進廣大教職工更新教學理念、提升教育水平，努力建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質、專業化教師隊伍。
3.關注教師心理健康。學校工會要針對不同層面教師出現的緊張浮躁、壓力增大、職業倦怠、婚姻家庭等問題，充分利用學校的心理輔導教師資源，通過講座、咨詢、服務等形式，進行有效疏通。市教育工會繼續開設教師師德和心理健康講座，進一步確立教師的職業認同感和生活幸福感。
4.開展豐富多彩的文體活動。以生動活潑和喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的文體活動，弘揚主旋律、突出高品位，用先進文化影響人、教育人、鼓舞人。積極營造樂觀向上、和諧穩定的良好校園人文環境。市教育工會將在上半年開展全市教職工乒乓球賽；下半年舉辦第三屆教工趣味運動會。通過活動，更好帶動全市教職工人人愛運動、人人齊參與、人人享健康的氛圍。
5.關愛特殊群體，建立長效機制。做好困難教職工大病救助、愛心透析、助學結對、春節送溫暖等困難幫扶和工會會員意外傷害和家財損失的保障工作。落實女教工安康團體保險。舉行青年教師“牽手幸福”聯誼活動。努力使每一位需要幫助的教職工享受到組織的關懷。
三、加強教代會制度建設，促進學校民主管理
黨的十八大報告中指出，要完善基層民主制度，全心全意依靠工人階級，健全以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障教職工參與管理和監督的民主權利。為工會在發展社會主義民主政治中進一步發揮作用指明了方向，也提供了機遇。各級教育工會要以強烈的政治責任感和使命感，加強學校民主管理。重點是：
1.學習、宣傳、貫徹教育部和省教育廳、教育工會修訂后的《中小學教代會規程》。
2.進一步深化教代會制度。落實提案和校務公開向教代會報告制度：完善幼兒園教代會制度建設；逐步推行《一校一細則》、《一校一章程》制度：進一步完善教代會的評估考核制度。
3.在局黨委的領導下，做好教代會民主評議干部和校務公開工作。
四、加強工會自身建設，增強工會活力
1.加強組織建設。努力建設學習型、服務型、創新型工會組織，深入開展“黨政工共建一個家”活動，規范基層工會換屆，指導博世凱小學和符合條件的幼兒園（包括民辦）成立工會組織。
2.加強工會干部隊伍建設。廣大工會干部要認真學習貫徹十八大精神，以更務實的工作作風為教職工辦實事，解難事。市教育工會將舉辦工會主席培訓班，提升工會干部的素質和能力。
3.深化“教工之家”建設。進一完善考核細則，做好XX市“教工之家”的創建和評選工作，“建家”要在創新工作載體、形成品牌特色、突出重點工作、提高整體水平上下功夫。
4.加強調查研究。組織工會干部參加省市教育工會第九屆工會調研成果和論文的評審活動。
5.重視女職工工作，切實維護女職工的特殊權益，開展適合女性特點的群眾性活動。做好工會財務和經審工作。
6.召開教育工會代表大會，完成換屆選舉工作。
五、激發創新創造熱情，發揮職工助推改革發展主力軍作用
1．推進勞動競賽活動提質增效。
以全面深化改革為統領，以重大項目建設、推動經濟轉型發展、治污水、防洪水的重點項目建設競賽為著力點，進一步深化“五比一創”重點工程立功競賽、工業企業節能增效競賽和“創三優一滿意”、節能減排專項勞動競賽。
2. 推進職工創業創新轉型升級。
深化群眾性技術攻關、技術革新和發明創造活動，充分發揮高技能人才創新工作室創新成果孵化器作用。搭建技術交流平臺，精心組織多層次、多類別、多形式的職工技能交流切磋活動，推動職工勞動技能提升，更好地服務于全市經濟社會建設。進一步做實“技師工作室”、“技師攻關隊”品牌，充分發揮技術創新攻關和高技能人才傳幫帶優勢，組織開展“工會職工技術服務月”活動，助力中小微企業轉型發展。
3. 推進職工素質技能整體提升。
充分發揮區職工學校作用，加強職工技能培訓基地建設和功能拓展，全年培訓職工2萬人次。舉辦區第四屆職工技能大賽，同時積極與相關部門聯合開展區域性、行業性職工技能大賽。繼續推廣職工名字操作法、“工人先鋒號”、職工技術創新優秀成果等創建選樹、評比表彰，進一步推動完善技術工人培養、評價、使用和激勵機制。
4. 推進企事業“五型”班組建設。
扎實推進“創新型、技能型、學習型、安全型、和諧型”五型班組建設，廣泛開展班組創先爭優勞動競賽，進一步優化企業班組管理。
5. 推進勞模服務宣傳示范引領。
積極做好20xx年省勞動模范、模范集體推薦工作。開展勞模精神“進企業、進社區、進院校”活動，組織勞模講師團開展事跡報告，廣泛宣傳勞模精神，細化勞模管理服務，力爭創建勞模創新工作室5家，激活和傳遞勞模正能量。
6．深化和諧勞動關系建設。
認真統籌市級和諧企業復查和第四批區級和諧企業評比工作，力爭今年全區已建工會企業參與創建面達到94%以上，2%-6%的創建企業進入市、縣、鄉鎮三級和諧企業行列。配合上級部門開展企業社會責任評價工作，推動區域勞動關系和諧指數測評和發布工作。發揮工會法律志愿者、律師服務團作用，為企業上門免費“法律體檢”，為職工提供政策法規咨詢、法律援助等服務。
7. 深化勞動爭議聯合調解。
認真總結中心成立五周年以來的成效，深化社會化勞動爭議調處機制建設，健全勞動關系預警預防、矛盾糾紛排查和突發性群體的事件應急調處機制，推廣企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理經驗。進一步為職工提供多渠道的心理健康咨詢服務，重點開展社區、企業心理咨詢站點建設，團體授課輔導等工作，積極培育職工良好的社會心態。
8. 深化工資集體協商工作。
扎實推進《XX市企業工資集體協商條例》的學習宣傳和貫徹落實，以單建工會企業為重點，積極規范企業工資集體協商內容，促進工資集體協商提質擴面，力爭全區已建工會組織的企業建立工資集體協商制度動態保持在92%以上。深入開展行業性、區域性工資集體協商，大力推進“1+x”協商模式（1即工資協商，x即工資外的福利性貨幣收入），不斷豐富協商內容，新增（培育）1個行業（區域）工資集體協商典型。加強工資集體協商指導員隊伍建設，舉辦3期工資集體協商指導員培訓班。
【教育局工會年度工作計劃】相關文章：
區教育工會年度的工作計劃03-20
大學工會年度工作計劃精選03-20
總工會年度工作計劃推薦03-19
社區工會年度工作計劃3000字范文03-20
中學學校工會年度工作計劃范文03-20
中學年度學校工會工作計劃范文03-20
年度學校工會工作總結03-19
年度工會職工述職述廉報告范文03-20
公司工會工作計劃范文例文07-31
幼兒園工會 工作計劃模板03-19