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教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告

時(shí)間:2024-07-13 14:44:50

教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告

  隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,我們使用報(bào)告的情況越來越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎?以下是小編為大家整理的教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告

  教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告 1

各位代表,同志們:

  現(xiàn)在,我代表學(xué)校向大會(huì)作工作報(bào)告,請各位代表審議,并請列席會(huì)議的同志提出意見。

  一、過去五年工作回顧

  直以來,我校在省委省政府、省教育廳以及大同市社會(huì)各界的親切關(guān)懷和大力支持下,在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針和國家的教育政策,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極應(yīng)對高等教育迅猛發(fā)展的新形勢,努力克服種種矛盾和困難,銳意改革,奮力開拓,各項(xiàng)工作都取得了長足發(fā)展。

  最近五年,是我校發(fā)展歷史上極不平凡的五年。在完成四校實(shí)質(zhì)性合并和平穩(wěn)過渡的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,建章立制,規(guī)范管理,實(shí)現(xiàn)了四校的深度融合。圍繞高校的中心工作及我校迎評促建工作,在教育教學(xué)、學(xué)科專業(yè)、科技創(chuàng)新、師資隊(duì)伍、學(xué)生管理、基礎(chǔ)設(shè)施和校園文化等方面做了大量艱苦細(xì)致的工作,校風(fēng)校貌發(fā)生了深刻變化,辦學(xué)實(shí)力明顯增強(qiáng)。

  (一)立足實(shí)際,學(xué)校總體規(guī)劃進(jìn)一步完善

  根據(jù)我校發(fā)展實(shí)際,提出了教學(xué)是中心、質(zhì)量是生命、教師是主體、培養(yǎng)人才是根本、服務(wù)社會(huì)是目標(biāo)的辦學(xué)理念;明確了特色辦學(xué)、質(zhì)量立校,建設(shè)山西一流、全國知名的,以教學(xué)型為主、逐步向教學(xué)研究型發(fā)展的特色鮮明的多科性大學(xué)的發(fā)展定位;制定完善了學(xué)校“十二五”總體發(fā)展規(guī)劃以及學(xué)科專業(yè)、人才隊(duì)伍、科技服務(wù)、校園建設(shè)等多個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃,提出了圍繞一個(gè)中心,實(shí)施六大戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)三大突破的總體發(fā)展思路,確立了以改革發(fā)展為動(dòng)力,以提高管理水平為手段,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,不斷提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益,將學(xué)校建成山西省高質(zhì)量人才培養(yǎng)、高水平科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化、高層次決策咨詢的重要基地的奮斗目標(biāo)。發(fā)展規(guī)劃成為指導(dǎo)未來一個(gè)時(shí)期我校改革與發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)。

  (二)以人為本,教育教學(xué)改革持續(xù)推進(jìn)

  學(xué)校堅(jiān)持教育以育人為本,以學(xué)生為主體;辦學(xué)以人才為本,以教師為主體的現(xiàn)代教育理念,不斷推進(jìn)教育教學(xué)改革。

  規(guī)范教學(xué)管理。學(xué)校始終堅(jiān)持教學(xué)中心地位不動(dòng)搖,把培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為根本任務(wù),把提高教學(xué)質(zhì)量作為學(xué)校工作的立校之本,建立了校院兩級(jí)黨政一把手為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人制度,完善了教師教學(xué)工作規(guī)范,出臺(tái)了一系列相關(guān)文件,對教師資格、崗前培訓(xùn)、課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)都提出了明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),教學(xué)工作逐步制度化和規(guī)范化。

  加強(qiáng)質(zhì)量工程建設(shè)。修訂實(shí)施新的人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮教學(xué)指導(dǎo)與督導(dǎo)委員會(huì)的作用,實(shí)行了督導(dǎo)聽課制度、領(lǐng)導(dǎo)聽課制度、同行聽課制度,開展示范教學(xué)活動(dòng),提升了教師的教學(xué)水平。五年來,我校建成國家級(jí)特色專業(yè)3個(gè),省級(jí)特色專業(yè)3個(gè),省級(jí)品牌專業(yè)3個(gè),省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)1個(gè),省級(jí)精品課程7門,省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2個(gè),省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心6個(gè),省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目79項(xiàng)。從大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司調(diào)撥約3000萬元的現(xiàn)代化煤礦機(jī)電設(shè)備,確保采礦、機(jī)械、電氣等專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)。我校學(xué)生在全國、全省各級(jí)各類比賽中均取得了良好成績,實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力不斷提高,人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提高。

  加強(qiáng)招生就業(yè)工作。高質(zhì)量完成各類招生錄取工作,省外招生數(shù)量逐年增加,省內(nèi)二A類第一志愿的錄取率逐年攀升,生源質(zhì)量不斷提高。成立就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,組建就業(yè)協(xié)會(huì),創(chuàng)建就業(yè)網(wǎng)站,通過舉辦各類畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)和專題講座等,為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),提升畢業(yè)生的市場競爭力。連續(xù)五年,就業(yè)率均達(dá)70%以上,畢業(yè)生受到社會(huì)和用人單位的歡迎與好評。畢業(yè)生考研率每年都穩(wěn)定在30%以上。

  (三)適應(yīng)需求,學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢得到凸顯

  在學(xué)科專業(yè)調(diào)整與建設(shè)過程中,我校堅(jiān)持突出重點(diǎn),兼顧全面,強(qiáng)化優(yōu)勢,辦出特色的基本方針,通過優(yōu)化整合,形成了涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)11個(gè)學(xué)科門類的學(xué)科體系。近年來,在鞏固、發(fā)展已有專業(yè)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,立足地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,新設(shè)置了建筑環(huán)境與設(shè)備工程、機(jī)械成型及控制工程、美術(shù)教育(書法方向)、俄語、舞蹈、生物科學(xué)、雕塑、安全工程、化學(xué)工程與工藝、數(shù)字媒體、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)工程、電氣工程及自動(dòng)化、學(xué)前教育、文物保護(hù)技術(shù)、日語16個(gè)本科專業(yè)。本科專業(yè)(含方向)由2008年的41個(gè)增加到現(xiàn)在的56個(gè)。省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科由2008年的4個(gè)發(fā)展到現(xiàn)在的6個(gè),建成了1個(gè)教育部衛(wèi)生部“3+2”三年制專科臨床醫(yī)學(xué)教育人才培養(yǎng)技術(shù)改革試點(diǎn)項(xiàng)目, 1個(gè)山西省高校人文社科重點(diǎn)研究基地——云岡文化研究中心。以固體物理研究所為依托的“新型功能材料實(shí)驗(yàn)室”成功申報(bào)大同市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、山西省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,并成為省科技廳立項(xiàng)建設(shè)的山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。同時(shí),大同市第七人民醫(yī)院正式掛牌作為我校附屬醫(yī)院。初步形成以師范教育為基礎(chǔ),以煤炭工學(xué)和全科醫(yī)學(xué)為特色,以理文法經(jīng)等學(xué)科專業(yè)為支撐的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。

  (四)彰顯特色,科技創(chuàng)新取得突破

  以申報(bào)國家項(xiàng)目為抓手,不斷提升科研層次和科研水平,以學(xué)院、研究所為依托,積極開展各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng),承辦各級(jí)各類全國性學(xué)術(shù)會(huì)議,開辦“博士論壇”,邀請著名學(xué)者來校講學(xué)和交流,每年學(xué)術(shù)報(bào)告不少于80場,在校內(nèi)外產(chǎn)生了積極影響。

  各級(jí)各類科研立項(xiàng)逐年增加。20xx—20xx年,我校承擔(dān)的國家基金項(xiàng)目共29項(xiàng),比前五年增加了28項(xiàng);部委級(jí)科研項(xiàng)目28項(xiàng),比前五年增加了7項(xiàng),省級(jí)各類科研項(xiàng)目268項(xiàng),比前五年增加了106項(xiàng);申請專利57項(xiàng),比前五年增加了36項(xiàng),授權(quán)專利60項(xiàng),比前五年增加了54項(xiàng)。五年來,校外撥入科研經(jīng)費(fèi)3092.73萬元,是前五年的6.6倍;被SCI、EI、ISTP等國際權(quán)威檢索工具收錄的論文達(dá)560篇,是前五年的2.2倍。學(xué)校每年拿出專項(xiàng)資金用于獎(jiǎng)勵(lì)科研成果突出的優(yōu)秀人員,五年來,各類科研獎(jiǎng)勵(lì)金額累計(jì)已達(dá)1200多萬元,教師投身科研的積極性越來越高。

  (五)人才強(qiáng)校,師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

  堅(jiān)持“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,制定出臺(tái)了新的人才政策和措施,通過引進(jìn)、接收、培養(yǎng)等多種方式,充實(shí)師資隊(duì)伍,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),著力打造高層次、高素質(zhì)、高水平的師資隊(duì)伍。同時(shí),注重加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),注重對青年教師的培養(yǎng),通過“走出去,請進(jìn)來”等方式,為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。

  專任教師由2008年的1404人增加到現(xiàn)在的1652人,其中,具有高級(jí)職稱的教師由2008年的501人增加到567人,博士、碩士由2008年的734人增加到1111人,其中博士研究生由2008年的54人增加到114人。學(xué)校現(xiàn)有國家級(jí)“百千萬人才”1名,教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選2名,省級(jí)教學(xué)名師14名,省級(jí)學(xué)科帶頭人6名,省級(jí)“333人才”2名,山西省“131人才”15名,省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人4名,山西省“百人計(jì)劃”人選1名,山西省“新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”1名,兼職博士生導(dǎo)師8名,特聘教授2名。師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理,人才隊(duì)伍素質(zhì)整體提升。

  (六)注重品位,大學(xué)文化建設(shè)日新月異

  充分發(fā)揮大學(xué)文化的育人作用,注重挖掘文化內(nèi)涵,將民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入大學(xué)文化建設(shè)之中。連續(xù)舉辦的7屆校園文化藝術(shù)節(jié)已經(jīng)成為我校的文化品牌,校運(yùn)會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、地下通道藝術(shù)長廊以及一大批獨(dú)具特色的校園文化景觀,都已經(jīng)成為高品位校園文化的載體,社團(tuán)文化月、道德大講堂、我與文明同行等各類文化活動(dòng)為學(xué)生提供了豐富的精神食糧,彰顯了大學(xué)生活的豐富性、趣味性和知識(shí)性,營造了充滿活力、健康向上的校園文化氛圍。

  (七)開放辦學(xué),對外交流合作成效顯著

  積極拓展與兄弟院校、政府和企業(yè)等全方位多層面的交流合作。在省內(nèi)外建立了120多個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地,基本滿足了教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的需求。與大同市中級(jí)人民法院、華林公司等多個(gè)市直單位、企業(yè)建立了長期合作關(guān)系,與大同市聯(lián)合成立碳材料研究所,共建“云岡文化研究中心”,與大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司工程實(shí)踐教育中心合作申報(bào)的教育部地方所屬高校國家級(jí)大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地獲批等等。20xx年,與太原理工大學(xué)、山西師范大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)研究生,為我校研究生教育積累了經(jīng)驗(yàn)。我校還先后與英國貝利學(xué)院、英國伯爾頓大學(xué)、美國布魯姆斯堡大學(xué)、俄羅斯圣彼得堡國立大學(xué)、韓國東國大學(xué)等高校建立了友好合作關(guān)系,為今后對外合作辦學(xué)奠定了基礎(chǔ)。

  (八)加強(qiáng)管理,精細(xì)化水平不斷提高

  近年來,學(xué)校引入精細(xì)化管理理念,從制度建設(shè)入手,對建校以來制定的各級(jí)各類文件和規(guī)章制度進(jìn)行清理、規(guī)范、修訂、完善,立足服務(wù),立足需要,力求制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。開展“管理質(zhì)量年”活動(dòng),使學(xué)校的管理水平、工作效能和支撐保障能力逐年提高。

  完善學(xué)生管理制度,推動(dòng)學(xué)生工作制度化、規(guī)范化、創(chuàng)新化,組織修訂《山西大同大學(xué)學(xué)生手冊》,較好地發(fā)揮了制度本身的引導(dǎo)和育人功能,取得了積極效果。

  推進(jìn)和深化人事制度改革,實(shí)行崗位設(shè)置與聘用制度,創(chuàng)新用人機(jī)制,改革職稱評審辦法,優(yōu)化考核晉升機(jī)制,完善薪酬分配機(jī)制,激發(fā)各類人員的內(nèi)生動(dòng)力。

  進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理,基本實(shí)現(xiàn)從“彈性”預(yù)算管理方式向“剛性”預(yù)算管理方式轉(zhuǎn)變。抓好籌資和資金調(diào)度,在學(xué)校財(cái)政一直困難的情況下,始終保持財(cái)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行,保證了教職工待遇逐年遞增,較好地支持了學(xué)校快速發(fā)展。理順資產(chǎn)管理機(jī)制,明確了管理權(quán)限和責(zé)任,資產(chǎn)得到了有效調(diào)配,保證了學(xué)校資產(chǎn)效益的最大化。

  深化后勤管理改革。強(qiáng)化后勤服務(wù)管理,為學(xué)校教學(xué)、科研等工作提供了堅(jiān)強(qiáng)后盾。在辦公樓、學(xué)生公寓等場所,全面推行物業(yè)社會(huì)化管理模式。大力開展節(jié)水、節(jié)電活動(dòng),實(shí)施“光盤”行動(dòng),積極推進(jìn)節(jié)約型校園建設(shè)。

  積極開展校園環(huán)境綜合治理,維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定。實(shí)施“一崗雙責(zé)”和安全責(zé)任事故“一票否決”制度,制定完善處置突發(fā)事件工作預(yù)案,積極排查安全隱患,平安校園建設(shè)取得了顯著成績, 20xx年,被評為山西省創(chuàng)建“平安校園”工作先進(jìn)單位。

  (九)多方籌措,辦學(xué)條件和辦學(xué)環(huán)境極大改善

  積極加強(qiáng)與各級(jí)政府和部委的溝通協(xié)調(diào),不斷加大辦學(xué)的校外資助和扶持力度。五年來,共爭取到中央支持地方高校建設(shè)資金2800萬元,爭取到省政府建設(shè)資金4800萬元,地方政府債券資金5395萬元,其他專項(xiàng)資金11578萬元。

  截至目前,學(xué)校已累計(jì)投入10多個(gè)億用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。五年來,興建了逸夫美術(shù)樓、煤炭實(shí)訓(xùn)大樓,以及多座學(xué)生公寓,使學(xué)校建筑總面積達(dá)到了89.7萬平方米,教學(xué)、行政、宿舍用房面積達(dá)到了56萬平方米,極大改善了學(xué)校辦學(xué)條件。此外,一批實(shí)驗(yàn)室建設(shè)以及一系列綠化、亮化和美化工程也相繼完成或即將完成投入使用,校園環(huán)境更加優(yōu)美。

  (十)關(guān)注民生,教職工待遇和生活質(zhì)量大幅提升

  改善教職工住房條件,完成主校區(qū)專家公寓14棟、新平旺校區(qū)6棟共1200套住房建設(shè),解決了1000多戶教職工的住房問題。完成了校內(nèi)績效工資改革,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案待本次會(huì)議通過后實(shí)施,我校科學(xué)合理的分配機(jī)制得以構(gòu)建。進(jìn)一步完善教職工醫(yī)療救助體系。積極與大同市實(shí)驗(yàn)小學(xué)、北師大附中大同分校溝通,幫助教職工子女解決入學(xué)難問題,近三年幫助100多位教職工解決子女上小學(xué)升初中難題。投資近50多萬元,建成了御東校區(qū)職工活動(dòng)中心,維修了原新建路校區(qū)職工活動(dòng)中心、新平旺校區(qū)職工活動(dòng)中心等,豐富了教職工的業(yè)余生活。這一切都體現(xiàn)了學(xué)校發(fā)展給廣大教職員工帶來的真真切切的實(shí)惠。

  回顧五年來的發(fā)展歷程,有困難,有矛盾,但更有突破、有收獲。我校取得的每一份成績、每一點(diǎn)進(jìn)步,都是全校師生員工辛勤工作、無私奉獻(xiàn)的結(jié)果,是大家心血與汗水的結(jié)晶。在此,我代表學(xué)校,向在座的各位,并通過你們向全校師生員工表示衷心的感謝!借此機(jī)會(huì),我也代表學(xué)校向所有關(guān)心和支持大同大學(xué)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界表示崇高的敬意!

  二、面臨的形勢與任務(wù)

  各位代表,大同大學(xué)發(fā)展到今天,面臨著很多前所未有的新情況、新問題。特別是黨的十八大和十八屆三中全會(huì)一系列改革創(chuàng)新舉措出臺(tái)后,我校既面臨許多機(jī)遇,也面臨一系列重大抉擇。

  (一)高等教育改革提出新要求

  一直以來,高等教育在發(fā)展規(guī)模、培養(yǎng)模式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及教育思想、教育內(nèi)容、教學(xué)手段、管理效益等方面都存在著許多不協(xié)調(diào)、不符合發(fā)展要求的問題。如何解決這些問題和矛盾,是高等教育能否快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。黨的十八大和十八屆三中全會(huì)提出“教育是民族振興和社會(huì)進(jìn)步的基石”,要“推動(dòng)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展”,“把立德樹人作為教育的根本任務(wù)”,“培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力”等新的.發(fā)展主題,也給我校今后的發(fā)展指明了方向。

  提高質(zhì)量,走內(nèi)涵式發(fā)展之路應(yīng)是我校堅(jiān)定的選擇。我們必須以立德樹人為根本,把質(zhì)量特色作為競爭取勝的發(fā)展主線,把人才培養(yǎng)作為根本任務(wù)和首要職責(zé),把人才隊(duì)伍建設(shè)作為持續(xù)發(fā)展的重要保障,把科技創(chuàng)新作為實(shí)力提升的戰(zhàn)略選擇,把服務(wù)社會(huì)作為改革發(fā)展的動(dòng)力源泉。一方面,根據(jù)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一的原則,逐步穩(wěn)定本科在校生規(guī)模,抓住機(jī)遇發(fā)展研究生教育,將工作重心轉(zhuǎn)移到提高本科教學(xué)的質(zhì)量上來。另一方面,發(fā)揮優(yōu)勢,以特色促發(fā)展,重點(diǎn)解決人才培養(yǎng)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、自主創(chuàng)新能力與社會(huì)競爭要求、管理水平與建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度之間的矛盾,不斷提高辦學(xué)水平。

  (二)高校管理科學(xué)化提出新挑戰(zhàn)

  高等教育存在的問題,主要是高等教育管理體制以及在這種體制下形成的高校運(yùn)作機(jī)制造成的。一方面,如何深化內(nèi)部管理體制機(jī)制改革,創(chuàng)新管理工作的長效運(yùn)行模式,是我們面臨的一大挑戰(zhàn)。如何推進(jìn)依法治校,建立以大學(xué)章程為核心的現(xiàn)代大學(xué)制度體系?如何建立實(shí)施好校院兩級(jí)管理制度,挖掘內(nèi)部潛力?如何堅(jiān)持自主辦學(xué),維護(hù)好學(xué)校的整體利益?如何完善民主管理,維護(hù)好師生的合法權(quán)益?如何強(qiáng)化人事制度改革,最大限度調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性?如何構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保證體系,使教育教學(xué)質(zhì)量得到持續(xù)提高?如何深化后勤體制改革,完善后勤改革的社會(huì)化方向和企業(yè)化管理模式?解決這些問題,必須從創(chuàng)新管理入手,用科學(xué)化的管理手段,對學(xué)校的一切工作進(jìn)行有計(jì)劃、高效率的規(guī)劃、管理和協(xié)調(diào);必須堅(jiān)持教師主導(dǎo)、學(xué)生本位、依法治校、民主管理的理念和開放性、公益性的原則,認(rèn)真分析我們自身的特點(diǎn)、優(yōu)勢與劣勢,結(jié)合當(dāng)今國內(nèi)外形勢和高等教育辦學(xué)規(guī)律,進(jìn)行大膽的改革創(chuàng)新。

  另一方面,如何提高管理效能,發(fā)揮自身辦學(xué)優(yōu)勢,也是我們面臨的一大挑戰(zhàn)。我校與省內(nèi)“老八校”相比還有較大差距,但也要看到我們自身有利的發(fā)展條件。隨著新校區(qū)的建設(shè),我校硬件設(shè)施取得了長足發(fā)展,辦學(xué)實(shí)力得到了大幅提升。晉北地區(qū)的煤炭、電力、機(jī)械制造等行業(yè)和積淀深厚的云岡文化,為我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)提供了強(qiáng)有力的地緣支撐。加上我校較為全面的學(xué)科體系和畢業(yè)生良好的社會(huì)聲譽(yù),所有這些,都大大增強(qiáng)了學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的后勁。如何規(guī)劃好、利用好以上優(yōu)勢,是我校拓展生存發(fā)展空間、獲得前進(jìn)動(dòng)力的關(guān)鍵。

  (三)人才需求市場化提出新任務(wù)

  人才需求市場化不僅賦予了高校更大的自主空間,還將市場競爭機(jī)制引入了高等教育領(lǐng)域。社會(huì)對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求也不斷提高。我們必須主動(dòng)適應(yīng),主動(dòng)轉(zhuǎn)變。

  一是在人才培養(yǎng)模式上,要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求,向培養(yǎng)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新與合作能力的復(fù)合型、應(yīng)用型、服務(wù)型人才方面轉(zhuǎn)變。二是在學(xué)科專業(yè)及課程設(shè)置上,要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化與需求,強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性、實(shí)踐性和技術(shù)性。通過年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告和畢業(yè)生就業(yè)跟蹤信息反饋,對人才需求做出預(yù)測,為專業(yè)調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。要逐步新建或加速發(fā)展一批符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的學(xué)科專業(yè),重組、改造或停辦一批社會(huì)認(rèn)同度不高、社會(huì)需求量明顯下降、就業(yè)率較低的專業(yè),以提升學(xué)科水平和辦學(xué)層次。三是在辦學(xué)模式上,要主動(dòng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求對接,積極探索行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的合作辦學(xué)體制機(jī)制,更加主動(dòng)地與行業(yè)和企業(yè)對接,搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和能力。

  在高等教育快速發(fā)展、高等教育全球化、高等教育改革全面深化的今天,我們要清醒地看到自身的不足:辦學(xué)經(jīng)費(fèi)短缺現(xiàn)象依然嚴(yán)重;學(xué)校管理離現(xiàn)代大學(xué)制度的管理要求還有較大差距;資源浪費(fèi)和配置不合理的現(xiàn)象依然存在;優(yōu)秀拔尖人才偏少,領(lǐng)軍人物仍舊匱乏,師資隊(duì)伍的層次與水平亟待進(jìn)一步提高;科研創(chuàng)新和協(xié)同攻關(guān)能力較弱,高水平科研項(xiàng)目與科研成果仍然偏少,科研成果轉(zhuǎn)化率低;作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)仍需強(qiáng)化;教職工待遇偏低、改善民生還需要進(jìn)一步加強(qiáng)等等。這些都是我們學(xué)校亟待解決的問題,也是每位教職工期待解決的問題。

  各位代表,同志們,我校正處在一個(gè)改革創(chuàng)新、提升層次、提高水平的重要時(shí)期。學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng),教育教學(xué)質(zhì)量需要進(jìn)一步提升,科研水平、創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力有待進(jìn)一步提高。面對我校20xx年接受教育部本科教學(xué)合格評估,面對我省轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)向縱深展開以及大同市 “轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色崛起”戰(zhàn)略實(shí)施的重大機(jī)遇,我們要以高度的歷史責(zé)任感、強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和戰(zhàn)略發(fā)展眼光,深化改革、重點(diǎn)突破,通過艱苦細(xì)致的工作和堅(jiān)持不懈的努力,確保學(xué)校事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

  三、今后一段時(shí)期的主要工作

  今后一段時(shí)期,學(xué)校工作的指導(dǎo)思想是:全面貫徹落實(shí)黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和教育部本科教學(xué)合格評估指標(biāo)要求,堅(jiān)持“規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益”協(xié)調(diào)統(tǒng)一,推動(dòng)內(nèi)涵式發(fā)展,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,以奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新的工作作風(fēng),為實(shí)現(xiàn)我校“十二五”發(fā)展目標(biāo),建設(shè)高水平教學(xué)型大學(xué)而努力奮斗。

  (一)抓好迎評促建,提高教學(xué)質(zhì)量

  迎評促建是一個(gè)系統(tǒng)工程,是對教學(xué)育人、管理育人、服務(wù)育人和環(huán)境育人的綜合檢驗(yàn),涉及學(xué)校方方面面。我們要著重做好以下工作:

  一是進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),落實(shí)迎評措施。目前,各學(xué)院、各部門已經(jīng)投入到緊張的迎評準(zhǔn)備工作中,但人人參與的迎評氛圍還不濃,我們一定要增強(qiáng)迎評工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感,充分認(rèn)識(shí)評建工作的艱巨性,作好打硬仗、打勝仗的思想準(zhǔn)備。要針對自評發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足,按照“三個(gè)基本”,即“教學(xué)條件基本達(dá)標(biāo)、教學(xué)管理基本規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量基本保證”的要求,區(qū)分主次,明確任務(wù),責(zé)任到人,注重細(xì)節(jié),加緊整改,落實(shí)各項(xiàng)措施。

  二是進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)建設(shè),優(yōu)化教學(xué)效果。按照“合格評估”要求,繼續(xù)做好教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫建設(shè),繼續(xù)組織好各學(xué)院自查、自評工作,撰寫高質(zhì)量分析報(bào)告。按照新的人才培養(yǎng)方案,加強(qiáng)專業(yè)課程建設(shè)和教材建設(shè),加強(qiáng)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))與綜合訓(xùn)練,提高學(xué)生的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。強(qiáng)化日常教學(xué)管理,落實(shí)聽課制度,加強(qiáng)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),全面提高管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量。

  三是進(jìn)一步加大設(shè)備投入,確保條件達(dá)標(biāo)。從各學(xué)院各部門的自評和評估辦調(diào)研情況來看,我校硬件建設(shè)和教學(xué)條件距評估指標(biāo)還有差距。在加大實(shí)驗(yàn)設(shè)備投入的同時(shí),要解決實(shí)驗(yàn)設(shè)備利用率低、資源共享率低等問題,同時(shí)還要解決部分專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)難以滿足教學(xué)要求等問題。

  (二)推動(dòng)內(nèi)涵發(fā)展,著力提升核心競爭力

  創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,實(shí)施以社會(huì)需求為導(dǎo)向的應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)模式,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育和誠信教育,著力培養(yǎng)信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識(shí)豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)專門人才。優(yōu)化整合實(shí)驗(yàn)課程,提高綜合性、設(shè)計(jì)性、創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目以及獨(dú)立設(shè)置實(shí)驗(yàn)課程的比例。推進(jìn)教學(xué)方法、手段、管理及實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新,建立新型的適應(yīng)學(xué)生創(chuàng)新能力的多元考核辦法。加大實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入,加快實(shí)訓(xùn)中心硬件建設(shè),建立若干個(gè)服務(wù)全校本科教學(xué)、資源共享的開放性實(shí)習(xí)基地。鼓勵(lì)各學(xué)院在現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地基礎(chǔ)上,建立多學(xué)科共享的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中心。加強(qiáng)同市縣、企業(yè)和科研院所之間的橫向聯(lián)系,加大校外實(shí)踐基地建設(shè)力度。

  強(qiáng)化學(xué)科專業(yè)建設(shè)。以學(xué)科群建設(shè)為主線,加強(qiáng)省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和省級(jí)重點(diǎn)扶持學(xué)科建設(shè)。加強(qiáng)師范性優(yōu)勢學(xué)科建設(shè),突出煤炭工學(xué)、全科醫(yī)學(xué)等特色鮮明的行業(yè)性應(yīng)用學(xué)科群建設(shè)。扶持與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場接軌的經(jīng)濟(jì)、生化、理工類等學(xué)科專業(yè)建設(shè)。加強(qiáng)地方文化研究,突出云岡文化和北魏文化研究。實(shí)施特色學(xué)科優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步凝煉學(xué)科方向,提升各學(xué)科的核心競爭力。以優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)、促進(jìn)學(xué)科交叉與學(xué)科群形成為目標(biāo),積極調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和布局,形成主干學(xué)科與支撐學(xué)科相得益彰、互相支持、協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科體系。

  加強(qiáng)科研工作。繼續(xù)加大申報(bào)國家級(jí)課題力度,促進(jìn)科研機(jī)構(gòu)之間的合作,爭取獲得若干項(xiàng)具有重大影響的、標(biāo)志性的高水平科研成果。加大科研投入,使部分研究所(中心)、實(shí)驗(yàn)室達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

  (三)堅(jiān)持人才強(qiáng)校,打造高水平師資隊(duì)伍

  擁有一支素質(zhì)過硬的教師隊(duì)伍是教育事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的根本。

  完善人才培養(yǎng)和保障體系,著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富于創(chuàng)新精神的高水平人才隊(duì)伍,全面提升學(xué)校教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)整體水平。繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度,實(shí)施中青年教師事業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流計(jì)劃。探索新的培養(yǎng)模式,加強(qiáng)對專業(yè)負(fù)責(zé)人和課程負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),并不斷完善相關(guān)管理制度。

  加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。建立學(xué)術(shù)道德獎(jiǎng)懲制度,提高教師的師德水平。在教師聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等方面實(shí)行“師德一票否決制”。

  (四)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,激發(fā)辦學(xué)活力

  構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)制度。逐步形成依照章程管理學(xué)校的機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校決策、管理的科學(xué)化、民主化、制度化,不斷提升學(xué)校管理水平。推進(jìn)黨務(wù)、校務(wù)公開,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作,積極受理群眾來信來訪,暢通建言獻(xiàn)策渠道。進(jìn)一步完善教職工代表大會(huì)制度,切實(shí)保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,保證教職工對學(xué)校重大事項(xiàng)決策的知情權(quán)和民主參與權(quán)。

  推進(jìn)校院兩級(jí)管理體制改革。實(shí)施《山西大同大學(xué)校院兩級(jí)管理?xiàng)l例》,進(jìn)一步理順校院二級(jí)管理關(guān)系,將學(xué)院作為人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)的具體組織實(shí)施單位,逐步擴(kuò)大學(xué)院自主管理的領(lǐng)域和范圍,充分發(fā)揮學(xué)院辦學(xué)的主體作用。

  深化干部人事制度改革。積極推進(jìn)以崗位聘用與考核為主要內(nèi)容的人事制度改革,進(jìn)一步完善三類崗位人員的考核評價(jià)體系,完善學(xué)院和部門績效考核辦法等配套措施,優(yōu)化配置學(xué)校人力資源,建立以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。

  繼續(xù)推行精細(xì)化管理。加強(qiáng)學(xué)校資產(chǎn)管理,提高資源利用率。強(qiáng)化后勤服務(wù),加大校園水、電、氣、暖等基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)改造,推進(jìn)節(jié)約型校園建設(shè)。科學(xué)編制并嚴(yán)格執(zhí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算,提高財(cái)務(wù)管理水平。完善招投標(biāo)管理制度。加強(qiáng)平安校園建設(shè),加大對安全、消防、治安、飲食、飲水等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和管理力度,建成覆蓋全校的視頻監(jiān)控中心,提高預(yù)防和抵御重大安全隱患的能力。加快數(shù)字化校園建設(shè)步伐,加強(qiáng)數(shù)字化圖書館、檔案館建設(shè)。加強(qiáng)教學(xué)信息化建設(shè)與應(yīng)用,強(qiáng)化過程管理,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。積極擴(kuò)充網(wǎng)絡(luò)數(shù)字信息資源,提高文獻(xiàn)資源利用效率。

  (五)加強(qiáng)思政教育,優(yōu)化育人環(huán)境

  提高學(xué)生思想政治素質(zhì)。強(qiáng)化學(xué)生日常管理,在學(xué)生文化提升、素質(zhì)養(yǎng)成和學(xué)風(fēng)培養(yǎng)等方面下功夫,創(chuàng)新學(xué)生教育的方式方法,開展有針對性、有特點(diǎn)的思想政治教育活動(dòng),營造健康向上的校園文化氛圍。

  加強(qiáng)思政教育體系建設(shè)。強(qiáng)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍、學(xué)生干部隊(duì)伍、心理健康教育與咨詢隊(duì)伍、思想政治理論課教師隊(duì)伍的建設(shè)。建立大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,將職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃課程列入教學(xué)計(jì)劃,不斷提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。重視貧困生資助工作,積極探索多元化的資助模式。

  抓好大學(xué)文化建設(shè)。圍繞校園文化藝術(shù)節(jié),開展豐富多彩的文化活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)、體育活動(dòng)等。加強(qiáng)規(guī)范學(xué)術(shù)管理,切實(shí)凈化學(xué)術(shù)風(fēng)氣,積極組織和開展學(xué)術(shù)與科技競賽活動(dòng),促進(jìn)校園學(xué)術(shù)文化的發(fā)展。逐步建立集思想教育、文化、藝術(shù)、體育、科技為一體的大學(xué)文化格局,營造良好育人氛圍。

  (六)強(qiáng)化社會(huì)服務(wù),促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作

  促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)換。把科研工作與服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要更好地結(jié)合起來,不斷開拓新的科研增長點(diǎn),鼓勵(lì)開展新技術(shù)、新項(xiàng)目研究,重視授權(quán)專利的數(shù)量向重視專利的成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)變,努力提高技術(shù)研發(fā)能力。積極在煤炭、化工、醫(yī)藥、地方經(jīng)濟(jì)等方面開展多形式、多層次的產(chǎn)學(xué)研合作,提高科技成果的轉(zhuǎn)化率,形成既能服務(wù)社會(huì),又能促進(jìn)科研發(fā)展的良好局面。

  加強(qiáng)對外交流合作。積極參與校外科研合作項(xiàng)目;爭取舉辦若干次高水平國際和全國性的學(xué)術(shù)會(huì)議;按需聘請外國專家來校任教;定期選派教師和管理人員赴國(境)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。進(jìn)一步鞏固、擴(kuò)大和密切與國內(nèi)外著名高校的合作,在人才隊(duì)伍建設(shè)、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、共同承擔(dān)科研項(xiàng)目等方面實(shí)現(xiàn)新的突破;進(jìn)一步加強(qiáng)與同煤等大型重點(diǎn)企業(yè)多層次的合作關(guān)系,搭建產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。

  深化市校合作。將市校合作納入我校每年的工作計(jì)劃;盡快與大同市簽訂框架戰(zhàn)略合作協(xié)議,在教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等多個(gè)層面開展合作。鼓勵(lì)各學(xué)院發(fā)揮各自特點(diǎn)和優(yōu)勢,與大同市各部門、各行業(yè)進(jìn)行合作交流,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn),使我校真正成為大同市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的智力支撐基地。

  (七)夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè),為師生多辦實(shí)事

  穩(wěn)步推進(jìn)工程建設(shè)。完成大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)樓、網(wǎng)球場、景觀大道等項(xiàng)目建設(shè)以及教學(xué)樓維修、附屬學(xué)校教學(xué)樓加固和鍋爐房改造等工程。

  努力改善民生。加強(qiáng)學(xué)生食堂管理,穩(wěn)定飯菜價(jià)格,努力提高飯菜質(zhì)量;進(jìn)一步加大投入,加強(qiáng)師生文體活動(dòng)場地和器材設(shè)施建設(shè),為師生提供更好的活動(dòng)場所;根據(jù)國家政策和學(xué)校財(cái)力,積極落實(shí)教職工福利待遇,在提升學(xué)校辦學(xué)水平和辦學(xué)效益的同時(shí),實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展水平與教職工幸福指數(shù)同步提升。

  四、落實(shí)與保障

  各位代表,同志們,實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),時(shí)間緊迫,任重道遠(yuǎn)。我們要按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總要求,細(xì)化措施,強(qiáng)化落實(shí)。

  (一)以“中國夢”為統(tǒng)領(lǐng),推動(dòng)工作落實(shí) “中國夢”是新時(shí)期高等教育的旗幟和坐標(biāo)。實(shí)現(xiàn)“中國夢”的基石,是面向人人提供公平、包容、適合的教育,實(shí)現(xiàn)以人為本、立德樹人的教育夢。我們要把“中國夢”的深刻內(nèi)涵與學(xué)校的發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合起來,深入實(shí)施“六大工程”,團(tuán)結(jié)一致,奮發(fā)有為,全面開創(chuàng)學(xué)校各項(xiàng)工作新局面。

  (二)以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為切入點(diǎn),推動(dòng)工作落實(shí)。

  作風(fēng)關(guān)乎人心向背,關(guān)乎事業(yè)成敗。當(dāng)前,我校各項(xiàng)工作已進(jìn)入攻堅(jiān)階段,能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,關(guān)鍵在于干部的精神狀態(tài),在于隊(duì)伍的整體作風(fēng)。黨員干部必須始終保持良好的工作狀態(tài),勇于在困難中奮起,在逆境中拼搏。要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),真抓實(shí)干,切實(shí)以優(yōu)良作風(fēng)取信師生。要敢于擔(dān)當(dāng),奮發(fā)有為,在其位、謀其事、盡其責(zé)。要克服畏首畏尾、瞻前顧后的不良風(fēng)氣,勇于突破陳規(guī)舊習(xí)、思維定勢,不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新方法,以創(chuàng)新?lián)屪C(jī)遇、破解難題、推動(dòng)發(fā)展。

  (三)以建立長效機(jī)制為保障,推動(dòng)工作落實(shí)。

  要提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。對每一項(xiàng)工作都要積極統(tǒng)籌協(xié)調(diào),精心組織實(shí)施,形成推動(dòng)工作落實(shí)的強(qiáng)大合力。要梳理職責(zé),界定責(zé)任,推行首問負(fù)責(zé)制,落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則,強(qiáng)化“第一責(zé)任,包連責(zé)任、直接責(zé)任”意識(shí),堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)抓落實(shí)、帶頭抓落實(shí),敢于承擔(dān)責(zé)任,善于解決問題,做到“矛盾不上交,困難不推諉,問題不擱淺”。

  要加強(qiáng)宣傳,營造氛圍。充分利用各種渠道,及時(shí)向廣大師生宣傳學(xué)校工作的重要意義、部署、進(jìn)展和成效,在全校營造謀事業(yè)、干事業(yè)的濃厚氛圍。

  各位代表,同志們,新的征程已經(jīng)開始,新的任務(wù)艱巨光榮。讓我們以只爭朝夕、鍥而不舍的進(jìn)取精神,不斷深化我校教育教學(xué)改革,提升我校辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)水平,為全面實(shí)現(xiàn)大同大學(xué)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗!

  教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告 2

各位代表、各位會(huì)員、同志們:

  經(jīng)學(xué)校研究決定,值此學(xué)校第三個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃全面啟動(dòng)之際。今天,我校隆重召開了五屆一次教工暨會(huì)員代表大會(huì)。這是全校教職工政治生活中的一件大喜事,也是品牌學(xué)校推進(jìn)民主化管理進(jìn)程的重要里程碑。下面,我受工會(huì)委員的委托,向大會(huì)作報(bào)告,請予以審議。請列席會(huì)議的同志提出寶貴的意見和建議。

  一年來,學(xué)校工會(huì)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在工作中緊緊圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作,依照工會(huì)章程,按照“有所為,有所不為”的工作思路,履行維護(hù)職能,保障教職工的合法權(quán)益,以“加強(qiáng)民主管理,為教職工多辦實(shí)事,服務(wù)教職工”為重點(diǎn),團(tuán)結(jié)和依靠全校教職工,弘揚(yáng)“責(zé)任、主動(dòng)、忠誠”的學(xué)校精神,踐行“尚德立行,心懷天下”的校訓(xùn),進(jìn)一步解放思想,更新觀念,振奮精神,銳意改革,使我校工會(huì)工作步入了健康有序地良性發(fā)展軌道。學(xué)校被評為山東省學(xué)校民主管理先進(jìn)單位,學(xué)校工會(huì)被市總工會(huì)評為先進(jìn)集體、模范工會(huì)之家。20xx年1月份,學(xué)校工會(huì)被市教育工會(huì)評為先進(jìn)集體。周生富同志被評為優(yōu)秀教育工會(huì)工作者。20xx年1月份,在省教育工會(huì)四屆三次全委會(huì)暨學(xué)校工運(yùn)理論研討會(huì)、五屆二次理事會(huì)上,我校民主管理工作經(jīng)驗(yàn)《充分發(fā)揮工會(huì)組織作用,走民主管理興校之路》在會(huì)上書面交流,在全省推介了學(xué)校民主管理的經(jīng)驗(yàn)和做法,為學(xué)校、為鄒城贏得了榮譽(yù)。同時(shí),學(xué)校工會(huì)也多次迎接了外縣市區(qū)工會(huì)參觀學(xué)習(xí)。

  一、健全管理機(jī)制,推進(jìn)民主管理進(jìn)程。學(xué)校工會(huì)緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展大局,積極推行民主管理,完善民主監(jiān)督,不斷加強(qiáng)制度創(chuàng)新,堅(jiān)持科學(xué)治校、民主治校、依法治校。實(shí)踐證明:只有全心全意依靠教職工發(fā)展學(xué)校,才能調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,才能順利地推進(jìn)學(xué)校品牌化建設(shè)和教育教學(xué)的改革與發(fā)展。

  1、落實(shí)提案制度。認(rèn)真組織召開每年一度的教職工代表大會(huì),規(guī)范教代會(huì)的各項(xiàng)議程,審議學(xué)校各項(xiàng)重大決策,高度重視教代會(huì)的提案工作,多次召集會(huì)議,就教代會(huì)期間提出的各項(xiàng)提案,逐條研究討論解決落實(shí)問題。孟校長還經(jīng)常過問檢查提案的解決落實(shí)情況,圓滿落實(shí)所有教代會(huì)的提案。20xx年,在四屆三次教代會(huì)上,收到提案38條。其中,關(guān)于一線教師配備手提電腦、教室安裝多媒體、教師專業(yè)化發(fā)展、教職工制作校服等提案,學(xué)校已逐步落實(shí)到位。關(guān)于擴(kuò)建幼兒園的提案,各項(xiàng)審批手續(xù)已經(jīng)審批,綜合樓馬上開工建設(shè)。

  2、配合學(xué)校做好校務(wù)公開制度。學(xué)校工會(huì)要高度重視職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題,堅(jiān)持教代會(huì)制度,充分發(fā)揮教代會(huì)的職能紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。工會(huì)主席參加學(xué)校行政會(huì)議、校務(wù)會(huì)議,參與學(xué)校重大事項(xiàng)的研究和決策,每項(xiàng)政策的出臺(tái)都能廣泛聽取教職工的意見與建議。通過校務(wù)公開欄、校區(qū)公示板、教工例會(huì)、家長會(huì)、致家長一封信等形式,對于教職工比較敏感、關(guān)心和切身利益,家長關(guān)心的熱點(diǎn)等問題,公開、公示,接受教職工和社會(huì)各界的監(jiān)督。學(xué)校重大決策、人事制度、考勤制度、年度考核、師德考核、人事聘任、職稱評定、名師申報(bào)及考核、各級(jí)各類先進(jìn)推薦及評比等都有一線教師當(dāng)評委。特別是在去年教工聘任上,學(xué)校廣泛征求教工意見,經(jīng)教工代表會(huì)通過,逐步實(shí)施,進(jìn)展順利。手提電腦、教室多媒體等大件物資采購,幼兒園綜合樓建設(shè),都嚴(yán)格地實(shí)行了政府招標(biāo),所有建筑工程項(xiàng)目一律經(jīng)過審計(jì),實(shí)行陽光工程、陽光操作,堅(jiān)持公平、公正、公開。接受廣大教職工的監(jiān)督,對學(xué)校各類事務(wù)運(yùn)作有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  3、推行了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度。在市教育局推薦提拔干部過程中,我校教職工思想覺悟高,政治敏銳性高,實(shí)事求是地推薦5名同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,為學(xué)校大發(fā)展注入新的活力。今年暑假,四屆教工代表認(rèn)真聽取了北校區(qū)、南校區(qū)、雙語校區(qū)、幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)干部工作述職,評議校區(qū)工作,評選了先進(jìn)校區(qū),學(xué)校在教師節(jié)表彰會(huì)上,進(jìn)行隆重表彰;在20xx年1月份,各位代表又聽取了學(xué)校黨支部成員、校區(qū)校長(園長)的年度工作述職,各位代表進(jìn)行了民主評議和監(jiān)督。評優(yōu)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部晉升、評優(yōu)的重要依據(jù);教工代表定期查看領(lǐng)導(dǎo)干部工作記實(shí),聽取領(lǐng)導(dǎo)干部工作匯報(bào),公示領(lǐng)導(dǎo)干部的聽課記錄等,有效地實(shí)施了教工代表的監(jiān)督權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)。

  二、加大師德建設(shè),造就高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。師德建設(shè)是提高教師隊(duì)伍素質(zhì)的重要措施,是加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)的重要組成部分。學(xué)校工會(huì)積極組織教職工開展新一輪辦學(xué)思想、教育理念的學(xué)習(xí)與探索,推進(jìn)校園文化建設(shè),營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境,用文化來凝聚人,塑造良好的教師品格,正確的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀。工會(huì)在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)全體會(huì)員深入學(xué)習(xí)、開闊眼界、與時(shí)俱進(jìn),提高全體會(huì)員的整體素質(zhì)。六月份,學(xué)校工會(huì)參與組織班主任、教研組長、級(jí)部主任等78人,赴臨沂、淄博、濰坊等地名校考察學(xué)習(xí)。各校區(qū)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),統(tǒng)一組織安排,先后舉辦了學(xué)習(xí)心得研討會(huì)、交流會(huì),“解放思想、更新理念、真抓實(shí)干、盡展杏小靚麗風(fēng)采”的報(bào)告會(huì)、匯報(bào)會(huì)。學(xué)校工會(huì)在3月份下發(fā)了《關(guān)于在教職工中開展“榜樣在我身邊”暨“十佳教工”評選活動(dòng)的實(shí)施意見》,各校區(qū)圍繞這項(xiàng)工作,層層推薦選拔,經(jīng)過個(gè)人事跡演講,講述平凡工作中,不平凡的生活閱歷和工作業(yè)績,以優(yōu)秀教師的故事感染人,激勵(lì)人,鼓舞人,提升了教師的形象和品味。經(jīng)過綜合評價(jià),董梅等10名教師被評為“十佳教師”,張杰茹等六名教師獲提名獎(jiǎng)。xx教育網(wǎng)、鄒城電視臺(tái)、新鄒城、濟(jì)寧日報(bào)等新聞媒體,給予充分報(bào)道,在社會(huì)上引起良好反響。

  三、辦好教工之家,關(guān)注教職工身心發(fā)展,增強(qiáng)工會(huì)工作的凝聚力和向心力。發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性,不僅要在工作上關(guān)心愛護(hù),更要在生活上體貼照顧,切實(shí)幫助教職工解決生活中的實(shí)際困難。加快“職工之家”的建設(shè)步伐,使之成為全體教職工溫馨的“家”。

  根據(jù)校區(qū)多,人員多的實(shí)際,學(xué)校工會(huì)、婦委會(huì)、計(jì)生辦、團(tuán)支部聯(lián)合發(fā)出倡議,進(jìn)一步倡樹新風(fēng),移風(fēng)易俗,提倡文明節(jié)儉辦事,出臺(tái)了《婚喪嫁娶等意見》,舉辦了女教工談修養(yǎng)座談會(huì)、青年教師工作會(huì)等活動(dòng)。今年,學(xué)校工會(huì)在建好教工活動(dòng)陣地的基礎(chǔ)上,注重抓好各項(xiàng)活動(dòng)的開展,促進(jìn)教職工的身心健康發(fā)展。五一期間,組織280多名教職工和家屬分兩路去揚(yáng)州、南京、蘇州等地參觀學(xué)習(xí),既開拓了視野,又消除了職業(yè)疲倦。圍繞學(xué)校二十年校慶工作,學(xué)校工會(huì)積極參與,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,出主意,想辦法,確保慶祝活動(dòng)和文藝聯(lián)歡會(huì)取得園滿成功。學(xué)校為開展好教工健身活動(dòng),為各級(jí)部配備了羽毛球拍、球架等健身活動(dòng)器材。12月份,工會(huì)、婦委會(huì)、計(jì)生辦、團(tuán)支部聯(lián)合開展了“教職工健身月”活動(dòng),在三個(gè)校區(qū)間,進(jìn)行了籃球友誼賽;在四個(gè)校區(qū)間,舉辦了羽毛球、乒乓球、卡拉ok比賽,120人次參與了這項(xiàng)健身活動(dòng)。在舉辦的20xx年新年聯(lián)歡會(huì)上,廣大教職工濟(jì)濟(jì)一堂,共同暢想未來,憧憬美好生活。學(xué)校對健身活動(dòng)月中獲獎(jiǎng)的校區(qū)和個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  學(xué)校工會(huì)積極開展送溫暖活動(dòng),走訪慰問困難教職工,把黨的溫暖送到心坎上。九九重陽節(jié)到來之際,學(xué)校去臨沂購買了紀(jì)念品,分校區(qū)走訪慰問離退休教職工。遇到教職工生病、結(jié)婚生孩子時(shí),工會(huì)組織安排有關(guān)人員前去看望慰問,帶去了學(xué)校大家庭的溫暖。春節(jié)期間,學(xué)校組織人員走訪了部分離退休教師和三名困難教職工;校慶期間,學(xué)校邀請部分原任校長、園長等領(lǐng)導(dǎo)參加了校慶座談會(huì)。豐富多彩的文體活動(dòng)相繼開展,既陶冶教職工的身心健康,又豐富大家的業(yè)余文化生活。

  各位代表、各位會(huì)員、同志們,回顧一年的工作,在忙碌中度過,處處體驗(yàn)著幸福和快樂;杏小的每一步發(fā)展,都凝聚著大家的心血和汗水,在杏小工作是一種緣分,也是一種福分;杏小大家庭的四個(gè)團(tuán)隊(duì)精誠團(tuán)結(jié),資源共享,創(chuàng)造出杏小發(fā)展史上的輝煌篇章,我們?yōu)橹腋#覀優(yōu)橹湴痢9?huì)是橋梁和紐帶;解決教職工的困惑是工會(huì)不可推卸的責(zé)任;在您需要幫助時(shí),替您排憂解難是工會(huì)應(yīng)該做的事!給您送去溫暖和祝福是工會(huì)最快樂,也是最幸福的事!

  學(xué)校工會(huì)下步工作設(shè)想和打算

  20xx年是學(xué)校第三個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃的起始年、開局年,也是展示靚麗杏小的關(guān)鍵年,全面落實(shí)學(xué)校提出的“學(xué)校文化建設(shè)年”的工作目標(biāo),時(shí)間緊,任務(wù)重。在新的形勢下,加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)也至關(guān)重要,關(guān)系到教育的和諧發(fā)展與穩(wěn)定,關(guān)系到教職工的切身利益。

  (一)、總體目標(biāo):校工會(huì)積極配合學(xué)校黨支部,組織全體教職工,理解和把握學(xué)校科學(xué)發(fā)展的.基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),抓好教職工思想教育工作,樹立大工會(huì),大服務(wù)的意識(shí),全面推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康有序的發(fā)展。學(xué)校工會(huì)不斷增強(qiáng)服務(wù)于教育發(fā)展大局的意識(shí),為教職工辦實(shí)事、辦好事的意識(shí);以民主管理工作為主要內(nèi)容,推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程,為學(xué)校大發(fā)展盡職盡責(zé)!

  (二)、具體目標(biāo)和措施:

  1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),建立工會(huì)工作機(jī)制,自主開展各項(xiàng)文娛活動(dòng)。

  2、開展好送溫暖工程,關(guān)心教職工生活,積極為教職工辦實(shí)事,辦好事。

  3、積極組織教職工業(yè)余文化活動(dòng),舉辦籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、教職工書法繪畫展、教師節(jié)慶祝活動(dòng)、新年聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)。

  4、認(rèn)真推行校務(wù)公開,不斷增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)的透明度。

  5、建好“教工之家”,更好地服務(wù)于教職工生活和工作的需求。

  6、樹立“陽光心態(tài)”意識(shí),消除職業(yè)疲倦感,健康快樂地生活和工作。

  7、完善維護(hù)機(jī)制,進(jìn)一步提高女教工的政策水平和參政議政能力,及時(shí)反映女教職工的呼聲和要求,著力研究解決在改革中出現(xiàn)的新情況和新問題,切實(shí)維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。

  各位代表、各位會(huì)員、同志們,新的學(xué)年,面臨新的希望、新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新的發(fā)展藍(lán)圖已擺在大家面前,相信只要我們以更加飽滿的工作熱情,更加負(fù)責(zé)的工作精神,認(rèn)真搞好本職工作,在理解的氛圍中,凝聚全校合力,同心同德,朝著我們共同的目標(biāo)邁進(jìn),我們的學(xué)校必將更加和諧,更加美好!

  最后,祝大家在新的一年里,工作順利,合家幸福,健康快樂,萬事如意!

  謝謝大家!

  教職工代表大會(huì)校長工作報(bào)告 3

各位代表:

  大家好!

  今天,我們在這里隆重召開第四屆教職工代表大會(huì),這是錫無外國語學(xué)校的一件大事。在此,我以特邀代表的身份代表小學(xué)部向大會(huì)作工作報(bào)告,請各位代表審議。

  工作回顧

  一、堅(jiān)持發(fā)展為先,搶招優(yōu)質(zhì)生源,實(shí)現(xiàn)教育跨越發(fā)展

  生源是學(xué)校生存的基礎(chǔ),優(yōu)質(zhì)生源是學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展的依托和保障。為了在激烈的招生競爭中搶占先機(jī),三年來,小學(xué)部一直對招生工作高度重視,超前謀劃,一手抓宣傳,一手抓服務(wù),一手抓選擇,實(shí)現(xiàn)了招生數(shù)量質(zhì)量的雙提升。

  主要突出重聯(lián)絡(luò)。學(xué)校跟蹤了解幼兒來校后的發(fā)展情況,上幼兒園送感謝信。通過多次上門聯(lián)絡(luò),我們與周邊的20多家幼兒園由不熟悉到熟悉,再到建立了深厚的感情。為招生工作打開了綠色通道。其次是重服務(wù)。走出去,領(lǐng)導(dǎo)、老師多次到幼兒園作招生說明、幼小銜接講座;請進(jìn)來,將部分幼兒園的家長請進(jìn)學(xué)校,看光盤宣傳,聽介紹,全面了解我校小學(xué)部的發(fā)展歷程。對生源比較多的幼兒園,我們組織老師上門面試、服務(wù),得到園長的鼎力支持。再次是重質(zhì)量。為了確保生源質(zhì)量,學(xué)校不斷調(diào)整招生策略,完善操作流程,落實(shí)專人負(fù)責(zé),統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn),全面了解幼兒。報(bào)名一個(gè),面試一個(gè),使招生工作更具體,選擇更從容,把關(guān)更嚴(yán)格,生源質(zhì)量更好。三位負(fù)責(zé)招生工作的后勤人員,承擔(dān)份外工作盡心盡責(zé)。

  20xx年,是我校發(fā)展史上具有特殊意義的一年。秋學(xué)期,凝聚董事會(huì)心血的占地92畝,耗資1.5個(gè)億的太湖新城校區(qū)正式投入使用。小學(xué)部亦由原來的吳橋、新區(qū)兩個(gè)校區(qū)擴(kuò)為三個(gè)校區(qū)。如何遷移新城校區(qū),我們精心策劃,突破了:小學(xué)部新城校區(qū)的開辦方案怎么定?新城校區(qū)的新生怎么招?寄宿班到新城校區(qū),怎么與家長見面等難點(diǎn)工作,確保順暢過渡。目前,小學(xué)部班級(jí)數(shù)已由原來的28個(gè)增加到51個(gè),學(xué)生數(shù)由原來的900多人增加到1915人。實(shí)現(xiàn)了辦學(xué)規(guī)模、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的跨越發(fā)展,小學(xué)部步入了良性循環(huán)的軌道,也為初中部搶招優(yōu)質(zhì)生源增加了底氣。

  二、堅(jiān)持制度保障,力抓精細(xì)管理,追求教育科學(xué)發(fā)展

  近年來,小學(xué)部堅(jiān)持制度保障,注重精細(xì)管理,主要突出幾個(gè)“抓”。

  一是抓教學(xué)常規(guī)。這三年,小學(xué)部在教學(xué)常規(guī)方面一步一步完善各項(xiàng)要求,將管理的觸角延伸到教學(xué)工作的全過程,由“管”向“理”轉(zhuǎn)變,緊抓教師備課、教學(xué)反思、作業(yè)批改等教學(xué)常規(guī)工作,采取抽查、不定期檢查、期中集中檢查等方式指導(dǎo)老師將備課、教后反思、作業(yè)批改落實(shí)規(guī)范。本學(xué)期,學(xué)校尤其提出教學(xué)工作“四個(gè)一”的要求,三校各學(xué)科分工合作,資源共享,達(dá)成優(yōu)化。小學(xué)部對老師的教學(xué)工作制定了相關(guān)評比細(xì)則,進(jìn)行量化打分,力求各項(xiàng)常規(guī)評比公平、公正。

  二是抓多元評價(jià),突出幾個(gè)“注重”。一是注重社會(huì)評價(jià),自覺接受監(jiān)督。每學(xué)年第一學(xué)期就十二個(gè)方面向全校家長問卷,評價(jià)教師、學(xué)校,滿意度為99%以上。第二個(gè)學(xué)期就八門學(xué)科、四個(gè)方面向全校學(xué)生問卷,廣泛了解教育滿意度,這些做法成了小學(xué)部的常規(guī)工作,以此來規(guī)范教師的教學(xué)行為。其次是注重學(xué)生多元評價(jià)。近年來,我們積極探索多元評價(jià)的研究,堅(jiān)持評價(jià)目標(biāo)多元化,評價(jià)手段多樣化,關(guān)注過程與方法,重視情感與態(tài)度,《成長足跡》評價(jià)方式深受學(xué)生喜愛、家長滿意,促進(jìn)了學(xué)生快樂成長。三是注重質(zhì)量調(diào)研公正評價(jià)。這三年,小學(xué)部在期中質(zhì)調(diào)、期末考試、六年級(jí)抽測、畢業(yè)會(huì)考等考試形式上進(jìn)行大膽摸索和改革,由原來的各校區(qū)自行閱卷、登分,到目前的三校區(qū)統(tǒng)一出卷、調(diào)換監(jiān)考、打亂裝訂,集中流水閱卷,統(tǒng)一登分的全封閉質(zhì)調(diào),確保了評價(jià)的公正性。每次質(zhì)調(diào)后,學(xué)校召開質(zhì)量分析會(huì),通報(bào)校區(qū)之間、年級(jí)之間的優(yōu)分率、及格率、平均分的比較,獎(jiǎng)罰分明,優(yōu)勞優(yōu)酬。這樣,三校區(qū)你追我趕的氛圍更濃了;老師夯實(shí)基礎(chǔ)的意識(shí)更強(qiáng)了;補(bǔ)差的力度更大了;教學(xué)效果明顯提高了。達(dá)到了以評價(jià)促質(zhì)量的提升。四是注重改革教師評價(jià)。突出“六個(gè)重”兩個(gè)“傾斜”:即重常規(guī)、重動(dòng)態(tài)、重能力、重實(shí)績、重口碑、重貢獻(xiàn)。向骨干教師傾斜、向校齡長的教師傾斜,真正意義上落實(shí)多勞多酬,優(yōu)勞優(yōu)酬。

  三是抓搶留優(yōu)質(zhì)生源。三年來,小學(xué)部畢業(yè)班工作為初中部留住優(yōu)質(zhì)生源,目標(biāo)明確,措施有力,策略操作,直升成志班20xx年45人,20xx年50多人,今年44人,直升比例高達(dá)30%,推薦成志班的僅流失一人,達(dá)到了兩個(gè)最,比例最高、流失最少。

  三、堅(jiān)持特色文化,加強(qiáng)特色建設(shè),加速教育創(chuàng)新發(fā)展

  1、努力彰顯英語教學(xué)特色。首先完善英語課程體系,經(jīng)專家反復(fù)論證后,我們大膽使用教學(xué)要求較高的靈通新教材,挑戰(zhàn)自我,為學(xué)生夯實(shí)英語基礎(chǔ)。此外,引進(jìn)外籍教師等師資力量,努力在英語教學(xué)方面取得突破,彰顯外國語學(xué)校的辦學(xué)特色。尤其是各級(jí)各類參賽成績斐然。三年來,小學(xué)部學(xué)生參加各類英語競賽獲全國獎(jiǎng)9人(特等獎(jiǎng)2人);省級(jí)獎(jiǎng)138人(特等獎(jiǎng)3人);市級(jí)獎(jiǎng)248人。就在上半年的一次捷思英語考試中,小學(xué)部共67人參加,60人通過了考試,通過率高達(dá)90%。

  2、注重開展特色活動(dòng)。為了激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,給學(xué)有余力的學(xué)生提供更多的展示自我的機(jī)會(huì),小學(xué)部各學(xué)科組都非常注重開展系列的競賽活動(dòng)。豐富多彩的活動(dòng)為學(xué)生提供了展示的空間,鍛煉的平臺(tái),如語文組的手抄報(bào)制作、美文誦讀、百詞競賽;數(shù)學(xué)組的計(jì)算過關(guān)、應(yīng)用題比賽;英語組的創(chuàng)意書寫、搜詞達(dá)人、歌曲小合唱等。

  3、大膽開發(fā)校本教材。去年九月,三校數(shù)學(xué)組按照學(xué)校要求,甘為人先,分工合作,各年級(jí)著手編寫數(shù)學(xué)培訓(xùn)教材,一年來,1-6年級(jí)共180講數(shù)學(xué)培訓(xùn)教材在使用中不斷完善,凝聚了老師的心血,成了學(xué)校的寶貴教育財(cái)富。寒假中,學(xué)校又安排幾位語文教導(dǎo)根據(jù)《課標(biāo)》要求整理編寫了1-6年級(jí)的語文經(jīng)典誦讀的校本教材,通過對經(jīng)典古詩文的解讀、背誦,積淀學(xué)生的人文素養(yǎng)。另外,學(xué)校根據(jù)年段特點(diǎn)設(shè)計(jì)了《做書香少年》的積累記載本,各校區(qū)語文組根據(jù)學(xué)校要求,明確了每周一詩、兩句名言、八個(gè)成語、精品段落的誦讀任務(wù),為學(xué)生語言積累提供保障。六年共積累古詩180首,成語1272個(gè),名言警句340條,精品閱讀分析180段。上半年期末質(zhì)調(diào)中,學(xué)校對各年級(jí)專門設(shè)二十分的附加分對校本教材的使用進(jìn)行考查,以評價(jià)促實(shí)效。此外,我們還專門設(shè)計(jì)了具有學(xué)校特色的《學(xué)生管理手冊》,以加強(qiáng)規(guī)范訓(xùn)練,控制作業(yè)量,加強(qiáng)家校聯(lián)系,努力做到“減量提質(zhì)增效”。

  四、堅(jiān)持人才強(qiáng)教,優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展

  強(qiáng)大的師資力量是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵,三年來,小學(xué)部在教師招聘、素質(zhì)提升、專業(yè)成長等方面努力探索,教師隊(duì)伍呈現(xiàn)出精神面貌好、教學(xué)能力高、教學(xué)業(yè)績優(yōu)的喜人景象。

  1.實(shí)施“師表”工程,不斷增加教師職業(yè)使命感

  幾年來,學(xué)校著力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),廣泛開展“以人為本,愛崗敬業(yè)”為主題的教育活動(dòng),嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)師德規(guī)范、教師守則以及市教育局相關(guān)師德師風(fēng)文件精神,嚴(yán)禁教育部公布的《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》中規(guī)定的十種行為,使教師心有所畏,言有所戒,行有所止。

  2.實(shí)施“師訓(xùn)”工程,著力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)

  ①重培帶,促教師專業(yè)成長。三校區(qū)根據(jù)學(xué)校要求,開展“青藍(lán)結(jié)對”的活動(dòng),為新教師配備富有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師為師傅,在教育教學(xué)工作中進(jìn)行傳、幫、帶,師傅們兢兢業(yè)業(yè)地指導(dǎo),徒弟們認(rèn)認(rèn)真真地聽課、請教,均能較快適應(yīng)小學(xué)部工作。三年來,師徒結(jié)對共126對,有40對師徒被評為優(yōu)秀師徒。

  ②重家常課,努力提升有效課堂。在日常教學(xué)管理中,校長室、三校區(qū)教務(wù)處、學(xué)科組采取不提前通知的`方式聽老師“原汁原味”的家常課,用心把脈老師的課堂教學(xué),對教學(xué)薄弱、管理薄弱的老師,即時(shí)指導(dǎo),并進(jìn)行跟蹤式聽課。這三年,我們聘請了市、區(qū)語文、英語教學(xué)專家指導(dǎo)小學(xué)部老師上好每一節(jié)研究課、出好每一份試卷……教學(xué)專家嘔心瀝血,學(xué)科組老師群策群力,小學(xué)部的老師尤其是新教師不斷獲益,不斷提升,促進(jìn)了教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

  ③重搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。三年來,學(xué)校想方設(shè)法利用多方資源,為各科老師提供了數(shù)十次外出聽課的機(jī)會(huì),學(xué)校不花一分錢,使老師聆聽到高質(zhì)量、高水平的課堂教學(xué)以及專家、特級(jí)教師的講座,感受到先進(jìn)的教學(xué)理念與教學(xué)策略。與新區(qū)旺莊小學(xué)的聯(lián)合教研已連續(xù)開展了十三次,數(shù)十位老師得到了展示的機(jī)會(huì),教研活動(dòng)充分體現(xiàn)了小學(xué)部較強(qiáng)的師資力量和出色的教研成果,贏得聽課專家、老師的一致好評。此外,學(xué)校聘請凌國偉、鄭霞、黃偉星等7位市區(qū)專家來校作“講座”,老師們與專家零距離交流,得益匪淺。三年來,學(xué)校努力關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展,小學(xué)部教師共有32篇論文在市級(jí)以上正規(guī)雜志發(fā)表,在市級(jí)以上獲獎(jiǎng)?wù)撐囊坏泉?jiǎng)24篇,二等獎(jiǎng)30篇,三等獎(jiǎng)31篇,三年中共有9位老師晉升中小學(xué)一級(jí)職稱。

  ④重人性化管理。在董事會(huì)關(guān)心下,學(xué)校出臺(tái)教職工“關(guān)愛基金”的實(shí)施方案,對老師生日、結(jié)婚、生育給予人性化關(guān)懷,使老師感受到學(xué)校大家庭的溫暖,每逢開學(xué),節(jié)假日,學(xué)校給老師發(fā)放慰問金,每五年發(fā)放房帖,教師福利不斷改善。

  3.實(shí)施教師資格制度,擇優(yōu)錄用新教師

  嚴(yán)把入口關(guān)。每年錄用新教師,做到逢進(jìn)必考,筆試、上課、面試,整個(gè)工作陽光操作。隨著學(xué)校的蓬勃發(fā)展,近三年,小學(xué)部共擇優(yōu)招聘錄用教師64人充實(shí)到教師隊(duì)伍,吸引了大批優(yōu)質(zhì)成熟型老師加盟。今年的招師吸引了一大批高學(xué)歷、成熟型優(yōu)質(zhì)老師。優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,為小學(xué)部的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。

  五、堅(jiān)持以人為本,深化素質(zhì)教育,注重教育全面發(fā)展

  1.以活動(dòng)為載體,豐富學(xué)生校園生活

  活動(dòng)是小學(xué)德育工作的重要載體。三年來,小學(xué)部德育工作不搞花架子,不做“盆景工程”,努力還原德育真實(shí)內(nèi)涵,使德育活動(dòng)溝通無極限,潤物細(xì)無聲,不斷提高我校小學(xué)部的辦學(xué)品位。學(xué)校組織學(xué)生先后到安鎮(zhèn)農(nóng)博園、三國城、水滸城、靈山大佛、動(dòng)物園、黿頭渚、天下第一村——江陰華西等地開展綜合實(shí)踐活動(dòng)。開展了參觀科普展、新生入隊(duì)、慶“六一”、廣播操比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、作家講座、到南禪寺宣傳義務(wù)獻(xiàn)血、到敬老院慰問、請銀行工作人員來校指導(dǎo)如何識(shí)別假幣、如何兌換破損紙幣等多種活動(dòng)。以“手拉手,共成長”為主題的愛心義賣活動(dòng)一直是小學(xué)部的傳統(tǒng)特色,活動(dòng)不僅鍛煉和提高了學(xué)生自我管理能力和組織能力,而且培養(yǎng)了學(xué)生樂于奉獻(xiàn)、關(guān)心他人的品質(zhì),促進(jìn)了校園文化建設(shè)。吳橋校區(qū)為兩位白血病學(xué)生各捐資2萬元,以實(shí)際行動(dòng)幫困助弱。為提高學(xué)生的身心素質(zhì),學(xué)校每年舉行隆重的校運(yùn)會(huì)及豐富多樣的冬鍛體育比賽,此外,莊嚴(yán)肅穆的入隊(duì)儀式,“六一”文藝演出等活動(dòng)豐富了學(xué)生的校園生活,陶冶了學(xué)生的精神情操,提高了學(xué)校德育的趣味和實(shí)效。

  2.穩(wěn)步開展各類興趣班,提升學(xué)生綜合素質(zhì)

  三年來,三校區(qū)的興趣班工作從無到有、從少到多均取得了突破性的發(fā)展。目前,三校區(qū)同時(shí)開展圍棋、跆拳道、小主持、繪畫、計(jì)算機(jī)、國際象棋、思維數(shù)學(xué)等10多個(gè)興趣班。學(xué)校開出“菜單”,由學(xué)生和家長自愿選擇。學(xué)生興趣盎然,參與率高。為確保興趣班的高質(zhì)量,三校教務(wù)處按照學(xué)校要求嚴(yán)密組織、精心管理。興趣班的開展,學(xué)生們學(xué)到了才藝,得到了實(shí)惠;學(xué)校全面實(shí)施素質(zhì)教育水平也得到了提升。三年來,學(xué)生參加美術(shù)比賽,獲全國級(jí)獎(jiǎng)303人次,市級(jí)獎(jiǎng)81人次。同時(shí),也在提升教師精神滿足感的同時(shí),一定程度上提高了教師的物質(zhì)福利,可謂一舉三得。

  3.狠抓各項(xiàng)常規(guī)評比,形成良好的校風(fēng)校紀(jì)

  學(xué)校的校風(fēng)通過一個(gè)個(gè)學(xué)生的個(gè)體展現(xiàn)出來,一直以來,學(xué)校抓常規(guī)管理思路清、措施實(shí)、力度大,學(xué)生一日常規(guī)要求明確,落實(shí)到位。我們通過強(qiáng)化常規(guī)評比,引導(dǎo)學(xué)生遵章守紀(jì),努力形成良好的校風(fēng)校紀(jì)。三校區(qū)大隊(duì)部根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃,通力合作,制定和完善了各項(xiàng)少先隊(duì)章程、考評細(xì)則。所有評比一月一匯總,并通過櫥窗、主題隊(duì)會(huì)等宣傳陣地引導(dǎo)學(xué)生爭做“十好”少年。評比活動(dòng),促進(jìn)了學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成,增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力。

  六、堅(jiān)持防范在先,落實(shí)責(zé)任追究,確保教育和諧發(fā)展

  安全工作責(zé)任重于泰山。一直以來,小學(xué)部把安全工作作為重中之重的工作來抓,逢會(huì)必講安全要求,每月必查安全工作,不斷地增強(qiáng)班主任、教師等的安全意識(shí)。各校區(qū)均能落實(shí)課間設(shè)樓層管理負(fù)責(zé)人督促學(xué)生文明行走;上學(xué)、放學(xué)關(guān)鍵時(shí)段落實(shí)值勤管理;興趣班落實(shí)書面簽到交接,新城住宿班值班老師、行政值班人員、生活老師分工明確,實(shí)施責(zé)任追究九個(gè)“無”,形成校長主要抓、校區(qū)負(fù)責(zé)人配合抓、全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。并研究出臺(tái)《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,組織開展消防演練、地震演習(xí)等體驗(yàn)活動(dòng),每逢寒暑假,請民警來校作安全工作講座,將安全工作真正落到實(shí)處,努力創(chuàng)建平安校園,確保教育和諧發(fā)展。

  三年來,小學(xué)部在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,辦學(xué)條件不斷改善,新城校舍環(huán)境優(yōu)美,辦學(xué)條件優(yōu)越;吳橋校區(qū)更換了課桌椅、改建了操場;新區(qū)校區(qū)更換了電教設(shè)備等,董事會(huì)投入相當(dāng)資金,給予小學(xué)部辦學(xué)大力支持。

  三年來,小學(xué)部表層的變化是辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,辦學(xué)效益的遞增,深層的變化是人氣的變化,精神的變化,人心穩(wěn)定,政令暢通,人和事成,三校形散而神不散,令人欣慰。

  三年來,小學(xué)部認(rèn)真貫徹學(xué)校工作計(jì)劃,全面落實(shí)精細(xì)化管理,全面實(shí)施素質(zhì)教育,在招生招師、教師發(fā)展、學(xué)生成長、課程管理、質(zhì)量提升、平安校園建設(shè)等諸方面均取得了長足的發(fā)展,外國語學(xué)校小學(xué)部品牌知名度、美譽(yù)度得到了明顯提升。

  存在不足

  隨著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展,學(xué)校規(guī)模的擴(kuò)大,矛盾的出現(xiàn)和存在不足也是必然的。歸納起來說,主要有以下幾個(gè)方面:

  1.民辦學(xué)校的編制問題,依然困擾著有些老師,每年報(bào)考公辦學(xué)校的情況仍存在。

  2.外籍老師的聘用處于兩難,一方面外籍師資不穩(wěn)定,教學(xué)效果不理想,一方面又因?yàn)槭峭鈬Z學(xué)校而不得不聘用。

  3.小學(xué)部三校區(qū),都是合辦,既有合作的優(yōu)勢,也有相互干擾的弊端,有些管理工作困難重重。

  4.教師隊(duì)伍如何進(jìn)一步適應(yīng)民辦學(xué)校優(yōu)質(zhì)教育的需要,仍需努力。教育就是服務(wù),優(yōu)勝劣汰,辦人民滿意的教育,勢在必行。

  5.硬件建設(shè)有待加強(qiáng),吳橋、新區(qū)校區(qū)部分教育現(xiàn)代化設(shè)施陳舊,影響正常教學(xué),亟待更換。小學(xué)部圖書數(shù)量微乎其微,嚴(yán)重滿足不了學(xué)生課外閱讀的需要。

  6.新城校區(qū)小學(xué)、初中、高中辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大而帶來的相關(guān)矛盾亟待解決。

  展望未來

  小學(xué)部的發(fā)展任重而道遠(yuǎn),要確保可持續(xù)發(fā)展的良好勢頭,就必須把握五個(gè)并重:

  1.宏觀與微觀并重。即在朝著做大做強(qiáng)小學(xué)部宏觀發(fā)展目標(biāo)努力的同時(shí)不斷增強(qiáng)管理力量、師資力量,確保穩(wěn)步發(fā)展。

  2.規(guī)模與質(zhì)量并重。即在提升辦學(xué)質(zhì)量的前提下贏得社會(huì)滿意度,吸引優(yōu)質(zhì)生源,從而以更多的優(yōu)質(zhì)生源提高辦學(xué)聲譽(yù),兩者相輔相成,相得益彰。

  3.硬件建設(shè)與軟件建設(shè)并重。硬件是辦學(xué)的條件、軟件是辦學(xué)的關(guān)鍵,即在改善辦學(xué)條件的同時(shí),進(jìn)一步改善教師福利,進(jìn)一步把提高軟實(shí)力放在重要位置,得民心者得天下。

  4.規(guī)范與創(chuàng)新并重。制度、規(guī)范是管理之永恒,創(chuàng)新是發(fā)展之靈魂,即在落實(shí)日常規(guī)范的同時(shí),根據(jù)小學(xué)部發(fā)展現(xiàn)狀,作出理性的思考與正確的行為選擇,善于突破創(chuàng)新點(diǎn)。

  5.特色建設(shè)與綜合實(shí)力并重。即在強(qiáng)化小學(xué)部特色建設(shè)的同時(shí),不斷提高綜合實(shí)力,提升競爭能力,使小學(xué)部發(fā)展在錫城小學(xué)教育領(lǐng)域立于不敗之地。

  總之,讓我們在上級(jí)教育主管部門和學(xué)校董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,齊心協(xié)力,腳踏實(shí)地,不懈努力,勇創(chuàng)輝煌!

  謝謝大家!

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