關于婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告（精選10篇）
每一天的時間都非常珍貴，回顧這段時間的工作，取得的收獲不是一星半點的，快快來寫一份述職報告吧。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢？以下是小編幫大家整理的關于婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告，歡迎閱讀與收藏。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 1
一年來，我自覺加強政治理論和業務學習，及時了解和掌握新理論和新知識，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立場堅定，態度鮮明，時刻與黨中央保持高度一致，堅決擁護黨中央的一系列方針和政策，圍繞縣委、縣政府中心工作的要求積極開展婦幼保健的各項工作，婦幼保健院院長的領導述職述廉報告。在工作過程中，認真踐行"三個代表"重要思想，牢記"兩個務必"，以廉潔從政為重點，堅持政治思想不動搖，堅持發展不動搖，扎實苦干，克己奉公，認真履行職責，為我縣的婦幼保健事業及我院的發展做了一些工作，現作述職報告如下：
一、提高認識，增強廉潔自律的自覺性
為了提高自身黨性修養，加強黨風廉政建設。我先后學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《吳官正同志在中央紀委監察部機關全體黨員干部大會上的講話》、反復學習了省、市關于領導干部廉潔自律的各項規定，在學習中力求做到三個為主、三個結合。即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合;以精讀為主，做到精讀與通讀相結合;以學以致用為主，做到理論與實踐相結合。同時，在學習中，通過正反兩方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，自覺踐行三個代表。嚴格要求自己，時刻都要做到慎始慎終、慎獨自處。
二、嚴格遵守各項紀律，認真落實黨風廉正建設責任制
在廉潔自律方面，深知拒腐防線一旦被突破，組織原則就會葬送，公平、公正就無從談起。為此，在日常公務和社交活動中，堅持自我約束，從嚴要求，慎用權力，奉公以勤，律已以儉，不以職權謀私利，不為人情所左右，踏踏實實干事，并能夠認真執行民主制度，禁止官僚主義、形式主義和自由主義的滋生，做到講政治、顧大局，堅持從小事做起，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。不講派場不比闊氣，不用公款宴請大吃大喝，不大手大腳，不奢侈浪費;對政策規定以外的東西，不存在任何非份之想;不違反收支兩條線等相關規定;不弄虛作假，踏踏實實工作，以辦實事為主，不搞形式主義。
三、開拓進取，努力提高我院的服務能力
婦幼保健工作要持續穩定發展，不斷提高服務水平和質量，就必須加強內涵建設，我始終把不斷發展作為工作的基本思路，本著增收節支、先急后緩的原則把資金重點投在醫院的硬件建設上，做到該花的前一定花，不該花的堅決不花。2004年投資20余萬對門診和病房進行了改造，建立了標準輸液大廳、不孕不育門診、便民大藥房，增設了溫馨病房，建起了伙房，從而使我院的服務環境得到了進一步改善，把"和諧社會"的政策真正落實到行動上來。另外，還投資90余萬元更新和增加了醫療設備，先后購置了血球記數儀、心電監護儀、紅外線乳腺工作站、電子陰道鏡、精華分析儀、經顱多普勒、胎心監護儀、遙控搖籃電視增強系統X光機、嬰兒高壓氧倉，彩色B超等。使我院的診療水平有了極大的提高，從而為我縣的廣大婦女、兒童健康提供更優質的服務。
四、加強醫院管理，樹立良好的行業作風
根據上級有關指示精神，我們堅持一手抓發展不放松，一手抓行風建設不動搖，成立了由我任組長的的行風建設領導小組，不斷加強職工的醫德醫風教育，使全體職工切實樹立起全心全意為人民服務的人道主義精神。完善制度、強化監督、獎優懲劣，引導醫務人員增強職業道德和廉潔行醫的自覺性。開展"形象服務"活動，進一步更新全院醫務人員的服務理念，使職工牢固樹立"以人為本"的新觀念。推行"價格公示"和住院病人"一日清單制"，增加收費的透明度，杜絕了濫收費現象的發生。同時我們還積極參加由市衛生局及縣衛生局組織的藥品招標，嚴格執行招標藥品采購合同，減少了采購成本，降低了藥品零售價格，讓利于民。同時，從源頭上堵住了"開單提成"、"藥品回扣"等現象的發生。通過采取以上措施使我院的行風建設上了一個新的水平，取得了良好的社會效益。
五、明確職責，突出重點，全面做好婦幼衛生各項工作
我們堅持"以保健為中心，保健與臨床相結合"的方針，認真開展了各項工作。首先是各項社會保健工作又有進一步提高，"兩個系統化管理"工作進一步完善，孕產婦及7歲以下兒童管理率分別達到97.51%及92.17%。新生兒疾病篩查率達98%以上。新生兒聽力篩查在全縣范圍內全面展開，并取得了良好效果。臨床業務工作也有了進一步發展。首先是通過業務人員學習自覺性的`提高及派出專業人員到上級醫院進修學習，服務質量有了普遍增強。另外，我們還從人才市場招聘部分本科學生，業務人員素質得到加強。成立孕產婦急救中心和早產兒、低體重兒護理中心，有效的降低了孕產婦及嬰兒死亡率。
過去的一年取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距，思想上、工作上還存在一些不足，今后在全院工作上重點抓好四件事：一是抓戰略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉正。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質，要以永遠的憂患意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。在工作上按照廉政建設的標準嚴格要求自己，忠實履行職責，振奮精神，為我縣婦幼保健事業的發展作出應有的貢獻。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 2
本人本屆任期以來，在縣委、縣政府和縣衛生局的正確領導下，能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞衛生局中心工作和任期目標任務，開拓創新，求真務實，積極履行院長職能，帶領全院職工較好地完成了有關工作任務和衛生局下達的任期工作目標。現將20xx年的主要工作匯報如下：
一、主要工作業績
（一）醫院管理水平明顯提升。創建二級甲等婦幼保健院，使醫院管理進一步科學化、規范化，提升醫療保健服務質量，提高醫院的綜合服務能力，并為今后醫院的發展夯實基礎。
（二）業務收入連年快速增長。20xx年業務收入58.61萬元，比年初的48.27萬元增長21.44%；門診人次達25487人次比上年的22484人次增長13.35%；住院人數482人次，比上年的429人增長12.35%；手術例數141例，和上年的141人持平。
（三）公共衛生提供能力得到顯著提高。醫院承擔四項公共衛生服務項目：農村孕產婦住院分娩補助、孕產婦增補葉酸、孕產婦保健管理、0—36個月兒童保健管理取得明顯成效，公共衛生提供能力得到顯著提高。
（四）醫改工作穩步推進。20xx年是深化醫療體制改革關鍵之年，醫院嚴格按照上級要求，認真落實婦幼保健服務均等化工作、基本藥物目錄制度、臨床路徑管理等各項改革政策，并嚴格控制門診、住院均次費用零增長。全面實施婦幼保健重大公共項目，促進婦幼保健服務均等化，其中“兩免一補”工作走在全省前列。
（五）黨風廉政建設、黨建、綜合治理、安全生產、安全醫療和醫院管理等工作考核均達到上級要求。較好地完成了年度有關工作任務，年終衛生局考核均在95分以上。
二、履行本職工作情況
（一）加強黨風廉政和醫德醫風建設，牢固樹立為民服務意識
堅持學習“三個代表”重要思想和黨的“十七大”文件精神，學習法律法規及規章制度和先進人物事跡，組織黨員干部定期觀看黨風廉政電教片和警示教育片。認真貫徹執行上級部門有關行風、黨風廉政建設的意見和規定，健全商業賄賂的懲防體系，推行院務、黨務公開制度。在院內外行風監督機制上，充分利用意見箱、投訴舉報電話等途徑廣開投訴舉報渠道，接受社會監督。對購置醫療儀器及后勤設備等都報縣政府采購中心實行公開招標，積極參加上級組織的藥品和一次性材料集中招標采購。一年來全院無違法違紀情況發生。
（二）加強學科建設和人才培養，促進醫療服務能力的提升
1、重視人才培養和學科建設。一年來，全院共有38人參加了各類長、短期學習班進行學習，參加繼續教育達11人次。婦產科、兒科添置硬件設備，進一步提高學科診治水平，兩個重點學科影響力、知名度不斷擴大，群眾中信譽度與日俱增，醫院病人也明顯增加，已輻射到周邊地區。
輻射到周邊地區。
2、注重醫療質量管理。注重病案質量管理工作，通過質量考評促進書寫規范；每年512護士節都組織模擬產科急救演練、兒科急救演練活動，進一步提高應急搶救能力；嚴格執行院內感染每月監測制度，進一步規范消毒隔離及手衛生工作，動態監測抗菌藥物的應用，指導合理用藥，有效遏制濫用抗生素的勢頭；注重醫療制度落實工作，進一步提高醫療管理質量；注重三基訓練與考核工作，轉變重理論向重實踐。
（三）推行“以人為本”的服務措施，不斷提升醫院整體形象
1、加大考核力度，提升服務品質。醫院每季度進行一次全面考核，督導各種制度的落實，堅守患者監督機制，推動醫院服務品質提升，牢固樹立了“以病人為中心”的服務理念。
2、優化診療流程，推出眾多便民舉措。一是堅持了農村孕產婦享受中央財政和新農合補償同步到位；二是出生醫院證明規范填寫；三是均等化服務實現一卡通；四是入院病人從入院到結算，實現了系統自動化和全天候接診；五是后勤服務社會化，有求必應；還有化驗室改進流程，提高工作效率，緊縮化驗報告時間；B超室優化程序，承諾所有檢查單面完成。以上種種舉措，方便了病人，也提高了效能。
（四）注重婦幼保健服務能力建設，提高婦女兒童健康水平
下基層開展高危孕婦、體弱兒巡回篩查工作，強化高危人群跟蹤管理；完成了婦幼衛生信息統計、產前篩查質控、新生兒疾病篩查質控、宮頸疾病診治流程等全縣性婦幼保健人員集中培訓；積極實施婦女健康促進工程，完成宮頸常規涂片近2000例，確診宮頸癌5例，均召回并得到及時處理；進一步加強流動人口孕產婦、兒童保健管理，實行外來兒童免費體檢并建立健康檔案，完成了170余名外來孕產婦建立孕產婦保健冊，并實行對居住一年以上的外來孕婦列入本地人口管理；認真開展托幼機構工作人員體檢和聚集兒童齲齒、弱視等體檢工作。
（五）弘揚優良醫院文化，推進精神文明建設
重視醫院文化建設。成功創辦了院內《周訊》，展示婦幼保健以關注婦女健康、呵護兒童成長為已任。
（六）以各項創建活動為載體，全面促進各項工作順利開展
以主題活動為契機明確新目標。深入開展了“創新創優”、“爭做三創先鋒”學習實踐科學發展觀等活動，出臺或修訂各項制度20余項，實施便民惠民措施10項，創新服務品質管理機制，對照二甲婦保院標準找差距、抓落實。醫院對門診綜合樓正進行裝修改造，改善就醫環境，緩解看病擁擠現象。
三、領導班子及自身建設情況
（一）加強學習，不斷提高自身素質。自覺堅持把政治理論學習放在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀，加深了對精神實質的理解，并做到把參加市委中心理論組和單位組織的學習與平時自學結合起來，不斷促進政治理論水平和自身政治素質的提高，使自己更加自覺地接受中國共產黨的領導，更加牢固地樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，也更加堅定了自己的政治理想信念。
（二）切實加強領導班子建設。
1、堅持以“三個代表”重要思想為指導，通過多種學習途徑不斷更新知識，全體班子成員都參加了醫院管理高級研修班學習，提高了班子成員政治理論水平，提升了整體領導能力和醫院管理水平。
2、堅持院長負責制，強化黨組織監督保證職能，進一步完善職工代表大會民主管理監督機制，逐步建立了民主、科學、規范的'醫院管理體系。
3、嚴格執行民主集中制原則，堅持集體領導，分工負責，團結協作，積極配合，凝聚力和戰斗力強，較好地發揮了班子整體合力。
4、黨政配合協調，班子成員之間有效溝通，相互支持，有較強的全局意識。
5、積極開展批評和自我批評，各班子成員勇于剖析自己，虛心接受批評意見，做到有則改之，無則加勉，幫助別人，警示自己。
四、廉政廉潔自律情況
三年來，作為醫院廉政建設第一責任人，帶領全院干部職工，積極開展黨風廉政教育，認真學習和深入貫徹落實懲防腐敗體系《實施綱要》，積極落實黨風廉政建設責任制。推行院務公開制度，醫院重大行政事務以及領導干部通訊費用、業務招待費和有關職工切身利益的項目等均及時在院務公開欄公開，接受群眾監督。對購置醫療儀器、后勤設備以及基建項目等都報市政府采購中心實行公開招標，積極參加上級組織的藥品和一次性材料集中招標采購。
在抓好醫院廉政建設的同時，個人能夠認真貫徹廉政建設有關文件和會議精神，筑牢拒腐防變的思想道德防線，嚴格執行領導干部廉潔從政有關規定，在日常生活與工作中，始終做到嚴格自律，沒有收受紅包、禮金、禮卡、禮券等情況；沒有收受“商業賄賂”情況；沒有參與賭博情況；沒有違反財務紀律，私設小金庫情況；能自覺執行乘座公務用車標準和規定；沒有其它違法違紀問題。做到自律、自省、自重、自愛。
五、有待于改進和提高的方面
在取得成績的同時，自己也清醒地認識到工作中仍存在一些差距和不足：
（一）自身開拓創新精神不夠，在醫院總體規劃等方面超前意識不夠，醫院改革的力度不夠大，一定程度上影響了醫院更好更快地發展。
（二）工作方式方法有待于進一步改進，與班子成員間缺少深入細致的談心工作，在進一步處理院長與副院長的關系、院長與科主任的關系，更好地發揮班子整體作用方面有待加強。
（三）醫院人才隊伍建設尚需進一步加強，衛技人員中低學歷、低職稱者還占有相當大的比例，真正在專業界有較高威望的名醫還太少。
（四）學科建設有待進一步加快，科研氛圍還不夠活躍，開展的新技術、新項目還不夠多，重點學科在本地區的專業權威地位還未能真正確立。
（五）醫療環境有待進一步改善，門診綜合樓住院部，仍不能滿足日益增長的門診和住院的需求，門診各科人滿為患，無法開展一人一室服務。
（六）婦幼保健工作有待進一步加強，流動人口婦幼保健管理工作有待于進一步創新。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 3
尊敬的領導：
營口開發區婦幼保健工作以保障母嬰健康，提高人口素質為宗旨，在認真貫徹實施“兩綱一法一條例”過程中，圓滿完成期內工作任務。現將各項工作完成情況總結如下：
一、實施母嬰安全工程，加強婦女兒童衛生保健工作管理，進一步落實《綱要》婦幼衛生各項目標
（一）進一步落實母嬰安全的各項措施，提高母嬰保健服務能力和管理水平。扎實做好高危孕產婦管理工作，特別是危重孕產婦搶救報告制度，強化以孕產婦及新生兒搶救中心為主體的轉診急救網絡建設，暢通孕產婦急診、急救“綠色通道”，特別是合并內科疾病的轉診功能，使全地區高危及危重孕產婦及新生兒轉診步入常態運行。如期完成了各項管理目標和計劃指標，各項指標完成情況如下：
（一）主要健康指標
孕產婦死亡率：0圍產兒死亡率：7.5‰
嬰兒死亡率：4.9‰五歲以下兒童死亡率：7.51‰出生缺陷發生率：11.2‰低出生體重發生率：3.1%
中重度營養不良發生率：1.41%
（二）主要服務性指標
孕產婦系統管理率：91.5%新生兒訪視率：96.8%
住院分娩率：100%三歲以下系統管理率：92.2%
母乳喂養率：92.4%婚前檢查率：95%
婦女病普查率：52.76%
（二）加強幼兒保健工作，強化托幼機構預防保健工作管理。開展托幼機構幼兒保健、疾病防控等業務培訓工作，認真做好集體兒童入托、入園健康體檢。目前，我區托兒所、幼兒園近百家，個體托幼機構占90%以上，無專職或兼職保健醫生、缺乏兒童保健知識、衛生保健質量差等現象較為普遍。針對現有狀況，我們于年6月5日舉辦了大型托幼機構衛生保健人員培訓班，相關專家會上做了關于兒童營養保健知識的專題講座;區疾控中心專業人員對建立健全各項衛生保健制度、冬春季常見呼吸道傳染病預防與控制、幼兒園衛生消毒等多方面知識進行了重點講解，收到良好效果。區疾控中心已完成對70家托幼機構的5260名兒童體檢，體檢率90.2%，疾病率8.35%，體格發育均上率60.62%，達到國家的健康要求。貧血患病率4.22%，佝僂病患病率2.70%，齲齒患病率16.61%，中，重度營養不良患病率0.75%，視力〈0.8比例3.82%，全區7歲以下兒童健康狀況良好，疾病患病率低于全國、全省平均水平。
二、加強基礎保健工作，提高整體婦幼保健工作服務能力和管理水平
（一）政府重視，保障得力
政府重視是搞好我地區婦幼保健工作的重要保證。鲅魚圈婦幼衛生工作一直堅持“政府統籌，各方面配合，齊抓共管”的原則，逐漸改善本地區婦女兒童發展的社會環境和醫療保健條件。從年開始，開發區對鄉鎮防保人員保證每人每年6000元的工資待遇;根據遼寧省人民政府辦公廳《關于進一步加強農村疾病預防和婦幼保健體系建設的通知》，本著健全和穩固我區農村衛生服務網絡和鄉村醫生隊伍的需要，按照對承擔公共衛生、預防保健任務村人口比例，定期發放相應數額補助津貼，公共衛生服務體系出現了前所未有的良好局面。
（二）加強制度建設，完善兩個系統保健管理。孕產婦、兒童系統管理工作是貫徹落實《兩綱》目標的重要體現。一直以來我們緊緊圍繞降低孕產婦死亡率、5歲以下兒童死亡率兩個目標，把孕產婦保健與臨床結合起來，實行產前、產時、產后保健系統化服務;把兒童保健與計劃免疫有機地結合起來，實行預防、保健一條龍服務體系。進一步整合綜合性醫院產科資源，建立孕產婦搶救轉診綠色通道，建立高效、有序、暢通的會診、搶救、轉診機制，確保了孕產婦的生命安全。
（三）加強體系建設，不斷完善和優化區、鄉、村三級防保網絡，促進婦幼保健工作規范化開展。在城區，依托社區衛生服務中心，在農村，依托鄉鎮衛生院和村衛生室，通過績效考核充分調動基層婦幼保健人員的積極性，真正發揮三級網絡網底功能，以孕產婦、兒童保健系統管理為基礎，全面提高婦幼保健整體水平。
（四）加強培訓工作，提高基層保健人員業務水平。年，我們針對婦幼衛生工作現狀，建立基層婦幼保健人員業務培訓長效機制，聘請專家授課，開展數期婦幼保健專業人員業務技能培訓班，隊伍素質不斷提高。我們堅持鄉村防保人員季度例會制度，發現工作中存在的問題，及時解決，決不敷衍了事。
（五）加強信息制度建設，提高系統管理水平。婦幼衛生信息工作是婦幼保健工作的一項重要業務，準確、及時的信息能為領導決策提供科學依據。因此，我們始終注重加強對各級婦幼衛生統計人員的培訓，建立《婦幼衛生信息統計報表制度》，制定防漏、查漏、補漏措施，執行營口市婦幼衛生信息反饋制度，定期檢查、審評，從而大大提高了我地區婦幼信息統計資料的真實性和科學性。
（六）規范婚前體檢工作，提高婚前保健服務水平。年，新的《婚姻登記條例》頒布實施后，面對自愿婚前醫學檢查的新形勢，我區婚前醫學檢查工作受到嚴峻考驗，婚前醫學檢查率由年的98.35%下降到0.34%;出生缺陷發生率由4.3‰上升為13.63‰。面對如此嚴峻形勢，按照市委、市政府的要求，本著為民、為社會、為未來高度負責的精神，區內全力推行“政府出資、免費婚檢”的新舉措，創造性地開展工作，提高適齡青年婚檢的'積極性，取得了明顯成效。年，婚前醫學檢查率達95%，檢出疾病人數為52人，疾病檢出率1.3%。
三、全面推進重大公共衛生服務項目
實施重大公共衛生服務項目婦幼衛生項目是促進基本公共衛生服務逐步均等化的重要措施，是維護婦女兒童健康的民生工程。年，開發區積極落實省級項目補助資金，爭取市、區兩級配套資金，全面推進重大公共衛生服務項目，積極推行限價分娩，減輕農村孕產婦經濟負擔，保證在新醫改形勢下，推進婦幼保健服務均等化進程。年，全區已有近1300人辦理了農村孕產婦住院分娩補助卡，住院分娩管理機構向945名農村孕產婦發放了住院分娩補助，補助金額454578元，目前補助回補還在進行中;為加強出生缺陷干預工作，我們在全區范圍內對所有準備懷孕的農村婦女，包括流動人口，開展了免費增補葉酸，預防神經管缺陷項目，通過大力宣傳并逐步實施，現已有1185名農村婦女服用葉酸片，葉酸服用率為91.2%。
四、影響婦女兒童健康的主要問題
（一）服務能力、服務水平仍需進一步提高。婦幼保健網絡和服務體系雖已建立，但還存在基層人員知識水平、服務能力參差不齊的情況，有些村衛生室醫護人員年齡偏大、知識老化、積極性不高等問題，雖然通過采取開展培訓，個別人員進行了調整等措施，但整個網絡還需要進一步優化。
（二）流動人口和計劃外懷孕婦女保健工作存在空白點。對農村計劃外懷孕婦女的保健管理一直是我們工作中的薄弱環節。對這部分人員，婦幼保健人員不易掌握懷孕人員名單，從而不能動員其參加孕期保健，這不僅影響我地區整體保健水平，同時也是造成孕產婦死亡的又一個隱患。
五、今后婦幼衛生工作的努力方向
1、根據婦女兒童健康與發展的需求，政府對婦幼健康事業給予必要的人才支持，強化激勵機制，穩定婦幼保健隊伍，緩解影響婦女兒童健康與發展的高任務、低資源矛盾。
2、增加投入，加強產科基礎設施建設，改善住院分娩條件。強化婦幼健康知識培訓，提高三級婦幼健康服務隊伍的綜合服務能力。加強婦女兒童保健工作，注重提高保健服務質量，拓展服務領域，實施三級預防，保障婦女兒童健康。
3、加強三級婦幼保健網絡制度建設，強化各級職責，逐步形成分工明確，轉診暢達，上下協作的三級服務網絡，加強危急孕產婦、危急兒童的急救能力建設，使危重孕產婦、危重兒童搶救落到實處。
4、進一步落實國家新醫改相關政策，推進國家基本公共衛生服務項目。
總之，婦女兒童工作是一項龐大的社會系統工程，婦女兒童衛生保健是極其重要的組成部分。在今后的工作中，我們會在上級衛生行政部門的領導下，在區婦兒工委、工會等部門的配合和支持下，進一步明確職責，完善工作制度，強化婦幼衛生工作規范化建設，提高產科質量和管理水平，增強服務效果，在加強婦女保健管理的基礎上，強化對嬰幼兒的系統管理。將“兩綱”指導思想融入婦幼衛生日常工作之中，努力營造全社會關愛婦女兒童的氛圍，不斷提高我區婦幼衛生服務能力和管理水平，切實保障全區婦女兒童身體健康和生命安全，為開發區經濟快發展、大發展貢獻力量。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 4
一、婦幼衛生報表質量檢查
全市婦幼衛生統計報表質量檢查工作分級進行，各級檢查點的確定，檢查內容及要求如下：
（一）建立分級質量檢查制度
第一級檢查--鎮（街道）自查
各鎮（街道）要全面開展自查，自查范圍包括所轄的全部村（居委會）的婦幼衛生報表。各鎮（街道）每月進行一次自查，發現問題及時解決改正，同時進行出生、死亡的查漏、補漏工作，檢查后將出生、死亡漏報數加在本月報表中，確保報表準確無誤后上報市婦幼保健院。
第二級檢查--市級質量檢查
1、檢查點的確定：采取整群抽樣方法確定20%的鎮（街道）級（約占全市人口的5-10%）為檢查點。
2、檢查內容
（1）核實活產數、新生兒死亡數、嬰兒死亡數、1～4歲兒童死亡數、孕產婦死亡數、死胎死產數及7天內新生兒死亡數、并與報表中相應的填報人數比較，計算漏報率。
（2）隨機抽查鎮（街道）、村（居委會）孕產婦、兒童保健管理檔案與相應的登記簿核對、核實孕產婦系統管理數、7歲以下兒童保健管理數和3歲以下兒童系統管理數。
（3）在各種統計表中選擇8項以上指標根據登記簿的記錄重新點數填報，并與原表中的數據相比較，計算報表的符合率。
3、要求：每半年對各鎮（辦事處）進行一次報表質量抽查和指導，10月15日前完成本年度的質量檢查工作，將檢查結果報青島市婦幼保健院。
（二）各級質量檢查要求
1、必查項目
（1）登記表要求查：體重評價、5歲以下兒童死亡年齡、高危因素、高危管理、高危轉歸、產前檢查次數、新生兒出生體重。
（2）統計表要求查：孕產婦系統管理、臨產高危產婦人數、高危管理人數、3歲以下兒童系統管理、7歲以下兒童保健管理、5歲以下兒童營養評價實查人數、其中體重<2500克人數。
（3）漏報要求查：活產數、新生兒死亡數、嬰兒死亡數、1～4歲兒童死亡數、孕產婦死亡數、死胎死產數及產后7天內死亡數、孕產婦系統管理數、3歲以下兒童系統管理數、7歲以下兒童保健管理數。
2、選查（抽查）項目：要求登記和統計表分別不少于2項。
二、質量控制時間
質量控制要在年報匯總、上報之前完成，即將漏報數據加進年報中。
（一）鄉鎮級于每年10月10日前完成質量控制
（二）市級于每年10月15日前完成質量控制。
三、質量控制范圍
（一）5歲以下兒童死亡監測
鎮（街道）利用每月例會，月月進行質量檢查，市級每年抽查本市20%的鎮（街道）的2個村。漏報調查結果以村或居委會為單位填寫質量調查表。
（二）孕產婦死亡監測
鎮（街道）利用例會，進行質量檢查
（三）婦幼衛生年報資料
（四）圍產兒出生漏報和出生缺陷漏報調查
為避免漏報、重報，監測醫院應把好四關：出生、入室、查體、洗澡時應反復檢查有無畸形漏診，并每年進行一次全面質量檢查。
四、漏報調查方法
(一)市級：查找漏報線索
主要是在相關部門尋找死亡線索，了解人口數、出生數的差異等。需要訪問的'相關機構和需要查看的資料有以下內容：
1、醫療機構：包括設產科、兒科的所有醫療保健機構。
（1）婦產科：查看分娩登記本、孕產婦死亡登記本、危重病人搶救登記本、圍產兒死亡登記本、抄錄質控地區的孕產婦死亡、死胎死產、新生兒死亡、高危人群（出生體重低于1500克、Apgar評分低、雙胎等）、先天性畸形（無論嚴重與否）名單（包括母親姓名、住址等）以及危重而轉院的孕產婦名單，對于危重而轉院的孕產婦要一追到底。
（2）兒科：查看出入院登記本、危重病人搶救登記本及死亡登記本，抄錄死亡、病情嚴重未痊愈（包括好轉或自動出院）、先天性疾病、極低體重（尤其是年齡小、住院時間短）的5歲以下兒童的名單。
（3）急診科：查看急診記錄本、死亡證明存根，抄錄5歲以下兒童及育齡婦女死亡名單。
（4）醫務科：查看死亡證明存根，抄錄5歲以下兒童及育齡婦女死亡名單。
（5）病案室：查看死亡登記本，查找所有科室有關5歲以下兒童、育齡婦女死亡名單。并要查看死亡育齡婦女病歷，了解其個人史中的月經史，以便確定是否為孕期死亡。根據從婦產科抄錄的死胎死產名單，查看母親病歷了解分娩過程及Apgar評分，以便確定誤診為死胎、死產的新生兒死亡個案。查閱從婦產科、兒科抄錄的死亡者及高危人群病歷，了解其父母姓名、電話及詳細地址等。
2、疾病控制中心：了解本轄區的卡介苗應接種人數及實際接種人數。查看死于傳染病的育齡婦女、5歲以下兒童名單。
3、人口計生局：了解轄區出生數，詢問統計時限，還要了解是否包括流動人口等。查看育齡婦女、5歲以下兒童死亡名單。
4、公安局：在戶籍管理科了解轄區出生數，詢問統計時限，還要了解是否包括流動人口等，根據死亡銷戶記錄，查看育齡婦女、5歲以下兒童死亡名單，核實醫院等機構抄錄的死亡情況，了解是否有銷戶記錄。
5、其它：從民政部門或火葬場的火化證明中查找育齡婦女、5歲以下兒童死亡線索。
（二）鄉鎮街道級
1、鎮（街道）計生辦：將出生登記和5歲以下兒童死亡、育齡婦女及孕產婦死亡名單，與鄉鎮衛生院出生登記本、圍產兒5歲以下兒童死亡登記本、孕產婦死亡登記本相互核對。
2、鎮（街道）派出所：將派出所的出生登記和出生登記本、圍產兒5歲以下兒童死亡登記本、孕產婦死亡登記本相互核對，核實從醫院等機構抄錄的死亡情況，了解死亡者是否有銷戶記錄，查找戶主的姓名、住址等。
3、鎮（街道）衛生院：將0-6歲兒童查體登記簿與孕產婦系統管理登記簿、兒童預防接種卡、產后訪視登記簿互相核對，了解漏報情況。查閱醫院近5年的兒童預防接種卡，對預防接種中斷的兒童進行追蹤，將死亡報告卡與圍產兒、5歲以下兒童登記本核對，將在醫院、公安分局、防疫站、計生局抄錄的活產及死亡登記、孕產婦死亡記錄及育齡婦女死亡登記核對。
（三）村級
將從市鎮兩級醫院、公安、防疫、計生等相關機構和部門抄錄的該村活產及死亡名單，與村醫、村婦女主任、村會計等的有關出生及死亡記錄核對，并入戶調查核實，還應隨機入戶訪談，了解本村出生、死亡情況。
五、漏報調查流程（市級）
（一）死亡漏報調查
1、攜帶抽樣鎮的孕產婦、兒童死亡登記簿，與醫院相關科室、病案室有關登記，核對死亡名單，確定是否漏報，對于死在內科、外科的育齡婦女，要查看住院病歷，了解其個人史中的月經史，以便確定是否為孕期死亡，同時抄錄可疑漏報線索，入戶核實。
2、攜帶孕產婦、兒童死亡登記簿與戶籍管理部門的死亡名單核對，確定是否漏報。
（二）出生漏報調查
1、攜帶醫院產科分娩登記簿，與鎮（街道）出生登記簿中的出生名單進行核對，確定是否漏報。
2、攜帶出生登記簿與戶籍管理部門的出生名單核對，確定是否漏報。
3、攜帶出生登記簿與計劃生育服務站的有關登記進行核對，確定是否漏報。
4、出生登記簿與計劃免疫登記冊進行核對，對預防接種中斷的兒童進行追蹤，確定是否漏報。
（三）孕產婦兒童系統管理數的質量控制
1、攜帶孕產婦保健年報表、7歲以下兒童保健年報表到鎮（街道）醫院，首先詢問孕產婦、兒童系統管理的概念，以及如何對孕產婦、兒童系統管理數進行統計。
2、將孕產婦保健年報表中的建卡人數、產檢人數、住院分娩人數、產后訪視人數與鎮（街道）的孕產婦系統管理登記簿中的相應數據進行核對，確定是否正確上報；將7歲以下兒童保健年報表中的有關數據與0-6歲兒童查體登記簿中的相應數據進行核對，確定是否正確。
3、從孕產婦系統管理登記簿中隨機抽取幾名孕產婦，與孕產婦保健手冊進行核對，確定是否正確填報。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 5
推行醫院院務公開，加強醫患溝通，增加醫療服務透明度，和諧醫患關系，提高廉潔行醫和誠信服務的意識，對實現醫院可持續發展具有重大深遠的意義。20xx年，我院院務公開工作在縣委、縣政府和衛生局的正確領導下，堅持以鄧小平理論和科學發展觀為指導，以病人為中心，以提高保健服務質量為主題，認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》工作要求，進一步加強和改進院務公開的方式方法，在強化管理和廣泛參與上不斷向縱深發展，完善院務公開體系，加快我院民主進程，樹立了良好的社會形象，為醫院改革、發展、穩定提供有力的保障。現將我院20xx年院務公開民主管理工作情況報告如下：
一、加強領導，落實責任，積極推進院務公開工作
我院領導班子高度重視院務公開工作，把此項工作列入醫院的重點工作抓緊、抓細、抓實、抓好。
一是健全組織機構。建立并適時調整院務公開工作領導小組，多次召開黨員大會、院長辦公會、中層干部院周會布置、傳達有關院務公開工作。不斷強化意識，認真履行職責，做院務公開的領導者和實踐者;
二是明確工作職責。按照“誰主管、誰負責”的原則，各司其職，各負其責，實行專人專項管理，工作開展有條不紊，責任落實到位;
三是規范管理流程。對涉及“三重一大”的事項和患者切身利益的政策措施，嚴格按照院務公開管理辦法及程序，組織研討和決策，并對院務公開工作給予人力和物力的支持;四是落實監督機制。加強規范制度化的建設力度，廣泛接受干部職工和就醫患者的監督，不斷增強行政行醫的透明度。
二、規范管理，健全機制，加快推進民主管理進程
我院按照依法行醫、廉潔高效、注重實效，民主監督的原則，對醫院建設發展的重大問題包括職工群眾的切身利益問題、患者及家屬就醫的熱點、難點問題等事項實行公開。對公開的詳細目錄進行任務分工，確保公開工作的落實到位。
一是規范公開形式。堅持以職代會為院務公開的基本載體，認真履行法律規定的職代會各項職權。醫院的年度工作計劃，財務收支計劃，人事、改革、工資、分配、勞動用工等涉及醫院、員工利益密切相關的規章制度，都交由職代會全體會議討論、審議，做到民主決策，取心于民。通過召開會議傳達，同時利用院刊、網站、上墻公示等形式執行院務公開，把醫院的管理、服務置于人民群眾監督之下，以增強服務意識，提高工作效率，促進廉政建設，預防、遏制行業不正之風。
二是明確公開內容。我院院務公開的主要內容包括：⑴醫院重要人事任免、重大建設項目安排、重大改革和發展規劃及大額度資金使用情況;⑵領導班子建設和黨風廉政建設情況;⑶干部職工職稱考評、薪酬體系、工資晉升和福利待遇情況;⑷崗位設置、崗位聘用、解聘、辭聘的標準及程序;⑸年度財務預、決算主要情況;⑹大宗物品采購、基建維修、捐贈等情況;⑺貸款及其使用情況;⑻重大事項的決策情況和職工關心的其他重要事項;⑼群眾反映要求明確和解決的事項;⑽住院病人實行費用一日清單制，包括藥品、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等使用情況，為群眾提供費用查詢服務，出院時提供總費用清單;⑾為門診患者提供費用清單和票據等等。
三是明確責任部門。我院院務公開具體實施科室包括：院辦、黨群辦、保健科、醫務科、財務科等。要求各職能科室統一思想，明確職責，狠抓落實，切實有效開展工作，進一步加強和考核院務公開工作，接受輿論監督發現問題及時改正。確保院務公開做到經常化、制度化，使醫院管理工作更能反映群眾愿望和要求。
四是健全監督機制。在繼續加強依法執業、嚴格技術準入、醫療服務價格和收費信息公示等制度的'落實與監督的同時，我院按照治理醫藥購銷商業賄賂工作要求，制定了《醫德醫風承諾》、《醫德醫風考核制度》、《黨風廉政建設工作實施方案》、《黨務公開工作實施方案》等，多角度接受社會對醫院工作的監督指導，有力地促進了院務公開工作規范、有序開展。
三、拓寬渠道，突出重點，多層次開展院務公開管理
結合深入開展“創先爭優為主題”的干部作風建設活動要求，我院在處理患者及患者家屬比較敏感的藥品價格、就醫費用、服務態度、病人如何選擇醫生等問題上，積極拓寬醫患溝通渠道。
一是定期對臨床科室進行病人滿意度調查。通過電話回訪、發放問卷調查、召開座談會面對面溝通等形式，聽取群眾意見和建議，并結合工作實際及時落實整改，促進整體醫療服務水平的提高;
二是在公共地方張掛公布醫療衛生服務項目、收費標準、藥品價格等，嚴格執行各項收費標準;
三是公布醫生、護士個人信息，方便患者群眾就醫，接受患者群眾監督;
四是完善網絡信息化管理，為患者提供快捷、方便、優質的診療服務;
五是設立群眾意見箱和院長信箱，聽取患者、職工對醫院管理、服務等各方面的意見和建議。
四、主要工作成效
隨著院務公開民主管理工作的不斷深入開展，提高了全院依法執業、依法行醫的責任意識，通過加強民主管理的落實和監督，密切了黨群干群關系，促進黨風廉政建設，樹立了新時代白衣天使風貌，有力推進了各項工作的順利開展。在全院干部職工的共同努力下，我們在院務公開工作獲得了一些寶貴經驗，醫院的民主政治建設水平得到很大提升，但隨著醫院事業的不斷改革和發展，推進基層民主政治建設，探索更加科學、規范的院務公開管理任重而道遠，同時還存在一些問題和不足需要進一步改進，為此，我院將在20xx年的工作中繼續強化院務公開工作力度，創新院務公開方法，做到院務公開工作與醫院管理相結合、與社會效益、經濟效益相結合，與民主管理、民主監督相結合，與職工關心的熱點、難點問題相結合等“四個相結合”，推動院務公開工作走向規范化、法制化、制度化。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 6
本學期衛生保健工作在園領導的關心支持下，牢固樹立健康第一，預防為主、防治結合、增強教育的思想，采取一系列的有效形式和措施，認真執行衛生保健工作計劃，通過齊抓共管，營造全園教職工關心和支持幼兒園衛生保健工作的局面，從而確保了全園幼兒的健康成長。現將本學期衛生保健工作報告如下：
一、健康檢查工作：
1、格執行健康體檢制度，本學期總共63名幼兒，新入園10名幼兒.抓好新入園幼兒的入園體檢工作，做好健康檔案建檔事項，中途返回的幼兒，也要求其重新體檢合格后才返園，入園體檢率達100%。本學期5月份市二院防保科醫生對幼兒實行體檢，在園體檢率達100%。
2、嚴格執行晨檢制度。晨檢時注重“看”、“摸”、“問”，發現問題，即時處理，并做好記錄，確保每天出入園的幼兒身體健康。即時掌握生病幼兒的情況，晨檢后反饋到班級，使帶班教師能夠對生病的兒童實行特殊護理，保育員即時反饋保健醫生幼兒的當日情況，以便做好全日觀察。
二、防病措施：
本學期，我們嚴格執行衛生保健制度，堅持以預防為主的方針，根據季節的不同，對園內幼兒活動和生活場所、物品實行定期消毒。堅持開窗通風，每日為幼兒提供清潔安全的生活空間。在冬春季呼吸道疾病高發季節和防流感期間，尤其是在預防手足口和甲型h1n1流感工作方面，積極采取有效措施，增強流感疫情預防、控制工作，建立了缺勤監測、報告與管理制度，對缺席幼兒實行家訪，了解缺席原因，對患感冒、發熱的幼兒作好觀察隔離工作，并主動向家長做好解釋工作，取得家長的配合，同時增加了預防服藥，提升了消毒的密度與強度，同時每天向上級部門堅持零報告制度。配合防疫部門做好國家規定的計劃免疫工作，對幼兒的疫苗接種實行登記管理，即時做好漏種幼兒的宣傳發動工作，保證了每個適齡幼兒能按時得到接種，保證計劃內免疫接種率達到國家要求。
認真篩查體弱兒肥胖兒，對營養不良和有肥胖傾向的體弱兒肥胖兒實行個案管理，一日活動中從運動、餐點等環節實行有針對性的干預，并即時與家長交流意見，使家長能夠理解管理的意義，使之成為真正意義上的互相配合，共同管理。對幼兒體檢中發現的.疾病缺點即時與家長實行溝通實行規范矯治，疾病矯治率達100%。
三、營養與膳食工作：
1、制定并公布食譜，在制定幼兒營養食譜時，根據幼兒年齡特點和市場供應情況制訂適合幼兒生長發育需要的食譜。本學期每月召開膳食小組會議，廣泛聽取各部門意見，改進幼兒食譜，讓食譜天天不重復、周周有創新。督促伙食費專款專用，伙食費盈虧不超過2%，每月張貼公布賬目。每月用計算軟件對幼兒食譜實行營養計算，提出分析及改進措施。
2、本學期重點抓炊事人員實際操作技能，提升食堂人員的專業知識水平；嚴把進貨質量關，實行所有食品進貨索證，餐具每餐做到清洗消毒無污染，生食品后門進，熟食品前門出，確保伙房無外人進出。嚴格按人定量，力求做到不剩飯。
3、培養幼兒養成良好的進餐習慣：進餐前，我們的老師會結合當天菜肴實行營養小知識的教育，減少幼兒偏食的產生；進餐時，要求幼兒安靜吃完自己的一份飯菜等等；進餐后，要求能自己實行桌面的清潔整理工作，碗筷輕輕放；并且培養幼兒飯后漱口、擦臉的好習慣。平時為幼兒提供水溫合適的開水，保證了幼兒全日自由安全衛生飲水。
四、衛生消毒工作
抓好幼兒園室內外環境求各班保育老師嚴格按照衛生保健制度，實行定人定點，分片包干，根據幼兒園的美化、凈化、綠化、兒化特點，一天一小掃，一周一大掃，保持園內外經常性的清潔，定期檢查，后勤園長主管實行每月一檢查活動，對檢查發現問題即時指出、督促改正，促動幼兒園環境的整潔。
消毒工作是幼兒身體健康的保障。保健室經常指導保育員和食堂人員做好消毒工作，使保育員能全面掌握消毒方法，在分餐點時做到規范操作。幼兒的生活學習用品嚴格按照消毒規范實行消毒保潔，各班保育員做好消毒記錄。廁所每天用消毒水沖刷，做到無尿垢、無臭味。
食堂人員嚴格執行食品衛生規范操作，食物及用具按生、熟分開處理和存放，有效避免了交差污染。嚴格消毒制度，堅持幼兒食具一餐一消毒，有效避免了幼兒通過食具引起的交差感染，確保了幼兒在園的健康。為防止病從口入，保健室增強了飲食衛生管理，督促食堂人員注意個人衛生習慣，勤剪指甲，班前便后流動水洗手，上班時穿戴好工作衣帽。每天沖洗食堂，保持經常性的灶臺、食具、用具清潔，每周徹底大掃除，不定期實行滅蚊滅蠅滅蟑滅鼠工作，確保幼兒飲食的衛生安全。
五、安全健康教育和檢查
園部對大中型玩具及室內外設施實行定期安全檢查，發現問題即時登記匯報，并督促相關人員實行整修，保障了幼兒活動環境的安全。在日常生活中保教人員也能時時繃緊安全這跟弦，有效防止了意外事故的發生。我們還利用一切有利機會對幼兒實行安全宣教，培養幼兒養成自我防護的意識，本學期實行了“緊急疏散演練”，各班還結合班級特點和幼兒年齡特點實行了安全教育。嚴格幼兒服藥制度，幼兒自帶藥品均做到由家長填寫好“藥品委托記錄”，寫明藥名、服藥時間、服用方法、幼兒姓名、有無過敏史，并由家長親自交到保健醫生手中，服藥時做好查對工作，確保核對無誤后方可服用。
六、衛生宣傳與家長聯系工作
根據季節變化和幼兒發育的健康情況實行健康宣教，我們以一日活動為陣地、從不同角度，適時宣傳安全衛生保健知識，本學期針對手足口和甲型h1n1流感高發情況，有針對性的實行了相關預防流感的專題宣傳，有效提升了保教人員和家長的安全衛生保健意識。
七、其它工作：
認真鉆研，大膽創新，經常向上級婦幼保健部門請教，虛心接受他們的指導。注重提升自身素質，積極參加上級專業部門的衛生專題培訓，接受新的信息和新的要求，提升自己的業務水平，配合各衛生防治機構完成工作。按規范的要求完成兒保的各種臺帳簿卡的登記統計分析評價工作。確保幼兒園地的衛生安全工作有序實行。
以上是我園這個年的工作總結，在這個年里，我深知還存有有很多問題。例如：保育員的衛生常識還沒有過關，操作方法不到位……在以后的工作中我們會再接再厲，使衛生保健工作更上一層樓。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 7
我從事婦幼保健，同時還負責衛生統計網絡直報工作。春華秋實，夏去冬來，過去的20xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這歲末年初之際，我回首過去、展望未來。過去的一年里，在上級領導的關心協助及同事之間的友好合作下，我在工作上、學習上得到了很大的進步。在這個年里，總的來說我工作還算順利、平穩。為了發現問題，解決問題，為了今后更好的展開工作，為了讓領導，同事們更好的監督指導我的工作，現做如下述職：
一、政治思想方面
增強學習、持續提升自身素質是作好一切工作的根本，也是我多年來對自己的一貫要求。在緊張繁忙的工作中，我堅持抽時間、擠時間學習，全面落實科學發展觀，通過學習，提升了自身的政治理論水平和覺悟，做到不論在什么情況下，都以黨員的標準要求自己，以務實的態度，事爭一流的精神，投入到工作中。牢固樹立“一切為人民群眾服務”的.理念，增強溝通，用“以人為本”的標準規范自己的言行，持續提升思想道德修養。
二、工作方面
（一）婦幼保健工作
1.20xx年婦幼保健的工作很多，壓力大，責任大，在工作中，我們以實施“降消”項目為契機，把維護婦女、兒童健康權益作為我們的大事來抓，增大了婦產兒科規范化建設，暢通產科綠色通道，提升了母嬰保健技術服務水平和質量，降低了孕產婦和嬰兒死亡率，贏得了市場和社會的信賴。在婦幼保健上我們先后做了以下工作：1、完成全區孕婦2879人的建冊工作，建冊率達99.48%；制定了《高危孕婦管理流程》，強化篩查和管理工作，全區篩查高危孕婦710人，管理率達100%；2、通過目標責任管理，強化城鄉婦保醫生母嬰產后訪視的次數和質量，全區母嬰產后訪視人數2870，訪視率達99.31%。同時，我們還認真展開18—21周孕婦的產前篩查工作，全區篩查5609人，其中高風險441人并即時得到干預；3、對管轄范圍內兒童實行了免費體檢，共免費體檢8515人，體檢率達80.06%以上。認真實行兒童“4.2.1”體檢，認真篩查體弱兒，使兒童常見病和多發病得到了有效防治；4、對全區準發《衛生保健許可證》托幼機構的上崗人員實行了健康體檢，并組織展開傳染病防控知識培訓，培訓率達100%。5、對轄區6個社區450戶居民以及400名0-36個月的嬰幼兒實行營養狀況調查。其中抽血159人，發放調查問卷400人。6、監測全區各監測醫院和發生本區監測點5歲以下兒童死亡的醫院，認真查閱病例和檔案資料，監測全區5歲以下兒童死亡20人，未出現漏報，全區嬰兒死亡率為5.19‰。7、制定了《醫療助產機構孕產婦系統保健管理責任制度》等三個管理制度，為農村孕產婦救助151人，救助金額45300元；展開貧困孕產婦救助45人。8、截止到10月31日共婚檢了111人。同時，我們還增強了《出生醫學證明》管理工作，下發了《出生醫學證明》管理規范及管理細則。全年辦理《出生醫學證明》1224人，按檔案管理要求實行資料整理，并歸檔。
（二）衛生統計網絡直報工作
除了婦幼保健工作外我還負責衛生統計網絡直報工作，這是一項常規工作，今年增加了醫改監測工作，省廳就醫改監測工作實行了兩次培訓，在培訓中我認真學習業務知識，做到了將業務知識學深、學透。衛生統計工作任務艱巨而繁重，在工作中我秉承實事求是的態度、吃苦耐勞的精神以及認真細致的態度，切實做好了社區衛生服務信息統計工作。
三、存有不足
（一）、過去一年工作中主觀能動性不夠強的缺點，上下溝通不足，未能即時的把信息反饋到領導層，工作展開有些被動。團隊精神沒有完全發揚出來。畢竟婦幼保健，衛生統計網絡直報工作不是個人行為，一個人的水平必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。所以我要學會與部門、領導之間的溝通。
（二）、創新思維不足。面對工作形式的迅速變化，我在工作中對自己思想的解放水準不夠高，面對一些新形勢，新出現的問題，舊觀點，老辦法不能解決時我不能即時找出解決的辦法，以至工作不能順利展開。這是我非常大的不足。20xx年婦幼保健，衛生統計網絡直報工作的新形勢，新問題如何創造性的展開工作是我的工作重點之一。
各位領導、同志們，雖然我在各位領導指導下，同事們的協助下做了自己應做的一些工作，但是與領導的要求與同志們的期望還是有差別的，自己的很多問題也暴露出來了，而且很大。今后我要繼續努力工作，克服困難，補充不足。為醫療衛生事業的發展貢獻自己的力量。我的述職報告完了，謝謝大家。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 8
在上級領導部門的指導及單位領導的關心下，通過我科室人員的共同努力，我中心兒童保健工作與上一年相比有了很大的進步，但同時也存有一些問題有待完善。為了回顧并總結過去一年來的工作經驗，以便在將來能夠更好地展開兒童保健工作，現將我科室工作報告如下：
一、總體概況：
本轄區包括xx村以及xx、xx、xx三個居委會。轄區內現有0-7歲本地（包含省外來廈居住滿1年）兒童1104人，其中xx777人，xx236人，xx63人。現有注冊幼兒園所9所，其中市級幼兒園1所，區級幼兒園5所。兒童保健科現有工作人員4人，其中本科學歷3人，醫師2人，助理醫師1人。現配備有wzr-ec型兒童保健電腦2臺；兒童電子身高體重測量儀1臺；杠桿式磅秤2臺；hb-1002型血紅蛋白儀1臺；兒童檢查床2張，兒童保健資料柜2個，移動式紫外線消毒車1臺。
二、兒童的系統保健管理工作：
在過去的一年里，根據兒童保健相關規定，我科室下大力氣完善各項兒童系統管理制度。現已納入7歲以下兒童系統保健管理人數1104人，5歲以下兒童系統保健管理人數1034人，3歲以下兒童系統保健管理人數764人。
在今年《建立健康檢查記錄卡》的本地兒童已經做到了《村級出生月報表》、《兒童系統保健卡名冊》、《兒童系統管理記錄簿》和《兒童健康檢查記錄卡》之間的一一對應，做到了“一人一卡一編號”，實現了本地兒童的生長發育保健及健康體檢的即時通知和追訪，督促在冊兒童在規定時間內前來實行兒童保健體檢，同時對兒童家長實行兒童保健指導。
在7歲以下兒童中，廣泛展開眼保健以及口腔保健工作。現管理體弱兒83人，3歲以下兒童中體弱兒管理人數33人，“五病”管理人數10人。并為其建立《體弱兒管理記錄》，便于即時追訪在管兒童，掌握其健康狀態，即時實行保健指導及干預。
在日常兒童保健門診工作中，嚴格規范兒童體檢操作常規，認真做好一般兒童體格檢查，并以此為契機，向兒童家長宣傳準確的兒童喂養常識，倡導平衡膳食以及母乳喂養。在今年建立《建立健康檢查記錄卡》的443個兒童中實行調查，其中母乳喂養總人數達411人，母乳喂養率為92.7%。同時積極做好手足口病兒童的預檢分診和其他患病兒童的疾病保健宣教和轉診工作。
今年，在廈門市婦幼保健院的.指導下參加“全國散居嬰幼兒生長發育監測（肥胖干預）”工作，累計為50名兒童建立記錄表。
三、托幼園所兒童保健指導工作：
在20xx年11月和20xx年5月對轄區內各托幼園所實行了兒童健康體檢，累計體檢兒童2660人次。即時了解在園兒童的健康情況，并將體檢結果即時反饋給幼兒園及兒童家長。定期召開幼兒園保健老師工作例會，并開通轄區幼兒園兒童保健工作咨詢電話，提升幼兒園保健老師的整體素質，為學齡前兒童的保健工作奠定了一定基礎。現在園兒童中發現體弱兒50人，在冊管理體弱兒50人。
在20xx年4月至7月間，組織人員參加轄區內各幼兒園“手足口病專項督導工作”，并配合健教科下到幼兒園對在園老師及兒童家長實行手足口病、禽流感等主題宣講。提升了幼兒園老師發現疾病處理疾病的水平及兒童家長的防病意識。為轄區內兒童疾病的一級預防添磚加瓦。
四、存有問題：
1、因為流動人口資料的不確定性較大，至今本轄區內流動兒童系統保健管理率仍較低，列入管理的流動兒童中，《建立健康檢查記錄卡》有相當一部分無法做到標準的“四、二、一”規范記錄。給流動兒童的系統保健管理和流動兒童體弱兒管理工作增加了相當難度。
2、在兒童系統保健管理工作中，因為其在一定水準上與中心防疫工作的相關性，在1歲以上的兒童中，因為疫苗接種針次的減少，使得部分家長失去了對兒童保健體檢的重視，在即時提醒的前提下，仍無法做到按時前來體檢，為中心兒童保健工作帶來了一定難度。
3、在兒童保健門診工作中，醫生自身素質有待進一步提升以適合轄區內日益增長的兒童保健工作需要。
4、在兒童保健門診量較大的情況下，門診公共秩序容易出現混亂現象，大大降低了工作效率。
5、因為各項客觀因素，我科室至今未展開兒童聽力及心理保健工作。
6、在托幼園所體檢工作中，體檢結果未能做到即時匯總，缺乏流行病學和統計學分析資料。同時也為年終各項工作報表的統計添加了難度。
7、因為我中心當前尚未展開臨床門診和檢驗科工作，所以，兒童的“五病”管理中的肺炎、腹瀉、外傷這3部分工作存有一定的漏洞。
五、工作計劃：
在接下來的工作中，我們除了要夯實原有工作成果外還應該從以下幾方面著手：
1、以當地街道辦、公安局以及轄區內各大醫院增強聯系和配合，同時講究解決具體問題的方法，增大流動兒童保健工作力度。
2、與中心防疫科以及各村委會增強合作，增強兒童健康保健工作的宣傳，提升健康體檢知曉率和注重率。
3、增強自身隊伍建設，積極參加上級組織的各項培訓，努力提升醫生的自身素質。
4、設立固定人員在門診量大的情況下維持良好的工作秩序，以提升日常兒童保健門診工作效率。
5、設立《托幼園所兒童體檢統計匯總表》和《托幼園所兒童體檢記錄登記本》對托幼園所的體檢工作實行即時匯總和分析。
相信，在接下來的工作中，我們將以的狀態和飽滿的熱情去對待兒童保健工作，注重效率和方法，努力為轄區內兒童健康保健工作而奮斗！
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 9
我從事婦幼保健，同時還負責衛生統計網絡直報工作。春華秋實，夏去冬來，過去的20xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這歲末年初之際，我回首過去、展望未來。過去的一年里，在上級領導的關心幫助及同事之間的友好合作下，我在工作上、學習上得到了很大的進步。在這一年里，總的來說我工作還算順利、平穩。為了發現問題，解決問題，為了今后更好的開展工作，為了讓領導，同事們更好的監督指導我的工作，現做如下述職：
一、政治思想方面
加強學習、不斷提高自身素質是作好一切工作的根本，也是我多年來對自己的一貫要求。在緊張繁忙的工作中，我堅持抽時間、擠時間學習，全面落實科學發展觀，通過學習，提高了自身的政治理論水平和覺悟，做到不論在什么情況下，都以黨員的標準要求自己，以務實的態度，事爭一流的精神，投入到工作中。牢固樹立“一切為人民群眾服務”的理念，加強溝通，用“以人為本”的標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養。
二、工作方面
（一）婦幼保健工作
1、20xx年婦幼保健的工作很多，壓力大，責任大，在工作中，我們以實施“降消”項目為契機，把維護婦女、兒童健康權益作為我們的大事來抓，加大了婦產兒科規范化建設，暢通產科綠色通道，提高了母嬰保健技術服務能力和質量，降低了孕產婦和嬰兒死亡率，贏得了市場和社會的信賴。在婦幼保健上我們先后做了以下工作：1、完成全區孕婦2879人的建冊工作，建冊率達99.48%；制定了《高危孕婦管理流程》，強化篩查和管理工作，全區篩查高危孕婦710人，管理率達100%；2、通過目標責任管理，強化城鄉婦保醫生母嬰產后訪視的次數和質量，全區母嬰產后訪視人數2870，訪視率達99.31%。同時，我們還認真開展18—21周孕婦的產前篩查工作，全區篩查5609人，其中高風險441人并及時得到干預；3、對管轄范圍內兒童進行了免費體檢，共免費體檢8515人，體檢率達80.06%以上。認真進行兒童“4、2、1”體檢，認真篩查體弱兒，使兒童常見病和多發病得到了有效防治；4、對全區準發《衛生保健許可證》托幼機構的上崗人員進行了健康體檢，并組織開展傳染病防控知識培訓，培訓率達100%。5、對轄區6個社區450戶居民以及400名0-36個月的嬰幼兒進行營養狀況調查。其中抽血159人，發放調查問卷400人。6、監測全區各監測醫院和發生本區監測點5歲以下兒童死亡的醫院，認真查閱病例和檔案資料，監測全區5歲以下兒童死亡20人，未出現漏報，全區嬰兒死亡率為5.19‰。7、制定了《醫療助產機構孕產婦系統保健管理責任制度》等三個管理制度，為農村孕產婦救助151人，救助金額45300元；開展貧困孕產婦救助45人。8、截止到10月31日共婚檢了111人。同時，我們還加強了《出生醫學證明》管理工作，下發了《出生醫學證明》管理規范及管理細則。全年辦理《出生醫學證明》1224人，按檔案管理要求進行資料整理，并歸檔。
（二）衛生統計網絡直報工作
除了婦幼保健工作外我還負責衛生統計網絡直報工作，這是一項常規工作，今年增加了醫改監測工作，省廳就醫改監測工作進行了兩次培訓，在培訓中我認真學習業務知識，做到了將業務知識學深、學透。衛生統計工作任務艱巨而繁重，在工作中我秉承實事求是的態度、吃苦耐勞的精神以及認真細致的態度，切實做好了社區衛生服務信息統計工作。
三、存在不足
（一）、過去一年工作中主觀能動性不夠強的缺點，上下溝通不足，未能及時的把信息反饋到領導層，工作開展有些被動。團隊精神沒有完全發揚出來。畢竟婦幼保健，衛生統計網絡直報工作不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。所以我要學會與部門、領導之間的.溝通。
（二）、創新思維不足。面對工作形式的迅速變化，我在工作中對自己思想的解放程度不夠高，面對一些新形勢，新出現的問題，舊觀點，老辦法不能解決時我不能及時找出解決的辦法，以至工作不能順利開展。這是我非常大的不足。20xx年婦幼保健，衛生統計網絡直報工作的新形勢，新問題如何創造性的開展工作是我的工作重點之一。
各位領導、同志們，雖然我在各位領導指導下，同事們的幫助下做了自己應做的一些工作，但是與領導的要求與同志們的期望還是有差距的，自己的許多問題也暴露出來了，而且很大。今后我要繼續努力工作，克服困難，彌補不足。為醫療衛生事業的發展貢獻自己的力量。我的述職報告完了，謝謝大家。
婦幼保健院院長的領導的述職述廉報告 10
20xx年是我市婦女兒童發展規劃頒布實施九周年，正是實施婦女兒童發展規劃的終達標評估沖刺之年。市人事局在市委、市政府的領導下、在市婦兒工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞《兩規劃綱要》，積極貫徹“男女平等基本國策”和“兒童優先”原則，用科學發展觀統領《規劃》的實施工作，正確履行工作職責，突破工作的重點和難點，確保了各項工作任務的順利完成。
一、明確任務，推進婦女兒童發展規劃的實施
1、保證人員，明確責任。我局作為婦兒工委的成員單位，明確了一名副局長擔任婦兒工委成員，分管本單位的婦兒工委工作，確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與市婦兒工委辦公室及其他成員單位的.日常工作聯系。認真落實工作職能，做到將婦兒工委工作同人事工作同布置，根據業務處室及下屬事業單位的職能，把婦兒工委工作分解到位，要求各處室把工作任務納入年初計劃，積極履行職責，確保婦女兒童發展規劃的目標任務如期完成。
2、內外協調，做好落實。制訂本部門實施兩個規劃的工作計劃，針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題與職能處室進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。安排相關人員參加市婦兒工委組織的工作會議和統計監測培訓，加強業務學習，提升服務水平。及時做好本單位婦女兒童發展規劃目標所需要的數據收集，建立健全統計臺帳，按要求及時報送相關材料到市婦兒工委辦公室。
二、抓住契機，宣傳男女平等基本國策
1、關注重點，形成共識。圍繞本單位工作的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。
2、協調推動，保障維權。協調推動本單位做好維護婦女兒童合法權益的工作，本單位規章制度的制定和執行時，始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。
三、強化監督，促進規劃目標的全面實現
根據本單位的工作職能，要求各業務處室在工作中始終貫徹男女平等、禁止性別歧視，對所屬事業單位的婦女兒童發展規劃貫徹落實情況進行監督檢查，保證了規劃目標的全面實現。近幾年來，我們在貫徹實施婦女兒童兩規劃所做的工作，主要概況如下：
1、在機關(事業)單位人員工資待遇審批工作、專業技術人員職稱評審等日常管理工作中，始終堅持同工同酬的原則，做到男女平等，禁止性別歧視。我市500家機關事業單位中，人事干部有80%以上為女同志，碰到有孕在身的女同志前來辦理業務時，工作人員都會以人為本，給予特殊照顧，優先為其辦理業務，并向其他同志做好解釋工作。
2、在人才開發、軍轉安置等方面，從20xx年以來，我市安置軍轉干部1045名，隨調家屬235名，安置工作不分男女，均實施指令性安置。自20xx年以來，根據省有關文件精神，已連續3年共招募304名大學畢業生，未設立男女性別規定。20xx年，根據市委、市政府《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》(洪發〔20xx〕30號)精神，分兩批共引進“重點高層次人才”160名，未分男女崗位。
3、高層次人才選拔注重女性比例。布置工作中不搞性別歧視，專家評審中注重女性比例，人才培養中關注女性人才。近五年來，享受政府特殊津貼專家72人次，其中女性17人，包括“國貼”專家1人、“省貼”專家1人、“市貼”專家15人。250名“521”學術技術帶頭人中，女性占55名。300名“市優秀農村實用人才”中，女性占18名。干部出國(境)培訓學員選拔專門提出要照顧女學員選派。
4、在我市公務員考錄和事業單位招聘工作中，認真貫徹男女平等、禁止性別歧視的原則。在考錄計劃申報時，除特殊職位外，職位條件一律不得設置限定男女性別等歧視性條件;在面試過程中，我們采取“雙抽簽、雙把關”的方式，紀檢部門全程監督，考官和考生分別抽簽決定考場和面試順序，確保面試公平公正，避免因性別差異而導致面試分數的不公平;在錄用環節中，嚴格按照分數從高到低依次錄用，杜絕在錄用環節中重男輕女的現象，確保在公務員錄用中男女平等。
5、針對我市農村鄉土人才的現狀，在組織開展農民技術人員職稱評定工作時，我們貫徹“男女平等”的原則，加大了職稱政策的宣傳力度，鼓勵廣大鄉土人才申報評定農民技術職稱，并傾向一線婦女專業技術人員。
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