應屆生調研報告

時間：2024-01-27 07:54:18 調研報告我要投稿

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應屆生調研報告

　　在現在社會，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編整理的應屆生調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

應屆生調研報告

應屆生調研報告1

　　20xx年全國高校畢業生就業形勢仍然復雜而嚴峻，749萬的畢業生，將會再次造就“史上更難就業年”。4月27日XXXX聯合央視新聞中心主辦及共青團中央聯合舉辦的“就業有位來” 20xx大學生就業公益行動再次啟航。為進一步促進大學生就業，搭建企業與高校間的供需橋梁，有效解決大學生就業難等問題。為此，XXXX為了幫助社會、企業與高校更深入地了解當代大學生的求職意愿與求職行為，持續關注大學生的求職意愿和行為的變化，特進行此次“20xx年應屆畢業生求職力”調研。

　　本次問卷調研的對象為全國20xx年應屆高校畢業生，包括大專、本科、碩士、博士應屆畢業生，覆蓋各地區各級高校的各專業學生。最終回收有效樣本58996個。其中，國家重點211或985院校的畢業生占31.4%，普通本科大學畢業生占55.4%，�？圃盒．厴I生占比為11.8%，有1.4%畢業生未說明院校類型，主要包括國外大學及部分民辦高校。被訪者中本科生占大多數，比例為77.4%。此外，大專生占13.9%，碩士研究生占7.5%，博士生占1.2%。

　　大學生受創業熱潮影響，創業意愿比去年翻翻

　　20xx年七成畢業生選擇就業，比例略有下降;選擇創業的大學生比例上升明顯，應屆大學生創業熱潮興起

　　XXXX調查顯示，參與調查的20xx屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國內繼續學習，5.6%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為6.3%。

　　值得注意的是，與20xx年、20xx年相比，20xx年選擇就業的學生比例有所降低，比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%，而選擇繼續學習深造的學生比例整體變化不大。此外，選擇創業的學生比例有所上升，比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%。在社會整體的創業熱潮影響下，大學生也受到這股洪流的影響，20xx年畢業生的創業熱潮開始興起。隨著互聯網和移動互聯網的'進一步發展，不僅市場有著巨大的發展空間，來自政府層面為創業者提供包括政策支持和幫扶、投資環境的繁榮和社會整體對創業的積極態度，都對創業者，尤其是大學生創業者提供了良好的環境，創業或者加入創業公司開始成為畢業生們的熱門話題。

　　新一代畢業生自我意識強烈，為理想創業

　　而在選擇創業的原因中，XXXX調查顯示，27.4%為了實現自己的理想，20.8%表示創業是自己的興趣所在，此外，19.3%的畢業生選擇創業是為了掙錢，自由也是大學畢業生選擇創業的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由都凸顯出新一代大學畢業生強烈的自我意識。此外，值得關注的是，仍有5.4%的大學生選擇創業是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創業氛圍濃厚，政府對創業者們的支持，包括開辟創業園、提供初創辦公地點、提供類似天使投資的創業幫扶基金，都對大學生選擇畢業后創業有更強的吸引力，讓聰明、有想法、有激情的大學生投身到創業大潮中去。

　　應屆生調研報告二

　　“今年高校畢業生有765萬人，創歷史新高，加上中職畢業生，僅這兩項新增就業人數達1200多萬。”5月6日，國務院總理在人社部召開就業工作座談會時強調，必須把促進就業放在突出位置。

　　又到畢業季，記者了解到，受到產業結構調整、經濟增速放緩等因素影響，20xx年城鎮新增就業出現下降。對包括765萬高校畢業生在內的1200多萬應屆畢業生，今年的就業市場怎么樣，如何保證他們平穩畢業、實現就業，成為社會關注的焦點。

　　去年新增就業人數首次下降

　　前程無憂等機構于4月中旬發布的相關報告顯示，20xx年應屆畢業生中，當公務員、創業或已經獲得企事業單位就業機會的已達到了52.11%，服務業等“新經濟”相關行業的用工需求正在逐漸增加。

　　“總體穩定”是人社部新聞發言人李忠在今年1月底召開的人社部20xx年四季度新聞發布會上對去年就業形勢的描述。李忠介紹，去年全年城鎮新增就業1312萬人，年末城鎮登記失業率4.05%，全面完成了城鎮新增就業1000萬人以上、城鎮登記失業率控制在4.5%以內的目標。

　　近5年就業數字比較發現，城鎮新增就業的數字從20xx年到20xx年逐年上升，從20xx年的1168萬人上升到20xx年的1322萬人。在20xx年，該數字出現了近年來的首次下降。

　　一季度單位招聘同比減22.9萬人

　　“經濟運行處于合理區間，就業創業政策正在持續發力�！崩钪医榻B，20xx年1-3月，我國就業形勢仍然保持總體平穩。同時他也指出，經濟下行壓力加大，結構調整深入推進，對就業的影響也在加深。一方面是部分企業用人需求在下降，有些勞動者就業難度在加大。另一方面是部分地區和行業失業的風險也有所上升。

　　據人社部公布的《20xx年第一季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》顯示一季度用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約520萬人，比去年同期減少了22.9萬人，下降4.5%。同比去年，我國東部地區市場用人需求減少了1.2萬人，而求職人數卻增加了14.1萬人。

應屆生調研報告2

　　應屆生的求職與招聘一直是全社會關注的熱點話題。面對異常激烈的人才競爭，很多企業希望能夠通過系統、全面的數據分析和支持，全方位了解應屆生招聘、管理等情況，以期更有效的`提高人才選拔的成功率。

　　前程無憂人力資源調研中心開展了應屆生專項調研。本次調研從應屆生的就業意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個方面對應屆生的整體動態進行了詳盡的分析和總結，相信可以有效幫助企業了解當前應屆生就業和求職市場的最新動態，在人才競爭中把握先機。

　　本次調查受到企業和應屆生的廣泛支持和關注，共回收有效個人問卷3095份，有效企業問卷1661份，經過嚴謹的數據分析，真實呈現了應屆生的求職狀態以及企業的招聘動態，希望可以幫助企業制定出更為有效的應屆生招聘及培養方案。

　　報告說明

　　1、調查概述

　　2、調查流程

　　3、調查時間及有效樣本

　　4、版本說明

　　樣本分布

　　1、行業樣本分布

　　2、企業性質樣本分布

　　3、企業所在城市樣本分布

　　4、應屆生學歷樣本分布

　　5、應屆生所學專業樣本分布

　　應屆畢業生就業意愿分析

　　1、應屆畢業生就業意愿分析

　　2、不同學歷應屆畢業生就業意愿分析

　　3、應屆生異地求職意愿分析

　　4、應屆生異地求職目標地分析

　　5、一線城市應屆畢業生異地求職意愿及目標城市分布

　　6、東部、中部代表城市應屆畢業生異地求職意愿及目標城市分布

　　7、西部、東北部代表城市應屆畢業生異地求職意愿及目標城市分布

　　8、應屆畢業生求職的目標職能分布

　　9、應屆生求職目標企業性質分布

　　10、不同專業應屆畢業生求職目標職能分布情況

　　企業應屆生招聘分析

　　1、企業招聘應屆生時的關注因素

　　2、企業招聘應屆生的專業需求分布

　　3、20xx企業對應屆生畢業院校的要求分布

　　4、企業對應屆生最低學歷的要求分布

　　5、企業異地招聘應屆生意愿狀況

　　6、應屆生人均招聘成本及漲幅對比

　　7、不同性質企業應屆生人均招聘成本及預測

　　8、應屆畢業生到崗率及轉正率分析

　　9、應屆畢業生離職率

　　10、應屆生離職時間分析

　　企業應屆生薪酬情況解析

　　1、應屆生薪酬體系

　　2、重點城市應屆生整體起薪水平

　　3、重點城市僅在重點院校招聘的企業應屆生起薪水平

　　4、某行業不同城市不同職能應屆生起薪水平

　　5、不同學歷應屆生工作滿一年后的調薪幅度狀況

　　企業應屆畢業生管理狀況分析

　　1、企業為應屆生提供的主要培訓項目

　　2、企業對應屆生進行培訓的主要方式

　　3、應屆生人均培訓成本及漲幅對比分析

　　4、20xx年不同性質企業應屆生年度人均培訓成本漲幅預測

　　5、企業為應屆生制定職業規劃的意愿

應屆生調研報告3

　　近日，前程無憂聯合其旗下的應屆生求職網發布了《應屆生調研報告》。

　　調研報告顯示，選擇直接就業的應屆畢業生比例有所上升，為85.7%，選擇繼續深造和創業比例有所下降。在經濟下行壓力較大的大環境下，更多畢業生選擇先就業，再擇業，也有小部分畢業生生活壓力較小，遵循自己的感受，選擇不就業或者暫緩就業。

　　應屆生求職網建議：求職時“先擇業再就業”。每個同學對“好工作”的理解標準是不一樣的，是世界五百強還是國企？是民企還是外企？這沒有標準的'答案，關鍵是是否合適自己。通常在職業生涯的初期，對于自己鍛煉最大的就是好工作。

　　意愿異地求職的應屆畢業生比例為53.7%，在有異地求職意愿的應屆生中，一線城市仍是首選，其中上海為應屆生異地求職首選城市。

　　應屆生求職網建議：關于“大城市”和“小城市”的爭論，已經持續了許多年，也一直沒有一個真理答案。每一年也依舊有許多的畢業生在為此而糾結。我們建議大家在做出選擇的時候可以從“自身性格、職業方向、家庭”等角度進行更全面的考量。

　　超過三成應屆畢業生將高科技行業列為求職首選行業，應屆生依然青睞國有企業及外資企業，并對金融、高科技、房地產期望薪水相對較高。

　　數據顯示，一線城市應屆生職位需求量居前五的行業分別是金融/投資/證券、互聯網/電子商務、計算機軟件、教育/培訓/院校以及房地產行業，非一線重點城市由于行業特點及布局差異，不同行業應屆生職位需求量存在一定差異。

　　應屆生求職網分析：從應屆生的角度來看，心儀這些熱門行業無非就是更有“錢途”。這些行業發展較快，薪資收入水平較高。同時，熱門行業往往涌現出大量新型業態和商業模式，發展機會較多。

　　調研顯示，一線城市應屆生的薪酬水平相對較高，在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。

　　數據顯示，一線城市應屆畢業生的薪酬水平相對較高，其中上海最高，北京次之，應屆生薪酬平均值分別為4951元和4816元。

　　在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業生薪酬與一線城市水平差距正在逐步縮小。分析人為，長三角地區經濟基礎較好，企業具備一定付薪能力，為在人才競爭中搶占先機，企業招聘應屆生起薪水平也相對較高。

應屆生調研報告4

　　一、報告說明

　　1、調研背景

　　2、調研方法與數據來源

　　二、專業薪酬機構發布的應屆生薪酬信息

　　1、全國GDP增長率/薪酬增長率

　　2、不同地區企業薪酬差異指數

　　3、不同性質企業薪酬水平差異指數

　　4、不同規模企業薪酬水平差異指數

　　5、調整薪酬因素統計分析

　　6、不同企業性質畢業生起薪點

　　7、不同學歷畢業生起薪點

　　8、不同類型畢業生起薪點

　　9、一線城市應屆生起薪分析

　　10、非一線重點城市應屆生起薪分析

　　三、相關行業主要企業應屆生起薪

　　1、相關行業主要企業應屆生起薪

　　2、互聯網企業薪酬情況概述

　　3、百度、騰訊、阿里內部的級別和薪資待遇

　　四、標桿企業或同行企業的應屆生起薪數據

　　1、標桿企業或同行企業應屆生起薪

　　2、標桿企業或同行業企業工資條構成

　　3、我公司應屆生薪酬政策現狀

　　五、總結與建議

　　一、調查目的

　　為了留住或吸引優秀人才，為重新制訂應屆生入職薪資以及制訂8月份調薪政策提供參考依據。

　　二、調查方法與數據來源

　　企業的官方對外網站中的招聘信息、各專業招聘網站、人才市場上發布的企業招聘信息、各高校就業信息網上的`就業信息、上市公司的財務報告中的薪酬數據、求職者的相關個人薪酬信息。

　　1、20xx-2014年全國GDP增長率/薪酬增長率

　　2、不同地區企業薪酬差異指數

　　3、不同性質企業薪酬水平差異指數

　　4、不同規模企業薪酬水平差異指數

　　5、調整薪酬因素統計分析

　　6、不同企業性質畢業生起薪點

　　7、不同學歷畢業生起薪點

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