大學生社團調研報告（通用15篇）
在我們平凡的日常里，報告與我們愈發關系密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編收集整理的大學生社團調研報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學生社團調研報告 1
調查人：
xxx
調查時間：
20xx年12月12日
一、調查背景
高校學生社團是校園文化建設的生力軍，社團活動一方面豐富了學生的課余文化生活，另一方面也為學生提供了展現自我才能的舞臺。通過對高校學生社團現狀進行調研，總結有效的管理方法，使社團更好地發展與合作，為繁榮校園文化、提高大學生的綜合能力作貢獻。
二、調查介紹
本次調查主要針對學生群體的不同特征，歸納了13個方向（各院系以及協會）2個類別的學生群體進行調查。涵蓋了協會定位、活動時間頻率、講座、公益活動、媒體、晚會活動等與大學生息息相關的課題，從細節著手，系統歸納，進而科學的指導校園活動的開展。
三、調查內容
本次調查我們選擇了12個院系和一個協會中的大一學生作為主要的調查對象，其中涵蓋了生活在各個層次的文科類，理科類學生。在調查中我們采用筆試的調查方式，對學生進行調查。本次實發156份有效146份，具體情況如下所示：
1、參加社團。學生參與社團的目的主要有以下三種：第一是出于對社團活動的興趣。大學是學生發展興趣的最好時機，大多數學生都有一兩種自己的興趣愛好，各校豐富多彩的社團為學生提供了廣闊的發展空間。第二、增長知識，鍛煉能力。第三、豐富課余生活，結識更多朋友。66%左右的同學加入社團的目的是發展愛好，提高能力，35%的同學則是為了擴大交際，結識新朋友，10%的同學是處于從眾心理，只有8%左右的同學是為了以后的工作作準備。
2、社團對學生的作用和影響。社團是否真正的起到對學生的啟發鍛煉作用，我們從兩個方面來分析：第一，從學生參與社團時間的長短。參加社團的`同學當中，能堅持參加社團兩年以上的同學只有3%左右，甚至有12.5%的同學在參加社團不到半學期就退出，剩下的同學均因為各種各樣的原因而選擇退出，31%左右的同學是因為太忙了，23%左右的同學發現自己不感興趣，20%的同學認為社團氛圍不好；第二，是否做到人盡其才成員都會在社團中得到有效的鍛煉。一般來說每一個社團都有自己獨立的管理體系，除社長外還設有專人負責對外宣傳、組織活動等。管理層的社員往往會得到更多的鍛煉機會，通過組織活動他們可以很快了解社團運作的過程，組織協調能力得到發展，同時也有機會受到社團上級管理組織的嘉獎。而普通社員得到鍛煉的機會相對較少，有些社團活動缺乏競技性，社團成員的個人興趣或特長就得不到很好的發展。有的社團活動缺乏知識性，僅僅以集體游藝或觀賞為出發點，對社員的成長幫助不大。還有的活動互動性不強，不能制造更多的機會給社員溝通和交流，不能有效擴大社員交往面。調查顯示，有21%的同學因為感覺學不到東西而退出社團。
3、社團活動的弊端。在調查中，我們了解到了幾個問題。首先是活動流于表面，有的社團為了追求場面上的效果而做樣子給人看，拉觀眾等現象不時發生，違背了辦活動的初衷；其次，功利性太強，有的人參加社團已經不再是為了鍛煉自己，提高自己，而只是為了能在簡歷上寫上自己是某某社團的負責人，為了比別人出風頭，這都不是一個社團人應該有的思想。最后，礦大有很多種類繁多的社團，但是一些社團存在嚴重重復的現象，造成了資源的浪費和重復使用，同時社團活動的單一無創意也是重要問題之一。
建議：
1、從培養社員能力角度出發，組織更多內容豐富的社團活動，吸引更多的社員有效參與。
首先，社團活動要切實從社員的興趣出發，增強活動的知識性。大學生群體對于知識和新鮮事物的需求十分強烈，增加活動的知識性可以滿足更多大學生的求知愿望。
其次，增強活動的競技性。競技型活動有利于社員提高能力、發展興趣，能更大程度地調動社員的積極性。而且競技類活動可觀賞性強，可以吸引更多本社團以外的成員，對于增強社團知名度、壯大社團規模都有十分顯著的效果。
第三，在活動設計上注意創新，提高活動的質量，增強活動的吸引力，進一步提高社團活動的參與度，使社員更加了解自己所在的社團。
2、以公平公正為原則，使社員的能力得到更加充分的發展。
第一，針對社團管理成員和普通社員鍛煉機會上的巨大差異，增加民主選舉在社團管理成員選拔中的力度。
第二，考核社員日常出勤率和活躍程度，對積極分子給予提拔或組織和參與活動的機會。
第三，對于社團的活動場所、言論空間、表現機會，每一位社員都應享有平等的權利。例如文學社的刊物必須保證新老會員都有同等的發表權利，防止刊物成為幾位管理成員的言論紀念冊，避免社團成為幾個管理成員的小團體而失去其社團本身的意義和作用。
3、有效利用社團資源，加強社團的內部管理和外部協調與監督，使社團活動更有序地開展。社團在保證活動性質積極向上、服務同學的前提下可以充分聯絡學校周圍的商家，爭取資金贊助。目前雖然各個社團都在上一級管理組織的要求下制定有自己的章程和管理制度，但是具體施行的力度不夠，應此必須進一步加強內部管理。雖然社團成立和活動以自愿為基礎，但社團的性質和活動的影響必須符合國家相關規定，而社團外部管理體系在監督社團發展方向上負有重要責任，必須保證社團活動積極向上，有助于大學生身心。
大學生社團調研報告 2
多姿多彩的大學生活是大學生們所追求的，社團活動的更好開展，讓大學生活更豐富。絕大多數大學生參加社團都是有原因和目的的，且具有一定的理性。他們都是根據自身喜好再加以實際的客觀條件而選擇的。但或多或少的還存在一些問題，為了解決好這些問題，也為了了解更多關于大學生加入社團的情況，促進社團更好的發展，就此，本人對大學生加入社團進行了一次深入的調查，具體情況如下：
一、調查目的：
掌握大學生對加入社團的了解和看法，了解其中存在的目的，以更好促進社團發展，豐富大學生活。
二、調查對象：
湖南中醫藥大學全體大學生。
三、調查時間：
20xx年2月20日~20xx年3月5日
四、調查內容：
主要調查了大學生們加入社團的原因、目的、社團的`影響、對社團的要求及其社團活動與學習的關系，共提出11個問題。
五、調查結果：
根據調查問卷顯示，大多數大學生加入社團的理由、目的及其對待態度都是理性的，但也有偏執的，狀況如下：
1、加入社團的學生一般為大一，占89%；少數大學生加入；大三極少有人加入；大四基本沒有；
2、大家選擇參加的社團也有限，1~2個是大多數人的選擇，選擇2個以上的也有，占13%；
3、選擇加入社團原因與目的有很多，但基本上都是憑自己的興趣而選，有的是想借助這個平臺多學一點知識，充實自己；有的是想豐富自己的課余生活；
4、大家比較偏向于文化藝術類社團，人數占總人數的40%；而體育競技類、社會公益類、醫藥學術類則旗鼓相當，醫藥學術類的選擇者更趨少，占22%；
5、社員對社團的工作，最關心的是社團活動的開展形式，對授課人員的專業性的人數占29%，只有3%的人關心會費的使用情況；
6、對于社團活動和學習的關系，85%的人認為能夠合理分配，可以兼顧；4%的人認為學習重要，社團活動可以不參加；但也有人認為學習不重要，加入社團鍛煉自己才是最重要的。
六、調查分析：
根據調查結果，其中存在的一些問題及其解決措施如下：
1、有些同學加入社團是為了打發時間或者是為了加分，這樣的出發點是不好的。這將影響到個人在以后社團活動中的態度，致使積極心下降，也影響社團的發展。所以，個人在加入社團時，應充分認識自己想要的是什么，三思而后行。
2、有些人認為只有一個社團是自己感興趣的，不得不說你很專一。萬物都是有聯系的，何況是萬事呢？或許你對它不感興趣，但是，焉知你不適合呢。所以，不要太絕對化了，換個角度想問題。
3、調查顯示，大學生對醫藥學術類的社團選擇較少，我認為這是不合理的。作為一個醫藥大學，醫藥學術類社團的發展應該要是最為突出的，因此，學校應該加大對此類社團的支持，各社團應該加大宣傳力度，加強對學生的思想向導。
4、社員對會費的使用情況及不關心，占3%，這說明大學生們在維護自身權益方面很欠缺。同學們應加強維權意識。
5、對于如何處理社團活動和學習的關系，一直都是大家所爭論的。有的人認為學習重要，活動可以不參加；有的人認為，加入社團鍛煉自己才是最重要的。顯然，他們都有點偏執，對于活動與學習，我們應該辯證的對待，合理分配時間，做到學習和鍛煉兩不誤。處理好兩者的關系對我們來說百利而無一弊，這要求我們必須有合理的學習計劃、時間分配。但當兩者沖突時，我們應兩弊取其輕。作為一名學生，無論何時，學習始終是第一位。
七、調查體會：
在這次調查過程中，我深深地體會到：
1、一個人要有明確的目標，充分利用周圍的可用資源；
2、用心生活，耐心對待生活中的每一對矛盾，虛心求學；
3、正確認識自己，充分挖掘自己；
4、萬事不要太絕對，換個角度思考問題，三思而后行；
八、總結：
就這次調查及其結果而言，我得到了我想要的，加入社團，端正態度是很重要的。我想，在解決好調查中發現的問題后，能夠促進社團更好的發展，更能讓大學生在活動中收獲更多。
大學生社團調研報告 3
為了更深入的了解學校學生的自我環保意識，以及校園環保工作的實際情況，環保社團從四月起對學校進行了為期一個月的問卷調查，調查范圍之廣可謂是史無前例的，上至學校領導老師，下至學院學生及學院各個層次的工作人員，包括清潔工，保安，食堂員工等。
我社從學院的各個方面對學院進行的全當面的調查，涉及調查人員50多名，被調查人員達1000多名，調查范圍涉及學院各個方面，包括學院的公共衛生，學生的環保意識，自我的公共衛生道德觀等等各個方面。這也是我社，甚至我院的一次規模浩大的問卷調查。
通過對學院的環保調查，我社工作人員發現，我校的各項衛生環保工作基本是非常好的，但是學生的自我環保意識還是非常薄弱的，基本上分為兩個方面，明處的和暗處的；明眼的大家基本上都能做到恪守自律，但是一到暗處就變得原形畢露，各種不良現象比比可見。
據我社調查顯示：
1、就愛護公共設施方面，明眼的各個設施，基本上沒有嚴重的破壞現象，但是在暗處的，學院監控不到地方破壞現象非常嚴重，據學院一位不愿透露姓名的保潔校工講：學院沒有一個教室不存在各種破壞現象，各個教室的課桌上幾乎找不到一片干凈的地方，到處都是亂寫亂畫，破壞率達80%。就連剛剛投入使用的二期教學區，破壞率也在40%以上。教室墻壁上，桌上，椅子上，窗簾上，就連投影屏幕上也是亂寫亂畫，慘不忍睹。同時據這位工作人員講：學院學生自我衛生素質極差，教室衛生環境維持方面不容樂觀，往往剛剛打掃完，一節課下來教室環境已經不堪入目，紙屑，果皮，垃圾遍地都是，教室前的垃圾筐形同虛設，基本上就沒有人使用。因此，我社就教室前的垃圾筐使用情況對學院師生進行了全方位的采訪調查，就調查結果顯示，86%的學生沒有使用過教室內的垃圾筐，其中47%的學生不知道教室前有垃圾筐，39%的學生知道垃圾筐但從沒有使用過。同時就教師的采訪結果顯示，28%的教師從沒見過學生使用垃圾筐，32%的教師偶爾見過，40%的教師對此不清楚，但是普遍認為我校學生自我環保意識不佳。（調查員：丁高云，張璐晴，楊改霞）
2、就食堂衛生環境狀況，食堂衛生乃校園衛生的重中之重，其影響不可忽視。據食堂工作人員及學生的反映，食堂內部衛生做得很到位，各個員工嚴格要求自己，保證食堂衛生的建設。但是依然存在許多嚴重的不良現象，其中，剩飯現象非常嚴重，雖然學校宣傳部下了許多功夫，做了許多有關節省，避免浪費的宣傳工作但其效果不甚理想。據食堂員工講：學校每天倒掉的飯菜達500斤左右，占每天所做飯菜的29%左右，其現象非常嚴重。其中有60%的學生有浪費糧食的歷史，19%的學生幾乎每天都存在的`浪費現象，對此食堂工作人員頗感心痛，認為這是不珍惜自己的勞動成果。同時，據食堂工作人員反映，我校學生自覺排隊打飯的意識非常差與教師打飯時的場景形成鮮明的對比；有人戲稱；學生打飯時猶如餓狼撲食，其場面非常壯觀。據同學反映：打飯時經常有被他人飯菜油污蹭到，其油污極其難洗，學生自己也是深受其害；廣大學生迫切希望學校出面改變如此現狀，還食堂一個文明新氣象，讓學生吃的安心，吃的放心。
3、在活動期間，我社人員對學院有關領導進行了采訪，使我們對學院的環境保護的政策方針有了深刻的了解，對此，學院副院長李寶光介紹，學院主打生態美化的政策方針，主要包括：校園綠化，山坡美化，內外保潔以及生物燃料等方面。并且學校還花費了大量的人力，物力，財力對校園進行了美化建設，于4月中旬在全校范圍內開展了大型植樹活動，綠化面積也是史無前例的，幾乎是人手一樹，極大的調動起了同學們熱愛校園的積極性。
4、就校園內的衛生狀況的調查發現，我校校園衛生保持狀況非常好，校內垃圾都能夠及時處理，工作人員都能夠保持地面長時間的整潔。據校內工作人員的口述，現在的同學在校內基本上都不會亂扔垃圾，環保意識加強了。當然，也有少數的不良現象，但是并不影響校園的整體形象。同時希望學校，社團等有關單位能大力宣傳環保知識，將我校學生環保意識更上一層樓。對此我們給予了積極的響應，承諾會積極開展環保工作。
此次我社有關環保問題的校園調查報告活動進行的非常圓滿，同學們都能積極配合我社有關人員的調查活動，使我們的活動進行的非常順利，同時也見證了我校學生的良好作風同時也發現了諸多不良習慣，希望能通過此次活動的宣傳使我校學生的環保意識得到加強，共同攜手建立我們美好的家園。
大學生社團調研報告 4
在體育教學當中，一般都是一個體育老師需要帶很多學生，所以體育教學不能根據學生的學習程度和興趣愛好來對每個學生進行細致的一對一講解，不能滿足學生的多樣化體育需要。學校體育社團，是根據學生自身的愛好追求所成立的，體育社團的成立不僅有效滿足了學生們對體育活動的各種需求，還大大提高了學生的體育興趣與培養了學生的終身體育意識，同時也為校園文化建設增添了許多的色彩。因此，研究校園文化的建設和體育社團的和諧發展十分具有切實的發展意義。
1、體育社團發展現狀以及存在問題
1.1發展現狀
隨著體育教學的不斷改革與創新，學生的健身、健康意識開始逐步的提升，尤其是學生的主體意識與參與意識也有了十分顯著的改變和提高。尤其是，隨著校園文化的不斷豐富與深入進行，學校也越來越注重學生的全面發展，在進行素質教育的同時也，要對學生進行體能訓練，這給學校體育社團的發展，營造了融洽的環境和良好的發展機遇，對體育社團的發展起到了強有力的推動作用。從20世紀末開始我國學校體育社團的數目顯著增長，社團的活動內容也開始不斷豐富與多彩。學校體育社團的產生，取決于學生的體育興趣和愛好，滿足學生的`自娛和娛人，來實現學生的自我鍛煉、自我進步、自我發展、自我服務的目的。同時也有不少學校一直在不斷學習與創新，通過參考其它學校的體育社團特點，來不斷完善自身學校體育社團的項目，以滿足大多數學生的興趣，吸引更多的學生參與體育社會，這對校園文化凝聚力的增強，有著十分積極的影響作用。
1.2存在問題
1.2.1主管管理問題校園社團有自己獨立的管理體系，學生社團聯合會是校園社團的管理層，但是往往卻因為學校的社團往往數目過多，加上很多學生本身對體育知識的認識就不充分，就會出現在現實生活中很難管理體育社團的日常，一般會運用規章制度實現管理，制度的管理往往會將目標政績化，會忽視對社團的扶持、引導和梳理，而注重社團的榮譽和穩定，難以做到實質性的管理。1.2.2客觀原因由于各級學校的不同，也就造就的教學環境的不同，各級學校之間的校園文化也是參差不齊，這對社團工作的銜接也帶來了諸多的不便，是學生社團活動豐富步履艱難。另外也要面對專業指導教師缺失的現實，以及社團負責人不足等，這都使得體育社團的創新難以實現。其次社團活動的舉行必然需要經費的支持，而社團的經費來源主要來源于社團成員的社費、校方下撥和社會資助，但是不少學校由于經濟水平有限，有不少學校對社團經費難以滿足，再加上對體育社團的不全面認知，就會出現體育社團經費審批較少的情況，這對校園體育社團的發展有了限制。
2、提高學校管理部門的重視程度
體育社團如今已經成為學生鍛煉身體的主要原因，學校應該承擔起這個責任。想要促進體育社團與校園文化建設的協調發展，首先應該提升相關管理部門對其重視程度，使學校的管理人員充分的認識到開展體育社團的重要性。體育社團的開展不僅僅是為了提升學生的身體素質，更是為學生未來的生活工作學習打下良好的身體基礎。學校體育社團應該和管理部門有機的結合起來，發揮學校的管理優勢，并將體育社團進行統一化的管理。定期對體育社團進行社團活動評估，實施獎罰分明的制度，其次應該對社團的相關人員進行專業的培訓，提升相關人員的專業能力。這樣從整體上提升了學生和教師對體育社團的認識，并使社團可以在未來獨立有序的發展。
2.1完善體育社團的物質文化建設
學校體育社團的發展情況與學校的物質以及文化建設有著密切的關系。因此，學校應該大力進行體育社團文化精神的宣傳活動，就派出專業的體育指導教師，來為體育社團進行指導訓練，以激發學生參加體育活動興趣。同時，還可以通過張貼海報的方式，在運動場懸掛體育名人的格言以及畫像；在校園廣播中宣傳體育賽事信息，以推動校園文化建設。在此之后，還要為學生配備良好的體育運動環境。健全的體育設施才能使學生充分的發揮自身的技能，以更好的營造體育文化環境。物質與文化建設兩者之間是息息相關，當然充足的資金投入是必不可少的，學校應該適當的為體育社團的發展投入一部分經費，以解決體育設施缺乏的問題，提高學生的運動品質與質量。同是，良好的體育活動設施，也可以為校園體育社團的發展提供物質保障。最后學校應該對體育設施科學化管理，保證體育設施的使用率。
2.2開展豐富的社團活動
為了滿足學生的多樣化的體育需求，學校應該積極組織各種風格的體育社團，并還要多多舉辦一些多種多樣的體育社團活動。首先，可以利用課外活動的時間，組織學生參與體育知識講座，觀看體育賽事節目等，以滿足學生的心理需求。其次，可以擴大學生的體育活動范圍，讓體育社團的學生積極參與社會公益活動，豐富學生的校園文化生活。之后，可以讓學生在本校園內組織體育比賽，也可以與其他學校組織籃球比賽、拔河比賽等，以鍛煉學生的組織能力，使學生更注意集體主義以及團隊合作精神。這樣不僅能有效增強學生的身體素質，其對于文化課的學習興趣也會得到穩步提升。在各式各樣社團活動的開展下，不僅提升了學生參與體育社團活動的積極性，也使得校園文化的發展建設有了更加豐富的實踐依據。
2.3建立健全體育社團發展機制
體育社團的組建，不僅有效地提高了學生學習體育的興趣，通過體育社團的快速發展，還有效構建了和諧的校園文化。因此學校應該將體育社團作為重點，建立健全體育社團在未來的發展機制。應將其加入到學校體育課程的管理體系當中，實施學分制，獎懲制，并將其和體育課程聯系起來，以充分發揮體育社團的積極作用。另外，學校還應該加強對社團活動的管理監督工作，建立社團發展評估機制，以使體育社團在未來的發展當中，能取得更好的效益。
3、結語
隨著社會的不斷發展，人們對體育運動有了新的認識。追求個性化，提倡自由發展成為當前的主流。體育社團作為校園文化發展當中的重要部分，它的出現不僅擴大了學生體育活動的活動領域，還有效激發了學生的體育興趣與愛好，提高了學生的體質。學校想要實現體育社團與校園文化建設的協調發展，就應該受到學校管理層的重視。針對當前體育社團的發展現狀，建立健全體育社團的發展機制，積極舉辦各種社團活動，吸引學生的注意力，以充分發揮校園體育社團的職能，促進體育社團與校園文化建設的協調發展。
大學生社團調研報告 5
世間的一切人和事，總是敵不過世間匆匆，開學時的興高采烈好似還在眼前，卻已經不得不面對期末的來臨，眨眼前的風景，已然成了回憶，我們只好在時間里感慨，感慨的情緒不應該長存，我們也要去總結，本學期，社團工作總體來說十分優秀。
盡管天氣炙熱得讓人心煩躁，汗水直流，卻難以磨滅我們的熱情，平日的校園里有我們的身影，學校的比賽中有我們的身影，讀書節有我們的身影，藝術節有我們的身影。 較于上學期，我們多了很多的經驗，工作開展也更加熟練，我們不在會因為一些突發情況而手忙腳亂，也少了許多對老師，對領導的依賴，很多工作，我們都能夠獨立完成，并且完成的很優秀。
我們的合唱團，在達標學校參加的縣級比賽中獲得二等獎，我們的舞蹈社在各學校項目中表現優異，我們的各色社團，肩負著學校文化建設的重擔，并以優異的表現促進了學校的文化發展，這一切都是讓人心鼓舞，值得慶賀的。
世間萬物皆不可能完美，我們的社團工作也一樣，存在著許多不足，需要我們去改進，去努力做到完美，并在其中發展我們的自身。下面我們就從幾方面來剖析我們的缺點，日后加以改正
一，社團聯盟各部間的合作不夠默契
社團聯盟成立的初衷，便是為了更好的管理社團，更好的去促進社團的發展，但經過一學期的'工作開展，日漸熟練的時候也暴露了其各部間的配合不夠默契，工作分工不明確的問題，其根本原因在于各部部長和各主席團成員并沒有完全了解自己的職位，融入自己的職位，沒有在心里明確自己該做什么，導致工作效率低，個別部工作太多，個別部無事可做。這各問題希望各主席團成員總結反思，加以改進。
二，社團非學校項目期間活動次數過少
從上學期以來，非學校項目期間社團活動次數過少這個問題便一直存在，其主要原因便是各個社團的負責人并沒有很好的利用課間和活動課時間召集社團成員進行活動，當然一部分原因也是因為一些社團的場地限制，這個問題學校下一步會解決。各社團負責人既然創建了社團，那么就要負起責任來，積極組織社團活動，并做好活動記錄。
三，一些社團名存實亡
很多社團因為種種原因，慢慢的只存在一個名頭而無實質活動，當然，在社團的房展中，這樣的問題必然會存在，長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上，你懈怠，便會被淘汰，希望各社團負責人積極組織，積極工作。
四，學校項目社團工作
在每次學校大型活動的時候，就是我們各個社團展示的最佳時機，但一些社團負責人并沒有安排相應的展示活動，很多展示項目都是學校安排的，很難展示各社團的獨有個性，甚至一些社團并沒有安排展示項目，希望以后學校活動，各社團積極參與。
對于這學期的社團工作，我要說的就這些，有不足的地方希望同學們大膽提出，積極補充。
我們要以優秀的過往鼓舞以后，要克服存在的缺點完善自身，最后，我要重申并強調社團聯盟的主流價值觀，讓興趣豐富生活，以興趣引領夢想，用興趣改變人生。
大學生社團調研報告 6
煙臺南山學院社團管理部是一支立足社團管理，指導社團工作，服務社團發展，有利于進一步提高學生綜合素質，有利于進一步推動校園文化建設的優秀團隊。因此，校社團管理部高層次、高質量、高效率的工作熱情，對于營造一個比較充滿生命力與影響力的煙臺南山學院社團文化環境是極其重要的。根據現階段的形勢，我認為校社團管理部的工作重點應該是進一步對內加強內涵建設，對外加強合作交流。所以，接下來我將進一步圍繞這兩個工作重點開展一系列的工作，從而進一步推進校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發展。
第一點 對內加強內涵建設
加強內涵建設是一個團隊發展的源動力，只有不斷地加強團隊的內涵建設，才能更好地推動一個團隊更加深遠的發展。
對于進一步對內加強內涵建設，我認為應該認真做好以下幾點：
一、認真分析現階段校社團管理部所面臨的問題，根據現階段的形勢，盡可能地制定一個比較健全的社團管理制度，進一步統籌社團管理工作，促進社團文化的發展。其中最重要的是努力做好社團內部各項考核與總結工作。
二、認真做好內部成員的'禮儀與活動流程培訓工作，進一步提高內部成員的文明禮儀與認真工作的意識，進一步提高校社團管理部辦事效率，推動校社團管理部新的發展。
三、認真做好內部成員的思想工作，積極開展比較有意義的社團內部活動，加強內部成員之間的交流，進一步有效地增強社團的凝聚力。
第二點 對外加強合作交流
加強合作交流是一個團隊發展的潛動力，只有不斷地加強團隊的合作交流，才能更好地推進一個團隊又好又快地發展。
對于進一步對外加強合作交流，我認為應該認真做好以下幾點：
一、認真做好校社團管理部與社團之間的交流與聯系，加強社團成員之間的交流，增進相互了解，為以后的校社團管理部工作的順利開展奠定堅實的基礎
二、認真做好校級社團與學院社團之間的交流與聯系，強化相互溝通，增進相互了解，努力營造一個積極向上、相互交流、相互學習的優秀社團文化環境。
三、認真做好校社團管理部與校級社團、校社團管理部與學院社團、校級社團與學院社團之間的相互合作與交流，通過以社團聯合的方式開展各種比較有意義的社團文化活動，進一步促進社團之間的合作與交流，提高社團文化活動的影響力，從而更好地實現校社團管理部與社團之間的又好又快地發展。
根據現階段的形勢分析，我認為只有進一步對內加強內涵建設，對外加強合作交流，才能更好地推進校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發展，推動校社團管理部又好又快地發展。
大學生社團調研報告 7
本學期的社團活動課已經結束，雖然參加的學生比較少，但大多是對美術感興趣的同學，所以在活動過程中相對比較積極，紀律也較好，取得的效果也很不錯。以下就活動中關于素描的教學做一些總結，以便今后更好的開展好各類活動。
素描教學的觀念作為藝術教育的基礎，怎樣與時代發展相適應?這是我們的教育者應該思考的。
一、素描表現形式的多樣性是在現代社會趨于多元化的觀念下形成的。
我們從藝術史的角度來看，古典藝術是在封建制度下形成的，藝術家是為皇帝或上帝服務的。進入現代社會，藝術家要通過藝術表現自我，藝術的精神在于創造。藝術家發現了潛藏在生命里自由的欲望以及發現與創造的歡樂，造型藝術再也不僅僅是宗教的圖解和宮廷的裝飾了，要求藝術和文學并列，造型藝術和文學是同樣崇高的藝術形式。素描的多樣性是在人的認識不斷發現不斷創造的過程中形成的，可以說，是在尊重個體人的創造才使素描的多樣性成為可能。素描可以有多種表現形式，素描教學的應更寬泛些，素描不僅是技巧與能力的訓練，也應是思想與觀念培養。
二、在實踐中把握素描教學
(一)素描教學應解決的
首先說是該解決認識問題，其次是表現問題。但素描教學的具體問題是什么呢?簡單的說是造型問題。復雜了說：素描教學應解決在色彩之外文字語言等其他媒介無法表達或表達無力時所需的視覺圖形語言。運用視覺圖形語言去思考、去表現視覺感受以及引導視覺感受是素描教學的核心問題。
1、培養學生獨立觀察思考的能力是基礎教學的出發點。在素描教學中培養學生深入觀察、獨立思考、有自己的判斷力是首位的。
2、人的普遍視覺需求。人的視覺包括生理的和心理的兩個方面，研究具體階層人群對圖形的感知能力是素描教學的重要課題。
3、在具體的素描作業中畫面的組織結構是第一位的，我們所說的造型離不開特定的畫面空間。畫面的組織結構與構圖經營位置有相通之處，不同的是“組織結構”更強調畫面圖式內在的有機聯系，強調視覺形式具有生命的整體構成。
4、形象感覺的表現與傳達。包括形象特征、形體結構、質感與量感給每個人相同或不同的感受。這里既有視、知覺的訓練也有表現技巧的訓練。
5、工具材料的運用與發現，對材料工具的敏感是當代家的重要特征之一。素描的工具和材料是樸素的、相對簡單的，正因為簡單才留有發揮我們想象的空間。
6、了解與傳統。對中外歷史與傳統的了解與掌握是素描的重要途徑之一古今中外的素描大師是我們學習的，站在巨人的肩膀上可以看得更遠。
(二)素描教學應有針對性
素描訓練是有針對性的。這是由教學的階段性不同、專業的性質不同、思想觀念的不同決定的。
1、針對學生年齡階段的教學，首先是了解學生的生理年齡及專業年齡特點，以避免重復教學使學生產生厭倦心理浪費有效時間。
2、針對學生個性素質的開發。每一個學生的個性是不同的，為將來的藝術實踐打下寬厚堅實的基礎，不是先入為主的風格樣式的訓練，而是在尊重每個學生的個性同時能加以的引導。
3、針對特定課題的訓練。不同的課題有不同的要求，將素描藝術的形式因素分解剝離開來，有針對性的分別訓練，以強化對視覺形式要素的感受力。
4、針對不同專業不同特點的感、知覺技能訓練。不同的專業有不同的要求，了解專業特點首先是教師的必備素質。要讓學生多了解不同的造型藝術特點，了解各種
造型藝術語言的經典與素描的關系，以避免學習素描的`盲目性。
(三)素描教學的技術訓練
前面談了作為基礎的素描教學一開始就應介入到藝術的本質——精神的表達。將素描作為人的精神表達方式，就需要涉及到技術性問題，所以“技術性”是素描教學不可回避的問題。我們常說的藝術教學是教技術還是教藝術在教學實踐中是要有清醒的認識。
1、看的。視覺藝術離不開“看”，“看”本身并不需要技術，用心去看就可以了。但是，人的知覺在成長的過程中，由于知識的緣故，“看”就發生了變化。能夠用“心”去看，也是需要一定方法的。看是人的知覺重要組成部分，人接受信息的80來自視覺，基礎教學就是要喚醒人的知覺。
有些人對“色”敏感，有些人對“形”敏感，有些人喜歡粗線條的大關系，不拘小節;而有些人則喜歡細節的羅列，不厭其繁。“整體的看”與“比較的看”，在教學中如何引導既是觀念的問題也是個技術性問題。
2、工具材料的運用。一方面要多嘗試運用各類干、濕性材料，以便從中選取自己喜歡的、方便的、耐用的、持久的工具和材料，為能充分表達自己做好物質的準備。教員就似個大師傅將各種菜譜擺出來，學生可以自由挑選，當然大師傅還應該是個營養師。
3、知識的運用。是理論與實踐相結合，素描教學就是最初的結合點。透視學、解剖學、人體工程學、視覺心等都是造型藝術的基礎理論知識。這些知識在素描教學上的運用體現了極復雜的技術性，應分階段、分層次、分專業開設實踐課程，有重點的進行實際操作與演練。
(四)素描教學的實驗性
藝術的重要特征之一就是其實驗性。在教學中探討素描表現的可能性是貫徹教學。
實驗精神的具體方法與途徑：一方面是視覺心理接受的可能性，從這兩方面入手可以大大拓展我們的視覺空間。另一方面是材料應用的可能性;素描作為基礎教學是有其相對穩定性的，但是，作為藝術教學，創造意識的培養是教學主要目的。沒有實驗精神就不會有所突破，墨守成規的技術訓練談何創造?
開放的社會需要開放的藝術，開放的藝術需要開放的思想。實驗性是向未知挑戰，是面向未來。在素描教學中我們應該體會的是思想、是創造精神。
總之，在我們這個開放的時代，藝術應該走在時代的前沿，素描教學的觀念作為藝術教育的基礎一定要與時代發展相適應。
大學生社團調研報告 8
新的學年來臨，在新開學之際，泡泡堂工作社會繼承和發揚上學期艱苦奮斗的工作精神，積極熱情的工作態度；爭取在新的學期中把工作室各項工作做得更好，順利開展一系列創業活動，將為我社工作再上一個嶄新的臺階。
一、社團理念與發展目標
泡泡堂工作室是為了培養學生們對電腦知識的熟悉和運用，并通過每次不同的專題展示讓同學們了解到更多的知識信息。本學期的發展目標是讓工作室的所有成員都能熟練掌握PPT精美制作，并且可以獲得展示自己能力的機會。同時還要在課余時間進行專業培訓工作，掌握更多的專業技能。
二、本年度工作計劃
本學期工作擬定“調整、鞏固、提高、創建”八字方針。“調整”主要是組織調整，對個別不稱職的干部進行調整，另外對于內部成員不積極進行調整。“鞏固”即鞏固工作室成果和鞏固工作室的人員，控制退社現象，嚴禁社員空明現象。“提高”即提高工作室組長的領導水平，提高社員參與活動的積極性，提高社團經濟活動提升個人能力。“創建”即啟動星級社團創建工作，從而推動社團爭先創優工作。
檢查本學期工作室活動計劃，進一步完善社團的規范化。制度化建設，本學期工作室必須做到規章制度健全。
創建星級社團，頒發星級社團評定標準，開展星級社團評定活動，擬從三星級起評，學期末評選結束，為下學期工作室招新做準備。
推動教研組直屬社團的創建工作，本學期必須激發社員的積極性，尤其是做好目前尚無直屬社團的教研組的工作，幫他們在本學期內完成各種課件視頻的制作。總結上學期室長的工作經驗，召開會議，明確職責，積極。
三、活動項目
1.動員大會，讓社員了解工作室，規劃工作室一年的走向，展望工作室未來的前景，描繪未來的藍圖。用動員大會來體現整體的精神面貌和內部團結，提高團體的凝聚力。
2.部門例會，每個組組長每周在固定的時間召開例會，交流和總結本周本組的工作情況。
3.校園PPT大賽，通過活動宣傳社團的強項，給大家一次動手制作的機會，擇優評選給予獎勵。
4.進行學院“logo”大賽，通過大賽，尋找相關人才，并考驗同學們的想象和設計能力。
以上就是我對這學期的工作計劃，作為工作室一名優秀骨干，我有責任有義務為工作室做出規劃和表率。我認為骨干是一切的.基礎，有一個清晰的骨干就會有將來繁茂的枝葉，我們團體有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的部門，我們會盡自己的最大可能讓大家展示自己的才能，讓大家的大學生活過得開心快樂，為培養我們自己的能力做出最大的努力。
大學生社團調研報告 9
1、暑假期間社團風采集資料籌集準備，贊助費的聯系。
原本懷著美好預期的我們，由于社團風采集的不完備，贊助商出的錢較少，贊助方案最終被團委否決掉了。雖然本件事情無疾而終，但為我們以后的贊助工作做了一定的鋪墊。
2、本學期初迎新籌備安排工作。
如同往年，作為校級組織的社團聯合會，自然需要承擔迎接新生這一新學年的重大任務。這是關系著新生及其家長對我校第一印象的重大事件。我們的工作不僅代表著社團聯合會的形象，更關乎著整個學校的形象。參加完校團委的籌備會后，我立刻組織安排了本部門的工作。期間，由于學校相關工作的變動，我們臨時調換了工作，由原來的飲用水發放到后來協助保衛處負責新生樓層的安全保衛工作。雖然，臨時變動工作十分倉促和突然，但在我的組織協調及上一屆社聯全體人員的共同努力下。我們的工作得到了保衛處的贊賞，也贏得了新生和新生家長的好評。
3、社團聯合會新學年干事咨詢納新會以及社團聯合會新一屆干部推薦選舉。
干部干事納新是關乎社團聯合會今后發展的重大事件。干部是社團聯合會發展和當前工作開展的中堅力量，而干事則關乎著社聯未來的發展前途。在此兩次選拔中，我都較好的完成了自己的組織協調工作，保障了兩次選拔工作如期有效進行。為社團聯合會的發展補充了新鮮血液，便于了日后社聯工作的正常開展。
4、全校社團的集中統一納新。
社團納新是我本學期的`組織籌備的第三次納新工作，在前兩次納新經歷后，我已積累了不少經驗，組織本次工作顯得就得心應手多了。在有序的前期準備工作后，我們選取了在大學生活動中心大廳舉辦本次社團納新這一社團工作開展的盛會，納新當天，參加者云集，原本寬敞的大廳在那一天顯得相當擁擠。勞累一天后，我們也圓滿結束了本年度的社團納新工作。
5、社團文化節的組織協調。
社團文化節是校園社團文化的一個重頭戲，在此期間，我和我分管的兩個部門都充分參與到了這次重要活動中，有效的協助保證了本次社團文化節的順利開幕和圓滿閉幕。
除了上述這些，還有社團年終考核，“優秀社團干部”、“社團活動積極分子”前期的相關組織安排以及社團文化優秀品牌活動的材料的收集和組織評審。
敘述了這么多，但我面對這些工作成績時，卻感覺眼前的文字蒼白無力。成績都屬于過去，相反失誤和不足才從屬于未來。因為失誤讓我警醒，讓我更加清晰正確地認識這個世界，讓我在以后的人生道路上走的更平穩。
回過頭來，仔細總結自己工作的不足，主要有以下這些：
1、面對問題和麻煩時，沒有奮勇向前解決問題，有些退縮避讓。
2、在社聯指導老師調換，經歷的動蕩時期，沒有有效控制工作局面，協調好新任指導老師和老干部間的關系，使得一批有經驗老干部離去，導致后期一些工作開展的被動。
3、工作期間，與各主席協調溝通不夠，沒有充分協助主席打造好新一屆社聯的組織合力。
大學生社團調研報告 10
一、總體概況
本院現有社團41個。這些社團目前是以興趣學習型為主的社團、旨在消化專業學生所學專業知識，豐富大學生業余文化生活。其中，心舞陽光社，物流協會等獲下沙優秀社團殊榮。
二、存在問題
1、社團經費籌措問題，影響社團的日常運行。
2、學校社團管理正式規定未能及時出臺，社團內部機構不健全和不完整，人員分配不合理，規范化管理亟待加強。
3、社團負責人及內部管理人員沒有進行專業培訓，嚴重缺乏社團經營理念，社團管理人員及參加社團人員凝聚力不足、團隊合作意識不強、責任心不夠。
4、社團負責人推廣與宣傳意識不足，品牌與精品意識不夠，開展有影響的校內外活動很少，且內容形式單一，影響廣大興趣群體的參與度和積極性。
5、社團新老交接、交流不充分，影響社團正常的過渡和長久發展。
6、社團指導教師日常課時量大，時間不定，機房和多媒體教室設備有限，影響正常的'授課和指導。
三、解決思路
1、希望學校能夠重視校園社團建設，加大社團建設的扶持力度，給予社團政策和資金上的充分支持。設立社團專門管理機構，建立健全社團管理制度和規定，實現社團的規范化、正規化、科學化和長效化管理，加強校園社團文化陣地建設，繁榮校園社團文化、增強學校在社會的影響力。
2、對社團負責人及社團管理人員進行專門系列培訓，參觀學習外校先進的社團管理及運營理念，加大社團的推介、宣傳的力度，開展豐富多彩的校內外社團活動，積極參加校內外相關社團競賽和匯演，加大社團的知名度和美譽度，吸引更多興趣愛好者參與學習，形成社團長久運行的造血功能。
3、建立健全校系管理兩級平臺和考評機制，加強校系兩級對社團的宏觀管理和領導，逐步做到權責利明確、清晰，構建和諧的社團管理機制。
4、制定靈活的政策，充分調動社團負責人和管理人員發展社團、繁榮校園文化的積極性和主動性;制定合理的獎酬辦法，充分調動社團指導教師的積極性和主動性，同時倡導社團指導教師的奉獻精神。
5、爭取校系社團授課時間和地點的穩定化和常態化，
四、展望規劃
1、本院所有社團皆為興趣學習型社團，根據學校社團發展規劃要求和緊密結合自身專業特色，在充分調研的基礎上，在和相關人員協商后，下一階段擬籌立“計算機愛好者協會”，改變系部以前的以興趣學習型社團一統天下的局面，構建學術性和技能型社團為主體的系部社團格局。也可服務于廣大師生。
2、引導以前兩個學習型社團向學術型、技能型社團過渡，參加各級相關的比賽，增強系部的知名度。
3、下一步社團建設意向：
大學生社團調研報告 11
一、調查題目：
學校社團活動的調查
二、調查目的：
掌握社團活動的開展情況和其成員對社團活動的要求，進而對社團活動的開展提供必要的指導。
三、調查對象：
學校各個社團部分成員
四、調查方式：
本次調查采取的是隨機問卷調查。
發放問卷是在學校各個社團隨機且當場發卷填寫，并當場收回的形式。
全校共發出調查問卷150份，收回131份，回收率達87.3%。
在對這150分問卷進行統計分析后，撰寫了此份調查報告。
五、調查結果：
1、社團開展活動最終的目的只有一個，那就是滿足成員要求。
根據我們的調查統計，其結果表明：成員希望社團開展的活動能夠鍛煉參與者的能力、能增長成員的知識、能擴大成員的交際圈（或交到一些朋友）、能夠給大家帶來快樂、能展現成員的能力或風采。
這與他們加入社團的初衷基本上是一致的：有87%的成員希望社團開展的活動能夠鍛煉他們的能力，同時有86%的成員反映他們加入社團的目的之一是鍛煉自己的能力；有87%的成員希望社團開展的活動能夠增長他們的知識，同時有62%的成員反映他們加入社團的目的之一是能學到一些知識；有52%的成員希望社團開展的活動能夠擴大自己的交際圈，同時有73%的成員反映他們加入社團的目的之一是擴大自己的交際圈；有59%成員希望能從社團活動中獲取快樂，同時有20%的人直率的表示他們加入社團的目的之一就是為了好玩。
由此易知，社團的活動如果做好了以上幾個方面，不但能做好活動，還能從根本上滿足成員的要求，從而解決困繞社團多年的問題，諸如成員活動參與度不高、成員對社團不滿等。
除此之外，社團還應開展一些能夠展現成員風采的活動，因為有50%以上的成員希望社團開展的活動能展現成員的風采。
但是我們的社團在這些方面還做得不夠，58%的成員反映自己的能力在活動中得到了鍛煉，48%的成員反映自己學到了一些知識，50%的成員反映他們通過社團活動擴大了自己的交際圈，52%的'成員反映他們從活動中獲得了快樂，更令人憂慮的是，有25%的成員反映他們從活動中一無所得。
由此可見，社團的活動還沒有達到成員的要求，各社團應該更加明確活動的目的性，盡最大努力達到成員的要求。
2、活動的數量及質量。
根據我們的統計，成員對社團舉辦的活動看法如下：認為是活動少、質量低的成員占總數的25%，認為是活動多，質量低的占13%，認為是活動多、質量高的占26%，認為是活動少，質量高的占21%；認為活動多的成員占總數的39%，認為活動少的占46%；認為活動質量高的占47%，認為活動質量低的占38%。
所以，無論從數量上還是質量上，社團的活動都沒有達到一半成員的要求，各社團應該高度重視這種情況，提高活動的數量和質量。
3、成員參與活動的積極性及影響成員積極性的原因。
成員是社團活動的基石，成員的積極性如何，將對社團活動的開展產生很大的影響。
成員的積極性是值得肯定的，有35%的成員認為自己對社團活動是積極的，50%的成員認為自己是比較積極的，10%的成員要視具體情況而定，幾乎沒有人認為自己對社團活動不積極。
此外，從問卷主觀題答題的情況來看（有超過50%的成員答了主觀題，而且答得比較仔細），成員的積極性也是比較高的。
但是，很多活動組織者抱怨成員不來參加活動。
在此次活動中，我們對此作了調查分析，得出的結論是雖然成員自身有一定原因，但更多的是社團的原因。
68%的成員反映他們沒能參加活動的一個原因是時間沖突，25%的成員反映他們沒去參加活動的原因之一是他們覺的活動沒特色、不夠吸引人，25%的成員根本不知道有活動開展，此外因為對活動不感興趣、活動無實際意義、活動質量太低等原因而沒參加活動的分別占15%、13%、13%。
從上可以看出，參與活動的成員少，其關鍵還是社團活動各方面的工作沒做好。
所以，要將成員的積極性轉化為成員的高參與率，關鍵還是要做好活動各方面的工作，使活動能夠吸引成員的參與。
4、活動存在的一些問題。
不可否認，社團舉辦的活動存在這樣或者那樣的問題，這些問題不解決，社團的發展就會受到阻礙。
此次調查，我們對社團存在的一些主要問題作了調查，得出如下結論：76%的成員認為活動存在成員參與度不高的問題，38%的成員認為活動存在質量不高的問題，37%的成員認為活動存在組織松散的問題，33%的成員認為活動存在活動形式單一的問題，31%的成員認為活動存在通知不到位的問題，26%的成員認為活動存在流于形式、無實際意義的問題。
對于社團活動存在的各種問題，各社團必須高度重視，不要在同一個地方犯兩次錯誤。
5、成員對活動的參與程度。
因為成員不是社團的管理者，所以各社團成員對活動的參與程度都不高甚至根本沒有參與。
但是，成員要求參與的愿望是十分強烈的，30%的成員希望參與活動策劃、實施的的全過程，50%的成員希望部分參與活動的策劃、實施過程，50%的成員希望能夠參與活動的總結。
所以，各社團應該重視成員的要求，給成員提供必要的機會，提高成員對活動的參與程度，使成員得到更多的鍛煉，使活動能夠做的更好，也為社團的傳承做好準備工作。
6、促進溝通交流的活動。
良好的溝通交流，對促進社團的發展有很大幫助，同時也是成員強烈的愿望。
根據我們的調查，有93%以上的成員希望社團多開展一些加強成員交流溝通的活動，對此他們主要提出了以下幾點理由：
1、能夠增進成員間的感情、友誼，打破管理層與成員的隔閡，使大家對協會有歸宿感，使社團更具凝聚力。
2、大家在溝通交流中相互學習，共同提高，并且能鍛煉交際能力和表達能力。
3、擴大成員的交際圈，能夠找到好朋友。
4、有助于做好社團工作。
在今年，某些協會已經舉辦了加強溝通交流的活動，如就業協會、英語俱樂部等，但并不是所有社團都有此類活動，希望沒此類活動的社團能夠開展此類活動，已有的將活動定期化，盡可能做到一月一次。
六、調查體會
活動是展現社團風采最直接的窗口，是社團工作最主要的任務，是社團最關鍵的工作。
希望該調查報告能幫助社團開展好活動。
我們相信，只要我們孜孜不倦的努力，只要我們把握好方向，社團的活動將會越辦越好。
大學生社團調研報告 12
一、研究背景與概述：
1、調查對象：
本次調查對象是西安建筑科技大學全體同學。
二、調查的內容：
親愛的同學：
你好！感謝你在百忙之中抽時間來做這份問卷，敬請您給個最真實、最寶貴的答案。本問卷大概需要占用你二分鐘的時間，對你的支持與配合，在此表示深深的感謝！
性別：男女QQ：年級：大一大二大三
1、你參加的是什么社團？
2、你所在的社團多久舉行一次活動？
A、一周二次B、一周一次C、二周一次D、其它
3、你認為社團的主要負責人應具備什么能力？
A、組織能力B、堅持能力C、鍛煉能力D、其它
4、新成員對于社團交納的費用滿不滿意？
A、滿意B、不滿意C、非常滿意D、一般
5、你身邊有多少人參加了社團？
A、3人B、5人C、10人D、10人以上
6、假如社團活動與學習時間相沖，你將怎樣解決？（多選題）
A、選擇上課B、選擇社團活動C、利用時間二者都去
E、看情況D、二者都不去
7、你參加社團的最初想法是？（多選題）
A、好玩B、興趣C、湊熱鬧
D、其它E、鍛煉自己
8、你在社團中與成員關系如何？
A、很友好B、一般C、較差D、一點都不好
9、你參加社團活動后得到什么收獲？
A、交到友誼B、擁有了責任心C、學到東西D、沒有收獲
10、你覺得你們社團活動對全校同學有吸引嗎？
A、沒有吸引B、有吸引了C、非常有吸引D、有時候有，有時時候沒有
11、你所在的社團開展活動質量如何？
A、很負責B、一般C、不好
12、進入大學后，你參加了幾個社團？
A、一個B、二個C、二個以上
13、你為學生社團需要完善哪方面問題？A活動開的展B、信息的管理C、宣傳的策劃D、管理方面
三、研究的'內容小結論：
這次研究的內容主要有三大問題。
1、社團對學生的影響？
2、學生對社團是否滿意？
3、學生是否積極參加活動？
四、對社團的建議：
1、學生干部的能力還需提高。
2、培養一定的管理知識、組織協調能力和創新精神。
3、激發全體社團成員的活力。
4、增強社團的上進心。
從這次的調查結果所看，我校大部分學生對社團不滿意，覺得社團許多地方要完善，比如說社團的活動次數和質量，以及社團的管理方面。通過本小組對社團的調查結果，希望我校社團不好的地方加以改善，望學校的社團辦的越來越好。
大學生社團調研報告 13
高校學生社團作為大學生由于興趣愛好而自發組織的學生群體，在培養大學生自我教育、我管理、自我服務方面具有明顯的促進作用。為了完善本校社團的管理與建設，不斷加強社團的育人功能，按照社團發展的理論要求，對xx學校社團進行了調查，最終形成如下調查報告：
一、目前社團存在的問題
（一）缺乏正確的指導思想和明確的工作目標，使得社團發展思路不清，目標不明確，開展活動盲目、重復性強，很難打造精品。而且活動內容的系統性不強，深度不夠，往往個人主觀色彩較濃，隨意性較強，想到什么就做什么，能做什么就做什么，缺乏目的性和系統性。再加上，社團的管理水平不高，導致社團活動的內涵和深度不夠。
（二）缺乏科學的管理體系和規范的運行機制，使得社團對成員缺乏足夠的約束力，成員流動性大，積極性差，再加上，社團會長對社團起決定作用，會長的積極性大，則社團活動多，就能吸引住社員，反之，亦然。
（三）社團干部的素質有待提高，社團干部對于社團發展起關鍵作用，當前社團干部的選拔有較好的機制，能夠推選出社團中積極優秀的分子擔任，但是缺乏后期培養。目前，學生社團自身實力有限。
一般采取老生帶新生的模式，這就無法靠自身獨立對干部進行系統的培養。再加上，對社團干部的`作用重視不夠，造成社團主要干部和工作人員組織管理水平不高、臨場處理問題的能力差；通知、宣傳渠道不暢通；賬務不公開，管理混亂；缺乏民主，對社團發展缺乏長遠規劃，宗旨不明確，定位不準，難以滿足會員的普遍需求。
二、解決問題的對策
社團目前存在的活動內容的系統性不強，深度不夠，社團干部的素質有待提高等問題成為影響社團發展的重要因素。針對這些問題，圍繞學生社團的管理和發展，特提出以下幾點建議：
（一）團總支要從建立社團良性發展機制，加強意識形態的管理，改善社團內部環境以激發社員積極性等方面入手，強化管理，注重引導，打造平臺。建立良好的信息反饋渠道，及時掌握社團動態，推動學生社團向前發展。
（二）重視社團干部的培養，加大學生社團的管理，協會的會長應善于發現身邊的人才，觀察他們的能力和責任心，并注意培養接班人，換屆結束后，除了按慣例做到會長、理事培訓，還應鼓勵新老會長做好交流，以便社團的經驗、傳統和規劃的延續。還要盡可能地創造條件增進社團干部與其他學生干部的交流，加強溝通和了解，鼓勵其在遵守學校各項規章制度的前提下建立對外聯系，從而擴大視野，提高能力。
（三）積極探索，確立社團的良性發展機制，建立起獎懲制度，警告一次，書面警告一次，第三次會下降為興趣小組，以推動社團體制發展，深化素質教育，改變社團的不作為現象。
大學生社團調研報告 14
一、化學社團課的上課方式及內容
本學期，非常高興能夠在濟南實驗初中進行一個學期的實習工作。實習期間，濟南實驗初中計劃開設化學社團課，由初三化學老師授課，以培養學生的基本的科學觀念以及樹立對化學的興趣愛好為目標，面向初一、初二的低年級同學，在每周三的下午于化學實驗室進行授課。本次教育調研活動主要研究化學社團課的上課方式及內容，即學習方式是否適合學生，學習內容學生是否喜歡與接受，學校實驗條件能否滿足教學需要，老師講授內容的難度是否適中，通過問卷調查與綜合分析，探索學生喜歡、老師可接受的授課方式，同時選擇一部分學生感興趣、老師易講解的教學內容，將新開設的社團課體系完整化。
按照認識過程理論，學生的化學學習過程也是一種特殊的科學認識過程，應當遵循科學認識規律，采用科學的認識活動。因此，化學活動是培養化學興趣的有效途徑。化學社團課可以低年級同學更早地接觸到化學，通過自己動手做一些簡單的實驗、觀看科學電影和紀錄片等方式，產生對化學的濃厚興趣，培養學生的化學學科基本素養，為初三學習奠定良好的基礎，培養自信心以便于進行更加有意義的學習。
本次教育調研活動主要通過問卷調查與課堂反饋的方式進行，其中，問卷調查的主要調查對象主要是選擇化學社團課的學生和其他社團課的部分同學，課堂反饋面向化學社團課的授課教師。本次調查中，問卷調查為普查，在征得校領導的同意后，面向全體初一、初二的學生展開調查；課堂反饋為抽樣抽查，即僅抽取選擇化學社團課的學生和其他社團的部分學生與講授化學社團課的老師進行調查。
二、數據分析
我們將收集的問卷進行分類整理，按照性別、期待程度、期望學習方式、期末考核方式分別得出以下數據：
1、從學生對化學社團課的期待程度來看，有782名、接近90%的同學表示期待化學社團課的開設，另外87名、約10%的同學表示沒有必要浪費學習時間進行化學社團課，其中期待化學社團課的同學中，男女生比例約為5：4。
2、從學生期望的社團課學習方式來看，主要有實驗室實驗、室外研究調查活動、化學相關電影及紀錄片、傳統班級授課和極少部分其他方式。其中約有42%的同學想要在實驗室做化學實驗，約29%的同學想要進行室外研究調查活動，約21.5%的同學想要觀看化學相關電影及紀錄片，7%的同學希望與正常的班級授課一樣進行，還有約0.5%的同學有其他想法。
3、從學生期望的期末考核方式來看，綜合學生期待的學習方式，期望進行實驗室實驗的`學生希望期末考核是按照實驗成品的數量與質量進行評比；期望進行室外研究調查活動的同學更期望期末考核考察收集材料的完整程度；期望看化學電影與紀錄片、班級授課的同學更傾向于做紙質版期末考試試卷。
根據以上調查數據，我們根據學生的期望，隨機抽取了有意向參加化學社團課的同學40名，組成四個化學社團課小組，每組10人。其中一組以實驗室活動為主，二組以室外研究調查活動為主，三組以觀看化學電影和紀錄片為主，四組以班級授課為主。進行為期兩周（每周三下午為化學社團課時間）的教學試驗活動。
在試驗的兩周內，各組分別呈現出以下情況：一組學生在實驗室內十分活躍，非常喜歡做實驗，但由于缺乏化學知識與必備素養，常常把實驗室搞得一團糟，教師往往難以控制局面，某些藥品帶有危險性，不能有效排除；二組同學第一周積極參與調研，但過程艱苦，很多同學到第二周出現的倦怠、不耐煩的心理，教師需要時刻注意學生的動向與人身安全，比較辛苦；三組的同學在觀看電影時十分興奮放松，但觀看紀錄片時會昏昏欲睡，有關化學的電影和紀錄片不多，且多數深奧，教師難以找到適合入門學生觀看的電影或紀錄片；四組同學顯示出了對化學社團課深深的失望，認為像上文化課一樣就喪失了社團課的意義，教師表示課堂學習可以讓學生學到有用的知識。
三、討論與建議
經過前期的問卷調查與為期兩周的教學試驗，各種授課方式都呈現出了各自的優點與缺點。經過研究討論，我們認為化學社團課不應該只有一種單一的模式，應當結合學生特點與教學條件，進行融合改進。由此我們提出了一種新的授課方式，即講課――研究――實驗為一體的教學模式。取消分組，選擇一個淺顯易懂、與實驗融合的課題，首先進行課堂講解，講述它的背景故事與簡單原理，引發學生好奇心；再由教師進行演示實驗并說明注意問題，以神奇的實驗現象激起學生強烈興趣；在下一節課中，由教師強調紀律后，帶領學生進入實驗室進行實驗，鍛煉學生動手操作能力，并培養基本的化學學科核心素養，進一步提升學生對化學學習的興趣；最后，綜合本學期化學社團課的全部內容，期末考核方式為：設計出某課題的實驗方案，由教師指導打分，確認可行后，進入實驗室進行實驗檢驗，按照操作的準確程度與結果打分。
四、結論
經過一學期的努力，以及老師和同學的積極配合，我們初步探討出了滿足老師和學生雙方需要的社團課程即理論聯系實際，既要講解基礎的理論知識，又要相應的展示相關的化學實驗。要提高學生的參與度，讓學生進行危險性低且現象明顯的實驗加深感性認識。同時還要拓展學生的知識面，給學生放一些科技紀錄片以及科幻電影，在吸引學生注意力的同時，培養學生對科學的興趣。
有了明確的方法，相信加以時間的錘煉，實驗初中的社團課將成為一個有創造性，有更深遠意義的體系。
大學生社團調研報告 15
高校社團是大學生根據不同愿望、要求、興趣自動組成的群體組織，它是大學校園里最為活躍的學生組織之一。性質上它不同于學生會，它以愛好為入團的第一標準，它不束縛思想，比較自由，為豐富校園文化，活躍大學校園氣氛，提高大學生素質起著非常重要的作用。隨著高校社團的不斷發展，隊伍的不斷壯大，其在高校中占據的地位越來越重要，可以說高校社團已經成為高校中具有重大影響力和凝聚力的學生群體。
為了更好地貫徹黨中央教育部’一體兩翼,四輪驅動”的共青團運作新模式,我們對校內幾大典型社團進行了中期調研,以期了解社團發展現狀,改進現階段的不足之處,為社團發展提供有力的支持.
一、我校學生社團發展的現狀分析和存在問題
本次調研活動共調研了7個極具代表性的社團,他們分別是英語俱樂部,五四青年致遠社,升華讀書社,中大相聲社,舞月草街舞協會,演講與口才協會,升華攝影協會.（附表一，各社團會長訪談記錄）
大型社團
代表：英語俱樂部，演講與口才協會
在采訪中，大型社團的會長興致高昂，他們對協會的現狀基本滿意，并且對未來社團的發展前景滿懷信心,但在改革方面回應并不積極。
大型社團作為我校社團力量中最為堅定的支柱，在活動數量，質量，參與人數以及校園影響力上具有其他小型社團無法比擬的優勢。他們都擁有自身鮮明的特色（如英語俱樂部主體的貼切時代，演講與口才協會對口才及交際能力的鍛煉），同時，機構的龐大使得社團的管理運作更加體制化，使得社團鍛煉機會眾多，對社員的鍛煉也不言而喻
但從中我們依然能發現其中的一些不足之處。
（1）社團規模龐大，在活動通知方面以及干部之間的聯系亟待加強。大型社團社員數量基本在100人以上，舉辦活動時常常無法通知到所有社團成員，打消了一定數量社員的積極性，對社團未來的發展蒙上些許消極因素。
（2）活動新穎度不夠，阻礙了校園影響力的進一步擴大。大型社團都有其自身的品牌節目，但這是一把雙面刃，一方面，長期積累的經驗使得品牌活動精品化，在新生群體中能夠迅速引起共鳴，但同時也使得社團活動單調化，趨同化，處于墨守成規的狀態,無法在高年級人群中引起他們的注意，導致“會員年年有，老手年年走”的現象發生。
（3）從社團的合作情況來看，社團缺乏橫向合作。應該來說，大型社團要擴大影響力，必須把目光投向其他高校。其實社團本身就是一筆資源，各個大型社團都有其一技之長，必須加強社團的合作，彌補社團活動中的不足。另一方面，社團活動大都局限在本校區的圈子里，缺乏與外校優秀社團的縱向交流。通過縱向交流，可以獲得優秀社團的先進經驗，提高協會綜合實力。
（4）從社團的人員管理來看，社團內部管理機制存在一定的漏洞，組織結構不完善。由于社團機構龐大，無法做到面面俱到，導致管理方面出現一些疏忽，如會議精神傳達不及時，活動無法做到所有部門都參與其中等。
一方面沒有完善的組織結構，為展開活動造成障礙，也不利于會員積極性的確立。
另一方面，社團資料不能反映每個社團成員的具體情況。如果社團內部不能了解社團每個成員，那就很難保證會員的切實利益。這就要求各個社團應完善會員的會籍檔案。
（5）活動經費缺乏保障。雖然大型社團正在嘗試利用社會資源開展活動并取得明顯成效，但由于相關部門的干預和內外環境的影響，經費不足仍是目前影響學生社團發展的主要因素。對于大型社團，倒不一定是真正的資金的投入不足的問題，主要還是社團缺乏財務的經營觀念，從而導致財務情況混亂。財務混亂主要表現在三個方面：
一，財務的登記情況混亂；
二，資金運用不合理，缺乏對資金整體統籌規劃及必要的預算；
三，會費的使用不夠合理。
（6）社團宣傳力度不夠，學社聯對社團幫助不夠。
中等規模社團
代表:舞月草街舞協會,升華讀書社
采訪中,可以明顯感受到與大型社團不同的是,各會長對協會的現狀表示了一定程度的不滿,但他們對未來發展充滿信心,并且在改革方面愿意接受挑戰.中等規模社團是校園社團的主力軍，活動新穎，組織靈活，闖勁十足是他們最大的資本。他們一般都具有較穩定的面向群體，所招收的會員也是以對該項目感興趣的同學為主，針對性較強。
我們從中也發現了一系列問題。
（1）從社團的活動來看，一方面，中等規模社團的常規活動缺乏長期性、一貫性；另一方面，由于社團人數，面向人群的限制，社團的活動的規模不夠大，在校園內影響不顯著。從經濟學角度來說，這就意味社團的成本－效益不明顯，學校所投入的資金沒有得到效益最大化。進一步導致了該類社團的各項活動之間缺乏組織性、整體性，使各社團活動之間處于無序狀態。
（2）社團與學生社團聯合會的聯系存在一定的空白區。由于中等社團活動時間，內容較不固定，社團方面認為活動申報流程過于繁瑣，活動審批不及時，常常出現活動審批時間超過活動預期時間，導致社團活動延遲，社團活動不被社團聯合會認可，進一步導致社團申請活動不夠積極。
( 3 )管理不夠規范，制度建設有待加強。部分學生社團由于成立倉促，加上自身建設沒有跟上，存在著組織結構不健全、內部分工不明確、活動開展無計劃等問題，直接影響了社團活動的正常開展。
（4）活動場地不足。對于中等規模社團，他們不像大型社團具有極高的人氣，絕大多數社團籌資能力薄弱，加上會費有限，使社團發展受到限制。而在活動場地方面，絕大部分社團沒有固定場所，這給社團活動帶來一定的困難，給社員帶來居無定所的感覺，也不利于社團管理和活動的策劃。（5）社團活動層次有待進一步提高。中等社團的活動還缺乏整體策劃，缺乏老師的指導，盡管大部分社團擁有自己的指導老師，但因為指導老師是義務為社團兼職和自身工作繁忙的原因，不可能投入全部精力，使得社團組織在低水平上重復。
文化類社團，小型社團
代表中大相聲社，升華攝影協會
采訪中，很明顯，文化類社團，小型社團的徽章都帶有一定的消極情緒，一方面，他們對社團現狀表達了不滿，對社團的未來前景表示了一定的擔憂。
文化類社團，小型社團由于其面向人群，社團發展方向的局限性，導致了他們的會員人數，活動數量以及校園影響力都存在著院中的不足，而經費的短缺更成為制約其進一步發展的重要瓶頸。
我們就其中所暴露出的較為嚴重的問題進行反思剖析。（1）許多小型社團的成立。僅憑社團成員一腔熱情，成立之初大家蜂擁而至，經過一段時間或組織幾個活動后便回復低潮，甚至處于停滯狀態，出現虎頭蛇尾的現象，影響了學校社團整體水平的發揮。
（2）活動不夠穩定，缺乏持久的生命力。文化類社團活動存在著忽冷忽熱、低水平重復的`現象，對社團核心人物的依賴性過大。社團核心成員在位時重視活動的轟轟烈烈，忽視必要的銜接，以至于核心成員離任，社團就一蹶不振，甚至走向終結。
（3）制度缺乏科學性、針對性、創新性，成為一種形式。由于會員人數過少，在管理機制上存在著較大的漏洞，在實踐中不能得到很好地落實、貫徹和執行方針政策。部分小型社團由于成立倉促，加上自身制度建設沒有跟上，存在著組織結構不健全、內部分工不明確活動開展無計劃等問題，直接影響了社團活動的正常開展。
（4）社團凝聚力不夠，社團成員積極性較低。對于小型社團，由于活動較少，影響力不夠，導致會員加入后并未得到鍛煉，使得積極性缺失，進一步導致了社團凝聚力的渙散。
二、我校學生社團存在問題的相關對策及分析
大型社團
加強社團團隊建設。社團是一個集體，而怎樣把一個集體建設成一個團隊，一直是擺在社團負責人面前的難題。絕大多數社團能調用的社員人數往往遠遠小于登記在冊的人數，原因就在于缺少凝聚力，一個團隊的建設最關鍵的是凝聚力的培養。社團的作用是更多數沒有鍛煉過的人的一個展示自我的舞臺；是大家共同實現自我價值的一個溫暖友愛的家。有了這種情感思想就會有巨大的向心力，也就會產生強大的凝聚力，社團的團隊建設才能搞好。
社團的發展管理必須由以前的“兩年制”逐步轉變為“四年制”。社團的發展雖有一個周期性，但為了更好的延長這一個周期，我們必須要由以前的“兩年制”（即是社團管理者都是大二）轉變為“四年制”（社團的領導層主要由大三以上的成員組成）。因為一個年輕的管理層，由于經驗的缺乏以及對社團的定位不夠清晰，會影響社團(尤其是大型社團)的發展；而大三以上的人員因為對社團的了解較深，所以無論在經驗上、管理上、宏觀把握社團的方向上都相對比大一大二的要有經驗，以這樣的人群為核心，社團的發展才能更加的穩健
以公平公正為原則，使社員的能力得到更加充分的發展。針對社團管理成員和普通社員鍛煉機會上的巨大差異，增加民主選舉在社團管理成員選拔中的力度。考核社員日常出勤率和活躍程度，對積極分子給予提拔或組織和參與活動的機會。對于社團的活動場所、言論空間、表現機會，每一位社員都應享有平等的權利。
中等規模社團
建立一套比較完善的交流體系和平臺。如社團網站、論壇、辦公室值班、社團例會、QQ群、公共郵箱等等。通過這些平臺可以讓社團成員交流經驗，增進私人感情，增強對社團的感情，也可以對社團進行監督，為社團的管理提供可靠的依據。
建立良好的激勵機制。一個優秀的社團必須建立一個良好的激勵機制，它不但能提高廣大社員的工作積極性，而且能很大的提高社團的運行效率。社員的努力工作需要被肯定、承認，這對于每一個社員來說至關重要，也許他們需要的不是物質上的獎勵，但是精神上的激勵會帶給社員更大的鼓舞與動力。社員的這種被激勵以后的積極性與干勁反過來會使得整個社團充滿生機與活力，而社團的生機與發展又會對廣大社員產生強大的吸引力，這樣不斷的運行對于社團是一個良性的循環。
文化類社團，小型社團
加大投入，整合校內外資源，為社團的發展提供強有力的支持。學生社團的影響幾乎滲透到學校的各個方面，學校的各個部門分工負責的效率會更有利于社團建設：校級部門主要制定相應的鼓勵政策；社團指導老師具體負責在專業方面的指導；學校社團聯合會負責社團的管理和監督，組織和培訓社團骨干；教學行政部門則應在硬件設施、經費上予以支持。在指導教師的待遇方面，校級部門應根據具體情況計算工作量并給予一定的待遇，以激發指導教師的積極性。另外，在社團資金尚比較困難的情況下，學校還應廣闊利用資源解決學生社團經費緊缺的問題，如：為一些社團的特色活動給予物質或經費上的支持。
加強社團特色文化的建設。特色是社團生存發展的關鍵，文化是文化類社團的生存根本.一個社團要想有更好的發展，必須要有自己的特色，只有擁有自己獨特的文化，社團才能在激烈的競爭中立于不敗之地。否則，社團的競爭力將會降低，以至不能在多如繁星的社團中脫穎而出，甚至會慢慢走向衰亡。而要樹立自己的特色文化，首先要對社團進行完整正確的定位，制定社團的宗旨、活動范圍及奮斗目標。
建立強大的培訓機構。為了社團的健康、快速的發展，要以社聯為主建立強大的、專業的、有效的管理培訓機制。只有建立完善的培訓機制，才能讓社團成員有更強的歸屬感，也只有建立完善的培訓機制，社團成員才能學到更多的東西，成長的更快，從而為社團的發展作出更大的貢獻。
綜上所述,我們提出以下建議
1.堅持方向性，提高對社團建設重要性的認識
學生社團一般是以共同的興趣和需求為紐帶而組成的，但由于學生閱歷的不足，在認知、情感上有時容易出現偏差或造成目標定向的狹隘、片面。因此，
要把握方向，正確引導，積極鼓勵，加大扶持，形成學生社團“百花齊放、百家爭鳴”的繁榮局面。要積極鼓勵各種學生社團的成立，扶持開展形式多樣的活動，讓學生有充分選擇的余地，大力發展學生社團。要充分認識到學生社團在校園文化建設、思想政治工作和素質教育中的重要地位和作用，把學生社團的建設作為一項重要工作來抓。在外部機制上，給政策，給人員，給經費，給設施；在內部機制上，尋找依托點，凝聚點，結合點，研究其建設發展的規律，特別是研究新形勢下學生社團的發展規律，有效調動學生的積極性和上進心，使學生社團最有效地發揮其功能。
2、擴大開放性，鼓勵學生社團走出校門，走向社會
校園社團活動要主動與社會對接。根據不同社團的特點，利用社團的優勢和條件為社會服務，組織青年志愿者活動、到社區調查學習、到企業和農村實踐鍛煉等多種形式的活動，充分調動起廣大社團成員的積極性，并在多方面吸收社會力量參與。通過有計劃、有目的針對性的集中活動，掀起社團文化的高潮、展示社團文化的風采、促進社團活動品味的提升和精品活動的涌現，使學生在活動中了解社會，走向社會，達到社團活動的初衷。
要加強社團的校際交流，借鑒其他高校學生社團發展的經驗。他們的經驗,值得我們學習和借鑒。我們要進一步充分認識社團的地位，重視發揮學生社團的作用，加大對社團的經費投入和支持。要通過走出去、請進來，通過信息交流等形式，學習借鑒其他高校學生社團建設的良好經驗，展示我校學生社團的風采，樹立我校學生社團良好的形象。
3、探索創新性，培育學生社團發展的個性與特色
創新是一個組織的生命力所在，沒有創新，組織就失去了源源不斷的生機與活力。學生社團只有創造性地開展活動，才能更好地實現它的育人功能，才能更好地展現當代大學生的時代特征和文化內涵。從目前學生社團發展來看，要鼓勵各種形式的活動創新，學生社團應該在結合自身特點的前提下，在提高活動質量和增加學術科技含量上下功夫，走集約型的發展道路。社團活動要力戒浮躁，講求實效，增強活動的思想性和教育性，力求上檔次，出精品，使學生社團真正成為培養學生能力、拓展學生素質的有效途徑。
校團委,學社聯要擴大參與，豐富內容，鼓勵創新，培育特色，提升學生社團的層次和活動的水平。要引導廣大學生社團主動順應時代要求，針對學生特點，以活動為載體，通過組織內容充實、形式多樣、格調高雅的社團活動，不斷增強青年學生的社會適應性，提高青年學生的綜合能力，擴大社團的覆蓋面和學生的參與率。同時，要鼓勵創新，注意培育特色，提升學生社團的層次，打造一批高質量的精品社團。特色出人才，特色出效益，要通過創新，增強社團的凝聚力。高校要將學生社團活動作為素質拓展計劃的重要載體納入學校整體育人工作之中去；要鼓勵開展各種形式的學生社團活動，深化學生社團的實踐環節，加強高校學生活動與學校教學工作的相互促進，把學生社團建設成為第一課堂的延伸和補充，建設成為培養興趣、引導需求的陣地。
4、增強凝聚性，實施社團可持續發展的人力資源戰略要培訓骨干，抓好隊伍，重在激勵，實施社團可持續發展的人力資源戰略。成功的社團，因素有多種，而在這些因素中，人力資源是最重要的資源，實施社團人力資源戰略，關系到社團的可持續發展。學生社團骨干對學生社團的發展、凝聚社團內部成員起著較為重要的作用。從目前整體狀況來看，學生社團干部的能力還需提高，威信還需加強，要注重對他們的培養和引導，要引導他們在實踐中克服缺點和不足、完善自我。要培養大學生社團的協作意識，溝通意識，服務意識，聲譽意識。要建立新時期“全員管理”的社團人力資源管理理念，激發全體社團成員的活力，科學地吸引、發現、使用和留住社團人才。通過各種措施提高社團骨干的素質，增強社團的凝聚力。
5、加強指導性，充分發揮指導教師在學生社團發展中的作用學生社團在組建的過程中，學生的熱情很高，但缺乏相應的經驗和組織能力，缺乏傳承和引導。要保證學生社團健康有序地發展，提高學生社團活動的層次，打造精品社團，除了校團委和學生社團聯合會發揮主導作用外，還必須充分調動學生社團指導老師積極性。要建設一支專兼職相結合的學生社團指導教師隊伍，鼓勵校內專業教師、知名教授擔當學生社團的指導教師，還可邀請校外知名人士加入到指導教師隊伍中來。通過指導教師隊伍建設，提高社團活動的水平。
6、遵循保障性，提供學生社團的經費和場地支持
團組織要善于協調各方設立學生社團發展專項經費，納入學校整體經費預算；要對優秀社團直接予以重點扶持，每年投入固定的經費，在社團場地使用、活動開展，經費支持、指導老師聘請方面為社團創造條件、開方便之門，為高校學生社團發展營造良好的外部環境。另一方面，學生社團本身也應充分發揮社團自身對外交流的綜合優勢，以企業化的運作模式，與社會接軌，多渠道籌措資金，為社團發展提供保障。
三、結束語
隨著高等教育改革的不斷深入，高校學生社團作為高校校園文化的重要載體，將會對廣大高校學生知識、技能、能力的塑造和思想道德的培養起到越來越重要的作用，將更直接、更具影響力地深入到我們大學生的生活中。隨著社會對高校學生社團的進一步關注和對社團建設研究的進一步深入，高校學生社團必將以更加清晰的發展輪廓和更為強大的生命力，成為新世紀綻放在高校的一道亮麗風景線.本次調研活動旨在發現社團發展中的一些問題,為了社團可以更穩健長遠的發展,由于個人經驗與能力的不足。
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