關于辭職信 15篇

　　在一家公司辛苦了一段時間后，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這個時候就要用到辭職信了。那么辭職信有什么格式呢？下面是小編為大家收集的關于辭職信 ，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于辭職信 1

　　尊敬的xx領導：

　　您好!

　　您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　自20xx年9月1日來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。但是由于自己本身的性格與能力方面的.欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發(fā)展的腳步。也正是因此之前一段時間也給公司造成了不小的損失，對此我感到非常的遺憾。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!

　　祝公司項目順利推進創(chuàng)造光輝，祝公司領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致

　　敬禮

　　申請人：辭職報告

　　20xx.11.17

　　注：

關于辭職信 2

　　尊敬的x總：

　　您好！我非常遺憾在這個時候向公司提出辭職。此時，我感到十分的慚愧與難過。 4個月前，承蒙您的賞識，我有幸進入xxxx這個蓬勃、睿智、向上的團隊，我欲踩著青春的尾巴，在移動互聯(lián)網的浪潮中搏擊，把自己的人生軌跡定位在車聯(lián)網版圖中，為實現(xiàn)心中的it夢而努力奮斗！入職后，得到您的信任，被委以重任，負責市場部、行政部的領導事務。我心中既興奮又緊張，更多的感覺到肩上的壓力是無比的重大！我深知這個機會對我來說是萬分的珍貴。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳績，才能報答您對我的信賴。

　　在開始的工作中，在您的諄諄教誨和同事們的熱情幫助下，我慢慢的進入自己的角色當中，特別是對各地市xxx公司的培訓中，我發(fā)揮了自己的長處，并取得了些許的效果。但隨著工作的推進，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進行悉心教導，以及我不斷的調整自己的工作方式與狀態(tài)，但效果甚微。此時的.我，進入了一個迷茫、憂慮的思想狀態(tài)當中。我不斷的反思自己，我的大區(qū)域市場開拓經驗儲備不足，缺乏大型正規(guī)軍的領導指揮思想，我能否挑起如此重任？ 由于個人能力有限，未能給公司帶來理想中的效益，同時考慮到公司今后安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，考慮再三，我鄭重向公司提出辭職。在離開公司前，我一定會做好交接工作，站好最后一班崗。因緣相聚，因緣而散。在此，由衷的感謝x總您一直以來對我的關心與培養(yǎng)，感謝公司同事們對我的幫助與支持。祝愿您工作順利，家庭幸福。祝愿公司宏圖如鯤鵬展翅，一飛沖天！

　　辭職人：xxx 20xx年9月25日

關于辭職信 3

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局行政審核審批科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局行政審核審批科崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局行政審核審批科崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局行政審核審批科崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局行政審核審批科崗位上，×××（改成自己人社局行政審核審批科崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己人社局行政審核審批科崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首人社局行政審核審批科崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××（改成自己人社局行政審核審批科崗位所在的單位名稱）

　　尊敬的'領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局中層崗位崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局中層崗位崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局中層崗位崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局中層崗位崗位上，×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首人社局中層崗位崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　×××（改成自己人社局中層崗位崗位所在的單位名稱）人社局中層崗位崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的人社局中層崗位崗位工作者。我十分感

關于辭職信 4

尊敬的xx：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這一年來對我的信任和支持。

　　這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來這里工作是我的幸運，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年時間中，我學到很多東西，感謝公司給我提供機會大展拳腳。

　　您曾說過，人的終究追求有三件事——幸福、快樂、愛。我跟您的價值觀有很大的偏差，在公司的發(fā)展上也很大的分歧，而我卻沒辦法認同您的價值觀和戰(zhàn)略。現(xiàn)在，我覺得在這里工作不快樂了，所以我決定離開這里去尋找幸福、快樂、愛。

　　很高興，現(xiàn)在能有一個階段性成果，一個優(yōu)秀的'團隊和您這樣一個優(yōu)秀的領導，所以我的離職不會有什么影響。

　　最后，我想用一句我很喜歡的話來結束這封辭職信。

　　我們的智慧、我們的勤勞、我們的傲慢和急躁、我們所有的強項和弱項，都源自我們那不可動搖的信念，那就是我們要為自己做主。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx年1月

關于辭職信 5

　　尊敬的領導們:

　　話說天下大勢,分久必合,合久必分!此言雖出自古書三國,吾以為對當今之事亦有裨益。 今,百年經濟危機初愈,試看全球經濟形勢,可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某有感于此,不禁思及己身,不勝傷悲,嗚呼哀哉!

　　司本布衣,自幼出身貧寒,躬耕于冀南邢州大地,茍全性命于當世,不求聞達于富貴,但求溫飽以殘喘。想當初,余本一意氣少年,夢想飛揚,欲于本社大展抱負,一則為集團增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉?然現(xiàn)實殘酷之至,司自去歲四月上旬至本社工作至今,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺高筑,節(jié)衣縮食,杜絕聚會。

　　眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及午餐補助相加之結果??眾友云:

　　“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何為?”余汗顏,余何嘗不想多整幾兩紋銀,上對得起天、下對得起地、中間對得起空氣;然余雖兢兢業(yè)業(yè),終究溫飽都不得解決,今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中?? 司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦不是一庸者。人之立于當世,需一技之長,司某自視甚低,不敢自稱滿腹經綸,然應付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每日之工作唯“清潔”二字,即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套,周旋于各所謂領導之間,受命以來,夙夜憂嘆,誠惶誠恐,畏有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆,何等悲哀!

　　桃花謝了春紅,太匆匆,年華如水,倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首,所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點:所得——物質上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,一年來區(qū)區(qū)數(shù)千不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長,即打掃衛(wèi)生,司某好歹一堂堂男子漢,本科畢業(yè)生,其雖不才之至,亦不應淪為清潔工之列,故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無活力;一載以來,司某唯唯諾諾,伺候他人勝過關心自己,其所求,僅每日溫飽問題,然隨物價飛漲,此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、愧對父母兄姐、做人的尊嚴消失殆盡?? 然,何以堂堂風華正茂之青年司某壓抑之至,仍努力堅持至今,唯等待傳說中眾人期盼的`漲工資之事而已。怪司某年幼無知,竟傻傻苦等一年,終究未果;司某一年來生活所需之數(shù)千外債亦無望償還,故司某頓悟:此處系年輕人之墳墓也,唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰。故,頓悟之司某今決定不應消磨于此,做出選擇的時刻已到來。

　　話說天下大勢,分久必合,合久必分!既此處不留司某,司某亦不便繼續(xù)打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!

　　今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某辭職,不勝感激!

　　畢！

關于辭職信 6

　　題目中的這句話源于幾天前我看的一部電視劇中的一句臺詞。一名員工表現(xiàn)向來很差，老板便想找機會辭掉他，但一直找不到合適的機會和理由。恰好因為一件事情，該員工鑄下大錯，老板把他叫到辦公室，就這一句話，員工一時還真沒有反駁的理由。雖然算來已經在公司干了五六年，沒有功也有苦勞，而且勞動合同也還還遠未到期，但被公司以迂回方式炒了魷魚，這名員工還真無話可說，而且拿不到任何補償。

　　對公司的人力資源主管來講，我們無意推崇這種做法，以此規(guī)避本應給予員工的經濟補償，必要時，還可以要求肇事者賠償其給公司造成的損失，并沒有什么好顧忌的。問題是當我們一次次卷入員工為爭取自己合法權益而引發(fā)的官司之中時，必須義無反顧地正視法律；當我們投入一定的人物力去為一場與企業(yè)正常經營無關的官司時必須捫心自問:這樣做到底劃不劃算？！這也就是我在這里為什么單單把這句話為我們討論的'中心，而不來一句“我現(xiàn)在就開你”的緣由。

　　目前相當多的現(xiàn)實狀況告訴我們，企業(yè)在對員工的管理過程中，一旦陷入與員工的糾紛之中，對企業(yè)來講，不僅需要一定的經濟補償，更不僅僅是投入一定的人力、精力，飽受訴訟之累。更重要的是，公司與員工的勞動爭議，對于他們形成事實上的效仿效果，而且使公司的形象一定程度上也會受損。

　　因此，對公司自身的發(fā)展而言，最重要的從預防入手，做好事前管理，從法律的層面上加強和完善公司的人力資源管理。實際上，一場公司與員工的勞動爭議，對企業(yè)來講，無論贏與輸，對于一個健康運營、追求最大化企業(yè)利益的公司來說，陷入一場官司本身，就將會有不同程度的損失發(fā)生。因為企業(yè)的主營畢竟不是打官司，它與企業(yè)的最終目的是背道而弛的。從這個意義上來講，企業(yè)法律化、規(guī)范化的人力資源管理尤為重要。

　　事實上，企業(yè)人力資源管理的主要功能還是規(guī)范員工的管理，如制定嚴謹?shù)膯T工守則、工作紀律、保密制度，簽訂條款完善的勞動合同條款，出現(xiàn)爭議以后，知道運用法律的思維尋求最佳的解決方案等等。在此基礎上，如果在傳統(tǒng)的人力資源管理中，適時地引入法律化的理念，用法律化、規(guī)則化的思維方式去完善人力資源管理。

關于辭職信 7

尊敬的領導：

　　您好!

　　隨著對貴公司在代維工作的進展，發(fā)現(xiàn)我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在代維工作的利益，使公司業(yè)績再上一層樓，決定向貴公司辭職。

　　在我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福與感動的`事情，再次感謝在困難時領導對的關心與照顧。

　　經過深思熟慮決定向中心的領導與總公司人事部提請辭職，決定在20xx-10-14號星期二離職，并做好各項事宜的交接與安排，忘準批，再次感謝各位領導。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

關于辭職信 8

　　經理：

　　您好! 首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關照! 我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是領導對我的支持，同事們對我的幫助讓我心懷感激之情。

　　對于離開公司我只能表示深深的`歉意!非常感激公司給予了我這樣的工作機會。外面有個發(fā)展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職! 在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　致 禮

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

關于辭職信 9

　　尊敬的校領導：

　　您好！

　　首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的`平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，現(xiàn)我正式向學校提出辭職申請，將于20xx年暑假離職，請學校做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對此為學校帶來的不便，我深感歉意。望領導批準！謝謝！祝光明學校越辦越好，大展宏圖！ 此致

　　敬禮！

　　辭職人：XXX

　　日期：XX年XX月XX日

關于辭職信 10

尊敬的劉總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

　　在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

　　李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

　　隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。

　　您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

　　來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。

　　在過去的兩年里，我在酒店里工作的很開心，感覺酒店的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在酒店里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在酒店的.過去兩年里，利用酒店給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于酒店兩年多的照顧表示真心的感謝!!

　　人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，李總”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。

　　在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭�的同事們�?/p>

　　或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

此致

關于辭職信 11

尊敬的辦公室人力資源管理領導：

　　我向公司正式提出辭職。

　　我自20xx年10月5日進入公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的`照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！

　　公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

　　祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

　　此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

關于辭職信 12

尊敬的xx領導：

　　很抱歉，我現(xiàn)在不得不離職!從我剛進酒店對一切一無所知，你們總是在不斷的鼓勵和幫助我，對此我十分感謝和感動。之后酒店的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，我和同事們都體會過了工作的繁忙和成功的`欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。

　　這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧!當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子!”

　　經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，所以我希望以即日起離開酒店，離開現(xiàn)在的職位!

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

關于辭職信 13

　　尊敬的領導:

　　您好！

　　來到××也已過兩個月了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。

　　很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

　　在這兩個個多月的工作中，我確實踏踏實實做了很多工作。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合公司這項工作。因為在這樣的工作條件下以我的能力很難做到公司和我自己都滿意。我一直以為做不好的.事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對項目的期待和目標，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓項目因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。我也將繼續(xù)上班3天(20xx年X月X日至20xx年X月X日)，請公司書面通知我進行工作移交工作，如果需要的話。請于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

　　尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，離開自己辛苦工作一段時間的地方，確實很舍不得。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。祝愿公司蒸蒸日上！

關于辭職信 14

黎總、羅總：

　　兩位好 這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作，對目前出現(xiàn)的情況和問題，我說一下我的看法。

　　首先，我認為當前的核心問題是我和黎總在網站建設，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對于網站現(xiàn)有內容的規(guī)劃(如議會，氧吧，內衣社區(qū)，分診等)我均不看好其前景，至少不應該成為現(xiàn)階段工作的當務之急。現(xiàn)階段工作的當務之急，是做一個完整的網站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大并不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認為專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。

　　當然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這里我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。

　　其次，關于我這次工作的調整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執(zhí)行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，并早有心理準備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準備，對于目前的情況可能也是始料未及的.。

　　我認為之所以出現(xiàn)這種情況，可能是以下幾點原因造成的：

　　第一：時間倉促，準備不足。我記得上周一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網站的內容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。周二，我生病請假，羅總給內容部召開會議，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關于這種調整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以出現(xiàn)這種變動我完全有心理準備，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個人，我有準備和能夠理解，并不表示其他人也能同樣如此。

　　公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一發(fā)而動全身的，需要深思熟慮經過充足的準備。這個道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這里面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的后果，比如現(xiàn)在。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動蕩的環(huán)境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上周二之前并沒有出現(xiàn)過類似的情況，所以我想，如果當時能夠處理得再穩(wěn)妥點，完全能夠避免現(xiàn)在情況的發(fā)生。但是現(xiàn)在事情已經發(fā)生，能做的是盡量消除影響，或將影響降到最低。

　　第二，用人的問題。李萍確實有她的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是在這個時期，在這個地點，在這個環(huán)境下，讓她接手內容部的工作都是不合時宜的。無論是資歷還是能力，她都不是最佳人選。她來的時間最短，沒參與過內容部的實際工作，甚至連內容發(fā)布平臺都不會用，唯一負責的工作還沒有做出成績，沒有任何令人信服的理由就接手內容部的工作，怎么可能不讓人胡思亂想，妄加猜測呢?

　　不管關于她的議論是真是假，至少說明她自己在做人上肯定存在問題，科技公司這么多人，為什么單單都針對她?我相信其中一定有原因。

　　最后，基于以上這些原因，我和黎總的分歧不能在短期內調和，而且在這樣的環(huán)境里，已經不能讓我安心工作了，我對新的工作任務沒有信心能圓滿完成，所以目前我只能選擇離開，我不想參與過多是非的東西，我現(xiàn)在只希望在家休養(yǎng)一段時間，總結一下這段工作的得失，過段時間如果您二位仍然希望我的參與，我隨時候命。

　　下面是我給二位提一些建議和意見，僅供參考。

　　網站的核心是內容，關鍵是運營。

　　網站是做給用戶的。

　　對于黎總的互聯(lián)網夢想我完全理解，但實現(xiàn)夢想需要堅實的基礎，有計劃的一步步來。

　　對于羅總，在管理上，制度和流程比個人才能更可靠。按流程工作可以有效地避免很多麻煩。提前說事兒是商量，事后說的事兒叫通知。

　　對于我工作的調整，雖然是臨時通知我的，但是作為朋友，我還是可以體諒其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罷，我并不在意，我來到這個公司不是為了爭名逐利的，但是讓我不聲不響的就搬出辦公室，且沒有商量的余地，這對我的自尊是嚴重的傷害，在沒有給我和周圍的人一個恰當?shù)恼f法之前，就讓我搬走，我相信這對我一定會產生很多負面的議論。中國人的面子問題很重要，所以我只能選擇辭職。

　　當然，現(xiàn)在這些問題對我已經不重要了，昨天我已經跟羅總談過，您二位的態(tài)度我也很了解并非常感謝，在根本情況沒有改變之前，我想離開可能是我最好的選擇，當然，我也希望離開是暫時的。如果您二位沒有其他解決提議了，那就按我的提議解決吧。

　　請您安排時間，讓我有足夠的時間去公司辦理相關辭職的手續(xù)。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

關于辭職信 15

親愛的獅子老板：

　　這是我第一次給您寫信，也是我第一次寫辭職信，一封綿羊員工的辭職信 哈哈。這辭職信是倉促之間寫的，您將就看吧。

　　看到這封信，您一定會意外，為什么好好的，我會突然辭職。 首先，我要說，我喜歡現(xiàn)在這份工作，做這份工作我很開心，在我看來，您算是個好老板（雖然比較摳門），對下屬也過得去，如果不是因為某人，我會樂意一直在公司做下去。

　　導致我辭職的某人，就是人事部的土狼太太。

　　其實您也可以猜得出來的，我們公司很多好員工就是因為土狼太太而離開的，比如以前的犀牛部長，白狼經理，孔雀小姐，猿猴工程師等，他們的離開，多多少少都與土狼太太有關，所以我也不例外。 以前的同事離開的具體內情，您一定比我還清楚，我就不說了。

　　我個人，原因也不復雜：我再也不想在有土狼太太的公司呆下去了！ 我上班勤勤懇懇，該做什么事情就把什么事情做好，我跟同事們也配合默契，他們也都喜歡我，說我是工作認真對人熱心的好同事。前一段時間，我還熱血沸騰，主動上網找客戶，跟潛在客戶聊，希望可以多拿些額外的訂單，但是現(xiàn)在我已經是心灰意冷，辭職信《一封綿羊員工的辭職信 哈哈》。 土狼太太常在我上網的時候，站在我身后，監(jiān)視我的一舉一動，說三道四，說我上班都是在上網聊天，還因此扣我工資。

　　如此出力不討好，我的心便冷下來，只做自己一般做的事情。現(xiàn)在就那么幾個客戶，幾個訂單，每天需要做的事情，不用多長時間就做完了，其余大部分時間，就是閑著沒事干。之前我是用這閑著的時間上網找客戶聊天，工作很愉快的`，現(xiàn)在只好可對著電腦屏幕發(fā)呆。

　　土狼太太又說我工作不上心，看著電腦心不在焉……無論我怎么作，都被認為不對，精神上得不到公正的對待，利益上收到損害，一天8個小時的上班時間，對我來說已經成為一種痛苦的煎熬，所以我呆不下去了，我要辭職。

　　都說不要因為一個不合的人而離開一群友好的人，這樣說貌似有道理，但是就因為這一個人而損失了自己，誰也不會干，您看到湯里有一顆老鼠屎了，您還會繼續(xù)喝那碗湯嗎？ 至于土狼太太，我多嘴說幾句。土狼太太上班時間到處給人找茬，干涉所有部門職員的工作，早已超出她自己的工作權限，嚴重影響了公司職員的工作情緒。她不懂電腦不懂網絡，不但跟不上現(xiàn)代工作的需要，還影響了其他職員的工組效率。這樣的結果，您也看到，公司的老職員們陸續(xù)離開，未離開的老職員們，也是得過且過

　　而獅子老板您，卻一直重用這樣的人，對她偏聽偏信，令公司職員們非常失望，對公司同樣非常失望。也許您會認為我狂妄，但我還是要說，如果我是老板，因為某一個員工而導致三個以上的其他員工離開的，我會毫不猶豫地讓那個員工離開。我想你不會贊同我說的，對我來說也無所謂，我就要離開了，公司的命運，不再與我有關。

　　或許哪天公司所有的老員工都走了，或者公司倒閉了，你會找到原因在哪里。 其他我就不多說了，獅子老板，您看到這封信的時候，我已經離開公司了。我手頭上的工作，具體寫在一個文件里，你們打開我的電腦就會看見。

　　此致！ 您最忠實的 綿羊

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