依法勞動用工承諾書

時間：2021-05-02 16:45:05 承諾書我要投稿

依法勞動用工承諾書

　　公司有法得以運作，社會有法得以安定，國家有法得以穩(wěn)定，世界有法得以和平。可見“法”很重要。下面是小編收集的依法勞動用工承諾書，歡迎閱讀。

依法勞動用工承諾書

　　依法勞動用工承諾書1

致中建八局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司：

　　我單位因南京長江第四大橋北接線n4標石灰粉煤灰穩(wěn)定土底基層工程與貴單位發(fā)生施工合作關(guān)系，為方便工程順利進行，便于財務(wù)流程的操作，委托貴單位發(fā)放我單位在該工程中登記在冊的勞務(wù)工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。

　　委托人（蓋章）：

　　委托人（簽字）：

　　日期：年月日

　　依法勞動用工承諾書2

　　為規(guī)范勞務(wù)分包用工行為，保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本企業(yè)鄭重承諾：

　　一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總包單位的規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。

　　二、本企業(yè)所用勞務(wù)工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80%以上。

　　三、本企業(yè)使用建筑勞務(wù)工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、計價辦法、支付勞務(wù)工資的時間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）認可。

　　四、本企業(yè)嚴格按照勞動合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務(wù)工工資。每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字。

　　五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理，在項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工人工資支付工作，并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統(tǒng)計表。

　　六、在有條件的地方，根據(jù)當?shù)貐^(qū)縣建委要求，辦理工資卡，并將工資打入建委賬戶，接受建委對資金使用情況的監(jiān)督和管理。

　　七、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務(wù)工工資。

　　八、本企業(yè)勞務(wù)工人上訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責任人做嚴肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定，接受中止分包合同的處理，并按照拖欠克扣額的50—100%繳納違約金。

　　九、設(shè)專人負責勞務(wù)管理，完成與總包企業(yè)勞務(wù)實名制管理的對接工作。如發(fā)生本企業(yè)不積極配合情況，自愿承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。

　　十、成立勞務(wù)糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業(yè)，絕不以任何借口推諉、拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

　　十一、在現(xiàn)場設(shè)置告示欄，公布勞務(wù)用工工作管理制度、發(fā)生糾紛的處理程序、本企業(yè)和項目部負責處理糾紛的`人員的姓名、聯(lián)系方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。

　　承諾單位（蓋章）：

　　聯(lián)系電話：

　　承諾人：

　　承諾日期：

　　依法勞動用工承諾書3

　　為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本單位作下列鄭重承諾：

　　一、本單位嚴格執(zhí)行國家、當?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。

　　二、本單位使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。

　　三、本單位使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。

　　四、本單位接受總承包方的監(jiān)督與管理。嚴格執(zhí)行總包方的《項目勞務(wù)工工資發(fā)放管理辦法》，項目現(xiàn)場作業(yè)的所有勞務(wù)工人工資全權(quán)委托總包方發(fā)放。勞務(wù)工入場時將身份證交給項目部備案。

　　五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務(wù)工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務(wù)工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務(wù)工工資表時，總包方有權(quán)拒絕支付當月計量款。

　　六、企業(yè)一直拖延未報送勞務(wù)工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50—100%繳納違約金。

　　七、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導小組，法定代表人及其項目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府匯報。

　　八、主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

　　九、企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

　　十、企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應(yīng)的責任。

　　承諾單位（蓋章）：

　　聯(lián)系電話：

　　承諾人：

　　承諾日期：20xx年8月5日

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