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各部門崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-08-19 12:27:19 部門職責(zé) 我要投稿

各部門崗位職責(zé)[實(shí)用]

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家整理的各部門崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

各部門崗位職責(zé)[實(shí)用]

各部門崗位職責(zé)1

  業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)主管

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)預(yù)算、經(jīng)濟(jì)分析等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司配件業(yè)務(wù)年度預(yù)算及月度滾動(dòng)預(yù)算的編制工作,確保預(yù)算報(bào)表的完整性、合理性;

  3、跟蹤各項(xiàng)收益指標(biāo)的執(zhí)行情況,測(cè)算不同的`銷量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、返利政策等對(duì)收益指標(biāo)的影響,為最終決策提供財(cái)務(wù)支持;

  4、追蹤主要費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)促銷支持,建店支持,盈利模式分析,市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)測(cè),提供決策參考信息;

  6、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析、報(bào)告;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有二年以上主機(jī)廠營(yíng)銷財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或4S店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件;

  4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,能承受較大壓力;

  5、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  6、具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱,中級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA或ACCA優(yōu)先。

各部門崗位職責(zé)2

  1.制訂市供銷合作社工會(huì)工作計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)基層工會(huì)工作;維護(hù)職工合法權(quán)益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問(wèn)題,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,搞好參政議政。

  2.指導(dǎo)市供銷合作社系統(tǒng)各基層工會(huì)開展具有行業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

  3.掌握職工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)職工思想政治工作,協(xié)同有關(guān)部門重點(diǎn)抓好職工的'職業(yè)道德和職業(yè)技能教育;協(xié)助做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的服務(wù)工作,了解反映干部、職工的思想動(dòng)態(tài)和意見要求,做好職工的思想政治工作。

  4.審批市供銷合作社系統(tǒng)基層工會(huì)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)基層工會(huì)主席、副主席的職務(wù)任免。

  5.評(píng)選、表彰工會(huì)先進(jìn)集體和個(gè)人,協(xié)助市總工會(huì)管理市供銷合作社系統(tǒng)市級(jí)以上勞模和先進(jìn)工作者。

  6.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

各部門崗位職責(zé)3

  1、做好公司人員的招聘工作〔統(tǒng)計(jì)各部門的用人招聘需求,經(jīng)公司審核同意后實(shí)施開展人員的招聘〕;

  2、參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)等人力資源管理規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)流程。

  3、建立完善的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)。

  4、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘方案,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。

  5、組織并參加各部門的'面試工作,對(duì)面試全過(guò)程嚴(yán)格監(jiān)視,做好面試記錄。

  6、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)面試情況,經(jīng)批準(zhǔn)后通知面試合格人員試用。

  7、組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。

  8、協(xié)助辦理員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

  9、員工考勤管理工作,按月提交公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  10、加強(qiáng)與各部門員工的溝通和交流,做好相關(guān)的調(diào)查問(wèn)卷工作,了解員工需求,安排各種形式的在崗培訓(xùn)。

  11、建立完善的員工考評(píng)體系,參與員工考評(píng)的組織、統(tǒng)計(jì)與分析工作。

  12、員工的入職、離職的管理及員工關(guān)系的處理;

  13、建立完整的員工檔案并隨時(shí)更新。 行政專員崗位職責(zé)

各部門崗位職責(zé)4

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、帶領(lǐng)巡邏人員嚴(yán)格執(zhí)行巡邏管理規(guī)定并開展巡邏工作;

  3、對(duì)公司范圍內(nèi)進(jìn)行全面巡視和回視,發(fā)現(xiàn)可疑人員要積極主動(dòng)盤問(wèn)及核實(shí)身份;

  4、加強(qiáng)看管監(jiān)控系統(tǒng)的視頻,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織班員趕到現(xiàn)場(chǎng),了解情況并進(jìn)行處理;

  5、做到巡視檢查情況記錄和監(jiān)控視頻情況記錄真實(shí)全面準(zhǔn)確;

  6、嚴(yán)格按照消防規(guī)定進(jìn)行全面監(jiān)控,確保公司消防安全;

  7、公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱患,及時(shí)上報(bào)聯(lián)系處理,力爭(zhēng)保證公司范圍內(nèi)無(wú)重大刑事案件發(fā)生;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

各部門崗位職責(zé)5

  1、崗位名稱:總經(jīng)理

  2、崗位代碼:ABL-01-01

  3、崗位職等:一職等

  4、隸屬部門:總經(jīng)辦

  5、崗位定員:1人

  6、直屬上級(jí):董事會(huì)

  7、直屬下級(jí):副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

  8、主要職責(zé):

  8.1、全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)編制、審定公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃,提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措

  施方案,使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,效益不斷提高,活力不斷增強(qiáng),事業(yè)蒸蒸日上!

  8.2、主持公司的基本核心團(tuán)隊(duì)建設(shè),落實(shí)組織結(jié)構(gòu),決定各部門負(fù)責(zé)人的配備,任命各級(jí)管理人員并規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限;審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎(jiǎng)金分配方案和各種標(biāo)準(zhǔn)化文件,規(guī)范內(nèi)部管理;

  8.3、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件;

  8.4、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,指揮、檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進(jìn)展,并對(duì)各部門在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾正;

  8.5、領(lǐng)導(dǎo)公司進(jìn)行技術(shù)革新,搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開發(fā),對(duì)重大改進(jìn)項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督,不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì),努力趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平;

  8.6 、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標(biāo),推行全面質(zhì)量管理,堅(jiān)持“質(zhì)量第一”,“用戶至上”的方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高,以最大限度地滿足用戶需求,不斷爭(zhēng)創(chuàng)名牌,積極擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有量;

  8.7、不斷改善員工集體福利條件,堅(jiān)持“各盡所能,按勞分配”的原則,促使職工收入逐年增長(zhǎng);

  8.8、代表公司與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、自然人或法人實(shí)體進(jìn)行交涉;

  8.9、處理公司重大突發(fā)事件;

  8.10、分管財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展和大宗采購(gòu)洽談等事務(wù);

  8.11、按財(cái)務(wù)制度規(guī)定,審批公司各項(xiàng)費(fèi)用開支;

  9、崗位權(quán)責(zé):

  9.1、公司總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂、各項(xiàng)管理制度的審批和實(shí)施權(quán);

  9.2、對(duì)公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有決策指揮權(quán);

  9.3、對(duì)公司干部有任免權(quán),對(duì)公司干部職責(zé)與權(quán)限有審核權(quán);

  9.4、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán),對(duì)緊急重大問(wèn)題,有臨機(jī)處置權(quán);

  9.5、對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán);

  9.6、對(duì)階段性策劃活動(dòng)方案和各項(xiàng)費(fèi)用開支有決策權(quán);

  9.7、對(duì)由于決策失誤,領(lǐng)導(dǎo)不力,未能達(dá)到任期目標(biāo)和年度方針目標(biāo)負(fù)責(zé),對(duì)造成完不成生產(chǎn)和技改計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé),.對(duì)事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議,給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

  10、任職資格:

  10.1、38~50歲,大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  10.2、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn);

  10.3、知識(shí)面廣,掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式及經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程,以及質(zhì)量管理體系;

  10.4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;

  10.5、善于策劃、組織、協(xié)調(diào),具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

  1、崗位名稱:副總經(jīng)理

  2、崗位代碼:ABL-01-02

  3、崗位職等:二職等

  4、隸屬部門:總經(jīng)辦

  5、崗位定員:1人

  6、直屬上級(jí):總經(jīng)理

  7、直屬下級(jí):各職能部門負(fù)責(zé)人

  8、主要職責(zé):

  8.1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

  8.2、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范,審核公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、基本管理制度和各種標(biāo)準(zhǔn)化文件,促使公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化;

  8.3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

  8.4、全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,不斷提高企業(yè)管理素質(zhì),確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求,確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo),不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;

  8.5、必要時(shí)可單獨(dú)召開業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議,組織、協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的主要不合格項(xiàng),使生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題得以及時(shí)研究處理;

  8.6、兼任管理者代表,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推行和維護(hù);

  8.7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,堅(jiān)持“用人唯賢”的方針,正確選拔和培養(yǎng)干部;

  8.8、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用開支;

  8.9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作,加強(qiáng)職工文化技術(shù)教育,促進(jìn)知識(shí)更新,不斷提高工廠人才素質(zhì);

  8.10、切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作,不斷改善勞動(dòng)條件,保證安全文明生產(chǎn);

  8.11、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

  9、崗位權(quán)責(zé):

  9.1、有對(duì)各職能部門負(fù)責(zé)人人選的提名、任免權(quán);オ

  9.2、有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報(bào)告;

  9.3、根據(jù)上級(jí)和總經(jīng)辦有關(guān)精神,有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度,調(diào)整行政組織,制訂具體政策;9.4、在規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)使用企業(yè)的各種資源,對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)開支有檢查、監(jiān)督權(quán);

  9.5、整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和進(jìn)度的.制定權(quán)和實(shí)施權(quán);具體工作開展的決策權(quán);

  9.6、解決日常經(jīng)營(yíng)工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán);

  9.7、對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲由決策權(quán);

  9.8、對(duì)公司重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格,嚴(yán)重?fù)p壞公司信譽(yù)負(fù)責(zé);對(duì)公司發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故和嚴(yán)重環(huán)境污染及重大泄密事件負(fù)責(zé);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作不深入,作風(fēng)不正派,造成公司紀(jì)律松弛,管理混亂,廠風(fēng)不正負(fù)責(zé)。

  10、任職資格:

  10.1、38~50歲,大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  10.2、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗(yàn);

  10.3、知識(shí)面廣,具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和工作流程以及質(zhì)量管理體系;

  10.4、良好的敬業(yè)精神,有很強(qiáng)的感召力、凝聚力、責(zé)任心;

  10.5、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  1、崗位名稱:副總經(jīng)理助理

  2、崗位代碼:ABL-05-01

  3、崗位職等:五職等

  4、隸屬部門:總經(jīng)辦

  5、崗位定員:1人

  6、直屬上級(jí):副總經(jīng)理

  7、直屬下級(jí):(略)

  8、主要職責(zé):

  8.1、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好副總經(jīng)理的參謀助手,協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。起到承上啟下的作用。

  8.2、協(xié)助副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出合理建議,供副總經(jīng)理決策參考。

  8.3、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。

  8.4、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助副總經(jīng)理作好企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中各項(xiàng)管理工作的具體布置、貫徹、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé),富有成效地做好總辦工作。

  8.5、起草公司各階段工作總結(jié)、決議、決定或其他正式文件,供副總經(jīng)理審閱定稿;負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的各種文件。

  8.6、做好經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作,作好公司重要會(huì)議記錄,做好企業(yè)大事記。

  8.7、做好企業(yè)對(duì)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;負(fù)責(zé)企業(yè)外來(lái)的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。

  8.8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信;保守公司秘密,接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄。

  8.9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作;配合副總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);協(xié)助副總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作;具體辦理來(lái)賓食宿安排、購(gòu)票和迎送事宜。

  8.10、協(xié)助副總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。

  8.11、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況,為副總經(jīng)理提供分析及改進(jìn)建議。

  8.12、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向經(jīng)理提供相關(guān)解決方案的建議。

  8.13、負(fù)責(zé)公司各種表單、公文、說(shuō)明書、合同書、信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。

  8.14、對(duì)購(gòu)進(jìn)物品如機(jī)器設(shè)備、各種電器做好移交驗(yàn)收工作,收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說(shuō)明書、保修單等并妥善保管。

  8.15、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照,掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)旅行;完成批文手續(xù)及領(lǐng)導(dǎo)出境手續(xù)等事宜。

  8.16、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作;

  9、崗位職權(quán):

  9.1、行使一切副總經(jīng)理的授權(quán)。 10、任職資格:

  10.1、年齡25歲-32歲女性;公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專業(yè)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。

  10.2、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

  10.3、為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,有出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

  10.4、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,有一定寫作能力及文控管理經(jīng)驗(yàn)。

  1、崗位名稱:生產(chǎn)經(jīng)理

  2、崗位編號(hào):ABL-03-01

  3、崗位職等:三職等

  4、隸屬部門:生產(chǎn)部

  5、崗位定員:1人

  6、直屬上級(jí):副總經(jīng)理

  7、直屬下級(jí):注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理

  8、主要職責(zé):

  8.1、全面負(fù)責(zé)組織、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨;

  8.2、審核《生產(chǎn)報(bào)表》、《庫(kù)存月匯總報(bào)表》等生產(chǎn)資料;根據(jù)公司生產(chǎn)場(chǎng)地、機(jī)臺(tái)設(shè)備、人力資源等因素,做出產(chǎn)能負(fù)荷分析;合理的安排生產(chǎn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各單位、各工序負(fù)荷平衡,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理;提高生產(chǎn)效率,保證生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成;

  8.3、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)策劃?rùn)C(jī)臺(tái)設(shè)備采購(gòu)和生產(chǎn)物資采購(gòu)計(jì)劃,確保各種資源的及時(shí)供給,保證生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  8.4、與職能單位建立良好的合作關(guān)系,保證公司水、電供應(yīng),負(fù)責(zé)跟進(jìn)工廠設(shè)施、設(shè)備的管理維護(hù)、綜合利用資源,保證生產(chǎn)需要,確保正常出貨;

  8.5、負(fù)責(zé)組織屬下起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程,嚴(yán)格要求生產(chǎn)車間按產(chǎn)品圖樣和技術(shù)要求、工藝文件進(jìn)行生產(chǎn)和加工,確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求;

  8.6、主持召開生產(chǎn)作業(yè)例會(huì),協(xié)調(diào)各單位之間的工作,準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進(jìn)

  度;

  8.7、負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,積極推行5S活動(dòng),確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn),防止工傷事故;

  8.8、負(fù)責(zé)組織制定新產(chǎn)品開發(fā)方向,確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。

  8.9、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系相關(guān)條款要求有效貫徹執(zhí)行,針對(duì)管理評(píng)審的不符合項(xiàng),制定糾正預(yù)防措施并進(jìn)行跟蹤改進(jìn);

  8.10、負(fù)責(zé)供應(yīng)商、外協(xié)加工商評(píng)估,隨時(shí)審核其價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件,正確選擇確定合格合作商,以保證供求能力的穩(wěn)定性;

  8.11、領(lǐng)導(dǎo)管理干部及相關(guān)督導(dǎo)人員的技能培訓(xùn)。

  8.12、對(duì)公司在管理、技術(shù)、品質(zhì)提升、現(xiàn)場(chǎng)管理、體系運(yùn)行、內(nèi)部溝通等方面提出改進(jìn)意見;

  8.13、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。

  9、崗位權(quán)限

  9.1、對(duì)公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的建議權(quán);

  9.3、對(duì)采購(gòu)物資供應(yīng)商的選擇權(quán)及價(jià)格審核權(quán);

  9.4、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶臨時(shí)需求,有可臨時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃?rùn)?quán)力。

  9.5、對(duì)購(gòu)置、制造、維修工裝、設(shè)備有建議權(quán)。

  9.6、對(duì)下屬部門人員的工作質(zhì)量有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán),管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。

  9.7、對(duì)下屬部門的生產(chǎn)過(guò)程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責(zé)任,對(duì)責(zé)任者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權(quán)利。

  9.9、采購(gòu)合同的審核權(quán)與權(quán)限內(nèi)采購(gòu)合同的審批權(quán)。

  9.10、供應(yīng)商資格的審核權(quán)。

  9.12、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

  10、任職資格

  10.1、(略)

  1、崗位名稱:生產(chǎn)經(jīng)理助理

  2、崗位編號(hào):ABL-05-01

  3、崗位職等:五職等

  4、隸屬部門:生產(chǎn)部

  5、崗位定員:1人

  6、直屬上級(jí):生產(chǎn)經(jīng)理

  7、直屬下級(jí):待定

  8、主要職責(zé):

  8.1、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策,根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和廠內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求,負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,并組織檢查、落實(shí)和考核。

  8.2、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、勞資、安全、教育、后勤等工作,職責(zé)就是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  8.3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作,負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)方面的指令、文件、通報(bào)等材料,并督促貫徹執(zhí)行。

  8.4、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。

  8.5、根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開要求,負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實(shí)。

  8.6、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設(shè)備臺(tái)帳,生產(chǎn)臺(tái)帳。檔案管理要求生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳齊全,原始資料歸類整理成冊(cè),取用查閱方便,提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。

  8.7、隨時(shí)掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數(shù),根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

  8.8、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購(gòu)情況,確保各種資源的及時(shí)供給,保證生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  8.9、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì),協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和月總結(jié)會(huì), 計(jì)劃、布

各部門崗位職責(zé)6

  地產(chǎn)財(cái)務(wù)主管

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理、付款審核、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及提報(bào)工作;

  2、負(fù)責(zé)預(yù)算編制、調(diào)整、執(zhí)行情況分析;

  3、負(fù)責(zé)月/季度稅務(wù)籌劃、申繳、匯算清繳;

  4、做好帳務(wù)核對(duì)工作,及時(shí)催收和清償款項(xiàng);

  5、協(xié)助完成測(cè)算等財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,具備會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先,具有成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;

  2、地產(chǎn)財(cái)務(wù)主管崗位

各部門崗位職責(zé)7

  1、物業(yè)主管在經(jīng)理指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織、安排物業(yè)管理處的各項(xiàng)工作,定期及不定期主持召開管理處工作例會(huì),提出問(wèn)題及改進(jìn)意見,并負(fù)責(zé)改進(jìn)工作及落實(shí)。

  2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)管理處工作中有關(guān)重大業(yè)主投訴等事項(xiàng),并向經(jīng)理匯報(bào)。

  3、執(zhí)行政府部門有關(guān)政策、法規(guī)及園區(qū)管理規(guī)則,并督促租戶遵守執(zhí)行。

  4、負(fù)責(zé)做好園區(qū)文化的推廣工作計(jì)劃,并跟進(jìn)落實(shí)有關(guān)活動(dòng)的開展事項(xiàng)。

  5、不定期巡視園區(qū)內(nèi)各區(qū)域,并對(duì)公共設(shè)施、設(shè)備之維修和治安等有關(guān)部門提出改進(jìn)意見。

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工的工作,并向領(lǐng)導(dǎo)提出下屬員工職位的升、降建議。

  7、跟進(jìn)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`各項(xiàng)工作,定期向經(jīng)理匯報(bào)管理處工作情況。

  8、完成經(jīng)理臨時(shí)安排的其它工作。

各部門崗位職責(zé)8

  辦公室工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會(huì)議制度,組織市行辦公和重要會(huì)議;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作,負(fù)責(zé)市行部署工作、會(huì)議議定事項(xiàng) 和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作;

  3、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映;

  4、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù);

  5、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來(lái)信來(lái)訪;

  7、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

  8、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作;

  9、負(fù)責(zé)起草市行重要會(huì)議報(bào)告和文件;

  10、負(fù)責(zé)收集和匯總市行各部門報(bào)送的信息,收集國(guó)家和省內(nèi)各類有關(guān)金融信息,并對(duì)其進(jìn)行綜合分析和整理.為全行提供信息服務(wù)

  11、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作:

  12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作;

  13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng);

  14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  辦公室主任工作職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致;

  2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會(huì)議,確保市行決策的貫徹落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作,綜合全行信息,加強(qiáng)信息反饋,提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研,為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù);

  5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作;

  6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作;

  7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作;

  8、負(fù)貴處理文電批辦工作;

  9、負(fù)貪市行會(huì)議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作;

  10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

  人力資源管理部工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;

  4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;

  5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;

  6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

  8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

各部門崗位職責(zé)9

  1、工程部在工程部主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)與技術(shù)管理工作;

  2、做好行業(yè)前沿信息及競(jìng)爭(zhēng)同行的發(fā)展運(yùn)行情況的資料收集整理;

  3、負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品工藝技術(shù)文件的編制、審核、發(fā)布、修改及監(jiān)督執(zhí)行工作;

  4、對(duì)材料及產(chǎn)品的技術(shù)性能參數(shù)的評(píng)審與確認(rèn);

  5、負(fù)責(zé)技術(shù)、工藝環(huán)節(jié)工序以及生產(chǎn)過(guò)程的技術(shù)支持工作;

  6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)規(guī)程的編制、實(shí)施指導(dǎo)與監(jiān)督工作;

  7、做好產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)以及新產(chǎn)品的研發(fā)工作;

  8、負(fù)責(zé)制定工藝技術(shù)規(guī)范和工藝管理規(guī)范;

  9、對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行必要的技術(shù)指導(dǎo);

  10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它各項(xiàng)工作。

  工程部主管崗位職責(zé)

  1、工程部主管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織公司新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和管理工作,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);

  2、了解本行業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀,熟悉國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品的市場(chǎng)需求,掌握國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新材料的發(fā)展?fàn)顩r;

  3、組織分析、整理產(chǎn)品市場(chǎng)信息,進(jìn)行新產(chǎn)品的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)與研發(fā);

  4、組織開展研發(fā)工作,運(yùn)用檢查、監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)等方法確保研發(fā)項(xiàng)目的順利完成;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究流程的建立及運(yùn)行,推進(jìn)新產(chǎn)品市場(chǎng)化;

  6、跟進(jìn)市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的反饋情況,了解客戶對(duì)新產(chǎn)品的`滿意度;

  7、本部門員工的日常工作的管理工作。

  工程部技術(shù)員(設(shè)計(jì)師)崗位職責(zé)

  1、在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下完成對(duì)研發(fā)信息的收集分析、新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)等工作,提高公司產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)能力;

  2、收集國(guó)內(nèi)外的同行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)的相關(guān)信息,并進(jìn)行分析和研究;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展項(xiàng)目研發(fā)工作,編制相應(yīng)的產(chǎn)品文件資料;

  4、協(xié)助生產(chǎn)部門完成產(chǎn)品的試生產(chǎn),參與處理試生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的狀況或問(wèn)題;

  5、參與制作樣品,并對(duì)樣品的性能和技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證; 6、做好產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)資料的整理歸檔工作,嚴(yán)守公司技術(shù)機(jī)密,杜絕出現(xiàn)技術(shù)資料流失的情況;

  7、部門主管布置的其它工作任務(wù)。

各部門崗位職責(zé)10

  1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)和技術(shù)管理工作。

  3、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)指令,編制生產(chǎn)、配送計(jì)劃,負(fù)責(zé)混凝土的生產(chǎn)組織及配送服務(wù)工作。

  4、負(fù)責(zé)公司的`質(zhì)量及生產(chǎn)成本控制工作。

  5、負(fù)責(zé)原材料的管理工作。

  6、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)部門人員的日常管理、考核、培訓(xùn)、教育工作。

  7、負(fù)責(zé)公司的安全、文明生產(chǎn)工作。

  8、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品質(zhì)量、配送服務(wù)等方面的投訴處理工作及內(nèi)部相關(guān)投訴工作。

  9、當(dāng)總經(jīng)理不在時(shí),授權(quán)履行總經(jīng)理的職責(zé)。

各部門崗位職責(zé)11

  1、在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展各類銷售活動(dòng),開發(fā)維護(hù)客戶資源,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

  2、經(jīng)常性的進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,收集產(chǎn)品的相關(guān)市場(chǎng)信息,尋找并開發(fā)潛在客戶;

  3、根據(jù)公司訂立的銷售目標(biāo)制訂自己的市場(chǎng)開拓計(jì)劃,認(rèn)真執(zhí)行公司的銷售計(jì)劃;

  4、代表公司與客戶洽談業(yè)務(wù)、進(jìn)行商務(wù)談判,并簽訂銷售合同;

  5、負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行與協(xié)調(diào)工作,并按規(guī)定收取合同款;

  6、負(fù)責(zé)做好客戶信用等級(jí)、經(jīng)銷能力等方面的分析評(píng)價(jià);

  7、建立自己所負(fù)責(zé)客戶的.檔案,并根據(jù)客戶情況制定銷售策略;

  8、負(fù)責(zé)新客戶的拓展及客戶關(guān)系的維護(hù)工作,及時(shí)、妥善地處理客戶意見和投訴等。

各部門崗位職責(zé)12

  1、嚴(yán)格遵循公司對(duì)于物料及產(chǎn)品品質(zhì)的相關(guān)要求及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),把好品質(zhì)關(guān);

  2、依照產(chǎn)品配方、工藝或合同要求等開展檢驗(yàn),確保做到:不合格原材料不投產(chǎn)、不合格在制品不繼續(xù)生產(chǎn)、不合格產(chǎn)品不出車間;

  3、認(rèn)真做好外購(gòu)物品的入庫(kù)檢驗(yàn)工作。對(duì)于檢驗(yàn)結(jié)果符合要求的,安排辦理相關(guān)的入庫(kù)手續(xù);檢驗(yàn)結(jié)果如不符合要求的,將不予辦理入庫(kù)手續(xù)并及時(shí)通知相關(guān)部門做好后續(xù)的處理工作;

  4、積極配合車間做好相關(guān)的品質(zhì)檢驗(yàn)工作,及時(shí)做好相應(yīng)的'記錄工作;

  5、檢驗(yàn)過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問(wèn)題的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知相關(guān)人員及相關(guān)部門。對(duì)于存在的問(wèn)題比較嚴(yán)重的,必須及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人進(jìn)展匯報(bào);

  6、對(duì)于檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格品,應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好不合格品的標(biāo)識(shí)工作。同時(shí)通知生產(chǎn)車間做好不合格品的記錄與分類隔離工作,防止出現(xiàn)混淆;

  7、依照崗位標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、準(zhǔn)確、務(wù)實(shí)的填寫相關(guān)表單,力求做到資料及數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠;

  8、認(rèn)真做好各類品質(zhì)管理資料的歸檔管理工作。

各部門崗位職責(zé)13

  一、在醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

  二、經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況,提出改進(jìn)意見,提高病歷書寫質(zhì)量。

  三、負(fù)責(zé)病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

  四、負(fù)責(zé)病案資料的索引、登記、編目工作。

  五、查找再次入院和復(fù)診病員的病案號(hào),保證病案的供應(yīng),按規(guī)定辦理借閱病案的手續(xù)。

  六、提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等使用的'病案。

  七、做好病案室的管理工作,保持清潔、整齊、通風(fēng)、干燥,防止病案霉?fàn),蟲蛀和火災(zāi)。

各部門崗位職責(zé)14

  行政與人事部是公司的綜合辦事部門,在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)做好公司的各項(xiàng)事務(wù)的開展。具體的工作職責(zé)主要包括:

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力做好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用;

  2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的具體管理工作,布置,實(shí)施,檢查,催促,落實(shí)執(zhí)行情況;

  3、負(fù)責(zé)建立健全公司的人事制度和員工培訓(xùn)制度,員工人事檔案的建立和歸檔;

  4、員工的.招聘、錄用、審核、考勤及獎(jiǎng)懲等管理;

  5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位的接待,參觀工作;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門,各級(jí)人員之間的關(guān)系,創(chuàng)立良好的企業(yè)文化;

  7、公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其它各項(xiàng)工作。

各部門崗位職責(zé)15

  一、工作范圍

  1、合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行設(shè)備維修、保養(yǎng)計(jì)劃、加強(qiáng)員工安全、生產(chǎn)教育和調(diào)度工作,以實(shí)現(xiàn)用最小合理的投入達(dá)到最大產(chǎn)出之管理目的,對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)整公司所有機(jī)電設(shè)備生產(chǎn)的日常管理、保養(yǎng)故障搶修等統(tǒng)籌工作。

  3、制訂部門工序的設(shè)備保養(yǎng)和系統(tǒng)性的定檢計(jì)劃,對(duì)部門的各主任和員工實(shí)施管理,當(dāng)生產(chǎn)維修主管不在時(shí),負(fù)責(zé)管理。

  4、負(fù)責(zé)下屬員工的月、年度評(píng)核工作。

  二、工作要求

  1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

  2、組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)組編制年、季、月度和平時(shí)作業(yè)、生產(chǎn)、設(shè)備維修,及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核。

  4、負(fù)責(zé)設(shè)備的改造計(jì)劃、以及產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。

  5、負(fù)責(zé)抓好安全教育,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生。

  6、抓好設(shè)備故障分析報(bào)告,定期進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。

  7、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具計(jì)劃,確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時(shí)間。

  8、抓好管理人員的'專業(yè)培訓(xùn)工作,并對(duì)其專業(yè)水平和工作能力定期檢查、考核、評(píng)比。

  9、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計(jì)劃,組織實(shí)施檢查監(jiān)督及控制。

  10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  三、工作權(quán)限

  1、受公司總經(jīng)理委托行使對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的管理權(quán)限、并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

  2、對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)。

  3、對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)。

  4、有權(quán)在不改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)情況下處理機(jī)器故障,必要時(shí)提出改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)的建議,并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

  5、有權(quán)對(duì)操作工不規(guī)范操作提出處理意見,并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

  6、有權(quán)糾正下屬人員不符合要求的行為,并有提出處理意見和提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

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