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綜合部門的工作職責
綜合部門的工作職責1
職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂；
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作；
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的`有關具體工作；
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作；
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書；
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業各項運營指標；
7.負責管理創新與變革的推進工作；
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先，500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先；
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗；
3.擅長行業研究，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經歷者優先；
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念；
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力；
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力；
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力；
8.能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
綜合部門的工作職責2
工作職責：
1、根據公司戰略方向，制定產品的整體發展策略，以及階段性的產品版本規劃；
2、負責與銀行、基金公司、證券公司對接，了解客戶需求，并形成產品文檔
3、根據自身對行業及客戶的`了解，設計有創新性及競爭力的功能，不斷迭代升級現有系統，為客戶提供更優質的功能及體驗
4、負責公司機構業務系統的整體規劃、設計及進度管理，協調開發及測試資源，推進規劃的快速落地
任職要求：
1、金融、投資、財務、數理統計或相關專業大學本科及以上學歷；
2、具有2年以上銀行、基金、證券或保險公司等專業投資機構從事固定收益類或權益類投資經驗；
3、熟悉金融證券市場各類金融工具，具有證券從業資格、基金從業資格者優先；
4、工作積極主動、責任心強，具有良好的溝通協調能力和團隊合作意識、敏銳快捷的市場反應能力、較強的分析判斷能力和良好的風險與合規意識。
綜合部門的工作職責3
直接責任：
(1) 根據銷售部的年度工作目標和計劃制訂本部門的工作目標和計劃，經批準后執行。
(2) 執行公司的銷售管理制度和銷售政策。
(3) 組織開展銷售活動，催收貨款，完成銷售任務。
(4) 制訂鞏固和開拓銷售渠道的方案經批準后執行。
(5) 負責對業務員的行動管理，提高工作效率。
(6) 監督檢查客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯系，積極尋找和發現潛在客戶。
(7) 收集客戶及市場信息及時反饋給公司有關部門，并把公司產品和服務方面的信息及時傳遞給現有的及潛在的客戶。
(8) 掌握客戶信用，提出客戶等級意見，確保回款。
(9) 做好銷售統計工作。
(10) 按程序向市場部提出公關、廣告、促銷活動要求并組織配合實施。
(11) 提供售前、售中、售后服務，接受客戶投訴并妥善處理或及時上報。
(12) 負責業務部各種文件、客戶檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。
(13) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
(14) 負責業務部主管的工作程序和規章制度實施細則的執行與監督檢查。
(15) 及時、準確傳達上級指示。
(16) 每月主持本部門銷售業務例會，并參加公司有關銷售業務工作會議。
(17) 在必要的情況下向下級授權。
(18) 制定下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
(19) 指導、監督、檢查下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。
(20) 及時向銷售部經理匯報本部門的真實情況和有關數據。
(21) 定期向銷售部經理述職。
(22) 及時對下級工作中的.爭議做出裁決。
(23) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
(24) 填寫下級的過失單和獎勵單，按照程序執行。
(25) 關心下級的思想、工作、生活。
領導責任：
(1) 對業務部工作目標和計劃的完成負責。
(2) 對客戶檔案的完整性負責。
(3) 對保持與客戶的良好關系負責。
(4) 對銷售業務人員的工作效率負責。
(5) 對銷售回款率負責。
(6) 對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
(7) 對業務部工作程序的正確執行負責。
(8) 對業務部負責監督檢查的規章制度實施細則的執行情況負責。
(9) 對業務部管轄的設備設施的完好性負責。
(10) 對業務部所掌管的公司秘密的安全負責。
(11) 對業務部給公司造成的影響負責。
主要權力：
(1) 有對業務部所屬員工和各項業務工作的指揮權。
(2) 在授權下有簽訂一般合同的權力。
(3) 對下級的工作有監督、檢查權。
(4) 對下級的工作爭議有裁決權。
(5) 對下級有獎懲的建議權。
(6) 對下級的業務水平、業績有考核權。
(7) 有向銷售部經理報告的權力。
管轄范圍：
(1) 業務部所屬員工。
(2) 業務部所屬辦公場所及衛生責任區。
(3) 業務部辦公用具、設施設備。
綜合部門的工作職責4
崗位目的：在站領導的帶領下，制定落實各項管理制度，規劃、考核工作目標，處理法律、合同事務，確保站工作有序開展。
工作職責：
1．貫徹執行公司、站各項規章制度，建立健全公司各項規章制度，審核各部門編制的規章制度、操作規程。
2．根據公司年度考核要求，分解工作任務，組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。
3．推進督辦站各部門專項重點工作的實施，協調及推進各部門經營管理工作。
4．根據站發展規劃，引進推廣先進的`企業管理辦法，強化法律調研與論證，為站領導提出合理化建議。
5．組織站招標工作，參與經濟合同談判，審查、簽訂經濟合同，監督合同履行情況，處理合同糾紛。
6．負責企業證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業印鑒的統一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事務，建立健全各項制度并貫徹執行，及時向主管領導匯報工作進展情況。
2．認真學習有關的政策、法規和先進企業管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。
3．密切聯系，深入調研、合理協調各部門工作。
4．組織招標做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。
綜合部門的工作職責5
職責描述:
1.負責開展公司各類人員人才發展體系建設，包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地；
2.負責公司干部管理體系建設，組織開展直管干部的評價、考察等相關工作；
3.負責公司測評體系建設；
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗；
2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先；
3.、具有良好的'親和力，溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力
綜合部門的工作職責6
職責描述：
1、主要協助部門內日常工作；
2、負責整理客戶資料并存檔等；
3、負責聯絡溝通客戶；
4、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，貿易、英語、會務等相關專業畢業；
2、一年及以上相關經驗；
3、有商務、策劃方面、會務安排的經驗；
4、計算機辦公軟件運用熟練；
5、性格外向陽光，做事認真仔細，家住附近者優先。
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