人事部門崗位職責

時間：2023-01-15 18:22:17 部門職責我要投稿

人事部門崗位職責【精】

　　現如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人事部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事部門崗位職責【精】

人事部門崗位職責1

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部門崗位職責2

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

　　3．人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

　　6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

　　7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

　　2. 社區文化活動策劃與督導。

人事部門崗位職責3

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部門崗位職責4

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部門崗位職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

人事部門崗位職責6

　　1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 領導安排的其他工作。

人事部門崗位職責7

　　1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

　　2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。

　　3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

　　5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批準后按計劃執行。

　　6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。

　　7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。

　　8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。

　　9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

　　10、負責管理中心固定資產的管理工作。

　　11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。

　　12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

　　13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

　　14、完成上級交辦的其他各項工作。

人事部門崗位職責8

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　5、完成人事相關工作事項。

人事部門崗位職責9

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

人事部門崗位職責10

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事部門崗位職責11

　　1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;

　　8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　11、協助實施公司的建設，組織開展有關各項活動;

　　12、完成行政總監交辦的工作任務。

人事部門崗位職責12

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部門崗位職責13

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

人事部門崗位職責14

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部門崗位職責15

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

【人事部門崗位職責】相關文章：