人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)

時(shí)間：2022-12-21 13:41:15 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)(匯編11篇)

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)1

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)(匯編11篇)

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，管理開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料及其他行政類(lèi)事務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日�；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

　　3、參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

　　5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。

　　6、獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)3

　　1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

　　2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);

　　3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬，完成月度及年度匯報(bào);

　　4、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

　　5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

　　6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門(mén)需求;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、獨(dú)立操作多類(lèi)型崗位招聘(如銷(xiāo)售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類(lèi)等)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。