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部門崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-30 08:29:12 惠嘉 部門職責(zé) 我要投稿

部門崗位職責(zé)(精選25篇)

  現(xiàn)如今,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編為大家整理的部門崗位職責(zé),歡迎大家分享。

部門崗位職責(zé)(精選25篇)

  部門崗位職責(zé) 1

  1、協(xié)助部門各種行政事務(wù),負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)管理;

  2、參與資料收集、整理,為制定相關(guān)項(xiàng)目方案提供重要信息素材

  3、參與數(shù)據(jù),各類材料的文字校對(duì)等,為項(xiàng)目執(zhí)行提供重要的支持

  4、參與部門財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等工作

  5、協(xié)助安排部門各種會(huì)務(wù)和組織部門各種活動(dòng),以確保常規(guī)會(huì)議和其他活動(dòng)順利進(jìn)行

  6、對(duì)部門各類文件進(jìn)行整理、備份、歸檔等,以確保部門信息安全、合理的`保存,以及后續(xù)便利的查詢

  7、協(xié)助部門人事日常管理,包括新員工入職、員工請(qǐng)假、考勤等,以保證部門各項(xiàng)人事流程進(jìn)展順利

  部門崗位職責(zé) 2

  職位描述:

  1. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)拓展客戶資源,對(duì)高端私人客戶的維護(hù),滿足客戶的理財(cái)需求,為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議。

  2. 負(fù)責(zé)對(duì)理財(cái)經(jīng)理的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理。

  3. 負(fù)責(zé)管理理財(cái)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練。

  4. 完成上級(jí)制定的銷售目標(biāo)。

  任職資格:

  1. 大專或以上學(xué)歷,營(yíng)銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。

  2. 至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)),3人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),有銀行理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護(hù)客戶關(guān)系的能力。

  4. 具有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力,擅于帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛。

  5. 具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和時(shí)間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。

  6. 有豐富的客戶資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  部門崗位職責(zé) 3

  一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定信息化工作規(guī)劃。

  二、負(fù)責(zé)編制公司信息化建設(shè)年度預(yù)算,并負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的建設(shè)。

  三、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)和管理,制定局域網(wǎng)的維護(hù)管理細(xì)則和操作章程,制定相關(guān)作業(yè)計(jì)劃并實(shí)施。

  四、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理。建立完善的設(shè)備檔案,定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)。

  五、負(fù)責(zé)公司各信息系統(tǒng)的管理,確保正常使用。負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)的.規(guī)劃、運(yùn)行、維護(hù)和管理以及業(yè)務(wù)的推廣和用戶的指導(dǎo)、培訓(xùn)及技術(shù)支持。

  六、與各個(gè)業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合,參與制定公司各類管理制度和業(yè)務(wù)流程,保證其能通過(guò)信息管理平臺(tái)實(shí)施。

  七、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)應(yīng)用的使用手冊(cè)和培訓(xùn)教材,不定期組織培訓(xùn),提高公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)辦公的水平。

  八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  部門崗位職責(zé) 4

  1、負(fù)責(zé)編制公司的科技計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)搜集國(guó)內(nèi)外施工行業(yè)的最新技術(shù)信息和發(fā)展動(dòng)態(tài);

  3、負(fù)責(zé)組織施工技術(shù)的研究開(kāi)發(fā);

  4、主持企業(yè)施工工藝標(biāo)準(zhǔn)的`制定工作,參加國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的起草等工作;

  5、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣與應(yīng)用;

  6、負(fù)責(zé)組織識(shí)別、收集、更新和傳達(dá)相關(guān)技術(shù)方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范;

  7、組織公司對(duì)外技術(shù)交流和技術(shù)合作;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)合同的談判、簽訂和管理工作;

  9、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的審核;

  10、負(fù)責(zé)對(duì)外投標(biāo)技術(shù)標(biāo)書的編制工作;

  11、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)行公司級(jí)技術(shù)交底,參加項(xiàng)目圖紙會(huì)審工作;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目QC活動(dòng)的指導(dǎo)、檢查、考核;

  13、負(fù)責(zé)組織工法開(kāi)發(fā),并對(duì)工法開(kāi)發(fā)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核;

  14、協(xié)助項(xiàng)目部解決重大技術(shù)難題,組織技術(shù)攻關(guān)。

  部門崗位職責(zé) 5

  一、主要內(nèi)容與使用范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了資料員的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、工作崗位職責(zé)

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于資料員

  二、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

  資料員受技術(shù)科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助科長(zhǎng)工作。

  三、主要崗位職責(zé)

  1、堅(jiān)決服從廠長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向技術(shù)科長(zhǎng)負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3、主要從事圖紙和技術(shù)文件的管理,包括資料的收發(fā)、修改、作廢等,確保圖紙和技術(shù)文件有效受控;

  4、管理各種其他技術(shù)類文件,包括外來(lái)的`文件、歷史圖紙資料等;

  5、完成技術(shù)科長(zhǎng)交辦的其他工作。

  部門崗位職責(zé) 6

  1、測(cè)量員對(duì)工程本身的認(rèn)識(shí),還能選出一套最佳方案作為指導(dǎo),做到施工測(cè)量任務(wù)透明化。

  2、測(cè)量人員在理解設(shè)計(jì)意圖之后,將圖紙主要尺寸,關(guān)鍵部位,結(jié)構(gòu)做法,抄錄在測(cè)量工作本上,完成第一步的內(nèi)業(yè)工作,嚴(yán)禁帶圖紙去工地實(shí)地放樣。

  3、在完成內(nèi)業(yè)工作的同時(shí),發(fā)現(xiàn)圖紙存在問(wèn)題,提交技術(shù)總工,與設(shè)計(jì)溝通達(dá)成共識(shí)后方可施工。

  4、施工前與技術(shù)總工,甲方代表,監(jiān)理單位一同進(jìn)行交接樁工作,并對(duì)提供的原始點(diǎn)進(jìn)行復(fù)測(cè)核實(shí)工作,資料遞交資料員進(jìn)行備案上報(bào)之用。如測(cè)繪院給予的交樁,需注意是否加蓋其單位公章。原始資料交與資料員保管。

  5、對(duì)交予我方的原始樁點(diǎn)進(jìn)行加固保護(hù)工作,確保在本次施工結(jié)束前不得丟失或損壞。

  6、對(duì)原始樁點(diǎn)進(jìn)行滿足施工使用需求的樁點(diǎn)加密工作,做出導(dǎo)線及水準(zhǔn)兩套完整且單獨(dú)的系統(tǒng)。并與監(jiān)理方復(fù)測(cè)認(rèn)可,資料上報(bào)給資料員收集備案。

  7、測(cè)量周邊現(xiàn)況我方將于之勾頭或?qū)拥南嚓P(guān)構(gòu)筑物或管線標(biāo)高,摸清和設(shè)計(jì)圖紙是否存在沖突或不符。整理測(cè)量數(shù)據(jù)資料交予技術(shù)總工。

  8、施測(cè)施工紅線,并做永久性標(biāo)記。

  9、測(cè)量施工范圍的現(xiàn)況地貌,為預(yù)算員和技術(shù)總工提供第一手與經(jīng)濟(jì)掛鉤的資料。資料交予資料員,預(yù)算員保存。

  10、整體施工尚未全面展開(kāi)之前,所施內(nèi)容進(jìn)行整體放粗樣,大樣,熟讀物探圖,確定所有管線和障礙物,找有代表性的`地方放線,和施工員一起組織挖探坑,并將平面位置和斷面高程繪圖,與設(shè)計(jì)圖紙管線和道路結(jié)構(gòu)作比較,有沖突的地方標(biāo)識(shí),交予技術(shù)總工。沒(méi)有物探圖的根據(jù)現(xiàn)狀井位和配電設(shè)施等可參考的參照物,采集數(shù)據(jù)繪圖,比較。最后將測(cè)量成果交予技術(shù)總工。

  部門崗位職責(zé) 7

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善研發(fā)部門日常工作流程,并跟進(jìn)各研發(fā)組的進(jìn)度和過(guò)程。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門績(jī)效考核細(xì)則,并進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。

  3、協(xié)助部門經(jīng)理完成研發(fā)部門內(nèi)部相關(guān)事項(xiàng)跟進(jìn)和人員工作協(xié)調(diào);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門整體規(guī)劃和介紹,并組織相關(guān)宣貫和培訓(xùn)工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)各具體研發(fā)組的成本估算、成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和成本核算分析工作;

  6、負(fù)責(zé)完成研發(fā)部門文檔相關(guān)文檔的.編制和管理工作。

  部門崗位職責(zé) 8

  為進(jìn)一步規(guī)范車間內(nèi)部環(huán)境,提高產(chǎn)品質(zhì)量,保證生產(chǎn)過(guò)程中的安全有序操作,特制定以下幾點(diǎn):

  1、職工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)格按照公司內(nèi)部推行的.管理體系工作,在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)新工作方法,不斷提高自身素質(zhì)。

  2、必須保持環(huán)境衛(wèi)生,物品擺放工整,各種半成品、成品標(biāo)識(shí)清楚,嚴(yán)禁物料混淆,違者罰款10元。

  3、上崗前先檢查電氣設(shè)備運(yùn)行情況,杜絕違章操作,閥門、電閘、開(kāi)關(guān)等關(guān)鍵部位不得有漆漿;漆漿落地后,用刮板收起,杜絕用土、包裝物直接擦拭,違者罰款50元。

  4、正視安全文明生產(chǎn)的重要性,安全始終放在第一位。在車間必須佩戴勞保用品,注意自身安全,違者罰款10元。

  5、嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗;凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)一律不準(zhǔn)帶火種;上崗前4小時(shí)禁止喝酒,嚴(yán)禁酗酒作業(yè),違者罰款150元。

  6、廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者罰款100元。

  7、積極參加企業(yè)安排的各種培訓(xùn)工作,不斷提高個(gè)人素質(zhì)與修養(yǎng),杜絕不文明語(yǔ)言。

  以上制度的實(shí)施,由生產(chǎn)部車間主任監(jiān)督執(zhí)行。與廠紀(jì)廠規(guī)有重大沖突之處,以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

  部門崗位職責(zé) 9

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實(shí)招聘計(jì)劃,拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫(kù)相關(guān)工作

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案,組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

  5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績(jī)效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評(píng)結(jié)果,跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的'績(jī)效改進(jìn)。

  6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系,通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

  7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,根據(jù)公司相關(guān)制度,督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作,及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  8、收集人力資源管理缺陷,上報(bào)并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

  9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  部門崗位職責(zé) 10

  1、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、危廢品處理等綜合事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的.安全;

  3、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;

  4、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象;

  5、負(fù)責(zé)各類政務(wù)、外聯(lián)工作,負(fù)責(zé)殘疾人年審、工傷申報(bào)及手續(xù)辦理,環(huán)境監(jiān)查、環(huán)境管理審核等事務(wù);

  6、完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作。

  部門崗位職責(zé) 11

  1、熟悉操作百度、360、谷歌、搜搜、搜狗競(jìng)價(jià)賬戶和調(diào)價(jià)功能,負(fù)責(zé)各種網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟廣告的開(kāi)發(fā)、投入、效果分析,SEM操作經(jīng)歷1年以上;

  2、有一定數(shù)據(jù)分析能力,每周要出消費(fèi)數(shù)據(jù)報(bào)表;

  3、能有效提高ROI,在不提高預(yù)算的`前提下,優(yōu)化賬戶,提高sem效果;

  4、能指導(dǎo)和配合美工設(shè)計(jì)出高質(zhì)量創(chuàng)意著陸頁(yè);

  5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷有一定的見(jiàn)解;

  6、兩年以上獨(dú)立賬戶操作經(jīng)驗(yàn);

  7、關(guān)鍵詞的總結(jié)與分析,協(xié)同優(yōu)化人員做好信息推廣最大化,成本控制精細(xì)化;

  8、統(tǒng)計(jì)每日的消費(fèi)、流量,并優(yōu)選關(guān)鍵詞。

  部門崗位職責(zé) 12

  1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢測(cè)公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證工作。

  2、貫徹執(zhí)行有關(guān)方針政策和各項(xiàng)質(zhì)量保證制度,使影響工作質(zhì)量的技術(shù)、管理及人、物因素處于受控狀態(tài)。

  3、組織并參與質(zhì)量手冊(cè)的編寫、修訂、解釋、宣貫和日常管理工作,組織內(nèi)審,對(duì)質(zhì)量監(jiān)督員及內(nèi)審員的工作進(jìn)行檢查和考核,并協(xié)助經(jīng)理對(duì)本公司開(kāi)展管理評(píng)審。

  4、審查檢驗(yàn)報(bào)告、各類原始記錄和受檢產(chǎn)品的技術(shù)文件。

  5、審查本公司的儀器設(shè)備計(jì)量器具的檢定計(jì)劃及實(shí)施狀況。

  6、負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量有關(guān)的事故和受檢單位對(duì)檢驗(yàn)報(bào)告提出的異議和申訴。

  7、監(jiān)督和檢查檢測(cè)部和辦公室的技術(shù)業(yè)務(wù)工作。對(duì)違反工作程序、操作規(guī)程、降低質(zhì)量的'現(xiàn)象有權(quán)停止其工作,并提出處理意見(jiàn)。

  8、有權(quán)停止使用未經(jīng)檢定、超出檢定有效期及檢定不合格的儀器及設(shè)備。對(duì)使用未經(jīng)檢定或檢定不合格的儀器而造成的質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。

  9、對(duì)由于質(zhì)量保證體系運(yùn)行不當(dāng)或質(zhì)量監(jiān)督失職造成的本公司檢測(cè)質(zhì)量達(dá)不到要求負(fù)責(zé)。

  10、技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時(shí)代為履行其職責(zé)。

  部門崗位職責(zé) 13

  1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)原料、產(chǎn)品和采購(gòu)工作;

  3、采購(gòu)質(zhì)量、數(shù)量管理工作;

  4、負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作,提供采購(gòu)費(fèi)用報(bào)告;

  5、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購(gòu)政策,確保公司利益。

  部門崗位職責(zé) 14

  1、開(kāi)發(fā)全國(guó)各地酒店;

  2、管理合作酒店線上線下經(jīng)營(yíng)狀況;

  3、負(fù)責(zé)后臺(tái)管理及客戶跟蹤服務(wù)工作;

  4、密切注意其他酒店的客源住房率,房間價(jià)格調(diào)整;

  5、參加公司培訓(xùn),接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo);

  6、對(duì)公司客戶檔案負(fù)有保密責(zé)任;

  7、積極開(kāi)拓市場(chǎng),爭(zhēng)取新客戶,保持與發(fā)展同各酒店的密切關(guān)系;

  部門崗位職責(zé) 15

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)政策、條例、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)定。

  2、制定年度財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支計(jì)劃及結(jié)算報(bào)告。

  3、制定各種財(cái)務(wù)制度,按規(guī)定辦理各種報(bào)銷手續(xù)。

  4、提供或制定檢測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。

  5、負(fù)責(zé)檢測(cè)公司的收入、支出,做到月報(bào)表、季報(bào)表、年報(bào)表賬目清楚,及時(shí)上報(bào)。

  6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)技術(shù)知識(shí)和法規(guī)的宣傳教育,不斷提高財(cái)務(wù)技能。

  7、負(fù)責(zé)文件、資料和記錄的管理控制。審批各部門編制設(shè)計(jì)的.文件、記錄表格等,并統(tǒng)一編號(hào)登記。

  8、負(fù)責(zé)編制公司各部門負(fù)責(zé)人的《崗位職責(zé)及任職條件》;負(fù)責(zé)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施;負(fù)責(zé)上崗教育培訓(xùn),負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  9、負(fù)責(zé)本公司新進(jìn)員工的招聘、考核工作。

  10、經(jīng)常了解、掌握員工思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等狀況,經(jīng)常與員工談心溝通,協(xié)調(diào)落實(shí)解決員工提出的問(wèn)題。

  部門崗位職責(zé) 16

  1.規(guī)范公司資金動(dòng)作管理、規(guī)范項(xiàng)目成本核算與控制;

  2.按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析,并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確;

  3.監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告;

  4.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理體系建設(shè),財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算管理,合理控制運(yùn)營(yíng)成本

  6.負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃,充分了解并運(yùn)用國(guó)家政策、法規(guī),規(guī)避經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)

  7.根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,開(kāi)展其他相關(guān)工作

  部門崗位職責(zé) 17

  地產(chǎn)財(cái)務(wù)主管

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理、付款審核、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及提報(bào)工作;

  2、負(fù)責(zé)預(yù)算編制、調(diào)整、執(zhí)行情況分析;

  3、負(fù)責(zé)月/季度稅務(wù)籌劃、申繳、匯算清繳;

  4、做好帳務(wù)核對(duì)工作,及時(shí)催收和清償款項(xiàng);

  5、協(xié)助完成測(cè)算等財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,具備會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先,具有成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;

  2、地產(chǎn)財(cái)務(wù)主管崗位

  部門崗位職責(zé) 18

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門的行政管理工作。

  2、貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)部門有關(guān)基本建設(shè)項(xiàng)目管理的法律法規(guī)和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和制度。

  3、參與編制建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施階段的管理制度,工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,并根據(jù)執(zhí)行情況適時(shí)地進(jìn)行完善和修訂。

  4、參與編制年度計(jì)劃和分解計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,適時(shí)糾偏,保證計(jì)劃的完成。

  5、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目實(shí)施階段的'重點(diǎn)目標(biāo)管理:組織初步設(shè)計(jì)的編制與審查;組織施工圖設(shè)計(jì)和審查;組織招標(biāo)計(jì)劃、招標(biāo)公告、資格審查、招標(biāo)文件等審查,進(jìn)行備案監(jiān)督,并參與招投標(biāo)過(guò)程;組織合同的談判與簽訂;審查設(shè)計(jì)變更文件;審查工程款支付文件并確認(rèn);檢查、監(jiān)督和落實(shí)與集團(tuán)簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任狀的內(nèi)容(質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、環(huán)境、健康、檔案等);參加項(xiàng)目驗(yàn)收;參加項(xiàng)目后評(píng)估工作。分管項(xiàng)目的工作成果應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理責(zé)任狀的內(nèi)容的落實(shí),監(jiān)督、管理項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的安全工作。

  7、加強(qiáng)工程技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),不斷提高項(xiàng)目管理水平。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

  部門崗位職責(zé) 19

  職責(zé)描述:

  1. 作為一位專業(yè)管理領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員為客戶提供咨詢服務(wù);

  2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作的組織、實(shí)施與推進(jìn),協(xié)調(diào)與指導(dǎo)項(xiàng)目組成員的工作;

  3. 撰寫工作成果并審核項(xiàng)目組成員的工作成果,確保項(xiàng)目成果的'質(zhì)量;

  4. 按階段提交項(xiàng)目工作成果,完成向上級(jí)以及客戶的匯報(bào)工作;

  5. 撰寫各類專業(yè)報(bào)告;

  6. 參與投標(biāo)工作并編寫標(biāo)書;

  7. 維護(hù)與現(xiàn)有客戶及潛在客戶的關(guān)系。

  任職要求:

  1. 本科或以上學(xué)歷;

  2.至少2年以上在專業(yè)咨詢公司的信息化規(guī)劃咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上在企業(yè)的信息化規(guī)劃項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

  3. 有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、分析能力和溝通能力,主動(dòng)性和執(zhí)行力強(qiáng),能夠接受有挑戰(zhàn)性的工作;

  4. 能適應(yīng)出差以及高要求的工作環(huán)境;

  5. 熟悉各類咨詢模型、工具及相關(guān)軟件的運(yùn)用。

  部門崗位職責(zé) 20

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷、供應(yīng)商結(jié)算等付款工作

  2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及實(shí)施賬戶的開(kāi)立、變更、注銷以及日常管理工作

  3、負(fù)責(zé)與銀行間其他相關(guān)業(yè)務(wù)

  4、負(fù)責(zé)出具資金日?qǐng)?bào)表

  5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職資格

  1、學(xué)歷要求:大專及以上

  2、專業(yè)要求:財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先

  3、經(jīng)驗(yàn)要求:1—2年資金相關(guān)專業(yè)

  4、其他要求:熟練使用常用辦公軟件

  部門崗位職責(zé) 21

  1、協(xié)助經(jīng)理,負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的日常工作和管理工作,前臺(tái)人員的培訓(xùn)、操作標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、酒店日常運(yùn)營(yíng)的管理和細(xì)化、環(huán)境內(nèi)管理和客服工作。

  2、受理電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的.客房預(yù)定,將訂房資料錄入電腦并傳達(dá)給相關(guān)部門和崗位;

  3、處理銷售部或其他部門發(fā)來(lái)的預(yù)定單;

  4、及時(shí)按工作標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行預(yù)定變更,取消等數(shù)據(jù)處理;

  5、檢查、核實(shí)當(dāng)日及次日抵達(dá)酒店的預(yù)定信息,做好預(yù)定準(zhǔn)備工作;

  6、為客人辦理入住登記手續(xù),安排房間,盡可能滿足客人的合理需求;

  7、受理客戶意見(jiàn)和需求處理

  8、協(xié)助房務(wù)的工作

  9、其他交辦的工作

  部門崗位職責(zé) 22

  1、領(lǐng)導(dǎo)本公司的全面工作。

  2、批準(zhǔn)本公司下設(shè)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人的.任免。

  3、審批本公司的管理手冊(cè),主持制定本檢測(cè)公司遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。

  4、協(xié)調(diào)檢測(cè)公司與其他部門的關(guān)系,保證本公司科學(xué)、公正、高效地完成檢驗(yàn)任務(wù)。

  5、對(duì)本公司擴(kuò)大檢驗(yàn)項(xiàng)目,添置和更新設(shè)備,改善檢測(cè)公司條件等爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)。

  6、組織開(kāi)展每年度的管理評(píng)審工作。

  部門崗位職責(zé) 23

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷;

  2、初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

  3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

  6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  部門崗位職責(zé) 24

  崗位職責(zé)

  1、按照規(guī)范流程、要求要求,辦理賬戶開(kāi)銷戶及年檢,申請(qǐng)營(yíng)運(yùn)使用資金,管理和使用網(wǎng)銀;

  2、按照時(shí)效和質(zhì)量要求報(bào)送稅務(wù)資料,配合完成退稅工作;

  3、按照正確的.操作,完成系統(tǒng)預(yù)算轉(zhuǎn)移,了解預(yù)算執(zhí)行情況,審批簽呈及合同;

  4、根據(jù)總的費(fèi)用請(qǐng)款指引對(duì)費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行初審,包括發(fā)票準(zhǔn)確性及附件齊全等,完成財(cái)務(wù)相關(guān)對(duì)賬及清理工作。

  崗位要求

  1、學(xué)習(xí)和掌握重要財(cái)務(wù)制度,清晰重要規(guī)則和要求;

  2、全日制本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、金融、等相關(guān)專業(yè);

  3、三年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)賬務(wù)處理、稅務(wù)管理、資金運(yùn)用等方面有經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)同業(yè)工作背景尤佳;

  4、擁有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,能在壓力下獨(dú)立工作。

  部門崗位職責(zé) 25

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)管理工作,包括預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、費(fèi)用報(bào)銷、涉稅事務(wù)、經(jīng)營(yíng)分析等;

  2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部人力資源管理工作,包括薪酬計(jì)算、員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等;

  3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部電腦及機(jī)房管理工作,包括營(yíng)業(yè)部電腦和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的日常運(yùn)行、電腦系統(tǒng)硬件設(shè)備的安裝調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)、營(yíng)業(yè)部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理等,保障營(yíng)業(yè)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電腦系統(tǒng)的`安全性和可靠性;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職資格

  1、全日制本科學(xué)歷,身體健康;

  2、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱;

  3、熟悉財(cái)務(wù)核算的流程和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,能熟練使用各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件;

  4、懂得財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和財(cái)務(wù)分析;

  5、經(jīng)培訓(xùn)后能獨(dú)立完成期貨公司相關(guān)交易以及辦公所需的硬件設(shè)備和軟件的維護(hù)操作;

  6、具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

  7、誠(chéng)信正直,積極上進(jìn),熱愛(ài)期貨行業(yè);合規(guī)意識(shí)強(qiáng);責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作意識(shí)強(qiáng);

  9、熟悉期貨或證券公司的技術(shù)系統(tǒng)者優(yōu)先,有期貨或證券公司技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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