酒店人事部門職責

時間：2024-03-22 10:12:59 金磊部門職責我要投稿

酒店人事部門職責（精選15篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的酒店人事部門職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店人事部門職責（精選15篇）

　　酒店人事部門職責 1

　　1、根據酒店發展需求，制定酒店年度招聘計劃;

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、酒店內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　酒店人事部門職責 2

　　1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

　　6.協助部門日常事務處理。

　　酒店人事部門職責 3

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的'需求；

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

　　酒店人事部門職責 4

　　1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；

　　3、進行招聘的拓展、維護及網絡招聘信息的'發布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領導交辦的其他事宜。

　　酒店人事部門職責 5

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;

　　3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

　　4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

　　酒店人事部門職責 6

　　1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

　　2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

　　酒店人事部門職責 7

　　1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。

　　3、做好相關部門的協調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。

　　4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。

　　5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

　　7、根據酒店的`經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

　　8、負責協調處理員工關系；疏導和調解員工勞動爭議；協助調查處理員工重大違紀事件等等。

　　酒店人事部門職責 8

　　1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　2、負責多種文案寫作、整理工作；

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　4、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動；

　　5、負責公司各部門辦公用品的'領用和分發工作；

　　6、協助對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　酒店人事部門職責 9

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

　　2、具8年以上大中型企業工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗,5年以上同崗位同職務工作經驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進行培訓工作,寫作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　6、具備企業管理思維和用制度管人,流程管事的.管理理念;

　　7、原則要求應聘者無被企業開除經歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執行力及良好的職業道德水平。

　　酒店人事部門職責 10

　　1、負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應的檔案資料；

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責

　　酒店人事部門職責 11

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、饋;

　　5、及時溝通、饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　酒店人事部門職責 12

　　1、協助總經理按照人員編制標準及薪資標準，實施并監控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

　　3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強化團隊文化。

　　5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。

　　6、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。

　　7、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。

　　8、負責酒店人事檔案管理系統。

　　9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負責員工入職，離職，升職，調動等人事異動的.辦理。

　　11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。

　　12、負責協調處理與集團公司之間來往文件，單據審批。

　　13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。

　　酒店人事部門職責 13

　　1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　2、負責辦理入職手續，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的'辦理及后續出險工作；

　　5、公司企業文化的建設。

　　酒店人事部門職責 14

　　崗位職責：

　　1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

　　5、協助考勤管理及工資績效的'核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

　　酒店人事部門職責 15

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

　　3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的'維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。

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