上半年行政人事經(jīng)理模型報告

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告具有雙向溝通性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的上半年行政人事經(jīng)理模型報告，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的公司領導:

　　本來應該是如期在6月1號到我司報到的，因為要辦理原公司的離職交接，然后6月7號繼續(xù)正式到達。上班第一天，就知道公司領導已經(jīng)把我的名字放在員工名單上了。我想借此機會對公司領導對我的信任和愛護表示衷心的感謝！

　　以下三部分分別陳述如下:入職以來工作總結(jié)、公司現(xiàn)狀及解決方案、工作計劃:

　　第一部分:工作總結(jié)

　　行政人事工作是一項長期、復雜、系統(tǒng)的工作，行政人事工作一個月可以長也可以短。就公司目前的情況來看，這個月的行政人事工作只能算是剛剛開始，遠未規(guī)范完善，可以說任重道遠。本月工作概述:

　　1)、組織協(xié)調(diào)員工宿舍搬遷、公司聚餐等。；

　　2)組織完善消防安全知識手冊，為員工制作消防安全課件，進行講座和現(xiàn)場消防演練；

　　3)起草新員工綜合能力試題、簽卡補充規(guī)定、宿舍管理辦法、餐廳管理章程、會議章程、勞動合同。其中前三項正在實施，后三項準備實施。

　　4)整理6S管理手冊及相關推廣辦法和規(guī)定，因種種原因未正式開展。具體執(zhí)行事宜將在工作計劃中詳細說明。

　　5)協(xié)調(diào)處理食堂員工與老鄉(xiāng)的房屋糾紛、員工與主管的矛盾、老鄉(xiāng)拆墻；

　　6)除全套崗位說明書中留下的生產(chǎn)部主要主管外，其他崗位均已完成；

　　其他日常行政人事不一一列舉�？偟膩碚f，我這一個月的工作主要是熟悉了解真相，盡量執(zhí)行一些規(guī)定，但是效果很小，行政人員工作形勢嚴峻。

　　第二部分:公司行政人員現(xiàn)狀及對策

　　1)、基礎薄弱。公司之前并沒有真正設立行政人事部。據(jù)我所知，先是張杰親自負責，然后是輕舞接手，然后是葉老負責。他們沒有系統(tǒng)地做好行政和人事工作。即使是現(xiàn)在，也有員工不知道行政人事部是做什么的，不知道找誰解決相關問題。以簽卡為例:我頒布《簽卡補充規(guī)定》后，員工還是要求輕舞簽，葉老簽，保安簽，就是不要求行政人員簽。

　　2)崗位沒有細分，權(quán)責不清。最主要的直接結(jié)果就是有些人和事無人管，有些人和事由一個以上的人管理，或者不在崗位上謀職，或者不亂謀職，導致管理混亂，容易引發(fā)矛盾和沖突。以裁剪部為例:曾春蘭或葉老或李云鵬誰負責？員工失蹤了5天，因為他們沒有向公司報告。沒有必要解釋問題的嚴重性。

　　3)硬件實現(xiàn)不完善。因為新的廠房，這個問題不是特別突出，可以隨著時間的推移而改善。但也很大程度上影響了辦公效率和公司形象。以食堂為例:天氣熱，但是沒有空調(diào)，沒有電風扇。所以員工吃飯的時候，在宿舍吃，在廠區(qū)吃，大部分在外面吃，剩飯剩菜散落一地。

　　4)公司規(guī)章制度不完善，執(zhí)行力差，缺乏監(jiān)督和獎懲機制。一個公司沒有完善的規(guī)章制度是不可思議的，規(guī)章制度的執(zhí)行情況直接反映了一個公司的管理水平。目前我們公司的現(xiàn)狀是人管人，管理者對被管理者沒有要求，管理者對事情沒有標準。更重要的一個方面是缺乏監(jiān)督和獎懲機制。我仔細看過公司以前的《員工手冊》，很多規(guī)定都是套話，缺乏實用的量化標準。

　　5)軟件建設未啟動。它包括:員工形象、員工精神面貌、團隊精神和意識、自我意識、節(jié)約意識等。，可以用一句話概括為“公司形象”。為什么這么說？很簡單。如果客戶不說員工不行，他只會認為公司不行。

　　解決方法:

　　第一，作為最高領導或直接領導，要重視公司的行政人事管理，不懈努力。把“只生產(chǎn)”改為“生產(chǎn)”“管理”。管理做好了，產(chǎn)量自然就上去了。

　　第二，寫工作描述只是第一步。這只能讓員工明白自己在做什么，但是“怎么做？”“是什么樣的？”不清楚。更重要的一點是要明確“權(quán)利和責任”，什么崗位，什么權(quán)利，什么責任；堅決拒絕有特權(quán)的人和有特權(quán)的事，處理一切超出公司管理規(guī)定范圍的、阻礙公司發(fā)展進程的、拖回來的、考試不及格的、有不良記錄的、有思想道德缺陷的等人和事。所謂長痛不如短痛。

　　要做到“一件事一個標準”“人人有事”。例:葉老師讓行政人事部安裝化妝鏡，不知道找了多少人，來回找工具用了多久。最后還得買幾個我需要的工具才能完成。工具沒有管理，沒有管理標準，沒有使用標準，沒有結(jié)賬記錄，所以總是要找，丟，買，效率低，浪費。

　　第三，規(guī)章制度相對容易，只要是涉及到的事和涉及到的人，制定相應的管理規(guī)定，加上嚴格的執(zhí)行和監(jiān)督，輔以適當?shù)莫剳汀．斎灰惨�注意減少人的影響。

　　第四，“公司形象”問題只能慢慢解決。我的想法是從培訓開始，簡單的團隊合作，公司和部門的例會，統(tǒng)一整個公司的思路和明確的目標。有句話說得好，世界上最難做的兩件事，就是“往別人腦袋里裝思想”和“從別人口袋里拿錢”。而這兩件事正是我們應該做的。

　　第三部分:本月工作計劃

　　1)完成崗位說明書的撰寫，重構(gòu)合理的組織架構(gòu)圖，進一步完善公司規(guī)章制度，做到“一物一制”、“一物一標”；

　　2)強力合理執(zhí)行6S管理手冊。這方面要組織專門會議討論，各部門要統(tǒng)一思想，堅決貫徹執(zhí)行；

　　3)理順行政人事部的內(nèi)部事務，后勤、行政、人事等事項誰來管理，誰來負責，誰來負責，什么樣的標準？

　　4)盡快組織完善《公司員工手冊》，以利于管理和培訓的實施；

　　5)組織員工培訓活動，重點關注公司管理規(guī)定、團隊協(xié)作、如何溝通傾聽、公共禮儀、時間管理、執(zhí)行力等方面。讓我們一個部門一個部門地開始。然后形成訓練體系。

　　6)服從公司領導的安排，堅決完成公司領導安排的事項。以上是我入職一個月以來的想法。我有信心和能力做好行政人事。經(jīng)過這個月的調(diào)查，領導應該對我的情況有所了解。多說無益，真正的工作才是最好的解釋。另外，如果問弱的領導，能不能轉(zhuǎn)正？