旅游調查報告

時間：2023-02-21 18:23:27 報告我要投稿

有關旅游調查報告范文

　　在學習、工作生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的有關旅游調查報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

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有關旅游調查報告范文1

　　近年來，隨著人民群眾的生活水平不斷提高，都市人追求回歸自然，返樸歸真的意識愈來愈濃。我鄉黨委，政府審時度勢，實施“旅游興鄉”戰略。隨著以農業休閑為核心的旅游產業的成功運作，我鄉旅游的知名度越來越高，引起各界人士的高度關注。

　　一、旅游現狀

　　20xx年，我鄉開始實施“旅游興鄉”戰略，幾年來，通過內部挖潛和招商引資，使旅游業發展迅速，已成支柱產業之一，初步形成了“瀏河人家”，“瀏陽河第一灣”，“湘東第一洞”等帶有農業休閑氣息的旅游品牌。目前，共有以“瀏河人家”為品牌的農家休閑山莊56家，每日可接待游客4000多人，日營業額可達2萬多元，安置當地農村勞動力近400人，并有效地促進了種養業和招商引資地發展。

　　二、存在不足

　　農家休閑發展到今天，取得了相當的成效，但也存在一定不足，表現為客源不穩定，外地游客少，經營方式單一等。究其原因，主要存在以下幾個方面問題：

　　1、沒有形成特色，不論是老式土磚瓦房，還是紅磚樓房，都沒有經過造型，沒有農家特色，缺乏景區建筑風格。沒有菜園、果園、花園、池塘等，不象農家，而象農村的都市，游客來過、吃過、玩過、住過以后，沒有什么特別的印象，不知什么是真正的“農家樂”。

　　2、服務質量不高。由于配套設施跟不上，服務項目單一，不能為游客提供娛樂休閑、健身運動、商務會議等方面的服務。大多數來農家休閑的游客主要停留在吃一餐飯，打一陣牌。同時，大多服務人員受文化、素質、涵養、見識等諸多因素的制約，且沒有經過專業培訓，導致在形象禮儀、經營理念、創新意識、服務水平等方面存在缺陷。

　　3、缺乏統一規劃。大多農家休閑項目是當地群眾利用自有的住屋，自發興辦的，都沒有進行統一規劃，隨意性較大。加上政府投入小，部門介入少，調控乏力，對農家樂的數量控制、質量把關、地域分布、配套功能設施、層次類型、宣傳籌劃等沒有一個整體規劃，難以形成規模品牌，產生整體效應。

　　4、相關服務缺乏。一是缺乏交通工具，沿線沒有公共汽車，附近也沒有出租車，游客乘車不方便，游客有急事需到瀏陽租車，耗時費力，極不方便。二是缺乏醫療條件，游客身體偶有不適，求醫、購藥困難，健康缺乏保障。三是居住條件不優。多數農家樂飲食衛生、環境衛生、廁所衛生、居住條件都存在較大差距，

　　三、發展優勢

　　我鄉位于風景秀麗的瀏陽河中上游，面積256。8平方公里，人口3。5萬，距離瀏陽市區22公里，現有森林26萬畝，其中國家生態效益林8萬畝，森林覆蓋率80以上，綠化率90以上，境內公路四通八達，交通十分便利。境內山清水秀、人杰地靈、民風淳樸，旅游資源十分豐富，揭開她迷人的面紗，展現在世人面前的，有湘東第一溶洞—古風洞、瀏陽河第一灣漂流、瀏陽湖等蓍名的旅游景點，還有“地下迷宮”空崗山，峭壁千仞的天巖寨等尚待開發的景點，今年年底，雙江電站將建成蓄水，形成“瀏陽河第一湖”的美景。不久，華南虎將放歸，將使聞名海內外，極大的促進發展，除自然景觀外，人文景觀也非常豐富，有張凱和葉子龍等老一輩無產階級革命家的足跡，也有江大仙人廟等道教文化色彩濃厚的傳統廟觀。近年來，我鄉不斷進行農業產業結構調整，無公害蔬菜、綠色水果、梔子花、黑山羊、科學試驗田等產業已具規模，并初步形成了農業產業觀光帶。游客來到，瀏陽河沿岸風光和風味獨特的瀏陽河農家休閑可以怡情，可以忘情，讓人留連忘返。

　　四、指導思想和工作目標

　　（一）指導思想

　　堅持科學發展觀，深入貫徹中央一號文件精神，統籌協調各方面力量，加大對我鄉農業旅游的投入，實現“旅游興鄉”。

　　（二）工作目標

　　1、我鄉將進一步加大對農業基礎建設的投入，加大招商引資力度，加速農業規模化和集約化進程，不斷提高農業生產科技含量，增加農業生產的`觀賞性，合理規劃，形成農業觀光帶，同時加大對農業觀光帶配套設施的投入，由政府對“瀏河人家”農家休閑品牌統一規劃設計，重新定位，實現農業觀光游與農家休閑共同開發，讓旅游與農業齊頭并進，比翼雙飛。

　　2、招商引資4—5千萬元，對我鄉兩個較大的旅游項目“古風山莊”，“天人綠谷”進行“二次開發”，將它們建成集農業觀光，民俗體驗，娛樂休閑，商務會議等于一體的大型綜合旅游服務項目。

　　3、雙江電站建成后，招商引資2—4千萬元，利用電站庫區近郊，交通方便的優勢，將雙江電站庫區建成我市最大的“水上樂園”，為都市休閑提供最優質的服務。將雙江水上樂園與瀏陽河第一漂聯合，豐富瀏陽河第一漂的內涵，對大溪河和小溪河沿線進行全方位立體開發。

　　4、借助世界瀕危種—華南虎即將落戶我鄉這一全世矚目事件，以及長沙引水工程即將啟動，進一步向外推介“綠色、生態、清新”。以此為核心，利用得天獨厚的區位優勢、自然景觀和人文資源，打造“農業休閑觀光區”，使農業觀光旅游融入瀏陽市域經濟，服務“長株潭”。

　　五、工作措施

　　（一）政府組織，統一規劃

　　為全面推進我鄉旅游開發，由鄉政府出面組織，為旅游開發創造條件、營造環境、牽頭解決重點和難點問題。在發展思想觀念方面做好對群眾的引導工作的同時，對旅游項目，政府主要做好四個方面的工作，

　　一是做好規劃，明確重點；

　　二是建立規范，明確要求；

　　三是適當投資，建好基礎；四是抓好宣傳，開發市場。

　　由市領導牽頭，會集旅游、國土、規劃、建設、農業等相關職能部門，按照打造“旅游區”發展模式，對我鄉旅游項目的規范、設計、管理、分布、檔次進行統一規劃，力求布局科學合理，整體呈現農家特色。農業觀光帶與農家休閑要整體開發，小型農家休閑按照籠中有禽，欄中有畜，塘中有魚，園中有菜的庭院經濟進行布置，中、大型農業休閑項目可以考慮采用莊園開發的模式進行整體布置。

　　（二）加強管理，提升質量

　　制定農業觀光旅游項目管理細則，定期組織相關職能部門進行整頓、檢查、驗收，對農業觀光旅游項目符合要求方準掛牌營業，達不到要求的予以整改。對新辦的要求經過相關職能部門驗收、審批后方能掛牌營業。

　　為加強協作，形成優勢互補，由政府牽頭，成立農業觀光旅游協會，讓旅游景點、公司、種養專業戶與休閑農莊建立聯系網，加快我鄉其它產業與旅游相結合的進度。為做好接待，加強對外聯絡，更好的推介旅游，以村為單位成立接待中心，負責對外來信來訪，協調處理有關事項，以便改進服務，讓游客滿意。

　　對掛牌營業的，制訂行業標準，開展“星級評比授牌”和“共產黨員示范崗”等活動，促使經營者不斷提高服務水平。對外公布舉報電話，對違章經營者進行處理打擊

有關旅游調查報告范文2

　　在就業形勢日益嚴峻的今天，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。隨著中國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯。

　　據人力資源和社會保障部公布的數據，20xx年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示，20xx年高校畢業生規模達到611萬，比20xx年增長52萬；而據預測，20xx年這一數字將達到峰值758萬。與此同時，國際金融危機的影響進一步顯現，可以預見，在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。而作為就業主體的大學生，怎樣積極就業，擺脫畢業即失業的困局，也是社會、學校和大學生本身值得商討的問題。

　　造成大學生就業困難的原因，在這里我歸結為：社會競爭激烈；就業單位和地區扎堆現象嚴重；教育機制的弊端；大學生薪酬期望過高等。這里，我組單就大學生薪酬期望方面來談，對此展開一系列的針對性調查。通過在吉林工程技術師范學院內對100名大一至大四的學生進行調查，統計與分析本校大學生的薪酬期望，以及影響大學生制定薪酬期望標準的因素，以實際數據為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學生就業難的深層因素，并為本校大學生就業提供參考。

　　一、調查的目的、方法、所獲取的資料

　　（一）調查目的

　　針對于目前嚴峻的就業形勢，我們組從影響大學生就業的諸多因素中，選擇大學生薪酬期望作為調查主題。希望通過對本校各年級學生的調查，深入了解本校學生目前的薪酬期望，并通過科學地分析與推測，探索影響大學生制定薪酬的因素，為本校大學擇業就業提供參考。

　　（二）調查方法

　　我組本次調查采取文案調查與現場調查相結合的方法，隨機抽取了100名本校大學生作為樣本。通過網絡調查搜集有關國內大學生就業形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機抽樣的方法，通過問卷調查搜集吉林工程技術師范學院大學生的薪酬期望方面的資料。

　　（三）取得的資料

　　在實地調查的基礎上，經過我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關數據值。（詳情見附件2）

　　二、大學生就業形勢與薪酬期望現狀

　　（一）當前大學生就業形勢分析

　　大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說，大學畢業生具有較高的人力資本水平，是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊，青年初次與持續就業所需的.能力門坎逐年提高，大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展，但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向，缺乏對創業行為的深入研究，高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節，大學生就業的結構性矛盾日益突出。

　　總體來說，當今大學生就業形勢不容樂觀。

　　（二）大學生畢業薪酬期望分析

　　關于大學生薪酬問題，近幾年一直被反復熱議，“本科畢業工資不及民工”等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒有抗爭過，“20xx元薪資聯盟”、“1500元薪資聯盟”在過去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價卻越來越低。面對冷冰冰的就業率，那些充溢了青春熱血的“聯盟”土崩瓦解。面對金融危機和嚴峻就業形勢的影響，很多大學生不得不放下身段，調低的薪酬的期望值。

　　但自從20xx年開始，由于由于生活成本隨著CPI的持續上升而大幅提高，大學生對薪酬的期望有所提升。中華英才網近日發布的“第九屆中國大學生最佳雇主報告顯示，相比之前3年，20xx年大學生期待薪酬出現了上浮趨勢。其中，大學生對港澳臺企業、非營利社會機構、外企薪酬期望最高；對事業單位薪酬期望最低。

　　總之，受目前國內生活成本上升的影響，當前大學生對薪酬期望呈現出上升的趨勢。

　　三、調查統計數據說明與分析

　　我組在設計問卷時，共設計了13個問題，均以選擇題的形式出現，其中涉及單選與多選，封閉式提問與開放式提問。下面對調查統計結果進行說明。

　　本次調查隨機抽取了100名本校大學生作為樣本，其中男女各占一半。在對畢業時就業形勢的看法上，13%的表示“胸有成竹”，54%認為“通過努力應該可以找到工作”，22%則表示“壓力很大”，而有11%的大學生“還沒有考慮過”。

　　1、就業地區分析

　　在理想的就業地區方面，東部沿海城市占據很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城鎮及鄉鎮的吸引力則很弱，只占了7%。

　　結合圖1—1：如下

　　圖1—1 大學生理想就業地區所占比重圖

　　結合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由于地緣優勢，以及開放程度高，經濟發展快，吸引了絕大多數大學生的眼光。同時，東部沿海城市的強勁經濟實力也能為大學生開出一個較高的薪酬。大學生選擇東部沿海城市作為就業首選地區，也是綜合權衡薪酬期望與就業機會后的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉鎮等由于地處偏遠，經濟發展相對滯后，能給大學生開出的薪酬也較低，遠遠不能滿足大學生的薪酬期望，只占了28%。

　　2、就業單位分析

　　圖2—1 大學生傾向就業單位所占比例圖

　　如圖2—1所示，從選取的100名樣本單位的調查中，我們發現，國企是大學生的首選，私企，政府和事業單位也占較大比重。這種現象的出現，一方面與我國國情有關，我國的經濟結構是以國有經濟為主體，國有企業在國民經濟中期主導作用，可以說，國有企業能為員工提供一份非常穩定且待遇不錯的工作，這無疑吸引了大學生的目光；另一方面，大學生普遍有著一種求穩的心理，國企的優勢使得進入國企能使大學生獲得穩定的收入，且薪酬也較高。同時，政府，事業單位工作的穩定性，薪酬也較高，也使大學生刮目相待。

　　此外，對于國有經濟的補充，私有制經濟目前在我國也發展迅速，不少私企已走向國際化經營，逐步完善職工福利體系，同時按多種分配方式也激勵著有一技之長的大學生傾向于私企。這樣，私企也能為大學生提供較高的薪酬，并有利于大學生的后期發展。

　　同時，選擇外企和自主創業較少，據我們調查了解到，雖然兩者帶來的收益很高，由于進外企的要求較高和自主創業的難度較大，使得許多學生望而卻步。

　　3、從事行業分析

　　圖3—1 大學生傾向從事單位所占比例圖

　　根據最新數據顯示，目前國內吸收大學生最多的行業中，工科技術類和銷售類占據前二甲。從我組調查統計數據（如圖3—1）分析中，可以看出銷售類和技術類所占比例符合目前國內的職業需求情況。由于經濟危機的影響，目前國內很多中小企業舉步維艱，很多中小企業瀕臨破產，因此，加大銷售部門規模，積極開展營銷活動，將企業產品銷售出去，回籠資金，是企業擺脫困局的關鍵。因此，對于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對不錯，加之從業門檻較低，贏得了較大部分大學生的青睞。與此同時，加強企業的科學管理，提供生產和辦公效率，也能節省大部分資源，所以企業對管理類和財會類也有一定需求，因而選擇管理類和財會類的學生也占三成左右。

　　科學技術作為第一生產力的觀點在我國已得到貫徹，目前國家正大力扶持高新技術產業的發展，提倡科技創新，科技強國，因此對于技術人才的需求也較大，且待遇優厚，從調查來看，占了22%。

　　對于門檻較高的研發類和需求較低的行政類，絕大多數學生選擇了放棄，只占了9%，其他行業也只占4%。這些行業目前處于低待遇，低需求的處境。

　　4、薪酬期望分析

　　圖4—1 大學生薪酬期望值所占比例圖

　　如圖4—1所示，薪酬期望在20xx—3000元內的占53%，3000元以上的占28%，1000—20xx元的占13%，1000元以下的占6%。

　　在調查過程中，我們了解到，與前幾年動則四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的嚴峻的就業形勢，大學生們開始理性的看待薪酬期望，從自己的實際出發，制定合理的薪酬期望，基本期望在20xx—3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據某招聘網推出的“20xx年上半年職場人與大學生薪酬盤點”顯示，不同城市大學畢業生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9。73%，為2691元，北京下降了7。56%到2655元，深圳則下降了5.2%，為2575元。應該說20xx—3000元在目前的平均薪酬期望標準，結合本校實際，我們認為，本校大部分學生制定薪酬期望時較為理性，而仍有部分同學依然沒有正確看待當前的就業形勢與薪酬標準。

　　5、大學生就業最關注問題分析

　　圖5—1 大學生就業最關注問題所占比例圖

　　如圖5—1所示，通過調查我們發現，工資待遇是大學生就業時最關心的問題，占了64%。在就業形勢日益嚴峻的今天，仍有如此多的大學生過于關注工資待遇問題，這對就業尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學生看重發展空間，明白長期的發展的重要性。此外，對于單位地理位置的考慮也顯得重要，大學生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位性質和其他大學生的考慮較少。

　　6、工作職位期望分析

　　如上圖6—1所示，通過調查發現，52%的大學生希望一入公司就能當部門主管，8%的希望當上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員干起。可以看出，對于職位的選擇明顯不夠理智。

　　7、獲得高薪條件分析

　　圖7—1大學生認為獲得高薪條件所占比例圖

　　如圖7—1所示，一半的大學生認為個人能力是獲得高薪的關鍵，這是一個比較客觀、理性的看法。35%的認為工作經驗最為重要，這對于缺乏工作和社會實踐經驗的大學生來說，使其軟肋。

　　8、用人單位注重因素分析

　　圖8—1 用人單位所注重因素所占比例圖

　　如圖8—1所示，有92%的大學生認為個人綜合能力用人單位最注重；55%認為成績很重要，此外，職業道德和畢業學校也很重要。可以看出，大學生能認識到個人綜合素質對就業的重要性，能使其加強個人素質的修養，完善自身素質，為就業做準備。

　　四、大學生工作薪酬期望與實現就業的建議

　　從我組的調查數據分析中，我們得到現今大學生對待就業的特點：

　　1、理想就業區域集中在東部沿海地區；

　　2、就業單位傾向于國企，政府和事業單位；

　　3、希望從事行業以銷售類、技術類為主；

　　4、薪酬期望集中在20xx—3000元之間；

　　5、工資待遇是大學生就業時最關心的問題；

　　6、對于第一份工作的職位要求過高；

　　7、普遍認為個人能力對獲得高薪很重要；

　　8、用人單位很看重個人綜合能力。

　　大學生就業難是個不爭的現實，從調查結果我們看到，其實解決就業難問題的本身還是在于大學生，這里，我提出幾項建議：

　　1、不要過于看重薪酬，應更看重以后自身的發展。許多大學生擇業時將工資待遇看得很重，但是個人能力的制約使其難以獲得相關高薪職位。因此，大學生不如選擇有利于自己長期發展的職位，先就業，并在后期工作中發展自己，以尋求更高的薪酬。

　　2、孔雀不只要東南飛，中西部地區也有發展前景。如今國家大力支持中西部地區的發展，這為社會提供了更多的就業機會。大學生不要只選擇東南沿海作為就業地區，而應該往中西部地區聚焦，順應國家發展的大勢，從中得以實現自己的價值與理想。

　　3、理性看待個人能力與第一份工作職位，不好高騖遠，結合切身實際。自己有多少實力，才能獲得相應高度的職位。加強自身素質的培養，使自己成為符合企業要求的人才。

　　4、各行各業都一樣，適合自己最重要。調查發現，很多大學生傾向于國企，政府和事業單位，如近年來出現的國家機關公務員熱等。其實除了在國企，還更廣闊的天地人大學生發揮，不應將思維局限在國企上，積極利用國家的鼓勵政策，自主創業，回到鄉鎮發揮自己的優勢，更能將自己的人生理想實現。

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