醫院廉潔自律述職報告

時間：2024-12-10 08:59:26 曉璇報告我要投稿

相關推薦

醫院廉潔自律述職報告（精選25篇）

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，將過去的成績匯集成一份述職報告吧。那么什么樣的述職報告才是有效的呢？以下是小編整理的醫院廉潔自律述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院廉潔自律述職報告（精選25篇）

　　醫院廉潔自律述職報告 1

　　今天，按照醫院年度履職考核工作的安排，我在這里向大家匯報一年來個人的學習、思想、工作和廉潔自律情況。

　　一、關于學習和思想情況

　　一年來，積極注重自身學習和思想政治建設，在思想上、行動上自覺與醫院保持高度一致，工作中，加班加點、不計得失，始終保持了認真負責、踏實辦事的精神狀態，使自己的政治理論素質、組織協調能力有了進一步提高，增強了辦公室的凝聚力、創造力和執行力。

　　二、關于主要工作情況

　　認真做好組織協調工作。為確保醫院各項工作有效運轉，主動與各職能部門、臨床和醫技科室加強溝通聯系，認真梳理各種工作關系，擺正位置，認真思考相關問題，充分發揮院辦公室應有的橋梁和紐帶作用。認真落實領導批示和交辦任務。認真負責地做好全院工作計劃、總結以及各種請示、報告等文稿材料的起草和審核工作；認真做好院長辦公會、院務會、院領導行政查房的安排和組織服務工作；認真安排醫院領導各項活動，提前準備有關材料；認真落實院領導批示和廳辦等上級部門交辦任務，按時反饋落實情況。

　　加強院辦公室的制度建設和內部管理。進一步明確了工作人員分工，加強了團結協作，加強了制度建設，加強了對新同志的傳、幫、帶工作，通過加強日常管理，強化工作落實，使院辦公室的工作進一步規范化、制度化。對上級發文及時呈批、及時運轉處理；對各科室草擬的發文認真審核，及時送簽；對一些內容模糊的文稿，主動找有關科室商討，力爭做到審核的文稿及時、準確；對涉密文件嚴格管理、按時清退。通過努力，醫院整體行文質量有了更進一步的提高。

　　一年來，盡管工作難度大、協調難度大、工作壓力大，但我個人還是盡努力去平衡和協調把握好醫院各個層面的工作關系，辦公室全體同志也較好地發揮了工作主動性和能動性，大家始終做到自覺遵守醫院各項規章制度和勞動紀律，只要是工作需要，大家都是加班加點、不計得失、愉快接受，團結協作，以實際行動保證了醫院整體工作和辦公室工作的順利開展，較好地完成了衛生廳及院領導交給的各項任務。

　　三、關于廉潔自律情況

　　一年來，認真按照廉政責任制和醫院的廉政要求管好自己，做到了思想上重視、行動上嚴謹、落實上到位，遵守保密紀律，堅持原則，正確行使權力，慎重對待辦公室必須的業務往來，切實做到自警、自律、自重。

　　四、關于存在不足及今后的努力方向

　　一年來，在院領導和同志們的幫助、支持下，我認真履行了自己的崗位職責，努力團結醫院各科室、各個層面的同事，以發揮大家的整體合力。盡管如此，工作中也還存在著許多不足：一是對領導的參謀取助手作用發揮不夠，工作中解決問題的辦法不多，還有顧此失彼的現象；二是由于更多時間忙于繁雜的.事務性工作中，到臨床一線了解實際工作情況不夠，了解職工的思想狀況也不夠；三是對領導班子決定事項落實情況的監督不夠大膽，對有的科室反映的問題，協調解決還不夠及時有力；四是工作忙起來就性情急躁、有時對同事開展同志式的批評過于嚴厲、有存在調查研究不深入就批評人的現象，方式方法還欠科學、容易得罪人。

　　今后的工作中，我將進一步加強學習，保持成績，改正缺點，克服急躁情緒，正視存在問題，進一步提高管理能力、組織協調能力和服務能力，為醫院的建設發展做出應有貢獻。

　　在此，衷心地感謝院辦公室全體同事的積極努力和辛勤勞動，感謝院領導和各科室一年來對院辦公室工作、對我本人工作的理解和大力支持，也誠懇地希望在座的各位領導、各位同事對我工作中的不足之處給予批評幫助，我將虛心吸取大家的意見和建議，更加嚴格地要求自己，一如既往地努力工作。

　　醫院廉潔自律述職報告 2

　　一、認真學習政治理論，提高思想政治素質

　　本人能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，與黨中央保持高度一致。作為一名黨員，能自覺加強黨的知識學習，提高黨性修養，堅持原則，按照黨員標準，發揮黨員的先鋒模范作用。作為科主任以身作則，廉潔行醫，自覺接受監督。始終把科室醫療護理質量放在首位。嚴格執行院里的各項規章制度。每周都進行教學大查房，對疑難病例及時進行討論。做好對年青醫生、護士的培養工作。嚴格質控病案，嚴格把關，做好各種傳染病應急預案，制定獎罰制度，充分調動大家的積極性，使科室日漸走向成熟。

　　工作中嚴把醫療質量關。認真組織全科人員學習醫療法律法規及相關知識，提高全員質量管理理念，每月以傳達《醫療質量檢查通報》形式及時總結醫療工作，本科問題及時改正。共性及其它科室的.問題引以為戒，協調各科室關系。全年無醫療差錯及糾紛發生。

　　教學科研方面，完成不同層次學生的帶教任務，全科教師都能嚴格規范自己的言行舉止，受到學生一致好評。

　　二、堅持組織原則，服從組織領導，維護科室團結穩定

　　在工作上，認真帶頭執行各項規章制度，不推諉責任，不上交予盾，不回避矛盾，做到盡職責。全年未發生任何醫療糾紛事故。多次受到患者的表揚。

　　三、堅持廉潔自律，切實搞好黨風廉政建設

　　認真貫徹執行黨風廉政建設責任制的有關規章制度，不斷強化廉潔從政意識，增強拒腐防變的自覺性和主動性，始終堅持艱苦樸素、厲行節約的原則，廉潔行醫，恪守職業道德，拒絕任何利用職務之便，行不當之事，未收取病人任何紅包及藥扣。拒絕病人吃請。

　　四、存在的問題和不足

　　回顧過去一年的工作，雖然取得一定成績，但還存在許多不足。政治理論學習不夠深入。對新知識、新思維掌握不多，了解不透，在深度和廣度上還需要加強。在科室建設上還需進一步加強。

　　醫院廉潔自律述職報告 3

　　在20xx年上半年的工作安排中，本人擔任醫院院長、黨委副書記，主持醫院行政工作，分管人事、外事、財務工作。現將20xx年上半年來的工作情況述職報告如下：

　　一、深入學習實踐科學發展觀，認真謀劃制訂醫院發展規劃

　　通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，在很短的時間內，開展調查研究，盡快了解和熟悉了醫院的情況，進一步堅定辦院方向，確定發展目標，理清發展思路，組織制訂了醫院中長期發展規劃，并制訂了年醫院工作計劃，提出了十個方面的具體任務和措施。做到年有計劃、月有重點、周有安排，層層分解，分工負責，認真落實。

　　二、強化管理隊伍和制度化建設，進一步提高醫院管理水平

　　健全管理職能部門，注重管理隊伍建設，充實管理人員，在學校和醫院黨委的領導下，確定了醫院二級職能機構設置方案，分別進行了新一輪名科級干部及名科主任、護士長的聘任工作，簽訂任期目標責專病的建設任務。新增個名醫工作室，繼續開展中藥膏方、敷貼、康復、針刀等特色治療，為每個病區配置了康復設備。開展多種形式的義診、咨詢、健康教育、社區服務和對口支援基層中醫院工作。積極運用中醫藥防控甲流。

　　三、加大人才培養和引進力度，進一步提高專業技術隊伍素質

　　醫院近期聘請了院士等名國內知名針灸專家和學者作為醫院特聘學術顧問和特聘專家，指導和幫助醫院醫療、教學、科研、人才培養和基地建設等工作。為實施“名醫工程”，擬定了“醫院名醫、優秀中青年學科帶頭人、特色專家、學科帶頭人培養對象評選和管理辦法”并于近期實施。今年新引進了一批以碩士研究生、本科護士為主的醫務人員，鼓勵專業技術人員學習深造、外出進修和學術交流，加強青年醫務人員“三基”、“三嚴”培訓及考核，開展崗位練兵和技能競賽，完善住院醫師規范培訓和繼續醫學教育學分制管理，開通“好醫生”繼教網絡專病的`建設任務。新增個名醫工作室，繼續開展中藥膏方、敷貼、康復、針刀等特色治療，為每個病區配置了康復設備。開展多種形式的義診、咨詢、健康教育、社區服務和對口支援基層中醫院工作。積極運用中醫藥防控甲流。

　　四、重視臨床教學管理，提高臨床科研水平

　　組織召開了醫院教學科研工作會議，進一步強化重視教學科研的意識。充實臨床教學和科研管理人員，完善臨床教學和科研管理規章制度，加大對臨床教學的投入，健全現有六個教研室的師資隊伍，建立教學檔案，鼓勵臨床醫師從事臨床教學工作，爭取增加了計劃內本科和碩士研究生教學任務，增加了碩士研究生導師數量，規范實習帶教，嚴格臨床技能培訓和考核。建立萬元院內科研基金，鼓勵申報高層次科研課題和教學研究項目，年內共獲得學校和省衛生廳科研項目項，規范科研項目和經費管理，加強對在研課題項目的進度檢查。建立了萬方醫學文獻數據庫。初步制訂“兩個基地”的建設方案，確定建設目標、建設內容和具體措施。成為中國針灸學會針灸研究標準化示范基地。積極配合支持學校申報博士點建設單位、專業認證和校慶等工作。

　　五、強化醫療質量安全管理，提高醫療服務水平

　　行健康體檢，組織離退休人員外出參觀活動，開展多種形式的文化、體育娛樂活動。增加保安力量，安裝院內監控系統，加強停放車輛管理。恢復職工誤餐補貼和衛生津貼，提高夜班、節假日值班補助標準。完善醫院財務預決算制度和獎金分配辦法，堅持效益領先、兼顧公平的原則，在提高業務收入的同時，保證職工收入和福利待遇穩步增加。

　　醫院廉潔自律述職報告 4

　　我本著“以病人為中心”的服務理念，以認真負責的工作態度，發揚救死扶傷的革命精神，盡職盡責、踏踏實實做好護理工作，認真地完成了工作任務。現述職報告如下：

　　一、盡職盡責，搞好護理工作

　　俗話說：“三分治療，七分護理”，經過x多年的護理工作實踐，我越來越感覺出護理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整潔大方，用語文明規范，態度和藹，禮貌待患。嚴格遵守醫德規范和操作規程，認真書寫護理記錄，千方百計減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發生一起與病人的言語沖突，沒有發生一起因服務態度、服務效率、服務質量等問題引發的糾紛，受到病人及其家屬的一致好評。

　　二、發揮作用，做好幫帶工作

　　對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發揮自己年資較高、經驗豐富的優勢，主動搞好幫帶工作，為年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助年輕護士盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。

　　三、不斷學習，提高思想業務水平

　　在過去的半年里，我能夠通過報刊、電視、參加學習等方式，認真學習黨的方針路線政策，學習上級的`各項指示精神和規章制度，通過學習，提高了自己的理論水平，進一步端正了服務態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業修養和業務能力，適應了不斷提高的醫療專業發展的需要。

　　隨著社會的發展進步、人們生活品質提升，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立“為病人服務、樹醫院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。

　　醫院廉潔自律述職報告 5

　　20xx年，我院在縣委xxxx發展戰略精神指引下，著力打造“以病人為中心”的辦院理念，全院干部職工齊心協力，奮力攻堅，各項工作取得了一定成績。

　　一、年度各項指標再創新高

　　20xx年，我院門診633869人次，增長27.7%；住院31538人次，增長28.4%；實現業務收入9986.83萬元，同比增長30.04%（其中院內收入8256.8萬元，同比增長27.4%；一體化收入800萬元，同比增長76.9 %）；固定資產增加了3026.4萬元，凈資產增加1708.05萬元。

　　二、職工待遇逐年攀升

　　除了及時上漲工資，足額兌現職工工資外，我們加大了福利發放。

　　20xx年：改革績效工資方案，加大獎金額度；交納住房公積金；對沒有聘任的職工實行內聘；年終福利折合現金800元等。

　　20xx年：發放住房補貼；為50名非正式人員實行人事代理并享受待遇；解決了養老保險；年終福利折合現金1000元等。20xx年：足額兌現上漲工資，共為100名非正式人員實行人事代理并享受待遇；解決了20名職工中級正聘。年終福利折合現金2000元等。

　　三、強化基礎設施建設，繼續完善醫療設備裝備

　　一是設備裝備上水平。20xx年購進了德國麥科聽性腦干反應測試儀；安裝了德國西門子原裝進口16層螺旋CT，對ICU、康復醫學科設備進行了招標并順利投入使用。購入了全自動血細胞分析儀、全自動血流變儀、超敏C反應蛋白分析儀等。醫療設備總投資達1700萬元，總體投資超過三千萬元。

　　二是完善設施強服務。安裝了小型中央空調，解決了ICU與康復理療科的制冷與取暖問題；對病房樓、急診樓內廁所進行了全面改造，徹底解決了臟、亂、差的局面；對老變壓器進行了升級改造，解決了業務用電超載的'不安全問題；完成了三噸鑄鐵燃氣鍋爐比價采購工作，保證了今年的正常供暖。

　　四、抓好質量促規范，醫護質量不斷提高

　　一是持續補充技術力量。加大了人才招聘力度，20xx年我院共招聘臨床住院醫師21名，影像醫師5名，檢驗醫師10名、康復師10名，護士50名，計算機人員6名，接收新分配研究生8名。

　　二是學習上級醫院的先進經驗。我院組織人員到上級醫院參觀學習。學習他們一流的服務設施，先進的管理經驗，熱情周到的人性化服務，以及完善的信息化系統。今年共派出12名人員到上級醫院進修學習。

　　三是不斷開展新技術。麻醉科成功開展了中心靜脈穿刺置管術；外一科成功開展了腹腔鏡手術，成功切除了一例回盲部巨大腫瘤；康復醫學科的小針刀療法治大病。得到了廣大患者的高度評價。

　　四是攀大聯強借外力。我院采取“內引外聯，攀大聯強”的措施，7月23日，“上海醫學院外科技術示范基地”落戶我院。合作以來，效果顯著，有力地提高了我院外科人員的技術水平。

　　五是新建科室提服務。今年我院投資600余萬元新建了康復醫學科、感染性疾病科、重癥醫學科（ICU），為群眾提供了更好的醫療服務，同時為三乙創建做好了準備。

　　五、工作思路和重點工作

　　20xx總體工作思路是：

　　以創“三乙”為總抓手，全年門診人次增長10%，住院人次增長40%，業務收入確保突破1億元。

　　重點工作：

　　一是積極爭創“三乙”；

　　二是新建三個系統：建立新的信息系統、績效管理系統和成本核算系統；

　　三是繼續改善病人就醫環境，加快第二住院部的建設；

　　四是做強優勢科室，孵化新興科室：將兒科、外二科進行拆分。新建血透中心、消化內科等科室；壯大婦產科、外一科、眼科、五官科，力爭將康復醫學科建設成為泰安市重點專科；

　　五是持續改善職工待遇：在醫院三大效益穩步提高的基礎上，繼續保證職工待遇實現同步增長。

　　醫院廉潔自律述職報告 6

　　一年來，在醫院黨組領導下，緊緊圍繞全院發展大局，認真開展各項醫療工作，全面履行了一名副院長的職責。

　　一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質

　　能夠積極參加醫院組織的各項活動，做到學習工作化、工作學習化，把學習與工作有機結合，使自己在思想、作風、紀律及工作質量和工作效率方面都有了很大的提高。

　　二、認真負責做好醫療工作

　　“救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，為此，我以對歷史負責，對醫院負責，對患者負責的精神，積極做好各項工作，堅持業務學習不放松，堅持理論學習，不斷吸取新的營養，促進自己業務水平不斷提高，堅持“精益求精、一絲不茍”的`原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作質量，受到了社會各界的好評。

　　三、嚴格要求自己，樹立自身良好形象

　　作為醫院的一員“院興我榮，院衰我恥”，醫院各項規章制度是醫院良性循環發展的基本保障，干凈舒適的醫療環境使醫患身心得到放松。對自己分管的醫院規章制度和衛生管理，堅持以工作為重，一年365天如一日，任勞任怨，充分發揮一名老同志的作用，不擺老資格，對年輕同志真誠關心，使我院各項規章制度能夠長期有效的執行，使我院向更高、更快、更強的方向邁進。

　　一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定的成績，但與組織的要求還差得很遠，與其他同志相比還有差距。在今后工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

　　醫院廉潔自律述職報告 7

　　平鄉縣中醫院是一家以中醫、中西醫結合為主的綜合性醫院，起步較晚、底子薄弱、資金不足曾一度制約著醫院的發展。在醫療市場競爭日益激烈的今天，院領導審時度勢，抓住機遇，與時俱進。近年來，中醫院堅持把加強醫療管理做為手段，用轉換機制促進醫院發展，取得了較好的社會效益和經濟效益。業務收入連年增長，社會影響逐漸擴大，整個醫院充滿了生機和活力。

　　一、更新觀念，拓寬路子

　　我縣中醫院原處于縣城鬧市區，院落狹小，交通不便，用房不足，設備簡陋。在激烈的醫療競爭中，這一切已經嚴重威脅著醫院的生存和發展。

　　20XX年，院領導班子面對現實，根據醫院實際，抓住我縣大力發展城鎮建設機會，在公有制的運行主體上，實行股份制。多方籌集資金，在環境幽雅、交通便利的北環路附近，征地畝，重新建造了嶄新的中醫院。既改變了原來群眾眼中陳舊的形象，又方便了患者就醫。

　　中醫院要發揚光大，離不開現代科學技術，必須改變那種僅靠三根指頭診脈，只靠賣點藥品維持全院職工生計的傳統觀念。醫院在資金緊張的情況下，依靠自身力量，擠出資金萬元，加強充實輔助科室，擴大醫療設備，完善檢測儀器。既提高了醫療質量和增加了經濟收入，又減少了患者外出檢查的負擔，方便了前來就醫的廣大患者，增加了效益。

　　二、改變人事制度，強化競爭機制

　　中醫院實行全員聘用制度、公開招聘制度和末位淘汰制度，同時，建立健全科學、合理的考核評價制度。按照“德、勤、職、能”四個方面，制定相應的考核標準，進行嚴格考核。根據結果實行末位淘汰。形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、崗位能設能撤的新型用人制度，徹底打破終身制觀念，增強了職工的緊迫感和競爭意識。

　　三、完善分配制度，強化激勵機制

　　按照“按勞分配、優牢優酬、效率優先、兼顧公平”的思想，中醫院充分運用工資的激勵作用和杠桿作用，合理拉開距離，最大限度的激發職工的內在潛力。醫院實行基本工資加內部崗位績效工資制，工資隨崗位的變動隨時調整，即所謂的一崗一薪，移崗易薪，打破了過去工資中只升不降的格局。績效工資向實績大、貢獻多的臨床一線優秀技術人員傾斜，有效地調動了醫院中堅力量工作的積極性。同時，還將科室工作人員的工資總額捆在一起，根據完成工作指標情況，通過院科兩級核算，由科室自主發放，從而破除分配中的平均主義，更好的體現了“多勞多得、優牢多得”的分配原則。

　　四、狠抓專科建設，形成醫療服務優勢

　　中醫是傳統醫學的瑰寶，堅持秉承與現代科技相結合，不斷開展有中醫特色的診療技術，為人民群眾提供滿意的優質服務是中醫院發展方向和最終目標。中醫院在積極發揮中醫針灸、推拿、理療以及中醫藥在診治慢、疑、難、雜等疾病方面優勢的前提下，先后開設了糖尿病、食道癌、風濕病、關節炎、坐骨神經疼等專病專科，集中人力、物力、財力搞好專科建設。把優質專科轉化為品牌，做到“你無我有，你有我優”，突出名醫名科優勢，滿足患者的需求。

　　在現代先進科技設備引進上，中醫院堅持社會效益和經濟效益并重，添置了全身ct、cr、x數字胃腸機、氧吧、彩超等，為增強醫院診斷能力，提高醫院整體競爭水平提供了強有力的支持。

　　五、狠抓行風建設，加強醫德教育

　　中醫院緊緊圍繞每年行風建設的主題，與時俱進，大力開展職業道德教育，嚴格醫院管理，完善規章制度，實施監督檢查。醫院嚴格要求醫務人員，認真改善服務態度，對病人要主動熱情，笑臉相迎，隨叫隨到，服務周到，決不允許怠慢和推諉病人，要“送藥到手，看服到口，咽下才走”，要牢記“病人是我們的衣食父母，病人的選擇是對我們的信賴”，杜絕與病人發生吵架現象。為貫徹“病人至上，質量第一”這一思想，醫院先后開展了“優質服務年”，“爭創文明科室”，“樹美好形象、創最佳服務”，評選“十佳員工”，“友善使者”等系列活動，使“以病人為中心”的觀念深深扎根于每個員工的心靈中。

　　六、重視人才培養，立足現在和未來

　　人才和技術的競爭是醫療市場競爭的核心。中醫院始終重視對醫務人員的培養，改變那種單一的、片面的、靜止的知識結構，立足于當今和未來的發展水平上。中醫院采取多途徑、多層次、多渠道的培訓方法，除了不間斷派出人員到上級醫院進修提高外，還規定了每周固定的業務學習時間，對所有的`一線人員進行排隊，輪流講課，還邀請外地著名專家做學術報告，掌握中醫學術動態。從不間斷的業務學習為醫院向更廣闊的發展空間和長遠建設積蓄了人才資源，使醫院整體醫療技術水平大幅度提高。

　　面對醫院職工大部分工資靠自己創收的情況，我們正積極探索適應社會主義市場經濟體制的新路子。在“硬件”上仍需花大力氣，創造一個更好的內外部環境。通過強化管理促進內部建設，不斷提高社會效益和經濟效益。與此同時，醫院根據患者的需求，還要調整科室設置，對患者急需而醫院未設置的科室盡快設置，并集中人力、財力、物力，辦好專科、專病科室，形成自己的優勢，為醫院的業務開展注入活力。從效益管理方面，我們還要繼續堅持在提高中醫的治療服務水平的前提下，開闊思路，擴大服務范圍，以完善的服務功能，較高的服務能力，滿足人民群眾多層次的醫療保健需求。

　　近年來，我們始終堅持中醫院管理特色，在任何情況下，都沒有以犧牲中醫院的興辦方向為代價，去求得一時的發展。今后我們要進一步解放思想，銳意改革，勇于探索，大膽管理，努力實踐，使中醫院更好地適應社會主義市場經濟，為保障人民健康做出自己的貢獻。

　　醫院廉潔自律述職報告 8

　　我叫xxx，男，x歲，漢族，黨員，碩士研究生，工作于x人民醫院，專業是x科。現任職務醫師。在省黨委、平的指導下，衛生局、醫院、科主任的直接領導下，我認真開展各項醫療工作，全面履行了醫師崗位職責。

　　一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質

　　系統地學習黨的政策和理論，做到思想上、聽黨指揮，積極保持平員先進性，堅決維護祖國統一，堅決貫徹、執行黨的方針和路線。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。通過對照先進，找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。

　　二、認真負責地做好各項醫療工作

　　“救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分。我一向熱愛本職工作，不怕臟不怕累，急病人之所急，想病人之所想，充分發揚救死扶傷的人道主義精神，以治愈患者為成就，任勞任怨，積極做好各項工作。

　　堅持業務學習不放松，于20xx年x月考入xx大學，攻讀x碩士學位，20xx年x月順利畢業，并取得碩士研究生學歷和醫學碩士學位。

　　堅持學習科理論的新成果，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的.不斷提高，已發表相關醫學論文x篇。同時堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認真分析、診療每一個病例，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了領導、同事和患者的好評。

　　三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力

　　作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻策是義不容辭的責任。近年來，緊緊圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨干的培養等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議。同時，嚴格要求自己，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠地關心，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，樹立了自身良好形象。

　　總之，自參加工作以來，各級領導給予了我很大的關心和幫助，讓我時刻都能感受黨的溫暖，使我在各個方面都取得了不小的進步，工作雖然取得了一定成績，但是個人水平差，嚴重影響臨床工作；年齡輕，臨床經驗仍然不足，這些都與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距。

　　在今后工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。在此，我衷心感謝黨和平的關懷，在今后我會再接再厲，將我之所學奉獻于祖國的醫療衛生事業。

　　醫院廉潔自律述職報告 9

　　我代表放射科向各位就20xx年工作做一匯報：回顧過去，展望未來，在過去的一年里，放射科在醫院的正確領導和關心支持下，以及全院人員的協調配合下，全科人員的辛勤工作和努力下，完成了全年的各項任務指標，達到了預期的'目的，取得了優異的成績，現將放射科全年工作述職如下：

　　一、管理方面

　　1.在工作中我們始終以責任、榮譽、團結、進取的醫院文化鑄就和諧，和諧凝聚力量。始終堅持與醫院保持高度一致，服從領導，聽從指揮。一年來，作為科主任以身作則，率先垂范、忠于職守，盡職盡責，盡力做好科室的管理工作，當好一線參謀工作，做好上傳下達工作的橋梁作用，只有我們不斷改變自己，發展自己，完善自己，做好本職工作，才能體現出自我價值，不辜負醫院對我們的信任和厚望，科室工作的開展，任務的完成，管理資料的整理，經市上年度工作檢查組專家給予很好的評價。

　　2.機器設備維修保養做到專人負責，專人管理，專人維護，請專人維修，保證機器正常運轉，科室人員定期培訓機器操作操作規范，杜絕差錯事故發生而影響正常工作秩序。

　　3.診斷報告書寫嚴格執行報告書寫規范，科室人員采取集中學習與自學相結合，不斷提高專業技能，診斷符合率達到90%，為臨床提供正確的診斷治療依據。

　　二、質量控制

　　在保持去年成績的同時，加強科內組織領導，加強業務學習，定期組織及分配科內大夫講課任務，大家認真學習，同時派專人與臨床科室溝通聯系，征求意見，方便醫患，完善了各種軟件建設，分類組織，分類管理，有制度、有落實，各種會議記錄、學習記錄齊全，全體人員按照各項規章制度進行工作，履行自己的職責，且分工明確。工作中杜絕亂收費、私收費及不收費的現象。

　　三、醫德醫風及優質服務

　　（1）以病人為中心，以滿意為標準，積極響應醫院號召，為病人就診提供方便，熱情服務，遵紀守法，愛崗敬業，全年無醫療安全糾紛事故發生。

　　（2）我科人員認真遵守醫院的各項規章制度，遵守勞動紀律，任勞任怨，且積極配合醫院的各項優質服務工作，對每一位來我科檢查的患者都能禮貌接待、認真解說，并且百問不煩，使他們認識到有病早治，無病早防的重要性，積極配合檢查工作。

　　四、存在不足：

　　1.科室人員不足，學科梯隊建設層次不合理。

　　2.知識結構單一，知識更新速度緩慢。

　　3.主動服務意識不強，還需進一步提高。

　　4.設備方面：透視機陳舊老化，故障率高，維修費用高，影響業務拓展。

　　近年病員量不斷增加，一臺DR每天在高峰期以不能滿足投照需要，病人候診時間長、意見多，直接影響工作和醫院聲譽。

　　醫院廉潔自律述職報告 10

　　我科在院部和科領導的大力支持下，在全科醫護人員的齊心協力下，通過努力，克服人手緊張等諸多困難，順利完成了今年的各項護理工作，現將工作情況總結如下。

　　一、加強思想教育、職業道德教育

　　1、科室每周定時召開全科人員會議，就討論工作中存在的各種問題，各抒己見，通過討論，統一認識。我們科室的每個人都能夠按這種思想來工作，絕大多數人的思想穩定，積極向上、主動的工作，在這方面，我們科室的每一個人都能夠嚴于律已，遵章守紀，基本上牢固地建立了主治醫生護士的角色。

　　2、認真落實醫院各級領導安排的各項工作任務。在科室的領導下，全科人員擰成一股繩，做好各項工作任務的同時，不計個人得失，不計個人得失，積極為醫院的發展奉獻自己的微薄之力。

　　二、加強醫療質量管理，努力提高醫療服務質量

　　3、每月組織科室人員對醫療質量管理、醫療安全、法律法規等方面進行學習。在檢查中做到有記錄、有總結、有提問。

　　4、堅持每周對護理質量進行檢查，每月組織召開不定期會議，分析、研究工作中存在的問題，提出整改措施。

　　5、堅持月報表制度和季報表制度。每月月底進行全院醫療質量分析，查找問題，發現漏洞，提出整改措施，并進行自查自糾。

　　6、每月組織召開科務會，就醫療安全及醫療質量提出科室意見和建議，制定改進措施，落實整改效果，并及時上報。每月召開科室質控會議2-3次，對存在的缺陷及時提出，并提出整改意見，做到質量持續改進。

　　7、科室每周組織科室人員學習醫療質量管理相關內容，針對存在問題提出整改措施，并督促落實。每季度進行醫療質量檢查1次。

　　8、每月組織人員進行科內質控會議1次，并組織全科人員進行討論，查找問題，提出整改措施。

　　9、組織學習醫院各項制度及工作制度，并嚴格落實。科室定期召開會議，就醫療安全，醫療糾紛等發表各種，通報，分析，討論，不斷提高各人的`法律意識。

　　三、加強學習，不斷提高業務技能

　　10、加強學術交流，今年上半年，科室邀請專家來院講課，以講座形式，就醫療、醫技、病人以及社會人士等各種問題進行診治，通過學術交流，學到了許多的先進的醫療技能。

　　11、積極參與醫院組織的各種醫療活動，并將這些活動的有關事件報告給了科室，為科室的活動提供有利的交流平臺。

　　四、加強醫療設施的改造，爭取“二甲”復審

　　12、加強科室的軟、硬件的改進，完善各種醫療設備，在不影響工作的情況下，檢查維修率力爭在70%以上，并加強安全知識的學習，提高醫療安全意識，杜絕差錯事故的發生

　　13、在檢查、診療過程中，對臨床常見問題，以書面形式反饋給各醫生，讓臨床醫生了解本科室的工作情況，為以后的工作提供參考。

　　五、加強醫療質量管理，努力提高醫療服務質量

　　14、科室每月組織召開全科會議，就醫療質量，醫療安全、醫患糾紛等提出科室意見和建議，科室內部針對整改措施，落實責任人，加強醫療質量控制，杜絕醫療差錯事故發生。

　　15、嚴格執行臨床醫師查房制度，科室每周組織業務學習一次，科內每月組織業務查房一次，并記錄。

　　在新的xx年里，我們要更加努力，團結一致，求真務實，為醫院的發展做出我們的貢獻。

　　醫院廉潔自律述職報告 11

　　我叫xxx，現系科護士，在任職的這xx年里，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，本著“以患者為中心”的護理服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，積極主動地學習護士專業知識，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫院各項規章制度，xx年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，積極參加醫院組織的業務培訓及相關知識的學習，不斷提高自己業務水平，為更好地服務患者打下堅實的基礎。現將xx年期間的任職情況從思想政治、履職盡責、缺點不足、未來打算等四個方面向各位領導匯報如下：

　　一、思想政治方面

　　思想是行動的先導，也是工作質量的保證，只有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質量。我積極參加主題教育各項活動，認真查找自己存在的'不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項工作，在本職崗位上建功立業。

　　二、履職盡責方面

　　只有愛崗才能敬業，只有愛一行才能專一行，我熱愛護理工作，強烈的事業心和責任感，使我積極主動的學習護理專業知識，端正工作態度，在實際工作中，能嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業道德，樹立全心全意為傷病員服務的思想，文明用語，杜絕態度生、硬、差，以優質護理服務標準來要求自己，精心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時解決生活所需，為患者提供更人性化的服務。

　　三、缺點不足

　　在肯定成績的同時，我認真查找自身存在的不足，主要有以下幾點：

　　1、在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁情緒，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習情況比較少。

　　2、雖然善于總結些小經驗，寫些小文章，但真正高質量的文章還很少，專業性的論文寫作功底還不夠扎實。

　　3、雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是工作的主動性和預見性方面還有待加強。

　　四、未來打算

　　針對以上存在的不足，在以后的工作主要從以下幾個方面努力：

　　1、一如既往的抓好政治理論學習，始終保持政治上純潔性、堅定性。

　　2、注重加強專業技術理論學習與寫作能力的提高，切實寫出有較高質量的文章。

　　3、進一步增強主人翁思想，把醫院當家來建，把患者當親人來待，把信譽當生命來看，掌握工作的規律與方法，努力提高工作中預見性。

　　以上是我xx年期間的任職總結，古人云“以人為鏡，可以明得失”，通過總結，我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進步。不足之處，請各位領導批評指正。

　　醫院廉潔自律述職報告 12

　　時光如水、歲月如歌，轉眼間又渡過了一年。這一年，很榮幸能與各位同事共同進步，在大家的身上學到很多知識。一年以來我的感受便是要做一名合格的醫生不難，但要做一名優秀的醫生就不那么簡單了。我r認為一名好的兒科醫生要為人謙和正直，對事業認真兢兢業業；在思想政治上、業務能力上更要專研。

　　一、工作內容

　　我今年主要在兒科的住院和門診工作，由于本所的特點，兒科的工作比較瑣碎，除了做好日常的臨床工作外，還有兒檢、托幼機構幼兒體檢、以及聯系托幼機構及指導工作等等，有些工作我以前沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向同事學習、向內行請教、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較勝任兒科的工作，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

　　在醫療業務方面，我一貫樹立敬業精神，遵守職業道德履行職責，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名住院醫生的崗位職責。在工作中堅持“精益求精、一絲不茍”的原則，堅持業務、學習不放松。

　　在工作中我盡可能去關心、尊重患者、保護患者隱私。努力鉆研業務、更新知識，提高專業技術；嚴格執行各種工作制度、診療常規的操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在程度上避免了誤診誤治，至今未出現任何醫療事故或醫療糾紛；熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了社會各界的好評；經常閱讀雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高；同時，嚴格要求自己，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，樹立了自身良好的醫德和公眾形象。

　　二、思想修養

　　要想完成工作的責任，首先必須樹立正確的世界觀和人生觀，具備較高的專業素質。在這一年中我認真參加各種學習和活動。是的，作為一名臨床醫生，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。我在工作中自覺遵守醫院的.各項規章制度，立場堅定，始終和所領導保持高度一致。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。

　　三、素質提升

　　積極熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的知識，運用于實際工作，能夠擺正位置，大事要報告，小事不推諉。

　　遵守規章制度，強化作風紀律作為一名醫務工作者，本人平時注重強化作風紀律觀念，嚴于律己，能夠認真落實各項規章制度，以條令條例和規章制度為依據，用正規有序的工作環境來促進個人行為素質養成和捉高，堅持從小事做起、從我做起持之以恒的把強制性的規定、被動式的服從轉變為自覺行為，堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差錯誤漏現象，踏踏實實、一步一個腳印的提高自控能力，做到堅持原則，按規章制度辦事。

　　四、展望

　　通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在臨床治療方面上還顯得稚嫩。我將在未來的工作中繼續多學，多思、多試努力把工作做的更好。當然，我在工作和學習中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位所長、各科室主任和同事們學習，注重細節，加以改正和提高，告別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學習中要堅決改正，爭取在以后的工作和學習中取得更優異的成績。

　　醫院廉潔自律述職報告 13

　　醫務科在院長及主管院長的領導和大力支持下，在各科室的積極配合和幫助下，堅持以健康為中心、以全面提高醫療質量為主題、以建立和諧醫患關系為目標，以醫院等級評審為契機，嚴抓醫療規范化管理和醫療核心制度的落實，順利通過等級醫院復審，圓滿完成全年工作計劃，使得全年各項工作得以有序的進行。現將具體工作述職如下：

　　一、順利通過醫院等級評審堅持質量持續改進

　　要說哪項工作持續時間最長、工作量最大、重要性最高，我想首推二甲醫院評審。年初，我院在未經指導的情況下一次性順利通過二甲醫院評審，并確定半年后進行復審。為此醫務科在院領導的統一安排下，按照復審要求召開7次相關會議。首先進行科室分工，將全院臨床科室工作進行任務分解、對重點科室的復審準備工作進行細化安排，確保科室、醫院資料完整統一。同時把"二甲醫院復審"與醫院醫療質量管理相結合，進一步規范了臨床工作程序，健全了管理制度，提高了醫療質量、保證了醫療安全，促進了科室管理水平的提高，推動了醫院各項醫療工作的順利發展。并在10月份順利通過了二甲醫院復審獲得了省廳專家的好評。

　　二、進一步加強醫療質量管理

　　醫療質量是醫院生存和發展的根本問題。醫務科把嚴抓醫療質量管理，全面提高醫療質量作為首要任務，經過本年度的`嚴格管理、狠抓落實，我院的醫療質量和醫療安全工作都取得了一定的成效。

　　在加強醫療質量管理方面，醫務科根據年初制定的工作計劃著重從核心制度落實、病案質量管理等方面不斷深入管理。幫助并督促各科室建立了醫療質量控制八個記錄本，每月對醫療核心制度的執行情況及醫療質量控制八個記錄本進行督導檢查，根據教育、引導、批評相結合的原則，采取平時督促抽查和集中檢查相結合的方法，對基礎醫療質量和環節醫療質量進行嚴格把關，多措并舉，使我院醫療質量明顯提高。在檢查中我們把各科室共性問題列為專項檢查，比如：

　　交接班專項檢查：經過每月不定期抽查，目前各病區交接班本均能按規范填寫完整。

　　輸血專項檢查：醫務科每月對當月的輸血病歷進行抽查，全年共檢查輸血病歷85份，輸血同意書簽訂率100%，成份輸血率98%，輸血病歷合格率95.5%。

　　醫患溝通專項檢查：醫務科每月進行一次醫患溝通專項檢查，通過對發現問題的及時反饋，使醫務人員基本能按要求在患者住院期間各時間節點進行醫患溝通，同時溝通內涵也有了一定的提升。

　　在加強醫療文書書寫，提高病歷內涵質量方面，醫務科嚴格按照《黑龍江省病歷書寫規范》要求，對住院病歷、病程記錄及相關資料的格式、內容提出進一步規范要求，下發各科室后要求認真組織學習，醫務科每月進行一次書寫質量督導檢查，全年共檢查運行病歷4150份，及時完成率和質量均有明顯提升。醫務科每季度對門診病歷進行抽查，共抽查門診病歷126份，合格率從81.3%上升到95.4%.每月隨機抽查100~200張處方，到目前為止共抽查門診及住院處方1675張，合格率從88.1%上升到97.3%。

　　在加強合理用藥管理，促進抗生素合理應用方面，我院實行抗菌藥物分級管理，設置處方權限。每月定期由主管院長帶隊對各臨床科室進行檢查、督導，防止抗菌藥物濫用和不合理用藥。在今年11月份省級抗菌藥物臨床應用督導檢查中，專家對我院抗菌藥物管理、制度、授權、數據報送、門、急診抗菌藥物使用率等非常滿意。

　　醫院廉潔自律述職報告 14

　　我有幸被提拔為副院長，根據醫院的需要及安排，具體負責業務相關事務。一年來，在院長的督促與幫助下，在各位同事的支持和配合下，并在各同事的關心和理解下，我才能順利的一路走來。現將一年來工作、學習情況匯報如下：

　　一、加強學習，提高自身素質

　　對我來說，管理是一個全新的領域，需要從頭學起。所以，近一年來，我認真履行崗位職責，愛崗敬業，克已奉公，全身心投入到醫療管理實踐中。堅持把學習當成提高素質的階梯，努力做到思想觀念不落伍。身為一名副職，如何抓好分管工作，履行好自己的`職責，是我經常思考的問題。時代在發展，社會在進步，不學習是不行的，特別是領導干部，學而知不足。真正要當一個好助手，是必須要努力學習，這樣才能深刻領會領導的管理思路和意圖，才能更好的貫徹執行各項工作。

　　我更加時時刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名譽。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。牢記全心全意為人民服務的宗旨。積極配合院長開展工作，切實履行自己工作職責。在實際工作中，努力做到“向上一級想事，向下一級做事”，工作上多通氣，決策上多商量。堅持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇于接受組織和群眾的監督。

　　二、存在的問題

　　1、由于本人是從技術崗位走到管理崗位的，因此有時難以正確擺正管理與業務的關系，加之管理經驗少，容易產生畏難的情緒，由此在管理上時常有一些松懈。今后要合理安排業務工作與管理工作，把主要時間與精力放在管理上，同時進一步加強管理力度，使管理水平逐步提高。

　　2、在政治理論學習上、在管理上，還缺乏主動性。在平時工作中沒有把政治理論的學習當作首要工作來抓。往往流于形式，為學習而學習。在管理上，則缺乏管理理念和管理經驗。進一步加強管理上的“落實”問題。做到有章必循，有法必依，堅持一切按制度、按規范、按操作常規辦，同時必須經常性地深入各科室進行體驗、督促、檢查，才能把各項工作落到實處。

　　三、今后努力方向

　　必須要加強學習。作為一名x院長，一方面要學習專業知識和管理知識，另一方面要學習如何做人。要胸懷寬廣，淡化名利，要拿得起，放得下。這樣才能站準自己的位置，演好自己的角色，立足本職崗位作出貢獻。在工作中要勤于思考，著重鍛煉協調能力，管理能力。在工作中要注意搞好協調，促進團結。力求做到主動、及時、妥善、滿意。要重點協調上下關系。對上，要堅持真理、服從真理、多服從、多溝通、善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調動各位同事的積極性、主動性和創造性。

　　謝謝大家！

　　醫院廉潔自律述職報告 15

　　xx年我院黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹“十四五”規劃，圍繞醫院改革發展大局，全面推進創先爭優活動，不斷加強領導班子自身建設、干部隊伍素質建設、醫院文化建設和黨風廉政建設，全面提升思想政治工作水平，為醫院健康持續發展提供了堅強有力的政治保障。

　　一、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

　　(一)貫徹民主集中制原則，科學決策能力進一步提升。黨政班子堅持一切決策以有利于醫院又好又快發展為出發點，互相溝通，積極配合。班子成員認真履行分管崗位職責，維護團結，顧全大局，在突發、重大事件的處理和日常工作中能協同完成各項工作任務。對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等“五重一大”事項，嚴格執行集體決策，召開黨委會集體研究決定。

　　(二)強化內部監督。年初召開專題會議對黨建工作進行了安排部署，與各黨支部簽訂了《黨建目標管理責任書》，并印發了各項考核指標，把黨建責任制的落實與業務工作緊密結合起來，并與年度綜合目標考核掛鉤。同時按照紀檢委的要求院黨委書記與院長、副院長及各黨支部書記，副院長與各科室分別簽訂的《黨風廉政建設責任書》，實行了一級監督一級，狠抓責任追究。院黨委抓中層領導，各科室主任、護士長負責教育管理好科室人員，嚴格實行一級抓一級，層層抓落實的工作制度。

　　(三)強化社會監督。院黨委聘請37位社會監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，及時改進工作。

　　(四)強化職工監督。通過設置院務公開專欄，通過醫院網、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，全面實行“兩公開一公示”，即對事關醫院建設的重大問題、職工關注的人、財、物管理使用等院務、財務問題實行對內公開，對群眾關心的醫療服務信息、投訴舉報程序、醫療服務收費及藥品價格等要實行對外公示，及時公開干部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

　　(五)積極開展廉政風險防控工作。緊緊圍繞工作崗位認真查找崗位職責風險、權力職責風險、制度機制以及外部環境等方面存在的潛在風險，查找廉政風險點38個，制定廉政風險防控措施150余條，進一步推動醫院反腐倡廉建設。

　　20xx年全院各科收到錦旗167面，26人次上交“紅包”19300元整，全部退還給了患者，發放調查表2500份，全院平均滿意度達99.69%。

　　(六)堅持以思想道德教育為基礎，強化對黨員干部職業道德教育。認真組織開展了第十四黨風廉政教育月和廉潔自律教育，組織科級干部、關鍵崗位同志一起參加地委舉辦的反腐倡廉教育報告會和警示教育活動，在院內營造了黨風廉政的文化氛圍。為把反腐倡廉宣傳教育融入到醫院的`各項工作之中，大力宣傳近年來反腐倡廉建設成果和勤廉先進典型，持續加強我院政風行風建設，增強全院職工的忠誠意識、大局意識、服務意識、責任意識和廉潔自律意識，提升職業道德修養，在全院開展了反腐倡廉“大宣教”、“職業精神大討論”、“道德建設反思大討論”和“職業道德主題教育實踐”活動。通過全年持續開展的思想教育活動，使醫院全體工作人員在思想上受到了深刻的教育，對醫院發展有了新的定位和思路，拿出并落實了解決問題的新的對策和措施，有力的推動了醫院各項工作再上新臺階。

　　二、創先爭優、業績突出，推動我院跨越式發展

　　創先爭優活動開展以來，我院以“民生至上，服務第一”為主題，以“三創三優”為創先爭優活動載體，全面提升窗口服務規范化建設水平。

　　(一)通過身份亮出來，職責擺出來，開展了“亮身份，亮承諾、亮標準，比形象，比技能，比業績，創群眾滿意窗口，創優質服務標兵、創一流服務品牌”為主要內容的“三亮三比三創”活動，主動接受社會監督，充分發揮黨員“雙帶頭”作用。開展了創建“五好基層黨組織”活動，開展黨員“奉獻日”、“爭做百優科室，爭當百優排頭兵”、“共產黨員示范崗”、“巾幗文明崗”和“學雷鋒、樹新風、踐行新疆精神”等創建活動。重點開展效承諾績、“五好黨支部”創建、結對幫扶等工作，積極開展下鄉義診活動和各類走訪、結對幫扶送溫暖活動。

　　(二)堅持示范先行，以點帶面，積極開展“先進黨支部”和“優秀示范窗口”創建活動，進一步完善了獎考并舉的考核制度，制訂規范化支部考核標準，每年按照標準評估規范化黨支部，并以此作為評選先進基層黨組織的條件。通過獎考并舉，進一步激發各黨組織的創建熱情。門診黨支部被自治區黨委授予“先進基層黨支部”；婦產科布力布力汗仿戇α?名同志被地區衛生局授予共產黨員示范崗；我院黨委表彰了2個“先進黨支部”、10名“優秀共產黨員”和10名“服務標兵”等。

　　(三)積極打造服務示范品牌。組建黨員志愿者服務隊，到巴里坤石仁子鄉、花園鄉、五堡鄉和社區等開展巡回義診服務。落實萬名醫師下鄉村進社區，開展醫療扶貧工程，免費為結對幫扶單位群眾體檢和診療；為特困人員減免各項費用；進社區免費為困難老黨員、退轉軍人義診送醫送藥；組織醫務人員下基層扶助基層醫療衛生建設。

　　(四)通過簡化服務流程、夯實基礎護理和圍繞“優質護理服務示范工程”，從送水、喂飯、翻身拍背等生活護理做起，為患者提供一系列人性化護理服務等，搭建便捷服務平臺，為廣大患者提供了方便、快捷、高質量的基本醫療服務。

　　三、業務工作

　　各項工作指標完成情況：開放床位數510張；病床使用率113.4%，較去年的113.9%增長-0.4%；全年門診總人次305079人次(包括體檢7364人次)，較去年同期增長16.5%；期內出院人數19993人次，較去年同期增長15.7%；平均住院日11.9天，較去年同期縮短4.7%。，藥品收入所占比重為39.12%，業務收入較去年增長15%。

　　(一)積極做好等級醫院創建迎評工作。在全院積極營造“人人參與創建，事事關系創建”的等級醫院評審工作氛圍，堅持“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內涵”的指導方針，一是認真學習、積極部署、全面開展等級醫院創建工作。院領導帶領專家組成員和評審辦同志參加了等級醫院評審學習班，并在院內組織了2期中層管理干部學習班；成立了4個工作組，設立聯絡員制，并對聯絡員進行學習培訓；對照標準逐項分解、落實，責任到人。二是依據《細則》開展自查，發現問題，客觀分析，找出癥結，持續改進。通過自查結果，創建辦組織分析會議，對存在的問題進行了歸納整理，正對存在的問題和缺陷，我院制定出整改工作計劃，責任到人，逐步改進，持續提高，各分管領導及各組應應深入科室、深入部門認真做好督導檢查。三是加強督導，積極推進。我院評審辦公室深入科室進行督導檢查，成立了醫院質量與安全管理委員會和八個質量管理委員會，制定了制度職責，醫療組每周深入科室開展督導檢查；選派人員參加等級醫院評審培訓班并現場觀摩學習。

　　(二)以創建三級醫院為目標，積極落實績效管理各項工作任務。堅持查房、考核制度，強化對核心制度落實的檢查力度，定期召開專題會議，研究制定持續提高醫療質量、防范事故苗頭、保障醫療安全的措施。執行科室服從全院、個人服從組織、局部服從大局的工作方針，采取有效措施，各督導組認真督導、檢查醫院各項規章制度和崗位責任制的落實情況，我院在醫院管理、醫療質量、醫療安全、行業作風和運行績效等方面不斷加強工作力度，確保各項工作取得實效。

　　(三)加強醫療質量管理，確保醫療安全。一是不斷完善醫療質量綜合管理考核體系，按照《臨床科室質量管理考核標準》、《醫技科室質量管理考核標準》的相關要求，我院對重點核心制度的貫徹和執行情況進行檢查和督察，通過采取不定期抽查、填寫滿意度調查表、及患者意見反饋等方式，由各科室進行互評，評價結果作為我院績效考核的一部分，考核結果與績效工資掛鉤。二是重點落實了業務院長查房制度，每周定期不定期開展兩次業務查房，查房內容涵蓋醫療、護理、服務水平、院內感染控制、患者滿意度、科學教研等多方面內容，檢查結果反饋給醫務科形成匯總意見后，由醫務科負責編發《業務查房簡報》、《醫療質量簡報》，并通過院內oa系統發布，供各科室參閱。三是規范醫院各項診療服務行為，落實院內會診制度，共組織全院會診176次，開展遠程會診48次。修訂了《突發事件應急處理預案》，今年累計組織參與應急演練5次，醫療保障30余次，共計派出醫務人員50余人次，參與大型搶救35次，急診科累計完成緊急出診2000余次。二是進一步完善我院臨床路徑管理工作，對全院醫護人員進行了系統的臨床路徑管理相關培訓，制定各種臨床路徑實施方案，截至目前已經開發臨床路徑病種數已經達到80余種，涵蓋全院16個臨床科室，其中比較成熟的病種42個。今年計劃完成臨床路徑病例數1920例，實際完成1540例，完成率80.2%，其中出路徑人數169人次，出路徑率11%。三是積極落實“萬名醫師下鄉”和“二級醫院對口支援基層縣、鄉衛生院”長效機制，解決基層群眾看病難、看病貴的問題。在我院今年派駐巴里坤縣醫院對口支援半年多的工作中，對口支援期間，醫療隊共開展專題講座15期，帶教及業務指導基層專業技術人員30余人次，開展示范性手術20余例、技術操作指導和專題培訓40余次。

　　(四)科研教學。今年成功申報地區科研6項；劉瑤同志獲第二屆哈密地區青年科技獎和哈密地區第四屆自然科學優秀學術論文；多爾坤?沙衣熱木、孫紅霞2人獲地區優秀科技人才稱號；今年共申報并通過7項地州級繼續醫學教育項目。

　　(五)人事管理工作。我院積極做好人才的引進工作，今年從疆內外招聘專業技術人員23人，制定了《中心醫院聘用人員管理暫行辦法》，完成了42人勞動合同的簽訂及工資的調整；完成了新進人員23人的崗前培訓工作；為14名同志辦理了退休審批手續；完成了我院異地安置人員18人的認證工作。

　　(六)設備購進情況。今年我院參加地區為我院組織的設備采購招標會，共購置新設備61臺(件)其中萬元以上的44臺(件)；全年完成設備計量和鑒定479臺(件、次)；全年維修設備1009臺(件)，設備完好率95%以上。

　　(七)藥事管理。繼續執行《醫院處方點評管理規范》，建立了處方評價制度，堅持每月抽取門診處方和病歷進行點評，制定了《抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案》，確定我院抗菌藥物品種50種；成立了抗菌藥物臨床應用專項整治活動領導小組和抗菌藥物管理工作組和抗菌藥物臨床應用專項整治督查組，每月對門診和各臨床科室的處方和病歷進行檢查點評，將檢查結果在全院范圍內進行通報。

　　(八)援疆工作。今年我院累計新接收河南省援疆干部2名，河南省衛生廳衛生援疆專家11名，我院根據各位專家的專業情況為他們安排了適合自己的工作崗位；我院根據實際需求，擬定了引進人才計劃和進修培訓計劃，今年累計派出17名人員前往河南進修學習，其中上半年13名為期6個月，下半年5名為期3個月。

　　(九)基建工作。今年基建工作主要完成以下工作任務有：8號住宅樓門前地面、綠化及排水管網的改造工程；骨傷樓、醫技樓、老住院病房樓等雙電源電纜進戶改造工程；供應室、鍋爐房、高壓氧艙、食堂等雙電源電纜進戶改造工程；原衛校教學樓動力用電線路改造工程；高層住宅樓外圍相關配套設施的建設；高層住宅樓室外供水管網工程；完成了液氧罐基礎及配套工程；新門診樓地下室連廊及ct室改造工程；新門診外科樓的竣工驗收和消防設施竣工驗收前的相關檢測工作；新門診外科樓消防驗收所需全套資料。

　　(十)消防安全和維穩安保工作。我院安全管理工作中堅持“以防為主，防治結合、巡防巡查、重點保護”的原則，從人員來訪到車輛出入，從安全保衛到消防設施，按照安保形勢的變化和要求，我院治安、安保、巡防、統一調配，消防安全設施在管理和使用上力求科學化和規范化。今年我院聘請了自治區政安消防宣教中心的教官，對全院職工和臨床科室的醫護人員分批進行了消防宣教，組織進行了全院消防滅火演練，認真開展了“兩查一打”專項行動。加強對院內易燃、易爆、有毒、有害危險化學品、麻毒藥品、藥庫進行24小時監控，做好安全防范工作；對醫院配電室、高壓氧、中心供氧，醫療、醫技等各要害部門進行嚴格巡查，查找安全隱患，嚴格安全管理，保障我院一方安全。

　　在20xx年的工作中，我們在地委、行署及地區衛生局的正確領導下，院黨委帶領全院職工經過不懈的努力和拼搏，取得了一定的成績，但我們在工作中還存在著許多缺點和不足，在今后的工作中，我們要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，以提高醫療質量、保障醫療安全、規范醫療行為、增強運行績效為導向，以新眼光、新起點為基礎，全面推進三級醫院創建工作，為哈密各族人民群眾的健康做好醫療服務。

　　醫院廉潔自律述職報告 16

　　近年來，在上級領導和院長的關心和全體職工的共同努力下，我院齊心協力，開拓創新，闊步前進，帶領全院職工認真學習各項方針、政策，結合我院發展實際，理清思路，明確目標，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，促進了我院持續、健康、協調發展。以下是我的述職報告：

　　一、積極參加學習，提高自身素質

　　認真學習業務技術、遵紀守法、職業道德、醫德規范，自覺接受職工和社會各界的意見，并虛心聽取，改進不足。認真學習業務知識、醫院管理知識，提高自身能力。

　　二、心系群眾，用實際行動贏得群眾的理解和支持

　　從我做起，能耐心細致的做職工思想工作，教育全體職工要始終牢記為人民服務的宗旨，在征得防保科職工同意的前提下，我們在衛生院經濟基礎還很薄弱的.情況下，防保科嚴格執行國家物價政策，讓利于民，充分尊重并自覺維護病人的知情權、選擇權等合法權益，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現象，主動改進工作，及時受理、妥善處理患者的投訴，減少了科室與患者糾紛的發生，構建了和諧的醫患關系。

　　三、關心職工，用誠心和愛心調動大家的工作積極性

　　職工利益無小事，我始終將職工利益看得高于一切，對職工晉升、晉級，我們積極予以幫助和支持。院領導班子對職工進修、學習、培訓，只要是衛生院工作需要，只要是有利于衛生院建設和發展，我們院領導班子都一路綠燈，積極幫助聯系進修、學習的單位，我們還積極幫助職工根據衛生院需要選擇最適合自己干的工作，使之在事業上有所成就，對衛生院發展有所貢獻，對老百姓的身體健康有所幫助。

　　過去，由于種種原因，衛生院內職工同職工之間出現過爭吵，我積極配合院長針對這一情況，主動介入，摸清問題的癥結，利用各種關系，通過各種渠道幫助他們解決工作、生活中的實際問題，解開他們思想癥結，通過努力，全體職工及家屬工作、生活日趨和諧，促進了衛生院全面工作。

　　四、存在的問題和不足

　　雖然我院經過多方努力，業務收入有了一定提高，醫院形象也有很大的改善，但還存在不少問題：由于底子薄，收入的提高遠遠不能滿足發展的需要。病房陳舊，設備簡陋的問題制約著衛生院預防保健科的發展。隨著業務量的增加，專業技術人員人手少、水平低的矛盾逐漸暴露出來，防保隊伍人手少，遠遠不能滿足全鎮人民的需要。

　　同時，借此機會，向給予我工作及生活上支持的領導、與我風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持我工作的全院職工以及家屬表示衷心的感謝！上級組織的考核，領導、朋友和同志們對我過去工作的信任、關愛和期望將永遠銘刻心中，將成為今后做好工作的動力！

　　醫院廉潔自律述職報告 17

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我是醫院工會的xx，現將20xx年度的工作述廉述職報告如下：

　　一、年度工作總結

　　在過去的一年里，醫院工會在醫院黨委的正確領導下，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極履行工會職責，服務廣大職工，促進醫院的和諧發展。

　　1.加強組織建設

　　我們對工會組織進行了全面梳理，完善了各項規章制度，確保工會工作有序開展。通過召開工會委員會會議、職工代表大會等形式，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

　　2.豐富職工文化生活

　　為提升職工的幸福感和歸屬感，我們組織了多場文體活動，如xx運動會、xx文藝匯演等，得到了廣大職工的.積極參與和好評。這些活動不僅豐富了職工的`業余生活，也增強了團隊的凝聚力。

　　3.維護職工權益

　　我們認真落實《勞動法》和《工會法》，積極維護職工的合法權益。通過定期開展職工座談會，及時了解和解決職工的訴求，確保每位職工的聲音都能被聽到。

　　4.促進職業發展

　　工會積極組織各類培訓和學習活動，幫助職工提升專業技能和綜合素質。我們與醫院人事部門合作，開展了xx培訓班，受到職工的熱烈歡迎。

　　二、廉潔自律情況

　　在工作中，我始終堅持廉潔自律，認真履行崗位職責，做到公正、公平、公開。在工會經費的使用上，嚴格按照相關規定執行，確保每一筆支出都能經得起考驗。同時，我也注重自身的思想建設，定期參加廉政教育活動，增強自己的廉潔意識。

　　三、存在的問題與不足

　　在過去的一年中，我們的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。首先，部分活動的參與度有待提高，部分職工對工會活動的知曉率不高。其次，工會在職工心理健康方面的服務力度仍需加強。

　　四、20xx年度工作計劃

　　針對以上問題，20xx年度我們將重點做好以下幾方面工作：

　　1.加強宣傳力度

　　通過多種渠道宣傳工會活動，提升職工對工會工作的認知度和參與度。

　　2.豐富服務內容

　　在職工心理健康方面，計劃引入專業的心理咨詢師，為職工提供更為全面的服務。

　　3.深化職業培訓

　　繼續與人事部門合作，開展更多形式多樣的培訓，幫助職工提升綜合素質。

　　最后，感謝各位領導和同事們對我工作的支持與幫助，我將繼續努力，不斷提升自己的工作能力，為醫院的建設和發展貢獻自己的力量。

　　醫院廉潔自律述職報告 18

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　歲序常易，華章日新。在過去的一年里，醫院工會秉持服務職工、助力醫院發展的宗旨，扎實開展各項工作，切實履行職責，現將本年度工作及廉潔自律情況向大家匯報如下：

　　一、強化政治引領，筑牢思想根基

　　1.理論武裝常抓不懈

　　通過專題講座、線上學習、小組研討等形式多樣的活動，累計開展學習活動xx場次，覆蓋職工xx人次，確保工會工作始終沿著正確政治方向前行。

　　2.主題教育深入人心

　　結合醫院實際，開展特色主題教育實踐活動，如組織紅色革命基地參觀，讓職工在實地感悟中傳承紅色基因、汲取奮進力量，參與職工達xx余人，切實激發職工愛崗敬業、拼搏奉獻的職業精神，凝聚醫院發展向心力。

　　二、服務中心工作，彰顯工會擔當

　　1.崗位建功激發活力

　　積極組織開展崗位練兵、技能競賽活動，聯合各科室舉辦醫護技能大賽、急救操作競賽等xx項賽事，吸引全院xx%以上醫護人員參與。以賽促學、以賽促練，為職工切磋技藝、提升能力搭建平臺，一批業務精湛、素質過硬的優秀職工脫穎而出，在各級專業競賽中斬獲佳績，有效提升醫院整體醫療服務水平，為醫院高質量發展提供有力人才支撐。

　　2.合理化建議助力發展

　　暢通職工建言獻策渠道，設立線上線下意見箱，廣泛征集職工對醫院管理、醫療流程優化、學科建設等方面合理化建議。全年共收集有效建議xx條，經整理篩選、專題研討后，xx%的合理化建議得到有效落實轉化，例如改進住院部患者就診引導流程，大幅縮短患者就醫等待時間，切實提高醫院運行效率與服務質量。

　　三、聚焦職工權益，傳遞人文關懷

　　1.民主管理扎實推進

　　嚴格落實職代會制度，組織召開xx次職工代表大會，審議涉及醫院改革發展重大事項、職工切身利益規章制度等議題xx項，充分保障職工民主參與、民主決策、民主監督權利。會前廣泛征求職工意見，會中認真審議討論，會后跟進落實情況反饋，職工對職代會滿意度達xx%以上，切實讓職工當家作主。

　　2.權益維護落到實處

　　關注職工勞動安全與職業健康，聯合后勤、醫務等部門定期開展工作場所安全檢查xx次，督促整改安全隱患xx處，為職工營造安全舒適工作環境。同時，設立職工法律援助熱線與咨詢服務點，邀請專業律師為職工提供法律咨詢xx人次，協助處理勞動糾紛xx起，切實維護職工合法權益。

　　3.暖心關愛無微不至

　　加大對職工生活幫扶力度，全年慰問患病職工、困難職工家庭xx戶，發放慰問金、慰問品總計價值xx萬元；組織職工健康體檢，根據不同年齡段、崗位需求定制個性化體檢套餐，參檢率達xx%，并建立健康檔案，跟蹤健康狀況；開展“夏季送清涼”“冬季送溫暖”活動，為一線職工送去防暑降溫、防寒保暖物資，讓職工真切感受到工會“娘家人”的`溫暖。

　　四、豐富文體活動，營造和諧氛圍

　　1.文體賽事精彩紛呈

　　舉辦醫院春季運動會，設置田徑、球類、趣味運動等多個比賽項目，吸引全院xx個科室組隊參賽，參賽職工達xx余人，展現職工團結協作、奮勇拼搏精神風貌；組織文藝匯演，職工自編自演歌舞、小品、朗誦等節目xx個，豐富職工文化生活，增進科室間交流互動，活躍醫院文化氛圍。

　　2.社團建設蓬勃發展

　　扶持書畫、攝影、瑜伽等職工社團發展，為社團提供活動場地、設備器材支持，聘請專業老師指導教學，各社團定期開展活動，累計舉辦社團活動xx場次，參與職工xx人次，滿足職工多元文化需求，培育健康文明生活方式，增強職工歸屬感與凝聚力。

　　五、加強自身建設，提升工作效能

　　1.組織建設持續強化

　　優化工會組織架構，按照科室分布合理調整工會小組設置，補選工會委員xx名，確保工會組織覆蓋全面、運轉高效。開展工會干部培訓xx期，通過業務知識講座、實地觀摩學習等方式，提升工會干部政治素養、業務能力與服務水平，打造一支政治過硬、業務精通、作風優良的工會干部隊伍。

　　2.經費管理規范透明

　　嚴格遵守工會經費收支管理規定，依法依規收好、管好、用好工會經費。定期公開工會經費收支賬目，接受職工監督，經審計部門審計，工會經費收支合理合規、使用效益顯著，全年工會經費用于服務職工、開展活動支出占總經費xx%以上，切實把經費用在刀刃上。

　　六、廉潔自律情況

　　在工作與生活中，本人時刻嚴守廉潔底線，自覺遵守中央八項規定及其實施細則精神，堅決抵制“四風”。在工會經費管理、物資采購、慰問幫扶等工作中，堅持公平公正、公開透明原則，嚴格按制度流程辦事，杜絕以權謀私、違規操作行為。積極參加廉政教育學習活動，不斷強化廉潔自律意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以清正廉潔作風為工會工作保駕護航。

　　七、存在不足與改進措施

　　回顧一年工作，雖取得一定成績，但也存在不足之處。一是工會活動創新性有待提升，部分活動形式傳統，對年輕職工吸引力不足；二是對職工個性化需求挖掘不夠深入，服務精準度有待提高。針對這些問題，我們將采取有力措施加以改進。一方面加強調研，深入了解職工興趣愛好與需求，借鑒先進經驗，創新活動形式與內容，融入更多時尚、新穎元素，提高活動參與度；另一方面完善職工需求反饋機制，細分職工群體，精準提供服務，如針對青年職工職業發展困惑開展專題輔導，針對退休職工養老保健需求提供專屬服務等。

　　八、展望未來

　　新的一年，醫院工會將繼續在院黨委領導下，圍繞醫院中心工作，聚焦職工需求，履職盡責、開拓創新。持續強化思想引領，凝聚奮進力量；深化民主管理，維護職工權益；創新活動載體，繁榮醫院文化；優化服務舉措，打造溫暖工會，團結帶領全院職工為醫院發展再上新臺階貢獻磅礴力量。

　　醫院廉潔自律述職報告 19

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　歲序常易，華章日新，忙忙碌碌中又走過了充實的一年。在醫院黨委的堅強領導下，在全體職工的大力支持與配合下，我秉持著為職工服務、促醫院和諧發展的理念，認真履行工會主席職責，扎實開展各項工作，現將本人一年來工作及廉潔自律情況向大家匯報如下：

　　一、履職工作情況

　　（一）強化思想引領，凝聚奮進力量

　　1.政治理論學習常抓不懈

　　組織工會干部和廣大職工通過集中學習、專題研討、線上推送等多種形式，深入學習黨的二十大精神以及上級關于衛生健康工作的重要指示批示，確保工會工作始終沿著正確政治方向前行，今年累計開展集中學習活動xx次，覆蓋職工達xx余人次。

　　2.開展主題教育活動激發干勁

　　結合醫院實際，精心策劃“醫心向黨·護佑健康”系列主題教育活動，舉辦紅色故事分享會，邀請老黨員講述醫療戰線前輩們的奮斗歷程，激勵年輕職工傳承優良傳統；組織參觀紅色教育基地，讓職工在實地感悟中汲取奮進力量，累計xx批次xx余名職工參與其中，有效凝聚起全院職工立足崗位、建功立業的思想共識。

　　（二）維護職工權益，構建和諧醫院

　　1.完善職代會制度，拓寬民主管理渠道

　　嚴格按照規定籌備和召開職工代表大會，規范會議流程，提前征集職工提案，對涉及醫院改革發展、職工切身利益的重大事項，如績效分配方案修訂、職稱晉升評定細則完善等，均提交職代會審議表決，充分保障職工的知情權、參與權、決策權和監督權。今年職代會共收到有效提案xx件，立案xx件，已辦結xx件，提案落實率達xx%，其余提案也在持續跟進辦理中，職工滿意度顯著提升。

　　2.加強勞動保護監督，關心關愛職工健康

　　聯合醫務、護理等部門，定期深入臨床一線開展勞動安全衛生檢查，對醫療設備設施運行、工作環境安全隱患等進行排查，全年累計排查出安全隱患xx處，均已督促相關科室及時整改到位；同時，組織全院職工進行健康體檢，根據不同崗位需求，量身定制體檢套餐，體檢覆蓋率達xx%，并為職工建立健康檔案，對體檢結果異常的職工做好跟蹤隨訪和健康指導，切實維護職工的生命健康權益。

　　（三）豐富文體活動，營造良好氛圍

　　1.舉辦多樣化文體賽事，增進職工交流協作

　　秉持“快樂工作、健康生活”理念，組織開展了春季趣味運動會、夏季籃球友誼賽、秋季職工文藝匯演、冬季拔河比賽等系列文體活動，吸引全院各科室職工踴躍參與，參與人數累計達xx人次以上。這些活動不僅豐富了職工的`業余文化生活，緩解了工作壓力，更在比賽與協作中增強了科室間、職工間的凝聚力和團隊精神，營造了積極向上、團結和諧的醫院文化氛圍。

　　2.搭建文化展示平臺，弘揚醫院正能量

　　創辦醫院內部文化刊物《醫苑風采》，開設工作動態、職工故事、健康科普等多個欄目，鼓勵職工積極投稿，分享工作中的感人瞬間、先進經驗與專業見解，今年共刊發xx期，刊登職工稿件xx余篇；同時，利用醫院宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳醫院先進典型事跡，展示職工良好精神風貌，累計發布宣傳報道xx余篇次，發揮了榜樣引領示范作用，激發廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。

　　（四）助力職工成長，提升隊伍素質

　　1.開展技能競賽，以賽促學提技能

　　圍繞醫院重點學科建設和醫療服務質量提升需求，聯合醫務、科教等部門舉辦醫護技能競賽，涵蓋急救技能操作、病歷書寫規范、護理優質服務等多個項目，吸引全院xx多個科室、xx余名醫護人員參與角逐。通過競賽，不僅為職工提供了展示專業技能的舞臺，更在全院掀起了“學技術、練硬功、比貢獻”的熱潮，有效促進了醫療服務水平整體提升，在今年全市醫護技能大賽中，我院參賽選手斬獲多個獎項，成績斐然。

　　2.加強培訓服務，助力職工職業發展

　　積極爭取培訓資源，根據職工崗位需求和職業發展規劃，組織開展各類業務培訓與學術講座，內容涉及醫學前沿知識、新技術新項目應用、醫患溝通技巧等多個領域，邀請院內外專家授課，全年累計舉辦培訓活動xx場次，培訓職工達xx余人次；同時，關注青年職工成長，實施“青藍工程”師徒結對幫扶計劃，為新入職職工配備經驗豐富的導師，在工作、學習、生活等方面給予全方位指導，助力青年職工快速成長成才，今年共有xx對師徒成功結對，取得良好成效。

　　二、廉潔自律情況

　　1.嚴守紀律紅線，筑牢廉潔防線

　　始終牢記自己的黨員身份和工會干部職責，認真學習黨紀國法以及廉潔自律各項規定，時刻以高標準嚴格要求自己，自覺遵守中央八項規定及其實施細則精神，堅決抵制“四風”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在工會經費管理使用方面，嚴格執行財務制度和審批流程，確保經費收支合法合規、公開透明，定期向職代會報告經費收支情況，接受職工監督。

　　2.強化作風建設，踐行服務宗旨

　　秉持“職工利益無小事”原則，切實轉變工作作風，主動深入基層科室，傾聽職工心聲，了解職工訴求，及時解決職工工作生活中遇到的困難和問題。對待職工來訪熱情接待、耐心傾聽、認真答復，做到件件有著落、事事有回音，以實際行動踐行全心全意為職工服務的宗旨，樹立了工會干部清正廉潔、務實為民的良好形象。

　　三、存在不足

　　1.工作創新力度有待加強

　　在開展工會工作過程中，雖然能夠按部就班完成各項常規任務，但在工作思路、活動形式創新方面存在不足，部分活動形式較為傳統，對年輕職工吸引力有限，在如何結合新時代職工特點和需求，打造更具特色、更有影響力的工會工作品牌方面還需深入探索與實踐。

　　2.職工權益維護深度還需拓展

　　盡管在維護職工民主權利、勞動安全衛生等方面做了諸多努力，但面對日益復雜多元的職工利益訴求，如職工職業發展空間拓展、心理壓力疏導等深層次問題，工作舉措還不夠精準有力，需要進一步完善權益維護機制，豐富維權手段，全方位、深層次為職工排憂解難。

　　四、改進措施

　　1.創新工作思路，打造特色品牌

　　加強學習調研，借鑒兄弟單位先進經驗，結合我院實際，積極探索“互聯網+工會”新模式，利用新媒體平臺創新活動載體和形式，開展線上線下相結合的趣味活動、知識競賽等；聚焦醫院重點工作和職工興趣點，精心打造具有我院特色的工會文化品牌項目，如“名醫工匠”評選、“醫藝之星”才藝展示等，增強工會工作活力與吸引力。

　　2.深化權益維護，精準服務職工

　　建立健全職工訴求收集反饋長效機制，拓寬訴求反映渠道，定期開展職工思想動態調研，及時掌握職工關心關注的熱點難點問題；針對職工職業發展困惑，加強與醫院管理層溝通協調，完善人才培養體系，優化晉升通道；關注職工心理健康，開設心理咨詢服務熱線、舉辦心理健康講座等，多措并舉為職工提供更全面、更貼心、更精準的服務保障。

　　五、未來展望

　　回顧過去一年，有付出、有收獲，也有不足；展望新的一年，深感責任重大、使命光榮。我將繼續在醫院黨委領導下，團結帶領工會全體成員，不忘初心、砥礪前行，以更飽滿的熱情、更扎實的舉措，持續深化工會各項工作：一是強化思想引領，在凝聚職工共識上展現新作為，引導職工將個人成長與醫院發展緊密融合；二是聚焦權益維護，在構建和諧勞動關系上邁出新步伐，為職工創造更優質的工作環境與發展條件；三是豐富文化內涵，在打造醫院特色文化上實現新突破，以文化軟實力賦能醫院高質量發展；四是加強自身建設，在提升工會工作水平上取得新成效，努力打造讓黨委放心、讓職工滿意的“職工之家”，為醫院建設發展貢獻更大的工會力量。

　　醫院廉潔自律述職報告 20

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　歲序更替，華章日新，回首過去一年，在醫院黨委的正確領導與大力支持下，我于醫院工會崗位上認真履職盡責，扎實開展工作，現將一年來工作、廉政等方面情況向大家匯報如下：

　　一、工作履職情況

　　1.強化職工權益維護，筑牢和諧基石

　　暢通溝通渠道，搭建多元對話平臺。積極組織召開多場職工座談會，涵蓋醫護、后勤等不同崗位群體，廣泛收集關于工作流程優化、職業防護提升、福利待遇改善等方面意見建議達xx條，經整理分類后，協同相關職能科室，推動解決諸如一線醫護人員休息區設施更新、特殊崗位津貼調整等重點問題xx項，切實保障職工發聲有處、訴求有應。

　　深化民主管理，扎實推進院務公開工作。完善院務公開制度細則，明確公開事項、范圍、時間節點，通過醫院公告欄、內部辦公系統等線上線下結合方式，定期公布醫院財務收支、設備采購、職稱晉升評定結果等關鍵信息，累計發布公示內容xx次，增強醫院管理透明度，讓職工充分參與醫院民主監督與決策過程。

　　2.豐富文體活動載體，激發團隊活力

　　組織開展系列文體賽事，助力職工身心健康。策劃舉辦春季趣味運動會，設置拔河、接力賽跑、跳繩等兼具競技與趣味性項目，吸引全院xx個科室、超xx名職工踴躍參與，在賽場上展現團結協作、奮勇拼搏精神風貌；金秋時節開展書畫攝影展，面向全院征集作品xx幅，題材緊扣醫護日常、抗疫風采等，為職工提供藝術交流與情感抒發空間，豐富業余文化生活。

　　組建興趣社團，凝聚同好力量。牽頭成立讀書、瑜伽、羽毛球等多個興趣社團，各社團定期組織活動，配備專業指導老師，如讀書社團舉辦讀書分享會xx場，共讀醫學經典、人文佳作，在全院營造濃厚書香氛圍，吸引眾多職工加入，增強職工歸屬感與凝聚力。

　　3.助力職工成長發展，提升職業素養

　　聚焦技能提升，開展崗位練兵與競賽活動。聯合醫務、護理部門針對不同專業開展技能競賽，涵蓋急救操作、手術配合、病歷書寫規范等項目，以賽促練、以賽促學，全年組織競賽xx場，參與培訓與競賽職工達xx人次，有效提升一線人員業務實操水平，多名選手在區域醫護技能大賽中斬獲佳績。

　　關心青年職工成長，搭建職業規劃輔導平臺。舉辦青年職工職業發展論壇，邀請院內資深專家分享成長經驗、傳授職業規劃技巧，開展“師徒結對”幫扶活動，促成xx對師徒成功結對，發揮傳幫帶作用，助力青年職工快速成長，為醫院人才梯隊建設添磚加瓦。

　　二、廉政自律情況

　　1.嚴守紀律紅線，強化廉潔意識

　　始終將黨紀國法、醫院各項規章制度銘記于心，積極參加廉政教育專題培訓、觀看警示教育片等活動xx次，通過深入學習反面典型案例，深刻汲取教訓，筑牢拒腐防變思想防線，時刻以清正廉潔標準嚴格要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　2.規范權力運行，確保公正履職

　　在工會經費管理、活動物資采購、福利發放等工作環節，嚴格遵守相關財務制度與審批流程，秉持公開、公平、公正原則，確保每一筆經費使用合理合規、有據可依；對于物資采購項目，嚴格執行招標采購程序，全程接受監督，杜絕利益輸送、違規操作等行為發生，切實維護工會工作公信力與職工切身利益。

　　三、存在不足

　　1.在工作創新方面，部分工會活動形式還稍顯傳統，對新潮流、新技術融合運用不足，未能充分契合當下職工多元興趣需求，在激發全員參與熱情上有待進一步提升。

　　2.面對職工日益復雜多樣的權益訴求，協調解決的.力度與效率仍需增強，與部分外部資源聯動合作不夠緊密，拓展職工服務廣度深度受限。

　　四、改進措施

　　1.加強學習調研，借鑒先進經驗，引入“互聯網+”思維，探索線上線下融合互動式工會活動模式，如開展線上文化知識競賽、云健身打卡挑戰等新穎活動，提升活動吸引力與覆蓋面。

　　2.主動對接社會公益組織、專業培訓機構等外部資源，建立常態化合作機制，借助外力拓寬職工權益維護渠道、豐富服務內容，例如聯合開展心理咨詢、法律援助、職業技能拓展培訓等項目，更好滿足職工需求。

　　五、未來展望

　　新的一年，我將秉持初心、砥礪前行，持續深化工會職能發揮。在權益維護上，構建更完善長效機制，精準回應職工關切；于文體活動，推陳出新打造精品項目，鑄就醫院文化品牌；助力職工成長層面，搭建更廣闊平臺，培育高素質醫護人才隊伍，為醫院高質量發展匯聚磅礴力量、筑牢堅實群眾基礎。

　　醫院廉潔自律述職報告 21

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我很榮幸在此向大家匯報20xx年度醫院工會的工作情況，以及我個人在工作中的一些反思與總結。

　　一、工作回顧

　　在過去的一年里，醫院工會在醫院黨委的領導下，緊緊圍繞醫院中心工作，積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，努力維護廣大職工的合法權益，促進醫院的和諧發展。我們主要開展了以下幾方面的工作：

　　1.權益維護

　　我們積極關注職工的工作和生活情況，及時收集職工的意見和建議，針對職工關心的問題，組織了多次座談會，向醫院領導反饋，并提出合理化建議，努力維護職工的合法權益。

　　2.文體活動

　　為了豐富職工的文化生活，增強團隊凝聚力，我們組織了多項文體活動，如xx比賽、xx文藝匯演等，得到了職工的廣泛參與和積極響應。這些活動不僅活躍了醫院的氛圍，也增強了職工之間的交流與合作。

　　3.培訓與發展

　　我們注重職工的職業發展，組織了多場培訓講座，邀請專家為職工進行專業知識和技能的培訓，提升職工的綜合素質和專業能力，幫助他們更好地適應醫院的發展需求。

　　4.關愛職工

　　在節假日和特殊時期，我們積極開展關愛活動，如慰問困難職工、組織健康檢查等，體現了工會對職工的關心和支持，增強了職工的歸屬感和幸福感。

　　二、個人總結

　　在過去的一年中，我作為醫院工會的`一員，盡心盡力地履行自己的職責，但也深知自己在工作中存在一些不足之處：

　　1.溝通不足

　　在一些工作中，我發現自己與職工之間的溝通還不夠及時，導致部分職工對工會的工作了解不夠深入。今后，我將加強與職工的溝通，及時傳達工會的工作動態和政策。

　　2.活動創新

　　雖然我們組織了多項活動，但部分活動的參與度和影響力還有待提升。未來，我會更加注重活動的創新性，設計更具吸引力的活動，以吸引更多職工參與。

　　3.服務意識

　　在服務職工方面，我意識到自己有時對職工的需求關注不夠，今后我會更加注重傾聽職工的聲音，了解他們的真實需求，提供更貼心的服務。

　　三、工作展望

　　展望20xx年，我將繼續秉持服務職工的宗旨，努力做好以下幾點：

　　1.加強溝通

　　建立更加高效的溝通機制，定期召開職工座談會，及時了解職工的需求與建議，增強工會的`透明度和信任度。

　　2.豐富活動

　　結合醫院的發展和職工的興趣，設計更多具有趣味性和參與性的文體活動，提升職工的參與感和歸屬感。

　　3.提升服務

　　進一步完善工會服務體系，關注職工的心理健康和職業發展，為職工提供更全面的支持與幫助。

　　總結過去，展望未來，我深感責任重大。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷提升自身的工作能力，充分發揮工會的作用，為醫院的發展和職工的幸福貢獻自己的力量。

　　謝謝大家！

　　醫院廉潔自律述職報告 22

尊敬的領導、同事們：

　　大家好！

　　時光荏苒，轉眼間我們迎來了又一年的尾聲。作為醫院工會的一員，我深感責任重大，也倍感榮幸能在這個平臺上為大家服務。現將本人本年度在工會工作中的述廉述職情況匯報如下：

　　一、工作回顧

　　在過去的一年里，我們醫院工會在醫院的正確領導下，緊密圍繞醫院中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極維護職工權益，豐富職工文化生活，提升職工綜合素質，為構建和諧勞動關系、推動醫院健康發展做出了積極貢獻。

　　1.維護職工權益方面

　　我們密切關注職工的工作生活狀況，及時收集并反饋職工的意見和建議，協助解決職工在工作和生活中遇到的困難和問題。特別是在XX事件中，我們積極協調各方資源，為職工爭取到了合理的權益保障。

　　2.豐富職工文化生活方面

　　我們組織開展了形式多樣的文體活動，如XX比賽、XX晚會等，不僅增強了職工的凝聚力和向心力，也展現了職工積極向上的精神風貌。同時，我們還加強了與兄弟單位之間的交流與合作，拓寬了職工的視野和交際圈。

　　3.提升職工綜合素質方面

　　我們注重職工的職業技能培訓和職業道德教育，通過舉辦XX講座、XX培訓班等活動，提高了職工的'專業素養和服務水平。同時，我們還鼓勵職工參與社會公益活動，培養職工的社會責任感和奉獻精神。

　　二、廉潔自律情況

　　作為一名工會干部，我始終堅持以身作則，嚴格遵守黨紀國法和醫院的各項規章制度。在工作中，我始終保持清正廉潔的作風，不利用職務之便謀取私利，不接受任何可能影響公正執行公務的禮品和宴請。同時，我也注重加強自我約束和自我監督，時刻保持清醒的頭腦和正確的價值觀。

　　三、存在問題與改進措施

　　在回顧過去一年的工作時，我也深刻認識到自身存在的不足和需要改進的地方。例如，在職工權益維護方面，我們還需要更加深入地了解職工的需求和期望，更加及時有效地解決職工的問題；在豐富職工文化生活方面，我們還需要進一步創新活動形式和內容，更好地滿足職工的精神文化需求；在提升職工綜合素質方面，我們還需要加強培訓內容的針對性和實效性，提高培訓效果。

　　針對以上問題，我將采取以下措施加以改進：一是加強學習，不斷提高自身的業務能力和綜合素質；二是加強與職工的溝通與交流，及時了解職工的需求和期望；三是創新工作思路和方法，不斷提高工會工作的質量和水平。

　　四、展望未來

　　在新的一年里，我將繼續秉承“服務職工、促進發展”的宗旨，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風投入到工會工作中去。我將與全體工會成員一道，共同努力、銳意進取、開拓創新，為構建和諧勞動關系、推動醫院健康發展做出新的更大的貢獻。

　　最后，衷心感謝各位領導和同事們的關心和支持！祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、家庭幸福！

　　醫院廉潔自律述職報告 23

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我是醫院工會主席李xx，在過去的一年里，我在各位同事的支持和幫助下，認真履行工會職責，積極推進醫院的各項工作，現將一年來的工作情況向大家作如下述職報告。

　　一、加強組織建設，提升工會服務能力

　　在過去的一年中，我帶領工會委員會積極開展組織建設工作，完善了工會的各項規章制度，確保工會工作有序進行。我們定期召開工會會議，聽取會員的`意見和建議，及時解決大家在工作和生活中遇到的問題。同時，組織了多次培訓活動，提高工會干部的業務水平和服務意識，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

　　二、關注員工福祉，維護職工權益

　　作為工會主席，我始終把維護職工的合法權益放在首位。我們積極開展了勞動合同及工資待遇的調研工作，及時向醫院管理層反饋職工的訴求，推動醫院在薪酬、福利等方面的改善。此外，我們還組織了豐富多彩的文體活動，增強了職工的歸屬感和幸福感，提升了團隊的凝聚力。

　　三、促進醫院發展，服務醫療事業

　　在醫院發展方面，我積極配合院領導，參與醫院的各項改革和建設工作。我們工會組織了多次座談會，收集職工對醫院發展的意見，為醫院的決策提供參考。同時，工會還積極參與醫院文化建設，倡導“以人為本”的服務理念，提升了醫院的整體形象。

　　四、加強廉政建設，樹立良好形象

　　在工作中，我始終堅持廉潔自律，嚴格遵守各項規章制度，做到公正、公平、公開。在工會的各項活動中，我們注重資金的使用和管理，確保每一項支出都符合規定，接受職工的監督。同時，積極開展廉政教育活動，提高職工的廉潔意識，營造風清氣正的工作氛圍。

　　總結過去一年的`工作，我深感責任重大，成績的取得離不開醫院領導的支持和全體職工的共同努力。在新的一年里，我將繼續努力，進一步增強工會的服務意識和責任感，為醫院的發展貢獻更大的力量。

　　醫院廉潔自律述職報告 24

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　時光荏苒，轉眼間，我們已步入新的一年。在此，我謹代表醫院工會，向大家匯報過去一年中我在工會主席崗位上的工作情況，以及個人廉潔自律方面的表現。

　　一、工作回顧

　　在過去的一年里，我緊密圍繞醫院中心工作，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，努力為職工辦實事、解難事、做好事，推動醫院工會工作取得了新的進展。

　　1.維護職工權益

　　我始終把維護職工合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，積極推動醫院建立健全職工權益保障機制。通過定期召開職工座談會、開展職工滿意度調查等方式，及時了解職工訴求，反饋職工意見，協助醫院解決職工在工作、生活中遇到的實際困難。

　　2.提升職工素質

　　為提升職工綜合素質，我組織開展了多種形式的'培訓和學習活動。包括邀請專家進行專題講座、組織職工參加線上培訓課程、開展技能競賽等，有效激發了職工的學習熱情，提高了職工的專業技能和綜合素質。

　　3.豐富職工文化生活

　　我高度重視職工精神文化生活，積極組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會、書畫比賽等，為職工搭建了展示自我、交流互動的平臺，有效增強了職工的凝聚力和向心力。

　　4.加強工會自身建設

　　為提升工會工作水平，我不斷加強工會自身建設，完善工會工作制度，規范工作流程，提高工會干部的服務意識和工作能力。同時，我還注重加強與上級工會和兄弟單位工會的交流與合作，借鑒先進經驗，推動醫院工會工作不斷創新發展。

　　二、廉潔自律情況

　　作為醫院工會主席，我深知廉潔自律的重要性。在工作中，我始終堅守底線，不越紅線，嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規，以及醫院的各項規章制度。在經費使用上，我堅持公開透明、勤儉節約的原則，確保每一分錢都用在刀刃上，為職工謀福利、辦實事。同時，我還注重加強個人道德修養，自覺接受職工監督，始終保持清正廉潔的作風。

　　三、存在問題與改進措施

　　回顧過去一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。如工會活動形式還不夠豐富多樣，職工參與度有待進一步提高；在維護職工權益方面，還需加強與醫院各部門的溝通協調，確保職工訴求得到及時有效解決。針對這些問題，我將采取以下措施加以改進：一是創新工會活動形式，增強活動的吸引力和影響力；二是加強與醫院各部門的溝通協調，建立更加有效的職工訴求反饋機制；三是加強工會干部培訓，提高服務意識和工作能力。

　　四、展望未來

　　在新的一年里，我將繼續以飽滿的熱情和務實的作風，帶領醫院工會全體成員，緊緊圍繞醫院中心工作，不斷創新工作方法，提升服務水平，努力為職工創造更加和諧、美好的工作環境和生活條件。同時，我也將不斷加強自身學習，提高政治素養和業務能力，為醫院工會工作的發展貢獻自己的力量。

　　最后，衷心感謝各位領導、同事們的關心和支持！讓我們攜手共進，共同開創醫院工會工作的新局面！