績效發放自查自糾報告

時間：2022-12-19 11:07:48 報告我要投稿

績效發放自查自糾報告范文（精選11篇）

　　不經意間，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，自查報告也應跟上時間的腳步了。相信大家又在為寫自查報告犯愁了吧！下面是小編為大家整理的績效發放自查自糾報告范文（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績效發放自查自糾報告范文（精選11篇）

　　績效發放自查自糾報告1

　　為加強我校管理，充分發揮我校教育教學服務網絡樞紐作用，調動我校教職工的積極性，為所有適齡兒童提供便捷、高效、優質的教育教學服務，實現人人享有受教育權利的目標。根據山東省事業單位績效考核標準和《章丘市20xx年度事業單位績效考核工作實施方案》，我校組織進行了自查自評，現將績效考核自查情況報告如下：

　　一、考核內容基本情況

　　(一)綜合指標

　　登記管理方面：我校按照上級要求注冊登記為事業單位法人，于20xx年1月及時進行了年度報告公示，所掛單位名稱、宗旨和業務范圍等與事業單位法人證一致。

　　業務履行情況：按照許可證范圍設置各室，人員配備，許可證按時參加年度校驗、于調整事項及時變更。

　　信息公開方面：按規定進行各項登記管理信息公開，公開內容真實有效。

　　印章管理方面：印章安排專人負責，有使用管理制度、有使用登記簿。

　　(二)專項指標

　　1、基本情況

　　我校地處繡惠街道回北辦事處，服務人口11000人，占地面積10000平方米，建筑面積1268平方米，校園綠化率達70%。學校共有9個教學班，在校學生289人，學校現有教師26人，其中一級教師15人、二級教師9人、未評級2人。專任教師中本科學歷16人、大專學歷8人、中師學歷2人，學歷達標率100%。取得教師職格證26人，合格率100%。

　　學校設置與校園規劃合理，配備多功能教室、圖書室、閱覽室等公共教學用房，學校現有圖書12600冊，生均43.6冊。配備音、體、美器材室、實驗室、微機室等學科專用教室。實驗室、儀器室等全部按照標準配備器材，實驗教學開設率達100%。教師計算機27臺，學生計算機56臺。學校設有200米爐渣灰田徑環形跑道(100米直跑道)、足球場、排球場、籃球場、乒乓球臺等體育場地，各項體育設施按標準配齊配足。學校基本能承擔各項小學教育教學科研活動。

　　我校認真貫徹國家的教育方針，確立正確的辦學方向，不斷夯實硬件建設，優化育人環境，不斷健全學校規章制度，樹立“以人為本”的教育思想;加強校本培訓，提升教師品位，努力打造“書香校園”特色學校。學校重視綠化、美化及校園文化建設，努力打造良好的育人環境。20××年我校被評為繡惠鎮素質教育先進學校。

　　2、學校自評情況

　　為了搞好本校事業單位績效考核自評工作，我校成立了以校長為組長、校委會全體人員為成員的績效考核自評小組。

　　學校組織全體教師認真學習領會把握《教育系統事業單位績效考核工作實施方案》文件精神，結合本校實際，指定專人負責，認真采集、整理各類資料、數據，進行認真、細致、客觀的自評，按考核細則，整理材料，做好自評和接受市績效考核的準備工作。自評合計得分87分，其中共性指標得分28分、個性指標得分59分。

　　3、主要成績及特色

　　(1)加強領導班子建設，堅持正確的辦學方向

　　始終把握“讓人民滿意”這個總目標，緊緊圍繞“三個新”，努力做到“六個全力”，以“提高質量、促進公平、優化生態、全面育人”為重點，繼續深入打造“書香校園”，切實把各項工作抓出成效。

　　學校領導政治業務素質高，能依法辦學，以德治校，能認真履行崗位職責，廉潔奉公，作風民主，能經常深入教學第一線指導教學。學校各管理機構職責分明，分工協作，實行校務公開制度，管理運行有序。

　　(2)重視教師隊伍建設，提高教師整體素質

　　注重教職工思想政治水平的提高。學校利用周二政治學習時間組織教職工學習有關政策、法律、法規;學習職業道德規范，為人師表，搞好本職工作。學校非常注重黨員干部在教師中的帶頭作用，加強對黨員干部的學習培訓。去年下半年在黨員、干部中廣泛開展了“作風建設”活動，提高了黨員干部的思想政治素質，使他們在具體工作中發揮先鋒模范作用。

　　加強教職工業務能力的提升。學校利用周四業務學習時間。組織教師進行業務學習，搞好教師的繼續教育工作，鼓勵教師自學、進修等，提高了教師教育教學理論水平。學校還通過訂閱報刊、外出參觀、聘請專家指導等為教師的學習提供幫助。每年學校為教師訂閱《山東教育》、《中國教育報》、《現代教育導報》《人民日報》《大眾日報》等報刊;同時學校讓骨干教師外出聽課、參加培訓學習。一系列措施的實施使教師業務水平不斷提高，教育教學質量進一步提高。近年來學校有多名教師被評為鎮市級教學能手、優秀教師、優秀班主任、教育教學先進個人等。2011-20××年教師遠程研修有8人次被評為優秀學員。

　　關心教職工的文化生活。學校進一步加強教代會的建設，有效地進行校務公開，讓教職工積極參與學校的管理，為學校發展獻計獻策。上半年學校組織了慶祝“六一”文藝匯演活動;下半年學校組織了慶祝“教師節”聯歡會及書畫展等，極大的陶冶了教職工們的情操;通過活動的開展，提高了教職工的自身素質、教育教學品位，同時也豐富了教職工的文化生活，增強了他們的主人翁意識、團隊意識。不斷完善教師評價體系，促進教師專業成長。

　　(3)加強德育工作，培養學生良好的道德品質

　　德育是學校實施素質教育的重要組成部分。它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面。一直以來，我校始終堅持以德育為首，育人為本的辦學方向，加強學校德育管理工作。學校重視德育隊伍建設，由一名副校長和少先隊總輔導員負責學校的德育工作。有穩定的《品德與生活》《品德與社會》兼職教師，每學年挑選優秀教師擔任班主任工作，定期舉辦班主任工作經驗交流會，取得了較好的成效。

　　養成教育常抓不懈。通過設立紀律、衛生檢查崗、評選文明班級等，狠抓德育常規活動。校園衛生、紀律做到每天檢查每天公布，有力的促進了學生良好行為習慣的養成。每學期都開展“做五星少年創先進班級”活動、“明德小學是我家”活動，堅持每周一的升國旗制度。一系列豐富多彩的活動的開展，極大的觸動了孩子們的心靈，陶冶了他們的情操，激發了他們愛校、愛家、愛生命、愛生活的熱情。學校形成了一個和諧、奮發向上，積極學習的良好氛圍。

　　充分發揮少先隊在德育工作中的重要作用，開展有聲有色的少先隊活動。今年相繼開展了“紅領巾相約中國夢”、“放飛夢想逐夢青春”等主題實踐活動。

　　(4)、狠抓教學常規落實，打造優質高效課堂。

　　落實教學常規方面：

　　(1)、備課：要求項目齊全，備足備全課時，要有教學后記并做好二次備課。集體備課要求按照新常規做到四定六統一，即“定時間、定地點、定主題、定中心發言人，統一教學進度、統一教學目標、統一重點難點、統一練習作業、統一預習學案、統一檢測評價”。通過學校的不定期抽查與期中、期末大檢查，老師們的備課有了極大的提高。

　　(2)、課堂教學：我校緊緊圍繞教育局的要求開展了高效課堂的學習與探索活動，制定了活動計劃，指定孫曉明老師和寧繼勇老師為高效課堂帶頭人，同時組織了各學科老師的觀摩與研討，通過活動老師們對高效課堂有了深層次的認識。從上學期以來，我校一直堅持周三下午前兩節教師輪流執教，第三節辦公時間評課制度。本學期，學校還根據鎮教育辦的均衡發展工作安排，積極參加鎮小學組織的集體備課、高效課堂研討、送課到校及名師指導活動，這些都極大提高了學校的課堂教學質量。本學期，呂成文老師繼上學期獲得美術教師基本功大賽章丘市第一名、濟南市二等獎后，本學期代表繡惠鎮參加章丘市小學優質課評選，經過課堂教學、說課等環節比賽，最終獲鄉鎮第一名，章丘市一等獎。

　　(3)、大練基本功：繼續響應教體局大練基本功，追求高水平活動要求，要求全體師生每天練習一張硬筆書法，各班及時進行評比，選出師生優秀作品在東三排教室前師生藝術廊定期展出，每位教師依然堅持每周練習唐詩七言絕句一首，學校每周一規定出本周練習內容。5月26日組織了全校教師硬筆書法大賽，并組織了部分老師進行了打分，以此來督促老師們的練習熱情。此外，學校繼續禁止學生使用修正液，學校由教導處負責在3月中旬對學生的作業深入班級進行抽查。在4月18日，學校組織了兩次學生優秀作業展和試卷展，

　　(4)、學生輔導：本學期學校明確了“課外指導”的主要任務是“輔導學困生，指導學生預習。”要求教師制定學困生輔導計劃、建立輔導記錄和興趣小組活動記錄。通過檢查，老師們高質量的完成了此項任務，并取得了良好的效果。

　　教研教改方面：

　　(1)、本學期結合市教育局、鎮教育辦的活動要求，學校組織了回北學區第三屆班主任技能大賽，通過緊張激烈的全員初賽及復賽，推出孫曉明等七名老師參加了繡惠鎮第三屆班主任技能大賽，其中孫曉明、郝永華、張營三名老師獲得鎮一等獎，劉圣明、展洪剛、劉月三位老師獲得鎮二等獎。

　　(2)、本學期通過語、數、外各教研組的反復研討，學校已經形成了以龍源學校“四段一評”教學模式為基礎的本學區教學模式，并已指定各學科帶頭上了示范課，下學期將進行全員教學模式達標活動。

　　(3)、積極組織年青骨干教師外出學習交流。5月13、14日教育辦組織了學校部分年青骨干教師到諸城龍源學校外出學習“四段一評”的高效教學模式，學成歸來之后各老師寫出了心得體會。學校還借助中心小學組織市優質課課堂授課和片區教學年會的契機，選派優秀年青教師聽課學習，從而打造專業過硬的校級骨干教師。學成歸來，學校安排劉圣明、展洪剛兩位老師進行了經驗交流和匯報課，從而使課堂教學進一步高效。

　　(4)、打造網絡交流平臺，實現資源共享。本學期，學校通過近兩個月的努力，申請成功了具有國際域名的學校網站，根據學校實際，網站設立了高效課堂、書香校園、每周安排、經驗交流、校園之星等欄目，每個欄目由專人負責信息的更新，將學校的工作安排、活動開展、特色校園打造、高效課堂教案、說案等及時發布，讓師生及時共享學校資源，得到師生的歡迎，現在每天的瀏覽量至少200次以上。

　　3、重視畢業班工作：學校高度重視畢業班工作，定期召開六年級師生大會，研究六年級工作的具體措施。并在六年級學生中嘗試實行分級作業制度，根據第兩周一次的考試，選出每班的前二十名，周六周日由語、數、外三科教師各精選一份試卷，在做完其他作業的基礎上，完成三份試卷，下周學習興趣小組每天評講一份周六周日完成的試卷，目的是讓“優生吃得飽”。通過期中考試，六年級兩個班的成績有了明顯提高。并與4月28日下午召開了畢業班家長座談會，家校共同暢談畢業班學生的下一步教學工作，取得了良好的效果。

　　(5)、開發校本課程，努力打造書香文明校園。

　　1、根據教研室劉主任和部分教研員老師的建議，本學期伊始，學校組織部分教師反復研討，開發了各年級的書香校園校本課程，包括一年級的《小學生必背古詩70首》，二年級的《三字經》，三年級的《宋詞集》，四年級的《美文欣賞》，五年級的《中國古典四大名著》及六年級的《李清照詩詞欣賞》。進一步完善了學校綜合初中課程《安全教育》、《讀書與求知》、《文明與禮儀》等，并安排教學經驗豐富的老師進行授課。

　　2、按照學校《創建書香校園活動實施方案》的計劃，學校繼續扎實做好“讀書小明星”評選、跳蚤市場、師生閱讀課等書香建設常規活動基礎上。本學期，學校又重點開展了“晨時沉浸閱、午時大聲誦、暮時用心思”活動，具體為：上午7：40—7：50之間，在學生到校后與上課前的這段時間里，由語文老師安排學生在教室內安靜地進行課文的誦讀訓練;中午各班列隊放學時統一大聲誦讀古詩詞，學校根據學生年齡特點，整個小學階段分年級共安排了200首古詩詞，要求學生每周五以前利用晨閱時間把下一周安排的古詩記牢，然后列隊放學時每周誦讀一首古詩詞;每天晚上時間，學生以日記形式將當天閱讀內容心得記入《回北小學學生閱讀卡》，作為每天語文作業內容之一次。以上活動的開展，不僅豐富了學生的詩詞儲備，提高了閱讀水平，而且得到了廣大家長的好評，提升了學校的社會形象。

　　3、4月23日，是“世界讀書日”，為了繼續做好“書香校園”創建工作，學校認真組織開展了讀書活動，一是按照教育辦工作安排組織了“校訓演講”及“校歌傳唱”;二是組織了“第二屆美文比賽”，并準備將獲獎美文在學校文化建設“美文欣賞苑”欄目刊登;三是組織安靜閱讀，引導學生靜靜地打開一本書，沉浸在書香世界里;四是組織開展“我把書香帶回家”活動，要求學生在“讀書日”當天，告訴親人和朋友“今天是世界讀書日，讓我們共同享受讀書的快樂”，并和家長一起在家關閉電視一小時，共讀一本書，享受閱讀的快樂。

　　(6)、扎實開展好“五個一”及“五節”活動，促進學生全面發展。

　　本學期，學校按照鎮教育辦《關于“五節”“五個一”活動的實施意見》安排，認真開展了“五個一”及“五節”系列活動，三月份開展了“春之花文藝藝術節”開幕式及校微展示和釋義和師生書畫展，四月份，組織開展體育節暨春季田徑運動會、“校訓”演講比賽、“校操”展示比賽、“校歌”合唱比賽等活動，五月份，組織了學校“出彩小達人”選拔賽，并選派孫曉明老師代表學區參加鎮“五四”青年教師才藝展示。另外，繼續深入開展“養成”教育，彰顯學生精神風貌。

　　2、5月30日，學校同幼兒園聯合舉辦“書香校園快樂六一”文藝匯演，演出節目精彩紛呈，受到師生及部分學生家長的好評。在鎮教育辦組織的慶“六一”文藝匯演中，由劉圣明主任組織的興趣小組成員的節目《彩虹塔》獲得鎮一等獎。

　　3、在章丘市“迎六一”相約中國夢書畫比賽中，我校呂成文老師指導的學生作品《幸福像花兒一樣》獲得一等獎。

　　(7)、學校綠化美化、安全衛生及春季疾病防疫。1.校園凈化方面：校園硬化面積大，地面整潔，綠化合理，各種設施有序擺放，環境優美。辦公室、教室、功能室窗明幾凈，室內物品擺放整齊有序，張貼物設計、懸掛合理美觀，纖塵不染。本學期，學校利用春季植樹時機，對學生各綠化區域及時進行了補種。

　　2、狠抓安全標準化建設工作：健全機構，加強管理體制。抓安全工作領導重視、措施得力，常抓不懈。狠抓安全知識宣傳，加大安全宣傳力度。開學初，召開了安全教育大會;2月26日，各班召開了以“文明行路，從我做起”的主題班會。平時，班主任認真進行“1530”安全教育。“五.一”節前，學校下發了致學生家長的一封安全信，5月14日，各班召開了以交通安全、防溺水為主的班會，切實加強學生的交通安全。5月7日，全校師生舉行了防震減災應急疏散演練。夏季來臨，學校下發了夏季安全致家長的一封信;端午節，學校還下發了端午節、麥收期間安全教育致家長的一封信。結合“安全生產月”活動，我校開展了一系列安全教育活動。首先，學校懸掛了“安全人人抓，幸福千萬家”的橫幅標語，在繡江河沿岸重新粉刷了防溺水的警示標語。6月18日，各班召開了以“安全伴我在校園，我把安全帶回家”為主題的班會，收效甚好。6月，我校還定制了安全宣傳展板，增強了同學們應急逃生技能，豐富了安全知識，提高了安全意識，達到了預期目的。暑假前學校與家長簽訂了2013年暑假安全責任書，與學生簽訂了暑假安全承諾書。同時要求班主任假前組織一次“健康度假，安全返校”的主題班會，切實保證學生安全返校。

　　3、傳染病防治情況：春季是傳染病、流行性疾病的高發期，要求班主任教育學生，搞好個人衛生并經常檢查，經常鍛煉身體，勤換衣物、晾曬被褥，室內常通風，堅持學生晨檢制度及跟蹤記錄，避免傳染病的發生。在今年春季腮腺炎流行期間，學校嚴格按照教育辦要求，要求學生在家積極治療，痊愈后持醫院證明回學校上課，我校利用校園廣播播送了小學生預防禽流感十大原則。根據教委領導安排，學校還要求班主任在班里宣傳預防水痘、腮腺炎、甲流感、H7N7禽流感的知識，也給家長印發預防傳染病的知識，切實保障師生的生命安全。

　　(8)、加強團隊工作，促進學生全面發展。

　　上半年來，我校團隊工作在繡惠鎮教育團委、少工委和學校的領導下，堅持與學校德育工作緊密結合，從學生的政治思想教育入手，服務教育教學大局。具體從“文明行路”、“共圓中國夢”、“孝心少年”評選等主題入手，對學生進行精神文明和價值觀的教育，以“書畫大賽”、“陽光體育”、“文化藝術”以及校園廣播等豐富多彩的活動為載體，著重鍛煉學生的各方面能力，提高學生的綜合素質。3月份，學校開展“儀容儀表，文明禮儀”活動，學校大隊部向全體師生宣讀了《儀容儀表，文明禮儀》倡議書，號召全校學生一起用自己的行動來樹良好校風。

　　同時，立足現實教育狀況，狠抓學生的行為習慣的“養成教育”，以少先大隊為主成立了“精神文明檢查隊”，對學生的在校表現情況進行跟蹤檢查，并以量化分形式對個人及班級進行評估，以形象的方式促進學風、校風建設。

　　二、存在問題

　　自查發現存在許多問題，主要表現在：

　　(一)、教學資源服務情況。

　　1、資料收集完善，人員對課件制作、班班通業務尚不夠熟悉。

　　2、由于教師的年齡偏大，某些教學工作開展難度大。如教學課題申報管理方面。

　　3、音體美教學存在人員不足，學校只有一名專業美術教師，沒有專業的音樂體育教師，嚴重影響了相應學科的教學。

　　(二)、教育教學質量情況。

　　1、個別教師的備課書寫不規范。

　　2、師生的思想教育工作開展不夠;

　　3、教師對學校制度不熟悉，有未能很好的執行教育教學制度的情況;

　　三、整改措施。

　　(一)、加強培訓與管理，努力提高學校管理整體水平;

　　(二)、對教學一線加大在資金、物力、人力的投入，要人人動員和參與。

　　(三)加強薄弱學科的管理，特別是要加強音體美教學的力度，加強管理力度。

　　(四)加強進修與培訓，加強年輕教師的培訓，提高教師素質，提高學校管理水平。

　　績效發放自查自糾報告2

　　我縣檔案工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的關心和支持下，認真落實科學發展觀，學習貫徹落實十七屆六中全會精神及市第四次黨代會、縣第十三次黨代會精神，做到凝心聚力、敢為人先、善謀實干，爭創一流，進一步提高檔案管理水平和推進依法治檔案進程，各項工作取了較好成績。現將有關工作匯報如下:

　　(一)完成了新館建設

　　檔案大樓于20xx年11月完成主體工程建設后，2013年進行了裝修工程。為多爭取資金，局領導多次到省里爭取省級檔案館項目資金，2013年9月省財政局、省檔案局已同意撥付140萬元用于檔案大樓設備購置，預算指標已下達到縣財政。

　　(二)檔案業務建設

　　1、認真貫徹實施《省檔案登記辦法》，加強檔案資源監管，保障檔案完整與安全。根據市檔案局《關于做好全市檔案登記工作的通知》精神，2013年4月20日—5月20日對全縣機關、團體、企事業單位進行了第三次登記工作。登記工作與業務指導相結合，督促到期檔案移交，今年共移交550卷。

　　2、為方便檔案利用者，更大程度地延長檔案的使用壽命，開展了對館藏部分利用率較高的檔案進行整理和搶救，重新進行修裱、復制、裝訂，共整理200余卷。

　　3、做好機關檔案室規范化管理工作。指導縣醫保局、縣人社局等單位開展檔案工作規范化管理工作，對照《省機關檔案工作規范化管理標準》查漏補缺，分別申報省一能、省三級檔案室。

　　4、接收中學校慶等重大活動資料，收集了曾思玉等名人的書籍等。為三年游擊紀念館提供了部分關于領導人在打游擊時的資料。

　　(三)檔案信息化建設

　　進行館藏檔案案卷級及文件級目錄的錄入工作。由于人員調動原因，錄入人員減少，今年完成9200余條。

　　(四)檔案服務工作

　　認真做好檔案利用服務工作，為利用者解決實際問題。我局積極配合社保等有關部門做好原小集體職工、部分退伍軍人查檔工作，召開全局干部會議，強調在接待前來查檔利用人員時，做到熱情報務、耐心細致，盡可能地為他們找到原始資料，保障弱勢群體應當享有的權利，發揮檔案部門的公共服務功能，大力服務民生。

　　(五)檔案隊伍建設

　　1、開展“發展提升年”活動，認真查找解決干部作風、機關效能和發展環境中存在的突出問題，制定簡便有效的整改措施，干部隊伍治庸、治懶、治散，積極提供快捷政策咨詢服務，檔案行政管理政務環境得到進一步優化。

　　2、爭先創優，我局由市檔案局向省局推薦為全省檔案先進集體。

　　3、加強檔案業務知識的學習。為了提高干部職工的理論素質和業務素質，加強檔案干部隊伍建設，我局積極支持干部職工加強檔案業務理論學習，派員參加了全省檔案信息化管理培訓班和全省檔案征集編研工作交流。

　　(六)存在的主要問題

　　1、檔案基礎業務較弱，檔案資源建設有待于進一步加強，存在收集不齊全、歸檔不及時、整理不規范、不按規定移交檔案的現象。

　　2、檔案館公共服務水平較低，檔案利用服務方式單一。

　　3、對農業農村檔案的指導力度不夠。

　　4、檔案干部的知識結構和專業水平參差不齊。檔案管理人員普遍存在年齡偏大，檔案專業水平較低。

　　績效發放自查自糾報告3

　　按照寶興縣扶貧移民局關于《轉發四川省扶貧開發局關于轉發<國務院扶貧辦綜合司關于財政專項扶貧資金績效評價發現典型問題核實情況的通報>的通知》的通知文件的要求，我鄉對照《國務院扶貧辦綜合司關于財政專項扶貧資金績效評價發現典型問題核實情況的.通報》（國開辦司發〔2018〕42號）文件中發現的典型問題，以問題為導向，舉一反三，展開了全面自查自糾，現將相關情況匯報如下：

　　一、財政專項扶貧資金項目開展情況

　　（一）基礎設施建設類項目。

　　1.項目實施前，充分做好前期準備工作，制定項目的建設內容、投資規模等，做好公開公示工作，廣泛征求意見，并經村民代表會議議定通過。嚴格按照項目招投標等程序確定施工單位。

　　2.項目實施中，嚴格按照項目的建設內容實施，在施工中因實際情況確需變更的，做好相關變更手續，項目建設過程由村民代表會議選舉出的項目理財小組和質量監督小組全程監督，確保項目建設質量。

　　3.項目實施后，及時將驗收情況、資金使用情況進行公示，接受群眾監督，聽取群眾意見和建議。

　　（二）人居環境改造等農戶自建財政獎補類項目。

　　為充分調動農戶改造居住環境積極性，采用農戶自建，財政獎補的方式實施，項目實施前，聯村幫扶和村組干部實地入戶走訪，調查摸底確需改造的農戶房屋情況，制定詳細的人居環境改造方案，方案具體到戶，明確獎補標準，獎補比例，改造完成后，一戶一驗收，保證改造質量。

　　（三）產業獎補類項目

　　做好前期調查工作，制定產業獎補實施方案，明確獎補標準，在發展種養殖等產業過程中，邀請農業局進行技術指導。經過鄉村組三級驗收后，對照實施方案的獎補標準進行獎補，獎補資金通過“一卡通”賬號兌付到農戶銀行賬戶中。

　　（四）其他財政專項扶貧資金項目。

　　均按照相關資金使用管理辦法，確保精準落實扶貧政策，科學規范使用扶貧資金，保障群眾利益。

　　二、下一步工作打算

　　今后，我鄉將繼續加強對扶貧項目資金管理的責任意識，精準落實扶貧政策，嚴格項目的實施管理。確保扶貧資金精準使用，項目資金績效目標順利實現。

　　績效發放自查自糾報告4

　　一、指導思想

　　根據揭陽空港經濟區委宣傳部（區教育局）關于印發《揭陽空港經濟區中小學校教師獎勵性績效工資分配指導性意見（試行）》的通知精神，結合我校實際制定的績效工資考核方案。

　　二、制定的原則

　　1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效工資分配實施方案。

　　2、我校堅持做到績效工資專款專用，發放之前都按要求將獎勵性績效工資明細表在學校的公示欄進行公示，充分發揮績效工資分配的激勵性導向作用，確保教師隊伍的穩定和調動教師工作的積極性。

　　3、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各類人員之間獎勵性績效工資分配關系。

　　4、堅持“公平、公正、公開”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經學校教師討論通過后實施，確保

　　教職工有知情權、參與權和監督權。

　　三、制定的依據

　　1、按照市、區、以及有關文件、通知的要求和相關會議精神，我校召開教職工代表會議討論并征求教職工對于制定學校績效工資分配辦法的意見，再由學校領導班子集體研究、在全體教師會上表決通過，送上級主管部門批準，然后實施。

　　2、按照各類教育法律法規、《中小學教師職業道德規范》、《廣東省教育廳關于普通中小學校辦學行為的若干規定》、《廣東省中小學教育教學常規管理暫行辦法》等的規定和要求來制定。

　　四、做好宣傳解釋

　　針對區內學校績效工資發放存在的一些差異，我校能及時有效的對全體教職工做好正面的宣傳教育和合理解釋，有效消除教職工對于績效工資政策存在的誤解，試全體教職工對實施績效工資和分配過程有深入的了解。確保績效工資的順利實施。

　　五、發放對象

　　小學全體在編在崗教師。

　　六、領導機構

　　學校成立了獎勵性績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各部門負責組成，負責對學校常規工作、班主任津貼、教師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作。

　　組長：黃明明

　　成員：林天天

　　綜合以上情況，我校獎勵性績效工資分配實施方案由學校行政制定并在教師大會上通過，嚴格按照方案執行并接受教師監督，自查結果為合格。

　　績效發放自查自糾報告5

　　一、指導思想

　　根據揭東縣教育局《關于義務教育學校績效工資考核分配指導意見》，結合我校實際制定的績效工資考核方案。

　　二、制定的原則

　　1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效考核辦法。

　　2、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各類人員之間激勵性績效工資分配關系。

　　3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經學校教師討論通過后實施，確保教職工有知情權、參與權和監督權。

　　三、制定的依據

　　按照各類教育法律法規、《中小學教師職業道德規范》、《廣東省教育廳關于普通中小學校辦學行為的若干規定》、《廣東省中小學教育教學常規管理暫行辦法》等的規定和要求來制定。

　　四、考核對象

　　西淇小學全體在編在崗教師。

　　五、領導機構

　　組長：（校長）

　　副組長:

　　成員：

　　日常工作由xxx負責。

　　六、制定的內容和辦法

　　學校制定考核辦法的主要內容包括兩大部分，一是學校集體部分；二教師個人部分。主要是學校集體部分如何考核到教師個人；教師個人部分要體現德、能、勤、績等方面。考核內容主要為德、能、勤、績四部分內容。個人考核結果計分值，不計等次，以便最后結算。根據登崗鎮教育組下發的《登崗鎮教育組關于義務教育學校績效工資考核分配指導意見》和本校實際，具體為德15分，能25分，勤10分，績30分。

　　學校績效總金額÷全校教師總分×教師個人得分=個人金額

　　七、執行情況

　　祥見《登崗鎮西淇小學教職工績效考核量化表》

　　八、考核結果的使用

　　教師的績效考核結果僅作為獎勵性績校工資的分配依據。

　　九、考核要求

　　1、考核等次：優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

　　2、凡有下列行為之一的，考核結果不能評為“優秀”：

　　（1）、不能認真履行職業道德規范的；

　　（2）、未完成學校規定的工作任務的；

　　（3）、不能認真履行教師職責，家長投訴較多的。

　　3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

　　（1）、嚴重師德失范，損害學校和學生利益的；

　　（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；

　　（3）、經常遲到、早退，缺課或全年病假累計超過90天、事假累計超過20天、曠工累計超過5天的；

　　（4）、未經學校同意從事商業活動、群眾反映較多的；

　　（5）、無充分理由，拒不接受工作任務，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

　　（6）、有亂收費現象的責任人；

　　（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

　　（8）、根據學校管理辦法，考核為不合格者。

　　十、說明：

　　因校長、主任自身工作馬虎沒做，或者未傳達上級會議精神、傳達太遲等因素造成的扣分，由校長、主任承擔。我校績效考核方案由學校行政制定并在教師大會上通過，執行時受教師監督，自查結果為合格。教師對考核結果有意見，可在接到考核結果通知的5個工作日內，以書面形式向學校考核領導組申請復核，考

　　核小組在接到書面申請的10個工作日內提出復核意見。

　　我校績效考核方案由學校行政制定并在教師大會上通過，執行時受教師監督，自查結果為合格。

　　績效發放自查自糾報告6

　　按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情況如下：

　　（一）工資、福利、獎金相關政策

　　1、我公司原薪酬體制于2011年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于2011年2月21日審批后實施。

　　2、我公司現行薪酬政策按xxx字[2013]20號文執行，并于2013年4開始實施。

　　3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。

　　（二）政策執行情況

　　1、我公司嚴格執行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發放資料備查。

　　2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規定的津貼補貼標準，利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。

　　2、發放的工資所需的資料，抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發放。

　　3、發放的員工福利是按照xx集團工會相關節日福利發放的通知執行，并無在其他科目下超發或者多發的現象。

　　（三）人員變動等工資管理情況。

　　公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續辦理，工資以《離職結算單》為依據及時結算，無拖拉拖欠現象

　　績效發放自查自糾報告7

　　xx公司根據東人社字[2012]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況

　　xx公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，2001年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，2010年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

　　二、企業工資情況

　　2009年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。2010年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。2011年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。

　　三、公司工資制度執行情況

　　公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工

　　無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

　　績效發放自查自糾報告8

　　根據x市《關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮多措并舉，嚴格執行國家工資及津補貼政策，對全鎮濫發獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規濫發獎金、工資、補貼問題。

　　一、加強組織領導

　　成立了以x鎮鎮長萬云為組長的濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統籌協調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮干部認真學習文件《關于轉發〈關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發獎勵性補貼；一律不準違規超標準超范圍發放津貼補貼；一律不準自立名目發放津貼補貼。

　　二、開展自查清理

　　對全鎮干部就20xx年以來補貼發放情況、個人違規領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發獎金、工資、補貼問

　　題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。

　　三、完善機制建設

　　x鎮成立濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執行預算法、會計法及相關財經法規制度，嚴格津貼補貼發放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。

　　20xx年x月xx日，x鎮已完成濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮將自覺接受群眾監督，積極接受上級監督，繼續在全鎮范圍內進行督查，堅決杜絕濫發獎金、工資、補貼問題的發生，確保整治工作取得成效。

　　績效發放自查自糾報告9

　　按照《開展全市機關事業單位濫發津貼補貼專項整治工作實施方案》的要求，我部結合實際，認真開展了濫發津貼補貼專項整治自查自糾工作，現將情況報告如下：

　　一、領導高度重視，及時安排部署

　　我局領導高度重視此次專項整治工作，及時成立了專門的專項整治自查自糾工作領導小組，具體工作由辦公室負責，對單位

　　是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依照方案要求，全面進行自查

　　根據專項整治工作實施方案的要求，于20xx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查，我局20xx年發放相關津貼補貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節假日值班補助、誤餐補貼、工會慰問類等xx項，共計xx、x萬元。

　　對照有關政策規定，我局沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利以及有價證券和實物。

　　三、提高思想認識，建立長效機制

　　我局在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、地方規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利以及有價證券和實物等現象。在今后的工作中要不斷提高思想認識，建立長效機制，嚴格按照財務制度要求，確保財務支出公開透明，接受群眾監督。

　　績效發放自查自糾報告10

　　按照全縣統一部署，我鎮在全鎮范圍內開展了整治濫發津貼補貼工作專項整治活動，現將整改落實情況總結匯報如下：

　　一、制定方案，明確內容。

　　經會議討論研究，我鎮制定了《x鎮整治濫發津貼補貼專項行動工作方案》，將三權在下且經費由鄉鎮財政供給的行政事業單位（含所轄機構社團）均納入整治范圍，將巧立名目亂發錢物、自行提高津貼補貼標準、借重大活動籌備或節日慶祝之機變相向職工發放錢物以及違反規定使用專項經費發放津貼補貼、虛報冒領財政資金發放津貼補貼等問題作為重點整治內容，明確了開展整治濫發津貼補貼專項行動工作目標任務、整治范圍和整治內容，確保我鎮開展整治濫發津貼補貼專項行動工作取得實效。

　　二、成立組織，專抓專辦。

　　成立由鎮長擔任組長、相關單位負責同志為成員的x鎮整治濫發津貼補貼專項行動工作領導組，明確各單位主要負責人為所屬單位第一責任人，切實抓好本單位的治理工作，做到親自部署、親自過問、親自督辦，并下設辦公室，抽調專人集中辦公，確保整治行動高效推進。

　　三、認真梳理，分步清理。

　　1、召開會議，自查開頭。召開鎮直各單位負責人和財務經辦人會議，對中央“八項規定”出臺以來違規發放的津貼補貼進

　　行自查清理，重點是清理自查違反中央、省、市、縣規定超范圍、超標準發放的津貼補貼，會議要求對已違規發放的津貼補貼采取全額退回并收繳同級財政，同時嚴格落實公示制、承諾制和問責制。

　　2、領導親查，重點審核。各單位在自查自糾的基礎上，鎮主要負責人對自查結果親自開展重點督查，并對存在問題提出有效整改措施。

　　3、對照政策，及時糾偏。對自查中發現的問題，及時制定整改方案，積極主動落實整改措施，限期整改到位。

　　四、建章立制，保障有力。

　　根據中央、省、市、縣相關政策，我鎮結合實際，從完善制度、深化改革、嚴明紀律、注重教育等方面入手，著力構建“不想亂發、不能亂發、不敢亂發”的制度，制定了津貼補貼發放規定，加強源頭防控，扎緊制度“籠子”，使規范管理津貼補貼發放成為常態化。

　　績效發放自查自糾報告11

　　根據省、市關于開展機關事業單位濫發津貼補貼專項整治方案要求，我區高度重視，迅速行動，現就我區開展濫發津貼補貼專項整治自查自糾情況報告如下：

　　一、自查自糾工作開展情況

　　（一）強化認識，精心組織部署。

　　省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區立即召開了專項整治工作布置會，制定了專項整治工作實施方案。要求全區各單位統一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求、主要內容和方法步驟。我區專門組織各單位負責津貼補貼工作的同志重點學習了《違規發放津貼補貼行為處分規定》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關政策。按照省、市印發的實施方案要求，我區精心組織實施，確保專項整治工作在x月xx日前整改到位。

　　（二）明確責任，加強組織領導

　　成立了屯溪區機關事業單位濫發津貼補貼專項整治工作小組，區政府分管負責同志任組長，區xx（監察局）、區委組織部、區財政局、區人社局、區審計局等為成員單位，統一組織領導專項整治工作。工作小組辦公室設在區財政局，負責專項整治日常工作，區財政局主要負責同志任辦公室主任。

　　工作小組成員單位、全區機關事業單位確定一名聯絡員，具體負責專項整治工作情況上傳下達及信息報送工作。按照分片包干、分級負責的原則，由各工作小組成員單位分別負責聯系單位的專項整治工作，指導所聯系單位開展專項整治工作安排部署、貫徹落實、整改及長效機制建立等工作。單位承擔津貼補貼發放專項整治工作的主體責任，實行一把手負責制，各單位一把手親自抓、負總責，分管負責人具體抓、層層壓實責任。

　　（三）認真自查自糾，確保成效

　　我區濫發津貼補貼專項整治工作主要采取自查和重點檢查相結合的方式進行，對照《實施方案》中整治的重點內容，各單位認真清理，按時報送20xx年違規發放津貼補貼自查自糾情況表及自查報告，截止x月xx日，自查工作已全部結束。通過自查和組織學習相關政策，各單位規范津貼補貼意識提高，思想和行動統一到了上級的決策部署上來，濫發津貼補貼專項整治工作取得了一定的成效。

　　二、自查自糾中發現的主要問題

　　通過各單位自查情況看，未發現擅自設立項目，超標準、超范圍發放和以現金、有價證券、實物等其他形式發放津貼補貼的現象。

　　三、落實整改舉措

　　下一步，組織開展好重點檢查，發現問題，限期整改，并抓好落實。

　　（一）建立臺賬，抓好整改。

　　根據整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負責的原則，掛圖作戰，各工作小組成員單位負責做好聯系單位的整改工作，定期上報聯系單位的整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實的進行督查，嚴格按有關規定嚴肅處理，確保全面整改落實到位。

　　（二）源頭把關，規范到位。

　　利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規違紀現象的發生。

　　（三）完善制度，履行承諾。

　　各單位每年做出書面承諾，承諾嚴格執行中央、省規范津貼補貼政策規定，主動接受監督。規范津貼補貼領導組每年組織對全區行政事業單位津貼補貼發放情況進行檢查，并根據中央、省規范津貼補貼政策規定，明確津貼補貼范圍、標準和管理要求，健全和完善我區機關事業單位津貼補貼政策制度，做到依法依規、規范有序。

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