[選中]企業(yè)自檢報(bào)告

　　隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編整理的[選中]企業(yè)自檢報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　在寧波萬(wàn)達(dá)商業(yè)管理公司領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)和集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)和招聘，注重行政部作為承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司年度目標(biāo)任務(wù)的順利完成做出積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將過(guò)去一年的工作報(bào)告如下:

　　第一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。

　　結(jié)合工作實(shí)際，為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，是行政部的重要工作內(nèi)容之一。過(guò)去一年。認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通，使行政部門(mén)的基礎(chǔ)管理工作基本規(guī)范，相關(guān)工作實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)高效，為公司各項(xiàng)工作的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

　　確保文件收發(fā)準(zhǔn)確及時(shí)，如明確人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等。并及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的公文，絕不拖延；確保辦公耗材、辦公設(shè)備維護(hù)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算報(bào)銷等的正常有序管理。成功組織戶外文化發(fā)展、羽毛球比賽、讀書(shū)征文、管理、營(yíng)銷培訓(xùn)課程、員工體檢等活動(dòng)，做到活動(dòng)前準(zhǔn)備、活動(dòng)中指導(dǎo)、活動(dòng)后有成效，受到好評(píng)；行政部做好了接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、確保辦公秩序等職責(zé)，為公司樹(shù)立了良好形象，起到了窗口作用。

　　第二、加強(qiáng)服務(wù)。

　　圍繞中心工作，行政部工作的核心是做好“三個(gè)服務(wù)”，即服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)員工、服務(wù)廣場(chǎng)商戶。過(guò)去一年。在服務(wù)工作方面，實(shí)現(xiàn)了以下三點(diǎn):

　　努力考慮，服務(wù)第一。

　　特別是由行政部管理的食堂、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、車輛及辦公耗材控制、辦公設(shè)備維護(hù)等日常工作，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。有計(jì)劃地工作，落實(shí)措施，完成記錄，積極主動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常工作和臨時(shí)事情基本都得到及時(shí)處理和反饋，事情當(dāng)天就清理完畢。協(xié)助和配合其他部門(mén)，堅(jiān)持積極熱情。

　　每月突出12個(gè)“關(guān)鍵”任務(wù)。

　　在工作計(jì)劃中使工作有重點(diǎn)和創(chuàng)新。改變?cè)谛姓�部等領(lǐng)導(dǎo)安排工作的'習(xí)慣。適應(yīng)公司發(fā)展需要，在創(chuàng)新和作風(fēng)上有所突破。

　　工作思路、方法等方面的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。

　　應(yīng)該采取新的措施把行政部的工作提高到一個(gè)新的水平。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部門(mén)服務(wù)方式，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神。

　　第三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

　　需要及時(shí)“充電”，才能有效履行職責(zé)，從而徹底學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，勤于培養(yǎng)修養(yǎng)知識(shí)，迫切需要先學(xué)知識(shí)。行政部門(mén)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的工作能力，保持行政部門(mén)高效運(yùn)行。不斷補(bǔ)充各方面的知識(shí)，鉆研行政部的業(yè)務(wù)知識(shí)。一年來(lái)，部里認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)體系等業(yè)務(wù)內(nèi)容，強(qiáng)化了學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)的意識(shí)，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　第四、認(rèn)真履行職責(zé)

　　1、狠抓對(duì)員工禮儀行為規(guī)范和辦公環(huán)境及辦公秩序的監(jiān)管。公司加強(qiáng)了對(duì)員工行為規(guī)范、辦公環(huán)境等自律的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格遵守公司要求。對(duì)員工的行為舉止和辦公區(qū)域的清潔程度進(jìn)行隨機(jī)抽查，創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。成功舉辦近62場(chǎng)管理、營(yíng)銷等方面的培訓(xùn)。

　　2、為了有效提高員工素質(zhì)，更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，部積極與公司合作，將優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。而且培訓(xùn)工作的規(guī)劃要納入部門(mén)的整體工作計(jì)劃，培訓(xùn)課程要在上課時(shí)間進(jìn)行。大力加強(qiáng)員工政治理論和專業(yè)技能培訓(xùn)，確保人員配備完全控制在標(biāo)準(zhǔn)人員配備范圍內(nèi)。

　　3、人力資源管理:根據(jù)各部門(mén)的人員需求。通過(guò)網(wǎng)上搜索、報(bào)紙招聘、內(nèi)部推薦等方式協(xié)助部門(mén)完成招聘工作。對(duì)于新員工，定期面試，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)與他們溝通，深入了解，幫助他們解決思想問(wèn)題，讓員工喜歡公司的文化，了解企業(yè)的發(fā)展前景，通過(guò)制度培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)的方式設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)考核，肯定優(yōu)勢(shì)，毫無(wú)保留地指出不足，讓員工在企業(yè)順利度過(guò)實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督和發(fā)放，公司人員進(jìn)出的人事管理；并按時(shí)完成每月考勤記錄和月薪報(bào)告。

　　第五、有缺點(diǎn)

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，在過(guò)去的一年里。在各部門(mén)的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績(jī)。雖然我取得了一些成績(jī)，但仍然有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

　　一是因?yàn)樾姓�部的工作往往�?xì)致入微，主觀上希望把每一項(xiàng)工作都做好，但由于能力有限，不能把每一件事都做得完美無(wú)缺。

　　二是對(duì)公司各部門(mén)的一些工作沒(méi)有深入了解，對(duì)存在問(wèn)題的真實(shí)情況沒(méi)有全面了解，無(wú)法起到領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用。

　　三是制度執(zhí)行不夠。由于公司事務(wù)復(fù)雜，基礎(chǔ)檢查不到位，存在一定的重制度建設(shè)輕制度執(zhí)行的現(xiàn)象。

　　四是需要加強(qiáng)公司的宣傳力度，加強(qiáng)內(nèi)外部宣傳，成立宣傳團(tuán)隊(duì)，保證月刊和網(wǎng)站的投稿率。

　　五是對(duì)公司其他專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)把握不夠。這些都需要在我以后的工作中切實(shí)解決。

　　新的一年即將到來(lái)。新年即將過(guò)去。會(huì)繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入研究，把握真相；加強(qiáng)管理，改善服務(wù)；大膽探索行政部的新思路、新方法，推動(dòng)行政部工作再上新臺(tái)階，為公司健康快速發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！

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